第一篇：【婦女】廣東省實施《婦女權益保障法》辦法

廣東省實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法(1994年7月6日廣東省第八屆人民代表大會常務委員會第九次會議通過

2007年5月31日廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議修訂)

第一章 總則

第一條 為實施《中華人民共和國婦女權益保障法》，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。

各級人民政府及有關部門應當按照男女平等的基本國策，采取必要措施，保障婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有同男子平等的權利。

第三條 各級人民政府應當重視和加強婦女權益保障工作，完善保障婦女權益的工作機構與各項制度，為婦女依法行使權利提供必要的條件。

第四條 各級人民政府婦女兒童工作委員會負責組織、協調、指導、督促有關部門做好婦女權益的保障工作。

縣級以上人民政府有關部門按照各自的職責和法律法規的規定，做好婦女權益的保障工作。

鄉鎮人民政府、街道辦事處應當配備人員，做好本行政區域的婦女權益保障工作。

第五條 各級婦女聯合會依照法律法規和中華全國婦女聯合會章程，代表和維護婦女的利益，做好維護婦女權益的工作。各級人民政府應當為婦女聯合會依法履行職責提供必要的條件。

工會、共產主義青年團、殘疾人聯合會等社會團體應當在各自的工作范圍內做好維護婦女權益的工作。

第二章 政治權利保障

第六條 各級國家機關、社會團體、企業事業單位、城鄉基層群眾性自治組織和其他組織應當通過各種途徑和形式，保障婦女管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務的權利。

第七條 制定涉及婦女權益重大問題的地方性法規、規章、規范性文件和公共政策，應當聽取婦女聯合會的意見。

國家機關、社會團體、企業事業單位制定內部規章制度時，對涉及婦女權益的事項，應當聽取本單位婦女工作委員會、工會女職工委員會或者工會女職工委員的意見。

第八條 各級人民代表大會換屆選舉，應當做好婦女代表候選人的推薦、宣傳工作。各級人民代表大會的代表中，應當有適當數量的婦女代表，并逐步提高婦女代表的比例。居民委員會、村民委員會成員中應當有一名以上的女性。

第九條 國家機關、社會團體、企業事業單位應當有計劃地培養女干部，并按有關規定選拔和任用婦女擔任領導成員。

各級婦女聯合會及其團體會員應當有計劃地向國家機關、社會團體、企業事業單位推薦女領導干部，有關部門和單位應當重視其推薦意見。

第三章 文化教育權益保障

第十條 學校和有關部門應當執行國家有關規定，保障女性在入學、升學、專業錄取、授予學位、派出留學、繼續教育等方面享有與男子平等的權利，不得規定限制性條件或者對女性提高標準，國家另有規定的除外。

第十一條 各級人民政府、學校、未成年人的父母或者其他法定監護人應當依法履行職責，保障適齡女性兒童少年完成義務教育。

各級人民政府教育行政部門和學校應當在招生計劃、費用收取、學籍管理、教育資源配置等方面創造條件，保障貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務教育。對輟學的女性兒童少年應當及時做好復學工作。

鼓勵社會團體、企業事業單位、個人為有困難的適齡女性兒童少年就學提供幫助。第十二條 學校應當進行男女平等教育，并根據女性兒童、青少年的特點，在教育、管理、設施等方面采取措施，促進女性兒童、青少年身心健康發展。

學校應當將青春期生理、心理教育列入教學內容，并根據女性青少年的特點進行生理、心理教育。

第十三條 國家機關、社會團體和企業事業單位應當根據婦女的特點，組織開展有益于婦女身心健康的文化體育活動，為婦女參加文化體育活動提供必要條件。

第十四條 各級人民政府勞動和社會保障、人事、教育、農業等相關部門應當根據城鄉婦女的需要，組織婦女接受職業教育和實用技術培訓，并鼓勵和支持婦女組織、社會團體興辦適合婦女特點的職業教育事業，提高婦女的勞動技能。

第四章 勞動和社會保障權益保障

第十五條 用人單位在錄用、考核、晉職、晉級、評聘專業技術職務等方面，應當遵循男女平等的原則。用人單位在勞動制度改革或者精簡機構時，不得歧視和排斥婦女，不得違反規定強令婦女提前退休，不得降低婦女的退休待遇。

用人單位的招聘廣告不得有歧視婦女的內容。

第十六條 女職工依法享有特殊勞動保護的權利。

用人單位與女職工簽訂的勞動合同應當有對女職工的特殊勞動保護條款。各級人民政府勞動和社會保障部門應當在企業逐步推行女職工特殊權益專項集體合同制度。

用人單位不得安排女職工從事法律法規禁止或者禁忌的工作和勞動。

第十七條 用人單位應當每年組織女職工進行一次婦科常見疾病檢查；對從事有毒有害工作的女職工，應當按照國家和省的有關規定定期進行職業健康檢查。檢查費用由用人單位負擔，檢查時間視為勞動時間。

有條件的城鄉基層群眾性自治組織應當組織當地婦女進行婦科疾病的免費普查。

第十八條 用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇、單方解除與女職工的勞動(聘用)合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意。女職工在孕期、產期、哺乳期期間勞動(聘用)合同期限屆滿的，除法律法規規定的情形外，用人單位不得終止勞動(聘用)合同，勞動(聘用)合同的期限應當自動延續至哺乳期期滿為止。

第十九條 縣級以上人民政府應當逐步完善和落實生育保障制度，擴大生育保險覆蓋面，并為貧困婦女提供必要的生育救助。

用人單位應當按照規定參加生育保險，按時足額繳納生育保險費，保障女職工享受生育保險待遇。

生育保險的具體辦法由省人民政府制定。

第二十條 用人單位不得以男職工調動、解除或者終止勞動關系等為由，解除與其同在本單位工作的配偶的勞動關系。

第五章 財產權益保障

第二十一條 夫妻雙方對共同財產享有平等的占有、使用、收益、處分權利，任何人不得因女方無勞動收入、勞動收入少或者其他理由，限制或者剝奪女方依法享有的財產權利。第二十二條 任何組織和個人不得以結婚、離婚、喪偶為由，阻撓、強迫農村婦女遷移戶籍。

第二十三條 村民代表會議或者村民大會決議、村規民約和股份制章程中涉及土地承包經營、集體經營組織收益分配、股權分配、土地征收或者征用補償費使用，以及宅基地使用等方面的規定，應當堅持男女平等原則，不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害其合法權益。

第二十四條 農村集體經濟組織成員中的婦女，結婚后戶口仍在原農村集體經濟組織所在地，或者離婚、喪偶后戶口仍在男方家所在地，并履行集體經濟組織章程義務的，在土地承包經營、集體經濟組織收益分配、股權分配、土地征收或者征用補償費使用以及宅基地使用等方面，享有與本農村集體經濟組織其他成員平等的權益。

符合生育規定且戶口與婦女在同一農村集體經濟組織所在地的子女，履行集體經濟組織章程義務的，享有前款規定的各項權益。

第二十五條 各級人民政府應當采取措施，保障符合生育規定的農村純女戶家庭成員在土地承包經營、宅基地使用、集體經濟收益分配、就業等方面的權益。

第二十六條 婦女享有與男子平等的財產繼承權。在分配遺產時，同一順序的法定繼承人中，在同等條件下，對生活有特殊困難的缺乏勞動能力的婦女應當給予照顧。

離婚、喪偶婦女有權依法處置本人的合法財產，任何組織和個人不得干涉。

第六章 人身權利保障

第二十七條 婦女的人身權利不受侵犯。禁止下列行為：

(一)以戀愛、征婚、招聘為名或者用其他方式侵害女性；

(二)非法搜查婦女身體；

(三)拐賣婦女；

(四)其他侵犯婦女人身權利的行為。

第二十八條 禁止非醫學需要的胎兒性別鑒定、選擇性別的人工終止妊娠。

禁止溺、棄、殘害女嬰；禁止買賣女嬰。

禁止謊報、瞞報女嬰死亡、失蹤。

第二十九條 禁止違反婦女意志以帶有性內容或者與性有關的行為、語言、文字、圖片、圖像、電子信息等任何形式故意對其實施性騷擾。

用人單位和公共場所管理單位應當通過建立適當的環境、制定必要的調查投訴制度等措施，預防和制止對婦女的性騷擾。

受到性騷擾的婦女有權向有關單位投訴。

第三十條 禁止組織、強迫、引誘、容留、介紹婦女賣淫。

禁止酒店、賓館、酒吧、夜總會、發廊、美容院、洗浴等旅游、娛樂、服務場所誘迫、雇用、容留婦女從事淫穢表演、色情陪侍等活動。

禁止任何單位和個人強迫、引誘、雇用婦女利用互聯網從事淫穢表演等色情活動。禁止任何單位和個人為上述行為提供場所或者其他便利條件。

第七章 婚姻家庭權益保障

第三十一條 維護一夫一妻的婚姻制度。禁止下列行為：

(一)重婚；

(二)有配偶者與他人同居或者明知他人有配偶而與其同居，妨害一方或者雙方婚姻家庭關系。

第三十二條 禁止干涉婦女的結婚、離婚自由。喪偶、離異的婦女有權再婚，任何人不得干涉。

第三十三條 禁止以毆打、捆綁、殘害、強行限制人身自由或者其他傷害身體和精神的手段，對婦女實施家庭暴力。

各級人民政府應當采取措施預防和制止家庭暴力。

公安、民政、司法行政等部門以及城鄉基層群眾性自治組織、社會團體，應當履行預防和制止家庭暴力的職責，依法為受害婦女提供救助。

第三十四條 家庭暴力的受害婦女有權向公安機關、城鄉基層群眾性自治組織、婦女組織或者當事人所在單位請求保護。

對正在實施的家庭暴力，任何單位和公民有權依法予以勸阻、制止，向公安機關舉報。城鄉基層群眾性自治組織、婦女組織和當事人所在單位在接到受害婦女投訴后，應當勸阻、調解；公安機關接到報警后，應當及時制止，做好調查取證工作，依法處理。

第三十五條 家庭暴力受害婦女要求提供受害情況證明的，公安機關、城鄉基層群眾性自治組織、當事人所在單位或者醫療機構等應當如實提供。

第三十六條 縣級以上人民政府、有條件的鄉鎮人民政府應當根據實際情況設立或者指定家庭暴力庇護場所，為遭受家庭暴力暫時不能歸家的受害婦女提供臨時食宿等幫助。第三十七條 婚姻關系存續期間，男方不履行撫養未成年子女義務或者扶養無勞動能力的妻子義務的，子女或者女方有權依法追索男方未支付的撫養費或者扶養費。

第三十八條 夫妻居住的房屋所有權屬男方的，離婚時女方因經濟困難無房搬遷的，男方應當給予幫助。

第八章 法律責任

第三十九條 婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴。

對有經濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當地法律援助機構或者人民法院應當依法給予幫助。

受害婦女提起訴訟時因客觀原因不能自行收集證據的，人民法院應當依法調查收集。第四十條 對于侵害婦女合法權益的行為，婦女聯合會及其團體會員等婦女組織有權要求并協助有關部門或者單位查處。有關部門或者單位應當依法查處，并予以答復。

有關部門或者單位對侵害婦女合法權益的行為不依法履行職責的，有關人民政府婦女兒童工作委員會應當督促其依法處理，對無正當理由拒不履行職責的，可以建議有關機關對直接負責的主管人員和直接責任人員依法給予處分。

第四十一條 違反本辦法第十一條第一款規定，不送適齡女性兒童少年入學接受義務教育的父母或者其他法定監護人，當地鄉鎮人民政府或者縣級人民政府教育行政部門應當給予批評教育，責令限期改正。

第四十二條 用人單位違反本辦法第十五條、第十六條、第十七條、第十八條、第二十條規定的，由人事、勞動和社會保障、工商等相關部門責令改正，依法處理；造成損害的，應當承擔賠償責任。

第四十三條 違反本辦法第二十三條、第二十四條規定，以婦女婚姻狀況變化等為由侵害婦女及其符合生育規定的子女在農村集體經濟組織中的合法權益的，由鄉鎮人民政府、街道辦事處依法調解；受害人可以向人民法院提起訴訟，人民法院應當依法受理。

前款所述行為屬于侵害婦女土地承包經營權的，受害人可以依法向農村土地承包仲裁機構申請仲裁。

第四十四條 違反本辦法第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一

條、第三十二條、第三十三條規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關對違法行為人依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十五條 國家機關及其工作人員違反本辦法有關規定，對侵害婦女權益的申訴、控告、檢舉，推諉、拖延、壓制不予查處，或者對申訴、控告、檢舉人打擊報復的，由其所在單位或者主管部門責令改正，并依法對直接負責的主管人員或者其他直接責任人員給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二篇：婦女權益保障法

內蒙古自治區實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法(2008年11月14日內蒙古自治區第十一屆人民代表大會常務委員會第五次會議通過)內蒙古自治區第十一屆人民代表大會常務委員會公告 第 6 號

2008年11月14日

第一章 總

則

第一條 根據《中華人民共和國婦女權益保障法》，結合自治區實際，制定本辦法。

第二條 自治區行政區域內的任何組織和個人，應當遵守本辦法。

第三條 各級人民政府應當落實男女平等基本國策，完善保障婦女權益的各項制度，保護婦女依法享有的特殊權益，消除對婦女一切形式的歧視。

第四條 旗縣級以上人民政府應當結合實際，制定本行政區域婦女發展規劃，并將其納入國民經濟和社會發展計劃，促進婦女在政治、經濟、文化、社會等各方面的發展。

旗縣級以上人民政府婦女兒童工作委員會，負責組織、協調、指導、督促有關部門做好婦女權益保障工作。

旗縣級以上人民政府的教育、勞動和社會保障、文化、衛生、人口和計劃生育、民政、公安、司法行政等有關部門，在各自職責范圍內做好維護婦女權益保障工作。

蘇木鄉鎮人民政府和街道辦事處應當配備專兼職工作人員，指導城鄉基層群眾性自治組織做好婦女權益保障工作。

第五條 各級婦女聯合會代表和維護各族各界婦女的利益，協助國家機關檢查、監督保護婦女權益的法律、法規和政策的執行，反映婦女的意愿和要求，提出保護婦女合法權益的意見和建議。

第六條 旗縣級以上人民政府應當將維護婦女權益的工作經費列入同級財政預算并予以保障。

第二章 政治權利

第七條 在自治區各級人民代表大會的代表中，應當有適當數量的婦女代表，并逐步提高婦女代表的比例。

第八條 國家機關、社會團體、企業事業單位應當積極培養、選拔和任用婦女干部特別是少數民族婦女干部，領導班子成員中應當有適當數量的婦女干部。

嘎查村民委員會、居民委員會成員中，應當有女性成員。

第九條 制定地方性法規、政府規章、公共政策和決定重大事項時，對涉及婦女權益的重大問題，應當聽取本級婦女聯合會的意見。

國家機關和其他組織制定內部規章制度時，對涉及婦女權益的問題，應當聽取本單位婦女工作機構或者婦女代表的意見。

第三章 文化教育權益

第十條 適齡女性兒童少年的法定監護人應當依法保證其按時入學接受并完成義務教育，不得以任何理由強迫其輟學。

學校應當采取措施，解決適齡女性兒童少年就學存在的實際困難，保證貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務教育，不得以戶籍為由限制流動人口中的適齡女性兒童少年入學。

第十一條 學校不得提高女學生的錄取標準；除國家規定的特殊專業外，不得限制女學生的錄取比例；對少數民族女學生應當給予照顧。

學校應當在學生中加強男女平等的教育，禁止歧視女學生；根據女學生的心理、生理特點，在課內外活動、管理等方面采取措施，保障女學生身心健康發展。

第十二條 各級人民政府、各級各類學校應當采取有效措施，做好在學習和生活中遇到困難的女學生的救助工作。

第十三條 國家機關、社會團體和企業事業單位、行業組織在評定專業技術職務、派出留學、繼續教育和職業技能培訓等方面，不得限制女性的合法權益。

第十四條 各級人民政府及其有關部門、社會團體應當有計劃地組織婦女接受職業教育和實用技術培訓，為其從事生產經營和勞動就業提供幫助。

第四章 勞動和社會保障權益

第十五條 用人單位在錄用職工時，除國家規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標準。

錄用女職工時，同等條件下應當優先錄用少數民族婦女。

公務員考錄，同等條件下應當優先錄用少數民族婦女。

第十六條 用人單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動合同，勞動合同不得規定限制女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等內容。

用人單位應當與職工方平等協商，簽訂女職工權益保護的專項集體合同或者在集體合同中規定保護女職工權益的內容。

第十七條 女職工在經期、孕期、產期、哺乳期依法受到特殊保護。用人單位不得安排不適合婦女從事的工作和勞動，不得安排經期、孕期、產期、哺乳期的女職工從事國家規定禁止的勞動。

用人單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由辭退女職工或者單方面解除勞動合同，降低其工資或者取消福利待遇，影響其調資、晉職、晉級和評定專業技術職務。

第十八條 用人單位不得違反勞動法律、法規的規定，延長女職工的工作時間；確需延長女職工工作時間的，應當依照有關法律法規的規定，支付相應的勞動報酬。

用人單位在機構變動和改革勞動用工制度時，不得以性別為由作出歧視女職工的規定。

嘎查村民委員會、居民委員會中女性成員的補貼標準應當與男性成員相同。

第十九條 各級人民政府應當發展社會救助和福利事業，保證喪失勞動能力無生活來源的婦女享受最低生活保障。

第二十條 各級人民政府及有關部門應當建立和完善生育保險社會統籌制度。

企業事業單位應當按照職工生育保險的有關規定，按時足額交納生育保險費，保證女職工的生育保險待遇。未參加生育保險的單位，應當按規定承擔女職工生育醫療等費用。

第二十一條 各級人民政府應當建立生育救濟制度，對農村牧區貧困孕產婦和城鎮低保戶中的孕產婦提供必要的生育救助。

第二十二條 各級人民政府應當發展基層婦幼保健事業。

各級衛生行政主管部門、婦幼保健站、蘇木鄉鎮衛生院應當將婦科病的檢查和防治納入工作規劃，定期為農村牧區和街道婦女進行婦科普查。國家機關、社會團體、企業事業單位應當每年免費為女職工進行婦科檢查。

第五章 財產權益

第二十三條 婦女對家庭共有財產享有與其他家庭成員平等的占有、使用、收益和處分的權利，其他家庭成員不得限制或者剝奪。

離婚和喪偶婦女有權自主處分個人所有和繼承的財產，任何人不得干涉。

第二十四條 嘎查村民委員會、嘎查村民會議、嘎查村民代表會議的決定或者制定的村規民約，不得有歧視婦女、侵害婦女財產權益的內容。

第二十五條 婦女在農村牧區土地(草場)承包經營、集體經濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用等方面，享有同男子平等的權利。任何組織和個人不得截留、拖欠、剝奪婦女依法獲得的土地(草場)征收或者征用補償的費用。

第二十六條 土地(草場)承包期內，農村牧區婦女結婚，在新居住地未取得承包地(草場)的，原集體經濟組織不得收回其原承包地(草場)；農村牧區婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地(草場)的，原居住地的集體經濟組織不得收回其原承包地(草場)。

第二十七條 土地(草場)承包經營權通過轉包、出租、互換、轉讓、股份合作等形式流轉時，不得侵害婦女的合法權益。

第二十八條 農村牧區婦女享有同男子平等的宅基地使用權。婦女結婚、男方到女方落戶，或者婦女離婚后仍在原居住地生活且無住房，要求建房且符合法定條件的，當地人民政府應當按照國家規定批給宅基地。

第六章 人身權利

第二十九條 婦女的人身自由、生命健康權和人格權不受侵犯。禁止下列行為：

(一)遺棄、殘害、販賣女嬰；

(二)強迫引誘女童進行乞討；

(三)歧視、虐待生育女嬰或者無生育能力婦女；

(四)歧視、虐待、遺棄老年婦女和病殘、弱智、患精神病婦女；

(五)組織、強迫、引誘、容留、介紹婦女賣淫或者進行淫穢表演；

(六)組織、強迫、利用婦女借征婚、結婚之名騙取財物；

(七)利用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴；

(八)其他侵害婦女權利的行為。

第三十條 禁止對女性兒童少年的性侵害。法定監護人以及學校、幼兒園等其他負有監護責任的單位及其工作人員應當依法履行對女性兒童少年的監護職責。

第三十一條 禁止違背婦女本人意愿，以語言、文字、圖片、電子信息、肢體動作等方式對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴，有關單位和機關應當及時受理。

用人單位應當采取有效措施加強宣傳教育，預防和制止工作場所的性騷擾。

第三十二條 嚴禁利用超聲技術和其它技術手段進行非醫學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠的行為。

第三十三條 被遺棄女嬰和女童，按照國家有關規定，由公安機關出具證明，當地民政部門安置。

第三十四條 要尊重違法犯罪婦女的人格尊嚴，保障其合法權益。

第七章 婚姻家庭權益

第三十五條 禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婦女婚姻自由的行為。

喪偶、離異婦女再婚的，任何人不得干涉。

第三十六條 夫妻離婚時，其共同財產由雙方協議處理；協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。因男方重婚、與他人同居或者實施家庭暴力等導致離婚的，受害婦女有權提出損害賠償請求。

第三十七條 夫妻離婚后，男方不得以任何理由和形式侵犯女方的人身權利和財產權利。

第三十八條 家庭成員有贍養老年婦女的義務。老年婦女依法享有的財產，任何人不得侵占和剝奪。

第三十九條 禁止對婦女實施家庭暴力。

各級人民政府有關部門以及社會團體、企業事業單位、嘎查村民委員會和居民委員會應當在各自的職責范圍內，做好預防和制止家庭暴力工作。

第八章 法律責任

第四十條 經濟困難的受害婦女訴訟時，法律援助機構應當依法給予法律援助。

第四十一條 有關部門和單位對侵害婦女權益的行為不予處理或者處理不當的，婦女兒童工作委員會、婦女聯合會可以要求其上級主管機關調查處理。

各級婦女兒童工作委員會、婦女聯合會對嚴重侵害婦女權益的行為，可以向有關部門發出督促執行書，有關部門應在十五個工作日內依法處理并作出答復；逾期不作出處理也不答復的，可建議有關部門對主管人員和直接責任人給予行政處分。

第四十二條 違反本辦法第十條、第十一條規定，侵害女學生接受教育權利的，由教育行政部門責令限期改正；拒不改正的，對其主管人員和直接責任人給予行政處分。

第四十三條 違反本辦法第十六條、第十七條、第十八條、第二十條規定，侵害女職工勞動和社會保障權益的，由勞動和社會保障部門責令改正；拒不改正的，視情節輕重依法給予處罰；造成損失的，依法承擔賠償責任。

第四十四條 違反本辦法第二十四條規定，所作決定或者制定村規民約有歧視婦女、侵害婦女財產權益內容的，由當地人民政府責令其改正，并對主要責任人給予批評教育。

第四十五條 違反本辦法第二十五條、第二十六條、第二十七條、第二十八條規定，侵害農村牧區婦女在土地(草場)承包經營、集體經濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用分配、宅基地等方面合法權益的，可以通過協商解決，或者由鄉鎮人民政府依法調解；受害人可以依法向農村土地承包仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴。

第四十六條 違反本辦法規定，侵害婦女人身、生命健康、婚姻家庭權利，違反治安管理處罰法的，由公安機關依法給予行政處罰；造成財產損失或者精神傷害的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十七條 違反本辦法，侵害婦女合法權益，法律、法規另有規定的從其規定。

第九章 附

則

第四十八條 本辦法自2009年3月1日起施行。

第三篇：婦女權益保障法

婦女權益保障法

（1994年12月30日江蘇省第八屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過根據1997年7月31日江蘇省第八屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議關于修改《江蘇省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》的決定第一次修正根據2008年1月19日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第三十五次會議關于修改《江蘇省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》的決定第二次修正）

第一章 總則

第一條 為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》等法律、行政法規的規定，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 實行男女平等的基本國策，保障婦女合法權益是全社會的共同責任。本省行政區域內的國家機關、社會團體、企業事業單位、群眾性自治組織應當依照《中華人民共和國婦女權益保障法》和本辦法的規定，保障婦女的合法權益。

第三條 縣級以上地方人民政府應當采取必要措施，保障婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有同男子平等的權利。

縣級以上地方人民政府應當根據中國婦女發展綱要，制定本行政區域的婦女發展規劃，并將其納入國民經濟和社會發展規劃。同時做好規劃的組織實施、監測統計、評估督查工作。

第四條 省、設區的市、縣（市、區）人民政府設立的婦女兒童工作委員會，在保障婦女合法權益方面的主要職責是：

（一）協調、督促和指導有關部門做好婦女合法權益保障工作；

（二）組織宣傳有關保障婦女合法權益的法律、法規和政策，檢查、督促有關法律、法規和政策的貫徹實施；

（三）研究保障婦女合法權益的重大事項，參與制定和修改保障婦女合法權益的法規、規章和政策；

（四）受理對侵害婦女合法權益行為的投訴、舉報，督促有關部門查處；

（五）辦理政府交辦的其他需要婦女兒童工作委員會處理的工作。

婦女兒童工作委員會由有關部門和社會團體負責人組成，人民政府負責人兼任主任，其日常辦事機構設在同級婦女聯合會。工作經費列入同級人民政府財政預算。

鄉（鎮）人民政府、街道辦事處和企業事業單位應當有專（兼）職人員負責婦女權益保障工作。

縣級以上地方人民政府有關部門應當按照各自職責做好婦女權益保障工作。

第五條 地方各級婦女聯合會依照法律、法規和中華全國婦女聯合會章程，代表和維護婦女利益，做好維護婦女權益工作。縣級以上地方人民政府應當為婦女聯合會依法履行職責提供必要的條件。

工會、共產主義青年團、殘疾人聯合會等社會團體應當在各自的工作范圍內做好維護婦女權益的工作。

第六條 對保障婦女合法權益成績顯著的組織和個人，各級人民政府應當給予表彰和獎勵。

第二章 政治權利

第七條 制定涉及婦女權益的地方性法規、規章和公共政策時，應當聽取婦女組織的意見。

地方各級人民代表大會常務委員會在檢查涉及婦女權益的法律、法規的實施情況時，執

法檢查組中應當吸收本級人民代表大會婦女代表參加，并可以邀請婦女聯合會或者其他婦女組織的人員參加相關工作。

第八條 省、設區的市人民代表大會代表候選人中，婦女所占比例不低于百分之二十五，逐步達到百分之三十；縣（市、區）和鄉（鎮）人民代表大會代表候選人中，婦女所占比例不低于百分之二十五。

地方各級人民代表大會常務委員會組成人員中應當有適當數量的女性。

村民委員會、居民委員會成員中，應當有一名以上女性成員。村民代表會議、居民代表會議中婦女代表候選人的比例不低于百分之三十。

第九條 設區的市、縣（市、區）人民政府應當有一名以上女性領導成員，省、設區的市、縣（市、區）人民政府的組成部門、直屬機構應當按照有關規定配備女性領導成員，鄉（鎮）人民政府、街道辦事處應當有一名以上女性領導成員。

設區的市、縣（市、區）、鄉（鎮）人民政府和縣級以上地方人民政府的組成部門、直屬機構的正職領導中應當有一定數量的女性。

第十條 職工代表大會中女代表的比例，應當與本單位女職工所占的比例相適應。女性相對集中的企業、事業單位應當有一定數量的女性管理人員。

第十一條 國家機關、社會團體、企業事業單位應當重視培養、選拔女干部。

有關部門應當制定規劃、采取措施，逐步建立完善有利于實現性別平等的選拔任用女干部的機制。

各級婦女聯合會以及工會女職工委員會等婦女組織，可以向國家機關、社會團體、企業事業單位推薦女干部，有關部門和單位應當重視其推薦意見。

第三章 文化教育權益

第十二條 學校應當保障女性在入學、升學、授予學位、就業推薦等方面享有與男性平等的權利。

學校在招生時，應當執行國家和省的有關規定，不得歧視女性，除特殊專業外，不得提高女性的錄取標準。

第十三條 學校應當根據女性青少年的特點進行心理、生理、衛生保健、女性自我保護教育，并在教育方式、管理制度、設施配置等方面采取措施，保障女學生身心健康發展和人身安全。

第十四條 教育行政部門應當統籌安排流動人口中義務教育階段適齡女性兒童少年入學，有關學校不得以戶籍為由拒收。

第十五條 政府、社會、學校逐步建立完善義務教育、職業教育和高等教育的扶困助學制度，幫助貧困、殘疾女學生完成學業。

父母或者其他監護人應當保障適齡女性兒童少年完成義務教育。

第十六條 縣級以上地方人民政府及其有關部門應當根據城鄉婦女的需要，重視和加強對婦女進行職業教育和實用技術培訓，提高婦女的勞動技能和就業能力。

在政府補貼的專項培訓中，應當保證婦女占適當的比例。

第四章 勞動和社會保障權益

第十七條 除國家明確規定女職工禁忌從事的勞動外，各單位在招收、錄用職工時，不得以性別為由拒絕接收符合條件的女性。

各單位制定的規章制度，不得含有歧視女性的內容。

第十八條 女職工二十五人以上的用人單位應當與工會或者職工代表訂立女職工特殊保護專項集體合同。

第十九條 用人單位不得因結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇。在孕期、產期、哺乳期間，用人單位不得單方解除與女職工的勞動（聘用）合同，變

更女職工工作崗位應當征得女職工同意。

女職工在孕期、產期、哺乳期勞動（聘用）合同期限屆滿的，用人單位不得終止勞動（聘用）合同，勞動（聘用）合同應當延續至相應的情形消失時終止。

第二十條 任何單位不得強迫女職工提前退出工作崗位休養、提前或者延期退休，不得降低其退休待遇。

對具有高級專業技術職稱女性的退（離）休年齡和待遇，應當執行國家的有關規定。縣級以上地方各級人民政府及其有關部門要重視保障其合法權益。

第二十一條 用人單位必須貫徹實施國家生育保險制度，參加生育保險，并按規定足額繳納生育保險費。

設區的市、縣（市、區）人民政府，對女職工人數較多的用人單位，可以在生育保險費的繳費比例等方面給予優惠。

用人單位不得截留女職工報銷的生育保險費用。

第二十二條 縣級以上地方人民政府應當制定規劃，加大對婦女生育保障的經費投入，推行住院分娩，為農村的貧困孕產婦和城鎮低保戶中的孕產婦提供必要的生育救助，符合計劃生育規定的，其住院分娩的費用由當地人民政府給予適當補助。

第二十三條 縣級以上地方人民政府應當至少每兩年組織已婚育齡婦女進行一次婦女病普查。

用人單位應當建立女職工定期健康檢查制度，按照規定組織女職工參加婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。

第五章 財產權益

第二十四條 婦女在婚姻、家庭中的財產權利不受其收入狀況的影響。

婚姻關系存續期間，男女雙方對夫妻共同財產享有知情權，一方有權了解財產狀況，另一方不得隱瞞。

第二十五條 其他共有人出賣、抵押或者以其他方式處分夫妻共有財產和家庭共同共有財產，應當征得女性共有人同意。

夫妻對共有的不動產以及船舶、機動車等需要登記的動產可以聯名登記。所有權人要求聯名登記的，有關部門應當予以支持。

第二十六條 農村土地承包，婦女與男子享有平等的權利。農村土地承包期內，婦女結婚，在新居住地未取得承包地的，發包方不得收回其原承包地；婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，發包方不得收回其原承包地。

村民會議、村民代表會議在制定村民自治章程、村規民約或者討論決定土地權益等事項時，不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農村土地承包經營、集體經濟組織收益分配、股權分配、土地征收補償費使用分配以及宅基地使用等方面依法享有的與男子平等的權益。

在農村土地征收補償過程中，任何單位、組織和個人不得截留、拖欠、剝奪婦女依法應當獲得的土地征收補償費用。

第二十七條 任何人不得剝奪喪偶婦女的合法遺產繼承權，不得阻止其帶產改嫁。

第六章 人身權利

第二十八條 公安機關應當組織解救被拐賣、綁架的婦女；民政、勞動和社會保障、衛生等部門應當做好被解救婦女的善后安置工作；婦女聯合會應當協助和配合做好被解救婦女的有關工作。

第二十九條 禁止組織、脅迫、引誘、容留、雇用婦女在任何場所或者利用互聯網進行淫穢表演或者提供色情服務。

禁止任何單位和個人為上述行為提供場所或者其他便利條件。

第三十條 禁止組織、脅迫、誘騙、容留女性未成年人參與、表演、觀看恐怖、殘忍、淫穢、色情或者其他違反社會公德、不利于身心健康的節目和活動。

禁止組織、脅迫、誘騙、利用女性未成年人、女性殘疾人從事街頭乞討等損害其身心健康的行為。

第三十一條 禁止任何人利用與女性兒童少年的教養關系對其實施性侵害。父母和其他負有監護責任的單位、人員應當依法履行對女性兒童少年的監護職責，學校、幼兒園應當承擔教育管理和保護職責。

第三十二條 禁止違背婦女意愿，以含有淫穢色情內容的語言、文字、圖片、電子信息、肢體動作等形式對婦女實施性騷擾。

用人單位和公共場所管理單位應當通過建立適當的環境、制定必要的調查投訴制度等措施，預防和制止對婦女的性騷擾。

受害婦女有權向用人單位和有關部門投訴或者向人民法院起訴。

第三十三條 廣告、商標、展覽櫥窗、商品名稱、包裝、裝潢及其他媒介中不得含有歧視或者侮辱婦女的內容。

第三十四條 超市、商場等生產經營單位不得以任何理由檢查、搜查女性身體。

第七章 婚姻家庭權益

第三十五條 不得干涉婦女的結婚、離婚自主權。夫妻在離婚訴訟期間，男方及其親屬不得侵犯和限制女方的人身自由，不得侵犯女方的居住權。

夫妻關系被依法解除后，任何人不得干擾女方的正常生活；不得阻撓其對子女的探望權。第三十六條 夫妻離婚后，女方取得的房屋所有權需要辦理不動產變更登記手續的，有關部門應當根據離婚證明或者生效法律文書為其辦理相關手續。

第三十七條 禁止對婦女實施任何形式的家庭暴力。

縣級以上地方人民政府及其部門、企業、事業單位和社會團體應當將預防和制止家庭暴力工作納入本地區、本部門、本單位社會治安綜合治理工作范圍，積極開展預防和制止家庭暴力的法制宣傳教育，加強公民道德建設，促進家庭和睦。

第三十八條 縣級人民政府、有條件的鄉（鎮）人民政府應當設立或者指定婦女庇護場所，為遭受家庭暴力暫時不能歸家的受害婦女提供庇護和其他臨時性救助。婦女庇護場所不受侵犯，禁止任何人非法搜查或者非法侵入庇護場所。

第三十九條 公安機關應當依法受理家庭暴力案件，及時制止正在實施的家庭暴力，做好調查取證工作，并對施暴者予以批評、訓誡；違反治安管理規定的，給予行政處罰；觸犯刑律的，依法立案偵查。

民政部門應當依托救助管理機構開展家庭暴力救助工作，為請求臨時救助的受害婦女提供庇護和其他必要的臨時性救助。

司法行政部門應當為受害婦女提供法律幫助；各級人民調解組織應當積極參與預防和制止家庭暴力，做好調解工作。

衛生行政部門應當督促醫療衛生機構對醫務人員進行預防和制止家庭暴力方面的培訓。醫務人員在診療活動中發現家庭暴力行為，應當在救治同時做好診療記錄，并協助公安機關調查。

婦女組織應當為受害婦女提供法律咨詢、心理疏導等服務，并在受害婦女需要申請傷情鑒定、臨時救助、提起訴訟時提供幫助。

村民委員會、居民委員會等城鄉基層群眾性自治組織，對正在實施的家庭暴力應當及時予以勸阻，參與對家庭暴力案件的調解，并根據受害婦女的請求，出具相關證明或者提供幫助。

鼓勵公民、法人和其他組織為受害婦女提供必要的幫助。

第四十條 育齡夫妻雙方都有實行計劃生育的權利和義務，夫妻雙方都有權選擇可靠的、適宜的避孕、節育措施。

第八章 法律責任

第四十一條 縣級以上地方人民政府婦女兒童工作委員會對嚴重侵害婦女權益的行為和造成嚴重社會影響的侵害婦女權益事件，應當向有關部門發出建議書或者督促執行書。有關部門應當自收到之日起十五日內予以處理并作出答復。逾期不處理也不答復的，婦女兒童工作委員會可以建議有關部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分。第四十二條 對有經濟困難需要法律援助的婦女，法律援助機構應當給予優先幫助，依法為其提供法律援助。

人民法院對有經濟困難需要司法救助的婦女，應當提供司法救助，實行訴訟費用的緩交、減交、免交。

第四十三條 違反本辦法第十四條規定，有關學校拒收流動人口中適齡兒童少年入學的，由教育行政部門責令改正。

第四十四條 違反本辦法第三十條規定，組織、脅迫、誘騙女性未成年人表演恐怖、殘忍、淫穢、色情節目，或者組織、脅迫、誘騙、利用女性未成年人、女性殘疾人從事街頭乞討等損害其身心健康的行為，違反治安管理規定的，由公安機關給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十五條 違反本辦法第三十三條規定，廣告、商標、展覽櫥窗、商品名稱、包裝、裝潢及其他媒介中含有歧視或者侮辱婦女內容的，由工商、文化、廣播電影電視、新聞出版等部門依據各自職責責令改正，并依法給予行政處罰。

第九章 附 則

第四十六條 本辦法自1995年3月1日起施行。1984年10月31日江蘇省第六屆人民代表大會常務委員會第九次會議通過的《江蘇省關于保護婦女兒童合法權益的若干規定》同時廢止。

第四篇：河北省實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法

河北省實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法

河北省第十一屆人民代表大會常務委員會公告(第9號)

《河北省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法（修訂草案）》已經河北省第十一屆人民代表大會常務委員會第五次會議于2008年9月25日通過，現予公布，自2008年12月1日起施行。

2008年9月25日

河北省實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法

(1994年2月21日，河北省第八屆人大常委會第六次會議通過；1997年9月3日，河北省第八屆人大常委會第二十八次會議修正；2008年9月25日，河北省第十一屆人大常委會第五次會議修訂)第一章 總 則

第一條 根據《中華人民共和國婦女權益保障法》和有關法律法規的規定，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 實行男女平等是國家的基本國策。婦女在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等各方面享有同男子平等的權利。

各級人民政府及其有關部門采取必要措施，健全和完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女基于性別而作的區別、排斥或者限制等妨礙男女平等的一切形式的歧視。

第三條 縣級以上人民政府應當根據中國婦女發展綱要，結合實際，制定本行政區域婦女發展規劃，并將其納入國民經濟和社會發展規劃，采取措施，加強規劃的組織實施、監測統計、評估督查工作，促進婦女在政治、經濟、文化、社會等方面的發展。

第四條 各級人民政府負責本行政區域內的婦女權益保障工作，為婦女依法行使權利提供必要條件。

縣級以上人民政府有關部門以及人民法院、人民檢察院應當按照各自的職責，保障婦女的合法權益。

鄉鎮人民政府和城市街道辦事處應當明確負責婦女權益保障工作的人員,指導城鄉基層群眾性自治組織做好婦女權益保障工作。

第五條 縣級以上人民政府婦女兒童工作委員會在保障婦女合法權益方面的主要職責是：

（一）組織宣傳男女平等的基本國策和保障婦女權益的法律、法規和政策；

（二）組織實施婦女發展規劃；

（三）研究本行政區域內涉及婦女權益的重大、突出問題，參與制定、修改涉及保障婦女權益的法規、規章和政策；

（四）組織、協調、指導、督促有關部門做好婦女權益保障工作；

（五）協調、督促有關部門依法及時查處侵害婦女權益的行為；

（六）其他與婦女權益保障相關的工作。

第六條 各級婦女聯合會代表和維護各族各界婦女的利益，發揮社會監督職能，協助各級人民政府維護婦女的合法權益，有權向各級國家機關提出婦女權益保障方面的意見和建議；有權支持受侵害的婦女向人民法院提起訴訟。

工會、共產主義青年團以及其他社會團體應當在各自的工作范圍內，做好維護婦女權益的工作。

第七條 保障婦女合法權益是全社會的共同責任。每年三月的第一周為維護婦女合法權益宣傳周。

婦女聯合會和有關部門應當按照各自職責采取多種形式，進行婦女權益保障工作的宣傳和監督。

第八條 對保障婦女合法權益成績顯著的組織和個人，各級人民政府和有關部門應當給予表彰和獎勵。

第二章 政治權利

第九條 地方各級人民代表大會在換屆選舉時，婦女代表候選人的比例不得低于候選人總數的百分之二十五，并采取措施逐步提高婦女代表的比例。

地方各級人民代表大會常務委員會組成人員中應當有適當數量的女性成員。居民委員會、村民委員會中應當有適當數量的女性成員。村民代表會議、居民代表會議中婦女代表應當占適當比例。

第十條 縣級以上人民政府應當有一名以上女性領導成員；鄉（鎮）人民政府、街道辦事處一般應當有女性領導成員。

縣級以上人民政府的組成部門、直屬機構應當有適當數量的女性領導成員。少數民族比較多的地方應當重視培養、選拔和任用少數民族婦女干部。

第十一條 制定地方性法規、規章和公共政策，對涉及婦女權益的重大問題，起草部門和制定機關應當聽取本級婦女聯合會的意見。

企業事業單位制定規章制度或者研究涉及女職工的勞動保護、生活福利、社會保險等事項，應當聽取本單位女職工委員會或者女職工代表的意見。

地方性法規、規章、公共政策、企業事業規章制度和村規民約中不得含有歧視婦女的內容。

第十二條 各級婦女聯合會及其團體會員有權向國家機關、社會團體、企業事業單位推薦婦女干部。有關部門和單位應當重視婦女聯合會及其團體會員的推薦意見。

第三章 文化教育權益

第十三條 學校應當加強男女平等基本國策的教育。

學校應當根據女學生的特點進行心理、生理、衛生保健教育，提供必要的衛生保健設施，保障女學生身心健康發展。

第十四條 各級人民政府及其教育行政部門、學校應當創造條件保證適齡女性兒童少年入學，保證貧困、殘疾和流動人口中適齡女性兒童少年完成義務教育。第十五條 父母或者其他監護人必須保障適齡女性兒童少年接受并完成義務教育，不得以任何理由妨礙其接受義務教育。

適齡女性兒童少年因身體狀況或者其他特殊情況需要延緩入學或者休學的，其父母或者其他監護人應當提出申請，報當地鄉(鎮)人民政府或者縣級人民政府教育行政部門批準。

第十六條 各類學校錄取學生，除國家明確規定的特殊專業外，不得以性別為由拒絕錄取女學生或者提高對女學生的錄取標準，不得限制女學生的錄取比例。

第十七條 各級人民政府及其有關部門應當采取措施，為婦女接受繼續教育、職業教育和實用技術培訓提供條件，提高婦女的綜合素質和就業創業能力。

第四章 勞動和社會保障權益

第十八條 各級人民政府及其有關部門應當創造條件促進婦女就業，對就業困難的婦女提供就業指導和援助。

第十九條 國家機關招考公務員，社會團體、事業單位、各類企業、其他組織等用人單位招聘、錄用工作人員，除國家明確規定的不適合婦女的工種、崗位外，不得以性別為由拒絕招聘、錄用婦女或者提高對婦女的招聘、錄用標準。

鼓勵用人單位招聘待業、失業婦女，并不得歧視符合就業條件的解除強制性教育措施及刑滿釋放的婦女。

禁止招用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規定的除外。

第二十條 實行男女同工同酬。用人單位應當保障男女職工平等的勞動權益和福利待遇。

用人單位招聘錄用女職工，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同，其中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。

用人單位和女職工可以就女職工權益保護事項簽訂專項集體合同。

第二十一條 各級人民政府及其有關部門應當采取措施，做好維護女性農民工的勞動和社會保障權益工作。

用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障女性農民工與同工種、同類別的其他職工享有同等的待遇。

第二十二條 用人單位在機構改革和勞動制度改革時，不得以任何理由歧視和排斥女職工；在執行國家退休制度時，不得以性別為由要求女職工提前退休或退職。

第二十三條 用人單位應當根據女職工生理特點和所從事職業的特點，建立健全女職工勞動保護和安全生產制度，改善勞動條件，防止職業危害，為女職工提供符合安全和職業衛生要求的工作場所和條件。

用人單位不得以結婚、懷孕、休產假、哺乳為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。不得降低或者取消孕期、產期、哺乳期女職工的工資和福利待遇。

女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動（聘用）合同期滿或者約定的終止條件出現時，用人單位應當將勞動（聘用）合同延續至孕期、產期、哺乳期期滿為止。女職工要求終止的除外。

第二十四條 女職工的休息權利受法律保護。確需延長工作時間的，用人單位應當與工會女職工委員會和女職工協商，加班時間和加班費按照國家相關規定執行。

第二十五條 縣級以上人民政府應當按照國家有關規定，推行生育保險制度，納入社會統籌范圍。

縣級以上人民政府應當制定規劃，加大對婦女生育保障的經費投入，為農村的貧困孕產婦和城鎮低保戶中的孕產婦提供必要的生育救助。

第二十六條 用人單位應當至少每兩年安排女職工進行一次婦科疾病和乳腺疾病的普查。有條件的單位可以增加普查項目和次數。

縣級以上人民政府應當采取措施，逐步開展對城鎮和農村婦女婦科疾病和乳腺疾病的普查工作。

第二十七條 各級人民政府應當為農村婦女特別是貧困地區的婦女提供必要的衛生保健條件，預防、治療常見病、多發病和傳染病。

第五章 財產權益

第二十八條 婦女對家庭共有財產享有同男性家庭成員同等的占有、使用、收益和處分的權利，其他家庭成員不得以任何理由加以限制或者剝奪。

第二十九條 村民委員會、村民會議、村民代表會議在討論決定土地承包經營權、集體經濟組織收益分配、宅基地使用、集體資產股份量化等事項時，不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女享有的與男子平等的權益。

任何單位、組織或者個人不得截留、拖欠、剝奪婦女依法應當獲得的土地征收、征用補償費。

第三十條 在農村土地承包期內，婦女結婚，在新居住地未取得承包地的，發包方不得收回其原承包地；婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，發包方不得收回其原承包地。

因結婚男方到女方落戶的，適用前款規定。

第三十一條 農村婦女享有與男子平等的宅基地使用權。婦女因結婚、離婚、喪偶等原因要求在當地建房并符合申請條件的，按照規定的審批權限報經批準。

第六章 人身權利

第三十二條 婦女人身權利不受侵犯。禁止任何單位和個人實施下列行為：

（一）進行非醫學需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別終止妊娠；

（二）遺棄、殘害女嬰，歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女，虐待、遺棄老年婦女；

（三）組織、脅迫、誘騙、容留女性未成年人參與、表演、觀看恐怖、殘忍、淫穢、色情或者其他違反社會公德、不利于身心健康的節目和活動；

（四）組織、脅迫、誘騙、利用女性未成年人、女性殘疾人從事街頭乞討、賣藝等損害其身心健康的行為；

（五）組織、脅迫、引誘、容留、雇用婦女在任何場所或者利用互聯網進行淫穢表演或者提供色情服務；

（六）利用迷信手段殘害婦女，非法拘禁或者以其他非法手段剝奪、限制婦女人身自由；

（七）拐賣、綁架婦女或者收買被拐賣、綁架婦女，阻礙解救被拐賣、綁架婦女；

（八）非法搜查婦女身體；

（九）其他侵害婦女人身自由、生命健康權的行為。

第三十三條 公安機關應當組織解救被拐賣、綁架的婦女；民政、勞動和社會保障、衛生等部門應當做好被解救婦女的善后安置工作；婦女聯合會應當協助和配合做好被解救婦女的有關工作。

第三十四條 禁止利用大眾傳媒制作、使用、傳播損害婦女人格尊嚴的語言文字、音像制品和圖片；禁止在廣告宣傳、建筑設計、包裝、裝璜及其他媒介中含有貶低損害婦女人格尊嚴的內容。

第三十五條 禁止違背婦女意愿，以帶有性內容或者與性有關的肢體行為、語言、文字、圖片、電子信息等形式，對婦女實施性騷擾。

用人單位和公共場所管理單位應當采取必要措施，制定相應的調查投訴制度，預防和制止對婦女的性騷擾。

第七章 婚姻家庭權益

第三十六條 婦女享有婚姻自主權。喪偶和離婚的婦女有再婚與不再婚的自由。禁止以任何方式干涉婦女的結婚、離婚自由。

離婚訴訟期間，男方及其親屬不得侵犯和限制女方人身自由，不得侵犯女方居住權。婚姻關系解除后，任何人不得以任何理由干擾女方及其親屬的正常生活。

第三十七條 禁止對婦女實施家庭暴力。

第三十八條 夫妻共有的財產，離婚時，其財產分割，按照照顧子女和婦女權益的原則解決。

離婚婦女有權處分自己所有的財產。喪偶婦女有依法繼承丈夫遺產和攜帶自己財產再婚的權利，任何人不得干涉。

第三十九條 父母雙方對未成年子女享有平等的監護權。

父親死亡或者喪失行為能力以及有其他情形不能行使監護權的，母親的監護權任何人不得剝奪、干涉。

第八章 法律責任

第四十條 縣級以上人民政府婦女兒童工作委員會對嚴重侵害婦女權益的行為和事件，有權向有關部門或者單位發出調查處理建議書。

有關部門或者單位應當認真研究、予以處理并作出答復；不處理、不答復，造成嚴重影響的，婦女兒童工作委員會可以建議有關部門或者單位對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分。

第四十一條 合法權益受到侵害的婦女，有權要求有關部門依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴，也可以向當地婦女聯合會投訴。婦女聯合會有權要求并協助有關部門或者單位查處。有關部門或者單位應當依法查處，并予以答復。

對有經濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當地法律援助機構或者人民法院應當依法為其提供法律援助或者司法救助。

第四十二條 違反本辦法第十六條規定，侵害婦女文化教育權益的，由教育行政主管部門或者上級主管部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和直接責任人依法給予行政處分。

第四十三條 違反本辦法第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十三條、第二十四條規定，侵害婦女勞動和社會保障權益的，由當地勞動和社會保障部門或者人事行政主管部門依法查處。

第四十四條 違反本辦法第二十九條、第三十條、第三十一條規定，侵害婦女在農村集體經濟組織中的財產權益的，受害人可以依法申請調解，也可以依法向農村土地承包仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴，人民法院應當依法受理。

第四十五條 違反本辦法第三十四條規定，侵害婦女人格尊嚴的，由文化、廣播電視、新聞出版、工商行政管理或者其他有關部門依法查處。

第四十六條 違反本辦法第三十五條規定，對婦女實施性騷擾的，由侵害人所在單位、上級主管部門或者有關組織批評教育；受害人可以向用人單位和有關部門投訴或者依法向人民法院提起訴訟；違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，由公安機關依法查處。

第四十七條 侵害婦女合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照有關法律、法規的規定處罰。

第四十八條 國家機關、社會團體及其工作人員未依法履行職責，對侵害婦女權益的行為未及時制止或者未給予受害婦女必要幫助，造成嚴重后果的，由其所在單位或者上級機關依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分。

第九章 附 則

第四十九條 本辦法自2008年12月1日起施行。

第五篇：上海市實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法.

上海市實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法

(1994年12月8日上海市第十屆人民代表大會常務委員會第十四次會議通過根據1997年5月27日上海市第十屆人民代表大會常務委員會第三十六次會議《關于修改〈上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法〉的決定》第一次修正根據2007年4月26日上海市第十二屆人民代表大會常務委員會第三十五次會議《關于修改〈上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法〉的決定》第二次修正

第一章總則

第一條為了保障婦女的合法權益,促進男女平等,發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用,根據《中華人民共和國婦女權益保障法》,結合本市實際情況,制定本辦法。

第二條依法保障婦女的權益是全社會的共同責任。本市行政區域內的一切國家機關、社會團體、企業、事業單位、基層群眾性自治組織和公民應當遵守本辦法。

第三條本市應當逐步完善各項制度,貫徹落實男女平等基本國策,消除對婦女一切形式的歧視。

本市采取必要措施,保護婦女依法享有的特殊權益。

第四條市和區縣人民政府根據中國婦女發展綱要,制定本行政區域婦女發展規劃,并將其納入國民經濟和社會發展規劃。

各有關部門應當在各自職責范圍內做好婦女發展規劃的實施以及監測、評估和分性別監測統計工作。

第五條各級人民政府領導本行政區域內的婦女權益保障工作。

市和區縣人民政府成立婦女兒童工作委員會,下設辦事機構,配備專職工作人員,提供工作經費。

鄉、鎮人民政府和街道辦事處成立婦女兒童工作委員會,配備工作人員,提供工作經費。

各級人民政府有關部門以及人民法院、人民檢察院應當按照各自的職責,保障婦女權益。

第六條各級婦女兒童工作委員會主管本辦法的實施,履行下列職責:(一組織宣傳男女平等基本國策以及保障婦女權益的法律、法規、規章和公共政策,檢查、督促有關法律、法規、規章和公共政策的貫徹實施;(二研究、決定婦女權益保障工作的重大事項,參與涉及保障婦女權益重大問題的法規、規章和公共政策的制定;(三協調、指導有關部門做好婦女權益保障工作;(四督促有關部門依法查處侵害婦女權益的行為;(五表彰、獎勵在婦女權益保障工作中成績顯著的組織和個人;(六其他應當由婦女兒童工作委員會履行的職責。

第七條本市各級婦女聯合會代表和維護各族各界婦女的利益,發揮社會監督職能,支持、協助各級婦女兒童工作委員會維護婦女的權益,有權向有關部門提出意見和建議;有權支持受侵害的婦女向人民法院提起訴訟。

工會、共產主義青年團以及其他社會團體應當在各自的職責范圍內維護婦女的權益。

第八條婦女應當自尊、自信、自立、自強,運用法律維護自身合法權益。婦女應當遵守法律、法規,尊重社會公德,履行法律、法規所規定的義務。第二章政治權利

第九條各級人民代表大會的代表中應當有適當數量的婦女代表,并逐步提高婦女代表的比例。

第十條各級國家機關、社會團體、企業和事業單位應當重視選拔婦女擔任領導干部,通過各種形式加強對女干部的培養。

各級婦女聯合會及工會女職工委員會等團體會員可以推薦女性領導干部。國家機關、社會團體、企業和事業單位應當重視婦女組織的推薦意見。

第十一條各單位職工代表大會的女代表比例應當與本單位的女職工比例相適應。

第十二條各級人民政府應當支持同級婦女聯合會、工會女職工委員會的工作。國家機關、社會團體、企業和事業單位應當重視本單位婦女組織的工作,為婦女組織的活動提供必要的條件。

第十三條本市在制定地方性法規、規章和公共政策時,對涉及婦女權益的重大問題,應當通過適當方式聽取婦女聯合會和工會女職工委員會的意見。

企業、事業單位在制定規章制度或者研究涉及女職工的勞動保護、生活福利、社會保險等事項時,應當聽取本單位女職工委員會的意見。

第十四條各單位制定的規章制度,不得含有歧視婦女的內容。第三章文化教育權益

第十五條學校和有關部門應當依照國家有關規定,保障女性在入學、升學、取得學位、派出留學等方面享有與男子平等的權利。除特殊專業外,學校不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性入學的標準。

學校應當加強男女平等基本國策的教育。

學校應當根據女學生的特點進行心理、生理、衛生、保健教育,提供必要的衛生保健設施。

第十六條各級人民政府應當支持勞動、人事、教育等部門和社會團體興辦適合女性特點的職業教育事業。

各單位應當有計劃地對女職工進行上崗、在崗、轉崗的職業教育和技能培訓,提高女職工的素質。

第十七條國家機關、社會團體、企業和事業單位應當重視培養女性專業人才,保障婦女從事科學、技術、文學、藝術和其他專業活動的權利,并提供必要的條件。

第十八條各級人民政府應當重視掃除婦女中的文盲、半文盲工作。掃盲工作由有關教育部門組織實施。

第四章勞動和社會保障權益

第十九條各級人民政府應當通過多種途徑創造條件,促進婦女就業。各單位在招工、招聘時,除國家規定不適合婦女從事的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準。

報刊、電視、廣播以及其他新聞媒介不得違反國家有關規定,傳播限制婦女就業的招工、招聘啟事。

第二十條各單位應當保障女職工享有與男子平等的勞動權益,實行男女同工同酬。

用人單位與職工方經平等協商,可以對女職工的特殊保護簽訂專項集體合同。

各單位在錄用女職工與其簽訂勞動(聘用合同或者服務協議時,應當依法約定女職工的崗位、勞動報酬、勞動安全衛生等事項,并不得以任何形式規定限制女職工結婚、生育的內容。

有下列情形之一的,用人單位不得解除女職工的勞動(聘用合同,但法律、行政法規另有規定的除外:(一患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二患病或者負傷,在規定的醫療期內的;(三在孕期、產期、哺乳期內的;(四有法律、行政法規規定的其他情形的。

各單位應當嚴格考核制度,不得以年齡和性別的原因裁減女職工。裁減女職工應當依照有關規定的程序進行。

女職工退休年齡依照國家和本市有關規定執行。女職工與用人單位發生勞動爭議,可以依法申請仲裁。

第二十一條在晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務、享受福利待遇等方面,應當堅持男女平等的原則,不得歧視婦女。

第二十二條各單位應當執行國家和本市有關女職工勞動保護的法律、法規,保障婦女在工作和勞動時的安全和健康,采取必要措施預防女職工職業病的發生,并不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。

第二十三條婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護,并依照國家和本市規定享受相應的假期和待遇。

女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的,可以與用人單位協商調整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。

經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產前假。

經二級以上醫療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的,本人提出申請,用人單位應當批準其哺乳假。

女職工按有關規定享受的產前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十;調整工資時,產前假、產假、哺乳假視作正常出勤。

第二十四條各單位應當每兩年安排本單位女職工進行一次婦科病、乳腺病的篩查。有條件的單位可以增加篩查次數和項目。

市和區縣人民政府應當至少每兩年安排退休婦女和生活困難的婦女進行一次婦科病、乳腺病的篩查。

鼓勵社會團體、企業和事業單位為生活困難的婦女進行婦科病、乳腺病的篩查提供幫助。

第二十五條本市按照國家規定實施生育保險制度,建立健全與婦女生育相關的保障制度。

各級人民政府和有關部門應當按照有關規定為生活困難的婦女提供必要的生育救助;鼓勵社會團體、企業和事業單位為生活困難的婦女生育提供幫助。

第五章財產權益

第二十六條夫妻對共有財產享有平等的權利。不得以婦女無勞動收入、勞動收入少等理由非法限制、剝奪婦女的財產權。

第二十七條各級人民政府及有關部門應當采取措施保障婦女在農村土地承包經營、集體經濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用以及宅基地使用等方面享有與男子同等的權利。

村民會議、村民代表會議或者村民委員會在制定村民自治章程、村規民約或者討論決定土地承包經營、集體經濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用分配以及宅基地使用時,不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由,侵害其合法權益。

第二十八條婦女享有與男子平等的財產繼承權。對生活有特殊困難、缺乏勞動能力的婦女應當給予照顧。

喪偶兒媳對公、婆盡了主要贍養義務的,作為公、婆的第一順序繼承人,繼承權不受其子女代位繼承的影響。

喪偶婦女有權處分繼承的財產,任何組織或者個人不得干涉。第六章人身權利

第二十九條婦女的生命健康權不受侵犯。禁止下列行為:(一對胎兒進行非醫學需要的性別鑒定和非醫學需要的選擇性別的人工終止妊娠;(二溺、棄、殘害女嬰;(三歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女;(四虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女;(五以各種手段摧殘女性未成年人身心健康;(六其他侵害婦女生命健康權的行為。

第三十條婦女的人身自由不受侵犯。禁止下列行為:(一以戀愛、征婚、招聘為名或者用其他方式玩弄女性;(二非法搜查婦女的身體;

(三非法拘禁或者以其他方法非法限制、剝奪婦女的人身自由;(四綁架或者拐賣婦女。

第三十一條婦女的人格尊嚴不受侵犯。禁止下列行為:(一在影視、音像、廣播、書籍或者報刊等傳播媒介中進行有損女性尊嚴的宣傳和活動;(二在廣告、裝潢、招貼中含有歧視或者侮辱女性的內容;(三宣揚或者散布婦女的隱私;(四未經婦女本人同意,以營利為目的在商標、廣告、出版物、櫥窗裝飾以及其他場合使用婦女的肖像;(五侮辱、誹謗婦女。

第三十二條禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向有關單位和部門投訴。

有關部門和用人單位應當采取必要措施預防和制止對婦女的性騷擾。第三十三條禁止賣淫、嫖娼。

禁止雇傭、容留婦女與他人進行猥褻活動。禁止引誘、容留、介紹婦女賣淫。禁止組織、協助組織、強迫婦女賣淫。

禁止為前四款所列行為提供場所或者其他條件。第七章 婚姻家庭權益 第三十四條 婦女的婚姻自主權不受侵犯。禁止任何單位或者個人干涉婦女結婚、離婚的自由。夫妻在辦理離婚期間，男方不得侵害和限制女方的人身權利和行動自由。婚姻關系解除后，男方不得以任何借口糾纏女方。第三十五條 婦女有依照國家規

定生育子女的權利，也有不生育的自由。女方依照計劃生育的要求中止妊娠的，在手術后六個月內，男方不得提出離婚；女方提出離婚，或者人民 法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。第三十六條 禁止對婦女實施家庭暴力。預防和制止家庭暴力工作應當納入本地區、本單位社會治安綜合治理工作范圍。各級人民政府應當積極開展預防和制止家庭暴力的法制宣傳教育，加強公民道德建設，促進家庭和睦。第三十七條 公安部門應當將家庭暴力案件納入接警受理范圍，及時出警，對正在實施的家庭暴力應當及 時制止，做好調查取證工作。司法行政、民政部門應當按照各自職責，根據受侵害人的請求，依法為受侵害人提供法律援助或者必要的 救助。各級人民調解組織應當積極參與預防和制止家庭暴力，做好調解工作。第三十八條 居民委員會、村民委員會和有關單位對正在實施的家庭暴力應當及時予以勸阻，參與對家庭 暴力的調解，并可以根據受侵害人請求，出具相關證明或者提供幫助。各級婦聯組織和其他社會團體應當為受侵害婦女提供法律咨詢、心理疏導等幫助，為依法向人民法院提起 刑事自訴或者民事訴訟的家庭暴力受侵害人提供必要的幫助。鼓勵公民、法人和其他組織為家庭暴力的受侵害人提供多種形式的幫助。第三十九條 維護一夫一妻的婚姻制度。禁止下列行為：

（一）重婚；

（二）有配偶者與他人同居或者明知他人有配偶而與其同居，妨害一方或者雙方婚姻家庭關系。第四十條 父親死亡、喪失行為能力或者有其他情形不能對未成年子女履行監護職責的，任何人不得干涉 母親對未成年子女的監護權。任何人不得剝奪離婚婦女對其子女的探視權。

第四十一條 夫妻離婚時，雙方對子女隨哪一方共同生活發生爭議，有下列情形之一，而且子女隨母親生 活對成長無不利影響的，應當優先考慮女方的要求：

（一）子女在兩周歲以下的；

（二）女方已做絕育手術或者因其他原因喪失生育能力的；

（三）子女隨母親生活時間較長的；

（四）女方無其他子女，而對方尚有其他子女的；

（五）男方有嚴重品行問題，子女隨父親生活對成長不利的；

（六）有其他應當優先考慮女方情形的。第四十二條 夫妻離婚時，應當合理分割夫妻共同財產，不得因女方勞動收入少或者無勞動收入而少分或 者不分財產給女方；禁止隱匿、侵吞、變賣、轉移或者毀損夫妻共同財產。夫妻共有的房屋或者共同租賃的房屋，離婚時，應當按照法律的規定處理。第八章 法律責任 第四十三

條 違反本辦法規定，侵害婦女權益，應當予以行政處罰的，由有關部門分別按照法律、法規的 規定處罰；造成財產損失或者其他損失的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第四十四條 婦女權益受到侵害時，有權要求有關部門依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，或者依 法向人民法院提起訴訟。婦女權益受到侵害時，有權向婦女兒童工作委員會、婦女聯合會、工會女職工委員會投訴，以上組織有權 要求有關部門或者單位查處。第四十五條 對嚴重侵害婦女權益的行為和造成嚴重社會影響的侵害婦女權益事件，市和區縣婦女兒童工 作委員會可以向有關部門發出督促執行書。有關部門應當自接到督促執行書之日起十五個工作日內依法處理并 作出答復。逾期不作出答復也不處理的，婦女兒童工作委員會可以建議同級人民政府責令其改正，并可以建議 有關部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分。第四十六條 受到性騷擾或者家庭暴力的婦女，可以依法提請公安機關對違法行為人進行處罰，也可以依 法向人民法院提起民事訴訟。公安、司法行政機關、民政等部門及其工作人員未依法及時制止對婦女的家庭暴力或者未依法給予受侵害 婦女必要救助，造成嚴重后果的，由其所在單位或者上級機關依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員 給予行政處分。第九章 附則 第四十七條 本辦法自 1995 年 3 月 8 日起施行。