第一篇：如何加強工會女職工干部能力建設

淺談加強工會女職工干部能力建設的途徑與方法

摘要：本文首先從工會女職工干部的重要性及現階段存在的問題入手，引出加強工會女職工干部能力建設的必要性。之后從加強培訓夯實業務基礎、開展活動增強執行力和組織能力、加大教育引導樹立終身學習理念和制定強制措施建立完善激勵機制，這四個方面闡述了加強工會女職工干部能力建設的途徑與方法。關鍵詞：女職工干部 能力 途徑

一個企業要想發展的好，走的長遠，要靠全體干部職工和各個部門的共同努力和配合。如何提高企業女職工的工作積極性，也構成了企業發展不可缺少的重要因素。而這項工作的重擔就落在工會女職工干部的肩上。女職工干部是女職工工作的具體從事者和女職工組織職責的具體執行者。培養和造就一支政治好、素質高、業務精、能力強的女職工干部隊伍，是增強企業核心競爭力的有力武器。作為一個工會女職工干部，她給人們的形象應該是：一個社會活動家，廣大女職工的組織者和領導者，是女職工隊伍的中堅力量。但由于社會認同度不高，企業重視度不夠，女職工干部隊伍還存在著諸多問題：①文化素質雖已具備一定水平但學歷仍然偏低。②兼職多、缺乏系統培訓。③缺少執行力和組織能力④負擔重，精力分散。

女職工是工人階級中必不可少的組成部分，是改革、發展、穩定中一支舉足輕重的力量，在社會主義精神文明建設中發揮著重要的作用，尤其是現階段，我省的經濟正處于飛速發展的過程之中，女職工工作面臨著更多的新情況、新問題，需要工會女職工干部發揮其特有的組織引導作用，更好地服務企業，服務女職工。因此加強工會女職工干部能力建設勢在必行。那么，如何加強工會女職工干部能力建設呢？從以下四個方面分別闡述。

一、加強培訓，夯實業務基礎

可針對女職工干部所在崗位需要進行業務知識培訓。培訓的指導思想應本著“學以致用”的方針，干什么，學什么，缺什么，補什么，針對不同層次的對象

及需要設置不同的課程，力求突出針對性、時效性和實用性。要拓展培訓范圍，對主要干部重點培訓、新任干部及時培訓、優秀干部優先培訓、一般干部普遍培訓，確保對各級工會女職工干部教育培訓實行全覆蓋。要豐富培訓內容，從工會工作和女職工干部隊伍的實際出發，突出工作需求和崗位需求，豐富和完善干部教育培訓內容。既要有工會理論，也要有工作實務；既要講述工作方法，也要傳授工作藝術；既要強化專業知識，也要注重綜合素質培訓形式可以是系統正規的長期培訓，也可是一周至半個月的短期培訓或針對性培訓。根據理論聯系實際的原則，組織女職工干部到女職工工作突出的單位學習，舉行現場經驗交流，從而使女職工干部增強認識，看有榜樣，學有示范。

二、開展活動，增強執行力和組織能力

開展一系列活動，可舉辦女職工干部讀書沙龍、論壇，舉辦一系列提升女職工干部素質講座，開展女職工干部形象展示活動，召開女職工干部經驗交流會，舉辦女職工干部工作成果展等。不僅可以就工作中出現的問題進行研討，也可以就某些熱點、難點問題邀請專家進行專場講座或報告，擴展思路、開闊眼界。也可以就女職工工作計劃中的工作重點進行討論，集思廣益，使年度工作計劃順利完成。總之，要創造一切機會，組織行業相近、規模相似的基層單位女職工干部進行相互學習、相互交流，用事實說話、用典型授課，把活動辦到現場、辦到基層。女職工組織應為女職工干部提供大膽實踐的機會，創造實踐鍛煉的條件。女職工干部則應抓住實踐中的各種機遇，在工作中磨煉意志品質，陶冶道德情操，不斷提高總攬全局的能力、決策能力和組織協調能力。一個人只有在實踐中鍛煉提高，才能培養、張顯和完善自己的組織和協調能力，才能充分發揮自己的潛能，發現自己的不足，彌補自己的缺陷。除加強基層工作鍛煉外，還可采取崗位輪換、掛職、交流等方式，使女職工干部能夠在多種環境、多種崗位上得到鍛煉，積累經驗，增長才干。

在活動中強化執行力建設,培養理念滲透和行為養成,做到執行任務不找借口、落實責任不打折扣,營造崗位規范、崗位安全、崗位成才的良好氛圍。使女職工干部在本職崗位上盡職盡責,勤奮工作,打造一流的女職工隊伍,增強女職工

組織的吸引力和影響力。

三、加大教育引導，樹立終身學習理念。

加強學習是提升素質的前提。要解決好女職工干部的思想認識問題，樹立終身學習的理念，在學習中增長知識、增加智慧、增強本領。女職工組織要鼓勵女工干部在工作之余參加電大、函大、自考等成人教育的學習，堅持在職自修提高。女工組織積極開展女職工“自學成才，自我達標”的終身學習的觀念，有計劃地安排讀書自學，并定期進行檢查考核。要解決好學習方法的問題，向書本學、向實踐學、向他人學,拓寬學習的廣度，延伸學習的深度，增加學習的厚度；要解決學什么的問題，夯實理論基礎，完善知識結構，既要學政治理論、工會工作知識，又要學企事業生產經營管理知識。要堅持學以致用，把學習成果與工作實踐融會貫通。女職工干部自身要有強烈的使命感、危機感，結合本職工作需要自覺制訂學習計劃，廣泛閱讀有關女職工工作的業務書籍，堅持不懈地通過學習提高自己。堅持邊學習、邊實踐、邊思考，做到學有所思、思有所悟、悟有所得，緊密結合工作實際，開動腦筋，以干部素質的提升推動工會女職工工作水平的提升。

四、制定強制措施，建立完善激勵機制

制定強制措施。利用文件的形式，規定女職工干部每季（月）上報工作計劃、工作總結、活動次數、投稿件數，以提高女工干部的寫作能力。為提高女職工干部的辦公自動化應用水平，在開展征文、調查報告、新聞投稿、下發通知時，要求必 須以電子文本形式上報，這種方式既提高了工作效率，又培養了女職工干部接受新知識、新技術的能力。

不少單位因自身發展的局限和多種原因，對女職工干部工作沒有建立起科學的激勵機制。女職工干部的業務職稱晉升未得到妥善的解決，女工干部素質對工作、對個人進步關系沒有直接表現出來，一定程度上打擊了企業女職工工作干部的工作學習積極性。所以企業應建立完善科學的考核標準和激勵機制，鼓勵企業女職工干部多學、多干，真正體現工作干好干不好不一樣。

所以要建立完善的激勵機制，定期對女職工干部的德、能、勤、績進行考核，對先進女職工干部進行大力宣傳。而且還要積極落實她們的待遇，形成女職工干部的動力機制，以此來帶動女職工干部整體素質的提高，為女職工干部不斷提高工作能力創造條件，提供機遇。調動和發揮廣大女職工干部的積極性，使她們能樂于和安于從事女職工工作，為女職工工作作出更大貢獻。

我國政府在《中國婦女發展綱要》中指出：“婦女的素質影響到民族的素質，婦女發展的水平影響著一個國家的綜合實力。”因此，作為工會女職工工作的組織者與引導者，女職工工作干部隊伍的發展與進步意義重大。我們有理由相信，只要廣大的企業女職工工作干部堅定信念、不懈努力，加上企業和社會為其創造的良好外部條件，企業女職工工作干部隊伍一定能在思想上有新收獲，在理論上有新探索，在業務上有新進步，在能力上有新提高，從而推動工會女職工工作的創新發展。

第二篇：工會女職工文檔

20111年全區工會女職工工作任務

2011年是中國共產黨成立90周年，是實施“十二五”規劃開局之年。全總女職工委員會五屆三次全會確定了今年工會女職工工作的指導思想和工作重點，對于我們進一步圍繞中心，服務大局，履行職責，不斷提高工會女職工工作水平，提出了新的更高的要求。2011年全區工會女職工工作的總體要求是：認真學習貫徹黨的十七屆五中全會、中央及自治區經濟工作會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，僅僅圍繞科學發展主題和加快轉變經濟發展方式這條主線，按照區總十屆五次委員（擴大）會議和全總女職工委員會五屆三次全委會議精神，深入實施女職工提升素質建功立業工程，團結動員廣大女職工立足崗位創先爭優建功立業，大力推進女職工組織和女職工專項合同的全覆蓋，著力加強女職工組織規范化建設，以優異成績迎接中國共產黨成立90周年。

（一）以實施女職工素質提升建功立業工程為載體，團結動員各族女職工在自治區跨越式發展和長治久安中建功立業。

各級工會女職工組織要緊緊抓住“十二五”時期經濟社會發展的機遇，引導廣大女職工自覺投身加快經濟發展方式轉變個經濟結構調的偉大實踐，大力推進女職工素質提升和建功立業工程，充分發揮工人階級主力軍作用，為推進自治區跨越式發展和長治久安創造新業績。

——深入開展“當好主力軍、建工‘十二五’”主題勞動競賽。一要在各族女子公眾廣泛開展以推動企業技術進步為主題，以增強企業自主創新能力為重點，開展合理化建議和崗位練兵、技術比武、發明創造等活動，引導各族女職工主動參與企業產品結構調整，促進技術升級換代，增強市場競爭力。二要把勞動競賽和創先爭優活動結合起來，引導各族女職工立足崗位，爭創一流，努力打造新時期工會女職工工作品牌。三要抓好“我為節能減排做貢獻”勞動競賽，組織開展形式多樣的、內容豐富的節能減排活動，為發展低碳經濟、綠色經濟和循環經濟貢獻力量。四要拓寬女職工勞動競賽該活動領域，以非公有制企業和現代服務業為重點，總結推廣經驗，進一步擴大活動的覆蓋面。五要關注先進女職工的工作生活情況，關心他們的成長和發展，充分發揮先進模范人物在經濟、政治、文化、社會建設中的示范、導向和激勵作用。六藥繼續組織先進女職工進京參觀學習活動，為更多的一線先進女職工、基層工會女職工干部創造開闊視野，學習提高的機會。

一一全面提高女職工的思想道德、科學文化和職業技能素質。一要積極開展工會女職工示范學校的推薦、選樹工作。額外、二要創新女職工技能競賽的形式，以女職工培訓示范學校為載體，引導女職工女里學習科學文化知識，參加各種形式的技術學習、技能培訓和崗位練兵活動，幫助更多的女職工有低技能向高級能轉變，由單一技能向復合技能轉變，不但提高職業技能和競爭能力。三要結合自治區的實際，采取有力措施，進一步拓寬女職工崗位練兵、技術比武領域，使女職工技能競賽從國有企業向非公有制企業拓展，從企業向失業單位拓展，從地州市縣向工業園區、經濟技術開發區、鄉鎮街道拓展。四要認真總結開展女職工職業技能競賽的好經驗、好做法，在女職工技能競賽中培訓人才、發現人才、凝聚人才，使各行各業大批優秀女職工脫穎而出。五要以開展“熱愛偉大祖國，建設美好家園”主題教育為契機，引導女職工增強“五觀”、“四個認同”、“三個離不開”的意識，進一步激發各族女職工熱愛黨、熱愛祖國、熱愛新疆的政治熱情。六藥深入開展爭做“三好”女職工活動。以爭做“民族團結的好職工、正確教育子女的好假站個、遵紀守法的好公民”活動為載體，通過演講比賽、選樹典型等活動，不斷豐富活動內容，努力在全區各族女職工中掀起正當“三號”職工的熱潮。

（二）以實現女職工權益保護專項集體合同工作全覆蓋為目標，努力做好女職工權益維護工作。

勞動關系和諧是促進社會穩定的重要基礎，也是實現跨越式發展和長久治安的重要保障。各級工會女職工組織要堅持“促進企業發展，維護職工權益”的企業工會工作原則，在依法開展工資集體協商的同時，促進女職工權益保護專項集體合同的全覆蓋。

加大源頭參與力度，維護女職工的合法權益。一要認真學習宣傳貫徹新修訂的《女職工勞動保護規定》。通過培訓、講座、知識競賽等形式，推進新修訂《女職工勞動保護規定》宣傳進廠房、進車間、進班組，照例提高全社胡ihe各族女職工的知曉率。二要協同勞動、安全監管、衛生執法等部門，開展女職工勞動保護檢查，落實女職工勞動保護法律法規，督促企業改善勞動安全衛生條件，盡量減少和避免職業危害與危及女職工生命安全的重大事故發安生。三要高度關注國有企業、改制企業女工權益保護問題，對不穩定因素要早發現、早報告，做好維權維穩工作。四要抓重點，針對當前紡織業、餐飲業危害嚴重、超時勞動突出等問題，提出針對性、可行性建議。五要開展生育保險實施情況的調研，為制定《生育保險實施辦法》提供依據，推動《社會保險法》中生育保險相關規定的貫徹落實。六要組織開展工會系統貫徹《中國婦女發展綱要（2001-2010年）》終期評估報告，總結經驗，充分展示十年來女職工發展的成就和工會女職工工作的豐碩成果。

一一推動女職工權益保護專項集體合同的全覆蓋。一要深入基層，摸清專項集體合同簽訂底數，進一步規范女職工權益保護專項集體合同數據統計工作。二要加強女職工權益保護專項集體合同簽訂指導員隊伍建設，強化業務技能培訓，提高開展女職工權益保護專項集體合同簽訂工作能力，提高女職工權益保護專項集體合同的質量。三要突出重點，努力抓好區域性、行業性女職工權益保護專項集體合同簽訂工作。今年，我們要適時召開區域性、行業性女職工權益保護專項集體合同簽訂推進會，總結、推廣個單位開展區域性、行業性女職工權益保護專項集體合同的做法、經驗，全面推動女職工權益保護專項集體合同工作。四要不斷提高簽訂率，擴大覆蓋面，緊緊依托企業普遍建立集體協商機制，做好同步簽訂工作和續簽、雙備案工作，力爭2011年是想女職工權益保護專項集體合同簽訂率達到90%的目標。五要發揮勞動關系三方協調機制的作用，完善女職工專項集體合同檢查工作機制，注重簽約與履約并重，擴大覆蓋與提高質量并舉。六要開展督導檢查。區總今年將對中小企業推進女職工權益保護專項集體合同工作進行調研和督導檢查，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。

（三）堅持以職工為本，民生優先，努力為困難女職工群體辦實事、做好事、解難事。

各級工會女職工組織要樹立“群眾第一、民生優先、基層重要”的理念，始終把解決女職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為我們工作的出發點和落腳點。深入實施女職工“特別關愛心動”，積極協助黨和政府解決女職工勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生、子女上學等方面遇到的困難。

做好困難女職工幫扶工作。一要圍繞當前經濟結構調整中女職工生產生活和思想狀況，開展姐妹獻愛心、結對幫扶和金秋助學等活動，努力為困難女職工特別是零就業家庭婦女職工、患特殊疾病女職工、女農民工提供幫助和服務。二要建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經常化的新機制，健全困難女職工檔案，深入了解和掌握困難女職工的基本情況，進一步增強幫扶工作的時效性。三要深入實施女職工的“特別關愛行動”，進一步加大面向困難女職工的幫扶力度，積極實施以特困援助、子女助學、職業健康和心理關懷為主要內弄的“特別關愛女職工系列行動”，在重大節假日開展特困援助、子女助學活動，日常開展困難女職工職業健康檢查。四要積極協助政府及有關方面健全社會保障體系，把符合條件的困難女職工、女農民工納入城市低保，擴大覆蓋面，提高保障水平。積極開展女職工團體重大疾病保險。各級工會女職工組織要結合本地區、本行業的實際，根據女職工的醫院開展好這項活動，力爭把好事辦實、實事辦好。

一一做好就業幫扶和創業扶助工作。一要組織動員各族女職工積極參與“家政服務工程”。通過實施“家政服務工程”帶動女職工就業，發展服務業，增加女職工就業。二要督促落實有關優惠政策，以下崗事業女職工、零就業家庭、困難女職工家庭高校畢業生、女農民工為重點，進一步加大就業援助力度，為他們就業提供幫助和支持。三要以工會再就業示范基地、職業培訓、職業介紹機構為載體，突出技能培訓，增強培訓的針對性和實用性，使下崗事業女職工、女農民工都能有一技之長，不斷提高競爭能力。四要選樹創業帶頭人和推廣創業經驗，鼓勵和引導下崗事業女職工以自主廣野實現自身就業。

（四）以實現工會女職工組織全覆蓋為目標，增強工會女職工組織的凝聚力和影響力。

工會女職工組織是開展工會女職工工作的重要組織基礎。夯實組織基礎、強化作風建設、增強基層活力、提高女職工干部素質是當前工會女職工組織建設的幾個重要環節。

一一推進女職工組織與工會同步組建。各級工會女職工組織要在依法推動企業普遍建立工會的同時，促進企業工會女職工組織的全面覆蓋，努力把更多的女職工群眾吸引到工會女職工組織中來。要按照“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動的要求，從本地區女職工組織建設工作的實際出發，確定階段目標，明確工作重點，以非公有制和新建企業女職工組織建設為工作重點，以女農民工、勞務派遣工作為主要對象，加快區域性、行業性和“小三級”工會女職工組織建設步伐，力爭2011年全區工會女職工組織覆蓋率達到80%。加強與有關部門的溝通協調，將女職工組織建設工作納入工會組建工作目標考核和“模范職工之家”、“勞動關系和諧企業”創建等各項活動中，實現女職工組織建設與工會組建工作的同步部署、同步實施、同步考核。

一一加強干部隊伍建設，扎實推進工會女職工工作。要加強作風建設，加強與女職工群眾的密切聯系，注重點查研究，深入基層、深入女職工當中，認真聽取女職工群眾的意見和建議，真實反映女職工群眾的呼聲，依法表達女職工群眾的利益訴求，切實為女職工群眾辦實事做好事，解決她們生產生活中的實際困難，不斷增強工會女職工組織的吸引力和凝聚力。要加強貴基層工會女職工工作的指導和服務。建立信息網絡、暢通聯系渠道，為基層工會女職工組織提供法律、政策、信息等方面的咨詢服務，幫助基層工會女職工干不協調解決工作中遇到的各種困難問題。要大力加強女職工干部的教育培訓工作，特別要注重加強基層干部的教育培訓，確保新上任女職工干部及時接受上崗培訓，盡快掌握業務知識，不斷提高她們的學習能力、工作能力、服務能力和組織協調能力，努力培養一直政治強、作風正、業務精的女職工干部隊伍。

各位委員、同志們，做好新形勢下的女職工工作，責任重大，使命光榮。讓我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹科學發展觀，認真學習貫徹黨的十七屆五中全會、區中十屆五次委員（擴大）會議和全總女職工委員會五屆三次全委會議精神，解放思想，開拓進取，求真務實，努力開創全區工會女職工工作新局面，團結動員全區各族女職工，為加快經濟發展方式轉變，推進自治區跨越式發展和長治久安做出新的更大的貢獻，以優異成績迎接新中國共產黨成立90周年！

第三篇：淺談加強工會維權能力建設

淺談加強工會維權能力建設

黨的十六屆四中全會向全黨提出了加強黨的執政能力建設問題，工會作為黨領導的職工自愿結合的工人階級的群眾組織，必須深刻思考黨的執政思維轉變對工會所產生的影響，堅定不移地循著黨的執政思維轉變，把目標投向提高工會自身的維權能力，以使黨的階級基礎和執政的社會基礎更加強大和鞏固。因此，加強工會維權能力建設應該是

當前我們工會工作值得研究的重要課題。

加強維權能力建設，市場經濟必然要求

自建立和發展社會主義市場經濟體制的10多年來，我國市場經濟快速發展，經濟關系發生了深刻變化，隨著國有企業、集體企業的逐步減少，股份制企業、外商投資企業、私營企業以及其他類別、公司的增多，政府、企業、職工三者利益關系日益清晰，各種利益矛盾日趨復雜，三方利益格局業已形成。除了國有企業外，政府不再是企業資產的所有者；企業成了自負盈虧的生產者和經營者，成了自主經營的獨立經濟主體和民事主體；企業有了生產經營的自主權、用人的自主權和分配的自主權，企業生產經營的好壞，直接體現在企業的效益高低和利潤分配上。在這種情況下，企業為了降低生產成本，追求利潤最大化，難免會在勞動條件、勞動標準、勞動報酬等方面與職工的利益發生矛盾，產生沖突，甚至自覺不自覺地侵犯職工的合法權益。在強資本弱勞工的市場經濟條件下，隨著經濟關系和勞動關系的深刻變化，勞資關系日益成為整個社會關系的重要核心，勞資關系的不和諧日益成為整個社會不和諧的重要根源。因此，和諧社會的建設，社會主義市場經濟的平穩運行，都亟待要求工會代表職工充分揮發作用，現實社會勞資矛盾的客觀事實，清晰地揭示了工會加強維權能力建設的必要性和必然性。同時，時代發展和廣大職工都要求工會必須具備代表職工說話、辦事，維護職工合法權益的膽量和能力。很顯然，工會惟有主動地按照市場經濟原則，增強維權意識，創新維權模式，強化維權力度，以適應市場經濟和時代發展的要求。

列寧曾經說過，工會的主要任務是維護勞動者最直接、最切身的利益。鄧小平認為，工會是工人自己的組織，是工人信得過、能替工人說話和辦事的組織。隨著社會主義市場經濟的建立、發展，經濟關系和勞動關系的急劇變化，不可避免地會發生各種利益之間碰撞的勞資糾紛，職工要求工會維護其合法權益的呼聲越來越強，迫切希望工會能夠利用組織的整體優勢來維護他們的合法權益。同時，工會作為職工利益代表者、維護者的身份也就日漸鮮明。工會維權能力建設既是新形勢下工會工作的新特點，又是社會主義市場經濟對工會工作提出的新課題，更是客觀實際要求工會必須肩負起維護職工合法權益的職責所在。不言而喻，加強工會維權能力建設比以往任何時候更為重要、更為突出，且刻不容緩。

加強維權能力建設，創新維權工作思路

維權，就是工會組織通過合法的途徑和手段，保護職工依據法律法規及規章享有的各種權利和利益免受侵害的行為。維權反映了維護職工合法權益的本質屬性。即：其一，工會組織是行使維護職工合法權益行為的主體；其二，工會維護的是職工的合法權益，職工提出的無理要求不在維護范圍之內；其三，工會維護職工合法權益必須依法進行，采用法律法規和政策允許的途徑與手段；其四，工會維護的職工合法權益，既包括職工依法享有的權利，也包括職工依法應得的利益。《工會法》明確指出，“維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。”《工會法》以法律的形式保障了工會維護職工合法權益的法律地位。工會要切實履行維護職工合法權益，自覺擔負起法律賦予的基本職責，只有加強維權能力建設，才能扎實有效地開展好維權工作。

工會維權能力建設是一項系統工程。面對當前勞動關系呈現多樣性、復雜性、隱蔽性、可變性的新情況，加強工會維權能力建設，創新維權工作思路，應把著力點放在以下幾方面：

一、加強維權能力建設，增強三種意識。一是增強創新意識，創新維權工作。維權工作是否有生命力，創新是關鍵。加強工會維權能力建設必須思想觀念首先創新。工會工作者必須解放思想，更新觀念，善出新思路。在維權視野上求寬，在維權方式上求新，不囿于定勢，沖破慣性思維，突破舊章法，樹立新的維權觀念。二是增強責任意識，心里“裝著”職工。工會組織存在的基礎是為職工說話辦事，有了責任心，工會干部履行維權的基本職責才會有過人的膽識。三是增強機遇意識，注意把握機遇。機遇是客觀的，它是為有責任心、事業心的人準備的。工會干部要把企業改革、發展中涉及職工切身利益和職工關心的熱點、焦點問題都當作一次次機遇。工會干部增強了機遇意識，才能抓住維權的主動性，把職工的事辦好。職工看到工會的形象，聽到工會的聲音，感到工會的溫暖，才會承認工會的價值。

二、加強維權能力建設，提高依法維權能力。依法治國是現代國家的一個重要特征，建設社會

主義法治國家是我國重要的發展戰略之一。由于歷史的原因，我國在維護職工合法權益問題上，長期習慣于用單一的行政性思維形式，這不符合社會主義法治原則。《工會法》以法律的形式保障了工會維護職工合法權益的法律地位，規定工會有權代表職工跟資方談判、解決勞資糾紛和職工困難等。工會的合法性極大地增強了職工維權的力量，職工加入工會，職工才能以組織的形式維權和以合法的手段保護自己的權利。提高依法維權能力，各級工會既要學會運用現存法律體系去維權，也要根據各自實際發揮源頭參與作用；基層工會要利用法律法規，通過源頭參與企業規章制度的制定、修改，以維護職工的切身利益，使維權活動走向法制化、理性化。充分掌握和正確運用法律武器展開維權活動，是工會加強維權能力建設的一個重點。同時，在當前的情況下，工會更多地提倡在法律的指導下，通過對話、協商、溝通，以理服人，以情動人，使問題得以解決。

三、加強維權能力建設，探索工會維權社會化新路子。

1、主動整合社會資源，實現維權力量社會化。面對職工合法權益遭受侵害的事件屢禁不止的問題，工會通過借助社會力量來維護職工的合法權益也是一種必然。一是主動匯報，求得黨政支持。工會要深入基層，深入職工，摸清職工的所思、所想、所盼，及時反映職工的要求和呼聲，為黨政解決職工群眾所面臨的問題提供決策依據，發揮橋梁紐帶作用；二是重視源頭參與，積極發揮作用。重視借助人大代表、政協委員的參政議政作用，通過提交議案、提案的方式，解決涉及職工切身利益的問題；三是爭取新聞媒體對職工維權工作的支持與配合，建立起提前介入——參與維權——事后監督的“直通車”，為維權工作提供良好的社會與論氛圍。

2、加強社會各方聯合，實現維權手段社會化。工會要有效地維護職工的合法權益，就必須謀求新的維權手段。把工會法律援助融入社會法律援助體系，主動參與職工權益糾紛的調解工作，提高對勞動爭論調解的速度和效力，保證工會維權工作的順利開展；爭取法院支持，建立“快立、快審、快執”的“三快機制”，使職工維權案件得到及時處理；主動與律師事務所聯合，共同辦理復雜、重大案件，保證維權質量。

四加強維權能力建設，研究工會維權的對策。

1、樹立維權與發展同步的思想。發展是硬道理。發展是黨執政興國的第一要務。解放和發展生產力，職工的權益保障才有物質基礎。因此，工會干部必須樹立維權與發展同步的思想，把促進企業改革、發展作為維護職工合法權益的主題，堅持在促進企業發展中開展工會工作，在企業發展中維護職工的合法權益。

2、提高工會干部的整體素質。目前工會維權工作不盡人意，同工會的素質有直接的關系，為此，工會要采取各種有效措施提高工會干部的整體素質。

3、創新維權的工作方法。一是找準切入點。既要維護國家、企業的總體利益，又要維護職工的長遠利益和具體利益，要敢于維權、善于維權，多方位，全過程地維護職工的合法權益。二是擴大宣傳面，要取得黨組織的支持，要善于借助各種媒體、渠道和載體，營造重視和支持維權工作的社會氛圍，共同譴責侵權行為。三是履行監督權，通過加強監督促進黨和國家的有關政策法規落到實處。四是提高職工的整體素質。提高職工的整體素質，培養造就高素質的勞動者，使他們在全面建設小康社會中充分發揚主力軍作用，站在時代發展的前列，擔負起歷史賦予的重任。

加強維權能力建設，著力推進權益落實

工會加強維權能力建設既是理論問題，也是實踐問題。當前，隨著我國的社會經濟成份、組織方式、利益分配、就業方式的日益多樣化，勞動關系變得更加復雜化，維護職工合法權益的要求和任務越來越艱巨。科學維權，要求工會認識、遵循和把握客觀規律，用符合客觀規律的理念和行為，切實履行職工利益代表者和維護者的神圣職責，著重應落實以下幾項權益：

第一，堅持發展以職代會為基本形式的民主管理制度，維護職工的政治權益。就是要保證職工群眾的主人翁地位，尊重職工群眾當家作主的政治權利，建立健全職工代表大會制度和平等協商、集體合同制度，大力推進廠務公開，保障職工的知情權、參與權、監督權，保證廣大職工了解和參與企事業單位事務管理，了解和參與企事業單位的民主決策、民主管理和民主監督，實現職工群眾對企事業單位工作和領導干部的有效監督。不同經濟成份、組織方式的企事業單位，要根據各自特點和實際，進一步健全職代會制度，提高職代會質量，落實職代會職權；進一步健全完善廠務公開制度，推進廠務公開制度化、規范化、法制化，努力做到全公開、真公開、常公開。

第二，建立健全勞動合同和平等協商、集體合同等制度，維護職工的經濟權益。一是要幫助、指導職工和企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同；要重點解決私營企業和有雇工的個體經濟組織與職工簽訂勞動合同問題，提高勞動合同的簽訂率；要加強勞動合同履行、變更、解除和終止等環節的基礎管理，保證勞動合同得到有效的履行；要教育和引導職工了解和掌握簽訂勞動合同的程序、內容、法定條件和標準，提高職工自我維權的意識和能力；要向企業經營管理者宣傳《勞動法》、《工會法》等法律法規，督促企業規范勞動用工行為，監督企業認真履行勞動合同。二是要認真執行《集體合同規定》，通過建立健全平等協商、履約責任、監督檢查制度，不斷推進平等協商和集體合同工作的制度化、規范化和科學化。要以工資集體協商為切入點，深化平等協商和集體合同制度，增強集體合同的針對性和實效性，要以非公有制企業為重點，以簽訂區域性、行業性集體合同為主要手段，推動非公有制企業特別是中小企業全面推行平等協商和集體合同制度，提高建制率，擴大覆蓋面。

第三，加強勞動保護工作，維護職工的安全和健康權益。實踐“三個代表”重要思想，堅持以人為本，不斷提升企業安全生產管理水平，要開展多種形式的群眾性安全生產監督檢查活動，督促企業執行國家有關勞動安全衛生的法律法規和政策，積極開展企業安全生產民主管理、民主監督活動；搞好安全生產勞動保護知識的普及，開展多種形式的群眾廣泛參與的安全文化活動，幫助職工掌握安全生產知識，增強安全生產意識和自我保護意識，自覺遵守各項規章制度。

第四，努力幫助困難職工解決實際問題，維護職工的生存權益。在改革、發展、參與、幫扶過程中，從維護生存權入手，幫助困難職工解決生產生活中的實際問題。一是督促用人單位按時繳納各項社會保險費，落實好城市居民最低生活保障制度，切實保障困難職工的基本生活。二是做好下崗職工再就業工作。充分發揮自身優勢，采取培訓、崗位推介等各種形式和途徑，幫助下崗職工再就業，為職工辦好事實事。三是有針對性地做好生活救助、法律援助等方面的工作，幫助職工解決實際問題，推進送溫暖工作制度化、經常化、社會化。

第五，不斷提高職工思想道德、科學文化素質，維護職工的精神文化權益。這實際上是維護職工的發展權。發展權是生存權的延緩和更高層的權益，是職工適應現代化社會發展的素質和能力，是對職工權益的根本維護和長效維護。全面提高職工隊伍整體素質是工會履行維護職責的重要內容和有效途徑。因此，引導廣大職工堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高思想道德素質、科學文化素質，按學習型職工的要求，努力掌握新知識、新技能、新本領，不斷提高學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，實現自身價值，求得生存和發展；組織職工廣泛開展群眾性的精神文明創建活動，豐富職工的精神文化生活，培養職工的文明道德情操，注重維護職工的精神文化權益。

第四篇：加強工會女職工組織的規范化建設

加強工會女職工組織的規范化建設

——構建和諧社會首先解決的問題

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設小康社會的中堅力量，是社會良好風尚和職業德道建設的積極參與者和實現者；工會女職工委員會是同級工會領導下的女職工的群眾組織，擔負著維護職工合法權益和特殊利益的基本職責。為此，建立健全女工組織，增強女工組織活力，維護女職工合法權益和特殊利益，是新建企業工會工作必須研究的一項重大課題。因此，加強女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議事日程，積極理順工作關系，加強女職工工作規范化建設，提高維權實效，不斷激發工會女職工組織活力，對于促進女職工隊伍穩定，創建和諧企業起著重要作用。那么，如何加強工會女職工組織建設呢？從以下六個方面分別闡述。

一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎。企業重視工會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領導，在新的時期，尤其在新建電力企業，實現女職工組織建設與工會組織建設的“三同時”，即：同時籌備、同時選舉、同時報批。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權”的工作要求，使女職工組織更好地發揮自身獨特優勢和特殊作用，切實履行職能，調動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應形勢的變化，以改革的精神創新工作機制，轉變工作方式，確保其發揮應有的作用。

二、把加強女工組織建設作為工會女職工工作的基本點。要十分重視女工組織建設，按照《工會女職工工作條例》規定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織保障，切實發揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權益。現在新建企業，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。

三、加強對新形勢下女職工工作出現的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協調有關部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。電力企業中，女職工擔負著其它行業不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復雜，因此突出人性化的管理模式，發揮女職工的主觀能動性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。

四、把提高女職工整體素質作為工會女職工工作的著力點。工會女職工組織的自身建設是工會女職工工作賴以生存與發展的基礎，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊伍素質是工會女職工組織的職責所在。要積極組織開展“崗位創新”、“學習成才”、“姐妹獻愛心”和“創建文明職工家庭”等活動，不斷地提高女職工的素質，增強她們終身學習的緊迫感和自覺性。利用“三八”、“母親節”等重大節日開展形式多樣的女職工文化體育活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活。

五、把表達和維護女職工合法權益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。對女職工特殊利益的保護工作不到位。工會女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時間和精力上都得不到保證，工作處于一種應付狀態，直接影響工會女職工委員會作用的發揮和維護女職工合法權益工作的開展。由于人員緊，業務工作忙等原因，女職工應享受的有關待遇難以落實加大對女職工合法權益的維護力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領導職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權益相關的法律法規，提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識講座及認真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護女職工的各項權益。應進一步加大執法監督力度，預防和及時糾正各種侵害女職工權益的行為，對侵權行為，及時向有關部門反映，督促限期整改。

六、堅持和創新關心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關心女職工生產、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關心她們，特別要關注單親、特困、特病女職工的生活。

總之，女職工工作是在各級工會的指導下，緊緊圍繞工會工作大局，深化維護女職工權益行動，夯實女職工組織自身建設基礎，不斷增強工會女職工活力，才把女職工工作推向新的臺階。

九江市德安縣第一小學

唐財火（***）

第五篇：如何加強工會女職工組織的規范化建設

如何加強工會女職工組織的規范化建設

女職工是中國工人階級的重要組成部分，如何增強女工組織活力，維護女職工合法權益和特殊利益，是新建企業工會工作必須研究的一項重大課題。如何加強工會女職工組織建設，筆者認為應該從以下七個方面進行闡述。

一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權”的工作要求，使女職工組織更好地發揮自身獨特優勢和特殊作用，切實履行職能，調動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應形勢的變化，以改革的精神創新工作機制，轉變工作方式，確保其發揮應有的作用。

二、把加強女工組織建設作為工會女職工工作的基本點。要十分重視女工組織建設，按照《工會女職工工作條例》規定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織保障，切實發揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權益。現在新建企業，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。

三、加強對新形勢下女職工工作出現的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協調有關部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。各級工會要充分發揮女職工的主觀能動性，采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。

四、立足單位職責，突出特色，做好女職工建功立業工程。一是通過各種行之有效且靈活生動的形式和方法，教育和幫助廣大女職工樹立科學的發展觀和正確的世界觀、人生觀、價值觀；二是通過舉辦職工素質提升培訓班，以學理論、學科學、學文化、學技術、學管理、學法律為主要內容的讀書學習活動，最大限度地為女職工創造學習條件，滿足廣大女職工的各種學習需要；三是各級女工組織要把開展“女職工雙文明建功立業”競賽活動列為女工工作重點，通過開展建功競賽、技能評選等活動，提高女職工的綜合素質，提高女職工的競爭能力。

五、把表達和維護女職工合法權益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。一是要重視和研究解決困難企業女職工工作中遇到的問題，特別要加強非公有制企業女職工工作。建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，從機制上解決維護女職工合法權益的問題；二是企業工會要聯合行政、女職工代表，建立三方聯合監督檢查機制，定期對女職工專項集體合同落實情況進行監督檢查，對生產勞動中出現的違反專項合同的行為，侵害女職工合法權益的現象及時上報，做到上下互通；三是通過舉辦知識競賽，召開座談會、組織專題講座、發放宣傳資料等多種手段，與“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動相結合，深入企業、車間、班組，組織女職工認真學習《女職工勞動保護特別規定》、《工會法》、《婦女權益保障法》等相關法律法規。

六、堅持和創新關心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關心女職工生產、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關心她們，特別要關注單親、特困、特病女職工的生活。

七、加大私營企業女職工干部培養力度，提高女職工干部的整體水平。一是加大對私營企業工會女職工干部的培訓力度。要采取輪訓、以會代訓、報告會、座談會等形式對新上崗的女職工干部進行崗前培訓，在工會女職工干部中開展理論學習、業務競賽、工作交流、調查研究等活動，幫助女職工干部進一步熟悉工會工作及女職工工作的業務知識，不斷提高法律素養和政策水平，鼓勵女職工干部出新思路、新舉措，使女職工干部成為組織動員女職工的能手、協調勞動關系的行家里手；二是加大私營企業女職工干部的工作指導，企業工會或上級女職工組織，可定期派專人進行指導，幫助開展工作，提高女職工工作水平，使私營企業女職工工作充滿生機與活力。