第一篇：局工會女職工自我素質達標活動總結大全

局工會女職工自我素質達標活動總結

局工會女職工自我素質達標活動總結

我局工會把女職工自我素質達標活動作為一條主線，貫穿于某年的女職工工作中，在充分發揮女職工在我局經營發展中的半邊天作用的同時，通過開展競賽活動和自學活動，為從總體上進一步提高女職工隊伍適應社會、企業、崗位要求的能力起到了積極的示范和推動作用，初步見

到了一些效果。我們開展這項活動的具體做法有以下三個方面：好范文版權所有!

一、提高認識，認真組織，保證“女職工素質自我達標”活動扎實有效地開展。

為了使我局女職工素質自我達標活動扎實有效地開展好，我局女職工委員會認真領會和貫徹某號、某號文件精神，由我局工會女職委作為“素質自我達標”領導小組，研究制定了我局工會《關于開展女職工素質自我達標活動的實施計劃》，其中涵蓋了“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”方案，工會主席主抓這項工作，女職工委員會委員具體抓這項工作的落實，我局女職工參與“素質自我達標”活動人數達到100。

我局采取典型引路，層層推開的工作思路，形成了工會主席親自抓，女職工干部具體抓，層層落實、分工負責，并把這項工作擺在了工會工作重要的議事日程，務求實效，不走過場。以個工會小組的聯系點，由我局女職工委員會的幾位委員分別負責緊抓這項工作。個工會小組也根據自己特點，對所屬共個營業部落實了“素質自我達標活動”實施計劃，確保了這項活動扎實有效地開展。

我局加大了宣傳力度，通過專題討論、座談會、工作會等形式對這項活動的開展進行了大力宣傳，女職工委員會通過舉辦動員會、演講會，典型引路會等多種形式，加大了宣傳力度。為了幫助女職工確定和選準自己達標的內容和努力方面，我局女職工委員會的委員深入基層工會小組及營業部，調查了解掌握情況，根據各營業部的特點，女職工的思想實際、工作能力、知識結構等情況，分類指導，幫助女職工選好自我達標的內容。

二、充實內容形式多樣，把“素質自我達標”活動與女職工工作有機地結合起來。

我局女工委員會把素質自我達標活動作為一條主線，貫穿于年來的女職工工作中，并注重了四個結合。一是把這項活動的開展與“創爭”教育相結合，發揚“創爭”精神，作為女職工實現素質自我達標的前提；二是與“女職工建功”、“女職工創業”、“女職工崗位成才”、“女職工文明家庭”等活動相結合，作為實現女職工素質自我達標的基礎；三是與貫徹女職工安全保護法律法規相結合，依法建立女職工維權機制，作為實現女職工素質自我達標的保證；四是與市局經營活動結合起來，發揮女職工組織的特色，作為實現女職工素質自我達標活動的全面完成。圍繞貫穿“一主線、四結合”，我們開展了以下系列活動。

一是認真抓好女職工干部隊伍的培養和女職工的政治思想教育，努力提高女職工的政治思想素質。我市女職工委員會采取召開女職工干部（營業經理）會議，以會代訓，在會上組織她們對新時期女職工工作的特點、方法和主要任務進行學習，對“素質自我達標”活動開展的情況進行交流，達到相互學習、互相交流的目的。

二是深入開展創爭活動，充分發揮女職工在我局“兩個文明”建設中的重要作用。創爭活動的開展是團結和動員廣大女職工投身企業改革和經營發展，在更加廣泛的參與中促進自身發展的有效途徑。為弘揚行業新風，樹立良好的服務形象起到了積極的促進作用。我局結合“素質自我達標”活動，從職工的“敬業精神、奉獻精神、遵章守紀、服務態度、團結協作”五個方面考核，評先評優，涌現了一批營業女能手，某年有某人獲“巾幗文明崗”先進個人稱號，個營業部獲“巾幗文明崗”先進集體稱號，其中某營業部更先后獲得省、市“巾幗文明崗”稱號。這一系列活動的開展，使素質自我達標活動不僅具有豐富的內涵，而且在活動中展示了新時代女性的風采。三是圍繞業務經營發展，積極開展好職業技能培訓，努力提高女職工業務技能。

我局女職工委員會把業務技能培訓和科學文化素質的提高作為素質自我達標活動的一項重要內容來抓，根據自己的行業特點，深入扎實地開展這項活動。

在此基礎上，我局參加了市局工會組織的“創爭”演講比賽和讀書征文競賽，通過先在舉辦局內演講選拔賽,促進全體女職工緊緊圍繞“自定目標、自我承諾、自加壓力、自我拼搏、提高自身素質”的主題學習，使女職工認識到在激烈的市場競爭中，只有提高自身的綜合素質，才能求得自身的生存和發展，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。這次演講選拔賽起到了較好的示范和宣傳發動的作用,同時也會我局發掘了人才,在市局演講比賽中我局選手獲得了優秀獎。

每年我局都組織新員工崗位技能培訓，并對職工進行了全面的業務能力達標考核，努力提高營業員的業務技能，效果顯著。結合我局新業務的開展，及時對女職工進行多方位培訓，如某業務、某業務等，

第二篇：局工會女職工自我素質達標活動總結

我局工會把女職工自我素質達標活動作為一條主線，貫穿于某年的女職工工作中，在充分發揮女職工在我局經營發展中的半邊天作用的同時，通過開展競賽活動和自學活動，為從總體上進一步提高女職工隊伍適應社會、企業、崗位要求的能力起到了積極的示范和推動作用，初步見到了一些效果。我們開展這項活動的具體做法有以下三個方面：

一、提高認識，認真組織，保證“女職工素質自我達標”活動扎實有效地開展。

為了使我局女職工素質自我達標活動扎實有效地開展好，我局女職工委員會認真領會和貫徹某號、某號文件精神，由我局工會女職委作為“素質自我達標”領導小組，研究制定了我局工會《關于開展女職工素質自我達標活動的實施計劃》，其中涵蓋了“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”方案，工會主席主抓這項工作，女職工委員會委員具體抓這項工作的落實，我局女職工參與“素質自我達標”活動人數達到100%。

我局采取典型引路，層層推開的工作思路，形成了工會主席親自抓，女職工干部具體抓，層層落實、分工負責，并把這項工作擺在了工會工作重要的議事日程，務求實效，不走過場。以個工會小組的聯系點，由我局女職工委員會的幾位委員分別負責緊抓這項工作。個工會小組也根據自己特點，對所屬共個營業部落實了“素質自我達標活動”實施計劃，確保了這項活動扎實有效地開展。

我局加大了宣傳力度，通過專題討論、座談會、工作會等形式對這項活動的開展進行了大力宣傳，女職工委員會通過舉辦動員會、演講會，典型引路會等多種形式，加大了宣傳力度。為了幫助女職工確定和選準自己達標的內容和努力方面，我局女職工委員會的委員深入基層工會小組及營業部，調查了解掌握情況，根據各營業部的特點，女職工的思想實際、工作能力、知識結構等情況，分類指導，幫助女職工選好自我達標的內容。

二、充實內容，形式多樣，把“素質自我達標”活動與女職工工作有機地結合起來。

我局女工委員會把素質自我達標活動作為一條主線，貫穿于年來的女職工工作中，并注重了四個結合。一是把這項活動的開展與“創爭”教育相結合，發揚“創爭”精神，作為女職工實現素質自我達標的前提；二是與“女職工建功”、“女職工創業”、“女職工崗位成才”、“女職工文明家庭”等活動相結合，作為實現女職工素質自我達標的基礎；三是與貫徹女職工安全保護法律法規相結合，依法建立女職工維權機制，作為實現女職工素質自我達標的保證；四是與市局經營活動結合起來，發揮女職工組織的特色，作為實現女職工素質自我達標活動的全面完成。圍繞貫穿“一主線、四結合”，我們開展了以下系列活動。

一是認真抓好女職工干部隊伍的培養和女職工的政治思想教育，努力提高女職工的政治思想素質。我市女職工委員會采取召開女職工干部（營業經理）會議，以會代訓，在會上組織她們對新時期女職工工作的特點、方法和主要任務進行學習，對“素質自我達標”活動開展的情況進行交流，達到相互學習、互相交流的目的。

二是深入開展創爭活動，充分發揮女職工在我局“兩個文明”建設中的重要作用。創爭活動的開展是團結和動員廣大女職工投身企業改革和經營發展，在更加廣泛的參與中促進自身發展的有效途徑。為弘揚行業新風，樹立良好的服務形象起到了積極的促進作用。我局結合“素質自我達標”活動，從職工的“敬業精神、奉獻精神、遵章守紀、服務態度、團結協作”五個方面考核，評先評優，涌現了一批營業女能手，某年有某人獲“巾幗文明崗”先進個人稱號，個營業部獲“巾幗文明崗”先進集體稱號，其中某營業部更先后獲得省、市“巾幗文明崗”稱號。這一系列活動的開展，使素質自我達標活動不僅具有豐富的內涵，而且在活動中展示了新時代女性的風采。三是圍繞業務經營發展，積極開展好職業技能培訓，努力提高女職工業務技能。

我局女職工委員會把業務技能培訓和科學文化素質的提高作為素質自我達標活動的一項重要內容來抓，根據自己的行業特點，深入扎實地開展這項活動。

在此基礎上，我局參加了市局工會組織的“創爭”演講比賽和讀書征文競賽，通過先在舉辦局內演講選拔賽,促進全體女職工緊緊圍繞 “自定目標、自我承諾、自加壓力、自我拼搏、提高自身素質”的主題學習，使女職工認識到在激烈的市場競爭中，只有提高自身的綜合素質，才能求得自身的生存和發展，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。這次演講選拔賽起到了較好的示范和宣傳發動的作用,同時也會我局發掘了人才, 在市局演講比賽中我局選手獲得了優秀獎。

每年我局都組織新員工崗位技能培訓，并對職工進行了全面的業務能力達標考核，努力提高營業員的業務技能，效果顯著。結合我局新業務的開展，及時對女職工進行多方位培訓，如某業務、某業務等，培養女職工“一崗多能”，并進而成為局平臺此類業務的指導良師，從而帶動某的新業務發展；配合市局圍繞“提高服務質量、讓顧客滿意”活動，開展了“創優”，進一步提高了我局的營業服務水平。某年我局的服務質量滿意度都在某以上，位居前列。

三、督促、檢查、總結評比，力求“素質自我達標”活動深入持久地開展。

在實施素質自我達標活動中，我局工會把這項工作納入工會責任目標考核中，與工會整體工作的完成情況掛鉤。做到年初有素質自我達標活動計劃，年中有總結，在整個活動中，做到近期目標、中期目標和遠期目標相結合，在我局工會下發的女職工素質自我達標活動實施計劃中，明確規定：凡不參加素質自我達標活動者，不能參加工會系統組織的先進個人評比；對組織女職工素質自我達標開展不力的部門，不能獲得工會各類先進集體稱號，使各工會小組、各部門對此項工作引起足夠的重視。我局女職工委員會還認真抓好實施過程中的督導、檢查工作，做到三統一：一是制定計劃和實施計劃相統一；二是指導和檢查相統一；三是平時檢查和年終考核相統一。做到情況掌握清，手中有典型，在實施此項活動中，樹立了一批先進女職工典型，以點帶面。

今年，我局工會還將在總結前期活動開展經驗并向其他單位工會取經的基礎上，進一步探索新的活動開展工作方式，圍繞企業中心工作，全面推進“女職工素質提升工程”、“女職工建功立業工程”，努力提高女職工素質，為某持續、快速、協調、健康發展發揮“半邊天”的作用。

第三篇：女職工素質達標競賽實施辦法

女職工素質達標競賽實施辦法 為促進全省長線“杯”競賽活動的進一步開展根據湖南電信第五輪“杯”女職工素質達標成果賽要求結合我局實際情況特制定湖南長線第五輪“杯”女職工素質達標成果賽實施辦法。

一、指導思想 以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神為指導圍繞湖南電信第五輪“杯”競賽主題和全局中心工作通過開展“女職工素質達標成果賽”構筑提升女員工學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力的工作平臺為湖南長線提供人才資源和智力支持為實現女員工與長線同步協調發展奠定堅實的基礎推動女員工在企業改革發展的進程中做出更大的貢獻。

二、總體目標 以“學習新知識創造新業績、樹立新形象”為主題以賽素質、賽業績、賽形象為重點力求用五年左右的時間使全省長線85的女員工在原有基礎上學歷上臺階、文化上層次、技術上等級、工作出成果。在全省長線選樹4個“標兵崗”、10名“百崗明星”積極爭創省總“十佳女職工標兵”、“十大杰出標兵崗”、“百優女職工干部”、“千個標兵崗”、“萬名百崗明星”。

三、競賽時間 2005年至2009年。

四、競賽內容 1.與“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動相結合。各級女工組織要貫徹執行《湖南省長途電信線路局開展創建學習型組織、爭做知識型員工活動實施辦法》的文件精神在女員工中大力倡導終身學習、全程學習、團隊學習的觀念引導女員工努力學習新知識掌握新技能增強新本領提高新水平。有學習能力的女工要主動參加各類函授、在線網上學習各單位每年至少安排一期女工業務技能培訓班幫助廣大女員工實現學歷上臺階、文化知識上層次、崗位技能上等級全面提升女員工的思想道德、科技文化、崗位技能和心理生理素質有效增強女員工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。2.與崗位建功、崗位成才相結合。要按照省電信工會的統一部署積極組織女員工投身以提高工作效率、提高服務質量、提高經濟效益、多為企業作奉獻為主要內容的勞動競賽和崗位練兵活動要繼續深入開展“專一門會二門學三門”的活動積極爭當“四會員工”要組織引導女員工在“五小創新”活動上下功夫力爭有精品出佳作要通過向李永生勞模學習的熱潮中在她們中間樹立先進典型充分調動女員工的積極性和創造性展現女員工愛崗敬業、自強不息的精神風貌和聰明才智發揮女員工在企業改革發展中的重要作用。3.與企業的各項改革發展相結合。各級女工組織要借當前電信企業轉型的契機引導廣大女員工投身到長線的各項改革當中。一是要幫助她們轉變思想觀念主動迎接挑戰二是要關心她們的擔憂主動上門服務解除疑慮三是女員工要提高綜合業務素質增強干好每項工作的自信心。特別是在長/本光纜一體化維護全面鋪開的新形勢下要積極探索女員工面向維護經營方面的新思路尋求新突破邁出新步伐取得新成果充分發揮她們的潛能做到人盡其才人盡其用為企業發展貢獻力量。4.與女職工業余學校的教學相結合。各級女工組織要結合女員工的知識構成、文化層次和心理特點提高業余辦學水平注重辦學實效。各局要堅持業余辦學為主的原則人員較多又相對集中的單位應做到每周一課或每個月兩課要努力辦好省局女職工業余學校使之成為全省長線女員工的學習園、知識園、智力園。一是繼續創新內容開辟新形式 二是貼近女工、貼近實際工作三是寓教于樂、生動活潑為企業培養具有“自尊、自信、自立、自強”時代風貌的女員工。5.與“杯”素質達標競賽相結合。各級女工組織要推進“雙創”活動的開展要通過爭當“百崗明星”、“五好文明家庭”等活動找文章還是到☆文秘寫作網更多原創注去掉中間符號在百度搜索第一個網站引導女員工爭創學習型、創新型、超越型標兵崗提升創建標準豐富創建內涵提高素質塑造以學習求生存以實力謀地位以貢獻爭平等的新女性形象充分發揮女員工在構建和諧社會中的重要作用。

五、步驟與措施 1.宣傳發動階段2005年上半年 ⑴廣泛宣傳新一輪“杯”女職工素質達標成果賽的意義、主題、目標和途徑提高女員工對新一輪素質達標成果賽的認識發動女員工積極投身到競賽中來要求各局女員工素質達標參賽面達10010人以上的單位創建“標兵崗”達標率8010人以下的單位創建“百崗明星”達標率100。⑵根據本單位特點和女員工的實際制訂實施“女職工素質達標成果賽”的長期規劃、目標和實施計劃并將競賽內容納入各單位“創建學習型班組爭做知識型員工”活動中落實規劃的目標、要求和步驟。NextPage ⑶各級女工組織要

指導女員工根據崗位要求和個人發展需求制定個性化成才目標建立女職工素質達標檔案為成果統計評估打好基礎。2.全面推進階段2005年下半年—2008年⑴加強分類指導。根據“杯”競賽內容結合本單位實際和不同特點分類指導通過省局工委網頁和省電信女工網頁積極宣傳和推廣典型總結交流競賽經驗指導素質達標成果賽全面開展。⑵加大工作力度。通過幫助女員工制訂和實現自我達標計劃、舉辦女員工培訓、開展各種達標競賽、參與企業各項勞動競賽等活動為女職工素質達標創造有利條件和良好氛圍推進素質達標取得成果。⑶加強重點突破。針對活動存在的薄弱環節重點突破不斷擴大活動領域促進競賽平衡發展。⑷加強監測評估。各級女工組織每年要對女職工素質達標成果進行匯總統計確保完成進度目標。⑸加強總結表彰。省局女工委每年對女職工素質達標成果賽進行階段總結對在活動中涌現出來的先進典型予以表彰。3.評估表彰階段2009年 ⑴大力宣傳競賽活動先進典型不斷提高活動質量擴大活動成果和影響。⑵各級女工組織要對女職工素質達標競賽的成效進行全面評估并寫出總結材料上報省局和地方總工會。

六、競賽要求 1.加強領導層層落實。各級女工組織要將第五輪“標”女職工素質達標成果賽納入工會勞動競賽、“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動的整體規劃之中精心部署統籌安排。2.大力宣傳推廣典型。要繼續鞏固和發展第四輪“杯”女職工素質達標競賽的經驗和成果利用湖南長線工會網站等各種宣傳陣地廣泛宣傳第五輪競賽活動的意義、目的和主題內容及時總結和推廣活動中涌現出來的先進人物和事跡研究探討女員工素質提升的有效途徑和方法發揮先進典型的示范作用形成聲勢浩大的活動氛圍增強活動的影響力使競賽活動深入人心。3.突出特色打造品牌。找文章還是到☆文秘寫作網更多原創注去掉中間符號在百度搜索第一個網站要根據女員工發展需求確定本單位女職工素質達標成果賽的目標、要求和步驟強化活動的針對性和實效性。要增強創新意識提高創新能力圍繞女員工素質提升這一重點在領導體制、工作方式、運行模式、活動規則、考核評價等方面構建科學、高效、規范的工作機制創新女員工素質提升的內容、形式和活動載體上下聯動打造競賽活動的品牌擴大競賽活動的影響力。4.建立健全激勵機制。要積極爭取局領導的重視和支持加強與企業相關部門的協作整合工會內外資源形成齊抓共管的合力逐步建立女員工素質提升的考核評估機制、人才培養使用機制和表彰激勵機制。省局工會將每年表彰“標兵崗”和“百崗明星”各單位也要建立健全表彰機制。

七、考核與表彰 1.考核辦法 ⑴進度考核。各級女工組織每年對投身女職素質達標成果賽的女員工人數和取得各類證書人數進行監測評估統計上報各項成果作為競賽考核的基本依據。⑵成果考核。爭創“標兵崗”、“百崗明星”和女職工業余學校的成效作為成果考核的基本依據。⑶資料考核。開展活動的文件資料、典型材料作為競賽考核的原始資料。⑷抽樣考核。由省局工會提供情況省電信工會將到基層單位調研檢查的情況作為競賽考核的依據。2.表彰獎勵 ⑴總結表彰。將在女職工素質達標成果賽和“雙創”活動中取得成效的情況作為各級工會評先評優的條件之一。凡未參加競賽和“雙創”活動者不能參加女職工先進集體評選。⑵授牌表彰。省局工會每年表彰“標兵崗”和“百崗明星”各單位于每年8月底前上報省局工會并向當地總工會推薦申報省級“標兵崗”和“百崗明星”。

第四篇：提高工會女職工素質

女 工

題目：

選送單位：

姓名：

日期：工 作 論 文提高工會女工主任素質 加強基層女工組織建設第 二 安 裝 分 公 司

提高工會女工主任素質

加強基層女工組織建設

新時期工會組織的作用，在企業管理工作中是非常重要的，特別是女工組織在現代企業管理中發揮著日益重要的作用。社會的飛速發展，人們的精神追求及對事物的認識和思想觀念都在不斷的轉變、更新，自身素質都有了較大的提高。基層女工組織的作用在企業管理工作中，越來越被大家重視和認可。而加強基層女工組織建設，必須要有一個較高思想覺悟和較高自身素質的女工主任來領導。把女工組織建設好、組織好，不斷地創新，運用新思路、新方法來搞好基層女工組織的各項工作，充分發揮好基層組織的整體作用和女工干部的模范帶頭作用，為企業改革發展獻計獻策，充分發揮現代婦女“半邊天”作用。

一． 女工主任必須具備較高的思想覺悟

俗話說得好：“火車跑得快，全憑車頭帶”。作為一名女工主任，要把基層女工組織建設抓好，關鍵取決于怎樣發揮帶頭作用。要求女工主任必須有較高的思想覺悟，事事處處走在前，嚴于律己、以身作則，敬業愛崗、無私奉獻，樹立起良好形象，才能帶出一支強有力的女工隊伍。兩年來，我受組織上的委托，擔任工會女工主

任，我嚴格要求自己，認真做好工會女工工作，掌握女工思想動態，把握女工發展趨勢，引導女工在經營管理中發揮作用。我公司女工分布在施工生產各個方面，主要從事管理工作，她們任勞任怨，認真工作，勇于吃苦，在各自崗位上扎實工作，受到職工們的好評，在企業生產經營工作中發揮不可或缺的作用。在工作中起到模范作用，帶領基層女工在各項工作中形成積極向上的自覺行動，并能嚴格規范自己的行為，自覺地執行各項規章制度，建設一支高素質的女工隊伍。

二．女工主任要具備較強的團結協作精神

女工主任要具備復合型人才的能力。首先，要精通業務，善于管理，并能了解企業的經營狀況、發展建設，掌握工程管理相關的專業知識，成為管理中的行家能手。其次，女工主任必須與其他領導同心同德。在日常的工作中，要主動與其他領導溝通，并經常走訪、了解其他部門對女工工作的意見和建議，爭取其他部門的指導和幫助，齊心協力搞好工作;避免一些盲目的工作，杜絕消極配合，互不相讓的局面，以誠懇的態度來搞好團結、協作。在女工中樹立良好的形象，形成上下一心、齊心協力、積極向上的良好氛圍，只有這樣才能使各項工作順利的開展下去。

三．女工主任要具備深入基層，依靠、關心職工的素質

在深化改革中，女工主任必須要有較強的責任意識，不能高高在上，要深入基層，時刻關心女工、依靠女工、做女工的貼心人。發揚黨的優良傳統，密切聯系群眾，了解女工的疾苦，時刻把女工的冷暖放在心上，確實為女工解決一些實際困難，真正的把組織上的溫暖送到職工中。去年，我公司一名職工母親逝世，他遠在千里之外的工地，我立即組織在白銀的女工們，趕赴職工家里幫忙，協助料理后事，當職工第二天下午趕回家里時，各項事宜已經全部做好，他非常感激組織上的關懷幫助。表示今后要更加努力工作，報答組織上的恩情，通過這件事情更加增強了我做好女工工作的信心。為了加強與職工特別是女工的聯系，我們建立了女職工家庭聯系制度，制定女工組織培訓計劃，建立完善培訓機制，加強對女工的全面教育，進行心理素質、思想素質、業務素質、發展能力的培訓。現在，我處女工都能夠獨立勝任本職，在各個崗位上努力工作，女工自身綜合素質得到全面提高。

四．女工主任要加強學習，成為學習型帶頭人

黨的十七大報告中提出的全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業中，基層工會女工組織要按照新的偉大工程的總目標，以思想建設、政治建設、作風建設

和制度建設為主要內容，全面加強基層女工組織建設。這就要求基層女工主任要有較高的政治和業務素質。首先，要認真學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，運用黨的最新理論成果，在復雜的市場環境中堅持正確的政治方向。其次，努力學習科學文化知識，學習工會和女工專業知識。因為工會和女工工作是原則性和政策性很強的工作，特別是在市場經濟條件下，基層女工主任要有超前意識，努力做到早走一步，早學一點，努力學習，勇于實踐，使自己成為一名優秀的女工主任。第三，還必須不斷提高處理問題、解決問題的方式方法，做好職工特別是女工的思想工作。女工穩定則家庭穩定，家庭穩定則社會穩定，這是構建和諧社會的基礎。

五．女工主任要勇于創新，帶領女職工開拓進取 創新是一個民族的靈魂，是新時期群眾工作和思想政治工作不斷改進與創新的一項重要任務。這是時代進步的需要，也是基層女工組織保持生機與活力的源泉。黨的十七大報告把科學發展觀寫進了新黨章，充分體現了我們黨高屋建瓴、統攬全局、順應民心、改革創新的新舉措，給我們今后的各項工作指明了前進的方向。

基層女工主任必須認認真真的實踐“三個代表”重要思想，落實科學發展觀。要具有強烈的創新意識，勇于改革、創新，善于研究探索，帶領女工組織成員一道

在創新中贏得主動，使女工工作創新理念深入人心，人人關心創新工作，自愿參與創新。

總之，提高工會女職工素質，加強基層女工組織建設，是一項長期的工作。提高女工主任的素質，對于加強基層女工組織建設，具有十分重要的作用。提高女工主任素質，對于搞好基層女工組織建設是至關重要的。因此，基層女工主任要帶領廣大女工深入貫徹“三個代表”重要思想，學習實踐科學發展觀，成為勤于學習、善于思考的典范，解放思想與時俱進的典范，勇于創新、銳意進取的典范，以實際行動推動基層女工組織工作的進步，為實現分公司生產經營目標，全面建設和諧社會而奮斗。

第五篇：工會女職工素質講座

瀍工發〔2014〕07號

瀍河區工會關于舉辦

“提素增能.服務職工”健康講座的通知

瀍河回族鄉、各辦事處工會、各區直單位工會：

為提升女職工素質，保障女職工身心健康，區工會定于4月30日下午舉辦女職工素質提升講座，內容為“關注生殖健康，孕育美好未來”和“老年常見疾病預防與保健”等健康知識，現將有關事宜通知如下：

一、時間： 2013年4月30日下午14：30；

二、地點： 區政府四樓會議中心；

三、參加人員：

1、鄉、辦事處工會主任（主管領導）、女工委主任、工會專干、并組織轄區女職工20人以上。

2、區直單位全體女職工。

四、要求：

1、各單位要高度重視，認真組織，確保人員按要求到會，鄉、辦事處工會主任（主管領導）要帶隊參加。

2、請與會人員14點30準時入場，與會人員不得缺席、遲到、早退。

瀍河區工會2014年4月24日