第一篇：做好新形勢(shì)下女職工工作,加強(qiáng)對(duì)女職工的心理疏導(dǎo)

做好新形勢(shì)下女職工工作，加強(qiáng)對(duì)女職工的心理疏導(dǎo)

2011-08-17 08:

31中國(guó)電子科技集團(tuán)公司第27研究所工會(huì)楊永華

女職工是工人階級(jí)的重要組成部分，也是推動(dòng)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍。當(dāng)前工會(huì)女職工工作面臨非常好的發(fā)展形勢(shì)，黨中央對(duì)工會(huì)工作高度重視并寄予厚望，這為中國(guó)工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展包括女職工工作提供難得機(jī)遇，全總也對(duì)做好女職工工作提出了明確要求。

如何做好新形勢(shì)下女職工工作，筆者認(rèn)為，要從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)對(duì)女職工的心理疏導(dǎo)。

一、把握女職工需求是開(kāi)展女職工心理疏導(dǎo)的前提

1、女職工心理需求呈現(xiàn)出多樣性。世界是五彩繽紛的，人的思想是豐富多彩的。一個(gè)人在社會(huì)上生活，在企事業(yè)工作，由于自己所處的單位性質(zhì)不同、生存狀況和環(huán)境的不同，自己在企事業(yè)中所處的地位不同，其需求也各不相同。尤其是女職工其需求更加多樣化，不同的需求欲望需要我們?cè)谛睦硎鑼?dǎo)中，用不同的思維去觀察和處理女職工中的問(wèn)題和矛盾。

2、女職工心理需求的特殊性。在女職工中，雖然她們有各種不同的需求，但有些是基本的、共性的。如：30歲以下的女職工。這一女職工群體，年輕、學(xué)歷層次高，理論知識(shí)豐富，精力充沛，工作熱情高，接受新知識(shí)、掌握新技能快。但工作經(jīng)驗(yàn)欠缺。她們的最大需求，就是企事業(yè)為她們提供展示聰明才智的工作平臺(tái)。31-40歲之間的女職工。這是一個(gè)青、中年層面的女職工群體，擁有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任一定的行政或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)，處于事業(yè)發(fā)展的黃金階段，也處于工作和生活壓力最大的階段。她們的最大需求是工作和生活上得到關(guān)心和幫助。41-50

歲的女職工。這是一個(gè)中年女職工群體，隨著孩子長(zhǎng)大成人，家庭拖累相對(duì)減輕，工作經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷比較豐富，責(zé)任意識(shí)較強(qiáng)，比較善解人意，處于事業(yè)發(fā)展的又一個(gè)黃金期。但學(xué)歷普遍偏低,最大的需求就是對(duì)她們的尊重。在不同的單位，女職工的心理需求的特殊性都應(yīng)值得重點(diǎn)關(guān)注。

3、準(zhǔn)確把握女職工心理疏導(dǎo)的切入點(diǎn)。要堅(jiān)持做到三點(diǎn):一是深人調(diào)查，掌握女職工傳出的有關(guān)思想信息;

二是具體分析，找出主要矛盾及其產(chǎn)生的原因;三是因人而宜，確定心理疏導(dǎo)的具體方法。方法對(duì)路并找準(zhǔn)切火點(diǎn)，心理疏導(dǎo)工作才會(huì)事半功倍，職工的思想問(wèn)題的解決才會(huì)水到渠成。

二、注重人文關(guān)懷是對(duì)女職工實(shí)施心理疏導(dǎo)的保證

1、強(qiáng)化人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)要突出針對(duì)性和實(shí)效性。一要注重形式和內(nèi)容的創(chuàng)新。不能停留在“一張嘴、一支筆”的層面上，要由千人一面、說(shuō)者為主向因人而異轉(zhuǎn)變。為此，可開(kāi)通心理熱線、心理門(mén)診，可邀請(qǐng)社會(huì)心理專家以作報(bào)告、講座或舉辦培訓(xùn)班等形式向女職工普及心理學(xué)知識(shí)，為她們緩解工作、家庭壓力提供幫助。二要積極主動(dòng)與女職工進(jìn)行有效的溝通。良好的溝通不僅能夠收到有益的建議、發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，還能夠有效提升企事業(yè)的管理和效益。三要注意發(fā)揮“引導(dǎo)、關(guān)愛(ài)、激勵(lì)”的方法和技巧。引導(dǎo)女職工正確看待社會(huì)主流、把握當(dāng)前形勢(shì)，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀。而真情關(guān)愛(ài)也能增強(qiáng)讓女職工對(duì)企事業(yè)的歸屬感。科學(xué)合理的激勵(lì)，能使女職工自覺(jué)的為企事業(yè)的愿景而拼搏。

2、強(qiáng)化人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)要圍繞“情”字做文章下工夫。要帶著對(duì)女職工的深厚感情做工作，既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關(guān)

心人、幫助人，也就是工作中既耍講原則又要講人情，注重人文關(guān)懷，管理制度要科學(xué)、實(shí)用、易操作，制度既要體現(xiàn)剛性化，制度面前人人平等，又要充滿“柔情”，這樣執(zhí)行起來(lái)才不走樣，人與制度才能稱之為和諧。注意發(fā)揚(yáng)民主，多些寬松寬厚寬容，少些指令指責(zé)指示。

3、強(qiáng)化人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)要不斷創(chuàng)新工作方式方法。一要把促進(jìn)女職工的個(gè)人發(fā)展和單位需求結(jié)合起來(lái)。在加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的過(guò)程中，既要注意研究女職工個(gè)性特點(diǎn)，幫助女職工樹(shù)立科學(xué)的世界觀，形成良好的性格;又要建立約束機(jī)制，規(guī)范女職工行為，營(yíng)造有利于女職工心理健康的集體氛圍。二要把心理疏導(dǎo)與經(jīng)常性思想工作結(jié)合起來(lái)。通過(guò)建立“思想診所”，幫助女職工調(diào)適心理狀態(tài)、解除思想疙瘩，起到降低、解除不良心理狀態(tài)和清除思想障礙的作用。三要把關(guān)心關(guān)愛(ài)與競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)結(jié)合起來(lái)。認(rèn)真落實(shí)女職工特殊保護(hù)、休假、體檢、培訓(xùn)等制度，妥善處理管理與被管理之間關(guān)系，切實(shí)保障女職工的合法權(quán)益;要綜合運(yùn)用多種激勵(lì)方式，科學(xué)配置合理使用人力，積極宣傳培樹(shù)先進(jìn)典型，樹(shù)立榜樣，弘揚(yáng)正氣，在企事業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程中形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、人才輩出的良好局面。

三、提高女職工的綜合素質(zhì)是心理疏導(dǎo)的橋梁

1、積極實(shí)施培訓(xùn)教育，提高女職工的思想政治素質(zhì)。女職工組織要大力培育學(xué)習(xí)型女職工隊(duì)伍。工會(huì)女職工委要經(jīng)常組織女職工學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，培養(yǎng)女職工牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。組織女職工開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，用優(yōu)秀的文學(xué)作品鼓舞她們，陶冶她們的思想道德情操。利用網(wǎng)絡(luò)及單位宣傳櫥窗、版面、簡(jiǎn)報(bào)等宣傳陣地，大力宣傳在企事業(yè)各項(xiàng)工作中涌現(xiàn)出來(lái)的女職工先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人事跡，激發(fā)女職工崗位作奉獻(xiàn)的工作熱情，發(fā)揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的“四自”精神，組織女職工積極參與企事業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作，從而不斷提高女職工參政議政能力。

”

2、扎實(shí)開(kāi)展各類主題活動(dòng)，提高女職工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。將“巾幗建功標(biāo)兵”、“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)與“創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，深入開(kāi)展女職工建功立業(yè)活動(dòng)。積極引導(dǎo)女職工樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的新理念，大力倡導(dǎo)女職工在本職工作崗位上，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，掌握業(yè)務(wù)技能，不斷提升自我學(xué)習(xí)、自我完善、自我發(fā)展的能力，激勵(lì)女職工崗位成才、自學(xué)成才。加大對(duì)女職工的專業(yè)培訓(xùn)力度，切實(shí)提高培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，著力培養(yǎng)提高女職工崗位成才、學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新的能力，使女職工這一人力資源轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的人才資源。

3、通過(guò)“文明家庭”創(chuàng)建工作，提高女職工的文明素質(zhì)。家庭是社會(huì)的細(xì)胞，家庭和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，也是企事業(yè)和諧的基礎(chǔ)。作為妻子和母親，女職工的道德修養(yǎng)和文明程度直接影響家庭生活的質(zhì)量和后代的健康成長(zhǎng)，也關(guān)系著企事業(yè)的發(fā)展。工會(huì)女職工委將“文明家庭”創(chuàng)建與企事業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，在廣大女職工中大力倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，營(yíng)造和諧氛圍，努力做好“家”字號(hào)文章，不斷提高女職工的文明素質(zhì)。

4、倡導(dǎo)身心健康理念，提高女職工的身體心理素質(zhì)。工會(huì)女職工委要積極探索，幫助女職工樹(shù)立積極向上的健康理念，掌握健康知識(shí)，加強(qiáng)身體鍛煉，逐步擺脫身心亞健康狀態(tài)，提高身體心理素質(zhì)。經(jīng)常利用“節(jié)”假日組織女職工開(kāi)展豐富多彩的文體活，動(dòng)員女職工參與到各類有益健康的活動(dòng)中來(lái)；為女職工專題舉辦心理學(xué)專家、女科病專家講座及咨詢活動(dòng)，并每年為女職工進(jìn)行健康檢查，建立健康檔案；經(jīng)常深入基層傾聽(tīng)女職工的所思、所想、所感，幫助她們排憂解難，緩解心理壓力，排除心理矛盾，達(dá)到心理平衡，使她們最終以平和、愉悅的心情面對(duì)工作和生活。

第二篇：淺談如何做好新形勢(shì)下的女職工工作專題

淺談如何做好新形勢(shì)下的女職工工作

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，人們的思想觀念、思維方式、價(jià)值取向都發(fā)生了很大的變化，尤其是經(jīng)過(guò)企業(yè)改革力度的加大，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和完善，公有制度實(shí)現(xiàn)形式的多樣化，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系矛盾更加凸現(xiàn)，工會(huì)女職工工作的任務(wù)十分艱巨，這些給企業(yè)工會(huì)女職工工作提出了新的課題。社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的如火如荼中，一支隊(duì)伍作為中堅(jiān)力量——女職工，發(fā)揮著重要的作用。作為工人階級(jí)的重要組成部分，女職工不管是在社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)還是文明建設(shè)中，作用都十分重要。隨著觀念的改變和女性個(gè)人素質(zhì)的提高，婦女在社會(huì)中真正的撐起了半邊天。因此，如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)女職工工作？充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的“半邊天”作用，是當(dāng)前亟待解決的新問(wèn)題。

要做好企業(yè)女職工工作，首先要了解企業(yè)女職工的心態(tài)究竟如何？

思想主流：我們看到，廣大女職工對(duì)改革的承受心理明顯增強(qiáng)，參與改革的自覺(jué)性越來(lái)越強(qiáng)，呈現(xiàn)出人心思改革，人心思發(fā)展，奮發(fā)向上的思想主流。其表現(xiàn)：一是對(duì)改革及黨和國(guó)家的路線方針政策的認(rèn)同感不斷增強(qiáng)。二是廣大女職工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感，工作勞動(dòng)積極性比較高，崇尚學(xué)習(xí)、鉆研技術(shù)、努力提高自身素質(zhì)的風(fēng)氣正在形成。三是思想觀念發(fā)生了很在變化，竟?fàn)幰庾R(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)及對(duì)改革的承受能力不斷增強(qiáng)。女職工的思想“熱點(diǎn)”問(wèn)題已經(jīng)轉(zhuǎn)移，女職工最關(guān)心的問(wèn)題和影響積極性發(fā)揮的因素發(fā)生了明顯的變化。早在幾年前，女職 1

工對(duì)上述問(wèn)題回答是：“社會(huì)治安、人被重用”，而現(xiàn)在絕大多數(shù)女職工的回答是：“企業(yè)命運(yùn)、主人翁地位”，由此可見(jiàn)，隨著改革的深入發(fā)展，女職工注意力由關(guān)心個(gè)人轉(zhuǎn)向關(guān)心企業(yè)的整體命運(yùn)。

女職工思想存在消極傾向：隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和國(guó)家改革步伐的加快，女職工思想認(rèn)識(shí)中的一些深層的積弊也直觀地顯露出來(lái)。其表現(xiàn)為：一是人生觀、價(jià)值觀的傾斜，理想信念淡漠。二是部分女職工生活遇到困難，后顧之憂增多。

社會(huì)主義的根本任務(wù)是解放生產(chǎn)力和發(fā)展生產(chǎn)力，而解放和發(fā)展生產(chǎn)力從一定意義上講，關(guān)鍵是調(diào)動(dòng)人的積極性，能否真正實(shí)現(xiàn)職工當(dāng)家作主，喚起職工的主人翁積極性，發(fā)揮企業(yè)中的“半邊天”作用呢？筆者認(rèn)為新形勢(shì)下做好企業(yè)女職工工作必須以下三個(gè)方面著手：

一、做好新形勢(shì)下女職工思想工作

1、改變觀念、健全組織。

要把女職工思想政治工作做好，首先要改變觀念，統(tǒng)一思想，提高對(duì)女職工工作的認(rèn)識(shí)，建立健全女職工工作組織，配備思想素質(zhì)高，熱愛(ài)女職工工作的人員負(fù)責(zé)女職工的思想工作，同時(shí)還要抓好工作規(guī)范管理，制訂相應(yīng)的工作制度，采取適當(dāng)?shù)拇胧瑥V泛深入地開(kāi)展工作，使女職工的思想政治工作逐步走上科學(xué)化、規(guī)范化的發(fā)展軌道。

2、全面施教，提高素質(zhì)。

要使女職工適應(yīng)新形勢(shì)，應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)，真正發(fā)揮其“半邊天”作用，必須抓住重點(diǎn)，全面施教，積極實(shí)施“女性素質(zhì)

工程”，切實(shí)提高她們的整體素質(zhì)。

首先要組織女職工學(xué)習(xí)馬克思主義婦女觀，學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策，學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，其次要堅(jiān)持對(duì)女職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，引導(dǎo)女職工正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人之間的關(guān)系。加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。弘揚(yáng)助人為樂(lè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、尊老愛(ài)幼、扶貧幫困等傳統(tǒng)美德，再次是對(duì)女職工進(jìn)行法制教育，引導(dǎo)她們自覺(jué)學(xué)法、守法、學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。最后是對(duì)女職工進(jìn)行“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”教育，使“四自”真正成為她們的生活信念，在工作和生活中知難而進(jìn)，堅(jiān)忍不拔，以?shī)^發(fā)圖強(qiáng)的精神面貌創(chuàng)造展示自己的事業(yè)。

3、突出重點(diǎn)，講求方式。

要做好女職工的思想工作，還要適應(yīng)改革形勢(shì)，針對(duì)女職工思想工作中出現(xiàn)的突出問(wèn)題，講求方式方法，采取靈活多樣的教育形式，使正面灌輸與多方引導(dǎo)相結(jié)合，寓教于理、寓教于幫、寓教于情、寓教于樂(lè)，注意解決她們實(shí)際生活、工作中的問(wèn)題，想她們之所想，急她們之所急，做好一件看得見(jiàn)，摸得著的實(shí)事，這樣才能真正調(diào)動(dòng)她們的工作積極性和創(chuàng)造性。

二、多措落實(shí)保護(hù)女職工積極性

一要深入宣傳貫徹《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行規(guī)定》，通過(guò)企業(yè)簡(jiǎn)報(bào)，宣傳開(kāi)辟“女工園地”，舉辦女職工權(quán)益法律知識(shí)竟賽，做到宣傳到位、檢查督促到位。二是加大源頭參與力度，加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)掌握和反映女職工中的新情況、新問(wèn)題，積極提出解決問(wèn)題的建議和意見(jiàn)。三是要在企業(yè)簽訂集體合同中，保證女職工合法權(quán)益、特殊利益進(jìn)入條款內(nèi)容，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

調(diào)動(dòng)女職工積極性，還要落實(shí)在提高女職工整體素質(zhì)上，新形勢(shì)下，女職工素質(zhì)提高工作要著眼于引導(dǎo)，立足于教育和提高。因此，作為工會(huì)組織要高度重視，使我們的工作始終立足在女職工的發(fā)展需要上，努力為女職工轉(zhuǎn)變觀念，接受新知識(shí)、新技能創(chuàng)造條件。

要做好這一工作還必須摸清女職工的具體情況，區(qū)別年齡、學(xué)歷差別，根據(jù)不同崗位的實(shí)際情況，分層施教，從愛(ài)崗敬業(yè)入手，廣泛開(kāi)展以創(chuàng)建“ 巾幗文明示范崗”、“崗位明星”為主題的“巾幗建功”竟賽活動(dòng)，克服安于現(xiàn)狀“等”、“靠”、“要”的消極思想，增強(qiáng)竟?fàn)幰庾R(shí)、憂患意識(shí)，開(kāi)展多層次專業(yè)知識(shí)、技術(shù)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)女職工通過(guò)函授、自學(xué)等方式接受學(xué)歷教育，開(kāi)展學(xué)專業(yè)、比技能、賽貢獻(xiàn)的“學(xué)、比、賽”活動(dòng)，切實(shí)提高女職工業(yè)務(wù)理論水平和業(yè)務(wù)能力，激勵(lì)廣大女職工崗位成才，崗位奉獻(xiàn)。

三、樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，全面提升女職工思想覺(jué)悟

科學(xué)發(fā)展觀是可持續(xù)的發(fā)展觀，在社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮重要的作用。科學(xué)發(fā)展觀是堅(jiān)持以人為本，思想政治的目的就是通過(guò)激發(fā)人的精神狀態(tài)而激發(fā)人的工作熱情，因此，應(yīng)充分發(fā)揮科學(xué)發(fā)展觀在思想政治建設(shè)中的作用。通過(guò)樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)女職工進(jìn)行理想信念教育，弘揚(yáng)助人為樂(lè)的傳統(tǒng)美德，使“自強(qiáng)、自尊、自信、自

立”成為生活信念；通過(guò)樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持聯(lián)系實(shí)際、注重實(shí)效，廣泛開(kāi)展以創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”為主題的活動(dòng)，培養(yǎng)其崗位奉獻(xiàn)精神；通過(guò)樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合自我教育、正面引導(dǎo)和多方引導(dǎo)，創(chuàng)造形式豐富多樣、內(nèi)容生動(dòng)活潑，易為女職工所接受的思想政治工作新方法；通過(guò)樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持源頭參與、依法維權(quán)，當(dāng)好女職工和領(lǐng)導(dǎo)的橋梁紐帶，反應(yīng)并解決女職工遇到的問(wèn)題和困難。

四、把維護(hù)困難女職工群體的權(quán)益作為重點(diǎn)切實(shí)抓好 改革開(kāi)放以來(lái)，廣大職工普遍得到了實(shí)惠，生活水平總體上有了很大的提高。然而，我們清晰地看到我們國(guó)家地區(qū)間發(fā)展還不平衡，行業(yè)之間、企業(yè)之間分配收入差距呈現(xiàn)進(jìn)一步拉大的趨勢(shì)，國(guó)有企業(yè)老、弱、病、殘女職工仍然是最困難的一個(gè)群體。因此，工會(huì)應(yīng)把送溫暖工程更加扎實(shí)地向前推進(jìn)，在繼續(xù)履行幫扶特困女職工“第一責(zé)任人”職責(zé)的同時(shí)，把工作重點(diǎn)放到合法權(quán)益容易受到損害的困難女職工群體上，這是對(duì)送溫暖工程的重點(diǎn)和內(nèi)容的充實(shí)和拓展。

困難職工特別是困難女職工不僅需要幫助還需要精神上的安撫，人在困難之中，理想信念最容易發(fā)生動(dòng)搖，她們問(wèn)題解決不好，最容易影響積極性，也最容易發(fā)生群體事件。因此，做好困難女職工的思想工作，是保證企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定的關(guān)鍵。

女職工是工人階級(jí)的重要組成部分，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展不可缺少的重要力量，是企業(yè)中的“半邊天”，因此，如何最大限度地保護(hù)調(diào)動(dòng)和發(fā)揮女職工的積極性和創(chuàng)造性，匯聚更

多的聰明才智為企業(yè)改革、發(fā)展作貢獻(xiàn)，是當(dāng)前擺在我們面前的一項(xiàng)重要任務(wù)。

總之，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，離不開(kāi)廣大女職工的積極參與。只要更新觀念、改變作風(fēng)、大膽實(shí)踐、研究新情況、解決新問(wèn)題、開(kāi)辟新途徑、創(chuàng)造新方法、才能做好女職工的工作，才能創(chuàng)造良好和諧工作環(huán)境，真正調(diào)動(dòng)女職工的能動(dòng)性，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。

第三篇：淺談如何做好新形勢(shì)下的女職工工作

淺談如何做好新形勢(shì)下的女職工工作

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，特別是加入WTO以后的幾年里，人們的思想觀念、思維方式、價(jià)值取向都發(fā)生了很大的變化，尤其是經(jīng)過(guò)改革力度的加大，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和完善，公有制度實(shí)現(xiàn)形式的多樣化，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系矛盾更加凸現(xiàn)，工會(huì)女職工工作的任務(wù)十分艱巨，這些給企業(yè)工會(huì)女職工工作提出了新的課題。因此，如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)女職工工作？充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的“半邊天”作用，是當(dāng)前亟待解決的新問(wèn)題。

要做好企業(yè)女職工工作，首先要了解企業(yè)女職工的心態(tài)究竟如何？

思想主流：我們看到，廣大女職工對(duì)改革的承受心理明顯增強(qiáng)，參與改革的自覺(jué)性越來(lái)越強(qiáng)，呈現(xiàn)出人心思改革，人心思發(fā)展，奮發(fā)向上的思想主流。其表現(xiàn)：一是對(duì)改革及黨和國(guó)家的路線方針政策的認(rèn)同感不斷增強(qiáng)。二是廣大女職工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感，工作勞動(dòng)積極性比較高，崇尚學(xué)習(xí)、鉆研技術(shù)、努力提高自身素質(zhì)的風(fēng)氣正在形成。三是思想觀念發(fā)生了很在變化，竟?fàn)幰庾R(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)及對(duì)改革的承受能力不斷增強(qiáng)。女職工的思想“熱點(diǎn)”問(wèn)題已經(jīng)轉(zhuǎn)移，女職工最關(guān)心的問(wèn)題和影響積極性發(fā)揮的因素發(fā)生了明顯的變化。早在幾年前，女職工對(duì)上述問(wèn)題回答是：“社會(huì)治安、人被重用”，而現(xiàn)在絕大多數(shù)女職工的回答是：“企業(yè)命運(yùn)、主人翁地位”，由此可見(jiàn)，隨著改革的深入發(fā)展，女職工注意力由關(guān)心個(gè)人轉(zhuǎn)向關(guān)心企業(yè)

1的整體命運(yùn)。

女職工思想存在消極傾向：隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和國(guó)家改革步伐的加快，女職工思想認(rèn)識(shí)中的一些深層的積弊也直觀地顯露出來(lái)。其表現(xiàn)為：一是人生觀、價(jià)值觀的傾斜，理想信念淡漠。二是部分女職工生活遇到困難，后顧之憂增多。

社會(huì)主義的根本任務(wù)是解放生產(chǎn)力和發(fā)展生產(chǎn)力，而解放和發(fā)展生產(chǎn)力從一定意義上講，關(guān)鍵是調(diào)動(dòng)人的積極性，能否真正實(shí)現(xiàn)職工當(dāng)家作主，喚起職工的主人翁積極性，發(fā)揮企業(yè)中的“半邊天”作用呢？筆者認(rèn)為新形勢(shì)下做好企業(yè)女職工工作必須以下三個(gè)方面著手：

一、做好新形勢(shì)下女職工思想工作。

1、改變觀念、健全組織。

要把女職工思想政治工作做好，首先要改變觀念，統(tǒng)一思想，提高對(duì)女職工工作的認(rèn)識(shí)，建立健全女職工工作組織，配備思想素質(zhì)高，熱愛(ài)女職工工作的人員負(fù)責(zé)女職工的思想工作，同時(shí)還要抓好工作規(guī)范管理，制訂相應(yīng)的工作制度，采取適當(dāng)?shù)拇胧瑥V泛深入地開(kāi)展工作，使女職工的思想政治工作逐步走上科學(xué)化、規(guī)范化的發(fā)展軌道。

2、全面施教，提高素質(zhì)。

要使女職工適應(yīng)新形勢(shì)，應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)，真正發(fā)揮其“半邊天”作用，必須抓住重點(diǎn)，全面施教，積極實(shí)施“女性素質(zhì)工程”，切實(shí)提高她們的整體素質(zhì)。

首先要組織女職工學(xué)習(xí)馬克思主義婦女觀，學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策，學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科

學(xué)發(fā)展觀，其次要堅(jiān)持對(duì)女職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，引導(dǎo)女職工正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人之間的關(guān)系。加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。弘揚(yáng)助人為樂(lè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、尊老愛(ài)幼、扶貧幫困等傳統(tǒng)美德，再次是對(duì)女職工進(jìn)行法制教育，引導(dǎo)她們自覺(jué)學(xué)法、守法、學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。最后是對(duì)女職工進(jìn)行“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”教育，使“四自”真正成為她們的生活信念，在工作和生活中知難而進(jìn)，堅(jiān)忍不拔，以?shī)^發(fā)圖強(qiáng)的精神面貌創(chuàng)造展示自己的事業(yè)。

3、突出重點(diǎn)，講求方式。

要做好女職工的思想工作，還要適應(yīng)改革形勢(shì)，針對(duì)女職工思想工作中出現(xiàn)的突出問(wèn)題，講求方式方法，采取靈活多樣的教育形式，使正面灌輸與多方引導(dǎo)相結(jié)合，寓教于理、寓教于幫、寓教于情、寓教于樂(lè)，注意解決她們實(shí)際生活、工作中的問(wèn)題，想她們之所想，急她們之所急，做好一件看得見(jiàn)，摸得著的實(shí)事，這樣才能真正調(diào)動(dòng)她們的工作積極性和創(chuàng)造性。

二、調(diào)動(dòng)女職工積極性，首先要落實(shí)在保護(hù)女職工積極性上。

一要深入宣傳貫徹《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行規(guī)定》，通過(guò)企業(yè)簡(jiǎn)報(bào)，宣傳開(kāi)辟“女工園地”，舉辦女職工權(quán)益法律知識(shí)竟賽，做到宣傳到位、檢查督促到位。二是加大源頭參與力度，加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)掌握和反映女職工中的新情況、新問(wèn)題，積極提出解決問(wèn)題的建議和意見(jiàn)。三是要在企業(yè)簽訂集體合同中，保證女職工合法權(quán)益、特殊利益進(jìn)入條款內(nèi)容，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

調(diào)動(dòng)女職工積極性，還要落實(shí)在提高女職工整體素質(zhì)上，新形勢(shì)下，女職工素質(zhì)提高工作要著眼于引導(dǎo)，立足于教育和提高。因此，作為工會(huì)組織要高度重視，使我們的工作始終立足在女職工的發(fā)展需要上，努力為女職工轉(zhuǎn)變觀念，接受新知識(shí)、新技能創(chuàng)造條件。

要做好這一工作還必須摸清女職工的具體情況，區(qū)別年齡、學(xué)歷差別，根據(jù)不同崗位的實(shí)際情況，分層施教，從愛(ài)崗敬業(yè)入手，廣泛開(kāi)展以創(chuàng)建“ 巾幗文明示范崗”、“崗位明星”為主題的“巾幗建功”竟賽活動(dòng)，克服安于現(xiàn)狀“等”、“靠”、“要”的消極思想，增強(qiáng)竟?fàn)幰庾R(shí)、憂患意識(shí)，開(kāi)展多層次專業(yè)知識(shí)、技術(shù)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)女職工通過(guò)函授、自學(xué)等方式接受學(xué)歷教育，開(kāi)展學(xué)專業(yè)、比技能、賽貢獻(xiàn)的“學(xué)、比、賽”活動(dòng)，切實(shí)提高女職工業(yè)務(wù)理論水平和業(yè)務(wù)能力，激勵(lì)廣大女職工崗位成才，崗位奉獻(xiàn)。

三、把維護(hù)困難女職工群體的權(quán)益作為重點(diǎn)切實(shí)抓好。

改革開(kāi)放以來(lái)，廣大職工普遍得到了實(shí)惠，生活水平總體上有了很大的提高。然而，我們清晰地看到我們國(guó)家地區(qū)間發(fā)展還不平衡，行業(yè)之間、企業(yè)之間分配收入差距呈現(xiàn)進(jìn)一步拉大的趨勢(shì)，國(guó)有企業(yè)老、弱、病、殘女職工仍然是最困難的一個(gè)群體。因此，工會(huì)應(yīng)把送溫暖工程更加扎實(shí)地向前推進(jìn)，在繼續(xù)履行幫扶特困女職工“第一責(zé)任人”職責(zé)的同時(shí)，把工作重點(diǎn)放到合法權(quán)益容易受到損害的困難女職工群體上，這是對(duì)送溫暖工程的重點(diǎn)和內(nèi)容的充實(shí)和拓展。

困難職工特別是困難女職工不僅需要幫助還需要精神上的安撫，人在困難之中，理想信念最容易發(fā)生動(dòng)搖，她們問(wèn)題解決不好，最容易影響積極性，也最容易發(fā)生群體事件。因此，做好困難女職工的思想工作，是保證企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定的關(guān)鍵。

女職工是工人階級(jí)的重要組成部分，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展不可缺少的重要力量，是企業(yè)中的“半邊天”，因此，如何最大限度地保護(hù)調(diào)動(dòng)和發(fā)揮女職工的積極性和創(chuàng)造性，匯聚更多的聰明才智為企業(yè)改革、發(fā)展作貢獻(xiàn)，是當(dāng)前擺在我們面前的一項(xiàng)重要任務(wù)。

總之，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，離不開(kāi)廣大女職工的積極參與。只要更新觀念、改變作風(fēng)、大膽實(shí)踐、研究新情況、解決新問(wèn)題、開(kāi)辟新途徑、創(chuàng)造新方法、才能做好女職工的工作，才能創(chuàng)造良好和諧工作環(huán)境，真正調(diào)動(dòng)女職工的能動(dòng)性，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。

地址：陜西省大荔縣國(guó)營(yíng)朝邑農(nóng)場(chǎng)

姓名：耿紀(jì)林

郵編：715102

電話：***

第四篇：淺析新形勢(shì)下女職工存在的心理問(wèn)題及疏導(dǎo)途徑

淺析新形勢(shì)下女職工存在的心理問(wèn)題及疏導(dǎo)途徑新形勢(shì)下，女職工在社會(huì)發(fā)展中越來(lái)越顯示出其重要地位，但面臨工作和家庭的雙重負(fù)擔(dān)，女職工的心理壓力也與日俱增，女職工的心理衛(wèi)生問(wèn)題成為當(dāng)下亟待解決的問(wèn)題。本文以研究女職工的心理現(xiàn)狀為切入點(diǎn)，分析女職工心理負(fù)擔(dān)的影響因素，提出一系列有效的對(duì)策和建議，以期提高女職工心理承受能力，使女職工在職場(chǎng)中能更好地發(fā)揮作用。新形勢(shì)下，女性在家庭和社會(huì)中的特殊作用已被廣范承認(rèn)并有了新的詮釋。如今，女性是“半邊天”，她們所特有的勤勞與智慧、愛(ài)心與耐心，以及細(xì)膩、柔韌的工作作風(fēng)所發(fā)揮的作用是男性職工無(wú)法替代的，所以女性人力資源在社會(huì)發(fā)展中越來(lái)越顯示出其重要地位。但隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)地不斷發(fā)展，求職和職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中帶來(lái)的壓力也越來(lái)越大，面臨工作和家庭的雙重負(fù)擔(dān)，女性與生俱來(lái)的心理特點(diǎn)使其心理壓力倍增。據(jù)2010年上海市總工會(huì)女職工委員會(huì)的調(diào)查表明，有64.7%的女職工認(rèn)為“女性在職場(chǎng)中比男性面臨更多的壓力”，有53.1%的女職工表示“工作的穩(wěn)定性受到影響”[ 《上海市總調(diào)查顯示：女職工心理問(wèn)題凸顯》.中國(guó)網(wǎng).2010]。可見(jiàn)新形勢(shì)下女職工在職場(chǎng)中承受了巨大的心理壓力。更為嚴(yán)重的是，由于頻繁地在工作和生活中救火式的奔波，有25.35%的被調(diào)查者表示根本沒(méi)有自己的一套有效緩解心理壓力的方法。[ 茅健.女職工心理健康亟待關(guān)注[J].《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》2007.第21卷第2期:P64]一方面, 工作生活壓力不斷增長(zhǎng)，另一方面，有效緩解壓力方法的缺乏，女職工的心理衛(wèi)生狀況不容忽視。

據(jù)此，杭州公路管理局工會(huì)以研究女職工的心理現(xiàn)狀為切入點(diǎn)，分析女職工心理負(fù)擔(dān)的影響因素，提出一系列有效的對(duì)

策和建議，以期減少女職工心理負(fù)擔(dān)，提高其心理承受能力，使女性人力資源在職場(chǎng)中能更好地發(fā)揮作用。

1.女職工的心理現(xiàn)狀及特點(diǎn)

工作責(zé)任感與家庭責(zé)任感同樣強(qiáng)烈。針對(duì)我局從事執(zhí)法工作的女性來(lái)說(shuō)，行政執(zhí)法賦予其的使命感要比一般職業(yè)女性更為強(qiáng)烈，這讓她們從心理上將事業(yè)和家庭放在了同等重要的地位上。工作上她們追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，而生活中她們追求家庭的和睦，對(duì)事業(yè)的執(zhí)著是與對(duì)家庭的熱愛(ài)摻雜滲透在一起的。

心理的壓力與體力、腦力的付出成正比。從事機(jī)關(guān)工作的職業(yè)女性大多承擔(dān)著繁重的執(zhí)法、管理等工作任務(wù)，其對(duì)工作的要求、社會(huì)的責(zé)任感和自身的期望成為一種無(wú)形的心理壓力；工作中，需付出的心智和精力，使職業(yè)女性產(chǎn)生了一種有形的壓力；工作外，需操持家務(wù)，撫養(yǎng)孩子，供養(yǎng)長(zhǎng)者等等，使她們的體力不斷透支，有時(shí)甚至遭受一些異性的輕視或者同性的嫉妒。職業(yè)女性想要兩者兼顧，實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換，體現(xiàn)自我價(jià)值，就必須要加倍地吸納和付出，而這就往往伴隨著巨大的心理負(fù)荷。

對(duì)精神的關(guān)注超出了對(duì)物質(zhì)的關(guān)注。美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論表明，當(dāng)人們的生理、安全、尊重等基本需求逐層得到滿足后，就會(huì)上升到需求的最高層次，即自我成就的愿望[ 樂(lè)國(guó)安.《應(yīng)用社會(huì)心理學(xué)》[M].南開(kāi)大學(xué)出版社.2005]。職業(yè)女性雖然大多還比較辛苦清貧，但基本無(wú)

溫飽之虞，其職業(yè)身份高雅，社會(huì)地位較高，受人尊敬。她們的心理需求主要集中在自我價(jià)值的體現(xiàn)、獨(dú)立人格的構(gòu)建和權(quán)利意識(shí)的確立上，這種精神上的追求更不易于被滿足和達(dá)成，也使得職業(yè)女性的心理壓力進(jìn)一步地加大。

心理壓力大但不困惑，整體心態(tài)趨于平穩(wěn)。從事機(jī)關(guān)工作的職業(yè)女性可以說(shuō)是職業(yè)女性中的佼佼者，她們中的絕大多數(shù)具有本科以上或更高的學(xué)歷，具有較高的文化知識(shí)素養(yǎng)和專業(yè)技能，較早具備了新女性的主體意識(shí)和價(jià)值觀。同時(shí)，具有較為穩(wěn)定的收入，這是她們?cè)诮?jīng)濟(jì)上和人格上均較獨(dú)立，受到社會(huì)的尊重。但她們?cè)谶@一過(guò)程中，需經(jīng)歷蛻變，她們已經(jīng)走出或正在走出一般職業(yè)女性所經(jīng)歷的“角色的困惑”。她們的性格中較多地具有理性、冷靜、克制的因素，而較少浮躁或情緒化，在壓力面前她們表現(xiàn)得更多的是平靜、順勢(shì)和忍辱負(fù)重，在受人尊敬的人格后面，是良好的心理素質(zhì)和寧?kù)o淡泊的心境。

2.影響女職工心理狀況的因素

首先，由于長(zhǎng)期封建倫理的影響，世人常常信奉“男尊女卑”、“女子無(wú)才便是德”等傳統(tǒng)觀念，使得社會(huì)在某些方面對(duì)女性還存在著歧視，極大地束縛了職業(yè)女性的事業(yè)發(fā)展。另一方面，傳統(tǒng)教育和封建倫理意識(shí)也深深地影響和禁錮著廣大女性的身心，不僅造成社會(huì)、家庭對(duì)女性成才的偏見(jiàn)和阻力，而且也使女性自身存在著認(rèn)識(shí)偏差，自信不足，缺乏應(yīng)有的果斷、獨(dú)立的創(chuàng)新精神。外部和內(nèi)部的偏見(jiàn)使職業(yè)女性在職場(chǎng)中承受了巨大的壓力，造成了極大的心理負(fù)

擔(dān)。

其次，家庭成員的態(tài)度也影響著女性的事業(yè)。在大多數(shù)家庭中，對(duì)女性成才具有較低的期望值，大多都存在著“女主內(nèi)男主外”的傳統(tǒng)思想，對(duì)女性的要求更多地集中在搞好家務(wù)而非建功立業(yè)上。另一方面，職業(yè)女性往往存在自身動(dòng)力不足的問(wèn)題，不少人會(huì)屈從于外界的壓力和自身情感的脆弱而放棄對(duì)理想和成功的追求。職業(yè)女性想要自我實(shí)現(xiàn)，就需要抵御來(lái)自家庭成員、自身信心不足以及時(shí)間缺乏等帶來(lái)的壓力，而高度緊繃的狀態(tài)，更易出現(xiàn)各種心理問(wèn)題。

3.緩解女職工心理壓力的途徑與方法

女職工是一支偉大的人力資源隊(duì)伍，對(duì)單位的發(fā)展和壯大起到了不可替代的作用。工會(huì)女職工組織是女職工最直接的依靠力量，也是女職工的精神支撐者，做好女職工心理疏導(dǎo)，緩解其心理壓力是工會(huì)女職工組織不可推卸的責(zé)任。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)重視，借鑒優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)。定期組織參與大型心理健康促進(jìn)活動(dòng)，健康教育交流、考察等活動(dòng)，在參與中借鑒其他部門(mén)在女職工心理疏導(dǎo)等方面的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，提高領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工健康教育和健康促進(jìn)的關(guān)注。定期向上級(jí)部門(mén)匯報(bào)健康工作的開(kāi)展情況，通過(guò)扎實(shí)、有效的工作實(shí)績(jī)，樹(shù)立女職工健康教育的良好形象，爭(zhēng)取獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和支持。

明確心理健康的組織結(jié)構(gòu)和服務(wù)方向。要使女職工心理健康工作順利地開(kāi)展，需要有必要的組織體系和經(jīng)費(fèi)保障。

要成立專門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立專門(mén)的工會(huì)女職工組織，并由下自上成立女職工心理健康輔導(dǎo)點(diǎn)、輔導(dǎo)站。女職工組織工作要從和諧構(gòu)建等多角度出發(fā)，將女職工心理疏導(dǎo)工作與單位和諧公路文化構(gòu)建緊密結(jié)合，積極宣傳“快樂(lè)工作，快樂(lè)生活”的健康理念，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，并通過(guò)設(shè)立對(duì)話窗口、開(kāi)展定期慰問(wèn)訪問(wèn)困難女職工、提供心理咨詢等方式，為女職工提供心理援助和支持。

加強(qiáng)心理健康宣傳，普及心理健康知識(shí)。要進(jìn)一步加強(qiáng)心理健康的宣傳教育工作，充分利用女性素質(zhì)講座、內(nèi)刊、單位網(wǎng)站公路論壇等宣傳平臺(tái)，大力推廣心理健康知識(shí)；定期組織女職工開(kāi)展專題輔導(dǎo)講座、心理熱線，女職工心理健康征文等活動(dòng)，使每個(gè)女職工都認(rèn)識(shí)到心理健康對(duì)正常工作、生活的重大影響，了解心理問(wèn)題產(chǎn)生的原因，學(xué)會(huì)合理調(diào)適情緒，樹(shù)立養(yǎng)心比養(yǎng)身更重要的意識(shí)，以飽滿的精神和愉悅的心情投入工作和生活。

開(kāi)展心理健康的普查和調(diào)研。隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)地不斷發(fā)展，女職工的心理狀況會(huì)不斷地改變，因此，定期開(kāi)展女職工心理健康狀況普查和調(diào)研工作是十分必要的。在調(diào)查過(guò)程中，應(yīng)根據(jù)女職工工作的實(shí)際情況，并借助社會(huì)心理服務(wù)機(jī)構(gòu)的力量設(shè)計(jì)調(diào)查量表，召開(kāi)座談會(huì), 探求切實(shí)幫助現(xiàn)代女職工解決工作、學(xué)習(xí)、生活中困難的各種途徑和方法，從而充分發(fā)揮潛力、獲得社會(huì)承認(rèn)。

第五篇：新形勢(shì)下如何做好縣級(jí)工會(huì)女職工工作(精)

新形勢(shì)下如何做好縣級(jí)工會(huì)女職工工作

縣級(jí)工會(huì)在工會(huì)組織體系中，是工會(huì)組織承上啟下的中間環(huán)節(jié)和重要層次，在工會(huì)工作中地位特殊，職責(zé)重要。而工會(huì)女職工工作也在其中發(fā)揮著重要的作用。當(dāng)前，工會(huì)女職工工作既面臨難得的發(fā)展機(jī)遇，有面臨新的挑戰(zhàn)，在新形勢(shì)下，如何做好縣級(jí)工會(huì)女職工工作，談幾點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)。

一、做好女職工工作，必須要建立健全女職工組織 一是要將基層工會(huì)女職工組織的組建工作納入縣工會(huì)重點(diǎn)工作內(nèi)容。堅(jiān)持“三同步”，確保女職工組織“全覆蓋”。堅(jiān)持工會(huì)女職工組織組建與工會(huì)組建“同步籌備、同步組建、同步報(bào)批”，按照 “哪里有企業(yè)，哪里有女職工，哪里有工會(huì)，哪里就有女職工組織”的目標(biāo)，最大限度地組建女職工組織。企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)單位凡有女職工10人以上的，在建立工會(huì)的同時(shí)要建立女職工委員會(huì)，對(duì)女職工人數(shù)不足10人的單位要在工會(huì)組織中設(shè)一名女職工委員。二是要加大工會(huì)推動(dòng)女職工組織建設(shè)的力度。要將建立健全女職工組織納入到基層工會(huì)組建工作目標(biāo)，以工會(huì)組建帶女職工組織組建，要將女職工組織的組建和作用發(fā)揮情況列為工會(huì)建家考核的重要內(nèi)容。

二、做好女職工工作，必須提高女職工干部的整體素質(zhì)

女職工干部的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)如何，將直接影響著“娘家人”的形象，因此，要在提高素質(zhì)上下功夫。一是要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，提高指導(dǎo)工作，解決實(shí)際問(wèn)題的能力。要在思想上樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，緊跟時(shí)代潮流，不斷更新知識(shí)，帶頭成為學(xué)習(xí)性、思考性、創(chuàng)新性的干部。二是要積極拓寬基層女職工干部來(lái)源渠道。要通過(guò)公開(kāi)招聘、內(nèi)部選拔，將熱心女職工工作、工作能力強(qiáng)的高素質(zhì)的人才選拔充實(shí)到女職工干部隊(duì)伍中來(lái)。要嚴(yán)格按規(guī)定配齊配強(qiáng)女職工干部，落實(shí)好她們的政治經(jīng)濟(jì)待遇，解除她們的后顧之憂。三是要建立完善女職工干部考核激勵(lì)機(jī)制。對(duì)那些敢于維權(quán)、善于維權(quán)的女職工干部要給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。四是要加大對(duì)女工干部的培訓(xùn)力度，幫助女工干部不斷提高思想和專業(yè)操作水平，采取舉辦培訓(xùn)班、以會(huì)代訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流、座談會(huì)等形式加強(qiáng)對(duì)基層女職工委員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過(guò)定期進(jìn)行理論專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)能力指導(dǎo)，提高女職工干部自身保護(hù)能力和敢于維權(quán)的能力，拓寬她們的工作思路，增強(qiáng)女職工工作的活力。五是深入實(shí)施“女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程”。深入開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“五一巾幗標(biāo)兵崗”、爭(zhēng)當(dāng)“五一巾幗標(biāo)兵”活動(dòng)，組織引導(dǎo)廣大女職工積極參加形式多樣、豐富多彩的崗位練兵技術(shù)比武、發(fā)明創(chuàng)

造、提合理化建議等活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)，為女職工搭建展示自我、提升自我的平臺(tái)，積極促進(jìn)女職工崗位技能提升，充分展現(xiàn)女職工的時(shí)代風(fēng)采和良好形象，擴(kuò)大工會(huì)女職工組織的社會(huì)影響。六是開(kāi)展好三八節(jié)活動(dòng)。每年“三八”婦女節(jié)要舉辦不同形式，不同內(nèi)容的表彰會(huì)、座談會(huì)、演講賽、知識(shí)競(jìng)賽、文體活動(dòng)等，活動(dòng)內(nèi)容豐富，形式多樣，通過(guò)活動(dòng)激勵(lì)全縣廣大女職工立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神，增強(qiáng)女職工組織的凝聚力。七是注重引導(dǎo)抓典型。用先進(jìn)典型的示范帶頭作用，教育和引導(dǎo)女職工在各自的工作崗位上自立自強(qiáng)，發(fā)憤圖強(qiáng)。

三、做好女職工工作，必須依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益 一是要努力做好基層工會(huì)女職工組織規(guī)范化工作，組織力量整頓清理“掛牌和空殼工會(huì)”，使基層工會(huì)女職工組織實(shí)現(xiàn)有工作人員、有工作經(jīng)費(fèi)、有辦公場(chǎng)所、有工作制度；二是要在維護(hù)女職工合法權(quán)益中發(fā)揮作用，把女職工的切身利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，特別是針對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等職工最根本、最關(guān)注的利益問(wèn)題，注重在集體合同、工資保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、民主管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等方面發(fā)揮積極的作用；三是要加大對(duì)有關(guān)政策法規(guī)施行的檢查力度，積極配合有部門(mén)加大對(duì)企業(yè)落實(shí)《工會(huì)法》、《女職工權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)的檢查力度，有效維護(hù)女職工的合法權(quán)益。對(duì)于不落實(shí)法律法規(guī)的企業(yè)要督促企業(yè)整改，切實(shí)為女職工工作創(chuàng)造良好的法制環(huán)境；四是積極推進(jìn)專項(xiàng)集體合同建制。把推行平等協(xié)商簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，作為加強(qiáng)女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)的重要手段。針對(duì)我縣大部分企業(yè)規(guī)模小、女職工人數(shù)少等特點(diǎn)，以推行簽訂區(qū)域性、行業(yè)性女職工專項(xiàng)合同為基礎(chǔ)，把女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作從國(guó)有企業(yè)向非公有制企業(yè)以及教育衛(wèi)生等事業(yè)單位延伸拓展，并在提高履約率上下功夫，有力地推動(dòng)了專項(xiàng)集體合同工作扎實(shí)有效地開(kāi)展。保障了女職工合法權(quán)益和特殊利益。五是開(kāi)展大調(diào)研活動(dòng)。堅(jiān)持每年兩次女職工工作大調(diào)研活動(dòng)，明確工作重點(diǎn)，有真對(duì)性開(kāi)展工作，為做好新形勢(shì)下工會(huì)女職工工作，起到積極地促進(jìn)作用。六是開(kāi)展女職工特病保護(hù)工作。近年來(lái)，由于多種原因，女性婦科病的發(fā)病率呈上升趨勢(shì)，嚴(yán)重威脅著女性的身體健康，因此，聘請(qǐng)專家為女職工講授女性生理知識(shí)、“五期”自我保健知識(shí)和婦科常見(jiàn)病的預(yù)防和治療的知識(shí)，使女職工了解自我，掌握防病治病的知識(shí)，提高自我保護(hù)意識(shí)。積極做好女職工特病的參保工作，為女職工的身心健康構(gòu)筑一道堅(jiān)固防線。

四、做好女職工工作，必須為女職工辦實(shí)事、做好事。

一是要在為女職工群眾辦好事辦實(shí)事中發(fā)揮作用，幫助女職工解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，構(gòu)建女職工維權(quán)幫扶體系和法律援助體系。女職工在單位上班和男職工一樣，要承擔(dān)想應(yīng)的工作壓力，在家庭中又比男人多了些家務(wù)負(fù)擔(dān)。因此，幫助女職工解決家庭的困難，化解女職工的家庭困難，化解潛在的各種矛盾就成為女職工工作的重要內(nèi)容之一。女職工委員會(huì)應(yīng)以為女職工解決實(shí)際問(wèn)題為突破口，特別關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活，把困難女職工家庭作為工作重點(diǎn)，辦實(shí)事，做好事，及時(shí)把黨的溫暖和關(guān)懷送到女職工心中。同時(shí)要建立困難女職工檔案，做到家庭人口清、致困原因清、經(jīng)濟(jì)收入清、救助愿望清，在此基礎(chǔ)上，依托困難職工幫扶中心，制定切實(shí)可行的幫扶措施，有步驟地落實(shí)幫扶計(jì)劃，不斷創(chuàng)新幫困方式，拓展幫扶內(nèi)容，把過(guò)去單純的送錢(qián)、送物，轉(zhuǎn)變成送信息、送崗位。通過(guò)困難幫扶、技能幫扶，為女職工解除后顧之憂，她們的工作積極性和創(chuàng)造性將被激發(fā)，工作效率也就提高了，為社會(huì)發(fā)展作貢獻(xiàn)的意愿也會(huì)明顯增強(qiáng)。二是探索做好下崗女職工再就業(yè)服務(wù)工作的新路子。積極配合勞動(dòng)等相關(guān)部門(mén)開(kāi)展女職工就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、送崗位等促進(jìn)再就業(yè)工作，積極為女職工再就業(yè)鋪路搭橋，實(shí)現(xiàn)了幫扶形式從生活救助轉(zhuǎn)變到就業(yè)幫扶，幫扶效果從暫時(shí)性過(guò)渡為長(zhǎng)期性，提升幫扶質(zhì)量。三是建立困難女職工幫扶長(zhǎng)效機(jī)制。建立工會(huì)女

職工干部聯(lián)系特困女職工制度，采取結(jié)對(duì)幫扶措施。廣泛開(kāi)展女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”、“姐妹獻(xiàn)愛(ài)心捐助”、節(jié)假日送溫暖、大病醫(yī)療救助活動(dòng)，走訪慰問(wèn)、“ 送清涼、送健康”、“金秋助學(xué)”等為主題的幫扶活動(dòng)。

女職工作為社會(huì)的重要群體，在社會(huì)進(jìn)步和時(shí)代發(fā)展中是一支不容忽視的力量。在家庭、工作和社會(huì)的和諧方面，也具有不可替代的作用。因此，做好工會(huì)女職工工作有著突出的現(xiàn)實(shí)意義和長(zhǎng)遠(yuǎn)的歷史意義，對(duì)于有效推動(dòng)工會(huì)女職工工作的開(kāi)展，使女職工在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、貢獻(xiàn)聰明才智，有著非常積極的作用。當(dāng)前，工會(huì)女職工工作既面臨難得的發(fā)展機(jī)遇，又面臨新的挑戰(zhàn)，做好新時(shí)期縣級(jí)女職工工作，對(duì)全縣的發(fā)展與穩(wěn)定起著重要的重用。因此，縣級(jí)工會(huì)和女職工組織要圍繞工作大局，積極開(kāi)展體現(xiàn)女職工工作特色的活動(dòng)，增強(qiáng)女職工活力，實(shí)現(xiàn)女職工工作全面發(fā)展目標(biāo)，努力開(kāi)創(chuàng)女職工工作的新局面，為構(gòu)建和諧社會(huì)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二0一二年八月九日