久久99精品久久久久久琪琪,久久人人爽人人爽人人片亞洲,熟妇人妻无码中文字幕,亚洲精品无码久久久久久久

員工福利委員會

時(shí)間:2019-05-13 15:48:09下載本文作者:會員上傳
簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《員工福利委員會》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《員工福利委員會》。

第一篇:員工福利委員會

三、員工福利委員會

組織辦法草案

(一)本辦法依照員工福利條例,工廠法及本公司人事管理辦法制定。本公司職工福利委員會的組織、工作項(xiàng)目悉依本辦法的規(guī)定辦理。

(二)本公司職工福利委員會設(shè)主任委員1人,由公司選派。一般委6人,3人由主任委員推舉,其余由員工全體推舉。福利委員會(以下稱本委員會)每月召開一次,由主任委員負(fù)責(zé)召集。組織型態(tài)參照附圖9.1.1。

(三)本委員會設(shè)干事3人,負(fù)責(zé)辦理財(cái)務(wù)、行政及福利活動的舉辦。干事由主任委員自委員中推舉。

(四)本委員會設(shè)福利金運(yùn)用小組,由主任委員及所有干事組成,負(fù)責(zé)福利金的運(yùn)用、審核。

(五)本委員會負(fù)責(zé)辦理本公司所有員工同仁之各項(xiàng)福利、伙食及職工福利金的運(yùn)用事宜。

(六)本委員會之委員、干事任期一年,連選得連任,每年的9月1日改選,選舉后立即生效。

(七)本委員會之委員、干事均為義務(wù)性職位,不得支領(lǐng)本委員的薪資,若有侵占本公司員工權(quán)益事實(shí),應(yīng)以本公司人事管理辦法論處。

(八)有關(guān)福利金的動支、運(yùn)用,另訂辦法辦理。

(九)本辦法有未盡事宜應(yīng)酌情修訂。

(十)本辦法自即日起施行。

圖9.1.1〓福利委員會組織形態(tài)圖

第二篇:員工福利委員會分期付款制度(定稿)

第一條 本會為謀員工經(jīng)濟(jì)的利益與生活的改善,便利員工購買分期付款物品,不計(jì)利息原價(jià)售予員工,特訂定本辦法。

第二條 本辦法所適用的對象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。

第三條 為確保貨款償還起見,購買人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)?shù)谋竟締T工2人以上為連帶保證人,如各社對所覓連帶保證人認(rèn)為不適當(dāng)時(shí)可要求另覓更換。

第四條 欲購買分期付款物品的員工,應(yīng)于每月10日以前填具申請書連同保證書送交各社銷售組,并由銷售組于申請結(jié)束5日內(nèi)注明購買人薪資及對本社賒欠金額等資料,送請審查小組召集人召開會議審查。 購買人經(jīng)核準(zhǔn)分期付款后,應(yīng)憑各社發(fā)給的購買證,于月底持往特約商店購貨,逾期以自動放棄論,不予保留。

第五條 分期付款物品限于自用,如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購物品將所得貨款流為其他不正當(dāng)用途者,經(jīng)查明即予停止分期付款購買權(quán)一年,并得請求提前償還其向各社賒欠的一切貨款。

第六條 購買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時(shí),各社得隨時(shí)將所欠的金額作一次全部請求清償,購買人及連帶保證人不得異議。

第七條 連帶保證人對于購買人所欠貨款無條件負(fù)連帶清償之責(zé),并拋棄一切抗辯權(quán)。

第八條 購買人滯繳貨款2次以上者,應(yīng)即停止其購買分期付款物品的權(quán)利,直到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)。

第九條 購買分期付款物品的保證規(guī)定,購買人應(yīng)覓具固定員工2人或固定員工1人非固定員工3人為連帶保證人,連帶保證人未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更,其保證繼續(xù)有效。

第十條 分期付款物品的限額及付款規(guī)定:

(一)分期付款之限額不得超過購買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限,但最低限額規(guī)定為1000元,最高限額規(guī)定為15000元,購買人每月應(yīng)分期付款連同賒購物品總額不得超過每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60%。

(二)分期付款物品付款規(guī)定:

(1)1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元。

(2)300元至6000元每月至少應(yīng)付400元。

(3)600元至9000元每月至少應(yīng)付500元。

(4)900元至1XX元每月至少應(yīng)付600元。

(5)1200元至15000元每月至少應(yīng)付700元。

(三)分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日。

第十一條 分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過后另行公布。

第壹拾貳條 本辦法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。

第三篇:員工福利委員會分期付款制度

第一條 本會為謀員工經(jīng)濟(jì)的利益與生活的改善,便利員工購買分期付款物品,不計(jì)利息原價(jià)售予員工,特訂定本辦法,員工福利委員會分期付款制度。

第二條 本辦法所適用的對象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。

第三條 為確保貨款償還起見,購買人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)?shù)谋竟締T工2人以上為連帶保證人,如各社對所覓連帶保證人認(rèn)為不適當(dāng)時(shí)可要求另覓更換。

第四條 欲購買分期付款物品的員工,應(yīng)于每月10日以前填具申請書連同保證書送交各社銷售組,并由銷售組于申請結(jié)束5日內(nèi)注明購買人薪資及對本社賒欠金額等資料,送請審查小組召集人召開會議審查,管理制度《員工福利委員會分期付款制度》。 購買人經(jīng)核準(zhǔn)分期付款后,應(yīng)憑各社發(fā)給的購買證,于月底持往特約商店購貨,逾期以自動放棄論,不予保留。

第五條 分期付款物品限于自用,如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購物品將所得貨款流為其他不正當(dāng)用途者,經(jīng)查明即予停止分期付款購買權(quán)一年,并得請求提前償還其向各社賒欠的一切貨款。

第六條 購買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時(shí),各社得隨時(shí)將所欠的金額作一次全部請求清償,購買人及連帶保證人不得異議。

第七條 連帶保證人對于購買人所欠貨款無條件負(fù)連帶清償之責(zé),并拋棄一切抗辯權(quán)。

第八條 購買人滯繳貨款2次以上者,應(yīng)即停止其購買分期付款物品的權(quán)利,直到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)。

第九條 購買分期付款物品的保證規(guī)定,購買人應(yīng)覓具固定員工2人或固定員工1人非固定員工3人為連帶保證人,連帶保證人未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更,其保證繼續(xù)有效。

第十條 分期付款物品的限額及付款規(guī)定:

(一)分期付款之限額不得超過購買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限,但最低限額規(guī)定為1000元,最高限額規(guī)定為15000元,購買人每月應(yīng)分期付款連同賒購物品總額不得超過每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60%。

(二)分期付款物品付款規(guī)定:

(1)1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元。

(2)300元至6000元每月至少應(yīng)付400元。

(3)600元至9000元每月至少應(yīng)付500元。

(4)900元至1xx元每月至少應(yīng)付600元。

(5)1200元至15000元每月至少應(yīng)付700元。

(三)分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日。

第十一條 分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過后另行公布。

第壹拾貳條 本辦法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。

第四篇:員工福利委員會組織簡章

員工福利委員會組織簡章

(一)本簡章遵照員工福利委員會組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定。

(二)本會定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會。

(三)本會設(shè)于服裝工業(yè)股份有限公司內(nèi)。

(四)本會設(shè)委員9人,除由本公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理為當(dāng)然委員外,其余由職員推選代表5人,工人推選代表3人充任。再由委員互推1人為主任委員,任期除當(dāng)然委員外,均為1年,連選得連任。

(五)本會設(shè)總干事1人,由委員互推兼任或聘會外人員兼任。

(六)本會委員、干事概為義務(wù)職。

(七)本會每月開會1次,必要時(shí)可開臨時(shí)會議,會議由主任委員召集并任主席。

(八)主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時(shí),應(yīng)在委員中委托1人代理。

(九)本會任務(wù)如下:

1.關(guān)于員工福利事業(yè)的審議、推進(jìn)及督導(dǎo)事項(xiàng)。

2.關(guān)于員工福利金的籌劃、保管及動用事項(xiàng)。

3.關(guān)于員工福利事業(yè)經(jīng)費(fèi)的分配、稽核及收支報(bào)告事項(xiàng)。

4.其他有關(guān)福利事項(xiàng)。

(十)本會辦理福利事業(yè)設(shè)立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社,其章程另訂。(十一)依法提撥的福利金,應(yīng)由本會存入銀行保管,非經(jīng)本會會議通過不得動用。

(十二)本簡章自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。

第五篇:員工福利委員會組織辦法草案

員工福利委員會組織辦法草案

(一)本辦法依照員工福利條例,工廠法及本公司人事管理辦法制定。本公司職工福利委員會的組織、工作項(xiàng)目悉依本辦法的規(guī)定辦理。

(二)本公司職工福利委員會設(shè)主任委員1人,由公司選派。一般委6人,3人由主任委員推舉,其余由員工全體推舉。福利委員會(以下稱本委員會)每月召開一次,由主任委員負(fù)責(zé)召集。組織型態(tài)參照附圖9.1.1。

(三)本委員會設(shè)干事3人,負(fù)責(zé)辦理財(cái)務(wù)、行政及福利活動的舉辦。干事由主任委員自委員中推舉。

(四)本委員會設(shè)福利金運(yùn)用小組,由主任委員及所有干事組成,負(fù)責(zé)福利金的運(yùn)用、審核。

(五)本委員會負(fù)責(zé)辦理本公司所有員工同仁之各項(xiàng)福利、伙食及職工福利金的運(yùn)用事宜。

(六)本委員會之委員、干事任期一年,連選得連任,每年的9月1日改選,選舉后立即生效。

(七)本委員會之委員、干事均為義務(wù)性職位,不得支領(lǐng)本委員的薪資,若有侵占本公司員工權(quán)益事實(shí),應(yīng)以本公司人事管理辦法論處。

(八)有關(guān)福利金的動支、運(yùn)用,另訂辦法辦理。

(九)本辦法有未盡事宜應(yīng)酌情修訂。

(十)本辦法自即日起施行。

下載員工福利委員會word格式文檔
下載員工福利委員會.doc
將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請勿使用迅雷等下載。
點(diǎn)此處下載文檔

文檔為doc格式


聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至:645879355@qq.com 進(jìn)行舉報(bào),并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會在5個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實(shí),本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。

相關(guān)范文推薦

    員工福利委員會辦事責(zé)任制度

    (一)本會為確定工作人員職責(zé),便利會務(wù)處理,特訂定本細(xì)則。(二)本會職責(zé)及會務(wù)的處理,除法令及本會組織簡章另有規(guī)定外,悉依本細(xì)則行之。(三)本會為本公司職工福利事業(yè)的決策......

    員工福利委員會服兵役補(bǔ)助辦法

    海量管理資源免費(fèi)下載:管理資源吧(http://) 員工福利委員會服兵役補(bǔ)助辦法(一)本公司職工福利委員會為倡導(dǎo)節(jié)約,嘉惠應(yīng)召服兵役的職工,特訂定本辦法。 (二)本公司正式雇用的職......

    員工福利委員會組織簡章制度

    (一)本簡章遵照員工福利委員會組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定,員工福利委員會組織簡章制度。 (二)本會定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會。 (三)本會設(shè)于服裝工業(yè)股......

    員工福利委員會組織簡章制度

    (一)本簡章遵照員工福利委員會組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定。(二)本會定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會。(三)本會設(shè)于服裝工業(yè)股份有限公司內(nèi)。(四)本會設(shè)委員......

    員工福利

    員工福利 一、法定福利:五險(xiǎn)一金。 二、全員福利: 1、 公司每年安排員工到專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面體檢并提供健康咨詢 2、 帶薪假日,包括國家規(guī)定的所有中國節(jié)假日。 3、 端午節(jié)......

    員工福利

    員工子女教育及其他福利制度營業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法 第一條 本公司營業(yè)、保養(yǎng)人員因執(zhí)行經(jīng)常業(yè)務(wù),確需以機(jī)車為交通工具并自備機(jī)車經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者,由公司按其實(shí)際......

    員工福利

    員工薪酬福利方案 1. 針對現(xiàn)有凝聚力不夠的情況下,每部門每月可申請一次部門活動或者聚餐,50元/補(bǔ)貼超出均攤工資 2. 廚房出菜單,出兩周的菜單,輪流替換,每周大掃除及節(jié)假日那天......

    員工福利

    員工福利制度為配合公司人文發(fā)展需要,建立具有競爭力和吸引力的福利體系,體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷,特制定本制度,福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬,是公司......

主站蜘蛛池模板: 高清一区二区三区免费视频| 国产丰满老熟女重口对白| 国产精品国产av片国产| 久久亚洲精品成人无码网站蜜桃| 国产av一区二区三区最新精品| 亚洲三级香港三级久久| 国产精品无码素人福利免费| 99精品国产兔费观看久久| 国产粉嫩嫩00在线正在播放| 国产av国内精品jk制服| 国产毛片毛多水多的特级毛片| 亚洲人成色777777精品音频| 伊人99综合精品视频| 人妻中文字幕在线网站| 国产无人区码一码二码三mba| 亚洲 欧美 日韩 国产 丝袜| 成人无码精品1区2区3区免费看| 中文字幕久久久人妻无码| 国产午夜成人精品视频app| 熟妇人妻系列av无码一区二区| 雯雯在工地被灌满精在线视频播放| 欧洲美女粗暴牲交免费观看| 97人伦色伦成人免费视频| 在线看片无码永久免费视频| 搡老熟女老女人一区二区| 四虎国产精品永久一区高清| 四虎亚洲精品无码| 久久久久成人片免费观看r| 在线亚洲午夜理论av大片| 99久久99这里只有免费费精品| 94久久国产乱子伦精品免费| 亚洲一区二区三区av无码| 狠狠色噜噜狼狼狼色综合久| 天天碰免费上传视频| 亚洲男人av天堂男人社区| 色综合视频一区二区三区| 水蜜桃亚洲一二三四在线| 精品人伦一区二区三区蜜桃免费| 含羞草亚洲av无码久久精品| 国产成人无码区免费内射一片色欲| 日韩人妻无码精品久久久不卡|