第一篇：浙江省實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法(2007年修正本)[范文模版]

浙江省實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法（2007年修正本）

（1994年8月31日浙江省第八屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過2007年7月26日浙江省第十屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議修訂2007年7月26日浙江省人民代表大會常務委員會公告第74號公布自2007年9月1日起施行）

第一章總則

第一條為保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》和有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本辦法。

第二條實行男女平等是國家的基本國策，保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。

本省行政區域內的國家機關、社會團體、企業事業單位和其他組織應當采取有效措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視，保障婦女在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等各方面享有同男子平等的權利，保護婦女依法享有的特殊權益。

第三條縣級以上人民政府應當根據國家有關規定，制定本行政區域的婦女發展規劃，并將其納入國民經濟和社會發展規劃。

各級人民政府應當將婦女權益保障工作經費列入本級財政預算。

人民法院、人民檢察院和政府有關部門在各自的職責范圍內做好婦女權益保障工作。

鄉鎮人民政府和街道辦事處負責做好本轄區內的婦女權益保障工作。

第四條縣級以上人民政府婦女兒童工作委員會負責組織、協調、指導、督促有關部門做好婦女權益保障工作，具體職責是：

（一）組織宣傳有關保障婦女權益的法律、法規，監督檢查有關法律、法規的貫徹實施；

（二）協調推進有關保障婦女權益重大事項的落實；

（三）總結推廣保障婦女權益工作的先進經驗，表彰、獎勵在保障婦女權益工作中作出顯著成績的單位和個人；

（四）辦理其他有關婦女權益保障方面的事項。

婦女兒童工作委員會的辦事機構負責日常工作。

第五條各級婦女聯合會依照法律、法規和中華全國婦女聯合會章程，代表和維護婦女的利益，做好維護婦女權益的工作。

工會、共產主義青年團應當在各自的工作范圍內，做好維護婦女權益的工作。

村民委員會、居民委員會應當協助鄉鎮人民政府和街道辦事處做好婦女權益保障工作。

第六條報刊、廣播、電視、新聞網站等新聞媒體應當加強男女平等、婦女權益保障的宣傳教育和輿論監督，鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強。

第七條任何單位和個人都有制止、檢舉、控告侵害婦女權益行為的權利和義務。對侵害婦女權益的檢舉、控告和申訴，有關部門應當查清事實，依法處理。任何單位和個人不得推諉、壓制或者打擊報復。

第二章權益保障

第八條地方各級人民代表大會的代表選舉中，婦女候選人的比例一般不低于百分之三十，并采取措施逐步提高婦女代表的比例。

縣級以上地方各級人民代表大會常務委員會組成人員的選舉中，應當有適當數量的婦女候選人。

第九條城鄉基層群眾性自治組織中，應當有婦女成員。

工會代表大會、職工代表大會中，女職工代表的比例應當與本單位女職工的比例相適應。工會委員會中應當有女委員。

第十條省、市、縣（市、區）應當制定培養、選拔女干部的規劃，采取有效措施，積極培養、選拔女干部。

各級國家機關的領導成員中，婦女應當占一定的比例。

第十一條各級婦女聯合會及其團體會員應當建立婦女人才庫，積極配合有關部門培養、選拔女干部。國家機關、社會團體、企業事業單位和其他組織應當重視婦女組織的推薦意見，對符合條件的女干部，優先培養任用。

第十二條在制定地方性法規、規章和公共政策時，對涉及婦女權益的重大問題，起草部門和制定機關應當聽取本級婦女聯合會的意見。

企業事業單位在制定規章制度或者研究涉及女職工的勞動保護、生活福利、社會保險等事項時，應當聽取本單位女職工委員會或者女職工代表的意見。

第十三條保障適齡女性兒童少年接受義務教育。

父母或者其他監護人應當保證適齡女性兒童少年按時入學接受并完成義務教育。

各級人民政府應當提供條件，保障流動人口中的適齡女性兒童少年接受義務教育的權利。

第十四條學校在錄取學生時，除國家規定的特殊專業外，不得拒絕錄取女性，不得提高或者變相提高對女性的錄取標準。

第十五條學校應當進行男女平等觀教育，并根據女學生的特點，進行生理衛生和心理健康教育，提供必要的衛生保健設施。

第十六條各級人民政府應當根據城鄉婦女的需要，采取措施，開展婦女成人教育、職業教育、社區教育，建立婦女終身教育體系。

第十七條各級人民政府應當通過多種途徑組織開展婦女實用技術培訓，開辟適應婦女就業的崗位，為就業困難的婦女提供就業援助。

鼓勵、支持婦女自主創業。

第十八條國家機關招考公務員和社會團體、企業事業單位、其他組織招聘錄用人員時，除法律、法規規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別、婚育狀況等為由拒絕錄用婦女，不得提高或者變相提高對婦女的錄用標準。

用人單位在招聘錄用人員時，不得歧視符合就業條件的女性歸正人員。

第十九條用人單位招聘錄用女職工，應當依法簽訂勞動（聘用）合同，實行男女同工同酬。

用人單位與職工方簽訂的集體合同中，應當包括女職工特殊保護的內容。用人單位與職工方也可以就女職工權益保護事項簽訂專項集體合同。

第二十條用人單位應當根據女職工生理特點和所從事工作的職業特點，建立健全女職工勞動保護和安全生產制度，改善勞動條件，防止職業危害，為女職工提供符合勞動安全和職業衛生要求的工作場所和條件。

女職工集體宿舍應當和工作場所隔離，并配備必要的消防和衛生設施。

第二十一條女職工在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形辭退女職工，降低女職工的工資、獎金及福利待遇等。女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協商調整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。

女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動（聘用）合同期滿或者勞動（聘用）合同約定的終止條件出現時，用人單位應當將勞動（聘用）合同順延至孕期、產期、哺乳期期滿。

第二十二條專業技術資格評價、職務聘任、晉職晉級和福利待遇享受等方面，應當堅持男女平等原則，不得歧視婦女。

第二十三條用人單位應當嚴格執行國家退休制度，不得以性別為由強迫婦女提前退休或者退職。

第二十四條縣級以上人民政府應當建立并完善生育保險制度，實行生育保險費用社會統籌。

用人單位應當依法為女職工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并及時繳納各項社會保險費用。

第二十五條縣級以上人民政府應當建立城鄉一體化的常見婦科病普查制度，保障城鄉已婚育齡婦女至少兩年一次的常見婦科病免費普查。有條件的地方可以擴大到老年婦女，可以增加宮頸癌、乳腺病等檢查項目。

第二十六條農村婦女結婚、離婚后，要求保留當地戶口或者遷移戶口的，或者因結婚男方到女方落戶的，當地公安戶籍管理部門應當根據戶籍管理規定辦理，任何組織和個人不得阻撓。

第二十七條農村土地承包期內，婦女結婚后在新居住地未取得承包地的，發包方不得收回其原承包地；婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，發包方不得收回其原承包地。

因結婚，男方到女方落戶的，適用前款規定。

第二十八條婦女在農村土地承包經營、集體經濟組織收益分配、集體資產股份量化、土地征收或者征用補償費使用、宅基地使用、農民公寓分配、農民社會保障和新型農村合作醫療等方面，享有與男子平等的權利。任何組織和個人不得剝奪婦女的各項權益，不得制定或者作出侵害婦女合法權益的村規民約或者其他決定。

第二十九條婦女享有與男子平等的財產繼承權。在分配遺產時，對生活有特殊困難的缺乏勞動能力的婦女應當予以照顧。

第三十條禁止對胎兒進行非醫學需要的性別鑒定，禁止選擇性別的人工終止妊娠行為。

第三十一條禁止溺、棄、殘害或者買賣女嬰、女童。

任何組織和個人發現溺、棄、殘害或者買賣女嬰、女童的行為，應當及時向公安機關報案。確實查找不到生父母的女嬰、女童，由公安機關出具證明，由社會福利機構依法撫養。

第三十二條對拐賣、綁架婦女的違法犯罪行為，公安、司法機關應當依法查處。任何組織和個人發現拐賣、綁架婦女和收買被拐賣、綁架婦女情況的，應當及時向公安機關報案。

任何組織和個人有義務協助公安機關解救被拐賣、綁架的婦女，禁止以任何方式阻礙解救。

第三十三條禁止以肢體行為、語言、文字、圖片、電子信息或者其他形式，對婦女實施性騷擾。

受到性騷擾的婦女可以向公安機關、婦女聯合會和所在單位投訴。

有關部門和單位應當采取措施預防和制止對婦女的性騷擾。

第三十四條禁止以毆打、捆綁、殘害、強行限制人身自由或者其他手段，對婦女實施身體、精神等方面的家庭暴力。

預防和制止家庭暴力工作應當納入各地區、各單位社會治安綜合治理工作范圍。

第三十五條各級人民政府應當開展預防和制止家庭暴力的法制宣傳教育，加強公民道德建設，促進家庭和睦。

各級人民政府應當指定救助場所為遭受家庭暴力侵害的婦女提供庇護。

第三十六條公安機關接到正在遭受家庭暴力侵害婦女的報警求助，應當及時出警予以制止，并制作接處警記錄，為受害人提供證據支持。

第三十七條城鄉基層群眾性自治組織和有關單位對正在發生的家庭暴力，應當予以勸阻、調解，并協助報警或者提供其他形式的幫助。

婦女聯合會和其他社會團體對有需要的受害人，進行心理輔導、法律咨詢，并協助公安、司法機關調查處理。

第三十八條婚姻自由受法律保護，子女或者其他任何人不得干涉婦女離婚、再婚及婚后的生活。

第三十九條辦理離婚期間，男方不得隱藏、轉移、變賣、毀損或者偽造債務侵占夫妻共同財產。

第四十條夫妻書面約定婚姻關系存續期間所得的財產歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協助男方工作等付出較多義務的，有權在離婚時要求男方予以補償。

離婚時，如女方生活困難，男方應當從其住房等個人財產中給予適當幫助。

第三章法律責任

第四十一條違反本辦法規定的行為，法律、法規已有行政處罰規定的，從其規定；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十二條違反本辦法第二十八條規定，侵害婦女在農村集體經濟組織中的各項權益的，由鄉鎮人民政府、街道辦事處依法調解；受害人可以依法向人民法院起訴，人民法院應當依法受理。

集體經濟組織、村民委員會或者其負責人做出的決定侵害集體經濟組織成員中婦女合法權益的，受侵害的婦女可以依法請求人民法院予以撤銷。

第四十三條違反本辦法第三十三條、第三十四條規定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；情節輕微的，由行為人所在單位、村民委員會、居民委員會給予批評教育，責令改正。

第四十四條婦女的合法權益受到侵害，需要法律援助或者司法救助的，當地法律援助機構和司法機關應當依法為其提供法律援助或者司法救助。

第四十五條對侵害婦女合法權益的行為，婦女聯合會等婦女組織有權要求并協助有關部門或者單位查處。有關部門或者單位應當依法查處，并予以答復。

有關部門或者單位對侵害婦女合法權益的行為未依法查處的，婦女兒童工作委員會有權督促其查處；對無正當理由拒不查處的，可以建議有關部門對直接負責的主管人員和直接責任人員依法給予行政處分。

第四章附則

第四十六條本辦法自2007年9月1日起施行。

第二篇：浙江省實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法

浙江省實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法

目 錄

第一章 總 則

第二章 權益保障

第三章 法律責任

第四章 附 則

第一章 總 則

第一條 為保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》的規定，結合我省實際情況，制定本辦法。

第二條 本省境內的國家機關、社會團體、企業事業單位、城鄉群眾性自治組織，應當依照《中華人民共和國婦女權益保障法》和本辦法，保障婦女的權益。

第三條 各級婦女聯合會應當維護各族各界婦女的權益，團結教育廣大婦女，動員社會力量，協助人民政府，發展婦女事業，為婦女服務。

第四條 縣級以上地方各級人民政府設立婦女權益保障機構，協調有關部門和單位做好婦女權益保障工作。婦女權益保障機構的主要職責是：

（一）宣傳有關保障婦女權益的法律、法規；

（二）監督檢查有關保障婦女權益的法律、法規的貫徹實施；

（三）調查研究有關保障婦女權益的重大事項，向人民政府或有關部門提出意見和建議；

（四）接受群眾對侵害婦女權益行為的投訴、舉報，交有關部門查處，為受害婦女提供法律幫助；

（五）督促有關部門查處嚴重侵害婦女權益的行為，必要時組織調查，提出查處意見；

（六）總結推廣保障婦女權益工作的先進經驗，表彰、獎勵在保障婦女權益工作中作出顯著成績的單位和個人；

（七）辦理其他有關婦女權益保障方面的事項。

婦女權益保障機構下設辦事機構，配備人員，負責日常工作。

鄉（鎮）人民政府、街道辦事處應當確定人員負責婦女權益保障工作。

婦女權益保障機構的經費列入同級人民政府財政預算。

第五條 各級人民政府應當將婦女事業納入國民經濟和社會發展計劃，統籌規劃，協調發展。

第六條 任何單位和個人都有制止、檢舉、控告侵害婦女權益行為的權利和義務。對有關侵害婦女權益的檢舉、控告和申訴，有關部門必須查清事實，認真處理。任何單位和個人不得推諉、壓制或打擊報復。

第二章 權益保障

第七條 省、設區的市人民代表大會的代表選舉中，女性候選人的比例一般不低于30％，縣（市、區）、鄉（鎮）兩級人民代表大會的代表選舉中，女性候選人的比例一般不低于25％。

縣級以上地方各級人民代表大會的常務委員會組成人員選舉中，應當安排適當數量的女性候選人。

第八條 各地、各部門應當制定培養、選拔女干部的規劃。

各級國家機關領導成員中婦女應當占一定的比例。

有關部門和單位在培訓、提拔、錄用干部方面，在同等條件下，應當優先考慮婦女。

第九條 各級婦女聯合會及其團體會員，應當建立婦女人才庫，積極配合有關部門培養、選拔女干部，并向同級干部管理部門和上一級婦女聯合會推薦女干部。

各級干部管理部門對各級婦女聯合會及其團體會員推薦的女干部，應當進行考察，符合條件的，優先任用。

第十條 保障適齡女性兒童、少年接受規定年限的義務教育。

父母或其他監護人不得以性別為由拒絕適齡女性兒童、少年接受規定年限的義務教育。任何單位和個人不得以性別為由迫使適齡女學生輟學。對中途輟學的女學生，學校和家長應當及時做好復學工作。

任何單位和個人不得介紹、招收未滿十六周歲的女性少年、兒童勞動就業。

第十一條 各類學校在招生中，不得歧視婦女。除不適應女性的專業外，不得違反規定提高女生錄取分數線或制定比例限制錄取女生。

第十二條 各級人民政府應當將掃除婦女文盲、半文盲工作納入成人教育總體規劃，并制定實施計劃，定期檢查。

第十三條 國家機關、社會團體、企業事業單位應當加強女職工的業務教育和技術培訓，在專業技術人員和管理人員進修、培訓等方面，不得歧視婦女。

勞動部門應當對城鎮待業女青年，有計劃地進行就業前培訓。

第十四條 各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。

第十五條 企業事業單位要求女職工延長勞動時間的，應當事先與工會和女職工協商，延長的勞動時間不得超過國家規定。

第十六條 任何單位不得以性別為由辭退女職工或強迫女職工提前離職、離崗。

第十七條 任何單位應當依照國家有關法律、法規對女職工實行特殊保護。

女職工特殊保護的醫療保健費應當予以保證。

對孕期、產期和哺乳期間的女職工，不得安排其從事對胎兒、嬰兒健康有害的作業。

任何單位不得以懷孕、產假、哺乳為由，辭退女職工、單方面解除勞動合同、將女職工轉為待聘、編余人員或違反規定降低女職工工資和其他待遇。

女職工在孕期、產期、哺乳期間，晉職、晉級不受影響。

第十八條 任何單位在分配住房、出售公房和集資建房時，不得歧視女職工。

第十九條 建立并逐步完善女職工生育基金社會統籌制度。市、縣（區）以及有條件的鄉鎮設立女職工生育基金，由社會保險機構統一籌集，用于女職工生育補償。

第二十條 國家機關、社會團體、企業事業單位，在評定專業技術職稱或聘任專業技術職務時，應當堅持男女平等原則，不得歧視婦女。

第二十一條 國家機關、社會團體、企業事業單位應當定期對女職工進行婦女病普查，發現病患，及時治療。

衛生部門應當定期對農村婦女進行婦女病普查。

第二十二條 在婚姻、家庭共有財產關系中，任何人不得以性別、經濟收入等理由限制、剝奪婦女的合法權益。

第二十三條 在承包土地、批準宅基地、分配“農轉非”指標以及承包經營項目等方面，婦

女享有與男子平等的權利。

第二十四條 農村婦女結婚后，根據戶籍管理規定，可以保留當地戶口，也可以把戶口遷往配偶所在地；農村婦女與城鎮男子結婚，其戶口未遷往城鎮的，原戶口所在地應當保留其戶口。農村婦女離婚后，根據戶籍管理規定，可以保留當地戶口，也可以把戶口遷回婚前戶口所在地。

農村婦女結婚、離婚后，要求遷移戶口的，當地戶口管理部門應當根據戶籍管理規定予以辦理，任何單位和個人不得阻撓。

結婚、離婚后的農村婦女及其子女與戶口所在地村民享有同等待遇。

第二十五條 嚴禁遺棄女嬰、女童，對遺棄女嬰、女童的，依法處理。

任何單位和個人發現被遺棄的女嬰、女童，應當及時向公安機關報告。確實查找不到生父母的被遺棄的女嬰、女童，由鄉（鎮）人民政府、街道辦事處或公安派出所出具有關證明，由社會福利機構收養。

第二十六條 毆打、虐待女性家庭成員的，當地村民（居民）委員會和婦女聯合會及所在單位應當予以制止，并進行調解、處理；情節嚴重的，應當報告有關機關。公安機關、鄉（鎮）人民政府、街道辦事處接到投訴或舉報后，應當及時處理。

第二十七條 對拐賣、綁架婦女的違法犯罪行為，公安、司法機關應當依法查處。任何單位和個人發現被拐賣、綁架的婦女應當及時舉報，當地人民政府和公安機關應當采取措施予以解救。被拐賣、綁架的婦女返回原籍后，當地政府和有關部門應當做好善后工作。

第二十八條 離婚前夫妻共同居住的房屋，婚前由男方承租、婚姻關系存續5年以上的，或婚后以男方名義申請承租的，雙方都享有共同承租權。

第二十九條 人民法院審理離婚案件，涉及公房居住權、承租權的，應當按照顧女方或子女權益的原則處理。

第三章 法律責任

第三十條 違反本辦法第十一條規定的，由教育主管部門給予警告，責令限期改正，并可按管理權限對單位負責人和直接責任人員給予行政處分。

第三十一條 違反本辦法第十五條、第十六條規定的，由勞動部門給予警告，責令限期改正，并可處以500元以上10000元以下罰款。

第三十二條 違反本辦法第十七條第四款規定的，由勞動部門給予警告，責令限期改正，并可處以5000元以下罰款。

第三十三條 違反本辦法第十八條、第二十條規定的，由上級主管部門責令改正，并可按管

理權限對單位負責人和直接責任人員給予行政處分。

第三十四條 對違反本辦法規定侵害婦女權益的行為，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、法規的規定處罰。

第三十五條 對違反本辦法規定侵害婦女權益的行為，有關部門和單位未予依法查處的，婦女權益保障機構有權督促其查處。

第四章 附 則

第三十六條 本辦法自公布之日起施行。

第三篇：河北省實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法

河北省實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法

河北省第十一屆人民代表大會常務委員會公告(第9號)

《河北省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法（修訂草案）》已經河北省第十一屆人民代表大會常務委員會第五次會議于2008年9月25日通過，現予公布，自2008年12月1日起施行。

2008年9月25日

河北省實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法

(1994年2月21日，河北省第八屆人大常委會第六次會議通過；1997年9月3日，河北省第八屆人大常委會第二十八次會議修正；2008年9月25日，河北省第十一屆人大常委會第五次會議修訂)第一章 總 則

第一條 根據《中華人民共和國婦女權益保障法》和有關法律法規的規定，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 實行男女平等是國家的基本國策。婦女在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等各方面享有同男子平等的權利。

各級人民政府及其有關部門采取必要措施，健全和完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女基于性別而作的區別、排斥或者限制等妨礙男女平等的一切形式的歧視。

第三條 縣級以上人民政府應當根據中國婦女發展綱要，結合實際，制定本行政區域婦女發展規劃，并將其納入國民經濟和社會發展規劃，采取措施，加強規劃的組織實施、監測統計、評估督查工作，促進婦女在政治、經濟、文化、社會等方面的發展。

第四條 各級人民政府負責本行政區域內的婦女權益保障工作，為婦女依法行使權利提供必要條件。

縣級以上人民政府有關部門以及人民法院、人民檢察院應當按照各自的職責，保障婦女的合法權益。

鄉鎮人民政府和城市街道辦事處應當明確負責婦女權益保障工作的人員,指導城鄉基層群眾性自治組織做好婦女權益保障工作。

第五條 縣級以上人民政府婦女兒童工作委員會在保障婦女合法權益方面的主要職責是：

（一）組織宣傳男女平等的基本國策和保障婦女權益的法律、法規和政策；

（二）組織實施婦女發展規劃；

（三）研究本行政區域內涉及婦女權益的重大、突出問題，參與制定、修改涉及保障婦女權益的法規、規章和政策；

（四）組織、協調、指導、督促有關部門做好婦女權益保障工作；

（五）協調、督促有關部門依法及時查處侵害婦女權益的行為；

（六）其他與婦女權益保障相關的工作。

第六條 各級婦女聯合會代表和維護各族各界婦女的利益，發揮社會監督職能，協助各級人民政府維護婦女的合法權益，有權向各級國家機關提出婦女權益保障方面的意見和建議；有權支持受侵害的婦女向人民法院提起訴訟。

工會、共產主義青年團以及其他社會團體應當在各自的工作范圍內，做好維護婦女權益的工作。

第七條 保障婦女合法權益是全社會的共同責任。每年三月的第一周為維護婦女合法權益宣傳周。

婦女聯合會和有關部門應當按照各自職責采取多種形式，進行婦女權益保障工作的宣傳和監督。

第八條 對保障婦女合法權益成績顯著的組織和個人，各級人民政府和有關部門應當給予表彰和獎勵。

第二章 政治權利

第九條 地方各級人民代表大會在換屆選舉時，婦女代表候選人的比例不得低于候選人總數的百分之二十五，并采取措施逐步提高婦女代表的比例。

地方各級人民代表大會常務委員會組成人員中應當有適當數量的女性成員。居民委員會、村民委員會中應當有適當數量的女性成員。村民代表會議、居民代表會議中婦女代表應當占適當比例。

第十條 縣級以上人民政府應當有一名以上女性領導成員；鄉（鎮）人民政府、街道辦事處一般應當有女性領導成員。

縣級以上人民政府的組成部門、直屬機構應當有適當數量的女性領導成員。少數民族比較多的地方應當重視培養、選拔和任用少數民族婦女干部。

第十一條 制定地方性法規、規章和公共政策，對涉及婦女權益的重大問題，起草部門和制定機關應當聽取本級婦女聯合會的意見。

企業事業單位制定規章制度或者研究涉及女職工的勞動保護、生活福利、社會保險等事項，應當聽取本單位女職工委員會或者女職工代表的意見。

地方性法規、規章、公共政策、企業事業規章制度和村規民約中不得含有歧視婦女的內容。

第十二條 各級婦女聯合會及其團體會員有權向國家機關、社會團體、企業事業單位推薦婦女干部。有關部門和單位應當重視婦女聯合會及其團體會員的推薦意見。

第三章 文化教育權益

第十三條 學校應當加強男女平等基本國策的教育。

學校應當根據女學生的特點進行心理、生理、衛生保健教育，提供必要的衛生保健設施，保障女學生身心健康發展。

第十四條 各級人民政府及其教育行政部門、學校應當創造條件保證適齡女性兒童少年入學，保證貧困、殘疾和流動人口中適齡女性兒童少年完成義務教育。第十五條 父母或者其他監護人必須保障適齡女性兒童少年接受并完成義務教育，不得以任何理由妨礙其接受義務教育。

適齡女性兒童少年因身體狀況或者其他特殊情況需要延緩入學或者休學的，其父母或者其他監護人應當提出申請，報當地鄉(鎮)人民政府或者縣級人民政府教育行政部門批準。

第十六條 各類學校錄取學生，除國家明確規定的特殊專業外，不得以性別為由拒絕錄取女學生或者提高對女學生的錄取標準，不得限制女學生的錄取比例。

第十七條 各級人民政府及其有關部門應當采取措施，為婦女接受繼續教育、職業教育和實用技術培訓提供條件，提高婦女的綜合素質和就業創業能力。

第四章 勞動和社會保障權益

第十八條 各級人民政府及其有關部門應當創造條件促進婦女就業，對就業困難的婦女提供就業指導和援助。

第十九條 國家機關招考公務員，社會團體、事業單位、各類企業、其他組織等用人單位招聘、錄用工作人員，除國家明確規定的不適合婦女的工種、崗位外，不得以性別為由拒絕招聘、錄用婦女或者提高對婦女的招聘、錄用標準。

鼓勵用人單位招聘待業、失業婦女，并不得歧視符合就業條件的解除強制性教育措施及刑滿釋放的婦女。

禁止招用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規定的除外。

第二十條 實行男女同工同酬。用人單位應當保障男女職工平等的勞動權益和福利待遇。

用人單位招聘錄用女職工，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同，其中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。

用人單位和女職工可以就女職工權益保護事項簽訂專項集體合同。

第二十一條 各級人民政府及其有關部門應當采取措施，做好維護女性農民工的勞動和社會保障權益工作。

用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障女性農民工與同工種、同類別的其他職工享有同等的待遇。

第二十二條 用人單位在機構改革和勞動制度改革時，不得以任何理由歧視和排斥女職工；在執行國家退休制度時，不得以性別為由要求女職工提前退休或退職。

第二十三條 用人單位應當根據女職工生理特點和所從事職業的特點，建立健全女職工勞動保護和安全生產制度，改善勞動條件，防止職業危害，為女職工提供符合安全和職業衛生要求的工作場所和條件。

用人單位不得以結婚、懷孕、休產假、哺乳為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。不得降低或者取消孕期、產期、哺乳期女職工的工資和福利待遇。

女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動（聘用）合同期滿或者約定的終止條件出現時，用人單位應當將勞動（聘用）合同延續至孕期、產期、哺乳期期滿為止。女職工要求終止的除外。

第二十四條 女職工的休息權利受法律保護。確需延長工作時間的，用人單位應當與工會女職工委員會和女職工協商，加班時間和加班費按照國家相關規定執行。

第二十五條 縣級以上人民政府應當按照國家有關規定，推行生育保險制度，納入社會統籌范圍。

縣級以上人民政府應當制定規劃，加大對婦女生育保障的經費投入，為農村的貧困孕產婦和城鎮低保戶中的孕產婦提供必要的生育救助。

第二十六條 用人單位應當至少每兩年安排女職工進行一次婦科疾病和乳腺疾病的普查。有條件的單位可以增加普查項目和次數。

縣級以上人民政府應當采取措施，逐步開展對城鎮和農村婦女婦科疾病和乳腺疾病的普查工作。

第二十七條 各級人民政府應當為農村婦女特別是貧困地區的婦女提供必要的衛生保健條件，預防、治療常見病、多發病和傳染病。

第五章 財產權益

第二十八條 婦女對家庭共有財產享有同男性家庭成員同等的占有、使用、收益和處分的權利，其他家庭成員不得以任何理由加以限制或者剝奪。

第二十九條 村民委員會、村民會議、村民代表會議在討論決定土地承包經營權、集體經濟組織收益分配、宅基地使用、集體資產股份量化等事項時，不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女享有的與男子平等的權益。

任何單位、組織或者個人不得截留、拖欠、剝奪婦女依法應當獲得的土地征收、征用補償費。

第三十條 在農村土地承包期內，婦女結婚，在新居住地未取得承包地的，發包方不得收回其原承包地；婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，發包方不得收回其原承包地。

因結婚男方到女方落戶的，適用前款規定。

第三十一條 農村婦女享有與男子平等的宅基地使用權。婦女因結婚、離婚、喪偶等原因要求在當地建房并符合申請條件的，按照規定的審批權限報經批準。

第六章 人身權利

第三十二條 婦女人身權利不受侵犯。禁止任何單位和個人實施下列行為：

（一）進行非醫學需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別終止妊娠；

（二）遺棄、殘害女嬰，歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女，虐待、遺棄老年婦女；

（三）組織、脅迫、誘騙、容留女性未成年人參與、表演、觀看恐怖、殘忍、淫穢、色情或者其他違反社會公德、不利于身心健康的節目和活動；

（四）組織、脅迫、誘騙、利用女性未成年人、女性殘疾人從事街頭乞討、賣藝等損害其身心健康的行為；

（五）組織、脅迫、引誘、容留、雇用婦女在任何場所或者利用互聯網進行淫穢表演或者提供色情服務；

（六）利用迷信手段殘害婦女，非法拘禁或者以其他非法手段剝奪、限制婦女人身自由；

（七）拐賣、綁架婦女或者收買被拐賣、綁架婦女，阻礙解救被拐賣、綁架婦女；

（八）非法搜查婦女身體；

（九）其他侵害婦女人身自由、生命健康權的行為。

第三十三條 公安機關應當組織解救被拐賣、綁架的婦女；民政、勞動和社會保障、衛生等部門應當做好被解救婦女的善后安置工作；婦女聯合會應當協助和配合做好被解救婦女的有關工作。

第三十四條 禁止利用大眾傳媒制作、使用、傳播損害婦女人格尊嚴的語言文字、音像制品和圖片；禁止在廣告宣傳、建筑設計、包裝、裝璜及其他媒介中含有貶低損害婦女人格尊嚴的內容。

第三十五條 禁止違背婦女意愿，以帶有性內容或者與性有關的肢體行為、語言、文字、圖片、電子信息等形式，對婦女實施性騷擾。

用人單位和公共場所管理單位應當采取必要措施，制定相應的調查投訴制度，預防和制止對婦女的性騷擾。

第七章 婚姻家庭權益

第三十六條 婦女享有婚姻自主權。喪偶和離婚的婦女有再婚與不再婚的自由。禁止以任何方式干涉婦女的結婚、離婚自由。

離婚訴訟期間，男方及其親屬不得侵犯和限制女方人身自由，不得侵犯女方居住權。婚姻關系解除后，任何人不得以任何理由干擾女方及其親屬的正常生活。

第三十七條 禁止對婦女實施家庭暴力。

第三十八條 夫妻共有的財產，離婚時，其財產分割，按照照顧子女和婦女權益的原則解決。

離婚婦女有權處分自己所有的財產。喪偶婦女有依法繼承丈夫遺產和攜帶自己財產再婚的權利，任何人不得干涉。

第三十九條 父母雙方對未成年子女享有平等的監護權。

父親死亡或者喪失行為能力以及有其他情形不能行使監護權的，母親的監護權任何人不得剝奪、干涉。

第八章 法律責任

第四十條 縣級以上人民政府婦女兒童工作委員會對嚴重侵害婦女權益的行為和事件，有權向有關部門或者單位發出調查處理建議書。

有關部門或者單位應當認真研究、予以處理并作出答復；不處理、不答復，造成嚴重影響的，婦女兒童工作委員會可以建議有關部門或者單位對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分。

第四十一條 合法權益受到侵害的婦女，有權要求有關部門依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴，也可以向當地婦女聯合會投訴。婦女聯合會有權要求并協助有關部門或者單位查處。有關部門或者單位應當依法查處，并予以答復。

對有經濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當地法律援助機構或者人民法院應當依法為其提供法律援助或者司法救助。

第四十二條 違反本辦法第十六條規定，侵害婦女文化教育權益的，由教育行政主管部門或者上級主管部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和直接責任人依法給予行政處分。

第四十三條 違反本辦法第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十三條、第二十四條規定，侵害婦女勞動和社會保障權益的，由當地勞動和社會保障部門或者人事行政主管部門依法查處。

第四十四條 違反本辦法第二十九條、第三十條、第三十一條規定，侵害婦女在農村集體經濟組織中的財產權益的，受害人可以依法申請調解，也可以依法向農村土地承包仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴，人民法院應當依法受理。

第四十五條 違反本辦法第三十四條規定，侵害婦女人格尊嚴的，由文化、廣播電視、新聞出版、工商行政管理或者其他有關部門依法查處。

第四十六條 違反本辦法第三十五條規定，對婦女實施性騷擾的，由侵害人所在單位、上級主管部門或者有關組織批評教育；受害人可以向用人單位和有關部門投訴或者依法向人民法院提起訴訟；違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，由公安機關依法查處。

第四十七條 侵害婦女合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照有關法律、法規的規定處罰。

第四十八條 國家機關、社會團體及其工作人員未依法履行職責，對侵害婦女權益的行為未及時制止或者未給予受害婦女必要幫助，造成嚴重后果的，由其所在單位或者上級機關依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分。

第九章 附 則

第四十九條 本辦法自2008年12月1日起施行。

第四篇：上海市實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法.

上海市實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法

(1994年12月8日上海市第十屆人民代表大會常務委員會第十四次會議通過根據1997年5月27日上海市第十屆人民代表大會常務委員會第三十六次會議《關于修改〈上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法〉的決定》第一次修正根據2007年4月26日上海市第十二屆人民代表大會常務委員會第三十五次會議《關于修改〈上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法〉的決定》第二次修正

第一章總則

第一條為了保障婦女的合法權益,促進男女平等,發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用,根據《中華人民共和國婦女權益保障法》,結合本市實際情況,制定本辦法。

第二條依法保障婦女的權益是全社會的共同責任。本市行政區域內的一切國家機關、社會團體、企業、事業單位、基層群眾性自治組織和公民應當遵守本辦法。

第三條本市應當逐步完善各項制度,貫徹落實男女平等基本國策,消除對婦女一切形式的歧視。

本市采取必要措施,保護婦女依法享有的特殊權益。

第四條市和區縣人民政府根據中國婦女發展綱要,制定本行政區域婦女發展規劃,并將其納入國民經濟和社會發展規劃。

各有關部門應當在各自職責范圍內做好婦女發展規劃的實施以及監測、評估和分性別監測統計工作。

第五條各級人民政府領導本行政區域內的婦女權益保障工作。

市和區縣人民政府成立婦女兒童工作委員會,下設辦事機構,配備專職工作人員,提供工作經費。

鄉、鎮人民政府和街道辦事處成立婦女兒童工作委員會,配備工作人員,提供工作經費。

各級人民政府有關部門以及人民法院、人民檢察院應當按照各自的職責,保障婦女權益。

第六條各級婦女兒童工作委員會主管本辦法的實施,履行下列職責:(一組織宣傳男女平等基本國策以及保障婦女權益的法律、法規、規章和公共政策,檢查、督促有關法律、法規、規章和公共政策的貫徹實施;(二研究、決定婦女權益保障工作的重大事項,參與涉及保障婦女權益重大問題的法規、規章和公共政策的制定;(三協調、指導有關部門做好婦女權益保障工作;(四督促有關部門依法查處侵害婦女權益的行為;(五表彰、獎勵在婦女權益保障工作中成績顯著的組織和個人;(六其他應當由婦女兒童工作委員會履行的職責。

第七條本市各級婦女聯合會代表和維護各族各界婦女的利益,發揮社會監督職能,支持、協助各級婦女兒童工作委員會維護婦女的權益,有權向有關部門提出意見和建議;有權支持受侵害的婦女向人民法院提起訴訟。

工會、共產主義青年團以及其他社會團體應當在各自的職責范圍內維護婦女的權益。

第八條婦女應當自尊、自信、自立、自強,運用法律維護自身合法權益。婦女應當遵守法律、法規,尊重社會公德,履行法律、法規所規定的義務。第二章政治權利

第九條各級人民代表大會的代表中應當有適當數量的婦女代表,并逐步提高婦女代表的比例。

第十條各級國家機關、社會團體、企業和事業單位應當重視選拔婦女擔任領導干部,通過各種形式加強對女干部的培養。

各級婦女聯合會及工會女職工委員會等團體會員可以推薦女性領導干部。國家機關、社會團體、企業和事業單位應當重視婦女組織的推薦意見。

第十一條各單位職工代表大會的女代表比例應當與本單位的女職工比例相適應。

第十二條各級人民政府應當支持同級婦女聯合會、工會女職工委員會的工作。國家機關、社會團體、企業和事業單位應當重視本單位婦女組織的工作,為婦女組織的活動提供必要的條件。

第十三條本市在制定地方性法規、規章和公共政策時,對涉及婦女權益的重大問題,應當通過適當方式聽取婦女聯合會和工會女職工委員會的意見。

企業、事業單位在制定規章制度或者研究涉及女職工的勞動保護、生活福利、社會保險等事項時,應當聽取本單位女職工委員會的意見。

第十四條各單位制定的規章制度,不得含有歧視婦女的內容。第三章文化教育權益

第十五條學校和有關部門應當依照國家有關規定,保障女性在入學、升學、取得學位、派出留學等方面享有與男子平等的權利。除特殊專業外,學校不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性入學的標準。

學校應當加強男女平等基本國策的教育。

學校應當根據女學生的特點進行心理、生理、衛生、保健教育,提供必要的衛生保健設施。

第十六條各級人民政府應當支持勞動、人事、教育等部門和社會團體興辦適合女性特點的職業教育事業。

各單位應當有計劃地對女職工進行上崗、在崗、轉崗的職業教育和技能培訓,提高女職工的素質。

第十七條國家機關、社會團體、企業和事業單位應當重視培養女性專業人才,保障婦女從事科學、技術、文學、藝術和其他專業活動的權利,并提供必要的條件。

第十八條各級人民政府應當重視掃除婦女中的文盲、半文盲工作。掃盲工作由有關教育部門組織實施。

第四章勞動和社會保障權益

第十九條各級人民政府應當通過多種途徑創造條件,促進婦女就業。各單位在招工、招聘時,除國家規定不適合婦女從事的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準。

報刊、電視、廣播以及其他新聞媒介不得違反國家有關規定,傳播限制婦女就業的招工、招聘啟事。

第二十條各單位應當保障女職工享有與男子平等的勞動權益,實行男女同工同酬。

用人單位與職工方經平等協商,可以對女職工的特殊保護簽訂專項集體合同。

各單位在錄用女職工與其簽訂勞動(聘用合同或者服務協議時,應當依法約定女職工的崗位、勞動報酬、勞動安全衛生等事項,并不得以任何形式規定限制女職工結婚、生育的內容。

有下列情形之一的,用人單位不得解除女職工的勞動(聘用合同,但法律、行政法規另有規定的除外:(一患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二患病或者負傷,在規定的醫療期內的;(三在孕期、產期、哺乳期內的;(四有法律、行政法規規定的其他情形的。

各單位應當嚴格考核制度,不得以年齡和性別的原因裁減女職工。裁減女職工應當依照有關規定的程序進行。

女職工退休年齡依照國家和本市有關規定執行。女職工與用人單位發生勞動爭議,可以依法申請仲裁。

第二十一條在晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務、享受福利待遇等方面,應當堅持男女平等的原則,不得歧視婦女。

第二十二條各單位應當執行國家和本市有關女職工勞動保護的法律、法規,保障婦女在工作和勞動時的安全和健康,采取必要措施預防女職工職業病的發生,并不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。

第二十三條婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護,并依照國家和本市規定享受相應的假期和待遇。

女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的,可以與用人單位協商調整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。

經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產前假。

經二級以上醫療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的,本人提出申請,用人單位應當批準其哺乳假。

女職工按有關規定享受的產前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十;調整工資時,產前假、產假、哺乳假視作正常出勤。

第二十四條各單位應當每兩年安排本單位女職工進行一次婦科病、乳腺病的篩查。有條件的單位可以增加篩查次數和項目。

市和區縣人民政府應當至少每兩年安排退休婦女和生活困難的婦女進行一次婦科病、乳腺病的篩查。

鼓勵社會團體、企業和事業單位為生活困難的婦女進行婦科病、乳腺病的篩查提供幫助。

第二十五條本市按照國家規定實施生育保險制度,建立健全與婦女生育相關的保障制度。

各級人民政府和有關部門應當按照有關規定為生活困難的婦女提供必要的生育救助;鼓勵社會團體、企業和事業單位為生活困難的婦女生育提供幫助。

第五章財產權益

第二十六條夫妻對共有財產享有平等的權利。不得以婦女無勞動收入、勞動收入少等理由非法限制、剝奪婦女的財產權。

第二十七條各級人民政府及有關部門應當采取措施保障婦女在農村土地承包經營、集體經濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用以及宅基地使用等方面享有與男子同等的權利。

村民會議、村民代表會議或者村民委員會在制定村民自治章程、村規民約或者討論決定土地承包經營、集體經濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用分配以及宅基地使用時,不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由,侵害其合法權益。

第二十八條婦女享有與男子平等的財產繼承權。對生活有特殊困難、缺乏勞動能力的婦女應當給予照顧。

喪偶兒媳對公、婆盡了主要贍養義務的,作為公、婆的第一順序繼承人,繼承權不受其子女代位繼承的影響。

喪偶婦女有權處分繼承的財產,任何組織或者個人不得干涉。第六章人身權利

第二十九條婦女的生命健康權不受侵犯。禁止下列行為:(一對胎兒進行非醫學需要的性別鑒定和非醫學需要的選擇性別的人工終止妊娠;(二溺、棄、殘害女嬰;(三歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女;(四虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女;(五以各種手段摧殘女性未成年人身心健康;(六其他侵害婦女生命健康權的行為。

第三十條婦女的人身自由不受侵犯。禁止下列行為:(一以戀愛、征婚、招聘為名或者用其他方式玩弄女性;(二非法搜查婦女的身體;

(三非法拘禁或者以其他方法非法限制、剝奪婦女的人身自由;(四綁架或者拐賣婦女。

第三十一條婦女的人格尊嚴不受侵犯。禁止下列行為:(一在影視、音像、廣播、書籍或者報刊等傳播媒介中進行有損女性尊嚴的宣傳和活動;(二在廣告、裝潢、招貼中含有歧視或者侮辱女性的內容;(三宣揚或者散布婦女的隱私;(四未經婦女本人同意,以營利為目的在商標、廣告、出版物、櫥窗裝飾以及其他場合使用婦女的肖像;(五侮辱、誹謗婦女。

第三十二條禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向有關單位和部門投訴。

有關部門和用人單位應當采取必要措施預防和制止對婦女的性騷擾。第三十三條禁止賣淫、嫖娼。

禁止雇傭、容留婦女與他人進行猥褻活動。禁止引誘、容留、介紹婦女賣淫。禁止組織、協助組織、強迫婦女賣淫。

禁止為前四款所列行為提供場所或者其他條件。第七章 婚姻家庭權益 第三十四條 婦女的婚姻自主權不受侵犯。禁止任何單位或者個人干涉婦女結婚、離婚的自由。夫妻在辦理離婚期間，男方不得侵害和限制女方的人身權利和行動自由。婚姻關系解除后，男方不得以任何借口糾纏女方。第三十五條 婦女有依照國家規

定生育子女的權利，也有不生育的自由。女方依照計劃生育的要求中止妊娠的，在手術后六個月內，男方不得提出離婚；女方提出離婚，或者人民 法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。第三十六條 禁止對婦女實施家庭暴力。預防和制止家庭暴力工作應當納入本地區、本單位社會治安綜合治理工作范圍。各級人民政府應當積極開展預防和制止家庭暴力的法制宣傳教育，加強公民道德建設，促進家庭和睦。第三十七條 公安部門應當將家庭暴力案件納入接警受理范圍，及時出警，對正在實施的家庭暴力應當及 時制止，做好調查取證工作。司法行政、民政部門應當按照各自職責，根據受侵害人的請求，依法為受侵害人提供法律援助或者必要的 救助。各級人民調解組織應當積極參與預防和制止家庭暴力，做好調解工作。第三十八條 居民委員會、村民委員會和有關單位對正在實施的家庭暴力應當及時予以勸阻，參與對家庭 暴力的調解，并可以根據受侵害人請求，出具相關證明或者提供幫助。各級婦聯組織和其他社會團體應當為受侵害婦女提供法律咨詢、心理疏導等幫助，為依法向人民法院提起 刑事自訴或者民事訴訟的家庭暴力受侵害人提供必要的幫助。鼓勵公民、法人和其他組織為家庭暴力的受侵害人提供多種形式的幫助。第三十九條 維護一夫一妻的婚姻制度。禁止下列行為：

（一）重婚；

（二）有配偶者與他人同居或者明知他人有配偶而與其同居，妨害一方或者雙方婚姻家庭關系。第四十條 父親死亡、喪失行為能力或者有其他情形不能對未成年子女履行監護職責的，任何人不得干涉 母親對未成年子女的監護權。任何人不得剝奪離婚婦女對其子女的探視權。

第四十一條 夫妻離婚時，雙方對子女隨哪一方共同生活發生爭議，有下列情形之一，而且子女隨母親生 活對成長無不利影響的，應當優先考慮女方的要求：

（一）子女在兩周歲以下的；

（二）女方已做絕育手術或者因其他原因喪失生育能力的；

（三）子女隨母親生活時間較長的；

（四）女方無其他子女，而對方尚有其他子女的；

（五）男方有嚴重品行問題，子女隨父親生活對成長不利的；

（六）有其他應當優先考慮女方情形的。第四十二條 夫妻離婚時，應當合理分割夫妻共同財產，不得因女方勞動收入少或者無勞動收入而少分或 者不分財產給女方；禁止隱匿、侵吞、變賣、轉移或者毀損夫妻共同財產。夫妻共有的房屋或者共同租賃的房屋，離婚時，應當按照法律的規定處理。第八章 法律責任 第四十三

條 違反本辦法規定，侵害婦女權益，應當予以行政處罰的，由有關部門分別按照法律、法規的 規定處罰；造成財產損失或者其他損失的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第四十四條 婦女權益受到侵害時，有權要求有關部門依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，或者依 法向人民法院提起訴訟。婦女權益受到侵害時，有權向婦女兒童工作委員會、婦女聯合會、工會女職工委員會投訴，以上組織有權 要求有關部門或者單位查處。第四十五條 對嚴重侵害婦女權益的行為和造成嚴重社會影響的侵害婦女權益事件，市和區縣婦女兒童工 作委員會可以向有關部門發出督促執行書。有關部門應當自接到督促執行書之日起十五個工作日內依法處理并 作出答復。逾期不作出答復也不處理的，婦女兒童工作委員會可以建議同級人民政府責令其改正，并可以建議 有關部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分。第四十六條 受到性騷擾或者家庭暴力的婦女，可以依法提請公安機關對違法行為人進行處罰，也可以依 法向人民法院提起民事訴訟。公安、司法行政機關、民政等部門及其工作人員未依法及時制止對婦女的家庭暴力或者未依法給予受侵害 婦女必要救助，造成嚴重后果的，由其所在單位或者上級機關依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員 給予行政處分。第九章 附則 第四十七條 本辦法自 1995 年 3 月 8 日起施行。

第五篇：河北省實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法

1997-9-3河北省實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法（修正）

河北省人大常委會

（1994年2月21日河北省

第十五條 各級人民政府教育主管部門應當重視掃除婦女文盲、半文盲的工作。采取符合婦女特點的組織形式和方法開展掃盲工作。

第四章 勞動權益

第十六條 各單位在錄用職工和接收畢業分配學生時，除國家明確規定或者經省人民政府主管部門批準的不適合婦女的工種、崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

禁止招用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規定的除外。

第十七條 國家機關、社會團體、企業事業單位在機構改革和實行勞動制度改革時，不得以任何理由歧視和排斥女職工。

各級人民政府應當有計劃地興辦適合婦女勞動的企業和事業，為婦女就業創造條件。

第十八條 在晉職、晉級、評定專業技術職稱等方面，應當堅持男女平等的原則，任何組織和個人不得歧視婦女。第十九條 各單位均應根據婦女的特點，保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。對于在經期、孕期、產期、哺乳期的婦女，應當予以保護。

第二十條 任何單位不得以結婚、懷孕、休產假、哺乳為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。

對于在孕期、產期、哺乳期的女職工，不得降低其基本工資或者取消其福利待遇。

第二十一條 女職工比較多的單位，應當逐步建立女職工哺乳室、淋浴室、倒班休息室等設施。新建、改建、擴建的企業，應當設立配套的女職工安全衛生設施。

第二十二條 保障勞動婦女的休息權。任何單位不得違背婦女意愿，侵占其法定的休息時間。國家另有規定的除外。

第二十三條 建立和完善女職工生育保險基金社會統籌制度，有條件的地方可以設立女職工生育保險基金，由社會保險機構統一籌集，用于女職工生育補償。

第二十四條 國家機關、社會團體、企業事業單位應當定期對女職工進行婦女病普查，發現病患，及時治療。第二十五條 各級人民政府應當為農村婦女特別是革命老區、少數民族聚居區、邊遠地區和貧困地區的婦女提供必要的衛生保健條件，預防、治療常見病、多發病和傳染病。

第五章 財產權益

第二十六條 婦女對家庭共有財產享有同男性家庭成員同等的占有、使用、收益和處分的權利，其他家庭成員不得以任何理由加以限制或者剝奪。

第二十七條 女職工享有與男職工平等的住宅分配權。任何單位在分配住房、集資建房、買房、動遷分房時，不得作出“以男為主”或者其他歧視女職工的規定。

對于配偶為現役軍人的女職工，離婚后撫育未成年子女的女職工，喪偶婦女和三十歲以上的未婚婦女，在分配住房時應當給予照顧。

第二十八條 農村婦女享有與男子平等的宅基地使用權。婦女招婿到女家落戶、婦女離婚后未再婚要求在當地建房并符合申請條件的，按照規定的審批權限報經批準。

第二十九條 農村在劃分責任田、口糧田和批準其他承包經營項目時，應當保證婦女與男子享有平等的權利。農村婦女結婚后，其戶口遷入婚入地的，婚入地在調整土地時應當按照規定分給其責任田、口糧田。

農村婦女離婚后未異地再婚的，其責任田、口糧田和承包的經營項目不得收回或者侵占。

第三十條 婦女享有的與男子平等的財產繼承權受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。

第六章 人身權利

第三十一條 婦女的人身自由不受侵犯。禁止毆打、虐待婦女；禁止用迷信暴力手段殘害婦女；禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由。

第三十二條 禁止溺、棄、殘害、出賣女嬰；禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育婦女；禁止虐待、遺棄老年婦女。

第三十三條 禁止拐賣、綁架婦女；禁止收買被拐賣、綁架的婦女。

對于被拐賣、綁架的婦女，各級人民政府和有關部門必須及時解救；基層群眾性自治組織應當積極協助，任何組織和個人不得進行阻礙。

第三十四條 禁止組織、強迫、引誘、容留、介紹婦女賣淫；禁止雇用、容留婦女以各種手段為他人提供色情服務。

第三十五條 婦女的肖像權、名譽權和人格尊嚴受法律保護。

禁止用侮辱、誹謗、宣揚隱私等方式損害婦女的名譽和人格。

第七章 婚姻家庭權益

第三十六條 婦女享有婚姻自主權。喪偶和離婚的婦女有再婚與不再婚的自由。禁止以任何方式干涉婦女的結婚、離婚自由。

第三十七條 禁止不滿法定婚齡的男女結婚；禁止不履行結婚登記手續而以夫妻名義同居；禁止利用婦女結婚騙取財物；禁止以戀愛、征婚為名玩弄女性。

第三十八條 夫妻共有的財產，離婚時，其財產分割，依照有關法律規定，按照照顧婦女和子女權益的原則解決。離婚婦女有權處分自己的所有的財產。喪偶婦女有依法繼承丈夫遺產和攜帶自己財產再婚的權利，任何人不得干涉。

第三十九條 夫妻共有的房屋，離婚時，分割住房由雙方協議解決；協議不成的，可以申請調解，也可以直接向人民法院起訴，人民法院應當根據雙方的具體情況，在雙方條件等同的情況下按照照顧婦女的原則裁決。

夫妻共同租用的房屋，離婚時，應當按照照顧婦女和子女權益的原則協議解決。

夫妻居住男方單位的房屋，離婚時，女方無房居住的，男方有條件的應當幫助其解決。

第四十條 父母雙方對未成年子女享有平等的監護權。

父親死亡或者喪失行為能力以及有其他情形不能行使監護權的，母親的監護權任何人不得剝奪、干涉。

第八章 法律責任

第四十一條 有下列侵害婦女合法權益情形之一的，由其所在單位或者上級主管部門責令改正，并可根據具體情況，依照有關法律、法規及有關規定，對單位負責人或直接責任人員，作出相應處理：

（一）對侵害婦女權益的申訴、控告、檢舉，推諉、拖延、壓制、不予查處的；

（二）在招干、招工中依照有關規定，應當錄用婦女而拒絕錄用或者提高錄用標準的；

（三）以性別為由強迫女職工提前離職、離崗的；

（四）在分配住房和晉職、晉級、評定專業技術職稱等方面違反男女平等原則的；

（五）以結婚、懷孕、休產假、哺乳為由辭退女職工或者降低其基本工資、取消其福利待遇的；

（六）女職工經期、孕期、產期、哺乳期，不按國家和本省有關規定給予假期和勞動保護的；

（七）劃分口糧田、責任田、批準宅基地以及其他承包經營項目，違反男女平等原則的；

（八）在錄取學生時違背國家或者有關部門的規定，提高或者變相提高女性學生錄取分數線，限制女性學生錄取比例的。

第四十二條 違反本辦法第十三條的規定，妨礙適齡女性兒童、少年接受義務教育的，由鄉級人民政府或者街道辦事處對其進行批評教育，并責令其改正。

第四十三條 違反本辦法第十六條第二款規定的，由勞動部門責令改正，處以罰款；對情節嚴重的個體工商戶，由工商行政管理部門吊銷營業執照；對情節嚴重的企業，依照有關法律規定處理。

第四十四條 對侵害婦女權益的申訴、控告、檢舉者進行打擊報復和對女性學生、兒童進行虐待、侮辱人格的，由其所在單位或者上級主管部門責令改正，并給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十五條 遺棄或出賣女嬰的，除責令領回撫養外，由公安機關沒收其出賣女嬰的全部非法所得；遺棄女嬰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

查找不到生父母的被遺棄的女嬰，應當由當地社會福利機構收養，公民也可以依照《中華人民共和國收養法》的規定收養。

第四十六條 拐賣、綁架婦女的，依照《全國人民代表大會常務委員會關于嚴懲拐賣、綁架婦女、兒童的犯罪分子的決定》處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

雇用、容留婦女與他人進行猥褻活動的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》第十九條的規定處罰；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十七條 侵害婦女合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照有關法律、法規的規定處罰。

第四十八條 當事人對行政處罰決定不服的，可以依照國務院《行政復議條例》的規定申請復議，也可以依法向人民法院起訴。在法定期限內不申請復議，不起訴，逾期又不履行的，作出行政處罰決定的機關，可以依法強制執行，也可以申請人民法院強制執行。

第九章 附 則

第四十九條 本辦法自頒布之日起施行。1990年2月17日河北省第七屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過的《河北省婦女兒童保護條例》即行廢止。