第一篇:員工福利委員會
三、員工福利委員會
組織辦法草案
(一)本辦法依照員工福利條例,工廠法及本公司人事管理辦法制定。本公司職工福利委員會的組織、工作項(xiàng)目悉依本辦法的規(guī)定辦理。
(二)本公司職工福利委員會設(shè)主任委員1人,由公司選派。一般委6人,3人由主任委員推舉,其余由員工全體推舉。福利委員會(以下稱本委員會)每月召開一次,由主任委員負(fù)責(zé)召集。組織型態(tài)參照附圖9.1.1。
(三)本委員會設(shè)干事3人,負(fù)責(zé)辦理財(cái)務(wù)、行政及福利活動的舉辦。干事由主任委員自委員中推舉。
(四)本委員會設(shè)福利金運(yùn)用小組,由主任委員及所有干事組成,負(fù)責(zé)福利金的運(yùn)用、審核。
(五)本委員會負(fù)責(zé)辦理本公司所有員工同仁之各項(xiàng)福利、伙食及職工福利金的運(yùn)用事宜。
(六)本委員會之委員、干事任期一年,連選得連任,每年的9月1日改選,選舉后立即生效。
(七)本委員會之委員、干事均為義務(wù)性職位,不得支領(lǐng)本委員的薪資,若有侵占本公司員工權(quán)益事實(shí),應(yīng)以本公司人事管理辦法論處。
(八)有關(guān)福利金的動支、運(yùn)用,另訂辦法辦理。
(九)本辦法有未盡事宜應(yīng)酌情修訂。
(十)本辦法自即日起施行。
圖9.1.1〓福利委員會組織形態(tài)圖
第二篇:員工福利委員會分期付款制度(定稿)
第一條 本會為謀員工經(jīng)濟(jì)的利益與生活的改善,便利員工購買分期付款物品,不計(jì)利息原價(jià)售予員工,特訂定本辦法。
第二條 本辦法所適用的對象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。
第三條 為確保貨款償還起見,購買人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)?shù)谋竟締T工2人以上為連帶保證人,如各社對所覓連帶保證人認(rèn)為不適當(dāng)時(shí)可要求另覓更換。
第四條 欲購買分期付款物品的員工,應(yīng)于每月10日以前填具申請書連同保證書送交各社銷售組,并由銷售組于申請結(jié)束5日內(nèi)注明購買人薪資及對本社賒欠金額等資料,送請審查小組召集人召開會議審查。 購買人經(jīng)核準(zhǔn)分期付款后,應(yīng)憑各社發(fā)給的購買證,于月底持往特約商店購貨,逾期以自動放棄論,不予保留。
第五條 分期付款物品限于自用,如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購物品將所得貨款流為其他不正當(dāng)用途者,經(jīng)查明即予停止分期付款購買權(quán)一年,并得請求提前償還其向各社賒欠的一切貨款。
第六條 購買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時(shí),各社得隨時(shí)將所欠的金額作一次全部請求清償,購買人及連帶保證人不得異議。
第七條 連帶保證人對于購買人所欠貨款無條件負(fù)連帶清償之責(zé),并拋棄一切抗辯權(quán)。
第八條 購買人滯繳貨款2次以上者,應(yīng)即停止其購買分期付款物品的權(quán)利,直到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)。
第九條 購買分期付款物品的保證規(guī)定,購買人應(yīng)覓具固定員工2人或固定員工1人非固定員工3人為連帶保證人,連帶保證人未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更,其保證繼續(xù)有效。
第十條 分期付款物品的限額及付款規(guī)定:
(一)分期付款之限額不得超過購買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限,但最低限額規(guī)定為1000元,最高限額規(guī)定為15000元,購買人每月應(yīng)分期付款連同賒購物品總額不得超過每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60%。
(二)分期付款物品付款規(guī)定:
(1)1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元。
(2)300元至6000元每月至少應(yīng)付400元。
(3)600元至9000元每月至少應(yīng)付500元。
(4)900元至1XX元每月至少應(yīng)付600元。
(5)1200元至15000元每月至少應(yīng)付700元。
(三)分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日。
第十一條 分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過后另行公布。
第壹拾貳條 本辦法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。
第三篇:員工福利委員會分期付款制度
第一條 本會為謀員工經(jīng)濟(jì)的利益與生活的改善,便利員工購買分期付款物品,不計(jì)利息原價(jià)售予員工,特訂定本辦法,員工福利委員會分期付款制度。
第二條 本辦法所適用的對象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。
第三條 為確保貨款償還起見,購買人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)?shù)谋竟締T工2人以上為連帶保證人,如各社對所覓連帶保證人認(rèn)為不適當(dāng)時(shí)可要求另覓更換。
第四條 欲購買分期付款物品的員工,應(yīng)于每月10日以前填具申請書連同保證書送交各社銷售組,并由銷售組于申請結(jié)束5日內(nèi)注明購買人薪資及對本社賒欠金額等資料,送請審查小組召集人召開會議審查,管理制度《員工福利委員會分期付款制度》。 購買人經(jīng)核準(zhǔn)分期付款后,應(yīng)憑各社發(fā)給的購買證,于月底持往特約商店購貨,逾期以自動放棄論,不予保留。
第五條 分期付款物品限于自用,如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購物品將所得貨款流為其他不正當(dāng)用途者,經(jīng)查明即予停止分期付款購買權(quán)一年,并得請求提前償還其向各社賒欠的一切貨款。
第六條 購買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時(shí),各社得隨時(shí)將所欠的金額作一次全部請求清償,購買人及連帶保證人不得異議。
第七條 連帶保證人對于購買人所欠貨款無條件負(fù)連帶清償之責(zé),并拋棄一切抗辯權(quán)。
第八條 購買人滯繳貨款2次以上者,應(yīng)即停止其購買分期付款物品的權(quán)利,直到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)。
第九條 購買分期付款物品的保證規(guī)定,購買人應(yīng)覓具固定員工2人或固定員工1人非固定員工3人為連帶保證人,連帶保證人未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更,其保證繼續(xù)有效。
第十條 分期付款物品的限額及付款規(guī)定:
(一)分期付款之限額不得超過購買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限,但最低限額規(guī)定為1000元,最高限額規(guī)定為15000元,購買人每月應(yīng)分期付款連同賒購物品總額不得超過每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60%。
(二)分期付款物品付款規(guī)定:
(1)1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元。
(2)300元至6000元每月至少應(yīng)付400元。
(3)600元至9000元每月至少應(yīng)付500元。
(4)900元至1xx元每月至少應(yīng)付600元。
(5)1200元至15000元每月至少應(yīng)付700元。
(三)分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日。
第十一條 分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過后另行公布。
第壹拾貳條 本辦法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。
第四篇:員工福利委員會組織簡章
員工福利委員會組織簡章
(一)本簡章遵照員工福利委員會組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定。
(二)本會定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會。
(三)本會設(shè)于服裝工業(yè)股份有限公司內(nèi)。
(四)本會設(shè)委員9人,除由本公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理為當(dāng)然委員外,其余由職員推選代表5人,工人推選代表3人充任。再由委員互推1人為主任委員,任期除當(dāng)然委員外,均為1年,連選得連任。
(五)本會設(shè)總干事1人,由委員互推兼任或聘會外人員兼任。
(六)本會委員、干事概為義務(wù)職。
(七)本會每月開會1次,必要時(shí)可開臨時(shí)會議,會議由主任委員召集并任主席。
(八)主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時(shí),應(yīng)在委員中委托1人代理。
(九)本會任務(wù)如下:
1.關(guān)于員工福利事業(yè)的審議、推進(jìn)及督導(dǎo)事項(xiàng)。
2.關(guān)于員工福利金的籌劃、保管及動用事項(xiàng)。
3.關(guān)于員工福利事業(yè)經(jīng)費(fèi)的分配、稽核及收支報(bào)告事項(xiàng)。
4.其他有關(guān)福利事項(xiàng)。
(十)本會辦理福利事業(yè)設(shè)立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社,其章程另訂。(十一)依法提撥的福利金,應(yīng)由本會存入銀行保管,非經(jīng)本會會議通過不得動用。
(十二)本簡章自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。
第五篇:員工福利委員會組織辦法草案
員工福利委員會組織辦法草案
(一)本辦法依照員工福利條例,工廠法及本公司人事管理辦法制定。本公司職工福利委員會的組織、工作項(xiàng)目悉依本辦法的規(guī)定辦理。
(二)本公司職工福利委員會設(shè)主任委員1人,由公司選派。一般委6人,3人由主任委員推舉,其余由員工全體推舉。福利委員會(以下稱本委員會)每月召開一次,由主任委員負(fù)責(zé)召集。組織型態(tài)參照附圖9.1.1。
(三)本委員會設(shè)干事3人,負(fù)責(zé)辦理財(cái)務(wù)、行政及福利活動的舉辦。干事由主任委員自委員中推舉。
(四)本委員會設(shè)福利金運(yùn)用小組,由主任委員及所有干事組成,負(fù)責(zé)福利金的運(yùn)用、審核。
(五)本委員會負(fù)責(zé)辦理本公司所有員工同仁之各項(xiàng)福利、伙食及職工福利金的運(yùn)用事宜。
(六)本委員會之委員、干事任期一年,連選得連任,每年的9月1日改選,選舉后立即生效。
(七)本委員會之委員、干事均為義務(wù)性職位,不得支領(lǐng)本委員的薪資,若有侵占本公司員工權(quán)益事實(shí),應(yīng)以本公司人事管理辦法論處。
(八)有關(guān)福利金的動支、運(yùn)用,另訂辦法辦理。
(九)本辦法有未盡事宜應(yīng)酌情修訂。
(十)本辦法自即日起施行。