第一篇：公司2011年度女職工工作總結

弘揚主旋律

引領新風尚 合心合力開創女職工工作新局面

——集團公司2011年度女職工工作總結

（2011年12月）

2011年，是集團突破銷售收入300億大關，實現五大產業協調聯動轉型發展，再造跨越輝煌業績的關鍵一年。一年來，我們集團女工委員會在公司和上級黨委的正確領導與大力支持下，緊緊圍繞公司經營管理的中心工作，全面服務公司和諧穩定發展的大局，充分發揮和調動女職工“半邊天”的重要作用，在女職工素質隊伍建設、文化活動開展、人性化關懷慰問、和諧家庭共建等戰線，全面落地工作舉措，大力弘揚創先爭優、崗位成才、建功立業、和諧共贏的主旋律，引領時代發展的新風尚，以更加創新的思維推動全公司女職工工作開創了新局面。認真總結2011年全公司女職工工作，主要呈現以下幾大特點：

一、凝心聚力，攻堅克難，在企業建設中彰顯女職工主力軍作用。我們始終堅持把女工委的工作落實到基層，把女職工的積極性和創造性融入到公司建設中。一年來，我們以創建巾幗文明崗為主線，發動女職工力量廣泛各類巾幗建功活動。一是專注安全生產，開展女職工保安全活動。公司在所屬各個礦山廣泛開展“黨政工團婦，共建平安礦”活動，廣大女職工充分發揮女性心思縝密、認真敬業的自身優勢，多渠道、全方位抓安全、促生產，為礦山安全生產開辟了新的途徑。地面企業廣泛開展“查隱患，保安全，我為安全生產獻一計”、“安全知識演講”、“安全知識競賽”一系列安全 活動，將公司的安全管理工作推向一個高的層次。二是專注技改創造，提升生產工作成效。我們積極調動女職工的智慧和力量，圍繞自身工作崗位存在的技術難題，大力開展科研攻關活動。礦業公司僅在“三八”節期間，女職工提出的合理化建議就達到80余條，被采納17條，為企業創效達12萬元。國大公司的女職工開動腦筋，從小改、小革入手，積極向單位提出許多合理化建議，涌現出了一大批女職工創新標兵，受到了公司的獎勵。三是專注企業基建技改，發揮助推力量。近年來，我們集團加大了轉型項目建設力度。在礦業基層礦山，各項基建技改全面鋪開。為了服務企業建設發展大局，確保項目早日完工，廣大女職工同志不畏辛勞，積極參加場地平整、物料運輸等義務勞動，為項目建設付出了辛勤的汗水，成為施工場地一道亮麗的風景。

二、強化素質，增長水平，女職工人才隊伍建設邁上新臺階。為了有效提升女職工專業技能水平，適應公司的發展形勢需要，增強女職工的價值創造力，我們在全公司女職工大力開展了素質提升工程。一是廣泛開展各類培訓活動。針對女職工的崗位特點，我們舉辦了各類培訓班達100多場次。招金礦業開展卷揚機工、炊事員、化驗員等女職工集中的崗位大培訓，對涉及到的安全知識、技能操作進行專題培訓；盧金匠、精煉圍繞首飾的設計、加工、壓光、拋光、執模等專業知識，展開專門知識講授，提升了女職工的加工創造能力；首飾城重點加強女職工的服務意識提升，對日常的禮儀、接待、營銷技巧等進行講授，成功舉辦了黃金節，對外窗口形象受到了好評。二是開展專業技能大比武活動。在集團公司的統一部署下，各分子公司制定了針對女職工特點的技術比武規劃，每季度均安排相應的崗位女職工參加技能比武。比武開展時，各單位政工書記親自到場，組織協調工作開展。通過招金杯職工職業技能大賽和單位內部的技術比武相結合，全公司涌現出一大批素質優良、技藝精湛、工作扎實的崗位操作標兵，同時女職工在比武中以賽促學、以學促練，很好地交流提升了專業技能，女職工崗位成才、崗位奉獻的優良風氣得到濃厚。三是加強女職工管理人才的培養。我們在注重全公司女職工隊伍建設的同時，又重點關注各企業女職工管理人才的培養。我們在各企業設立女工委委員會，由專門的女職工負責管理，同時加大一線女職工班組長的培育力度，開展“領頭雁”建設活動，為夯實基層班組建設發揮了重要作用。此外，招金礦業大力開展女工委競聘活動，通過公開、公平、公正的民主形式，選拔優秀女干部，為女職工的成長成才搭建了平臺，進一步推動了全公司干部隊伍建設開展。

三、提升服務，加大關愛，女職工人性化管理舉措得到落實。我們致力于把女工委建設成為女職工的“娘家人”，成為女職工權益維護的最堅強后盾。一是開展女職工法律法規的普法教育。我們大力提高女職工參政議政意識和女性的思想政治素質，礦業召開女職工座談會，全年組織舉辦針對女職工學習關于《婚姻法》、《婦女權益保障法》等法律法規常識的學習班5期。有色、投資、國大公司、招金膜天等企業，通過舉辦女職工座談會、演講會、學習班等豐富多彩的形式，大力培育廣大女工正確的人生觀、價值觀和自尊、自信、自立、自強的女性意識。二是加大集體合同的簽訂。我們將集體合同作為維護女職工權益的有效手段，積極參入企業平等協商和簽定集體合同，按照有關規定把女職工的特殊保護內容列入集體合同條款，并一一履行兌現。三是發揮女 職工參政議政的作用。我們在職工代表的選舉中明確女職代表所占比例人數，各單位女職工積極參與涉及女職工利益及其它健章立制工作，從源頭上維護了女職工的合法權益。全公司女職工代表的提案率和采納率達到了10%以上，分體現了女職工的參政議政意識和高尚的品德素質。四是大力開展女職工健康查體活動。今年我們共組織女工進行健康查體3次，女職工查體率達到98%以上，為女工的身心健康提供了有效保障。同時，廣大女職工在晚婚、晚育、婦查、節育等方面也都很好地履行職責和義務，高標準、嚴要求，為企業各項工作的順利開展提供了有力的保障。五是加大困難女職工的幫扶力度。我們在以往工作的基礎上，堅持做深、做細幫扶工作，深化“幫扶送教育”、“手拉手結對幫扶”等活動，開展了對單親困難女職工、對優秀女干部和女勞模特別關愛活動，收到了顯著成效。國大公司組織全體女職工愛心捐款達1萬余元，幫助離異女工復婚 3對，為4名離異女工介紹組合了新家庭。全集團公司愛心捐款達到100余萬元，極大地彰顯了招金的企業公民責任和仁義本色。六是廣泛開展女職工群眾性文化活動。我們堅持利用重要節假日開展文化娛樂活動的優良傳統，利用文化的力量整合公司的優勢資源，凝聚女職工的向心合力。活動中，各子公司舉辦活動各有特色。集團公司開展了建黨九十周年文藝慶祝活動，并組織開展十一國慶節、上市五周年文藝匯演活動；礦業舉辦了知識競賽、詩文朗誦比賽等活動，為廣大女職工搭建了展示文化素養的平臺；精煉公司在“三〃八”節期間，為女職工發放紀念品和慰問信，并組織開展了以“展現巾幗風采，煥發女性魅力”為主題的趣味競賽活動；國大公司、精煉、盧金匠和首飾城等企業，精心組織了大合唱、小品、獨唱、相聲、舞臺劇等節目，熱情謳歌招金發展取得的巨大成就，展現了廣大女工積極向上的精神風貌，增強了女工的凝聚力和向心力。這一年來，我們通過全方位的女職工維權建設，女職工的合法權益得到了切實保障，精神文化得到了熏陶和激發，女職工參與企業建設發展的積極性和創造性得到極大激發。

四、延伸視野，加強聯動，女職工和諧家庭建設取得了新成績。我們在抓牢女職工在公司崗位上的素質建設的同時，又放寬工作視野，把建設的力度延伸到八小時之外，切實加強女職工和諧家庭艱澀。在我們加強對女職工的導向教育，正確處理家庭與工作的關系，愛崗敬業，無私奉獻，尤其是礦山一線的女職工，丈夫被派往埠外企業工作，克服重重困難，工作、家庭兩不誤，真正實現了雙贏。我們積極開展“五好文明家庭”、“平安家庭”創建活動，建設溫馨“小家”、促進和諧“大家”，廣大女工心系企業、情牽礦山，為企業的發展建設積極建言獻策、謀劃良方。活動中，礦業女工委員會牽頭組織了一線職工家屬代表進行“共話平安”家屬座談會。同時，招金精煉女工委也組織開展了以“安全系真情，安全系發展”為主題的職工家屬代表安全座談會。系列活動中，職工家屬們圍繞平安、發展這一主線，暢所欲言，為企業提供了很多富有建設性的意見和建議。通過座談溝通，相互交流，是職工家屬的心與企業更加緊密的結合在一起，為企業的發展提供了后援保障。

雖然我們工作中取得了一定成績，但仍存在著問題和不足，這就要求我們在新的一年里總結經驗，再接再厲，努力開創女工工作的新局面。

一、深入開展創建學習型婦女組織活動，不斷提高婦女自身素質。圍繞企業經濟發展中心工作，與時俱進，開拓創 新，組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化，不斷提高女職工隊伍素質，為完成各項工作任務提供可靠保證。

二、緊緊圍繞企業中心工作，大力開展“巾幗建功”活動，動員全體女工積極投身到活動中去。在這項活動中，緊緊貼緊發展這個中心，圍繞企業中心任務，以建功立業為主題，開展多種形勢的勞動競賽活動，賽出“熱愛本職、扎實工作、忠于職守、盡職盡責、精通業務、勇于創新”的巾幗標兵。

三、按照國家法律法規努力維護女職工合法權益和特殊權益，使女職工無論在政治方面、勞動方面，還是在生活方面都享有充分的合法權益，深深感受黨和企業的溫暖。

四、搞好女職工計劃生育工作，采取多種形式和方法加強對育齡女職工的管理，確保全公司計劃生育“四率”指標均達到100%。

總之，在今后的女工工作中，我們要進一步強化道德意識，競爭意識、自強意識、法律意識，提高法律和維權素質，強化婚姻家庭意識，提高家庭素質，將各項工作落實到實處，扎實推進公司的女工工作，努力培養一支能干大事業，能頂半邊天的女職工隊伍，為企業持續、穩定、健康發展做出新的更大的貢獻。

第二篇：公司女職工工作總結

XXXXXXX有限公司

女職工工作總結

公司成立以來，十分注重對女員工的關愛，建立健全了女工機構，一方面能更好的關心女工工作、生活和福利條件，另一方面通過不斷開展女工工作，不斷提升女工組織凝聚力，積極發揮女職工在經營生產中的重要作用，為確保完成公司各項任務做出積極的貢獻。

一、公司在2010年成立女工委員會，深入開展各項活動，豐富女員工的的生活，團結和帶領廣大女工積極投身到生產經營各項工作中。公司工會為了進一步激勵女職工比學趕超的積極性，深入開展巾幗模范崗活動，對表現突出的班組予以表彰。通過每月評選巾幗模范崗這一活動，大大激發了女工的工作熱情。女工們充分發揮自身的優勢，團結協作，協助班組做好崗位現場管理，保持清潔文明生產，嚴格遵守車間的各項規章制度和勞動紀律,增強了女工的責任感和歸屬感。在“三〃八”婦女節，還以送鮮花和祝福短信的形式，關心和注重女工生活。

二、積極做好女工的培訓，提高女工的素質。通過組織女工學習相關的專業知識，開展職業技能培訓，增強了女工們的勞動技能。還開展了安全教育活動，以女工小組為單位，組織學習安全防護知識，召開學習心得交流會，提高了女工應急防護處置能力，在實際工作中，消除了不少安全隱患，避免了安全事故的發

生。

三、深入開展“奉獻愛心”活動，不斷展示真愛奉獻精神。2011年2月22日，公司女工委員會發出“獻愛心捐款倡議書”，為公司女工患病的丈夫舉行獻愛心捐款活動。倡議發出后，廣大干部職工紛紛解囊，踴躍捐款，獻出自己的一份愛心。通過這次捐助活動，充分體現了公司全體職工團結向上，濟貧扶危的優良品質，展現了公司廣大干部職工的良好形象，有力地促進了和諧企業的建設。

四、開展各種文體活動，展現員工風采，活躍員工的業余文化生活。我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動，作為陶冶女職工情操的重要途徑，組織大家積極參與公司開展的各項活動。在籃球比賽、“七一”、中秋、國慶節期間，分別組織了職工籃球啦啦隊、拔河、紅歌比賽等文化娛樂活動。這些活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。

自公司成立至今，公司女職工工作取得階段性成果，得到了公司女職工的充分肯定。但是，與上級的要求相比，仍有一定差距。我們將繼續以依法維護女職工合法權益和特殊利益為首要職責，不斷提升女職工素質，團結帶領全體女職工，與時俱進、開拓創新，為公司的發展做出更大的貢獻。

xxxxxxxxxx有限公司

2013年x月x日

第三篇：關于工業爐公司女職工工作總結

時間飛逝如電，一眨眼XX年即將過去，一年來，我們工業爐公司女職工委員會在一冶女職工委員會的指導和幫助下，在公司工會的大力支持下，認真學習江澤民同志的“三個代表”思想，以實現“女職工素質達標”和“維護廣大女職工的合法權益和特殊利益”為工作重點，積極開展女職工工作。具體工作總結如下：

一、加強組織建設，做到哪里有項目部哪里就有女職工委員會。我們公司共有女職工141人，下崗女職工16人，女性黨員12人，共有6個基層女職工委員會，并成立了十余個項目部臨時女職工委員會，負責項目部的女工工作。

二、深入開展女職工素質達標活動，塑造一支具備現代化知識的高素質職工隊伍。我公司自XX年利用“三八”節召開“新世紀女職工素質達標工程活動”動員大會以來，每位女職工都通過自我承諾，自我加壓，制定了自己的五年達標計劃，我們女職工委員會更通過以下幾種措施幫助女職工實現自已的素質達標目標。

1、加強思想教育，號召全公司女職工向每年的先進女職工學習，掀起學先進、趕先進的學習熱潮，刻苦鉆研崗位技能，爭當崗位明星。自下而上形成重視女職工政治思想教育的風氣，鼓勵支持女職工積極要求入學入團，樹立正確的人生觀，在崗位上建功立業，真正頂起半邊天。并開通了素質達標熱線“86864271”，女職工們在素質達標過程中遇到什么困難，有什么疑問，都可以通過這個熱線與女職工委員會進行交流和溝通。

2、建立激勵機制，為女職工營造良好的自學成才氛圍。為了鼓勵女職工自學成才，工業爐公司女職工委員會得到了公司工會領導的大力支持，從工會經費中劃撥專款設立女職工自學成才基金，對自學成才的女職工進行獎勵。并希望女職工不斷充實自己，掌握有用的知識技能，牢固樹立終身學習的觀念，使女職工素質達標活動在女職工中深入人心。目前，公司141名職工中有60余人獲得大專以上學歷，11名末婚女職工已全部拿到大專以上文憑。有二十余名女職工一人持雙證或多證。

3、建立女職工學習成才達標機制。在對女職工學習情況調查的基礎上，開展政治、文化、業務和實用技能達標活動。對各項指標達標的女職工給予獎勵。女職工委員會也采取舉辦培訓班、講座、技術比武等形式幫助女職工實現著急的既定目標。如山西海鑫項目部女職工委員會利用“十一國慶節”休假組織了項目部操作工技術比武，吸引了全項目部女職工的參加，取得了較好的效果。

4、以豐富的活動為載體。為女職工素質達標創造有利的條件。充分調動女職工參加素質達標的積極性，我們今年舉行的“媽媽掊我過六一”活動，就是帶女職工和她們的女子到南山陶吧讓女職工和子女進行共同制作陶藝制品。許多女職工反映，這個活動不僅給她們爭創文明家庭創造了契機，也對她們的子女進行素質教育；“提高科學文化素質”是我公司112名女職工XX年的實現目標。在“夸夸我的單位”女職工演講比賽中，我們目的是對女職工文化素質和表達能力的檢驗，來自公司各單位的9名女職工參加了此次比賽，通過演風采、講事跡、比文章、賽語言充分展示了它們的綜合素質。

三、深入持久的開展“工業爐公司女職工委員會吳天祥小組”活動，把溫暖送給每一位女職工，積極幫助協調、解決女職工生活工作中的困難解除了女職工的后顧之憂。

工業爐公司吳天祥小組自XX年成立以來，小組成員一直以吳天祥同志為榜樣，立足崗位，敬業愛崗，服務廣大女職工，奉獻愛心。扶貧幫困。積極開展姐妹獻愛心活動。并制定了小組的規章制度（1）學習制度，不斷學習江澤民的“三個代表”思想。提高實際工作水平，活學活用，為廣大女職工服務。（2）走訪制度，以吳天祥為榜樣，滿腔熱情的上門走訪，了解女職工的困難。傾聽她們的心聲。（3）慰問制度，充分體現“娘家人”的溫暖，給住院、生病、生小孩的女職工帶去小組的關懷。

每年的“三八”女職工委員會吳天祥小組都會帶著慰問品到生病、住院女職工家中及醫院進行慰問，平時只要女職工有什么困難，文天祥小組都會熱情的幫助解決。托管職工賈麗患乳腺癌住院期間，吳天祥小組成員多次進行看望并幫助她解決了一些力所能及的困難。今年

9月，正直學生入學時節，為了讓困難職工子女能和其他孩子一樣有學上，吳天祥小組在工會的大力支持下，舉行了困難職工子女座談會，把困難職工及子女請到公司，聘請了有豐富經驗的老師為他們講解了“如何寫好作文”、“怎樣掌握好的學習方法”，并和家中交流了“如何教育好子女”的心得，還為每位職工子女送上了一套精美的學習用具。座談會結束后，吳天祥小組又專程趕到醫院為患有癌癥的賈麗等四位困難職工子女送去了書包等學習用具。許多困難職工都感動的說：“文天祥小組不僅給了我們經濟上的幫助，更從精神上給我們和孩子送來了無盡的關懷”。

四、積極維護廣大女職工的合法權益

女職工委員會是代表和維護女職工合法權益的特殊利益的群眾性組織，是受廣大女職工信任的組織，為了充分發揮女職工委員會的維權作用，工業爐公司女職工委員會從各方面積極努力，充分保障廣大女職工的合法權益。

為了充分發揮女職工委員會的參與作用，保障女職工在職代會的代表占一定比例，工業爐公司在職工代表名額分配中充分考慮到女職工因占的比例，工業爐公司現有全民女職工141人，大集體女職工35人，其中女職工代表23人，占職工代表總數的17%。

積極落實女職工自身保健工作。們女職工委員會每年都根據《湖北省女職工勞動保護實施辦法》第十五條的規定，對女職工進行婦科病檢查，并積極幫助和配合女職工作好婦科病的治療，保障廣大女職工的生殖健康。保障女職工衛生旨販按時、按金額發放。為了提高廣大女職工的健康水平，今年10月在公司行政的大力支持下，女職工委員會為在漢的40名女職工購買了女性安康保險，并將于年底為每一位女職工都買一份保險。

在女職工的上崗總是上，女職工委員會吳天祥小組更是積極服務女職工，從解決女職工的熱點，難點上著手，經常與勞務處、項目部取得聯系，配合項目部開展好各項工作，努力與項目部協商，為廣大女職工爭取一些力所能及的崗位。今年我公司女職工上崗率達到了100%，并還安排的五位托管女職工再就業。

女職工委員會積極參與集體合同的民主協商、起草、履行以及涉及女職工利益問

題決策。在工業爐公司的集體合同的制定中，女職工委員會經過多方努力，凡涉及女職工勞動保護等合法權益的有關內容都寫進了正式簽訂的《集體合同》中。另外還增加了“妻子分娩，男職工可享受五天看護假”的特殊規定。更從根本上保障了廣大職工的特殊利益。

女職工委員會還積極在廣大職工中利用《工會簡報》等多種媒介進行《婚姻法》、《人口與計劃生育法》、“女職工素質達標過程”活動等有關內容的宣傳，使廣大女職工提高運用法律武器維護自身合法權益的能力。開通了“女職工素質達標熱線86864271”及“悄悄話室”讓廣大女職工遇到困難、合法權益受到侵犯會主動想到女職工委員會，使女職工委員會真正成為女職工的“娘家”。

五、圍繞施工抓雙創，充分展示女職工的巾幗風采。

公司的生產一線、營銷、財務、材料、后勤等各個崗位上都有我們廣大女職工用她們的智慧和能力在努力工作著。為公司的發展作出了應有的貢獻。她們在公司的生產經營和兩個文明建設中起著不可替代的作用。特別是在“創新業績，創新效益“的立功競賽中更是取得了驕人的成績。

海鑫項目部女工小組在組長羅翠春的帶領下，立足崗位，刻苦鉆研，主動參加勞動競賽活動，曾粵請、宋桂芳、方婷、袁桂清等女職工困表現突出先后受到項目部的嘉獎，她們的事跡還被一冶電視臺、一冶工人報進行了報道。她們還利用業余時間開展了義務服務活動，清理廢積如山的棄物堆10余噸，為施工搶回了工期，創造產值千余元。

武鋼二熱軋項目部女職工小組開展了“我承諾，我簽字”的簽字承諾勞動競賽活動，每個女職工對自己的工作內容進行質量承諾，工程完工夠實現檢查評比，這個比賽不僅調動了廣大女職工的工作積極性，更增強了責任感，通過競賽活動，項目部的操作工熊清秀、王喜榮、哈志華、曾粵請等女職工獲得了優勝。

柳鋼項目部女職工小組更是團結一心，充分發揮女職工的工作積極性，立足崗位，爭創崗位明星。代金鳳、羅漢香兩位女職工被項目部評為優秀女工。她們還成立了縫補組，義務為項目部的職工縫補衣褲。

五、XX年工作設想：XX年是黨的十六大召開后的第一年，我們工業爐公司女職工委員會將乘十六大的東風，以黨的十六大報告內容為指針，努力探索新時期女工工作的新方法、新思路。

1、認真組織廣大女職工學習黨的十六大報告內容和《工會法》，利用三八節等契機組織公司全體女職工學習十六大及《工會法》有關內容，幫助女職工明確新時期工會工作的性質和任務，在實際工作中真正發揮女職工利益代表者和維護者的作用。

2、繼續推進女職工素制裁達標工程活動的深入開展，真正提高廣大女職工的綜合素質。我公司女職工對提高自身素質的學習熱情非常高，XX年我公司將把素質達標的范圍延伸到項目部，爭取做到每個項目部都開展一些提高女職工素質的具體活動，并把各個項目部開展女職工素質達標活動情況納入項目部精神文明考核內容中來，不流于形式。并繼續加大宣傳力度，使素質達標活動向縱深發展。使工業爐公司的全體女職工真正做到“精一門，會二業”，成為多面手。

3、繼續深入開展“雙創”競賽活動。充分發揮女職工的半邊天作用。我們將以女職工委員會的名義在全公司范圍內開展勞動競賽，內容以女職工制定的素質達標內容為主，通過賽專業技術、賽文明家庭、賽第二技能、計算機比賽來幫助女職工實現自己的素質達標目標。

4、繼續開展溫馨家庭、兒童素質教育等形式多樣的女職工喜愛的活動，將家庭美德、職業街道、社會公德、個人品德教育活動融于女職工喜聞樂見的文化活動中去，推動企業文化的發展。

新年的一年馬上就要到來了，我們工業爐公司女職工委員會將引導女職工建立全民學習、終身學習的新觀念，帶領廣大女職工積極投身到施工生產中去，充分發揮半邊天的作用，用我們的智慧和力量為我國早日實現小康社會作出應的貢獻。

第四篇：2015年公司女職工工作總結

近年來，在上級工會和公司工會的關懷和領導下，女工委組織引導全體女職工認真學習、全面貫徹黨的十八屆三中全會精神，團結帶領全體女職工圍繞公司中心工作，用心投入至各項工作中，用心發揮女職工工會建設中的作用，為公司全面推進各項工作做出用心貢獻。現將公司女工工作總結如下：

一、近三年來的工作回顧

(一)女職工素質提升和建功立業方面

1、女職工干部培養提拔狀況社會磕

公司堅持干部選拔任用條件，嚴格按照程序選拔任免女干部。近三年來，先后對總部各部門（中層干部）、分子公司經營管理層人員進行了考察和調整，加大了女干部的培養使用力度，使一批懂業務、善管理、潛質強、作風正的女干部充實到公司中層管理崗位上來。

目前公司中層以上干部共109人，其中女干部9人，占中層以上干部總人數的8。3%。其中大專學歷1人，本科學歷7人，研究生1人；高級職稱以上6人，中級職稱2人；中層正職崗位4人，副職崗位5人。公司高度重視員工培訓工作，每年根據企業發展和職工隊伍狀況，制定詳細的培訓計劃，抓好培訓項目確定、實施和評估各個環節的工作。近三年來，在女職工教育培訓方面，主要是選送中層以上干部參加上海交大舉辦的管理潛質提升培訓、崗位業務培訓、職（執）業資格培訓和技術技能培訓，另外根據女職工的特點，組織女職工進行《女職工勞動保護》、女職工生理健康知識講座等等，關心女職工的成長和身心健康。自20xx年至20xx年期間，公司共組織女職工管理培訓32人次，崗位業務培訓137人次，職（執）業資格類培訓48人次，技術技能培訓85人次，女職工勞動保護培訓20人次，女職工生理健康知識講座30人次。取得了較好的培訓效果。目前，公司職（執）業資格隊伍中，女職工人數也占有必須比例，其中：注冊建造師3人，安全工程師15人，質量工程師13人，造價工程師3人，計算機信息集成項目經理4人，企業法律顧問2人。

（二）女職工權益保護

1、認真學習女職工勞動保護特殊規定

為進一步在廣大女職工中宣傳《女職工勞動保護個性規定》的法律法規知識，加強女職工的勞動保護和維權意識，20xx年6月公司工會組織開展了以“女職工勞動保護個性規定”為主題資料的知識競賽活動。競賽以學習《女職工勞動保護個性規定》為重點、同時向廣大女職工普及《中華人民共和國婦女權益保障法》、《勞動法》等法律法規知識。

知識競賽活動的組織過程中，女工委認真組織，精心部署，制訂了具體的競賽實施方案，使活動得以有序進行。為防止答題活動流于形式，女工委利用公司網絡健全、快捷的優勢及時將《女職工勞動保護個性規定》全文掛網共享，借助公司網絡工作平臺，組織女職工認真學習。

在女工委的精心組織、安排下，廣大女職工的參賽熱情高漲。據統計，公司共有177名在崗女職工以書面答卷形式參加了知識競賽答題活動，其中在崗女職工參賽率到達了100%，經審閱，此次競賽活動的答題準確率達98%以上，公司工會對參與活動和優秀答卷分別進行了獎勵。

透過此次知識競賽活動，有效地普及了《女職工勞動保護個性規定》知識，充分調動和激發了廣大女職工學法、用法的用心性和自我保護意識，為促進女職工干部提升自身維權水平和潛質開創女職工工作新局面奠定了堅實基礎。

2、簽訂女職工權益保護專項群眾合同

公司自實行平等協商簽訂《群眾合同》制度以來，為了保護女職工的各項合法權益，女工委始終堅持源頭參與。在《群眾合同》協商討論期間，女工委用心參與，對涉及女職工權益的有關條款進行認真審議，在協商一致后，交由職代會審議透過并最終簽署。公司未推行《女職工權益保護專項合同》，而是透過國家規范的《群眾合同》文本規范和落實涉及女職工的各項權益。《群眾合同》中女職工不僅僅擁有與男職工相同的權利，同時還有保護女職工的特殊約定。例如：《群眾合同》第六章勞動安全與衛生第二十八條公司認真執行國務院《女職工勞動保護規定》，按規定做好女職工經期、孕期、產期、哺乳期的特殊勞動保護，發奮改善女職工勞動衛生保護設施等。《群眾合同》中有關女職工專項權益的約定，為保護女職工的權益起到了重要作用，群眾合同落實狀況的監督檢查、職代會的《群眾合同運行狀況報告》制度，又為合同履行帶給了保障。多年來，透過工會、女工委兩級組織的共同發奮，從未發生侵害女職工權益的事件，女職工的各項權益都得到了很好落實，對推動和諧企業的建設起到了重要作用。

3、定期對女職工健康體檢

每年公司都組織女職工體檢，女工委認真組織、分工負責、落實到人，并建立女職工健康檔案，及時了解女職工健康狀況，促進了女職工整體健康狀況的不斷改善。

二、工作中存在的問題、下一步工作設想

工作中存在的問題：公司女工干部多以兼職為主，多重身份使她們不能在女工工作中投入更多的時刻和精力，女工活動形式單一，資料貧乏等問題多有存在。

下一步工作設想：公司女工委員會將緊緊圍繞黨群重點工作，把廣大女職工的思想和行動統一到推進公司健康快速發展的高度上來。進一步夯實女工組織建設，充分發揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰斗力。加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。

第五篇：工業爐公司女職工工作總結

工業爐公司女職工工作總結

時間飛逝如電，一眨眼XX年即將過去，一年來，我們工業爐公司女職工委員會在一冶女職工委員會的指導和幫助下，在公司工會的大力支持下，認真學習江澤民同志的“三個代表”思想，以實現“女職工素質達標”和“維護廣大女職工的合法權益和特殊利益”為工作重點，積極開展女職工工作。具體工作總結如下：

一、加強組織建設，做到哪里有項目部哪里就有女職工委員會。我們公司共有女職工141人，下崗女職工16人，女性黨員12人，共有6個基層女職工委員會，并成立了十余個項目部臨時女職工委員會，負責項目部的女工工作。

二、深入開展女職工素質達標活動，塑造一支具備現代化知識的高素質職工隊伍。我公司自XX年利用“三八”節召開“新世紀女職工素質達標工程活動”動員大會以來，每位女職工都通過自我承諾，自我加壓，制定了自己的五年達標計劃，我們女職工委員會更通過以下幾種措施幫助女職工實現自已的素質達標目標。

1、加強思想教育，號召全公司女職工向每年的先進女職工學習，掀起學先進、趕先進的學習熱潮，刻苦鉆研崗位技能，爭當崗位明星。自下而上形成重視女職工政治思想教育的風氣，鼓勵支持女職工積極要求入學入團，樹立正確的人生觀，在崗位上建功立業，真正頂起半邊天。并開通了素質達標熱線“86864271”，女職工們在素質達標過程中遇到什么困難，有什么疑問，都可以通過這個熱線與女職工委員會進行交流和溝通。

2、建立激勵機制，為女職工營造良好的自學成才氛圍。為了鼓勵女職工自學成才，工業爐公司女職工委員會得到了公司工會領導的大力支持，從工會經費中劃撥專款設立女職工自學成才基金，對自學成才的女職工進行獎勵。并希望女職工不斷充實自己，掌握有用的知識技能，牢固樹立終身學習的觀念，使女職工素質達標活動在女職工中深入人心。目前，公司141名職工中有60余人獲得大專以上學歷，11名末婚女職工已全部拿到大專以上文憑。有二十余名女職工一人持雙證或多證。

3、建立女職工學習成才達標機制。在對女職工學習情況調查的基礎上，開展政治、文化、業務和實用技能達標活動。對各項指標達標的女職工給予獎勵。女職工委員會也采取舉辦培訓班、講座、技術比武等形式幫助女職工實現著急的既定目標。如山西海鑫項目部女職工委員會利用“十一國慶節”休假組織了項目部操作工技術比武，吸引了全項目部女職工的參加，取得了較好的效果。

4、以豐富的活動為載體。為女職工素質達標創造有利的條件。充分調動女職工參加素質達標的積極性，我們今年舉行的“媽媽掊我過六一”活動，就是帶女職工和她們的女子到南山陶吧讓女職工和子女進行共同制作陶藝制品。許多女職工反映，這個活動不僅給她們爭創文明家庭創造了契機，也對她們的子女進行素質教育；“提高科學文化素質”是我公司112名女職工XX年的實現目標。在“夸夸我的單位”女職工演講比賽中，我們目的是對女職工文化素質和表達能力的檢驗，來自公司各單位的9名女職工參加了此次比賽，通過演風采、講事跡、比文章、賽語言充分展示了它們的綜合素質。

三、深入持久的開展“工業爐公司女職工委員會吳天祥小組”活動，把溫暖送給每一位女職工，積極幫助協調、解決女職工生活工作中的困難解除了女職工的后顧之憂。

工業爐公司吳天祥小組自XX年成立以來，小組成員一直以吳天祥同志為榜樣，立足崗位，敬業愛崗，服務廣大女職工，奉獻愛心。扶貧幫困。積極開展姐妹獻愛心活動。并制定了小組的規章制度（1）學習制度，不斷學習江澤民的“三個代表”思想。提高實際工作水平，活學活用，為廣大女職工服務。（2）走訪制度，以吳天祥為榜樣，滿腔熱情的上門走訪，了解女職工的困難。傾聽她們的心聲。（3）慰問制度，充分體現“娘家人”的溫暖，給住院、生病、生小孩的女職工帶去小組的關懷。

每年的“三八”女職工委員會吳天祥小組都會帶著慰問品到生病、住院女職工家中及醫院進行慰問，平時只要女職工有什么困難，文天祥小組都會熱情的幫助解決。托管職工賈麗患乳腺癌住院期間，吳天祥小組成員多次進行看望并幫助她解決了一些力所能及的困難。今年

9月，正直學生入學時節，為了讓困難職工子女能和其他孩子一樣有學上，吳天祥小組在工會的大力支持下，舉行了困難職工子女座談會，把困難職工及子女請到公司，聘請了有豐富經驗的老師為他們講解了“如何寫好作文”、“怎樣掌握好的學習方法”，并和家中交流了“如何教育好子女”的心得，還為每位職工子女送上了一套精美的學習用具。座談會結束后，吳天祥小組又專程趕到醫院為患有癌癥的賈麗等四位困難職工子女送去了書包等學習用具。許多困難職工都感動的說：“文天祥小組不僅給了我們經濟上的幫助，更從精神上給我們和孩子送來了無盡的關懷”。

四、積極維護廣大女職工的合法權益

女職工委員會是代表和維護女職工合法權益的特殊利益的群眾性組織，是受廣大女職工信任的組織，為了充分發揮女職工委員會的維權作用，工業爐公司女職工委員會從各方面積極努力，充分保障廣大女職工的合法權益。

為了充分發揮女職工委員會的參與作用，保障女職工在職代會的代表占一定比例，工業爐公司在職工代表名額分配中充分考慮到女職工因占的比例，工業爐公司現有全民女職工141人，大集體女職工35人，其中女職工代表23人，占職工代表總數的17%。

積極落實女職工自身保健工作。們女職工委員會每年都根據《湖北省女職工勞動保護實施辦法》第十五條的規定，對女職工進行婦科病檢查，并積極幫助和配合女職工作好婦科病的治療，保障廣大女職工的生殖健康。保障女職工衛生旨販按時、按金額發放。為了提高廣大女職工的健康水平，今年10月在公司行政的大力支持下，女職工委員會為在漢的40名女職工購買了女性安康保險，并將于年底為每一位女職工都買一份保險。

在女職工的上崗總是上，女職工委員會吳天祥小組更是積極服務女職工，從解決女職工的熱點，難點上著手，經常與勞務處、項目部取得聯系，配合項目部開展好各項工作，努力與項目部協商，為廣大女職工爭取一些力所能及的崗位。今年我公司女職工上崗率達到了100%，并還安排的五位托管女職工再就業。

女職工委員會積極參與集體合同的民主協商、起草、履行以及涉及女職工利益問

題決策。在工業爐公司的集體合同的制定中，女職工委員會經過多方努力，凡涉及女職工勞動保護等合法權益的有關內容都寫進了正式簽訂的《集體合同》中。另外還增加了“妻子分娩，男職工可享受五天看護假”的特殊規定。更從根本上保障了廣大職工的特殊利益。

女職工委員會還積極在廣大職工中利用《工會簡報》等多種媒介進行《婚姻法》、《人口與計劃生育法》、“女職工素質達標過程”活動等有關內容的宣傳，使廣大女職工提高運用法律武器維護自身合法權益的能力。開通了“女職工素質達標熱線86864271”及“悄悄話室”讓廣大女職工遇到困難、合法權益受到侵犯會主動想到女職工委員會，使女職工委員會真正成為女職工的“娘家”。

五、圍繞施工抓雙創，充分展示女職工的巾幗風采。

公司的生產一線、營銷、財務、材料、后勤等各個崗位上都有我們廣大女職工用她們的智慧和能力在努力工作著。為公司的發展作出了應有的貢獻。她們在公司的生產經營和兩個文明建設中起著不可替代的作用。特別是在“創新業績，創新效益“的立功競賽中更是取得了驕人的成績。

海鑫項目部女工小組在組長羅翠春的帶領下，立足崗位，刻苦鉆研，主動參加勞動競賽活動，曾粵請、宋桂芳、方婷、袁桂清等女職工困表現突出先后受到項目部的嘉獎，她們的事跡還被一冶電視臺、一冶工人報進行了報道。她們還利用業余時間開展了義務服務活動，清理廢積如山的棄物堆10余噸，為施工搶回了工期，創造產值千余元。

武鋼二熱軋項目部女職工小組開展了“我承諾，我簽字”的簽字承諾勞動競賽活動，每個女職工對自己的工作內容進行質量承諾，工程完工夠實現檢查評比，這個比賽不僅調動了廣大女職工的工作積極性，更增強了責任感，通過競賽活動，項目部的操作工熊清秀、王喜榮、哈志華、曾粵請等女職工獲得了優勝。

柳鋼項目部女職工小組更是團結一心，充分發揮女職工的工作積極性，立足崗位，爭創崗位明星。代金鳳、羅漢香兩位女職工被項目部評為優秀女工。她們還成立了縫補組，義務為項目部的職工縫補衣褲。

五、XX年工作設想：XX年是黨的十六大召開后的第一年，我們工業爐公司女職工委員會將乘十六大的東風，以黨的十六大報告內容為指針，努力探索新時期女工工作的新方法、新思路。

1、認真組織廣大女職工學習黨的十六大報告內容和《工會法》，利用三八節等契機組織公司全體女職工學習十六大及《工會法》有關內容，幫助女職工明確新時期工會工作的性質和任務，在實際工作中真正發揮女職工利益代表者和維護者的作用。

2、繼續推進女職工素制裁達標工程活動的深入開展，真正提高廣大女職工的綜合素質。我公司女職工對提高自身素質的學習熱情非常高，XX年我公司將把素質達標的范圍延伸到項目部，爭取做到每個項目部都開展一些提高女職工素質的具體活動，并把各個項目部開展女職工素質達標活動情況納入項目部精神文明考核內容中來，不流于形式。并繼續加大宣傳力度，使素質達標活動向縱深發展。使工業爐公司的全體女職工真正做到“精一門，會二業”，成為多面手。

3、繼續深入開展“雙創”競賽活動。充分發揮女職工的半邊天作用。我們將以女職工委員會的名義在全公司范圍內開展勞動競賽，內容以女職工制定的素質達標內容為主，通過賽專業技術、賽文明家庭、賽第二技能、計算機比賽來幫助女職工實現自己的素質達標目標。

4、繼續開展溫馨家庭、兒童素質教育等形式多樣的女職工喜愛的活動，將家庭美德、職業街道、社會公德、個人品德教育活動融于女職工喜聞樂見的文化活動中去，推動企業文化的發展。

新年的一年馬上就要到來了，我們工業爐公司女職工委員會將引導女職工建立全民學習、終身學習的新觀念，帶領廣大女職工積極投身到施工生產中去，充分發揮半邊天的作用，用我們的智慧和力量為我國早日實現小康社會作出應的貢獻。