第一篇：關于做好評選優秀女職工工作項目

關于做好評選優秀女職工工作項目

和優秀女職工工作者的通知

各基層工會、郊區各區縣局工會：

根據市總工會《2009年女職工工作意見》的要求，按照2009年北京郵政女工工作安排，現將“優秀女職工工作項目”和“優秀女職工工作者”評選工作的有關事宜通知如下：

一、評選“優秀女職工工作項目”

（一）活動目的1、通過開展女職工工作優秀項目評選活動，增強女職工崗位成才的意識，激勵女職工自強自立的精神，鍛煉和挖掘女職工開拓發展的潛力，展示女職工建功立業的風采。在北京郵政全體女職工之中積極推廣先進經驗、典型操作法，鼓勵女職工學技術、學業務、努力提高管理和服務水平，營造有能力、有作為、有理想、有奉獻精神的女職工脫穎而出的人才成長環境。

2、通過開展女職工工作優秀項目評選活動，發揮各級女職工委員會作用，以女職工需求為本，在企業中形成真誠為女職工辦實事、做好事、解難事的良好風氣。充分發揮女職工工作優秀項目的聚集效應、帶動效應、引領效應，不斷創造出女職工工作服務大局的新成績，彰顯出女職工工作新特色。

（二）活動內容

組織女職工圍繞市郵政公司生產經營中心工作，立足本崗，積極參與

“女職工建功立業工程”、“職工素質工程”，增強女職工的主人翁責任感，努力為北京郵政改革發展做出貢獻。

各基層工會女職工組織要結合本單位的工作實際，號召女職工在企業的經營管理、業務發展、服務支撐各項工作中發揮半邊天作用，及時總結經驗，著重突出實效。從本單位評選中選拔事跡突出、成績優秀、效果顯著的工作項目推薦為市公司級“女職工工作優秀項目”。

（三）評選條件

參加評選的項目必須是在2009年度完成的，具有一定的連續性和穩定性，具有創新性和開拓性的工作項目，在實踐中取得一定實效，職工群眾普遍認可，符合以下各類參評條件之一的工作項目。

1、優秀業務發展類項目

（1）在營銷、開發各項郵政業務上業績突出。

（2）為企業帶來較好的經濟效益和社會效益，推廣價值高。

2、優秀郵政服務、支撐類項目

（1）通過研發新發明、新技術、新業務，為企業發展和創新提供技術支撐。

（2）總結提煉優秀服務經驗、典型工作法，不斷提升服務用戶的水平。

（3）為企業帶來良好的品牌效應和社會反響。

3、優秀管理類項目

（1）結合本單位實際，在質量管理上有所創新,總結出臺系統的管理方法。

（2）有切實可行的工作計劃，在管理監控的各個環節有措施、有檢查、有記錄，并通過科學管理，在企業人才建設、經營生產、環境改善等多個

方面取得了較好的成績。

4、服務女職工和女職工工作者的優秀項目

（1）不斷細化和完善本單位女職工組織建設，配備專人負責女職工工作，進一步規范女職工各項工作的開展。

（2）加強培訓，不斷提升女職工和女職工工作者的綜合素質，努力打造學習型、服務型、創新型女職工工作者隊伍。

（3）完善女職工訴求機制，搭建女職工交流平臺，滿足女職工的多樣化需求。

（4）積極開展困難女職工幫扶活動，做好女職工特殊疾病保險工作。

（5）關注職工的婚姻家庭建設，提高職工生活品質。

（四）評選名額

共評選20個“優秀女職工工作項目”。各基層工會、郊區各區縣局工會可推薦1-2個女職工工作項目（女職工在800人以上的二級單位可推薦2個項目）參評。所推薦的女工項目執行人沒有具體人數限制，其中女性應占60%以上，原則上主要負責人為女性。

二、評選“優秀女職工工作者”。

（一）評選條件

1、政治思想素質過硬，有較強的事業心、責任感和奉獻精神。

2、熱愛女工工作，積極貫徹新時期工會女職工工作方針，能及時較好地完成本單位及上級女職工委員會布置的各項任務。

3、關心女職工的工作和生活，帶領女職工發揚主人翁精神，在企業的建設與發展中建功立業，積極維護廣大婦女的合法權益。

（二）評選名額

各單位推薦一名候選人參評“優秀女職工工作者”。

三、時間要求

2010年1月31日前將填寫完成的“優秀女職工工作項目”、“優秀女職工工作者”推薦表各一份加蓋本單位工會公章，上報市公司工會組宣部。如女職工工作項目開展中有相關活動圖片，可與推薦表的電子版文件一同發送到組宣部信箱postzxb@126.com。

四、評選方式

市公司工會將根據推薦的材料，組織各基層工會、郊區各區縣局工會進行互評、投票，市公司女職工委員會進行審核，評選出2009年度“優秀女職工工作項目”和“優秀女職工工作者”，在2010年“三八”節期間進行表彰。

五、具體要求

各級女職工委員會要結合各自的實際情況，精心設計、精心組織、精心實施、精心總結，以開展“優秀女職工工作項目”和“優秀女職工工作者”評選為平臺，促進女職工綜合素質的提升，在企業的改革、發展中發揮女職工的作用。

聯 系 人：劉昕聯系電話:65196311

附件1：“優秀女職工工作項目”推薦表

附件2：“優秀女職工工作者”推薦表

二〇〇九年十二月三十一日

第二篇：如何做好女職工工作

如何做好女職工工作

認真貫徹落實市總“一年甩包袱、二年打基礎、三年上臺階、四年爭先進”的基本路線。我縣總工會采取以下措施做好女工工作：

一、提高認識

認識是行動的先導，提高認識是做好女職工工作的前提。提高女工干部對女工工作的認識，使廣大的女工干部感到驕傲，使她們認識到女工工作的舉

足輕重。在實際工作中，女工干部要克服他人對女工工作認識的不到位、女工干部要用熱情和激情，積極組織廣大女工建功立業，實行“有作為才能有地位”。女工干部要組織具有女工特色的活動，使女職工自我意識高度覺醒，認識到與男職工一樣擁有自己的尊嚴、人格與價值。使廣大的女職工認識到做好女工工作與實現自身價值密不可分，女工組織是自己的“娘家人”。

二、加強女職工學習，提升女職工整體素質，發揮女職工的重要作用

針對女職工的特點、弱點，女職工組織要加強對女職工的教育，通過舉辦“愛崗敬業，奉獻社會”、“女性健康”、“婦女發展與社會進步”等講座，引導她們樹立崇高的理想，靠作為爭地位，靠地位爭權威，靠競爭意識和做大事創大業的自信心。在著力提高女職工的思想道德素質、增強競爭意識的同時，開展女職工的技能培訓和技術教育，把培訓考核與績效結合起來，使女職工學有動力、學有榜樣，營造鼓勵女職工學習科學文化技能的良好氛圍。通過培訓教育，使廣大女職工提高她們的文化技術素質、市場競爭和崗位競爭的能力。

三、加強女職工組織自身建設

要根據全縣女職工的分布狀況，根據有關要求，及時做好女職工的組織建設。符合建立女職工組織標準的應積極建立女職工組織，人數較少且不便于獨立開展活動的應聯合相關單位共同活動，盡可能擴大女職工組織的覆蓋面。女職工干部兼職是普遍現象，我們要培養素質好，有前途的優秀女職工選撥到女職工干部隊伍中來，利用網絡學校學習加強女職工干部的專業知識和業務技能的培訓。

四、創新女工工作

隨著社會的發展，女工工作的傳統模式已不能滿足廣大女職工的要求和需要。女工工作就必須創新。創新就是要在適應新形勢、新要求、解決疑難問題上有所創新，注重工作方法，在解決疑難問題上實現新的突破，多為女工辦好事、辦實事，做到女職工的心坎上。只要把女工工作做深、做細，從實際出發，靈活工作，才能使女職工工作保持持久活力，做到更好。也希望我們的女工組織大膽實踐，勇于創新，在女工們的相互學習、互相激勵中不斷成熟壯大。

第三篇：優秀女職工評選標準

優秀女職工評選標準及辦法

一、優秀女職工評選標準

為了獎優促優，促優產優，讓公司女職工呈現良好的精神面貌。特從德（職業品德）、能（專業能力）、勤（工作態度）、績（工作業績）四個方面，擬定優秀女員工評定標準，具體如下：

（一）德（職業品德）

1、遵守公司管理規定，對工作崗位熱愛、任勞任怨，服從上級安排；

2、關心、團結公司其它同事，并能得到公司其它人員的認可；

3、穿戴整潔、講究衛生、情趣健康、愛惜名譽。

4、盡職盡責，忠于職守，維護集體利益，保守公司秘密。

5、近三年內未受到過集團和公司通報批評。

（二）能（專業能力）

1、所在崗位工作操作熟練、質量標準掌握良好，無生產、質量重大事故；

2、主動向上級提出合理化建議，并能給公司帶來一定效益；

3、在小改小革當中有突出貢獻者優先。

（三）勤（工作態度）

1、在威武公司連續工作1年以上，積極工作，以企業為家，出勤表現突出。

2、做好本職工作的同時，主動去做其它力所能及的事情

3、勤儉節約，合理利用物料，積極踐行節能降耗。

（四）績（工作業績）

安全、質量與工作效率達標（能自覺不斷學習和總結，熟練掌握運用與改進工作技能和方法，安全作業，工作質量與效率不斷提高）

二、評選辦法

優秀女職工評選實行推薦評選制，具體實施辦法如下：

1、評選時間：2014年3月5日-2014年3月7日

2、評選范圍：威武公司在冊正式女職工。

3、推薦名額：依照評選單位進行推薦，后勤部門（綜合部、財務部、采購部、銷售部、基建科、安環部）推薦2人，生產部與三車間共推薦2，一車間推薦1人，二車間推薦1人，四車間推薦3人，并附800字材料事跡。

4、綜合部負責核定被推薦人是否具有評選資格，已被評為威武公司2013勞模和先進人物的不在此次推薦范圍。

5、最終結果由評選小組確定。評選小組由威武公司各位領導及各參評單位指定的5位代表組成。

三、優秀女職工獎勵辦法

“優秀女職工”獎勵辦法依照“威武公司2013先進個人獎勵辦法”執行。

第四篇：淺談如何做好企業女職工工作

淺談如何做好企業女職工工作

當前，是知識經濟時代，知識經濟將給女性思維、心理、文化和技能帶來新的挑戰和機遇。女職工不僅在生產一線，企業重要崗位承擔著重要的工作，而且還擔負著維持家庭和諧的重任。企業要認清并把握這一發展趨勢，加快廣大女職工知識文化進程，最大限度地維護和保證女職工的合法權益不受侵害，以新風貌、新姿態迎接新挑戰是擺在企業各級女工組織面前的一項十分緊迫的任務。筆者就如何作好企業女職工工作談幾點看法。

一、加強理論學習，努力提高女職工的文化素質、政治素質和業務素質。

一是要提升女工組織干部隊伍素質，加強女工工作領導。各級企業女工組織是女職工工作的領導機構，作為女工組織干部首先必須要緊跟社會的進步，緊跟時代的潮流，緊跟企業的發展，與時俱進，不斷提高自身素質，使女工組織不斷保持和增強號召力和服務力。

二是要組織全公司女職工開展學政治、提素質活動，努力提高女職工干部工作創新的能力。通過學理論、學業務，提高廣大女工的工作熱情和敬業精神，增強圍繞大局、服務中心、敬業愛崗、勤奮工作、無私奉獻的意識，使她們以積極的態度投身到企業經濟建設中來，以自己的實際行動踐行“三個代表”重要思想，切實提高在單位的地位和威信。

三是要加強女職工思想道德教育，樹立“自尊、自愛、自強、自立”的精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以及“愛崗敬業、奉獻企業”的良好職業風尚、引導廣大女職工從自身做起，擺正婚姻與家庭的關系，處理好工作與家庭之間的關系。

二、抓維權使女職工各項權益得到維護。

一是要強化法律教育，提高女工依法維護自身合法權益的能力。要在女工的學習教育中，加強了女工法律法規方面的內容，如《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》及其實施條例等，通過這些法律法規的學習和培訓，有效提高女工依法維權的能力和素質。

二是簽訂《女職工特殊權益保護專項集體合同》，確保女職工特殊權益得到維護。推行簽訂《女職工特殊權益保護專項集體合同》制度，并做到與集體合同同簽、同履、同監督。合同履行情況隨雙文明創十星驗收活動都要將此項內容同步檢查，對履約情況好的單位給予加分。每年三八節，要組織全公司女職工進行婦科普查工作，有效地保護了女職工的身體健康，每逢重大節日，要對困難女工特別是單親困難女工進行走訪慰問，使女工心中感到組織的溫暖。

三是暢通維權熱線，搞好女工來信來訪接待工作。將女工維權熱線電話在企務公開欄內公布，在全公司范圍內公開，要詳細的信訪接待制度。加強源頭維護，進一步保障女

職工行使民主政治權利，積極進言獻策，提合理化建議。加大推進女職工特殊權益保護專項集體合同的力度，建立和完善維護女職工權益的長效工作機制，鞏固女職工維權熱線，受理女職工來信來訪，維護女職工的合法權益和特殊利益不受任何侵害。

三、開展各種競賽活動，充分發揮廣大女工的工作能動性和創造力

一是要組織女工積極參加勞動競賽，體現自身價值。工會工作是群眾性的工作，具有廣泛的群眾性和參與性。企業工會在開展各種活動中要特別注重引導廣大女職工參加，發揮她們的特色作用。無論是工作、學習、文體活動，還是勞動競賽，女職工都蘊藏著極大的積極性和無限的實力。但由于女職工個性特點不善于表露，這就要求企業工會要主動引導、啟發和調動她們積極參與，一方面組織開展一些適合女職工參加的勞動競賽活動。

二是舉辦知識競賽，豐富女工文化知識。目前，女職工大部分都是早出晚歸，家里單位一起忙，很少有時間讀書學習。為此，工會和女工組織每年都要舉辦針對性較強的知識競賽、答卷等活動和特邀專家為女職工舉辦衛生保健知識講座，使廣大女職工了解掌握更多的知識，增強女職工自覺學習的積極性、主動性，提高女職工整體素質。

三是舉辦文體活動，陶冶女工高尚情操。針對女職工特點，組織跳繩、踢毽子、保齡球、乒乓球、羽毛球、舞蹈、游戲等趣味性文體活動，既陶冶女職工的高尚情操，又活躍女職工的文化生活；既增進姐妹之間的團結友誼，又增強集體榮譽感和創先爭優意識，提升女職工的凝聚力，樹立良好的企業形象。工會還要注重發揮女職工的特長，開展巧手制作和書畫等活動，利用她們的巧手制作出精美細膩的手工作品，書寫繪畫出美好的人生和未來。使女職工更加自尊、自信、自立、自強，增強進取心，向實現自我人生價值的更高層次發展。

通過各種形式多樣、豐富多彩的文體娛樂活動，極大地調動了廣大女工的工作能動性和創造力，提高女職工學習意識、競爭意識和自強意識，充分發揮“半邊天”作用。

四、發揮服務職能，開創女職工工作的新局面

新形勢下女工工作，對女工干部的知識結構、組織協調能力及創新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加強自身素質和不斷提高工作水平的同時，要樹立女工工作的創新意識、服務意識，提高女工工作服務大局的能力。優質服務是企業的生命線。在立足服務上我們要真抓實干。

一是要通過規范服務程序、細化服務措施、量化服務內容等具體措施，提高女職工的服務質量、服務水平、服務能力，激發女工的智慧和力量，在不斷提高服務能力的同時，打造一支高素質的發展型女職工隊伍。

二是要從女職工工作出發點和落腳點出發，把企業改革發展穩定大局的具體要求化為女工組織的工作實踐，把服務女工和服務企業結合起來，努力提高女工服務能力，造就和

培養女工人才。

三是不斷健全女職工委員會的服務體系，豐富服務項目，拓寬服務對象，最大限度地提高女工組織的凝聚能力，發揮女職工“建功立業”作用，開創女職工工作的新局面。

第五篇：做好工會女職工工作的探討

做好工會女職工工作的探討

[摘要]文章分析新時期工會女職工工作的特點及提升女職工素質的新途徑，總結經驗，明確思路，提高理想和信念。鼓勵和帶動女職工努力創造新崗位、創造新業績、創造新生活。

[關鍵詞]工會；女職工工作

[作者簡介]黃蘇衛，增城市公路管理局工會主席，政工師，黨委委員，婦委主任，廣東增城,511300

[中圖分類號]F272.9 [文獻標識碼]A [文章編號]1007-7723(2008)05-0115-0002

一、引言

工會是群眾組織，女職工工作是工會工作中不可分割的一個重要組成部分，無論是工作對象還是工作方式，都決定了工會女職工工作要為廣大女職工著想，為廣大女職工服務。女職工群眾既有同工人階級和其他社會成員共同的利益，既有國家總體利益，也有自己特殊利益和合法權益。保護女職工的合法權益和特殊利益，是我們黨和國家的重要政策、工會的重要職能，也是全社會的責任。實現這一原則，對促進男女平等，建設社會主義精神文明和物質文明，推動社會發展和進步具有十分重要的意義。

二、工會女職工工作的特點及提升女職工素質的途徑

隨著社會主義市場經濟的深入和職工隊伍的不斷變化，使得工會女職工工作的空間與對象不同以前，多年所形成的傳統做法、觀念，已不能完全適應新時期工會女職工工作的需要，也就不能適應時代的需要。所以，工會女職工工作要審時度勢，大膽探索、大膽創新，積極拓展工作的新領域，總結新經驗，研究探索全新的工會女職工工作機制，搭建適合工會女職工工作的新舞臺。那么，工會女職工工作應該采取什么樣的新形式呢?

(一)工會女職工組織要把提高女職工素質作為一項重要而緊迫的戰略任務來抓

社會主義市場經濟的發展對女職工個體素質提出了嚴峻的挑戰，日趨激烈的競爭也對女職工整體素質提出了更高的要求。如何提高女職工自身知識化進程，樹立起與社會主義市場經濟相適應的思想觀念，是廣大女職工需要面對的首要問題。

如：在市場經濟的條件下，由于經濟結構調整的需要，一些女職工也要面臨待崗或下崗，導致她們的心理失落。特別是中年女性，自身心理和生理承受力較差，難以承受現實的壓力，使得她們并沒有隨著年齡的增長而立于社會的優越位置；恰恰相反，市場經濟的快速改變，使得她們感到失落和力不從心，往往壓抑著她們的個性獨立，困頓著她們解放的步伐。女職工承擔著物質、精神生產和人類自身生產雙重任務，社會保障條件的不足，社會勞動、家庭勞動超負荷地壓在肩上，影響了她們的工作、學習和身體健康。那么，如何讓女職工既能有工作崗位，又能很好地發揮她們的作用，在競爭中如何適應新的形勢、迎接新的挑戰，如何轉變觀念、抓住機遇、適應新的大環境呢?

工會女職工組織首先應該積極開展有針對性、時效性、廣泛性的專題調查，摸清她們的思想動態，了解她們的內心真實想法和面臨的實際困難，真心、真情、真實、真正地為廣大女職工著想，利用工會的教育陣地、宣傳陣地，統一認識，樹立信心，克服困難，開拓進取，利用她們待崗、下崗的這個階段，對她們進行再培訓、再學習。如轉崗培訓、電腦培訓等，學習新的技術、技能，學習新的科學文化知識。利用工會得天獨厚的組織優勢、群眾優勢，幫助待崗、下崗女職工正確認識當前的形勢，了解國家的方針、政策，轉崗的步驟、程序和方法，加強崗位信息網絡的建設，做好政策信息、用工信息、崗位信息的收集、整理、發布、交流等工作，為待崗、下崗女職工提供有效的服務和幫助。轉崗工作是一項繁雜的系統工作，需要做的工作很多。信息提供，宣傳教育，開辟就業渠道，參與政策制定，督促落實有關政策規定，維護待崗、下崗女職工的正當權利，解決具體困難等，無一不與工會女職工工作有關。工會女職工工作要主動參與，要找準工作的方向和切入點，要從單純的生活救濟向送觀念、送政策、送技術、送崗位等方向發展，向長期性、經常性轉變，要圍繞中心工作、熱點工作、難點工作上下工夫；既要關心國家、集體的長遠利益，也要注重女職工眼前的個人利益，考慮女職工的承受能力，要做到減員有度、分流有序。女職工工作不能孤立地進行，要善于協調社會各個方面的力量共同開展工作。只有這樣，工會女工工作才能在新形勢下發揮重要的職能作用。

(二)幫助女職工擺脫苦惱，是維護女職工利益的具體體現

工會女職工組織應從以下幾個方面作出努力：積極推進家務勞動社會化。家務勞動社會化是指由社會或社會化的生產取代家庭領域中家庭成員承擔的勞動。除積極倡導呼吁家務勞動社會化的必要性和緊迫性之外，工會可以會同有關部門興辦如拆洗業、縫紉業、兒童活動站和主副食品加工業，等等。幫助女職工解決買菜難、做衣難、做飯難、交通難、入學兒童難、工作時間緊等問題，為職工家庭提供全方位、多層次、多形式的服務，將女職工從繁重的家務勞動中解脫出來。

協助行政辦好托幼園所，千方百計解決職工子女入托難的問題，發揚工會女職工組織的優勢，推進托幼事業的發展。大力宣傳鼓勵男女共同分擔家務勞動。這是在生產力水平低、家務勞動社會化不可能全面實現的情況下，使女職工從繁重的家務勞動中解放出來的有效方法。工會女職工組織可采取評選“賢內助”、“五好家庭”等形式，宣傳鼓勵男女職工共同分擔家務。

工會女職工工作還要積極開展多樣化的素質教育，引導女職工樹立繼續學習、終身學習的理念，提高學習能力和創造能力，拓寬思路和就業渠道。工會女職工工作組織要大力開展思想政治工作，解疑釋惑，凝聚力量，加強社會公道、職業道德、家庭美德教育，倡導健康文明的生活方式。女職工是我們婦女的中堅力量，也是工人階級的重要組成部分。女職工的素質關系到民族的發展，也關系到婦女自身的進步。如果沒有占人口半數的婦女素質的提高，就不能有整個民族素質的提高，就難以實現事實上的男女平等。女職工整個素質提高了，對維護女職工的合法權益的自覺性也就提高了，工會女工工作的目的也就達到了。

(三)在對女職工進行科學文化、技術素質教育的同時，也要通過各種形式弘揚女勞模和女先進的奮斗精神

用她們的親身經歷進行現身演講，掀起一個學先進、比先進、趕先進的熱潮。通過宣傳來告訴女職工，如何實現自我，如何樹立“四自”精神，如何實現自己的人生價值，為家庭創造更好的條件，為社會創造更多的財富。通過表彰先進，激勵更多的待崗、下崗女職工樹立正確的就業觀和擇業觀，自主創業，轉變觀念，增強競爭意識、風險意識和心理承受力，以良好的心態迎接新的挑戰，克服由于歷史和生理條件造成的思想上的狹隘性、生活上的依賴性、心理上的自卑感等觀念。

三、結語

工會女職工工作者要不斷轉變工作作風，改進工作方法，加強學習，更新觀念，提高工作能力和自身素質。女職工工作者要以獨特的視覺，發現和反映女職工工作的新情況、新問題，要特別注意新的經濟形勢和政策對本行業、本單位的影響，來面對女職工工作，思考女職工工作，開創女職II作，才能贏得女職工的信任。女職工工作者作為女職工的代言人，要積極參與涉及女職工切身利益的企業規章制度的制定，維護女職工的合法權益、特殊利益，時刻把女職工的合法權益和特殊利益作為工作的重要內容，使女職工的勞動權利、特殊利益在集體合同中得以體現并落實，引導廣大女職工正確對待改革過程中利益的調整，處理好國家、集體和個人的利益關系，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強自尊、自信、自立、自強的四自教育，并以此作為新時代女性的精神支柱和精髓。

堅持“一手抓發展，一手抓維權”的工作方針，重點抓好調查研究，抓好工作落實，抓好輿論宣傳，召開待崗、下崗再就業工作會議，積極推動落實有利于女職工創業和待崗、下崗女職工再就業的相關政策和渠道。把就業和再就業工作作為一項重大的政治任務來抓，為她們爭取資金支持，為她們拓寬就業渠道、創新就業方式、構筑就業平臺、擴大就業空間，團結動員廣大女職工在兩個文明建設中更好地發揮主力軍的作用。