第一篇：十堰公司女職工工作匯報[范文模版]

中石化十堰石油分公司女職工勞動保護工作匯報

我公司現有女職工100余人，占職工總數的三分之一。她們為企業的發展發揮了“半邊天”的作用。為此，我公司工會把維護女職工的合法權益作為女工工作的重中之重，加強組織領導，加大學習培訓和執行力度，努力改善女職工的工作和生活環境，使各項有關女工勞動保護政策法規得到了有效落實。

一、領導重視、組織機構落實到位

公司黨政領導對女職工勞動保護工作十分重視，公司工會為女工委順利開展工作給予大力支持。一是建立健全女工組織。女工組織與工會同步換屆、同步選舉，配備好女工干部。在企業機構改革和人員發生變化時，及時對女工委進行調整，保證女工工作機構不撤、力量不減。同時通過各工會分會將女工組織網絡延伸到油庫、加油站一線，促進女工各項工作順利進行。二是在組織參與上提供保障。公司女工委成員分別進入了勞動爭議調解委員會、職代會、集體合同監督檢查小組等組織。女工委參與集體協商簽訂集體合同的全過程，并將女職工特殊保護、生育待遇、同工同酬等內容納入集體合同范疇，從而為女職工組織從源頭上依法維護女職工的合法權益提供保障。

二、宣傳發動，普法培訓教育到位

為提高女職工的法律意識和自我保護意識，進而在全公司范圍內營造尊重女職工，維護女職工合法權益的良好氛圍,我們主要抓了三個方面的工作：一是提高做好女職工勞動保護工作的認識。在貫徹落實《女職工勞動保護條例》和《婦女權益保障法》的過程中，我們堅持從實際出發、傾聽群眾的意見和建議，達成了共識，促使廣大干部職工充分認識到女職工勞動保護是整個企業勞動保護工作的重要組成部分，是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護，不僅保護女職工享有同男子一樣的勞動權利，而且保護她們的安全與健康，保護女職工孕育聰明健康的下一代，這是關系到國家未來的大問題。作為國有企業有責任做好此項工作。二是積極開展法律法規宣傳，充分利用展板、內部網絡等形式大力宣傳《勞動合同法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》等法律知識，增強了女職工的法制觀念，真正使廣大女職工學法、知法、懂法、守法，提高了依法維護自身的合法權益和自我保護的能力。三是科學引導女職工更新觀念。在企業改革深入推進的過程中，作為思想敏感的女工思想觀念發生深刻變化，主要反映在心理承受力不強、情緒不穩定上，基于女職工生理等特點，為針對性地做好女工工作，公司女工委從各個方面、各個角度、各個層次來辯證地思考問題，在工作中努力實現四個轉變，由經驗型向實際

型轉變，由灌輸型向交流型轉變，由單一型向綜合型轉變，由單純說教型向情感傳播型轉變。與她們交心談心，做她們的朋友，潛移默化地引導女職工轉變觀念，加強學習、提高自身素質，不斷增強適應能力和承受能力，使女工工作富有滲透力和感染力。

三、制度保障，保護措施執行到位

我公司在貫徹落實《湖北省女職工勞動保護規定》，制定并簽訂《十堰石油分公司女職工勞動保護專項集體合同》的同時，結合企業實際，建立和落實了一系列女職工勞動保護工作制度，切實維護女職工的合法權益。

1、落實女職工定期健康體檢制度。公司領導對女職工非常關心，擠出資金每兩年為女職工進行一次婦科健康體檢，女工委為每位女職工建立了健康檔案，對查出婦科病的女工及時通知進行治療。同時我們還開展專題講座等方式，豐富女工的自我保健知識。2008年“三八”婦女節我們特邀十堰市三甲醫院資深醫師、教授，進行女性保健知識專題講座，公司60多名女職工聽取講座并向專家咨詢有關女性保健知識；2009年“三八”婦女節我們開展“身心健康、和諧溫馨”的主題活動，以打造新時代美麗知識女性的新形象。并給每位女職工購買一份“團體女性安康保險”，提高女性自身的防病意識，為女職工抵御大病筑起一道屏障。女職工們認為公司在“三八”節舉辦這樣的活動非常有意義，既提

高了她們的自我保健意識，同時也體現了公司對女職工的尊重和關愛。

2、落實女職工孕期特殊保護制度。一是積極做好女工三期保護工作，對懷孕女職工產前檢查提供條件，安排時間，且不影響其出勤和待遇。對懷孕７個月以上的女職工不安排上夜班，落實休息時間。保證懷孕、休產假的女職工不下崗。二是對持有準生證的一線女工懷孕期間，不能繼續從事原來崗位工作的，女工委及時協調人事等相關部門給予臨時安排工作，待遇不變。女工休完產假，繼續回原崗位工作。三是及時主動地幫助一胎育齡婦女家庭辦理獨生子女證及落實獨生子女保健費，解決女職工的后顧之憂。

3、落實女職工日常幫扶制度。一是極力幫助女職工調解家庭矛盾，弘揚尊老愛幼、鄰里互助、家庭和睦等傳統美德。針對油庫、加油站女職工多、長年早出晚歸的特點，女工工作堅持立足于庫站，立足于班組，緊密配合公司黨政部門開展工作，把思想宣傳工作做到女職工崗位上和家庭生活中。二是引導女工抓好子女教育，工會及女工委積極幫助各部門和一線職工子女聯系就近條件較好的托兒所、幼兒園入托。每年“六一”公司女工委都會到相關學校進行慰問，積極加強與片內各個學校聯系，并努力為家長和老師相互溝通搭建良好平臺，幫助廣大女職工家長正確對待孩子的教育問題。

四、和諧發展，爭先創優“巾幗不讓須眉”

1、加強文明創建增活力。圍繞企業中心工作，積極開展爭先創優競賽。把抓文明創建和勞動競賽作為女工工作的重要組成部分，牢牢把握正確的輿論導向，以活動促行動、創效益。堅持把開展活動與爭創效益結合起來，與抓優質服務結合起來，與發揮女工黨員干部模范帶頭作用和向身邊女職工先進典型學習結合起來，通過樹立典型、學榜樣，在女工中形成“比學趕超”的爭先創優新風。為突出抓好“女工建功立業”競賽活動，推動女工工作的健康發展，我們女工委積極配合公司開展員工崗位技能大賽活動，自開展活動以來，我公司涌現了一批女工先進典型，批發配送部副經理金善秀同志以“巾幗不讓須眉”的拼搏精神和優異的工作業績，榮獲全省石油系統“銷售狀元”榮譽稱號。

2、貼近女工需求做實事。在實際工作中，公司女工委隨時留意關注女職工關心和議論的熱點、焦點、難點問題，盡量從女職工所思、所想、所盼出發，為她們服好務，提供力所能及的幫助，增強女工工作的感召力、凝聚力。把“巾幗建功立業競賽”、爭創“三八”紅旗手作為女工工作的品牌，著力開發女職工思想細膩等方面具有的優勢，引導她們關心企業發展，以主人翁姿態就公司營銷策略、優質服務、內部管理等問題發表見解，聽取意見和建議，引導她們學習新知識，努力掌握新技能，不斷完善知識和技能結構，使她

們逐漸成為業務熟悉、技術過硬的知識型優秀勞動者。樹立起“哪里有女工，女工工作就延伸到哪里”的觀念，加強女職工職業道德教育、人生觀教育，并結合公司開展優質服務活動和規范化管理要求，培養她們以良好的職業素養感化消費者，為建立健全企業誠信體系起到“半邊天”應有的積極作用。

3、改善一線環境增合力。我們從關心基層、關愛一線入手，把員工的有些牢騷當做改進工作方法的信號，集中財力物力，共投入90多萬元，在全省系統率先建成了“533”系統工程。一是傾心盡力為一線解決現實生活問題，在加油站開展“五小建設”，為所有加油站建起了小食堂、小澡堂、小活動室、小藥箱、小宣傳欄，解決了加油站員工長期以來沒有地方吃飯、沒有地方洗澡、沒有集中活動室的生活現實問題。二是集中精力解決員工最關心的工資問題，把工資問題擺到“高于一切、先于一切、重于一切、影響一切”的位置，對于因公司工作不到位、工資發放不及時、銷量等級劃分等問題，制定了以噸油工資含量為核心的“三薪”，即薪酬基數保底制、薪酬檔次浮動制、薪酬分配公開制。三是針對一線關心的分配透明度、社保等問題，我們又創新了“三卡”，即工資明白卡、社保保險卡、健康體檢卡。“533”工程的實施和不斷完善，使一線員工的工作和生活的條件和環境得到顯著改善，員工感覺受到了尊重、有了尊嚴，基層凝聚力大大增強。

尤其是加油站的女工們，每天下班后可以馬上洗個舒服的熱水澡，每頓都能美美地吃上可口的飯菜，別提多愜意了。“533”工程讓十堰公司一線員工得到了實惠，并成為全省系統的推廣工程。

各位領導，以上是我們關心女職工及所做的一些主要工作，雖然取得了一點成績，但離市總工會的工作要求仍然還有差距。我們將借各位領導到我公司調研、檢查指導工作的東風，加強學習、總結吸收，進一步加以改進和完善，努力把我公司女工工作推上一個新的臺階。

二○○九年九月十五日

第二篇：**公司工會女職工工作匯報材料

**公司女職工工作在省總、市總女工委的正確領導下，在公司黨政的關心支持下，公司工會女工委用時代發展的要求審視自己，以推進“三大工程”為載體，緊緊圍繞公司中心任務，不斷提高女職工自身素質和工作能力，走出了一條富有企業特色，操作性強的女職工工作的新路子，顯示了生機和活力。先后榮獲了全國“三八”紅旗集體、河南省女職工工作示范單位、河南省石化系統先進女職工委員會、開封市女職工工作示范單位等多項榮譽稱號。2007年，公司被授予全國模范勞動關系和諧企業，女職工工作有了質的飛躍。

下面，我就**公司工會女職工工作思路及具體做法向各位領導及姐妹們匯報如下：

一、結合企業發展大局，確定女職工工作思路

**公司是一個流動、分散，機構、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個省市和地區，有六十多個施工項目部，職工聚少離多的建設單位，近年來已大步走向了國際市場，女職工占職工總數的28 %。女職工工作如何適應企業施工的流動性，開展富有企業特色的女職工工作，完成好上級工會組織安排的任務，成為確定女職工工作思路的出發點。結合企業發展形勢及工會工作要求，公司工會女工委不斷調整工作思路，形成了一個與女職工工作定位相適應的，重務實、抓落實的工作格局。

女職工工作思路的確立與企業生產實際緊密結合。如：在企業施工任務相對不飽和時期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓為主題的工作思路；在企業施工任務相對緊張繁忙時期，我們確立了以開展文明家庭創建活動為主題的工作思路；在企業承攬工程任務多且艱巨、大工程集中的時期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的活動有針對性，參與活動的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應手。

二、聯系工會整體工作，創新女職工工作方法

企業工會工作涉及公司方方面面，大到企業安全生產，不斷掀起施工高潮，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會都有責任和義務將有關工作做到位。女職工工作是項軟指標，完成的好壞沒有硬性規定，如何將女職工工作滲透在工會工作中，并讓其充分發揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。

1、轉變觀念，超前思維設計女職工工作新內容

公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯系，與公司各部門密切合作，借力運作、借勢推動、借機發展。如通過借助公司教育培訓中心、職工活動中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識、如何經營家庭和待崗女職工計算機培訓、女職工技能培訓等一系列活動，構建了開放式企業女職工工作格局。

文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業報、網站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭dv影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進每一個家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學有榜樣。

工會網站成為女職工工作交流平臺。公司工會在中國能源化學工會網站、河南省總工會網站創立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來。今年，考慮到公司各分會較為分散，集中開會布置或匯報工作不現實，在工會主席的積極運作和大力支持下，公司工會在互聯網上建立了網站，使得女職工工作直接在網站上發布和交流，各分會女職工工作得以及時溝通，下發的文件在發布當天就能夠與女工委員見面，達到了迅捷便利，直線聯絡的目的，在引導教育女職工，布置安排活動，總結督促工作的同時，提升了企業的知名度。

“紅絲線”活動使一線技術骨干倍感溫暖。“紅絲線”活動是女工委結合自身工作，為公司穩定隊伍、留住人才、持續發展、構建和諧企業所做的實事、好事。近幾年，公司陸續分來一些大中專畢業生，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開展了“紅絲線”活動，通過多方聯系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點，即：一方面通過聯誼活動----搭建交往平臺；使男女青年在開展活動中交流知識，交流情感，觀察對方，了解對方，相互審視，促進多人交往。另一方面，通過編寫男員工個人情況匯總表，將能夠公開的個人資料與女方單位互動，有意者單獨安排他們約會、見面。活動的開展體現了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來參加活動的單位和個人，對此項活動的參與熱情高，評價好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難

得。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先后兩次來到現場，的確想在公司找尋心中的白馬王子。活動無論在公司還是外單位反響都很好。

旗幟鮮明地維護女職工的合法權益和特殊利益。女工委開設了女職工愛心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。

通過女工委與分公司領導多方聯系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達到98%以上；每年春節和六月救助月里，堅持對困難女職工家庭實施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，2007年又重新修訂，使女職工維權工作有章可循。

“親情話安全”活動讓一線與基地親情互動。以爭創文明家庭活動為契機，加強與一線施工現場聯系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態，成為家庭滅火器和調節催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀是幸福，愛崗敬業是幸福，家庭和睦是幸福”的和諧理念，通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文活動和親情故事大賽，推進公司家庭文明建設，促進鄰里和諧，讓職工家庭成為協管安全，促進公司安全生產的堅強后盾。

2、建章立制，嚴格規范實施女職工工作新模式

工會女工委在制度上創新，逐步形成了促進女工委員想干事、會干事、干成事、干實事的工作機制。

建立指標考核、量化評估工作機制。健全科學合理的指標考核體系，合理評估女工工作的質量和效益。在組織開展女工工作目標管理考核方案中，緊扣“素質提升工程”主題，不斷完善女工工作目標管理考核內容，把涉及女工工作的目標、責任、標準量化后，作為年終評估依據，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強了目標管理考核的針對性、操作性和實效性。

建立典型引路和示范引導機制。上下聯動、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開展評選女職工先進集體、優秀女職工、文明家庭、先進女職工工作者、先進女職工之友活動。“爭做優秀女職工、爭創女職工工作先進集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。

建立定期講評和獎勵激勵機制。以完善的獎勵激勵機制充分調動女工委員的積極性和創造性。工會女工委建立了定期工作總結制度，每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時間。組織理論學習、經驗交流、工作指導、意見反饋等主題活動，通過建立工作總結和例會制度，使女職工工作每階段、每項活動都有小結，既方便了年終工作總結，又交流了女職工工作經驗，溝通了工作信息，布置了工作內容，表彰了先進，鞭策了后進。

3、健全組織，比學趕幫培養女職工工作新成員

工會女工委共有15名成員，除1人為專職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內外幾十個項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種活動鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進行。

女工委員成為工會工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展活動。每年年初制定全年女工工作要點和計劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數。幾年來，女工委員隨著工作的變動，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質培養，女工委員們工作中暗自加油，自發競爭，不甘落后。目前，女工委員已經成為工會工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”，在工會工作中發揮著重要作用。

強調了抓重點、抓關鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動，參與活動的職工積極踴躍，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養和素質，促進了家庭和睦。

形成了一個與女職工工作定位相適應的工作格局。把女工委員由過去的號召者、指揮者變成身體力行的服務者。組織的每項活動，女工委員都是直接的參與者，她們或是領隊，或是以隊員的身份參加，增強了活動的親和力和感染力，調動了廣大女職工參加各項活動的熱情。

去年年末，由公司工會女工委牽頭組織的“堅定信心和諧穩定發展，團結實干展示精神風貌”職工大合唱比賽得到二級單位高度重視，黨政工領導帶頭參賽。帶著在國內外施工一線艱苦征戰的一路風塵，14個代表隊共735人參加了比賽。領導和職工、家屬歡聚一堂，同唱一首歌，一起分享了這場文化盛會帶給大家的歡樂。表達了干部職工在全球性金融危機嚴峻形勢下，與企業同舟共濟，迎接挑戰的必勝信念。

女職工隊伍是維護企業穩定發展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面，而且在企業改革發展的各個方面，尤其是在開展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面，具有許多獨特的自身優勢，發揮著重要的作用。**工會女工委將切實擔負起自己的光榮職責，繼續圍繞工會中心工作，認清形勢，堅定信心，突出重點，抓住關鍵，真正把科學發展觀貫穿于各項工作之中，以創新的思維和務實的作風，把自身的優勢和作用發揮好，創出女職工工作品牌，在新的起點上實現新的突破。

第三篇：2012年XX公司先進女職工工作匯報

公司先進女職工工作匯報

自投產以來,她一步一個足跡扎扎實實地走了過來,面臨4 項公司和3 項總廠級聲譽, 她沒有任何的自豪和驕傲的心情,她老是在事務員這個普通的工作崗位上,踏扎實實、勤勤 懇懇的做好本職工作,以嚴謹的工作立場來看待每一件事。她就是四鋼軋總廠煉鋼分廠綜合 事務員--。同志自 年負責煉鋼分廠綜合事務員以來,一直切記為全分廠職工一心一意服務的主旨,勇挑 重擔,身兼數職,不只在分廠組建時期超卓的完成了總廠下達的各類綜合事務,自動參加堅 持建全分廠很多的綜合性、基本性的治理文件、技能文件,而且還率領廣大女工在生產預備 期、試生產期、投產期中的“巾幗立功”、“企業文明建設”、維護女工正當權益等工作中做了 很多行之有效的工作。自從老區投身四鋼軋以來,她歷來沒有?1?7?1?7止過學習,堅持向書本學習,向實踐學習,她把每 位同志都當成本人的教師,不斷向他們討教,不斷提高本身工作營業本質。工作中她將書本 常識與實踐結合起來,在實踐中不斷完善本人,很快就能在工作中獨當一面。同志一直把不斷提高本身本質作為應戰自我的目的,自我加壓長期堅持政管治論學習。實踐 是行動的先導,在實踐工作中,她認真學習鄧小平實踐、“三個代表”主要思想、十七大精神, 將學到的常識與工作融匯貫穿,提高了反對黨的道路、方針、政策的自覺性,做到了在政治 上、思想上、行動上與總廠黨委、分廠黨支部堅持高度統一。堅持以身作則,其身正,不令 也行;其身不正,雖令欠亨。工作中她做到為人耿直,做事公正,大事講準則,小事講作風, 積極開展批判與自我批判,努力矯正克制缺陷,對同志既嚴厲要求,又關懷保護,以感情人, 以理服人。雖然工作情況都是男性,她仍然不驕不躁、有理有節、光鮮的提出本人的觀念和 觀點,而且經過本人優越的工作作風,在職工中構成了互幫合作,互諒互讓,心往一處想, 勁往一處使的工作氣氛。作為分廠治理班子成員,她可以不斷、事事嚴厲要求本人,自覺恪 守總廠、分廠各項規則,嚴厲規范本人的行為。深化功課區工作時,她注重調查女工群眾的 愿望、疾苦,并盡職責所能協助女工處理實踐問題。工作中,她堅持以“急分廠之所急、急女工之所需、聯合總廠相關部分與功課區職工紐帶” 的三位交匯點為工作立足點,積極發動女工同志參加總廠、分廠各類安全生產活動。大力推 進女工具體參加崗位規范化功課工作,屢次在總廠、分廠職代會時機中提議、并評論女工工 作核心、熱點,全力為分廠女工追求合諧、民主、奮進的工作氣氛。她還積極指導女工為四 鋼軋建設奉獻力量,開展女職工喜歡國主義、集體主義、社會主義思想教育及各類安全基本 教育活動。每月分廠績效與獎金分派是一項需求很多時間與細心看待的工作,在身體健康的時分,加點 班照樣可以完成的,然則關于一個躺在病床上的病人來說,卻似是一項無法完成的工作。11 年3 月底,分廠指導懷著即著急又愧疚的心態撥通了昨天賦剛才動完手術的德律風,沒想到 同心專心掛念手頭工作的她一口容許了下來。于是,病床上的她一邊剛強地忍著刀口的痛苦, 一邊用還插著輸液針的右手,在筆記本電腦長進行工作,豆大汗珠一粒粒落了下來,濕透了 病床上的被套。在堅強的毅力和激烈的責任感的支持下,她用那虛弱的身軀在病床上完成了 當月的績效與獎金分派工作,身邊的病友、同事無不打動。分廠各類辦公函件、數據、報表及各類文件準確度與時效性有必然的要求,然則這背面,還 需求專人進行很多的數據采集、整治、歸檔、錄入等基本性工作。為了在人手短少、工作量 大、時效性高的工作情況中更好完成工作,選擇了自我加壓:學、鉆、精!為此她捧起了核 算機專業書本研究,常常加班加點工作,而女性喜好的逛街對她確是浪費的。還她還不恥下 問,向年青的技能員學習,向同事學習,對營業的研究到達出神的水平,有時在電腦前一坐 就是一天,憑著這股韌勁,她的工作效率很快就有了質的飛躍,給她的工作插上了同黨,讓 她做得更快更好更隨手。天道酬勤,經由努力,同志曾經生長為一名超卓綜合事務人員,指導和同事們都授與很高的 評價。她從不知足于曾經獲得的成果,時辰以高規范嚴厲要求本人,為了分廠各項工作有序 開展,老是不斷設定新的目的,在目的中一步步起飛,在?1?7?1?7求目的中不斷提高。

第四篇：郵政公司女職工工作開展工作匯報

尊敬的各位領導、姐妹們大家好：

在這桃吐丹霞、群芳競秀的美好春季，非常高興能夠和姐妹們來到美麗的桂林，交流女職工工作，相互學習。下面我將天津市郵政公司女職工工作開展情況，向在座的領導和朋友們做如下匯報，不妥之處，請批評指正。

一、打造精品“紅顏社”，建立完善工作機制

面對經濟高速發展，企業發展翻開了新的一頁，把女職工也推向了時代的潮頭，我們只有帶領姐妹們用自己奮斗的實踐展示自己的熱情、自信和堅毅，在創業中找到自己的位置，在拼搏中實現自己的價值，在進取中塑造自己的形象，撐起天津郵政大發展的半邊天。為此，為了適應企業的發展，全面推進郵政營銷工作，打造一支適應企業發展和市場競爭需要的女營銷團隊，我們應運而生了以營銷為龍頭，集工作、學習、活動等為一體的郵政女職工 “紅顏社”組織。將“紅顏社”作為女職工工作與企業中心任務緊密結合的切入點；作為把女職工組織起來，提高企業凝聚力的工程；作為發揮女職工積極性、展示才華和能力的平臺，堅持有所為有所不為地開展工作。

一是完善組織。在女職委的領導下，各級女職工組織分別組建了郵政“紅顏社”。設立三級組織，即：一級，市會紅顏總社，由市公司營銷標兵和二級單位女一把手組成；二級，紅顏分社，由二級單位營銷能手組成；三級，紅顏支社，由支局專兼職營銷人員組成；各級“紅顏社”每年定期召開會議，總結和安排部署工作，及時增補成員，做到組織健全，工作有序開展。

二是組建“紅顏社”智囊團。成立了由二級單位女一把手，各崗位女精英組成的智囊團，專門圍繞企業的重點、難點研究如何確立“紅顏社”中心工作，使女職工的工作緊跟時代的步伐和企業的發展主旋律。

三是健全機制。建立了郵政“紅顏社”章程，從管理、責任、成員條件等方面制定詳細條款。將每一階段的工作明確計劃和目標，建立業績檔案，對每名成員都進行動態管理，實施業績考核優勝劣汰。并建立了座談制度、分析制度、動態反饋制度等，召開不同層次、不同主題的座談會，傾聽呼聲、了解需求。

如：塘沽局組建了鏗鏘玫瑰、激情飛揚等紅顏分社。每個分社都有自己的隊訓、隊規，定期召開晨會、夕會，確定發展目標，自我加壓，形成你追我趕的競逐氛圍；大港紅顏分社，將其稱為：“半邊天的舞臺”提出：“工作有成績、發展有業績”的要求。每周一次固定會議，每一名成員都要交流自己在周內的工作成果和心得，對階段性的活動提出自己的創意和想法，達到督促、共勉的目的；武清雍陽東道支局成立了由38人組成的紅顏支社，制定了活動宗旨，即：堅持以市場為導向，以客戶為中心的理念。圍繞企業的重點、難點開展營銷和公關活動，成為一支具有一定溝通能力、營銷能力、組織能力的女團隊。

二、抓“紅顏社”活動，全面提升女職工素質

積極參與，投身實踐，苦練本領，是女職工獲取知識的重要途徑，知識從學習中來，才干從實踐中得。在貫徹落實《天津市郵政公司女職工“素質提升工程”三年規劃》中，各級“紅顏社”經過深刻地思考，確定了把提高女職工素質作為工作的切入點，把發揮女職工作用作為工作的著力點，注重實施女職工素質工程與推動企業發展的有機結合。將“紅顏社”成員從思想觀念、科學文化、理論知識、技能才藝等方面進行全方位打造。

一是多角度拓寬學習渠道，鼓勵在職進修。“紅顏社”積極倡導干什么學什么、缺什么補什么、見縫插針學、忙里偷閑學，鼓勵自學成才。充分利用職工培訓中心，現代教學設備，OA系統、寬帶網等方便學習。積極參與職業技能大賽和崗位技能培訓，圍繞生產經營的重點、難點，本著學用結合、按需施教的原則，堅持經常性、針對性學習，做到“精

一、會

二、學三”，鍛造“復合型”人才。

二是積極組織崗位奪標和爭先創優活動。開展了合理化建議征集活動、展牌評選、服務禮儀搶答賽等。定期開展素質工程檢查評比，根據每個工作階段的目標，對在活動中表現突出的女標兵進行表彰。

三是弘揚先進，鼓勵創優爭先。精神激勵是弘揚先進精神的重要方法，我們將先進人物事跡刻錄成光盤，內外發送，廣泛宣傳。同時兌現物質獎勵，對在活動中獲得較好名次的女職工出臺了配套獎勵政策，實行技能等級津貼制度、（勞務工可轉為合同工）等，同時給予一次性嘉獎。

由于我們在活動中注重在“實”字上下功夫，在“新”字上做文章，促進了女職工整體素質的提升，目前，我公司具有大專以上文憑的女職工2296人，占女職工人數的 61.5%；取得中級以上職業技能鑒定證書的女職工53人，占取得證書人數的41.9%；女勞務工轉為合同制員工的264人，占轉正人數的51.16％；通過職工職業技能競賽有 6位

女職工破格被市總授予“五一”勞動獎章。

三、依托“紅顏社”，為企業發展建功立業

各級“紅顏社”充分調動姐妹們的積極性，以活動為軸心，在“建功立業工程”中，成為了企業發展的“宣傳隊”、“戰斗隊”。

一是結合企業中心工作，開展各類勞動競賽。如：“郵儲業務創收增效競賽”、“展巾幗風采，沖刺60天”等靈活多樣，長短結合，務求實效，全員參與的競賽活動，做到有目標、有安排、有總結、有效果、有推動、有創新，通過擂臺賽、狀元賽等形式及時鼓勵先進，促進了業務的發展。

二是結合不同時期重點業務，開展了泰心卡、基金、郵送廣告等專項業務知識培訓。并將學習內容與日常工作相結合進行認真的交流和討論，為各項業務的順利開展提供了有利保證。

三是在 “三八”婦女節、“紅五月”、“十一黃金周”、“郵政日”等節假日，組織了業務宣傳活動。“紅顏社”成員在商貿文化中心、標志性廣場、旅游風光景點等懸掛郵政“紅顏社”標語或身披綬帶進行宣傳。發放宣傳單、解答用戶咨詢、銷售郵品等，展示郵政“紅顏社”的優勢和風采。

在企業發展中，“紅顏社”充分發揮了“半邊天”作用，走在了企業發展的前列，涌現出了全國勞動模范、“津門十佳公民”王秀紅；市勞動模范、市公司營銷狀元馮萬穎； 機智勇敢，保護國家財產，協助民警抓住搶匪的女職工王桂艷、王昆等；她們成為了巾幗建功立業，為企業發展做出突出貢獻的榜樣，是女職工的驕傲。

幾年來，市會女職委獲得全國先進女職工組織；11185客服中心被授予 “十佳全國巾幗文明崗”；10余個集體獲得全國和市級“巾幗文明崗”；15位個人榮獲全國“三八紅旗手”等榮譽稱號。

四、幾點體會

一是只有時刻圍繞企業發展這條主線不動搖，才能使女職工工作具有旺盛的生命力。由于我們在工作中著眼天津郵政發展中心，拓展思路、選準定位、創新載體、增強了女職工工作的實效性，形成廣泛的影響力。

二是只有堅持創新活動的形式和內容，女職工工作才能常抓常新。創新是女職工工作的靈魂，轉變觀念是實現創新的關鍵，我們創新了多種適合女職工特點的活動方式方法，有力地推動了女職工工作的全面開展。

三是只有堅持目標與措施有機結合，女職工工作才會健康發展。我們在各項活動中，目標明確，準備充分，迅速反應，措施有力，發揮各級“紅顏社”的作用，激發了女職工的熱情和潛能，從而取得了實實在在的效果。

四是只有堅持團結才是事業成功的保證。從市會女職委到各級女職工組織，從女干部到一線女職工，大家群策群力，形成了一切圍繞發展，一切服務于發展，齊心協力促發展的良好氛圍，女職工工作干勁空前高漲，成為企業發展不可或缺的中堅力量。

時代在前進，事業在發展，在未來的競爭中，女職工一定會發揮更大的作用。為此，對我們女職工的工作提出了新的更高的要求，我們將繼續探索在新形勢下推動女職工“素質提升工程”和“建功立業工程”的新思路和新方法，不斷創新內容和載體，增強感召力和影響力，努力把活動提升到一個新水平，打造天津郵政一流的女職工隊伍，為郵政企業發展做出新的更大的貢獻！

謝謝大家！

第五篇：郵政公司女職工工作開展工作匯報

郵政公司女職工工作開展工作匯報

尊敬的各位領導、姐妹們大家好：

在這桃吐丹霞、群芳競秀的美好春季，非常高興能夠和姐妹們來到美麗的桂林，交流女職工工作，相互學習。下面我將天津市郵政公司女職工工作開展情況，向在座的領導和朋友們做如下匯報，不妥之處，請批評指正。

一、打造精品“紅顏社”，建立完善工作機制

面對經濟高速發展，企業發展翻開了新的一頁，把女職工也推向了時代的潮頭，我們只有帶領姐妹們用自己奮斗的實踐展示自己的熱情、自信和堅毅，在創業中找到自己的位置，在拼搏中實現自己的價值，在進取中塑造自己的形象，撐起天津郵政大發展的半邊天。為此，為了適應企業的發展，全面推進郵政營銷工作，打造一支適應企業發展和市場競爭需要的女營銷團隊，我們應運而生了以營銷為龍頭，集工作、學習、活動等為一體的郵政女職工“紅顏社”組織。將“紅顏社”作為女職工工作與企業中心任務緊密結合的切入點；作為把女職工組織起來，提高企業凝聚力的工程；作為發揮女職工積極性、展示才華和能力的平臺，堅持有所為有所不為地開展工作。

一是完善組織。在女職委的領導下，各級女職工組織分別組建了郵政“紅顏社”。設立三級組織，即：一級，市會紅顏總社，由市公司營銷標兵和二級單位女一把手組成；二級，紅顏分社，由二級單位營銷能手組成；三級，紅顏支社，由支局專兼職營銷人員組成；各級“紅顏社”每年定期召開會議，總結和安排部署工作，及時增補成員，做到組織健全，工作有序開展。

二是組建“紅顏社”智囊團。成立了由二級單位女一把手，各崗位女精英組成的智囊團，專門圍繞企業的重點、難點研究如何確立“紅顏社”中心工作，使女職工的工作緊跟時代的步伐和企業的發展主旋律。

三是健全機制。建立了郵政“紅顏社”章程，從管理、責任、成員條件等方面制定詳細條款。將每一階段的工作明確計劃和目標，建立業績檔案，對每名成員都進行動態管理，實施業績考核優勝劣汰。并建立了座談制度、分析制度、動態反饋制度等，召開不同層次、不同主題的座談會，傾聽呼聲、了解需求。

如：塘沽局組建了鏗鏘玫瑰、激情飛揚等紅顏分社。每個分社都有自己的隊訓、隊規，定期召開晨會、夕會，確定發展目標，自我加壓，形成你追我趕的競逐氛圍；大港紅顏分社，將其稱為：“半邊天的舞臺”提出：“工作有成績、發展有業績”的要求。每周一次固定會議，每一名成員都要交流自己在周內的工作成果和心得，對階段性的活動提出自己的創意和想法，達到督促、共勉的目的；武清雍陽東道支局成立了由38人組成的紅顏支社，制定了活動宗旨，即：堅持以市場為導向，以客戶為中心的理念。圍繞企業的重點、難點開展營銷和公關活動，成為一支具有一定溝通能力、營銷能力、組織能力的女團隊。

二、抓“紅顏社”活動，全面提升女職工素質

積極參與，投身實踐，苦練本領，是女職工獲取知識的重要途徑，知識從學習中來，才干從實踐中得。在貫徹落實《天津市郵政公司女職工“素質提升工程”三年規劃》中，各級“紅顏社”經過深刻地思考，確定了把提高女職工素質作為工作的切入點，把發揮女職工作用作為工作的著力點，注重實施女職工素質工程與推動企業發展的有機結合。將“紅顏社”成員從思想觀念、科學文化、理論知識、技能才藝等方面進行全方位打造。

一是多角度拓寬學習渠道，鼓勵在職進修。“紅顏社”積極倡導干什么學什么、缺什么補什么、見縫插針學、忙里偷閑學，鼓勵自學成才。充分利用職工培訓中心，現代教學設備，OA系統、寬帶網等方便學習。積極參與職業技能大賽和崗位技能培訓，圍繞生產經營的重點、難點，本著學用結合、按需施教的原則，堅持經常性、針對性學習，做到“精

一、會

二、學三”，鍛造“復合型”人才。

二是積極組織崗位奪標和爭先創優活動。開展了合理化建議征集活動、展牌評選、服務禮儀搶答賽等。定期開展素質工程檢查評比，根據每個工作階段的目標，對在活動中表現突出的女標兵進行表彰。

三是弘揚先進，鼓勵創優爭先。精神激勵是弘揚先進精神的重要方法，我們將先進人物事跡刻錄成光盤，內外發送，廣泛宣傳。同時兌現物質獎勵，對在活動中獲得較好名次的女職工出臺了配套獎勵政策，實行技能等級津貼制度、（勞務工可轉為合同工）等，同時給予一次性嘉獎。

由于我們在活動中注重在“實”字上下功夫，在“新”字上做文章，促進了女職工整體素質的提升，目前，我公司具有大專以上文憑的女職工2296人，占女職工人數的61.5%；取得中級以上職業技能鑒定證書的女職工53人，占取得證書人數的41.9%；女勞務工轉為合同制員工的264人，占轉正人數的51.16％；通過職工職業技能競賽有6位女職工破格被市總授予“五一”勞動獎章。

三、依托“紅顏社”，為企業發展建功立業

各級“紅顏社”充分調動姐妹們的積極性，以活動為軸心，在“建功立業工程”中，成為了企業發展的“宣傳隊”、“戰斗隊”。

一是結合企業中心工作，開展各類勞動競賽。如：“郵儲業務創收增效競賽”、“展巾幗風采，沖刺60天”等靈活多樣，長短結合，務求實效，全員參與的競賽活動，做到有目標、有安排、有總結、有效果、有推動、有創新，通過擂臺賽、狀元賽等形式及時鼓勵先進，促進了業務的發展。

二是結合不同時期重點業務，開展了泰心卡、基金、郵送廣告等專項業務知識培訓。并將學習內容與日常工作相結合進行認真的交流和討論，為各項業務的順利開展提供了有利保證。

三是在“三八”婦女節、“紅五月”、“十一黃金周”、“郵政日”等節假日，組織了業務宣傳活動。“紅顏社”成員在商貿文化中心、標志性廣場、旅游風光景點等懸掛郵政“紅顏社”標語或身披綬帶進行宣傳。發放宣傳單、解答用戶咨詢、銷售郵品等，展示郵政“紅顏社”的優勢和風采。

在企業發展中，“紅顏社”充分發揮了“半邊天”作用，走在了企業發展的前列，涌現出了全國勞動模范、“津門十佳公民”王秀紅；市勞動模范、市公司營銷狀元馮萬穎；機智勇敢，保護國家財產，協助民警抓住搶匪的女職工王桂艷、王昆等；她們成為了巾幗建功立業，為企業發展做出突出貢獻的榜樣，是女職工的驕傲。

幾年來，市會女職委獲得全國先進女職工組織；11185客服中心被授予“十佳全國巾幗文明崗”；10余個集體獲得全國和市級“巾幗文明崗”；15位個人榮獲全國“三八紅旗手”等榮譽稱號。

四、幾點體會

一是只有時刻圍繞企業發展這條主線不動搖，才能使女職工工作具有旺盛的生命力。由于我們在工作中著眼天津郵政發展中心，拓展思路、選準定位、創新載體、增強了女職工工作的實效性，形成廣泛的影響力。

二是只有堅持創新活動的形式和內容，女職工工作才能常抓常新。創新是女職工工作的靈魂，轉變觀念是實現創新的關鍵，我們創新了多種適合女職工特點的活動方式方法，有力地推動了女職工工作的全面開展。

三是只有堅持目標與措施有機結合，女職工工作才會健康發展。我們在各項活動中，目標明確，準備充分，迅速反應，措施有力，發揮各級“紅顏社”的作用，激發了女職工的熱情和潛能，從而取得了實實在在的效果。

四是只有堅持團結才是事業成功的保證。從市會女職委到各級女職工組織，從女干部到一線女職工，大家群策群力，形成了一切圍繞發展，一切服務于發展，齊心協力促發展的良好氛圍，女職工工作干勁空前高漲，成為企業發展不可或缺的中堅力量。

時代在前進，事業在發展，在未來的競爭中，女職工一定會發揮更大的作用。為此，對我們女職工的工作提出了新的更高的要求，我們將繼續探索在新形勢下推動女職工“素質提升工程”和“建功立業工程”的新思路和新方法，不斷創新內容和載體，增強感召力和影響力，努力把活動提升到一個新水平，打造天津郵政一流的女職工隊伍，為郵政企業發展做出新的更大的貢獻！

謝謝大家！