第一篇：強化參政意識 提高婦女地位

歷史告訴我們：婦女的命運，是同全人類的命運聯系在一起的；婦女的解放，是同民族獨立和人民的解放聯系在一起的；婦女地位的提高，是同整個社會的發展和時代的進步聯系在一起的。有一位圣人說得好：“偉大的社會變革沒有婦女的參與是不可能的，社會的進展可以準確地由女性的社會地位來衡量。”因此，強化參政意識，提高婦女地位，應該成為婦女解放運動的一個重要組成部份。

新中國成立以來，特別是改革開放20多年來，由于各級組織部門和婦聯采取了一系列強有力的措施，加強了對婦女干部的培養選拔工作。使女領導人數不斷上升。尤其是95年聯合國第四次世界婦女大會在北京召開后，婦女參政議政比例大幅度增長，婦女地位有了很大提高。就我縣而言，全縣大部份鄉鎮的黨政班子中都有女干部，縣委、政府所屬部門科級領導班子成員中，女干部占的比例有了很大的提高，縣五大家班子中80%有女干部。這些情況可以說明，婦女在各自崗位中表現出了卓越才能和膽識，顯示出我國婦女參政的能力和素質。同時也說明婦女干部的培養選拔工作已得各級黨委、政府的重視，女性從政的比例不斷提高，婦女的社會地位不斷上升。

女干部從政的優勢和特點：

1、工作嚴謹認真，廉潔奉公；

2、感覺細微，觀察敏銳，善于做思想政治工作：

3、性格溫和，自控能力強；

4、平易近人，便于密切聯系群眾；

5、善解人意，易于化解矛盾調適環境等等。這為女性擔任領導角色，參政議政創造了重要前提。

由于各級黨委、政府的重視，加上女干部從政的優勢和特點，從而使女性從政的隊伍日益壯大，各級領導班子中的女性比例也逐步上升。這是婦女地位提高的重要標志之一。但是，我們也不難發現，目前女性參政還面臨著一些問題：一是各級領導干部中女干部比例仍然偏低，且任副職多、正職少。女性領導干部大多集中在科教文衛等部門和群眾團體，在黨政干線和重要綜合部門任職的很少。省、地、縣、鄉四級黨政班子中，正職女干部分別占1.7%、3.1%、3.6%、3.4%。二是基層女干部比例下降。特別是村級選舉中，女干部進入村委會的比例明顯減少，基層女干部的缺失，又在一定程度上制約著中高層婦女參政的數量和質量。婦女參政比例過低、決策層中女性比例過少，不但領導層不容易聽到女性的聲音，而且在決策時自覺不自覺地忽視政策有可能對男女兩性產生的不同結果。

分析女性參政長期沒有取得突破性進展的原因，有以下幾個方面：

1、重男輕女傳統觀念仍有一定市場。中國漫長的封建社會遺留下來的重男輕女的傳統偏見，給婦女參政設置了無形障礙。其主要表現在：在社會角色的定位上，無論是在人們的思想觀念還是在大眾傳媒中，男強女弱、男主外女主內的觀念根深蒂固，人們總是自覺不自覺地用兩種價值取向和評判標準來審視和要求男女兩性，男人成功的標志是事業，而女性除了事業有成外，還必須承擔家庭的責任。相當一部分成功女性往往對家庭有一種負疚感，也是這種價值評判標準的一種反映。加上在家庭中男女承擔家務的不平等，造成女性參政困難重重。

2、婦女參政機制尚未完善。盡管各級黨委和政府在推動婦女參政上作出很大努力，從全國到各地都制定了婦女發展規劃和培養選拔女干部工作規劃，但各地貫徹落實的措施不平衡，有的地方停留在一般號召，缺少扎實有效的措施，致使婦女參政處在自然發展狀態。

3、婦女自身素質還有待進一步提高。首先女性自身的參政意識不夠強，不少女性對社會政治生活缺乏應有的熱情，即使已走上領導崗位的女性，自己參與競爭的不多，普通存在著這么一種心理，一個女同志能當個科長、處長，已經很不錯了，還求什么？時刻沒忘自己的女性角色，滿足現狀，不求進取，總是低估自己的能力，總認為挑不了重擔，當不了一把手，習慣于服從當配角、當副手，缺乏自信心和進取精神，在工作中缺乏主動性、政績平平。特別是一些感情上有寄托的女干部，自己以發展潛力有限為由，甘愿自我犧牲，事業上保丈夫，生活上保孩子，希望通過丈夫和孩子的成功來體現自己的價值，把自己的理想淹沒在碌碌無為的家庭事務中，這種自卑自弱、平庸的心理直接影響女性在政治領域中的進取意識，也直接導致一些女干部不注重提高自己，缺乏向更高職位進取的目標，成就動機偏低，這是影響女干部參政的一大障礙。其次，女性的競爭能力不夠強。市場經濟的建立、現代科技的發展，加大了平等競爭的自由度，縮小了男女在智力、體力上的差別，但同時也使女性面臨各方面的激烈競爭，不少女性對建立社會主義市場經濟體制的思想和心理準備不足，知識和能力儲備不夠。第三，社會經濟生活的多樣性使婦女的價值觀也日趨多元化，部分青年女性熱衷于在非公有經濟部門或三資企業做收入豐厚的“白領”，不愿到黨政機關工作。這些都不同程度地影響婦女參政的進程。

如何提高婦女參政比例，提高婦女地位呢？我認為應做到以下幾點：

一、提高婦女對參政意義的認識，優化婦女參政輿論環境。首先，從我們面臨的歷史任務來看，要實現跨世紀宏偉目標，沒有占人口一半的婦女大軍的進一步解放和積極參與是根本不可能的。其次，從社會發展角度看，婦女解放是社會制度趨向成熟和文明的象征。因此，我們必須認識到，婦女參政議政是婦女解放事業發展的需要，是加快婦女解放進程的主要途徑，是提高婦女地位的一種體現，也是提高婦女經濟生活水平的要求。從而提高婦女對參政議政意義的認識，引導女性樹立從政的奮發進取精神，從而消除男尊女卑、性別歧視偏見，為女性從政創造良好輿論環境，促進婦女解放事業發展和婦女身心解放與政治、經濟地位的提高。

二、提高女性自身素質和能力。在現代社會里，婦女必須在參與現代化建設的過程中，不斷提高自身的素質和能力。首先，要加強學習，處在信息時代和學習型社會，學習已經成為人們生存和生活的主要方式，誰對知識資源占有越多，誰就擁有更大的競爭力，知識與智慧將是未來社會經濟發展的支配因素，婦女只有加強學習，掌握更多的符合社會需要的科學技術、實用技能，包括法律經濟知識，才能有實力與男性站在同一起跑線上并駕齊驅，為自己贏得平等發展的空間。其次，增強自我意識，提高政治素質。對于女性來說，增強自我意識主要有兩層意思：一是要充分認識自身價值，堅定自信心，做到自強不息；二是勇于正視自身缺陷，去掉虛榮心，堅持自省、自尊、自重、自勵，發揮自身優勢，努力克服自己的弱點，在增強自我意識的基礎上，更重要的是樹立遠大理想，相信自己，完善自己。一個人不論職位高低，不論扮演什么角色，都要把自己的工作同公眾利益和共同的宏偉目標相聯系，這就是理想。有了理想，就有了動力；有了理想，人的心胸就會開闊、充實，思想境界就會得到升華；有了理想，就可以擺脫低級趣味、繁瑣糾紛等世俗的困擾，對于女領導干部來說，尤其如此。因此，女干部必須努力在工作中擠時間學習，在學習中注意運用，在學用結合中不斷提高政治素質，努力使自己成為既有馬列主義理論水平，又有適合新形勢的戰略眼光和創新精神的領導者。第三，重視個性修養，培養良好心理素質。良好的心理素質是婦女獲得成功和發展的前提，在當今社會人際關系復雜，競爭日益激烈，各種壓力增大的情況下，要想立于不敗之地，就要努力提高自身的心理素質，要謙虛、向上、豁達大度、與人為善，防止狹隘、妒嫉、虛榮，增強心理上的社會承受能力，經受住成功與失敗的考驗，正確把握自己。要樹立自尊、自信、自立、自強的精神，克服“自卑、自弱、依附”心理，以積極的心態和良好的精神狀態，面對困難、面對生活、面對社會，才有平等發展的可能。另外，女性在社會生活中承擔著多種角色，處理好這些角色之間的關系對于女性的成功也很重要，只有處理好女性社會角色和家庭角色之間的關系，降低角色沖突，提高角色整合和調適能力，女性才能成功地擔負起社會和家庭兩方面的職責，在干好工作的前提下，最大可能地照顧好家庭。

三、要樹立“有為才能有位”的從政意識。有了正確的思想導向，有了淵博的學識，還要努力拼搏進取，積極工作，在本職崗位上有所作為。以自己的出色業績體現女性的價值，才能為各級領導，為廣大群眾所信服，也才能以出色業績而保持女性的領導地位。一些女性就是因為不努力認真，才在一定領導崗位上維持不多久就“敗下陣來”，“為”與“位”是相輔相成的。“無為即無位”。這與“皮之不存，毛將焉附”的古代哲理是一致的。女同志要想在社會上、政治上被別人承認，就必須努力學習，努力工作，只有努力進取，才能不背淘汰。

四、婦聯部門要加大宣傳力度，為提高婦女地位鼓與呼。女性在瞬息萬變的時代和強手如林的競爭中脫穎而出，躋身政治舞臺，體現女性價值，是(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)十分不易的。而婦聯部門是廣大女性的“娘家”，也是黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶。因此，作為婦聯部門，就要認真宣傳女性的典型業績，宣傳她們成才從政所發揮的作用，以她們為榜樣，喚起廣大婦女奮發向上的進取心，提高優秀女領導干部的知名度和影響面，鼓勵更多女性強化參政意識，為女性的解放、平等、獨立而奮斗。另外，婦聯應作為培養選拔女干部的基地，要注重對婦女參政議政情況的調查，掌握動態加以分析，提出培養選拔女干部的建議與對策：要建立女性人才庫，向各級組織部門多方舉薦優秀女性人才，使她們的才干盡量發揮出來；要為女干部的成長辦實事，幫助她們協調家庭與事業之間的矛盾，解除女干部的后顧之憂，使她們全力以赴投入事業。

第二篇：提高擔當意識,強化兵團意識

“兩學一做”專題三發言稿 程曉波

通過專題三的此次學習，我思想受到了很大的觸動，對責任有了更深一層的理解——工作既是自己謀生的手段，也是個人對家庭、對社會的一份責任。現談幾點體會：

一、敢于擔當，要具備較高的基本素質。

（1）首先敢于擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力，是黨的干部必須具備的基本素質。領導干部敢于擔當需要有激情、有韌勁，但更需要有能力、有水平、有辦法。黨性原則要強。要有堅定的理想信念，正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢于擔當的前提。要有正確原則立場，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，在大是大非問題上，只要從群眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢于擔當的基礎。要有強烈的事業心和責任感，樹立干事創業的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態，舍身忘我的拼搏精神，就會形成“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣。每一個人都在生活中飾演不同的角色，無論一個人擔任何種職務，做什么樣的工作，都對他人和自己負有責任，這是社會法則，是道德法則，也是心靈法則。我們在工作中，就是要清醒地認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作。那么，工作就由壓迫式、被動式轉化為積極主動，當遇到困難時，就會積極想辦法去克服，而不是找借口，退縮。（2）同時還要能力水平高。“沒有金剛鉆，不攬瓷器活。”敢于擔當必須要有真本事、真本領，沒有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔當的結果可能會事與愿違、事倍功半。準確把握上級的政策取向、準備把握事情發展，把上級精神吃透用活，特別是面對全面深化改革，升級發展的任務，要密切結合實際，落實落靠，不斷提升能力和水平。要學會按照客觀規律和科學規律辦事，尤其是對突發事件、棘手事件，找準切入點和突破口，一個環節一個環節地突破，一道難題一道難題地破解。要正確對待不同己見的聲音，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音，善于運用批評和自我批評的武器，要具備較強的抗壓能力。

（3）工作作風要硬。勇于擔當，離不開優良的作風。我們都必須對自身的作風建設提出更高的要求，凡是要求別人做的，自己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的，自己首先要當表率。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設想、縝密謀劃，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成效。要經常深入基層，不妄想空談，不做表面文章，把計劃、目標、任務從會議上、嘴巴上、上落實到具體、實際的行動中，變成有形的、有數的、有內容的項目。要做到廉潔自律，不折不扣地落實黨員領導干部廉潔從業的若干規定，筑牢拒腐防變的思想防線，無私才能無畏，清白作人、干凈干事，就會形成敢于擔當的資格和底氣。

二、敢于擔當，強化兵團精神 敢于擔當，不是一句承諾、一聲口號，而是在遇到急難險重的工作，發生重大事件時，充分發揮“主心骨”作用，親自上陣，帶頭沖鋒，在困難中找辦法，確保各項工作扎扎實實向前推進。

唱響兵團精神，首先要把思想統一到中央的各項決策部署上來，更加積極主動地適應新形勢、新要求。前不久，中央召開了十八屆三中全會、四中全會、第二次中央新疆工作座談會，部署了全面深化改革和明年各項工作。集團公司上下認真學習領會這三個會議精神，將其作為今后工作的行動綱領和科學指南，更好地指導和推進公司各項工作。要認真貫徹落實中央關于新疆和兵團工作的新部署、新要求，進一步提高思想認識，增強大局觀念和戰略思維。

當前，“三股勢力”依然存在，分裂與反分裂、滲透與反滲透、恐怖活動與反恐怖活動相互較量，斗爭激烈。我們兵團人既是民又是兵，既是建設力量又是穩定力量，維穩戍邊始終是我們兵團人肩負的政治責任。我們必須牢記兵團的歷史使命，樹立“兵”的意識、增強“兵”的責任、提高“兵”的能力，打造一支政治特別過硬、素質特別過硬、能力特別過硬的干部職工隊伍，只有這樣，才能成為引領社會風氣、推動社會進步、促進社會和諧。

切實增強做好工作的責任感和使命感，準確把握目標與要求，切實增強活動實效。作為我們領導干部首先要堅定理想信念、艱苦創業、攻堅克難、改革創新、開拓進取，切實提高自身素質和能力，為促進集團公司的長足發展和維護新疆地區的長治久安做出新的貢獻。

“風生水起才知天高云淡,滄海橫流方顯英雄本色。”重任在肩思奮進，擔當二字重千鈞。只要我們牢固樹立強烈的擔當意識，樹立想干事、能干事、干成事的信念，敢于擔當，迎難而上，我們的工作一定會蒸蒸日上，公司的發展一定會更加輝煌。

新疆北方建設集團有限公司

引水入城河項目部 2016年11月18日

第三篇：強化五種意識提高五種能力

強化五種意識提高五種能力

強化五種意識提高五種能力組織部門是黨委的重要職能部門，擔負著管黨員、管干部、管人才的重要職責。組織工作的特殊性，對組工干部能力建設有著更高的要求。新時期，必須站在提高黨的執政能力，保持黨的先進性的高度，加強組工干部能力建設，著重強化五種意識、提高五種能力。

一是強化執政意識，提高政治鑒別能力。

中國共產黨是執政黨，作為共產黨員，尤其是組工干部，要有執政意識，一言一行、時時處處都要注意鞏固黨的執政地位，維護黨的執政形象。要做馬克思主義的堅定信仰者、社會主義制度的積極擁護者和黨的路線方針政策的忠實實踐者。要有政治敏銳性，提高政治鑒別能力，在大是大非面前保持清醒的政治頭腦，不信謠不傳謠，堅持黨的領導不動搖，永遠忠于黨的事業，經得起各種考驗。在考核選任干部、發展黨員等工作中，要堅持把政治標準放在首位，認真貫徹黨的政策精神，保證黨的事業永遠掌握在馬克思主義者手上。

二是強化人本意識，提高知人善任能力。組織部門主要是做人的工作，也是最難做的工作，必須樹立以人為本的觀念，遵循人的發展和事業發展規律，切實為基層為黨員干部服好務，不要高高在上，不能有特權思想。最大的效益來源于組織部，組織部對于實踐“三個代表”重要思想具有重要的導向作用。在干部工作和人才工作中，要認真貫徹黨的干部政策和科學發展觀、正確政績觀，做到求賢若渴，善于發現人才，正確識別人才，科學評價人才，合理使用人才，提高選賢任能的能力，把各方面的優秀人才都凝聚到黨的周圍。

三是強化創新意識，提高開拓進取能力。創新是事業發展的不竭動力，是增強黨員和干部隊伍活力的催化劑。組工干部要善于研究新情況，發現新問題，總結新經驗，提出新思路，開創新局面。要解放思想，與時俱進，只要有利于優秀人才脫穎而出，有利于激勵廣大干部干事創業，有利于增強基層黨組織凝聚力、戰斗力、創造力，有利于發揮黨員先鋒模范作用的思路和措施，都要大膽嘗試、積極探索，不斷增強組織工作的生機與活力，推動事業新發展。

四是強化實干意識，提高調查研究能力。要大力弘揚求真務實的工作作風，說實話，辦實事，抓落實，求實效，力戒主觀主義、官僚主義和形式主義。要把調查研究作為成事之基、謀事之道。要緊緊圍繞組織工作如何為經濟建設中心服務和組織工作中熱點、難點、重點問題開展調研，增強工作的主動性、預見性和實效性，為領導的重大決策當好參謀，使制定出臺的各項政策措施更加切合實際、符合民意。

五是強化學習意識，提高語言文字表達能力。要把學習作為永葆先進性的基本途徑，作為提高業務水平和語言文字表達能力的重要舉措。要平時擠時間學，參加培訓系統學，廣泛學習一切有益知識，在業務上成為“政策通”、“筆桿子”和“多面手”。組工干部時常離不開寫材料，與人打交道，語言文字表達能力是基本功。要顧全大局，精通政策，善于領會領導的思路和要求，熟悉工作情況和工作對象，掌握寫作和說話技巧，勤寫多練，不斷提高寫作水平和語言表達水平，以提高動員組織群眾的能力，充分調動各方面的積極性，營造和諧的工作環境，推進工作事半功培地開展。

第四篇：強化規范意識提高執法水平

強化規范意識提高執法水平

通過6月13日在市局九樓會議室行政執法培訓學習后,感覺收獲良多,不僅增長了自己法規知識,更讓我反思平時在工作上的不當之處.在從質監稽查工作后,更加讓我明白自己應該知禮守法,規范行為,將管理與服務緊密結合起來,履職盡責的做好本職工作。

質監稽查是一支黨領導下執行打假治劣的行政執法力量，在執法工作中必須認真貫徹黨的十七大精神和“三個代表”重要思想，要牢固樹立“科學公正、執法為民”意識，讓人民群眾滿意，就必須進一步規范執法行為，才能確保我們正確行使執法權。通過此次培訓班的學習本人體會到以下幾點：

一、規范意識是質監稽查人員必須具備的基本素質。質監稽查是以行政執法為主執法單位。而當前我們的執法從總體上存在著“三重三輕”的傾向。即：重行政權，輕公民權；重權力的施行，輕權力的制約；重實體法，輕程序法。具體表現在以上幾個方面：

1、單純追求經濟利益，在一些案件的處理上以罰代管，降格處理，影響了法律的嚴肅性。

2、少數執法人員辦案中隨心所欲，甚至辦人情案。

3、案卷不規范，材料不全。

4、重實體輕程序的現象依然存在。存在上述問題的原因是多方面的。除客觀因素外，內部執法機制不健全，執法監督檢查不力，也是一個重要原因。這些問題不解決，質監部門的形象就會受到嚴重影響，企業對我們的支持度將會打折扣。

二、提高執法規范意識，學會在執法過程中保護自己。通過培訓班學習，讓我充分認識到執法規范的重要性，這不僅表現在執法程序上的規范，同時也表現在執法案卷整理的規范。規范執法不僅能夠提高執法辦案水平，提高個人素質，而且在執法過程中保護了自己，讓自己所辦理的案件經得起檢查，經的起考驗。執法不規范，執法不力，就談不上保護自己，更談不上是保護人民利益。

三、“規范執法行為、促進執法公正”，必須以樹立正確執法觀和科學發展觀為切入點以科學發展觀為統領，堅持執法為民，圍繞改革發展穩定大局，加強執法規范化、隊伍專業化和管理科學化建設，努力提高法律業務素質，維護社會公平正義，必須本著對群眾利益和法律高度負責的精神辦案，要牢固樹立以人為本，全面、協調、可持續的發展觀，統領質監稽查工作。要增強責任感，愛崗敬業，勤奮學習，不斷豐富和更新知識，努力使自己成為精通質監法律、法規的行家里手，為維護消費者合法權益做出自己的貢獻。

總之我們執法人員是否規范，執法活動是否公正，不僅關系到執法人員本身在人民群眾心目中的形象。也直接關系到黨和國家形象、威信。因此，在今后工作中我要牢固樹立規范意識和責任意識，進一步端正執法思想、提高執法能力，改善執法形象。為企業提供優質高效的服務，為改革開放創建和諧社會保駕護航。

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第五篇：提高婦女地位,保障婦女權利

提高婦女地位，保障婦女權益

引言：

最近看新聞，時常能看到這樣的消息，某地一個女性同志被任選為什么干部；也看到電視上某些婦女同志通過自己的創業，獲得了多大的成功。但同時也看到了一些落后的婦女同志依舊在依靠著男性而存活，由于男性也不堪壓力，于是把氣撒在婦女身上，造成所謂的“家暴事件”。于是我深思了一下，到底什么是婦女，婦女的地位是怎么發展的，婦女同志們怎樣提高自己的地位，保障自己最基本的權益呢？所以，本文我想針對這幾個問題發表一下自己的看法。

一、什么是婦女：

在官方辭典中，婦女的定義是成年女子的通稱，其中“婦”即有已婚女子、妻子的含義。在中國的傳統的說法中，婦女一般也是指已婚女子。婦女是成年女子的通稱。不單純指已婚婦女，年滿18歲的女青年也可稱婦女，18歲以下稱少女，14歲以下稱幼女，7歲以下稱兒童。法律上并沒有相關規定，可以說，所有女性在法律上都可以認為是“婦女”。

說到婦女，我們不得不談到“婦女觀”,那什么是婦女觀呢？婦女觀是人們對婦女總體的根本看法和態度。比如，怎樣看待婦女的人生價值、家庭與社會角色、地位與作用、權利與義務；對婦女擺脫壓迫，反對歧視，追求平等的態度如何等等。眾所周知，在人類歷史上和現實生活中，都存在著婦女受壓迫、受歧視，男女不平等的現象；人類自私有制和階級產生以后，婦女地位淪落，普遍較男子低下。這些社會存在，都回在人們頭腦中有所反映，形成一定社會條件下人們對婦女的特殊的看法。同時，人們的婦女觀又會對婦女的自我認知、成長與發展等許多方面產生深遠的影響。此外，對婦女受壓迫、受歧視、男女不平等的現象怎么看，它是怎么產生的，又怎么解決，對這些問題的看法和態度也反映人們的婦女觀。

二、婦女歷史地位的發展：

人類歷史在很長的時期內，人們的婦女觀是十分落實的后。如中國封建社會的婦女觀就是男尊女卑、三從四德、三綱五常、六禮七出等等，不一而足。世界上其它國家的婦女觀也并不進步。比如在歐洲中世紀，《圣經》是基督教的經典，可以代表歐洲中世紀的意識形態。當我們打開《圣經》，看到創世紀的故事，就會發現“上帝”的婦女觀和伊甸園里的性別關系似曾相識。上帝先造一個男人亞當，在亞當熟睡的時候，抽取他的一條肋骨造了一個女人夏娃。女人是男人的一部分。女人經不住誘惑，偷食禁果，又去誘惑男人，男人經不起女人的誘惑，也偷食了禁果。女人是誘惑男人犯罪的人。據說很久以前，西方有一個教會曾經討論了一個在今天看來十分可笑的問題，即女人是否有靈魂，最后以一票之差，認定女人有類似靈魂的東西。19世紀德國哲學家尼采就曾說過，去找女人嗎，別忘了你的鞭子。孔夫子也說過，惟女子與小人為難養也。可見當時人們的婦女觀在今天看來是多么的不可思議。

歷史是綿延不斷的，即使到了今天，在不同的社會條件和不同的文化背景下，在社會意識層面和人們的頭腦中，腐朽落后的婦女觀仍然有許多殘存。我們常常會聽到這樣的說法：城市的婦女都解放到天花板上去了，農村的婦女都上房揭瓦了。意思是婦女地位已經很高了。誠然，在我國，新中國成立以來，婦女地位發生了翻天覆地的變化，伴隨著50多年來的社會主義革命和建設，婦女地位有了很大的提高，婦女事業迅速發展，這是有目共睹的。但是，多少年來形成的腐朽落后的婦女觀不是短時期內能夠消除的。它往往隱藏在社會意識的深層，體現在人們的舉手投足之中，表現在司空見慣的日常生活里面。比如，一個男孩和一個女孩，都是爸爸媽媽的寶貝，可如果認真想一想就會發現，父母對待他們的態度和希望常常

是不同的。如果沒有那么多錢供孩子讀書，是讓男孩還是女孩上學？還是采取一個平等選擇的方式？這里邊表現出的父母對男孩女孩的期待有什么不同？為什么會有這些不同？其實，這些都夠反映人們的婦女觀。更值得注意的是，這些會對孩子的成長有很大的影響。至于社會生活中的例子更是比比皆是。婦女觀作為一種觀念會影響到許多方面。比如會影響男女的角色分工，角色分工又會影響到資源的分配。比如，承擔社會角色的，應該多受教育，承擔家庭角色的不一定受那么高的教育等等。資源的分配又會影響到能力，享受資源多的發展得就好，一般來說能力相對較強；能力強的擔任主要工作，能力弱的擔任配角。這是一個循環系統，互相關聯互相影響。這個循環系統的各個因素又會被規范化，促進制約這個循環。要想打破這個循環，在任何一個環節上改變都會起作用。由此可見，改變人們的婦女觀是多么重要。

三、提高婦女地位的策略：

關于婦女的地位，一般可以分為社會地位和家庭地位。那如何提高婦女同志的社會地位呢？

多學習，多參加社會活動，爭取能夠進入社會政治舞臺，為婦女們謀福利。雖然普天下目前為止，絕大多數政治官員都是男性，這是沒有辦法的一件事情，畢竟這么多年以來，封建社會的影響還是不如小覷。男權當道這么多年來，女性同胞們一直處在被奴役，被欺壓的狀態，好不容易出個女皇帝---武則天，還被男權主義者成為篡權奪位的典范。但是自從新中國成立以來，我們婦女的社會地位還是在逐漸提升，已經有越來越多的女性同胞們參與到了社會政治當中，也有越來越多的女性加入到了社會的各行各業，取得的卓越的成績，得到了社會的認可，也讓男性同胞為我們婦女同志感到驕傲。

社會上的很多行業已經離不開我們的婦女同志，尤其是服務業多數是婦女同志在奉獻。一旦社會認可了婦女的地位，那么我們婦女同志在家庭中的地位也會逐漸顯現出來。尤其是我們沿海開放城市的婦女同志，可以說我們的家庭地位相對而言還是高的。為什么呢？很明顯，我們這邊的多數女性接受過比較高的教育，從事的行業也相對穩定，我們在家庭中的付出更是明顯。一方面有工作上的壓力，另一方面我們對家庭更有一份強大的責任心。所以我個人覺得，要想提高婦女的家庭地位，首先要提高自己的經濟收入。社會學家不是早就說過了，經濟基礎決定著上層建筑，女性同胞們自己有一份穩定的工作，有一份不錯的收入，不需要處處依賴男性同志，那些我想男人也會尊重我們的勞動，感恩我們的付出。

所以我覺得女性的權利的根基還是在經濟獨立上，而女性經濟獨立的根基則在經濟體的發達程度。越是發達的經濟體，男女作為勞動者的差別就越小，女性在職場發揮的作用就會越大，而女性的社會地位也會越高。如果女性能養活自己，能養活孩子，又何必受那些猥瑣男的氣呢？在這個意義上，現在所謂的“剩女”問題，正是對這個越來越龐大的職業婦女群體的歧視和壓制。“剩女”中的大多數就是這些受過良好教育、有相當高收入、并且因此具有獨立意識的女性。對“剩女”的各種歧視性評價，不過就是希望女性能將其生活重心從職場移回到家庭，把她們作為生育者和家庭服務者的價值置于其作為職場勞動者的社會價值之上，用小家庭的理想去限制女性的個人意識。我相信，隨著中國經濟的發展，這樣的社會輿論是不會長久的，女性的地位必將越來越高，女性的獨立意識也會日益彰顯。

四、保障婦女的權益：

社會在進步，婦女是社會的半邊天，既然婦女們為社會做了這么多的貢獻，社會自然要保證婦女的一些相關權益。婦女們由于生育、哺乳等一些特殊時期，所以在面臨就業上就比我們的男性同胞要難上好幾倍，好多企業在招人的時候，在同等條件下肯定選擇男性，這樣其實是對我們婦女同胞的一種傷害。我們辛苦讀了多年的書就因為我們是女性，我們會結

婚生子，難道我們就沒有享受就業平等的機會了嗎？還有一些婦女同志，為了能維持一份好的工作，寧可多年不生孩子也要保住自己的工作。從這點看就說明我們的權益被社會侵害，而這次修訂的《婦女權益保護法》希望能落到實處，真真正正的為婦女同志找出路，謀福利，真的為婦女做主。婦女權益的保障程度是衡量一個社會文明進步的重要尺度，是一個社會和諧穩定的重要標志。

綜上所述，我覺得作為女性同志，我是強烈的渴望婦女的地位不斷提高，希望我們婦女的權益越來越完善，這樣我們才能為社會做更多的貢獻，我們的社會才會更加和諧。