第一篇：關(guān)于企業(yè)工會(huì)女職工組織建設(shè)狀況的調(diào)查

各基層單位，請(qǐng)按以下論文課題，務(wù)必于9月20日前寫(xiě)出一篇論文報(bào)團(tuán)婦聯(lián)。郵箱：dongyg35t@163.com(董永革)

婦女理論婚姻家庭研究論文課題

1、《關(guān)于男女平等基本國(guó)策的思考和研究》

----面對(duì)大建設(shè)、大開(kāi)放、大發(fā)展的重大歷史性機(jī)遇期，結(jié)合本單位的實(shí)際，探索婦女發(fā)展規(guī)律，思考、研究男女平等對(duì)我?guī)熡行Т龠M(jìn)男女兩性的協(xié)調(diào)發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)、健康發(fā)展的作用發(fā)揮。

2、《關(guān)于婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的思考和研究》

----面對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的不斷深化和團(tuán)場(chǎng)城鎮(zhèn)化建設(shè)的新形勢(shì)，科學(xué)評(píng)估、預(yù)測(cè)我團(tuán)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的現(xiàn)狀及未來(lái)趨勢(shì)，有針對(duì)性地提出改善婦女和婦女的生活環(huán)境、服務(wù)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)方面管理的政策建議。

3、《關(guān)于社區(qū)婦女組織建設(shè)的思考和研究》

----利用社區(qū)建設(shè)的契機(jī)，圍繞擴(kuò)大婦女組織覆蓋面的工作任務(wù)，充分發(fā)揮各單位廣大婦女參與我團(tuán)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)的積極性和居民家庭的作用，就社區(qū)婦女組織如何建設(shè)問(wèn)題進(jìn)行思考和研究。

4、《關(guān)于未成年人思想道德建設(shè)的思考和研究》

----面對(duì)新形勢(shì)和社會(huì)長(zhǎng)治久安的任務(wù)，在落實(shí)《農(nóng)二師黨委、農(nóng)二師關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)實(shí)

施意見(jiàn)》的建設(shè)方面，分析未成年人思想道德?tīng)顩r，就如何建設(shè)有利于未成年人思想道德的機(jī)制、措施、方法予以思考和研究。

5、《關(guān)于黨建帶婦建工作的思考和研究》

----圍繞更好地發(fā)行屯墾戍邊使命和發(fā)揮“三大作用”的戰(zhàn)略任務(wù)，在作好民生工程建設(shè)、戍邊維穩(wěn)建設(shè)、戍邊維穩(wěn)建設(shè)的同時(shí)，就“黨建帶婦建”的系統(tǒng)工作上，著力哪些方面推進(jìn)婦女工作建設(shè)的思考和研究。

6、《關(guān)于〈婦女權(quán)益保障法〉落實(shí)情況、調(diào)查報(bào)告、建議及對(duì)策的思考和研究》

----自2005年12月1日起施行修改后的《婦女權(quán)益保障法》以來(lái)，我團(tuán)及本單位落實(shí)婦女權(quán)益中的工作情況、實(shí)際狀況，進(jìn)行調(diào)查、思考和研究，提出建議和對(duì)策。

7、《關(guān)于女性素質(zhì)提升實(shí)踐的思考和研究》

----通過(guò)我團(tuán)女性的思想素質(zhì)、健康素質(zhì)、教育素質(zhì)及科技素質(zhì)現(xiàn)狀的調(diào)查分析，科學(xué)評(píng)估女性素質(zhì)與家庭教育、社區(qū)教育及學(xué)校教育等深層次的影響，研究如何提高女性素質(zhì)的方法途徑，提出中長(zhǎng)期提高女性基本素質(zhì)的戰(zhàn)略思路和政策建議。

8、《關(guān)于建立學(xué)習(xí)型婦女組織的思考和研究》

----為進(jìn)一步發(fā)揮團(tuán)場(chǎng)人才優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)我團(tuán)婦女事業(yè)、婦女運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，圍繞“創(chuàng)新學(xué)習(xí)型組織”的重點(diǎn)要求，探索在新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)中學(xué)習(xí)型婦女組織建立的新方法新思路。

第二篇：關(guān)于企業(yè)工會(huì)女職工組織建設(shè)狀況的調(diào)查與思考

關(guān)于企業(yè)工會(huì)女職工組織建設(shè)狀況的調(diào)查與思考

隨著國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)程的不斷加快，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配形式日益多樣化，企業(yè)女職工的組成結(jié)構(gòu)、工作性質(zhì)、心理需求都在發(fā)生深刻變化。作為企業(yè)女職工“娘家”的工會(huì)女職工組織如何適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展需要，最大限度地把女職工組織到工會(huì)組織中來(lái)，發(fā)揮女職工組織作用，切實(shí)維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是擺在各級(jí)工會(huì)女職工組織面前的一個(gè)重要而緊迫的課題。為了研究這個(gè)課題，武鋼工會(huì)女職工委員會(huì)將2010年確定為“女職工組織建設(shè)年”，并以此為契機(jī)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)女職工工作新的突破。今年上半年，我們組成課題組，深入到各基層單位開(kāi)展調(diào)研，在女職工中進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，召開(kāi)座談會(huì)，對(duì)目前工會(huì)女職工組織建設(shè)情況進(jìn)行了全面的調(diào)查分析，提出了一些意見(jiàn)和建議，在此與大家共同探討。

一、武鋼工會(huì)女職工組織建設(shè)的基本情況

多年來(lái)，武鋼工會(huì)女職工委員會(huì)在武鋼工會(huì)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，按照《工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》的有關(guān)規(guī)定，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，不斷加強(qiáng)了女職工組織自身建設(shè)，取得了一定成效。

（一）健全“三級(jí)”組織網(wǎng)絡(luò)

經(jīng)過(guò)多年的建設(shè)，武鋼已經(jīng)形成了“公司、廠礦、車(chē)間”三級(jí)女職工工作組織網(wǎng)絡(luò)體系，探索出了一套組織運(yùn)作、層層負(fù)責(zé)、聯(lián)動(dòng)管理的工作模式，保證女職工工作有組織、有計(jì)劃、有步驟的展開(kāi)。目前，武鋼集團(tuán)工會(huì)女職工委員會(huì)委員27人，公司工會(huì)女副主席擔(dān)任主任委員，廠處級(jí)女領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副主任委員。集團(tuán)公司下屬基層廠礦80家，全部組

建工會(huì)女職工委員會(huì)，廠級(jí)女職工委員會(huì)委員 728人。女職工委員會(huì)的主任由女工會(huì)主席或女副主席擔(dān)任的有18人，對(duì)于沒(méi)有女主席或女副主席的，經(jīng)民主協(xié)商，推選符合相應(yīng)條件的女職工（同級(jí)副職）擔(dān)任的有62人。車(chē)間級(jí)單位有10名以上女職工的全部建立了工會(huì)女職工委員會(huì)，10名以下的設(shè)立女職工小組。所有單位配備了專(zhuān)兼職女工干部，負(fù)責(zé)處理女職工委員會(huì)的日常工作。

（二）規(guī)范“三項(xiàng)”組織制度

我們逐步規(guī)范了三個(gè)方面制度。一是工作制度。我們制定了《武鋼工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》、《武鋼女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《基層工會(huì)女職工組織考核細(xì)則》，明確工作任務(wù)和職責(zé)。二是會(huì)議制度。每季度擇期召開(kāi)一次女工干部例會(huì)；每半年召開(kāi)一次女職工委員會(huì)全委（擴(kuò)大）會(huì)議，集中研究部署女職工工作，總結(jié)推廣各基層單位好的經(jīng)驗(yàn)做法；每年“三八”節(jié)前召開(kāi)一次紀(jì)念國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)暨女職工先進(jìn)集體和個(gè)人表彰大會(huì)，向工會(huì)委員會(huì)和全體女職工報(bào)告一年來(lái)工會(huì)女職工委員會(huì)工作。三是分級(jí)負(fù)責(zé)制度。建立公司、廠礦、車(chē)間三級(jí)工會(huì)女職工組織的負(fù)責(zé)制，各級(jí)工會(huì)女職工組織履行“第一責(zé)任人”的職責(zé)。

（三）提升“三種”組織能力

我們始終注重女職工組織的能力建設(shè)，最大限度地激發(fā)組織的活力。

一是加強(qiáng)女職工干部隊(duì)伍建設(shè)，提高女職工組織的戰(zhàn)斗力。新形勢(shì)下做好女職工工作，對(duì)女職工干部素質(zhì)的要求越來(lái)越高，因此，我們注重了女職工干部的選拔、培養(yǎng)和使用。一方面通過(guò)“送出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、“以會(huì)代訓(xùn)”的方式，進(jìn)行全方位、系統(tǒng)性培養(yǎng)，幫助他們?cè)鲩L(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，更新觀念，拓寬工作思路，另一方面通過(guò)輪崗交流、掛職鍛煉等方式，讓女工干部多崗位實(shí)踐，積累經(jīng)驗(yàn)，在工作中成長(zhǎng)，在實(shí)踐中提高。同時(shí)，注重了民主選舉和選拔招聘，將女職工信賴(lài)、責(zé)任心強(qiáng)、知識(shí)面廣的女職工充實(shí)到女職工組織中來(lái)。

二是積極為女職工辦實(shí)事辦好事，增強(qiáng)女職工組織的凝聚力。努力為女職工辦實(shí)事、做好事、解難事，是增強(qiáng)工會(huì)女職工組織凝聚力的有力措施。在工作中，我們開(kāi)展各種勞動(dòng)競(jìng)賽，激發(fā)女職工參與企業(yè)建設(shè)的熱情。如發(fā)揮女職工在勤儉持家、精打細(xì)算等方面特長(zhǎng)開(kāi)展的 “六個(gè)一”節(jié)約競(jìng)賽，發(fā)揮女子團(tuán)隊(duì)精神的“創(chuàng)建巾幗標(biāo)兵崗”競(jìng)賽等，培養(yǎng)造就一批崗位作風(fēng)過(guò)硬、崗位技能精湛、崗位效益顯著的女職工隊(duì)伍，全公司2萬(wàn)多名女職工成為了武鋼生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中一支不可缺少的生力軍。在生活上，我們?cè)谂毠ぶ谐珜?dǎo)科學(xué)文明進(jìn)步的生活方式，每年開(kāi)展“萬(wàn)名女職工進(jìn)課堂”活動(dòng)，在女性生理和心理健康等方面給予幫助和指導(dǎo)。我們堅(jiān)持了36年的婦女病普查普治工作，普查率一直保持在95%以上，在困難幫扶上，我們開(kāi)展了“愛(ài)心媽媽”與孤兒的結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，組織全公司71名女處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部與建檔的單親困難女職工結(jié)對(duì)幫扶，開(kāi)辟了職業(yè)培訓(xùn)、推薦就業(yè)、就業(yè)趕集會(huì)、貸款創(chuàng)業(yè)、重大疾病保險(xiǎn)等更多的“造血”途徑，幫助困難女職工盡快脫貧。

三是創(chuàng)新女職工工作品牌，提升女職工組織的影響力。

創(chuàng)新是一個(gè)組織不斷煥發(fā)生機(jī)和活力的源泉。工作有創(chuàng)新才有吸引力，有吸引力才有影響力。武鋼工會(huì)女職工委員會(huì)遵循著創(chuàng)新發(fā)展的思

路，在實(shí)踐中不斷探索。我們創(chuàng)辦了湖北省第一所女職工周末學(xué)校，開(kāi)設(shè)“流動(dòng)課堂”，組織女職工學(xué)文化、學(xué)科技、學(xué)業(yè)務(wù)，多年來(lái)，女職工周末學(xué)校培訓(xùn)了上萬(wàn)名女職工，成為女職工提高素質(zhì)的重要場(chǎng)所。我們?cè)诤笔÷氏忍岢霾㈤_(kāi)展了“精一業(yè)、會(huì)兩手、學(xué)三招”的崗位練兵、技術(shù)比武和“名師高徒、姐妹雙飛”的拜師學(xué)藝活動(dòng)。近幾年，我們開(kāi)展了“愛(ài)心媽媽”、“安全和諧進(jìn)萬(wàn)家”、“巾幗十杰”、“尋找巾幗第一人”、“ 牽手一個(gè)家——大型相親會(huì)”、“女職工與廠長(zhǎng)對(duì)話會(huì)”、“三八節(jié)紀(jì)念表彰大會(huì)”等豐富多彩、形式創(chuàng)新的活動(dòng)，在全公司引起很好反響，提升了女職工組織的影響力。

二、存在的主要問(wèn)題及原因

作為大型企業(yè)的工會(huì)女職工組織，多年來(lái)規(guī)范運(yùn)作，取得了一定成效，大部分女職工是滿意的。但我們?cè)谡{(diào)查中也發(fā)現(xiàn)了一些不容忽視的問(wèn)題。

（一）主要問(wèn)題

一是工會(huì)女職工組織運(yùn)行機(jī)制有待加強(qiáng)。隨著改革的逐步深入，新問(wèn)題、新情況的出現(xiàn)，上級(jí)工會(huì)女職工組織建設(shè)的政策性文件支撐較少，沒(méi)有為基層單位提供強(qiáng)有力的法律法規(guī)保障。在執(zhí)行現(xiàn)有的制度上，有的基層單位工會(huì)女職工組織也沒(méi)有按規(guī)定建立相應(yīng)的組織制度、工作制度，有的長(zhǎng)期不換屆，委員未能及時(shí)增替補(bǔ)，有的沒(méi)有定期召開(kāi)委員會(huì)議，造成了工會(huì)女職工組織有名無(wú)實(shí)，形同虛設(shè)，工會(huì)女職工組織和女職工工作有弱化趨勢(shì)。

二是工會(huì)女職工組織作用發(fā)揮不很明顯。有的工會(huì)女職工組織深

入調(diào)研不夠，不能了解女職工的所思、所想、所需，在為女職工說(shuō)話辦事上缺乏力度，不敢說(shuō)或不愿說(shuō)。有的單位除了“三八”期間組織活動(dòng)，全年其他時(shí)間沒(méi)有開(kāi)展任何活動(dòng)，或活動(dòng)形式單一，無(wú)創(chuàng)新，女職工參與活動(dòng)的積極性不高，覆蓋面不廣，導(dǎo)致工會(huì)女職工組織缺乏凝聚力和號(hào)召力，難以發(fā)揮作用，女職工工作逐漸被業(yè)余化、邊緣化。

三是工會(huì)女職工干部隊(duì)伍現(xiàn)狀與工作要求不相適應(yīng)。存在的現(xiàn)象：一是兼職過(guò)多，難以集中精力研究工作，只能蜻蜓點(diǎn)水，難以深入；二是業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，忙于事務(wù)性工作，學(xué)習(xí)掌握的法律法規(guī)和政策性文件有限，維權(quán)能力不高；三是敬業(yè)精神不強(qiáng)，工作得過(guò)且過(guò)，缺乏責(zé)任感和工作主動(dòng)性，四是工作底氣不足，覺(jué)得單位不重視女工工作，地位低，工作積極性不高。

（二）造成上述問(wèn)題的主要原因

一是思想認(rèn)識(shí)不到位。首先是有的單位領(lǐng)導(dǎo)不了解女職工工作的特殊性，認(rèn)為工會(huì)女職工組織可有可無(wú)，不愿意為女職工工作提供必要條件。其次女職工對(duì)工會(huì)女職工組織認(rèn)識(shí)不足，對(duì)女職工組織的性質(zhì)、作用缺乏了解，對(duì)是否建立女職工組織，自己是否參加女職工組織持無(wú)所謂的態(tài)度。

二是法規(guī)政策執(zhí)行不到位?！豆?huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)工作條列》、《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》以及有關(guān)的政策規(guī)定，對(duì)女職工組織的建設(shè)、女工干部的配備、工作制度都做了明確具體規(guī)定，但貫徹執(zhí)行政策不到位。同時(shí)，由于執(zhí)法檢查力度不夠，導(dǎo)致了有些政策法規(guī)的執(zhí)行難以到位。

三是工會(huì)和女職工組織自身工作不到位。首先是有的單位工會(huì)對(duì)

女職工工作缺乏規(guī)劃指導(dǎo)、督促檢查，沒(méi)有將女職工工作納入工會(huì)整體工作進(jìn)行謀劃，工會(huì)女職工工作隨意性強(qiáng)，不規(guī)范；其次是有的單位不關(guān)注女職工工作，沒(méi)有將女職工干部的提拔使用與工作業(yè)績(jī)掛鉤，客觀上影響了女職工干部的工作熱情和女職工組織作用的發(fā)揮；三是有的工會(huì)女職工組織自身工作水平不高，工作內(nèi)容單

一、方式簡(jiǎn)單，手段陳舊，不能適應(yīng)女職工的需求，工作缺乏創(chuàng)新，工會(huì)女職工組織運(yùn)行方式基本上還是依靠行政命令，沒(méi)有形成一套完整的工作體系，導(dǎo)致女職工組織作用發(fā)揮不明顯。

三、對(duì)策及建議

企業(yè)工會(huì)女職工組織是女職工權(quán)益的維護(hù)者和代表者，要維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，就必須不斷夯實(shí)維權(quán)的組織基礎(chǔ)，進(jìn)一步加強(qiáng)女職工組織的建設(shè)。提出以下建議：

（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為建立健全工會(huì)女職工組織創(chuàng)造良好環(huán)境。

工會(huì)女職工組織是企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的具有民主性、代表性的工會(huì)女職工群眾組織，工會(huì)女職工工作是企業(yè)工會(huì)工作的重要組成部分。因此，企業(yè)工會(huì)要進(jìn)一步提高對(duì)工會(huì)女職工工作重要性的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化女職工組織建設(shè)。一是切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)對(duì)女職工組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，將企業(yè)工會(huì)女職工組織的組建工作納入企業(yè)工會(huì)重點(diǎn)工作內(nèi)容。工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)要定期聽(tīng)取工會(huì)女職工組織建設(shè)方面的工作情況匯報(bào)，積極參與促進(jìn)與工會(huì)女職工組織和女職工工作相關(guān)政策法規(guī)的制定和完善，為加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)提供政策法規(guī)依據(jù)。二是加大對(duì)有關(guān)政策法規(guī)的檢查力度。要依托組織人事部門(mén)和法律部門(mén)加大對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條列》、《婦女

權(quán)益保障法》等法律法規(guī)的檢查力度，對(duì)于不落實(shí)的單位要督促整改，切實(shí)為女職工工作創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。三是要將工會(huì)女職工組織納入到企業(yè)工會(huì)組建工作目標(biāo)，以工會(huì)組建帶女職工組織組建，做到工會(huì)與女職工組織同步籌備、同步組建、同步批復(fù)、同步換屆。要將工會(huì)女職工組織的組建和作用發(fā)揮情況列為工會(huì)建家考核的重要內(nèi)容。同時(shí)，嚴(yán)格按規(guī)定配齊配強(qiáng)工會(huì)女職工干部，解決好兼職過(guò)多的問(wèn)題，為其減負(fù)，解決她們的后顧之憂。

（二）加強(qiáng)工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)女職工組織活力。

一是要完善工會(huì)女職工組織體系。強(qiáng)化運(yùn)行機(jī)制建設(shè)。結(jié)合實(shí)際，建立健全工會(huì)女職工組織的民主制度、組織制度、工作制度。堅(jiān)持實(shí)行工會(huì)女職工工作目標(biāo)管理制度、考核評(píng)比制度、向黨委和工會(huì)定期匯報(bào)制度、工會(huì)女職工工作例會(huì)制度、調(diào)查研究制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等，處理好女職工組織與工會(huì)、企業(yè)黨組織、行政和上級(jí)工會(huì)女職工組織的關(guān)系，建立健全規(guī)范有序，運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作運(yùn)行機(jī)制。二是要加大組織創(chuàng)新、工作創(chuàng)新的力度。要轉(zhuǎn)變工作模式，變行政型、活動(dòng)型組織為服務(wù)型、維護(hù)型組織，大力開(kāi)展深受女職工歡迎、有特色的建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛(ài)心幫扶等活動(dòng)。要建立健全工會(huì)女職工維權(quán)工作機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)女職工組織在職代會(huì)、平等協(xié)商和集體合同等制度建設(shè)中的作用，保障和維護(hù)女職工政治經(jīng)濟(jì)權(quán)益。三是要加大工作的整合力度。將工會(huì)女職工工作放到黨政大局和工會(huì)工作中統(tǒng)籌安排，充分發(fā)揮兼職女職工委員的作用，整合各方資源和力量，形成優(yōu)勢(shì)，更好地推動(dòng)工會(huì)女職工工作的發(fā)展。

（三）加大工會(huì)女職工干部的培養(yǎng)力度，進(jìn)一步提高工會(huì)女職工干部的整體水平。

工會(huì)女職工干部素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到女職工組織作用的發(fā)揮，因此，必須高度重視工會(huì)女職工干部的選拔和培養(yǎng)工作。一是要拓寬工會(huì)女職工干部來(lái)源渠道。通過(guò)公開(kāi)招聘、內(nèi)部選拔，在條件成熟的單位探索和推廣工會(huì)女職工干部直選工作，將熱心工會(huì)女職工工作，工作能力強(qiáng)的高素質(zhì)的人才選拔充實(shí)到工會(huì)女職工干部隊(duì)伍中來(lái)。二是加大對(duì)工會(huì)女職工干部的培訓(xùn)力度。采取輪訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等形式對(duì)新上崗的工會(huì)女職工干部進(jìn)行崗前培訓(xùn)，在工會(huì)女職工干部中開(kāi)展理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)競(jìng)賽、工作交流、調(diào)查研究等活動(dòng)，幫助女職工干部進(jìn)一步熟悉工會(huì)工作及女職工工作的業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，鼓勵(lì)工會(huì)女職工干部出新思路、新舉措。三是要建立完善工會(huì)女職工干部考核激勵(lì)機(jī)制。對(duì)敢于維權(quán)、善于維權(quán)的工會(huì)女職工干部要給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，工會(huì)和女職工組織要從政治上、工作上、生活上關(guān)心女職工干部，積極向企業(yè)推薦優(yōu)秀女職工干部人才。

第三篇：如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)

文章標(biāo)題：如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)

女職工是中國(guó)工人階級(jí)的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會(huì)的中堅(jiān)力量，是社會(huì)良好風(fēng)尚和職業(yè)德道建設(shè)的積極參與者和實(shí)現(xiàn)者；工會(huì)女職工委員會(huì)是同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的女職工的群眾組織，擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。為此，建立健全女工組織，增強(qiáng)女工組織活力，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，是新

建企業(yè)工會(huì)工作必須研究的一項(xiàng)重大課題。因此，加強(qiáng)女職工工作，將女職工工作納入工會(huì)工作重要議事日程，積極理順工作關(guān)系，加強(qiáng)女職工工作規(guī)范化建設(shè)，提高維權(quán)實(shí)效，不斷激發(fā)工會(huì)女職工組織活力，對(duì)于促進(jìn)女職工隊(duì)伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)起著重要作用。那么，如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)呢？從以下六個(gè)方面分別闡述。

一、提高對(duì)女職工工作的認(rèn)識(shí)是做好女職工工作的基礎(chǔ)。企業(yè)重視工會(huì)工作，工會(huì)組織要高度重視工會(huì)女職工工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，在新的時(shí)期，尤其在新建電力企業(yè)，實(shí)現(xiàn)女職工組織建設(shè)與工會(huì)組織建設(shè)的“三同時(shí)”，即：同時(shí)籌備、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批。在商定工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí)，同步研究工會(huì)女職工工作。工會(huì)組織要更加關(guān)注女職工工作，切實(shí)按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和特殊作用，切實(shí)履行職能，調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好廣大女職工的積極性，推進(jìn)女職工組織不斷適應(yīng)形勢(shì)的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。

二、把加強(qiáng)女工組織建設(shè)作為工會(huì)女職工工作的基本點(diǎn)。要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會(huì)女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，配備專(zhuān)兼職工會(huì)女職工工作干部，落實(shí)工會(huì)女職工委員會(huì)主任待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實(shí)發(fā)揮女工組織的作用，通過(guò)各級(jí)女職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益?，F(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會(huì)人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強(qiáng)女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實(shí)效。

三、加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題的研究。要定期聽(tīng)取女職工組織工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)共同加強(qiáng)對(duì)女職工工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問(wèn)題。電力企業(yè)中，女職工擔(dān)負(fù)著其它行業(yè)不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對(duì)多而復(fù)雜，因此突出人性化的管理模式，發(fā)揮女職工的主觀能動(dòng)性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問(wèn)題，不斷提高工作水平。

四、把提高女職工整體素質(zhì)作為工會(huì)女職工工作的著力點(diǎn)。工會(huì)女職工組織的自身建設(shè)是工會(huì)女職工工作賴(lài)以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會(huì)女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊(duì)伍素質(zhì)是工會(huì)女職工組織的職責(zé)所在。要積極組織開(kāi)展“崗位創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)成才”、“姐妹獻(xiàn)愛(ài)心”和“創(chuàng)建文明職工家庭”等活動(dòng)，不斷地提高女職工的素質(zhì)，增強(qiáng)她們終身學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺(jué)性。利用“三八”、“母親節(jié)”等重大節(jié)日開(kāi)展形式多樣的女職工文化體育活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽等，豐富女職工的精神文化生活。

五、把表達(dá)和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會(huì)女職工工作的落腳點(diǎn)。對(duì)女職工特殊利益的保護(hù)工作不到位。工會(huì)女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時(shí)間和精力上都得不到保證，工作處于一種應(yīng)付狀態(tài)，直接影響工會(huì)女職工委員會(huì)作用的發(fā)揮和維護(hù)女職工合法權(quán)益工作的開(kāi)展。由于人員緊，業(yè)務(wù)工作忙等原因，女職工應(yīng)享受的有關(guān)待遇難以落實(shí)加大對(duì)女職工合法權(quán)益的維護(hù)力度，做好增強(qiáng)女職工法律意識(shí)的工作，提高女職工依法保護(hù)自己的能力。通過(guò)各種形式，加大對(duì)《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門(mén)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的自覺(jué)性。通過(guò)開(kāi)展女職工保健知識(shí)講座及認(rèn)真、熱情地處理好女職工的來(lái)信來(lái)訪，來(lái)維護(hù)女職工的各項(xiàng)權(quán)益。應(yīng)進(jìn)一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，預(yù)防和及時(shí)糾正各種侵害女職工權(quán)益的行為，對(duì)侵權(quán)行為，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映，督促限期整改。

六、堅(jiān)持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢(shì)女職工群體的活動(dòng)。要大力為女職工解決實(shí)際問(wèn)題，特別是為困難女職工多辦實(shí)事、辦好實(shí)事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開(kāi)展對(duì)困難女職工的情況調(diào)查，通過(guò)下基層走訪、開(kāi)展獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)等途徑幫助解決困難女職工的實(shí)際問(wèn)題。對(duì)于新建企業(yè)首先得了解情況，及時(shí)掌握女職工的困難，從思想和行動(dòng)上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。

總之，女職工工作是在各級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，緊緊圍繞工會(huì)工作大局，深化維護(hù)女職工權(quán)益行動(dòng)，夯實(shí)女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)工會(huì)女職工活力，才把女職工工作推向新的臺(tái)階。

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第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)女職工組織建設(shè)狀況調(diào)研報(bào)告

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)女職工組織建設(shè)狀況調(diào)研報(bào)告

XX鎮(zhèn)通過(guò)走訪、座談等方式對(duì)基層工會(huì)女職工組織的組建、作用發(fā)揮以及當(dāng)前工會(huì)女職工工作存在的困難和問(wèn)題開(kāi)展了調(diào)查研究。通過(guò)調(diào)研，對(duì)基層工會(huì)女職工的改造情況有了更進(jìn)一步的了解和掌握，對(duì)當(dāng)前我鎮(zhèn)女職工工作存在的困難和問(wèn)題進(jìn)行了更加深入的分析，對(duì)今后更好地開(kāi)展女職工工作有了更新更準(zhǔn)確的目標(biāo)?，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、基本情況

截止XX年5月底，全鎮(zhèn)已建基層工會(huì)組織23個(gè)。其中企業(yè)工會(huì)組織15個(gè)；已建站機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)組織7個(gè)；已建農(nóng)民工聯(lián)合工會(huì)組織1個(gè)。

在現(xiàn)有的23個(gè)基層工會(huì)組織中，擁有女職工128人。目前已同步建立女職工組織的有19個(gè)，未建立的有4個(gè)，組建率達(dá)82.6%。其中建立企業(yè)女職工委員會(huì)的有7個(gè)，建立企業(yè)女職工小組的有5個(gè)，未建的有3個(gè)；建立機(jī)關(guān)女職工委員會(huì)有1個(gè)，建立事業(yè)單位女職工小組的有5個(gè)，未建立事業(yè)單位女職工小組的有1個(gè)；建立農(nóng)民工女職工委員會(huì)的有1個(gè)。未組建女職工組織的原因是企業(yè)女職工人數(shù)太少，均在1人以下，組建女職工組織的條件還未達(dá)到。

在女職工組織建設(shè)中，已配備專(zhuān)兼職女工委委員65人，其中女工委主任負(fù)責(zé)人9人，女工小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)人10人。從 總體上來(lái)看：全鎮(zhèn)女職工組織已在機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)中形成全覆蓋，女工組織不斷健全，女工干部隊(duì)伍不斷壯大。

二、女工組織建立發(fā)揮的主要作用

提高了建會(huì)及女職工入會(huì)的積極性。女職工通過(guò)加入工會(huì)組織得到了實(shí)惠，從而吸引了更多女職工加入到工會(huì)組織的大家庭，工會(huì)組織不斷壯大。女職工組織反映的意見(jiàn)建議對(duì)改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進(jìn)作用。

擴(kuò)大了工會(huì)女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同的覆蓋面。通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的簽訂，使主體雙方更加明確具體，內(nèi)容更具針對(duì)性和規(guī)范性，贏得了女職工的普遍認(rèn)可。

豐富文化生活，提升了女職工組織的凝聚力。通過(guò)組織廣大女職工開(kāi)展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議及各類(lèi)文體活動(dòng)，使廣大女職工主人翁意識(shí)充分顯現(xiàn)，文化生活更加豐富，女職工組織的凝聚力進(jìn)一步提升。

三、主要做法

積極貫徹執(zhí)行女職工勞動(dòng)權(quán)益保障法律法規(guī)。多年來(lái)，各女工組織積極協(xié)助本級(jí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位行政部門(mén)認(rèn)真貫徹落實(shí)女職工就業(yè)及基本生活保障的相關(guān)政策，在工會(huì)送溫暖工程、勞動(dòng)關(guān)系和諧化緊密結(jié)合起來(lái)，做了大量卓有成效的工作。一是充當(dāng)了廣大女職工法律政策咨詢(xún)宣傳員，為女職工的合法權(quán)益營(yíng)造了良好的環(huán)境。二是通過(guò)參與執(zhí)法和監(jiān)督，促進(jìn)法律法規(guī)的落實(shí)。三是通過(guò)加強(qiáng)服務(wù)，在推進(jìn)女職 工就業(yè)、辦實(shí)事、辦好事等方面起到了引領(lǐng)示范作用。

積極開(kāi)展女職工素質(zhì)提升，建功立業(yè)活動(dòng)。主要開(kāi)展了三項(xiàng)主題實(shí)踐活動(dòng)：一是結(jié)合開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)作知識(shí)型職工”活動(dòng)，組織動(dòng)員廣大女職工多讀書(shū)、讀好書(shū)，不斷提升文化知識(shí)素養(yǎng)；二是組織開(kāi)展崗位練兵，技術(shù)比武，爭(zhēng)創(chuàng)“和諧家庭”競(jìng)賽活動(dòng)，充分展示一線女職工的巾幗風(fēng)采；三是立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，巾幗建功。通過(guò)召開(kāi)“慶三八”座談會(huì)，表彰先進(jìn)，樹(shù)立典型，激發(fā)更多的婦女群眾進(jìn)一步弘揚(yáng)女性“自尊”“自立”“自愛(ài)”“自強(qiáng)”的精神。

經(jīng)常開(kāi)展女職工維權(quán)工作。全鎮(zhèn)各女工組織以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》為依據(jù)，狠抓法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，加強(qiáng)女職工特殊權(quán)益的維護(hù)，使女職工權(quán)益保護(hù)的整體水平得到進(jìn)一步提高。把女職工參與平等協(xié)商、簽訂《女職工特殊權(quán)益保護(hù)集體合同》作為維護(hù)女職工合法權(quán)益的主要形式，進(jìn)一步保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，目前已簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議13 份，簽訂率達(dá)86.6%，女職工維權(quán)工作有了新進(jìn)展。

三、存在的主要問(wèn)題

企業(yè)女職工組織發(fā)展不平衡。由于受企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r的影響，企業(yè)女職工流入流出快，女職工隊(duì)伍不穩(wěn)定，給女職工組織正常開(kāi)展活動(dòng)和管理帶來(lái)諸多不便。部分企業(yè)女職工組織人員配備不到位，工作機(jī)制不健全，未能正常開(kāi)展工 作，長(zhǎng)期處于癱瘓或半癱瘓狀態(tài)，缺乏凝聚力和號(hào)召力。

女職工干部隊(duì)伍素質(zhì)有待整體提高。部分企業(yè)女職工干部整天忙于事務(wù)性工作，學(xué)習(xí)掌握的法律法規(guī)和政策性文件有限，維權(quán)能力不高。

女職工勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題突出。一是勞動(dòng)用工制度不規(guī)范。女職工特殊權(quán)益保護(hù)合同簽訂后的執(zhí)行力不夠，拖拉、散漫思想仍在企業(yè)老板中存在。二是女職工“四期”保護(hù)得不到有效落實(shí)。特別是對(duì)女職工進(jìn)行婦科檢查的工作還未深入體現(xiàn)。三是女職工休息休假權(quán)利得不到保障，加班加點(diǎn)超工時(shí)現(xiàn)象普遍存在且不能按規(guī)定支付加班工資。四是勞動(dòng)衛(wèi)生、職業(yè)安全狀況差。一些企業(yè)的女職工長(zhǎng)期在有毒有害的環(huán)境中工作，作業(yè)場(chǎng)所塵、毒、噪音嚴(yán)重超標(biāo)。部分勞動(dòng)密集性和規(guī)模較小的企業(yè)設(shè)備陳舊、工藝落后、作業(yè)環(huán)境差，存在嚴(yán)重的事故隱患。

女職工經(jīng)費(fèi)得不到保障。在企業(yè)中，很多企業(yè)老板不夠重視女職工工作，加之受企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的限制，不能及時(shí)保障女職工工作經(jīng)費(fèi)。

四、存在問(wèn)題的主要原因

思想認(rèn)識(shí)不到位。部分女職工對(duì)女職工組織的認(rèn)識(shí)不足。認(rèn)為女職工組織可有可無(wú)，與自身沒(méi)有太XX系。

對(duì)女職工工作的特殊性不夠了解。部分企業(yè)在為女職工工作提供必要條件的問(wèn)題上存在嘴上應(yīng)付，行動(dòng)沒(méi)有的現(xiàn) 象。加之企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，企業(yè)難以為女職工組織開(kāi)展工作提供必要的條件，制約了女職工組織的發(fā)展。

工會(huì)組織和女工組織自身工作不到位。一方面部分工會(huì)對(duì)女職工工作缺乏規(guī)劃指導(dǎo)、督促檢查，沒(méi)有形成工作合力，造成女職工工作隨意性強(qiáng)，不規(guī)范；另一方面部分女職工組織自身工作水平不高，工作內(nèi)容單

一、方式簡(jiǎn)單，手段陳舊，不能適應(yīng)女職工作的需求，導(dǎo)致女工組織作用發(fā)揮不明顯。

法規(guī)政策執(zhí)行不到位?！豆?huì)章程》和《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》以及有關(guān)的政策文件，對(duì)女工組織的建設(shè)、女工干部的配備和經(jīng)費(fèi)來(lái)源以及工作制度都做了明確具體的規(guī)定。但在具體的落實(shí)中，由于貫徹執(zhí)行政策不到位，直接影響到女工組織的建設(shè)和作用發(fā)揮。

五、對(duì)策和建議

進(jìn)一步加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)。要重新定位掌握新時(shí)期女職工組織的發(fā)展方向，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，繼續(xù)深入做好基層女職工組織的有效運(yùn)轉(zhuǎn)工作。特別是各級(jí)工會(huì)女職工干部要率先加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，深入調(diào)查研究，不斷提高理論水平和工作能力，滿腔熱情地為女職工服務(wù)，不斷增強(qiáng)女職工組織的吸引力和凝聚力。

加大法律宣傳力度，營(yíng)造氛圍。一是要繼續(xù)把《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》作為工會(huì)系統(tǒng)普法宣傳教育的重要內(nèi)容，形成尊重、關(guān)心女職工，自覺(jué)維護(hù)女職工權(quán)益的良好氛圍。二是要組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法制宣傳教育，提高他們依法經(jīng)營(yíng)的自覺(jué)性和培養(yǎng)保護(hù)人才的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。在經(jīng)營(yíng)、管理、決策中自覺(jué)保障女職工的權(quán)益和特殊利益。三是要加大對(duì)廣大女職工的宣傳教育工作，增她們的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。要緊密?chē)@女職工“愛(ài)崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)快樂(lè)”為主題，切實(shí)抓好職業(yè)道德、法制觀念和遵紀(jì)守法的教育培訓(xùn)，使廣大女職工進(jìn)一步樹(shù)立工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。

強(qiáng)化維權(quán)機(jī)制建設(shè)。一是繼續(xù)深入開(kāi)展女職工愛(ài)心幫扶工程。建立健全貧困女職工檔案，做到底子清，情況明，樹(shù)立服務(wù)第一的動(dòng)態(tài)管理理念。二是強(qiáng)化對(duì)企業(yè)女職工特殊權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)保護(hù)協(xié)議的簽訂、執(zhí)行情況的督查力度，確保女職工專(zhuān)項(xiàng)權(quán)益得到切實(shí)保護(hù)。三是在建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、工會(huì)與政府聯(lián)席會(huì)議、集體合同制度和廠務(wù)公開(kāi)制度等過(guò)程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問(wèn)題；四是要通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式的民主管理形式，進(jìn)一步維護(hù)女職工民主決策、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利。

傾心盡力為困難女職工辦實(shí)事、辦好事。各級(jí)女職工組織要時(shí)時(shí)深入基層了解女職工的困難，關(guān)心她們的疾苦，傾聽(tīng)她們的呼聲，反映她們的意愿和要求。協(xié)助政府把涉及女職工的各項(xiàng)惠民政策落到實(shí)處，扎扎實(shí)實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益。

總之，在新的發(fā)展形勢(shì)下，工會(huì)女職工工作既面臨難得的發(fā)展機(jī)遇，又面臨新的挑戰(zhàn)?；鶎庸?huì)女職工組織必須要突出“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，注重圍繞工會(huì)工作全局，充分體現(xiàn)工會(huì)女職工工作特色，不斷夯實(shí)工會(huì)女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，通過(guò)打造女職工建功立業(yè)的平臺(tái)，建立女職工建功立業(yè)的激勵(lì)機(jī)制，打造工會(huì)女職工組織的工作品牌上開(kāi)創(chuàng)工會(huì)女職工工作的新局面。

第五篇：工會(huì)女職工組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流材料

××*市××*區(qū)所屬企業(yè)主要是為武鋼、石化、船廠、大型機(jī)械加工等大企業(yè)服務(wù)的非公企業(yè)，企業(yè)規(guī)模小、數(shù)量多。分布在這些企業(yè)中的女職工共有2.17萬(wàn)名,占全區(qū)職工總數(shù)的40%。在以往的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)女職工特殊利益受到侵害的事時(shí)有發(fā)生，為了最大限度將女職工組織起來(lái), 有效地維護(hù)其合法權(quán)益和特殊利益，我們?cè)凇痢?區(qū)委和××*市

總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，著力推進(jìn)區(qū)域性工會(huì)女職工組織建設(shè)，經(jīng)過(guò)幾年實(shí)踐，取得了明顯的成效。

一、創(chuàng)新組織體制，大力推進(jìn)區(qū)域性工會(huì)女職工組織的組建工作

組織起來(lái)是切實(shí)維權(quán)的基礎(chǔ)。針對(duì)我區(qū)非公企業(yè)小型分散的特點(diǎn)，我們把建立區(qū)域性工會(huì)女職工組織作為工作重點(diǎn)和突破口，以此為契機(jī)，進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)女職工組織的覆蓋面。

抓住機(jī)遇，積極開(kāi)展組建工作。2006年，我區(qū)區(qū)委、政府換屆，各街道辦事處的領(lǐng)導(dǎo)也將進(jìn)行調(diào)整，我們及時(shí)向區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)提出建議，即街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)和經(jīng)審委員會(huì)也同時(shí)換屆。我們的想法得到區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)的重視支持。為做好此項(xiàng)工作，區(qū)總工會(huì)采取了領(lǐng)導(dǎo)分片包干機(jī)關(guān)干部每人負(fù)責(zé)兩條街道，并與年終考核、獎(jiǎng)勵(lì)直接掛勾，以確保按期完成區(qū)域性工會(huì)女職工委員會(huì)組建工作任務(wù)。我們還制定了組建工作的獎(jiǎng)勵(lì)制度，規(guī)定凡做到“三同步”的街道獎(jiǎng)勵(lì)2000元，反之，通報(bào)批評(píng)。同時(shí)，在紅鋼城街抓試點(diǎn)，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘、當(dāng)眾演講、會(huì)員代表投票，組織考核等程序，直接選舉工會(huì)女職工委員會(huì)主任，并落實(shí)了她們工會(huì)副主席即正科級(jí)干部的待遇。當(dāng)年8月，我們?cè)诩t鋼城街召開(kāi)了現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)推廣了經(jīng)驗(yàn)。一石激起千層浪。其他街道工會(huì)你追我趕，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，全區(qū)11條街道全部新建了區(qū)域性工會(huì)女職工委員會(huì)。區(qū)委、區(qū)政府及各街道黨工委、辦事處從人力、物力、財(cái)力上也給予了大力支持，為全區(qū)區(qū)域性工會(huì)女職工組織建設(shè)快速發(fā)展和開(kāi)展工作創(chuàng)造了良好條件。

以女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同的簽訂為抓手，促進(jìn)組建工作上臺(tái)階。為維護(hù)女職工特殊利益, 我區(qū)成立了由區(qū)委副書(shū)記任組長(zhǎng)、區(qū)勞動(dòng)局、區(qū)司法局、區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)人為成員的“區(qū)推行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同領(lǐng)導(dǎo)小組”，各街道、社區(qū)及企業(yè)也成立相應(yīng)的組織和辦事機(jī)構(gòu),我們抓住這一有利的工作時(shí)機(jī),趨勢(shì)而上,規(guī)定區(qū)域性女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同必須由工會(huì)女職工委員會(huì)主任代表女職工與街道、社區(qū)行政負(fù)責(zé)人簽訂，把建立健全區(qū)域性工會(huì)女職工組織，配齊配強(qiáng)女職工委員會(huì)主任，與推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作相結(jié)合，有力促進(jìn)了工會(huì)女職工組織組建工作上臺(tái)階，截至目前為止，全區(qū)10條街的區(qū)域性女職工委員會(huì)覆蓋666家企業(yè)，21712名女職工，占全區(qū)女職工總數(shù)的92%。

聯(lián)合社會(huì)力量，確保組建工作落到實(shí)處。為不斷提高區(qū)域性工會(huì)女職工組織的覆蓋率，區(qū)總工會(huì)通過(guò)向區(qū)人大、政協(xié)提出執(zhí)法檢查相關(guān)提案和建議，與勞動(dòng)、司法、衛(wèi)生、安全等部門(mén)聯(lián)合進(jìn)行檢查等方式，加快了建立區(qū)域性工會(huì)女職工組織和女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作的步伐。國(guó)稅局代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)后，我們?cè)趪?guó)稅局征稅大廳現(xiàn)場(chǎng)辦公，指導(dǎo)企業(yè)組建工會(huì)及女職工委員會(huì)。近兩年來(lái)，全區(qū)新建非公企業(yè)260家，全部組建了工會(huì)女職工組織，新發(fā)展的女會(huì)員達(dá)6188人。促進(jìn)組建工會(huì)女職工組織不斷向縱深發(fā)展。

二、完善運(yùn)行機(jī)制，不斷加強(qiáng)區(qū)域性工會(huì)女職工組織的規(guī)范化建設(shè)

機(jī)制建設(shè)是規(guī)范化建設(shè)的核心和關(guān)鍵。要提高區(qū)域性工會(huì)女職工組織的工作水平，必須在機(jī)制建設(shè)方面下工夫，只有這樣，才能不斷增強(qiáng)工會(huì)女職工組織的戰(zhàn)斗力。

建章建制，實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理。為實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化管理，我們先后建立了工作目標(biāo)管理制度、考核評(píng)比制度、信息反饋制度、工作例會(huì)制度、調(diào)查研究制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等。各街區(qū)域性工會(huì)女職工組織定期向街道黨委和工會(huì)匯報(bào)工作，女職工工作的考核被細(xì)化成百分制，并納入街道綜合考核和工會(huì)工作考核，作為評(píng)優(yōu)創(chuàng)先 “一票否決”的條件之一，我們還建立了區(qū)、街道、社區(qū)三級(jí)信息網(wǎng)絡(luò)，選配了信息員，及時(shí)反饋女職工工作的新情況、新問(wèn)題和交流新經(jīng)驗(yàn)。各街道、社區(qū)成立了工會(huì)女職工工作監(jiān)督小組，在女職工中公開(kāi)招聘監(jiān)督員，并通過(guò)簡(jiǎn)報(bào)、內(nèi)部局網(wǎng)、公告欄等向社會(huì)公布監(jiān)督小組成員名單，電話等，做到了公開(kāi)、透明。同時(shí)，我們還定期組織街道、社區(qū)和企業(yè)的工會(huì)女職工組織，就女職工工作進(jìn)行自查互查，相互監(jiān)督、相互促進(jìn)。

配強(qiáng)女職工干部，活躍基層工會(huì)女職工工作。在區(qū)委和區(qū)委組織部的支持下，2006年下下半年，區(qū)總工會(huì)按照工會(huì)基層干部社會(huì)化、職業(yè)化要求，面向社會(huì)公開(kāi)招聘了11名工會(huì)干事，其中8名女性，通過(guò)民主程序，擔(dān)任街道非公企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)女職工委員會(huì)主任，加強(qiáng)了

街道非公企業(yè)工會(huì)女職工工作。

強(qiáng)化培訓(xùn)，努力提高女職工干部綜合素質(zhì)。區(qū)總工會(huì)每年舉辦2-3期培訓(xùn)班，組織街道、社區(qū)、企業(yè)女職工干部學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》《企業(yè)工會(huì)條例》等法律法規(guī)，交流工會(huì)女職工工作經(jīng)驗(yàn)，研究新情況，從理論、實(shí)踐兩個(gè)方面，提高工會(huì)女職工工作整體水平和能力。區(qū)域性工會(huì)

女職工組織成立后，為了培養(yǎng)新聘用的工會(huì)女職工干部，我們采取每周一、周四兩天到街道辦公，周二、周三兩天到企業(yè)指導(dǎo)開(kāi)展女職工工作，每周一次例會(huì)，學(xué)習(xí)或培訓(xùn)。每月一次工作匯報(bào)會(huì)，匯報(bào)女職工工作中的新情況、新問(wèn)題和總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)。半年一次考評(píng)，年終總結(jié)評(píng)比的辦法，有力地加強(qiáng)了區(qū)域性工會(huì)女職工工作。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，至2008年9月底，區(qū)和街道兩級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)共舉辦了培訓(xùn)班50期，有15000人次參加了培訓(xùn)。

加強(qiáng)指導(dǎo)，推動(dòng)區(qū)域性工會(huì)女職工工作向前發(fā)展。區(qū)、街兩級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)經(jīng)常深入社區(qū)、企業(yè)，及時(shí)了解女職工所想、所需、所求，了解和指導(dǎo)其開(kāi)展女職工工作。新溝橋街工會(huì)女職工委員會(huì)后，針對(duì)轄區(qū)內(nèi)外來(lái)務(wù)工人員多，建立了“他鄉(xiāng)之家”成為農(nóng)民工休閑、娛樂(lè)的場(chǎng)所。創(chuàng)辦了絹花廠，10多名女殘疾下崗職工有了謀生之地。培訓(xùn)了200名下崗女職工、女農(nóng)民工，先后有132名走上了工作崗位。紅衛(wèi)路街工會(huì)女職工委員會(huì)針對(duì)轄區(qū)內(nèi)女職工多，上班忙工作，下班忙家務(wù)的實(shí)際情況，先后舉辦了三次女性健康知識(shí)講座，180多名女職工聽(tīng)后感到受益匪淺。

三、增強(qiáng)基層活力，充分發(fā)揮區(qū)域性工會(huì)女職工組織的凝聚作用

加強(qiáng)區(qū)域性工會(huì)女職工組織建設(shè)，激發(fā)了基層蘊(yùn)藏的能量與活力，增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力、吸引力和社會(huì)影響力，促進(jìn)了工會(huì)職能作用的發(fā)揮。

結(jié)合黨的中心工作，發(fā)揮特色，促進(jìn)發(fā)展。各街道區(qū)域性工會(huì)女職工委員會(huì)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，圍繞黨的中心工作積極開(kāi)展工作，先后開(kāi)展了“建功立業(yè)”、“巾幗文明示范崗”等勞動(dòng)競(jìng)賽促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。紅鋼城街某私營(yíng)企業(yè)26名職工中22名是女職工。老板說(shuō)，過(guò)去我為了提高勞動(dòng)效率，每天派我的姐姐守大門(mén)，怕女職工遲到早退完不成生產(chǎn)任務(wù)?，F(xiàn)在，非公企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)主任經(jīng)常到廠指導(dǎo)工作，女職工的勞動(dòng)積極性大為高漲，質(zhì)量大幅度提高，一年增加產(chǎn)值30多萬(wàn)元，再也用不著派人守大門(mén)了。

開(kāi)展女職工素質(zhì)教育活動(dòng)，進(jìn)一步發(fā)揮女職工半邊天的作用。街道、社區(qū)工會(huì)等區(qū)域性工會(huì)女職工委員會(huì)結(jié)合實(shí)際，廣泛開(kāi)展了技術(shù)、技能等培訓(xùn)，已有15000多名女職工受益。全區(qū)各區(qū)域性工會(huì)女職工委員以“建功立業(yè)”為抓手，創(chuàng)新內(nèi)容和形式，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女職工參加“建功立業(yè)”活動(dòng)達(dá)16808人，占全區(qū)區(qū)域性工會(huì)女職工總?cè)藬?shù)的97%，為全區(qū)“兩型社會(huì)”、“循環(huán)經(jīng)濟(jì)”建設(shè)做出了新貢獻(xiàn)。

建立女職工維權(quán)站，切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益。從2007年12月起，在全區(qū)建立了118個(gè)區(qū)、街道、社區(qū)“工會(huì)女職工維權(quán)站”，聘請(qǐng)了法律顧問(wèn)、心理咨詢(xún)師，據(jù)統(tǒng)計(jì)已有400名女職工受益。今年中秋節(jié)前夕，20多名農(nóng)民工，其中，有10名女農(nóng)民工到區(qū)總工會(huì)反映，某二期工程項(xiàng)目經(jīng)理部拖欠工資，經(jīng)過(guò)區(qū)總工會(huì)女職工維權(quán)站協(xié)調(diào)，很快解決了問(wèn)題。去年11月底，一享受“低保”的下崗女工反映，沒(méi)有拿到廉租房補(bǔ)貼。區(qū)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)與“工會(huì)女職工維權(quán)站”法律顧問(wèn)分頭向人關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)和積極反映情況，經(jīng)過(guò)區(qū)、街工會(huì)女職工委員會(huì)多次調(diào)查情況和做工作。今年春節(jié)前夕，該女職工拿到了每月390元的廉租房補(bǔ)貼金，她熱淚盈眶，衷心感謝工會(huì)女職工委員會(huì)。

整合社會(huì)資源，積極為女職工辦好事辦實(shí)事。近兩年多來(lái)，區(qū)總女職工委員會(huì)積極整合社會(huì)資源，努力為女職工辦實(shí)事。一是聯(lián)系醫(yī)院免費(fèi)為1500多名困難女職工體檢。二是幫助困難女農(nóng)民工就醫(yī)。2007年上半年，女農(nóng)民工熊芳菊患婦科卵巢囊腫，無(wú)錢(qián)醫(yī)治導(dǎo)致嚴(yán)重失血，生命危在旦夕。區(qū)總工會(huì)女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)后聯(lián)系市九醫(yī)院免費(fèi)為其做手術(shù)。三是各區(qū)域性工會(huì)女職工委員會(huì)為數(shù)千名女職工辦理安康保險(xiǎn)，幫扶困難女職工3716人，女農(nóng)民工77人。四是為豐富農(nóng)民工文化娛樂(lè)生活，2006年8月15日，成立了以女農(nóng)民工為主體的湖北省首家“農(nóng)民工藝術(shù)團(tuán)”，藝術(shù)團(tuán)巡回演出在社會(huì)產(chǎn)生了很大反響。2007年9月12日，創(chuàng)辦了湖北省首家“農(nóng)民工之家”，深受女農(nóng)民工歡迎。