第一篇：關于婦聯工作中存在的主要問題及對策建議的調研報告

關于婦聯工作中存在的主要問題及對策建議的調研報告

2008-03-2

4為配合做好上級婦聯調研工作，按照上級婦聯《關于做好中國婦女十大調研工作的通知》要求，我縣婦聯圍繞當前工作中存在的主要問題及對策建議這一主題，組織召開了由婦女干部、縣直婦委會主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯主席、社區(qū)、村婦代會主任代表參加的座談會，并安排了縣婦聯部份人員開展了深入的調研活動。在此基礎上，結合我縣近年來的實踐經驗和發(fā)展現狀，現就我縣婦聯工作中存在的主要問題和對策建議報告如下：

一、基本情況簡介

1、組織干部方面：我縣共有36個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處），457個村、社區(qū)，112個縣直機關，36個非公有制經濟組織。全縣婦女組織現狀是：縣婦聯機關1個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）婦聯34個，縣直單位婦委會78個，村、社區(qū)婦代會420個，非公有制經濟組織中婦女組織5個，民間團體會員2個；全縣婦聯干部（縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)）39人，其中行政編29人，事業(yè)編10人；全縣婦聯系統(tǒng)社會工作從業(yè)人員中，按學歷分，大學本科文化的占

8.3%，大學專科文化的占33.5%，高中或中專以下文化的占58.2%，按年齡分，40歲以下的占38.7%，41－50歲的占42.7%，51－60歲的占18.6%。按工作崗位分，兼職的占95%。

2、工作條件方面。一是辦公場地?？h婦聯、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯、縣直婦委會和大部份社區(qū)都有專門的辦公場地，部份社區(qū)和村沒有辦公場地。二是工作經費(財政預算)?？h婦聯全年工作經費（除工資外）10000元，部份縣直婦委會和社區(qū)有2000－10000元不等的工作經費，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村一級基本上沒有。

3、工作運行方面。近年來，各級婦聯工作堅持圍繞中心，服務大局，在黨政所急、婦女所需、婦聯所能的交點上開展工作，發(fā)揮了作用，但也有部份基層婦女組織特別是鄉(xiāng)村一級婦女組織，工作內容以中心為主或者以兼職為主，工作方式以文件傳達文件，以會議落實工作的形式來開展，上級有任務、有要求就辦，有時甚至搪塞、拖延了事，工作隨意性很大。

二、存在的主要問題

1、黨的領導方面

一是部份黨政領導對婦聯和婦女工作還存在認識上的偏差。對于“婦聯工作是黨的群眾工作的重要組成部分”，是“黨和政府聯系婦女群眾的橋梁和紐帶”等問題認識不足，認為婦聯和婦女工作可有可無、無足輕重對婦女問題和婦女工作缺少關注和研究。二是婦聯工作納入黨委工作的機制不夠完善?？h委對各單位在“三個文明建設”的年度考評體系中群團工作內容占的比例太少，所以，有的部門單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導對婦女工作沒有量化的指標和要求，也不納入目標考核管理，把婦女工作當成是軟任務和虛的工作。

2、組織建設方面

（1）、婦聯組織覆蓋面不全。就目前來看，我縣婦聯組織的設置遠遠達不到“哪里有婦女，哪里就有婦女組織”這一目標。全縣有兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)是有編無人，還有大部分個體私營企業(yè)、其他城鄉(xiāng)新經濟組織中還沒有設置婦女組織；縣直還有一部份機關建立婦委會組織都有很大的困難。

（2）、基層婦聯組織無法保證獨立設置。目前，就縣一級婦聯工作來看，還基本上能正常運轉，但也存在問題，由于縣以上政府婦女兒童工作委員會辦公室設在婦聯，但沒有定編，婦聯現有人員編制少，人手緊張而疲于應付，易造成協調、調研、督查、服務工作的不到位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）一級婦聯組織能夠以獨立形式存在，但卻有相當一部份婦聯干部身兼數職，使婦聯工作退為次要位置，問題更大的是社區(qū)和村級婦女組織，多數只是掛起了婦女組織的牌子，根本無法保證婦女工作的開展；村婦代會主任80%以上的精力是抓計劃生育工作，一些基層黨委考核婦代會主任的工作也主要是看計劃生育指標完成情況。

3、干部隊伍方面

（1）、部份婦聯干部自我認同感較差。一是部分婦聯干部認識不到自己所應承擔的工作職責，認為婦聯工作比較虛，不容易出成績，因而只埋頭搞中心工作，不鉆研婦女工作業(yè)務，對婦女工作得過且過，使婦女工作陷于被動局面。二是部分婦聯干部由于資歷淺，沒有工作經驗，接受系統(tǒng)學習培訓少，因而雖有工作熱情，但缺乏好的工作思路和方法，不知道從何處著手開展工作，只能被動地參與上級婦聯組織開展的活動。三是部分婦聯干部缺乏積極主動爭取黨政重視的意識，對于上級婦聯安排的正常工作，不敢和領導講，不敢協調，有好的意見和建議也不知如何得到領導的支持和采納。

（2）、婦聯干部流動渠道不暢通。在調查過程中，婦聯干部轉崗困難，流動不暢是反映較強烈的問題之一。女干部流動緩慢，隊伍結構老化，不利于婦女干部的培養(yǎng)選拔，更不利于婦女工作的創(chuàng)新和發(fā)展，這與中央提出的“把婦聯建設成為培養(yǎng)輸送女干部的重要基地”這一目標要求不相符。

（3）、基層婦聯干部待遇較低。主要是村一級婦代會主任，由于受編制、工作性質和工作量的限制，有一部份沒有固定工資報酬。有的村婦代會主任的工資補貼多年得不到兌現，嚴重影響了村級婦聯干部的工作積極性和工作熱情。

4、工作條件方面

主要表現在工作經費無保障。婦聯要在提高婦女素質、維護婦女權益、參與三個文明建設等方面提供服務，創(chuàng)造條件，都需要有一定的經費作保障，我縣婦聯既無人頭費，也無財政預算的婦女工作經費，開展活動基本上是一事一請錢，有的活動因無經費支持也只好放棄，絕大多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)也沒有將婦女工作經費納入年度財政預算，各種活動和培訓都很難開展，使得婦女工作缺乏生機和活力。

5、工作運行方面

一是工作定位不清。致使工作內容界定不清，沒完沒了，工作中缺少權威性，工作效率和影響力也不高。二是工作內容主次不明。婦聯組織在為黨或全局利益負責與為婦女群眾負責的關系處理方面存在一些矛盾和困惑。往往體現了中心（大局）意識，卻忽略了婦女群眾的特殊需要，淹沒了婦聯組織的特殊職能。三是工作方式缺少創(chuàng)新。開展活動時一般還是按老套路老辦法行事，開拓創(chuàng)新意識不強，特別是鄉(xiāng)村一級婦女組織，往往是上級怎么做，我就怎么做，甚至于敷衍了事。

三、對策建議

1、提高認識，加強領導

各級黨政領導要從婦女是全面建設小康社會主力軍的高度認識婦女工作的重要性，帶頭學習與婦女工作相關的政策法規(guī)，進一步提高男女平等的國策意識，不斷深化對婦女工作重要性的認識，做到思想上重視、經費上支持、工作上指導、政治上關心，為婦女工作提供有力保證。

2、爭取支持，夯實基礎

按照黨的十七大報告提出的“以黨的基層組織建設帶動其它各類基層組織建設”的要求，積極主動地爭取黨建帶婦建，促使婦聯基層組織建設及各項工作上檔次上水平。要

爭取把婦女工作經費納入各級財政年度預算之中，把婦女工作納入黨政重要議事日程，建立定期研究婦女工作的例會制度，爭取分管領導的關心、支持，使婦聯組織能夠獨立自主地開展工作。

3、加強培訓，提升素質

當前，隨著社會形勢的發(fā)展，要求婦女干部知識面要廣，工作能力要強，而且群眾越來越需要服務型、引導型、示范型的干部，因此，加大對各級婦聯干部的培訓力度，努力提高婦聯干部隊伍的綜合素質已成為一項十分迫切的任務。所以縣婦聯要積極與黨校、組織部門聯系，爭取把婦聯干部的培訓納入各級黨校的培訓計劃，在培訓過程中正確引導、教育基層婦聯干部加強學習，不斷提高自身素質，以作為求地位，同時要處理好專兼職工作的關系，明晰自身工作的主要職責，充分發(fā)揮兼職的優(yōu)勢。上級婦聯也要積極提供條件，組織婦干參加婦聯系統(tǒng)業(yè)務培訓及外出學習考察。

4、創(chuàng)新工作，提高效能

面對新形勢給婦聯帶來的機遇和挑戰(zhàn)，各級婦聯要自覺把婦女工作放到工作大局中把握，把黨政所急、婦女所需、婦聯所能的三維點作為婦女工作的切入點，把婦女群眾擁護不擁護，贊成不贊成，受益不受益作為履行婦聯基本職能的出發(fā)點和落腳點，同時，要打破婦聯單打獨奏的傳統(tǒng)做法，積極協調有關部門，利用各種節(jié)日組織開展規(guī)模大、檔次高、有一定社會影響力的活動，提升婦聯組織的影響力，增強凝聚力。

5、完善考核，增強動力

上級婦聯要加強對下級婦聯干部工作的管理和監(jiān)督，規(guī)范工作考核，適當規(guī)定一些硬指標，采取一些嚴措施，“軟”工作“硬”考核。完善婦女工作目標管理考核細則，使婦聯工作以虛促實，虛實結合，增強婦聯干部的工作積極性和主動性。同時組織部門要采取切實有效措施，有計劃、有重點地做好婦聯干部的培養(yǎng)交流工作，形成婦聯干部培訓交流機制，不斷增強婦聯工作的生機和活力，提高婦聯組織的社會地位和影響力。

第二篇：關于國土執(zhí)法工作中存在的問題及建議的調研報告

*****人大主席團

關于國土執(zhí)法工作中存在的問題及建議的調研報告

***人大：

近年來，隨著場鎮(zhèn)經濟的快速發(fā)展，場鎮(zhèn)居住人數急劇增長，土地資源的稀缺性更加凸現，土地供需矛盾更加突出。在通過合法渠道難以及時、足量取得建設用地的情況下，一些農民為了自身利益，造成違法用地情況時有發(fā)生。主要是由于缺乏有效的執(zhí)法手段和明確的執(zhí)法權力、土地執(zhí)法難以到位，現結合本鄉(xiāng)實際，淺談當前我鄉(xiāng)農村土地執(zhí)法工作存在的問題，以實現農村土地合理利用，促進***經濟建設更好更快發(fā)展。

一、當前農村土地違法的特點

1、農村違法用地形式多樣，調查取證難。一是未批先建，批少占多。村民在未經批準的情況下擅自占用土地建房，或者不按批準標準建房，任意擴大占地面積。二是違規(guī)出讓，私自買賣土地。村民間私自轉讓或買賣土地。三是非法占用、破壞耕地。擅自取土，破壞耕地植被、破壞土地耕作層等違法行為。

2、農村違法用地面廣量大，現場制止難。在大多數的農村村民建房中，因施工要求不高，加上充足的建筑材料，往往幾天之內就可建成。修建者與執(zhí)法人員打“游擊戰(zhàn)”，一旦發(fā)現，違法行為已既成事實，現場制止和查處都很難。

3、執(zhí)法人員配備不夠。因機構調整，現只設有片區(qū)國土所，在基礎執(zhí)法中，往往人員缺乏，甚至無力應對。

二、農村違法用地存在的原因

1、土地法律、法規(guī)不夠健全和完善。

2、部門配合難，執(zhí)法難以到位。

3、執(zhí)法效果不夠明顯。

４、個別干部群眾依法用地意識淡薄。

三、對農村土地違法的對策及建議

1、抓宣傳教育，加大現有土地法律法規(guī)的宣傳力度。要有針對性地加大與農村土地使用相關的土地法律法規(guī)、政策宣傳力度。

2、抓日常預防，建立巡查制度和監(jiān)管網絡。要制訂國土資源動態(tài)巡查實施方案，真正建立鄉(xiāng)、村、組三級動態(tài)巡查機制，將違法案件行為消滅在萌芽狀態(tài)。建議給村、組級國土資源監(jiān)察員一定的工資補助，例如村級計劃生育專管員每年都有1200元的補助，按比例應該給村級國土資源監(jiān)察員800元／年.人，組級國土資源監(jiān)察員200元／年.人的補助，以充分發(fā)揮村、組國土資源監(jiān)察、信息員的作用。

3、抓案件查處，做到案件查處到位。要嚴肅查處違法用地，對非法批地和暗中支持導致土地被違法占用的國家機關工作人員，要依法追究黨紀政紀責任，涉嫌犯罪的，移送司法機關追究刑事責任，通過公開調查、公開處罰、公開追究和公開曝光典型案件，對土地違法行為起到有效的震懾作用。

4、抓隊伍建設，強化土地執(zhí)法監(jiān)察力度。要以完善體

制、提高素質為契機，實行土地執(zhí)法監(jiān)察的規(guī)范管理，強化自上而下的土地執(zhí)法監(jiān)察管理體制，保證執(zhí)法監(jiān)察工作的順利開展。

５、預防為主，預防和查處相結合。土地執(zhí)法監(jiān)察的基本原則是預防為主，預防和查處相結合。

&&&&&人大主席團

*****年***月***日

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯存在問題調研報告

鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯工作現狀調查報告

----以興隆鎮(zhèn)為例

興隆鎮(zhèn)位于新晃縣城南郊，東鄰波州鎮(zhèn)、洞坪鄉(xiāng)，南靠禾灘、李樹兩鄉(xiāng)，西接魚市鎮(zhèn)、晏家鄉(xiāng)，北連方家屯鄉(xiāng)、大灣羅鄉(xiāng)和新晃鎮(zhèn)。轄21個村，2個居委會，233個村民小組，5454戶，21098人，女性10166人。而興隆鎮(zhèn)婦聯是與農村婦女聯系最直接、最密切的婦聯組織，是婦聯全部工作的基礎和增強活力的源泉，其職能作用的發(fā)揮程度關系到婦女工作的成效，更關系到農村經濟和社會發(fā)展問題。近年來，隨著改革開放的進一步深化和市場經濟的沖擊，男勞力紛紛外出務工經商，在田間地頭勞作的大多為婦女，婦女成為該鎮(zhèn)農業(yè)產業(yè)結構調整的主力軍，在農村經濟社會發(fā)展中起著舉足輕重的作用。在這種形勢下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯工作就顯得十分重要，如何準確定位，以充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯在農村婦女工作中的主心骨作用，已成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯工作發(fā)展中一項重要的課題。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯工作普遍現狀

從目前情況來看，這些年鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女工作雖然取得了不少的成績，但是從科學發(fā)展、和諧發(fā)展的角度來看，還存在一些不容忽視的現狀。

一是重視不夠，工作開展難。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作繁重，婦聯工作大多是黨政領導分管工作中的一項，相對其它那些層層考核或“一票否決”的中心工作來講，婦聯工作缺少硬任務；把婦女工作當成是軟任務和務虛的工作，認為婦聯工作可抓可不抓、做多做少都無關緊要。因此導致黨政領導工作忙時，“中心工作先行，婦聯工作讓道”，將婦聯工作置于

“邊緣化”地位。另外鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯組織雖已建立健全，但主要任務是配合中心工作，婦女工作成了“副業(yè)”。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯沒有將工作融入黨委、政府中心工作創(chuàng)造性地開展工作，僅僅是組織婦女群眾搞一點文體活動，或是配合鄉(xiāng)村婦女群眾進行學習和培訓，調解一些家庭鄰里糾紛等，開展活動的規(guī)模小，內容單一，難以充分調動廣大婦女群眾的積極性。

二是兼職過多，職能發(fā)揮難。首先，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委所承

擔的中心工作任務相當重，這些工作又有嚴指標、硬任務，因此，無暇顧及婦女工作，導致婦聯機構形同虛設。其次，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯干部一人兼職兩項或多項工作，如兼任計生、民政、統(tǒng)計、辦公室等多項繁瑣的工作，由于時間和精力有限，常常顧此失彼，工作處于被動應付狀態(tài)，使婦聯工作流于形式。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基本上全部駐村，駐村工作包羅萬象，婦女工作都是在中心工作之余開展，又不能把婦女工作與農村各項工作有機結合起來，造成婦女工作重點不突出。

三是投入不足，工作保障難。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯要在提高女性素

質及女性維權等方面提供服務，創(chuàng)造條件，都需要有一定的經費作保障；《中華全國婦女聯合會章程》也規(guī)定各級婦聯的行政經費、業(yè)務活動和事業(yè)發(fā)展經費主要由政府撥款，列入各級財政預算。但由于財稅體制改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政普遍困難，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作經費都難以保證，更談不上保證婦女工作經費。由于缺少基本工作經費，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯無法開展提高女性素質、家庭文明建設、女性維權等工作，各種活動和培訓開展得不夠，使婦女工作缺乏生機和活力，有組織無活動的現象比較普遍，導致基層婦女組織的職能弱化，凝聚力下降。

四是素質不高，工作創(chuàng)新難。我縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女干部整體

素質較過去雖有一定的提高，但其工作與新形勢發(fā)展的要求還有一定的差距。一是部分婦女干部由于資歷淺，沒有工作經驗，接受系統(tǒng)學習培訓少，因而雖有工作熱情，但缺方法，缺點子，不能創(chuàng)新工作思路和方法，工作打不開局面。二是部分婦女干部對自己所承擔的工作職責認識不到位，認為婦聯工作比較虛，不容易顯政績，因而把主要精力用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作，不鉆研婦女工作業(yè)務，使婦女工作陷于被動狀況。三是部分婦女干部缺乏積極主動爭取黨政重視的意識，對于上級婦聯安排的正常工作，不主動向領導匯報，有好的意見和建議也就得不到領導的支持和采納。四是部分婦女干部工作作風不扎實，深入基層少，沒有用足夠的時間和精力去調查、了解農村婦女面臨的困難及其需求，更談不上認真的去思考婦女工作的方法與手段，不能為婦女提供應有的服務，影響了婦聯工作的正常開展。

二、對策和建議

一是要健全黨建帶婦建的工作機制。黨建帶婦建，根本在“建”，關鍵在“帶”。要把婦聯基層組織建設和黨建工作一起規(guī)劃，一起部署，一起推進，要爭取把婦女工作納入黨政重要議事日程，建立定期研究婦女工作的例會制度。將婦女工作納入黨建工作目標管理考核體系，其黨政領導自然會主動思考、積極指導、盡力支持婦聯工作，讓婦聯組織在新形式下更好的實現“黨政所急，婦女所需，婦聯所能”的工作宗旨，更好的服務全局。要多渠道、多形式落實鄉(xiāng)村婦女干部的政治、經濟待遇，適當提高工資待遇，或適當減少所兼工作項目，穩(wěn)定基層婦女干部隊伍。

二是要營造男女平等基本國策的宣傳氛圍。要進一步提

高各級黨政領導對男女平等基本國策的認識，更好地將性別意識納入決策主流，特別要納入到黨校培訓的重要內容，使各級黨政領導干部特別是高層領導干部通過培訓,從思想上和行動上有所提高,以便在實際工作中加強對婦女工作的重視和支持。

三是要進一步加強婦聯干部隊伍的能力建設。當前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女工作任務繁重，要求婦女干部知識面要廣，工作能力要強，而且群眾越來越需要服務型、引導型、示范型的干部，因此，必須加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯干部的培訓力度。積極與黨校、組織部門聯系，爭取把鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯干部的培訓納入各級黨校干部培訓和農業(yè)、科技等部門的培訓計劃，協調黨校辦主體班時，規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女干部所占的比例或舉辦專門的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女干部培訓班，并積極創(chuàng)造條件，組織婦女干部參加婦聯系統(tǒng)業(yè)務培訓及外出學習考察。教育鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女干部處理好專兼職工作的關系，明晰自身工作的主要職責，充分發(fā)揮兼職的優(yōu)勢，提高工作效率。

四是要推動婦聯工作的創(chuàng)新發(fā)展。要把婦女工作放到全面建設新農村大局中去把握，把工作定位到發(fā)展城鄉(xiāng)經濟，引導城鄉(xiāng)婦女增收致富上來，不斷推動婦女工作的創(chuàng)新與發(fā)展。要著眼于加快農村發(fā)展，在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展上想辦法、做文章，將城鄉(xiāng)婦女工作進行對接和有機的融合，構建“城鄉(xiāng)互動、統(tǒng)籌發(fā)展、共同進步”的婦女發(fā)展工作格局，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯工作邁上新的臺階。

第四篇：對X鎮(zhèn)婦聯工作中存在的主要問題分析和對策建議

為配合做好上級婦聯調研工作，我鎮(zhèn)婦聯圍繞當前工作中存在的主要問題及對策建議這一主題，組織召開了由社區(qū)、村婦代會主任代表參加的座談會，并安排了力量開展了深入的調研活動。在此基礎上，結合我鎮(zhèn)近年來的實踐經驗和發(fā)展現狀，現就我鎮(zhèn)婦聯工作中存在的主要問題和對策建議報告如下：

一、基本現狀

1、組織干部方面：我鎮(zhèn)共有57個村、社區(qū)，13個鎮(zhèn)屬機關單位。全鎮(zhèn)婦女組織現狀是：鎮(zhèn)婦聯１個，專職婦女工作者２人，村、社區(qū)婦代會57個。在本屆村兩委換屆過程中，鎮(zhèn)黨委政府對婦女的提拔重用很重視，并以黨委的名義下文明確了女性在班子中任職最低比例，共提拔使用了女性黨支部書記 7 名，支部委員19名，村委主任 7 名，村委委員67名。57個村、社區(qū)全部配齊配強了婦代會主任。村、社區(qū)婦代會主任57人中，按學歷分，大專及以上文化的占7%，高中或中專文化的占62 %，初中及以下的占31%。按年齡分，40歲以下的占38%，41－50歲的占53%，51－60歲的占9%。進入村、社區(qū)黨支部班子的10人，進村委會班子的47人。在享受離任干部待遇上，我鎮(zhèn)任職婦代會主任年滿20年的婦女干部全部享受了農村離任主干待遇，共有39人。

2、工作條件方面。一是辦公場地。鎮(zhèn)婦聯、社區(qū)社區(qū)婦代會都有專門的辦公場地，部份村沒有辦公場地。二是工作經費。鎮(zhèn)婦聯全年工作經費（除工資外）納入了鎮(zhèn)財政預算，確保了婦聯各項工作和活動的正常開展，但村和社區(qū)一級基本上沒有。

3、工作運行方面。近年來，我鎮(zhèn)各級婦聯工作堅持圍繞中心，服務大局，在黨政所急、婦女所需、婦聯所能的交點上開展工作，納入了黨委政府的目標管理考核范圍，發(fā)揮了積極作用。但也有很多時候工作內容以中心為主或者以兼職為主，工作方式以文件傳達文件，以會議落實工作的形式來開展，上級有任務、有要求就辦，有時甚至搪塞、拖延了事，工作隨意性很大。

二、開展工作情況

1、組織婦女參與新農村建設。新農村建設是富民強鎮(zhèn)的基礎，我鎮(zhèn)各級婦女組織緊緊圍繞縣婦聯“關于依靠勤勞雙手，建設美好家園”的精神，以創(chuàng)建“十好示范家庭”、“新農村巾幗示范村”等活動為載體，引導廣大農村婦女投身于新農村建設之中，取得了很好的效果。

2、大力培養(yǎng)新型女農民。為提高廣大農村婦女的整體素質，我們加強了對婦女群眾、創(chuàng)業(yè)婦女、巾幗致富帶頭人、村婦代會主任等女性的綜合培訓。幾年來，我們共組織了200人次參加煙、果、鴨、菜等各類專業(yè)種養(yǎng)科技培訓。發(fā)放宣傳資料1萬余份。圍繞農村勞動力向非農產業(yè)轉移，組織了500余人參加以珠繡、工藝品加工為主的培訓4期。為更多的女性實現在家就業(yè)提供了渠道，實現不出家門增收致富的愿望。

3、積極參與產業(yè)結構調整。我鎮(zhèn)婦女在產業(yè)結構調整上發(fā)揮了較大作用。今年我鎮(zhèn)共種植烤煙4200畝，種植蔬菜1萬余畝、種植瓜果4000畝，形成了一定的規(guī)模，為農村致富開辟了新途征。這些工作，我鎮(zhèn)女性的貢獻率超過了60%，充分發(fā)揮了婦女生力軍的作用。

4、關注婦女健康，維護弱勢群體利益。近幾年，女性疾病極大威脅著婦女的身心健康，給社會、家庭帶來諸多不合諧因素。為維護婦女合法權益，確保婦女身心健康，我們每年組織鎮(zhèn)婦女干部、職工，村級的已婚育齡婦女參加婦女疾病普查普治工作。像去年，我們就在3月份和12月份到村為婦女免費普查，免費為4000多名婦女進行了檢查，使有疾病的婦女早日治療，早日康復。我們還為鎮(zhèn)政府婦女干部、職工每年都辦理了一份女性安康保險。通過宣傳發(fā)動全鎮(zhèn)就有500多名村、社區(qū)婦女參加了保險。

5、鎮(zhèn)婦聯立足實際開展扶貧幫困工作。2006年，我們聯合縣婦聯、縣計生協會為小崗村父母雙亡身患重病的好孩子歐玉姣捐款4000余元。去年5月，我們發(fā)出了為貧困母親捐款倡議，配合縣計生委開展“生育關懷活動”，共捐款9000余元。扶貧幫困工作的開展使我鎮(zhèn)一大批貧困婦女兒童得到了及時救助，渡過了難關。

6、積極開展活動。每年的“三八”婦女節(jié)我們都要召開慶祝會，表彰“五好文明家庭”、“優(yōu)秀婦女工作者”。每年“六一”兒童節(jié)我們都要免費為社區(qū)、村里的兒童體檢，評選健美兒童，通過豐富多彩的活動，保持了婦聯工作的生機和活力，增強了凝聚力。

三、存在的主要問題

1、黨的領導方面

一是部分村、社區(qū)對婦聯和婦女工作還存在認識上的偏差。對于“婦聯工作是黨的群眾工作的重要組成部分”，是“黨和政府聯系婦女群眾的橋梁和紐帶”等問題認識不足，認為婦聯和婦女工作可有可無、無足輕重，對婦女問題和婦女工作缺少關注和研究。二是婦聯工作納入黨委工作的機制不夠完善。鎮(zhèn)黨委政府在“三個文明建設”的考評體系中群團工作內容占的比例太少，所以，有的村、社區(qū)、單位領導對婦女工作沒有量化的指標和要求，也不納入目標考核管理，把婦女工作當成是軟任務和虛的工作。

2、組織建設方面

（1）、婦聯組織覆蓋面不全。就目前來看，我鎮(zhèn)婦聯組織的設置遠遠達不到“哪里有婦女，哪里就有婦女組織”這一目標。特別是部分鎮(zhèn)屬單位和大部分個體私營企業(yè)、其他城鄉(xiāng)新經濟組織中還沒有設置婦

女組織。

（2）、基層婦聯組織無法保證獨立設置。目前，就鎮(zhèn)婦聯工作來看，還基本上能正常運轉，但也存在問題，婦聯現有人員編制少，人手緊張而疲于應付，易造成協調、調研、督查、服務工作的不到位。同時身兼數職，使婦聯工作退為次要位置，問題更大的是社區(qū)和村級婦女組織，多數只是掛起了婦女組織的牌子，根本無法保證婦女工作的開展；村婦代會主任80%以上的精力是抓計劃生育工作，在考核婦代會主任的工作也主要是看計劃生育指標完成情況。

3、干部隊伍方面

（1）、部分婦聯干部自我認同感較差。一是部分婦聯干部認識不到自己所應承擔的工作職責，認為婦聯工作比較虛，不容易出成績，因而只埋頭搞中心工作，不鉆研婦女工作業(yè)務，對婦女工作得過且過，使婦女工作陷于被動局面。二是部分婦聯干部由于資歷淺，沒有工作經驗，接受系統(tǒng)學習培訓少，因而雖有工作熱情，但缺乏好的工作思路和方法，不知道從何處著手開展工作，只能被動地參與上級婦聯組織開展的活動。三是部分婦聯干部缺乏積極主動爭取領導重視的意識，對于上級婦聯安排的正常工作，不敢和領導講，不敢協調，有好的意見和建議也不知如何得到領導的支持和采納。

（2）、婦聯干部流動渠道不暢通。婦聯干部轉崗困難，流動不暢是比較突出的問題之一。女干部流動緩慢，隊伍結構老化，不利于婦女干部的培養(yǎng)選拔，更不利于婦女工作的創(chuàng)新和發(fā)展，這與中央提出的“把婦聯建設成為培養(yǎng)輸送女干部的重要基地”這一目標要求不相符。

（3）、基層婦聯干部待遇較低。主要是村一級婦代會主任，由于受編制、工作性質和工作量的限制，沒有兼村其他主干的婦代會主任沒有固定工資報酬。村婦代會主任的工資補貼多年得不到兌現，嚴重影響了村級婦聯干部的工作積極性和工作熱情。

4、工作條件方面

主要表現在工作經費無保障。婦聯要在提高婦女素質、維護婦女權益、參與三個文明建設等方面提供服務，創(chuàng)造條件，都需要有一定的經費作保障，我鎮(zhèn)婦聯雖然作了財政預算的，但開展活動基本上是一事一請錢，有的活動因無經費支持也只好放棄，絕大多數村、社區(qū)沒有提供婦女工作經費，各種活動和培訓都很難開展，使得婦女工作缺乏生機和活力。

5、工作運行方面

一是工作定位不清。致使工作內容界定不清，沒完沒了，工作中缺少權威性，工作效率和影響力也不高。二是工作內容主次不明。婦聯組織在為黨或全局利益負責與為婦女群眾負責的關系處理方面存在一些矛盾和困惑。往往體現了中心（大局）意識，卻忽略了婦女群眾的特殊需要，淹沒了婦聯組織的特殊職能。三是工作方式缺少創(chuàng)新。開展活動時一般還是按老套路老辦法行事，開拓創(chuàng)新意識不強，特別是村一級婦女組織，往往是上級怎么做，我就怎么做，基本是敷衍了事。

四、對策及建議

1、加強領導，提高認識

各級黨政領導要從婦女是全面建設小康社會主力軍的高度認識婦女工作的重要性，帶頭學習與婦女工作相關的政策法規(guī)，進一步提高男女平等的國策意識，不斷深化對婦女工作重要性的認識，做到思想上重視、經費上支持、工作上指導、政治上關心，為婦女工作提供有力保證。

2、爭取支持，夯實基礎

按照黨的十七大報告提出的“以黨的基層組織建設帶動其它各類基層組織建設”的要求，積極主動地爭取黨建帶婦建，促使婦聯基層組織建設及各項工作上檔次上水平。要爭取把婦女工作經費納入各級財政預算之中，切實解決好村、社區(qū)婦代會主任的經濟待遇，落實好報酬，爭取村、社區(qū)婦代會主任的誤工補貼象其他村主干一樣實行縣財政統(tǒng)一打卡發(fā)放。把婦女工作納入黨政重要議事日程，建立定期研究婦女工作的例會制度，爭取領導的關心、支持，使婦聯組織能夠獨立自主地開展工作。

3、加強培訓，提升素質

當前，隨著社會形勢的發(fā)展，要求婦女干部知識面要廣，工作能力要強，而且群眾越來越需要服務型、引導型、示范型的干部，因此，加大對各級婦聯干部的培訓力度，努力提高婦聯干部隊伍的綜合素質已成為一項十分迫切的任務。希望縣婦聯能積極與黨校、組織部門聯系，爭取把婦聯干部的培訓納入各級黨校的培訓計劃，在培訓過程中正確引導、教育基層婦聯干部加強學習，不斷提高自身素質，以作為求地位，同時要處理好專兼職工作的關系，明晰自身工作的主要職責，充分發(fā)揮兼職的優(yōu)勢。上級婦聯也要積極提供條件，組織婦干參加婦聯系統(tǒng)業(yè)務培訓及外出學習考察。

4、創(chuàng)新工作，提高效能

面對新形勢給婦聯帶來的機遇和挑戰(zhàn)，各級婦聯要自覺把婦女工作放到工作大局中把握，把黨政所急、婦女所需、婦聯所能的三維點作為婦女工作的切入點，把婦女群眾擁護不擁護，贊成不贊成，受益不受益作為履行婦聯基本職能的出發(fā)點和落腳點，積極配合黨委政府工作，調處婚姻家庭矛盾，整合社會資源，為弱勢婦女兒童服務．配合學校、家庭、社會作好未成年人的思想道德教育工作，發(fā)揮婦聯優(yōu)勢，抓好家庭教育工作。要從滿足婦女群眾求知、求富、求發(fā)展的愿望出發(fā)，有針對性地對農村婦女進行科學文化知識和種養(yǎng)殖等高新技術培訓，促使婦女學有所長，學有所用。要在帶領群眾脫貧致富等方面發(fā)揮良好的組織服務和示范帶動作用，幫助致富女能手積極向黨組織靠攏。要幫助村婦代會主任帶頭致富，支持鼓勵他們領辦經濟實體創(chuàng)建示范點并通過他們幫助周邊姐妹學技術、創(chuàng)業(yè)績、奔小康。要積極開展雙學雙比、美德進農家等各類創(chuàng)建活動，通過抓典型、抓示范，提高婦聯組織的整體功能。同時，積極協調有關部門發(fā)動社會力量，利用各種節(jié)日組織開展規(guī)模大、檔次高、有一定社會影響力的活動，既提升婦聯組織的影響力，增強凝聚力，解決各級婦聯缺乏經費的問題

5、完善考核，增強動力

上級婦聯要加強對下級婦聯干部工作的管理和監(jiān)督，規(guī)范工作考核，適當規(guī)定一些硬指標，采取一些嚴措施，“軟”工作“硬”考核。完善婦女工作目標管理考核細則，使婦聯工作以虛促實，虛實結合，增強婦聯干部的工作積極性和主動性。同時組織部門要采取切實有效措施，有計劃、有重點地做好婦聯干部的培養(yǎng)交流提拔使用工作，形成婦聯干部培訓交流機制，不斷增強婦聯工作的生機和活力，提高婦聯組織的社會地位和影響力。

第五篇：企業(yè)統(tǒng)計工作中存在的問題及對策建議

企業(yè)統(tǒng)計工作中存在的問題及對策建議

摘要 統(tǒng)計工作在企業(yè)的生產經營活動中發(fā)揮著重大的作用，科學的統(tǒng)計數據，才能真實客觀地反映企業(yè)的生產經營狀況，為管理層正確的決策提供重要依據，為政府宏觀調控提供原始的參考依據。當前企業(yè)統(tǒng)計工作中存在的一些問題，影響了企業(yè)建立現代企業(yè)制度和實行現代化管理。必須加強統(tǒng)計隊伍建設，提高統(tǒng)計人員素質，進一步改進工作方法，健全統(tǒng)計法制，形成一套合理有效的統(tǒng)計管理模式。

關鍵詞 企業(yè)統(tǒng)計工作 存在問題 對策建議

在企業(yè)的管理中，統(tǒng)計工作是非常重要的組成邵分之一，因此，有效開展統(tǒng)計工會戰(zhàn)，對于促進企業(yè)穩(wěn)定、長遠發(fā)展有著非常重要的意義。統(tǒng)計工作不僅為政府統(tǒng)計工作的順利開展提供了強有力的保障，而且在指導企業(yè)經營決策、提供咨詢服務、監(jiān)督生產方面起到了積極作用。筆者認為要充分發(fā)揮好統(tǒng)計部門的職能作用，更好地服務縣域經濟發(fā)展，就必須化解和妥善處理好當前統(tǒng)計工作存在的矛盾和問題，全力開創(chuàng)統(tǒng)計工作新局面。

一、企業(yè)統(tǒng)計工作的地位

企業(yè)統(tǒng)計機構是我國統(tǒng)計機構的重要組成部分，企業(yè)統(tǒng)計工作是我國政府統(tǒng)計工作的基礎。

（一）企業(yè)統(tǒng)計是政府統(tǒng)計的基礎

現行的我國統(tǒng)計制度中，不論是常規(guī)統(tǒng)計還是普查、調查，最終都要延伸落實到最基層的企業(yè)單位進行統(tǒng)計調查，企業(yè)統(tǒng)計數據質量的高低，直接關系到國家、地方和部門數據質量及普查、調查數據質量的高低，關系到整個國家宏觀統(tǒng)計數據的質量。

（二）企業(yè)統(tǒng)計是企業(yè)管理的基礎

企業(yè)統(tǒng)計在企業(yè)科學管理過程中扮演著不可替代的角色，隨著我國市場經濟的進一步發(fā)展，企業(yè)與外部環(huán)境的聯系日益密切，企業(yè)越來越需要與其生產經營管理相適應的產品、原材料、市場等統(tǒng)計信息，這些信息需要統(tǒng)計來完成；通過統(tǒng)計還能獲得企業(yè)的同行業(yè)資料、競爭對手的資料和本企業(yè)的生產經營情況，這樣才能做到知己知彼，制定出企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略，并在激烈的市場競爭中求得發(fā)展。

（三）企業(yè)統(tǒng)計是考核企業(yè)經營業(yè)績的基礎

目前各級政府的目標管理已滲透到社會的各個領域，對企業(yè)領導人的責任目標也往往需要進行量化考核，其工作業(yè)績如何，是否完成了目標任務，如何進行獎懲，最終都要體現在統(tǒng)計數據上。

二、企業(yè)統(tǒng)計工作中存在的問題

對企業(yè)的統(tǒng)計工作進行全面分析發(fā)現，其存在的問題主要體現在如下幾個方面：

（一）重視程度不夠，統(tǒng)計工作落實不到位

在我國部分現代企業(yè)中，一些領導不夠重視統(tǒng)計工作，他們認為其只不過是簡單的計算和填寫報表等，致使企業(yè)統(tǒng)計工作出現落實不到位的問題。在這種情況下，統(tǒng)計人員的專業(yè)水平較低，部分統(tǒng)計工作人員甚至身兼多職，并且，他們工作變動非常大，如果出現合并或撤銷等情況，統(tǒng)計工作人員通常會最先被調換，從而給企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展帶來極大不良影響。

（二）企業(yè)統(tǒng)計臺賬和原始記錄不健全

很多企業(yè)沒有建立規(guī)范的企業(yè)統(tǒng)計制度，甚至沒有專門的統(tǒng)計崗位，統(tǒng)計報表由財務人員或其他相關部門人員代填代報，填報方法和程序不夠嚴謹，很多指標沒有按照統(tǒng)計制度的具體要求進行填報。有些企業(yè)甚至沒有統(tǒng)計臺賬和原始記錄，往往采取照搬會計報表的數據來填報統(tǒng)計報表，這直接導致統(tǒng)計數據的質量不高。

有些企業(yè)為了自身的利益、單位領導人的聲譽和地位升遷，置《中華人民共和國統(tǒng)計法》及其他有關的統(tǒng)計法律法規(guī)于不顧，統(tǒng)計違法行為屢見不鮮，虛報、瞞報、偽造、篡改統(tǒng)計資料的現象時有發(fā)生；通過各級統(tǒng)計部門匯總上報的一些統(tǒng)計數據，不能準確地反映國民經濟和社會發(fā)展的客觀實際，在社會上產生了不良的影響。

（三）統(tǒng)計方法.手段簡單落后

目前在很多企業(yè)，統(tǒng)計工作基本上仍是以手工統(tǒng)計為主，很少采用先進的計算機技術和網絡技術，即便是辦公自動化條件較好的單位，一般也只是利用上級部門下發(fā)的現成軟件來完成匯總，計算和報表生成任務。有許多企業(yè)統(tǒng)計人員，沒有掌握現代化信息技術，不精通統(tǒng)計理論，統(tǒng)計方法，統(tǒng)計手段，不能用計算機和網絡進行信息搜集、處理和信息傳遞；對社會經濟統(tǒng)計各個領域的相關知識了解甚少，統(tǒng)計創(chuàng)新能力很差。

（四）統(tǒng)計工作人員的整體素質水平不夠高

在傳統(tǒng)思想和工作觀念的影響下，部分企業(yè)的管理人員認為統(tǒng)計工作非常簡單，根本不需要培養(yǎng)專業(yè)人員，也不用花費過多精力去管理，致使統(tǒng)計數據、報表等出現很多問題。因此，統(tǒng)計工作人員整體素質水平不夠高，根本無法認真負責自己的本職工作，也不能及時解決統(tǒng)計工作中出現相關問題，并且，統(tǒng)計工作人員的頻繁調動，給企業(yè)管理水平提升造成極大影響，最終降低企業(yè)整體效益。

（五）統(tǒng)計數據綜合分析的力度不夠

目前，企業(yè)統(tǒng)計工作仍然停留在數據報表階段，對信息缺乏深層次的挖掘和分析，統(tǒng)計分析、統(tǒng)計預測、統(tǒng)計決策這些功能沒有得到充分開發(fā)和利用。統(tǒng)計分析大多是單純的數據說明，缺少對企業(yè)內部和外部信息深層次的挖掘，不能及時準確反映市場和企業(yè)的動態(tài)變化趨?藎?無法為管理層提供決策依據。

（六）統(tǒng)計指標體系與企業(yè)經營所需指標體系不一致

目前政府統(tǒng)計系統(tǒng)和行業(yè)主管部門統(tǒng)計系統(tǒng)要求企業(yè)上報的統(tǒng)計指標的設置仍然以經濟總量指標為主、以經濟運行質量指標為輔；而企業(yè)經營者看重的卻是市場信息、科技進步、經營質量和經營環(huán)境等經濟運行質量指標；企業(yè)上報給政府統(tǒng)計的統(tǒng)計指標，企業(yè)經營者絕大部分不感興趣。因此企業(yè)經營者看來，企業(yè)統(tǒng)計工作僅僅是為國家盡法律義務，而不能為企業(yè)經營管理服務。

（七）企業(yè)統(tǒng)計服務職能不能充分發(fā)揮

表現在企業(yè)的統(tǒng)計數據僅僅局限于單純的事后統(tǒng)計，統(tǒng)計預測和統(tǒng)計分析工作滯后；企業(yè)統(tǒng)計人員往往將工作的重點放在完成各級統(tǒng)計部門及業(yè)務主管部門布置的各種統(tǒng)計報表上，不能為領導決策提供橫向和縱向的對比數據資料，統(tǒng)計工作得不到企業(yè)領導的重視。

三、企業(yè)統(tǒng)計工作中問題的對策

（一）增強對統(tǒng)計工作的重視度

在我國市場經濟體制不斷完善的情況下，企業(yè)統(tǒng)計工作的有序開展，必須增強企業(yè)領導對統(tǒng)計工作的重視度，讓全體員工認識到統(tǒng)計工作的重要性，才能真正提高統(tǒng)計工作的質量，最終為企業(yè)制定各種計劃提供重要參考。在實踐過程中，企業(yè)領導需要的各種數據都來自統(tǒng)計部門，在對市場變化和企業(yè)發(fā)展需求進行綜合考慮的情況下，必須保證統(tǒng)計數據的真實性和可靠性等，才能真正制定出與企業(yè)未來發(fā)展相符的戰(zhàn)略。因此，增強企業(yè)領導對統(tǒng)計工作的重視，加強企業(yè)各部門的聯系和交流，是企業(yè)統(tǒng)計工作正常進行的重要基礎，對于提高企業(yè)運行的穩(wěn)定性和高效性等有著重要影響。

（二）強化企業(yè)統(tǒng)計工作規(guī)范化建設

近年來，企業(yè)統(tǒng)計的基礎工作規(guī)范化建設被淡化，原始記錄不全，統(tǒng)計臺賬不能滿足企業(yè)發(fā)展需要，從而影響到統(tǒng)計工作的質量。所以大力加強統(tǒng)計基礎工作規(guī)范化建設，從源頭上確保統(tǒng)計數據質量，就顯得十分重要。首先要建立健全原始記錄、統(tǒng)計臺帳，強化對企業(yè)統(tǒng)計工作的日常管理，使企業(yè)統(tǒng)計數據數出有源，數核有因，使企業(yè)統(tǒng)計工作逐步走向規(guī)范化的軌道。此外還要狠抓統(tǒng)計報表的規(guī)范化工作，要統(tǒng)一規(guī)范印制企業(yè)統(tǒng)計基層表，推行企業(yè)“一套表”制度，做到報表規(guī)范統(tǒng)一，杜絕統(tǒng)計報表的多、濫、亂現象，可試行政府統(tǒng)計部門一次性向企業(yè)布置統(tǒng)計報表，實行“下去一把抓，上來再分家”的方法，切實減輕基層統(tǒng)計人員的工作量。

（三）科學設置統(tǒng)計機構.強化統(tǒng)計工作手段

借鑒同外公司設置企業(yè)統(tǒng)計機構成功的經驗，在市場經濟條件下，我國企業(yè)應該遵循國際慣例，根據規(guī)模的大小分別設置集中型、分散型等統(tǒng)計機構。例如，大型企業(yè)應該設置集中型的獨立的統(tǒng)計信息機構，應直屬企業(yè)領導人領導，直接為企業(yè)發(fā)展決策服務，以綜合為主體，集統(tǒng)計、經濟信息，政策研究和策劃于一體。企業(yè)應充分利用信息化技術的優(yōu)勢，建立健全統(tǒng)計告息網絡，實現主要統(tǒng)計數據的及時更新，加快企業(yè)統(tǒng)計信息網絡與部門統(tǒng)計網絡的連接，實行企業(yè)聯網直報，使統(tǒng)計信息既可及時地為政府和行業(yè)統(tǒng)計部門提供必要的統(tǒng)計資料，滿足國家和行業(yè)的統(tǒng)計需要，又可立足本企業(yè)，建立適合本企業(yè)特點和市場需要的數據庫與內部報表，及時反映本企業(yè)的業(yè)務發(fā)展和經濟效益隋況。這樣，就要求企業(yè)統(tǒng)計信息系統(tǒng)必須做到規(guī)范、統(tǒng)一。廣泛收集信息，加快信息處理，傳遞和反饋速度，進一涉提高統(tǒng)計數據質量。

（四）提高統(tǒng)計工作人員專業(yè)性

在企業(yè)統(tǒng)計工作中，統(tǒng)計工作人員發(fā)揮著非常重要的作用，因此，轉變企業(yè)領導的管理觀念和思想，提高統(tǒng)計工作人員的專業(yè)性，提升他們的綜合素質水平，才能在加大培訓力度和教育力度的基礎上，真正提高企業(yè)統(tǒng)計工作人員的業(yè)務水平，最終促進企業(yè)更長遠發(fā)展。在實踐過程中，信息技術和網絡技術的不斷應用，給企業(yè)統(tǒng)計工作提出了更高要求，必須注重統(tǒng)計工作人員的信息技術水平提升，讓他們掌握先進的工作方法，真正提高計算機能力和操作能力等，才能真正促進企業(yè)統(tǒng)計工作的信息化、現代化發(fā)展，以達到降低統(tǒng)計工作人員工作量和企業(yè)運營成本的目的，最終保障各種統(tǒng)計數據信息的質量。

（五）科?W完善統(tǒng)計指標體系

隨著外部環(huán)境和企業(yè)自身的發(fā)展變化，原有的統(tǒng)計指標體系已不能適應當前企業(yè)發(fā)展的需求，因此需要科學完善統(tǒng)計指標體系。在具體設置統(tǒng)計指標體系時，應既滿足國家宏觀的要求，也要滿足企業(yè)微觀的需要，使統(tǒng)計的信息、咨詢、監(jiān)督三大功能，在企業(yè)生產經營管理活動得到充分的發(fā)揮，使統(tǒng)計工作真正做到為企業(yè)的生產經營服務。

（六）建立與市場經濟相適應的企業(yè)統(tǒng)計指標體系

應根據企業(yè)的需要，結合現行的統(tǒng)計指標體系，建立一套既能反映企業(yè)的市場狀況，又能反映企業(yè)的發(fā)展方向；既能反映企業(yè)的經營環(huán)境，又能反映企業(yè)的內部經濟運轉機制；既能反映企業(yè)生產經營成果，又能反映企業(yè)社會效益等綜合反映企業(yè)諸方面的統(tǒng)計指標體系，并用這套指標來指導、考核企業(yè)的經營狀況，并將這套統(tǒng)計指標體系與企業(yè)的經濟責任制考核制度緊密結合，將統(tǒng)計工作貫穿于經濟責任制考核制度的始終。

（七）提高企業(yè)統(tǒng)計積極性

改革企業(yè)統(tǒng)計模式，使企業(yè)從“要我統(tǒng)計”的被動應對模式轉為“我要統(tǒng)計”的積極行動?，F行的企業(yè)統(tǒng)計基本上是圍繞著政府部門轉，其工作以完成政府統(tǒng)計部門和企業(yè)主管部門的各種報表為主要內容，對企業(yè)來說，這種統(tǒng)計只是政府“要我統(tǒng)計”，對自身經營決策并無多大咨詢和監(jiān)督作用，讓企業(yè)感受到“我要統(tǒng)計”的內容太少；在日益激烈的市場競爭條件下，企業(yè)為了最大限度地獲取利潤，提高效益，就必須占有盡可能詳盡的內部投入產出和外部市場信息，據此作出正確的經營管理決策，這就要求企業(yè)統(tǒng)計的功能應由提供資料為主向開展分析、參與管理、強化監(jiān)督的方向發(fā)展。因此，必須盡快改革企業(yè)統(tǒng)計模式，把為國家的宏觀統(tǒng)計服務與為企業(yè)的微觀統(tǒng)計服務有機結合起來，使企業(yè)從“要我統(tǒng)計”的被動應對模式轉為“我要統(tǒng)計”的積極行動。

（八）全面加強統(tǒng)計的創(chuàng)新

1.統(tǒng)計觀念的創(chuàng)新。統(tǒng)計工作人員也要跟上時代的步伐，與時俱進，不斷更新統(tǒng)計的思想，不能因循守舊，不知道進取，要在觀念上創(chuàng)新，企業(yè)在管理上，對統(tǒng)計人員要做到權責分明，賞罰得當，充分的調動統(tǒng)計人員的積極性，定期進行統(tǒng)計工作方面的培訓。

2.統(tǒng)計管理的方法創(chuàng)新。企業(yè)要重視抽樣調查的方式檢查統(tǒng)計的工作，這樣既能省時省力，又能有效的監(jiān)督統(tǒng)計工作；適時的調整統(tǒng)計體系，完善所調查的內容，使統(tǒng)計工作適應市場經濟的發(fā)展，建立嚴格的考核制度，加大對統(tǒng)計方面的檢查力度。

3.統(tǒng)計手段的創(chuàng)新。市場競爭愈演愈烈，面對現狀，企業(yè)對信息的要求也變得嚴格起來，這就要求企業(yè)的統(tǒng)計手段加以改進，讓統(tǒng)計手段加入先進的信息技術，以實現統(tǒng)計的現代化與高效化。這樣不僅使經濟活動與信息的關系更加密切，而且也大大減輕了統(tǒng)計的難度，提高了統(tǒng)計的效率。統(tǒng)計工作與高科技聯系在一起，實現了統(tǒng)計手段的科學化，同時也規(guī)范了統(tǒng)計手段，使之更有效率，保證了統(tǒng)計數據的全面性與準確性。

四、結語

總的來說，在現代企業(yè)的發(fā)展中，統(tǒng)計工作占據著非常重要的地位，是企業(yè)長遠發(fā)展的重要保障之一。因此，提高全體員工對統(tǒng)計工作的重視，注重相關法律機制的有效完善，提升統(tǒng)計工作人員的綜合技能，是提高企業(yè)市場競爭力的重要途徑，對于促進企業(yè)未來可持續(xù)發(fā)展有著重要現實意義。