第一篇：0七年上半年區婦女工作總結

文章標題：0七年上半年區婦女工作總結

2007年是貫徹落實十六屆五中全會精神，實施“十一五”規劃的開局之年，上半年以來，區婦聯以落實科學發展觀為重點，組織開展“十佳”先進典型表彰、“普法宣傳年”、婦女兒童發展規劃中期監測評估、“美德在家庭”等系列活動，全面維護了婦女兒童合法權益，不斷加強婦聯組織自身建設，團結動員廣大婦

女為實現全區經濟和社會事業持續、快速、健康發展貢獻力量。

一、深入宣傳十六屆五中全會精神，落實科學發展觀，協調推動城鄉婦女發展。

區婦聯組織全區基層婦聯、婦委會深入學習貫徹五中會會精神，切實把科學發展觀貫穿于促進我區婦女兒童事業發展的全過程。

1、用發展的思路、統籌的觀念推動城鄉婦女協調發展。

在農村，基層婦聯引領廣大婦女積極投身社會主義新農村建設，加強科學培訓，幫助農村婦女增收致富，加強信息傳遞，幫助更多婦女拓展致富門路；加強勞務輸出，促進農村婦女轉變生產和生活方式，提高生活質量；加強女科技致富人的培養，使更多婦女人才脫穎而出，區婦聯將今年扶植對象定在茈湖口鎮鄉里香土菜有限公司，一方面與省市婦聯及各相關部門積極聯系資金來源，爭取項目、壯大規模，另一方面提供發展平臺，積極推介。2007年，鄉里香土菜有限公司總經理謝艷萍同志當選全國“雙學雙比”女能手，并獲全國“雙學雙比”十大農民女狀元提名。

在城鎮，暢通服務渠道，推動婦女就業。以大碼頭為例，至6月份止，共辦班5期，培訓內容涵蓋家政服務、衛生保健、電腦培訓等，深受群眾歡迎，參加培訓婦女達280余人，促使180多名婦女重新走上了工作崗位，在推動在職婦女崗位建功活動中，我區人民路小學還被評為省級“巾幗文明崗”。3月9日，我們組織召開了區女企業家協會年會，城鄉杰出女性共謀發展，城市反哺農村，工業帶動農業的統籌發展思路進一步明確。

用科學發展觀指導、推動經濟發展。區婦聯全面開展了相關工作的一系列調研，已完成的調研項目有：建設社會主義新農村中如何開展婦女工作，女干部選拔任用工作，家庭助廉、人人有責等。另外，作為今年重點工作的婦女兒童發展規劃中期監測評估上半年也圓滿完成。此次評估旨在對我區婦女兒童事業發展狀況有一個全面的了解和客觀的評價，涉及數據達500多項。由于領導重視、準備充分、資料齊全、各單位配合，此次監測評估工作得到了市級領導的高度贊揚。

2、以系列宣傳活動為載體，凝聚發展活力。

“三八”節期間，區婦聯組織了區首屆婦女工作“十佳”先進典型評比，由區委重要領導專題研究、嚴格審批，評選出了十名在經濟建設、文化教育、廉政建設、家庭美德建設等各方面做出突出貢獻的優秀代表，對他們予以重獎。其后，我們組織全體婦聯執委、基層婦聯主席、婦委會主任、女企代表、機關女干部以及村社區婦代委主任共計300余人，參加了市級巾幗“創新業，樹新風”巡回演講報告會。9位來自全市各區縣的女代表們用自身頑強不息的奮斗歷程展現了“巾幗不讓須眉”的豪情。以宣傳婦女兒童事業的發展，宣傳女性時代先鋒為目的，我們編輯了《婦女發展成果展》一書，這既是婦聯對區第三次黨代會勝利召開的獻禮，更是對明年區第三次婦女代表大會的獻禮。

“三八”節期間，全區各基層婦聯、婦委會積極行動，在廣大婦女中廣泛開展爭創學習型、創新型、奉獻型、服務型人才活動，激勵廣大婦女把智慧凝聚到推進“三化”進程，加快經濟發展上來。工業園婦聯精心組織了八大主題活動，如“招商引資”知識競賽、“團結就是力量”系列活動等，緊扣發展主題，形式新穎，效果很好。

二、大力開展普法宣傳，認真履行職責，全面維護婦女合法權益。

1、普法宣傳形式、內容、效果有新突破。

今年是全國婦聯“法制宣傳年”，區婦聯早部署、早行動，編印了《婦女維權知識手冊》五千冊，內容豐富，實用性強，各基層婦聯、婦委會結合該書，開展送法律知識下鄉、進社區、進學校活動，獲得了良好的社會效應。“三八”節期間，區婦聯與區司法局聯合開展了“三八維權周”活動，組織法律援助中心律師在區政府門前設立了法律咨詢臺，共接待咨詢230人次，解答疑難問題89個，發放資料1240份，并制作了8塊宣傳板報，出動了宣傳車，組織了100名婦女參加婦女權益保障知識競賽。在16999938婦女維權熱線開通兩周年之際，更新補充了維權熱線的法律知識內容，并在城鄉組織了大規模宣傳，使普法宣傳做到了家喻戶曉，婦孺皆知。“626”國際禁毒日宣傳活動中，區婦聯與禁毒委各成員單位聯合學校、街道等組成了2000余人的禁毒游行隊伍。市委常委、市委副書記向邦柱同志親自參加了游行宣傳，達到了大宣教的目的。

2、全面維護婦女合法權益有重點、有實效。

上半年，區婦聯維權部接待處理來信來訪55人次，基本做到了件件有回復。針對重點案件，采取多部門協作，有效推動了案件的查處。

同時，對生活困難的上訪婦女，一方面積極呼吁民政等相關部門給予救助；另一方面，盡其所能提供經濟援助和法律援助，司法局法律援助中心已在區婦聯維權部設立了法律援助婦聯工作站，并明確了專人負責。經區第二屆人大常委會通過，區婦聯副主席鐘萍同志已被正式任命為區人民法院人民陪審員，上半年已參與了兩例重大案件的審理，切實維護了婦女合法權利。

三、重視關注未成年人健康成長，弘揚美德，推動構建和諧社會。

1、加強未成年人保護問題的研究。

重視未成年人的保護，關注未成年人成長是各級婦聯的一項長期任務。伴隨著經濟社會的深刻變革，未成年人思想道德教育和權益保護方面出現了新問題、新情況。為此，區婦聯提前介入，著手開展了未成年人保護，特別是流動家庭、單親家庭和農村留守兒童問題的調研。印發調查問卷兩千份，在教育系統婦委會的積極配合下，前期調查工作已全部完成。

2、關愛身處困境的兒童。

6月1日，區婦聯聯合區關工委、區民政局等多家單位在“三益大酒店”為市兒童福利院的孤殘兒童舉辦了一場喜慶熱鬧的聯歡活動，并精心挑選了十位“愛心媽媽”與福利院的孩子們結對救助，用無私的母愛為孩子們帶來了歡樂。6月9日，“春蕾計劃”現場捐贈活動在步步高橋北店廣場隆重舉行，受助女童達16名，發放救助金3000余元，區委、區政府、區政協的重要領導都參加了當天的活動。

3、優化兒童成長環境。

家庭是兒童生活的第一環境，美德教育是家庭教育的重要環節，5月底，區婦聯在全區開展了“美德在家庭”十佳先進典型評選活動，并于6月初組織了隆重的表彰活動，號召全區廣大家庭以先進為榜樣，牢固樹立社會主義榮辱觀，努力構建社會主義和諧社會。

四、鞏固和擴大先進性教育，提高效能，加強婦聯干部隊伍建設。

1、加強自身建設。

召開一屆四次執委擴大會議，提請各位執委審議了婦聯前段工作總結和今后工作思路。根據工作變動情況，此次會議調整了部分執委，并新增了有利于婦女兒童事業發展領域的執委，作為區人民政府婦兒工委辦公室，上半年，區婦聯提請區政府召開了婦兒工委各成員單位會議，制定了成員單位責任分解書，有效提高了各單位溝通、協調、合作水平。會后，各成員單位，特別是區勞動局、區衛生局、區計生局、區財政局認真總結了單位在婦女兒童事業方面近幾年的工作實績，并完成了詳細的數據分析。2007年是《公務員法》頒布實施的第一年，貫徹落實《公務員法》，提升行政水平，區婦聯率先開展了崗位交流制度，將維權兒少部與辦公室組宣部輪換，提高了隊伍活力。

2、積極提升隊伍素質。

2007年上半年，區婦聯下大力氣提升隊伍素質，一方面領導干部帶頭，積極參加各類培訓學習。僅上半年，區婦聯干部共參加各類培訓6次，涉及執政能力、婦女工作、法律、財務等各方面，使全體干部業務水平大幅提高。另一方面，大力營造勤于思考，虛心學習之風，負責人帶頭開展調研，撰寫報告，機關勤學勤思，蔚然成風。上半年，區婦聯累計上報信息數據報表20余次，上報調研文章5篇。同時，認真組織參加了全市處級女領導干部警示教育活動，“紅船杯”黨章知識考試，“家庭助廉”知識競賽等，健全了婦聯干部“長期受教育，永保先進性”的長效機制，為切實做好黨的婦女群眾工作提供了制度保證。

五、下半年工作設想：

同志們，上半年各項工作的圓滿完成，得益于在座各位的共同努力，得益于婦聯系統全體同志的無私奉獻。在此，我謹代表區婦聯向各位的辛勤工作表示感謝，也希望下半年大家能一如既往地支持我區的婦女兒童發展事業。下面，我談談婦聯系統下半年的工作設想。

繼續認真組織全區婦女參與新農村建設。團結帶領廣大婦女投身新農村建設是當前和今后一個時期婦聯組織的中心任務，各級婦聯應發揮優勢，扎實工作，團結動員全區廣大婦女為建設社會主義新農村作貢獻。要按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的要求，以提高農村婦女的生活質量和水平為目標，以促進農村婦女增收致富為核心，以“雙學雙比”，“美德在家庭”等活動為載體，團結帶領廣大婦女積極參與社會主義新農村建設，提高婦女對農村經濟社會發展的貢獻率。另外，促進農村婦女的全面進步與發展建設社會主義新農村既是一個長期的發展方向，又是一項緊迫的現實任務。參與新農村建設要遵循黨領導農村工作的基本原則，把遵循客觀規律與尊重農村婦女的意愿結合起來，立足當前，著眼長遠。為此，區婦聯將在下半年到各鄉鎮開展針對婦女參與新農村建設情況、農村婦女組織建設情況和基層女干部情況的調研，目的就是收集第一手資料，為今后一個時期的農村婦女工作提供參考和指導。

進一步完善婦女兒童發展規劃的中期監測評估工作。貫徹落實第四次全國婦女兒童工作會議精神，配合做好“兩綱”中期評估，是今年全國婦聯的重點工作之一。上半年區婦聯作為區婦兒工委辦公室已完成了兩個《規劃》中期評估的大部分工作。7月份國務院婦兒工委已組織15個國家級評估督導組分赴各地對“兩綱”實施情況進行評估督導，9月份省婦兒工委將到我市督導檢查，并抽查各區縣市。所以，下一步區婦兒工委辦公室和各成員單位，特別是衛生、教育、勞動等要為接受省級評估做好準備。同時，要加強對評估結果及后續對策措施的分析和宣傳，推動政府和有關部門提高對婦女兒童工作的重視程度，加大支持投入力度，推進《規劃》的實施進度。

完善女干部數據庫，進一步促進女干部培訓選拔工作。目前，省、市、縣、鄉四級黨委換屆工作正在進行。下半年，中組部將召開培養選拔女干部、發展女黨員專題工作會議，這對女干部選拔任用工作是一個重要契機。全國婦聯也要求各級婦聯強化源頭參與，加強調查研究，充實女性人才庫，主動向黨委組織部門推薦優秀女干部。為此，區婦聯已著手建立全區女干部數據庫，我們的目標是把婦聯建設成為推薦女干部的重要平臺。今后，我們還將充分利用黨校、婦干校等資源優勢，加強對女干部的教育培訓，切實為女干部提高素質、增強能力提供服務。下半年區婦聯將完成鄉鎮婦聯主席、區直機關婦委會主任的培訓班工作。

關注未成年人，關心困難婦女兒童。上半年，區婦聯在教育局婦委會的積極參與下，已完成了對全區未成年人現狀的調研。7月份，已撰寫了詳實的調研報告。接下來，希望各基層婦聯特別是鄉鎮婦聯能就未成年人，特別是農村留守兒童狀況組織調查及專項調研，促進兒童權益保護。同時，下半年，區婦聯還將繼續盡一切可能推進“春蕾計劃”，繼續在困難婦女兒童中開展“獻愛心，送溫暖”活動。

在此要特別提到一點，明年將召開區第三次婦代會，這是我們全區婦女的一件大事，各級婦女組織要早考慮、早準備、早布署、早行動，為會議的順利召開打下扎實的基礎，為開好明年的婦代會貢獻力量。相信有了各位的支持，我們的事業一定會無往不利。

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第二篇：區教育系統婦女工作總結

1、開展“創建學習型家庭”活動

為了貫徹落實黨十六大提出的“形成全民學習,終身學習的學習型社會,促進人的全面發展”的要求,全面開展創建學習型家庭活動,我們系統緊跟時代的步伐,以此次活動為契機,積極組織女教職工參加＊＊＊區婦聯、女職委組織的學習培訓、知識講座、創“十佳學習型家庭”等系列活動。我們教育系統推薦的兩戶女教師家庭在活動中脫穎而出,被授予＊＊＊區“十佳學習型家庭”的稱號。所有這些活動,都極大地激發了廣大女教師濃厚的學習興趣,使家庭成員養成良好的學習習慣。營造了一種人人學習、時時學習、處處學習的環境和氛圍,促進了家庭成員樹立終身學習的學習理念,全面提高了家庭成員的綜合素質;同時,利用“家長學校”等陣地,向廣大家庭成員傳授家庭教育、衛生保健、新《婚姻法》知識,在教育系統內較好地倡導了文明健康的家庭文明新風。

2、教學扶貧,共同進步

由于發展的不均衡,一些縣市的經濟相對欠發達,從而導致部分山區學校的教育教學水平較低。我區部分學校一如既往地在資金、物資上支援他們,而且在教學上也繼續給他們傳經送寶。在這些活動中 ,我們女教師不顧路途遙遠條件差,踴躍參加。另外,她們還積極到本區的薄弱學校支教,除了上公開課外,還同兄弟學校的教師一起研討教育教學中出現的新情況、新問題,收到了較好的效果。

3、積極開展各項有益的活動, 營造全社會關注婦女兒童的氛圍。

為在我區 教職工中開展全民健身運動,活躍教職工特別是女教職工的課余生活,提高女教職工的體質,促進教師素質的全面提高,“三八節”期間,我們組織了女教師登山比賽,全區各校也都開展了豐富多采的娛樂活動;下半年還舉行了女教工籃球比賽和教職工趣味運動會。“六一”期間，局分管領導陪同區領導走訪慰問了部分幼兒園和學校，全區各校都組織了慶“六一”健康有益的少兒活動。同時，我們還開展了辦實事活動，對本區戶籍兒童少年全面實施免費義務教育和高中階段教育，義務教育階段免收收雜費、課本費、作業本費、住宿費和生活護理費，高中階段免收學費、代管費、住宿費，并對家庭經濟特別困難的殘疾學生，給予適當的生活補助；殘疾兒童在公辦幼兒園接受教育的，給予減半或免收保育費；對于需要語言和康復訓練的聾兒、腦癱兒和智殘兒，凡家庭生活困難的，可予減半或免收教育康復訓練費用。

4、配合區婦兒工委作好‘十五“婦女兒童發展規劃的落實工作

XX年是＊＊＊市也是＊＊＊區“十五”婦女兒童發展規劃實施的最后一年,也是＊＊＊區“十一五”婦女兒童規劃的編制之年,為了更好地推動我區婦女兒童事業的發展,我們積極配合區婦兒工委作好‘十五“婦女兒童發展規劃的終期監測評估和”十一五"婦女兒童發展規劃的編制工作。在編制規劃過程中,我們廣泛聽取意見,力爭把規劃做得更好一點,把發展目標定位得更準一些,把策略措施和工作要求考慮得更務實一點。

5、以基礎教育課程改革為契機,提高全區廣大女教師的專業水平和整體素質,全面推進素質教育

首先,我們積極作好教師的各類培訓工作,如:師德培訓、學歷培訓、業務培訓、教學骨干培訓和新教師培訓等。我區現有女教師1600人左右,在數量上將占教師隊伍的三分之二,因此女教師素質的優劣直接關系到下一代的健康成長,關系到社會的現狀與未來,因而我們把提高廣大女教師的整體素質作為一項長期的工作,努力為女教師提供終身學習的條件和機會,讓她們在百忙的工作之余,擠時間學習專業知識,使自己能在瞬息萬變的信息時代,適應日新月異的教育改革和發展。同時,我們還舉行了教壇新秀、課改之星評比等活動,為廣大女教師搭建展示才能的平臺。

6、積極配合有關部門作好計劃生育工作

為進一步貫徹、落實《中華人民共和國人口與計劃生育法》,國家、省、市《流動人口計劃生育管理辦法》和《浙江省而口與計劃生育條例》,抓緊抓好學校的計劃生育工作,確保我區而口與經濟社會的協調發展,我們教育局與各小簽定了《計劃生育目標管理責任書》,建立計劃生育檔案,確保計劃生育工作順利進行。同時加強女教師的“四期”保護工作,并組織二十年教齡以上的女教師進行體檢,作到早防范、早治療。

回顧一年來的工作,我局的婦女工作取得了一定的成績,但離上級的要求還有很大的距離。在今后的工作中,我們將進一步健全組織網絡,扎實工作,以不斷開拓的精神,努力開創我區教育系統婦女工作的新局面,促進婦女素質的全面提高,努力維護婦女的各項權益,最大限度地調動廣大女教師的積極性,為我區教育事業的發展作出更大的貢獻。

第三篇：區環衛局2017年工作總結

區環衛局2017年工作總結

篇一：2016年年終工作總結及2017年工作計劃

2016年年終工作總結及2017年工作計劃

2016年年終工作總結及2017年工作計劃

日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝了，就在此時需要回頭總結之際才猛然間意識到時間的匆匆。新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰。“決心再接再厲，更上一層樓”，一定努力打開一個工作新局面。為了在20xx年能更好地完成工作，揚長避短，現總結如下。

我是今年11月份又來到單位工作的，雖然對單位已不陌生，但是，現在的單位對我來說是一個全新的工作環境，一個新的起點。到單位之后，一切從零開始，一邊學習專業知識，做好辦公室服務工作。一邊憑著自己對計算機技術的熱愛，解決了一些網絡故障。我經常請教單位的一些有經驗的水產工程師，一起尋求解決問題的方案和對一些比較復雜的問題進行研究針對性的策略，取得了良好的效果。

通過不斷的學習專業知識，吸取同行業之間的信息和積累經驗。現在對網站建設有了一個大概的認識和了解。現在我逐漸掌握了網絡建設、網頁設計的各種技術。所以經過一個月左右的努力，也完成了網站域名注冊，網站空間申請等成功任務。郯城漁業信息網的上線將成為我站對外宣傳的一個新的窗口。

在不斷的學習專業知識和積累經驗的同時，自己的能力、業務水平都比以前有了一個較大幅度的提高，針對我站目前的形式，現在可以拿出一個比較完整的方案應付一些網絡故障，對于一個網站建設項目可以全程的操作下來。

存在的缺點：

對于漁業技術的專業知識了解還不夠深入，對網站建設的技術問題掌握的還比較薄弱。還不能十分清晰的向漁民解釋魚病防治的相關知識。對于一些大的網絡故障不能快速拿出一個很好的解決問題的方法。本職的工作做得不好，感覺還停留在一個計算機初級水平。

XX年的目標是將郯城漁業信息網站的訪問量有大的突破，這個目標很難達到，不過努力吧，努力總會有好的結果。

XX年需做的事情：

1、網站每日更新不能少于5篇文章;

2、致力于二個重點欄目：漁業技術推廣和漁政監督管理

3、尋找到新的突破點。

近幾年來，互聯網技術發展很快，應用日益普及，為了適應信息時代的要求，我站每一間辦公室都專門配置了用來連接到互聯網的計算機，并與互聯網相連，單位職工能通過因特網這一新興的媒體傳播技術及時查閱信息，掌握動態，為職工的日常工作提供了便利。

我站在互聯網上的畢業范文完成了域名注冊和空間申請工作，已建設完成，目前正在進行主頁開發和信息收集，不久可投入使用。該網站建成之后，將成為我站對外宣傳的窗口，聯系漁民的橋梁，發布信息的平臺，同時也為構建電子漁業創造了條件。發布的信息范圍包括我縣漁業行業的科技示范戶信息、漁業供求信息等，并與相關兄弟網站建立友情鏈接。同時，我們還將在互聯網上建立基礎性數據庫供公眾瀏覽查詢。幾年來，我站漁業信息化工作發展較快，取得了一定成績，但也存在著不可忽視的問題。信息化意識不強，資金投入不足是制約我站漁業信息化發展的主要因素。信息化工作的技術薄弱，設備也比較落后，信息的收集、處理和加工能力差，甚至存在行業內信息封鎖的情況，尚未實現信息共享。從事漁業信息工作的專業技術人員不足，專業培養跟隨不上發展的需要，尤其是既懂計算機技術，又懂漁業專業知識復合型人才更為缺 乏。

二、今后幾年的工作計劃

漁業信息化工作要以“統籌規劃，漁業主導，統一標準，共享建設，互聯互通，資源共享”的方針進行建設。要吸取先進經驗，發揮后起優勢，以漁業為主導，以信息網絡建設為基礎，充分重視漁業信息技術的推廣應用。

1、加快漁業信息網建設，與各漁業兄弟網站實現友請鏈接。

漁業信息網建成后，以局域網的形式，與省市漁業網站的辦公業務互聯，實現公文的無紙化傳輸和資源共享，并能使用計算機技術和網絡技術來搜索、加工、處理和傳輸信息，報表和數據。這對于單位工作作風，提高辦公自動化，管理信息化的水平。為站領導科學決策提供服務將發揮重要作用。

2、建立我站漁業基礎性數據庫。

在今后幾年，我站將著重建立起門類齊全、內容豐富，更新及時，查閱方便的綜合性數據庫，為廣大漁農提供漁業信息服務。

xx漁業信息網站規劃書

一、建設漁業信息網的市場分析(公益性)

二、建設漁業信息網的目的及功能定位(服務郯城漁業，振興郯城經濟)

三、網站技術解決方案

1、租用虛擬主機

2、選擇操作系統，用windowsxp

3、采用系統性的解決方案(如ibm、hp)等公司提供的單位上網方案，電子商務解決方案。

4、網站安全性措施，防黑、防病毒方案

5、相關程序開發，如網頁程序asp、jsp、cgi數據庫程序等。

四、網站內容規劃

根據網站的目的和功能規劃網站內容

五、網頁設計

1、網頁設計美術設計要求，網頁美術設計與漁業整體形象一致，要符合ci規范，要注意網頁色彩、圖片的應用及版面規劃，保持網頁的整體一致性。

2、在新技術的采用上要考慮主要目標訪問群體的分布地域、年齡階層、網絡速度，閱讀習慣等。

3、制定網頁改版計劃，如半年到一年時間進行較大規模改版等。

六、網站設計的原則

1、不同身份的用戶看到不同的網站內容：

漁戶、科技示范戶、中層領導、站長按照不同身份，看到的網站內容不一樣。

例如：漁民是普通的網頁訪問者，他們關心的是漁業生產銷售消息、國際、國內漁業新聞、漁業的通知等;站長專門瀏覽自己的工作行事歷、下層上傳的工作匯報、總結等。實現不同身份的用戶享受不同的訪問內容。

2、實現單位內部和單位外部顯示的網站內容不一樣。

單位的一些重要資料或信息，只能在單位內部進行消化，如關于單位職工的處分，單位職工的獎懲制度，學校的通知等等;相反，單位的漁業推廣政策、推廣事宜、技術介紹以及發展規劃等，必須對社會開放，讓更多的人能夠了解漁業，從而讓郯城漁業真正走向世界。

3、內容應該由不同部門分塊更新 郯城漁業信息網是由站長室、副站長室、漁政室、漁技室、辦公室等部門組成，他

們從事的工作是不同的領域，網站的內容也會劃分相應的區域讓這些部門進行內容的更新，如漁政室要發一則“關于禁漁期嚴禁'電魚、毒魚、炸魚'”的通知等等，總之，不同內容，應該由不同的部門分塊更新，而且單位部門明確，責任到人。

4、網站的欄目應該根據需要自己能夠靈活調整。

漁業網站的格局不是一層不變的，有些是突發事件，需要添加新的欄目，且根據需要安排在任意位置，有可能是首頁，有可能是其他頁，如漁業疫情等重大事件，是臨時產生的，那么要求網站的欄目靈活調整，要放在哪兒就放在哪兒，不受條件的限制，自己單位的人員就能夠搞定它。同樣，當某些欄目不需要時，也可以隨時隨地的刪減或隱藏，待需要時再重新顯示出來。

5、用戶能夠簡單更改網站風格(美工)好的網站在風格上也不是永遠都一樣的，要定期的進行風格的變化，如www.重大節日、春節、國慶節、六一兒童節、圣誕節、中秋節等，都要求網站有不同的時期有不同的風格，說白了就是顏色的搭配好不好看，是不是適合時節，所以，網站風格的切換要力求簡單化、傻瓜化、智能化。自己坐在家里通過點一點鼠標幾分內風格大變樣。

6、數據的安全性問題

對單位來說，資料存檔是一件頭等大事;因為單位的通知、全體職工的個人資料、圖片等都放在網站上，一是方便查找;二是便于管理;為了安全考慮，網站的數據要能夠定期進行備份，一旦網站因為其他突發事件遭到破壞，如黑客、計算機病毒、操作人員誤操作等都會引起系統的崩潰，這時，要求網站數據能夠及時恢復，包括所有內容，盡量將損失降到最小程度。

七、網站維護

服務器及相關硬件的維護，對可能出現的總是進行評估、制定響應時間。

通過總結前面的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在不足，沒有創新性的工作思路，個別工作做得還不夠完善。在今后的工作中，我將努力找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同時還需要多看書，認真學習好與工作有關的各項參核標準及有關文件資料，掌握好專業知識，提高自己的工作能力，加強工作責任感，及時做好個人的各項工作。不斷的總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質與業務水平，以適應時代和企業的發展，與公司共同進步、共同成長。篇二：2017年終總結

2017年終總結報告

跟隨著時間車輪的滾動前行，轉眼2016年不知不覺走到了歲末。2017元旦將至，又一個金色雞年即將展開光芒燦爛畫卷；激動之余，方覺來到公司已將近兩個年頭，緊隨亞佳特發展的腳步，在和諧溫情的團隊環境中，成長著屬于自己跌宕起伏的人生歷程；回望過去一年的工作生活經歷，思緒良多，借此用凡凡幾語對過去一年做以總結，與各位同仁分享；留精去跛，撥亂反正，給自己一次自我反省提升契機，希望能對明年新的更好工作局面有些許幫助；

一、以大局為重服從公司安排努力完成各項任務

2016年隨著公司各項業務生產不斷擴大；多元化發展戰略公司年初制定了整體目標；經過各位領導同事的不懈努力拼搏，只用了半年時間就完成了總體計劃目標；外墻保溫工程明顯增多，先后中標實施了十來項大中型工程項目。由于工程項目的增加，公司吸收了不少新的同事充實到亞佳特的家庭里。同時公司領導不失時機地對整體團隊建設制定出了切實可行的培訓激勵機制；使我們新老同事在不斷的學習與活動當中更快的緊密融合；進一步加快了工作效率的提升與個不嫩之間的配合協作；（為公司點個贊）

根據公司工作需要，我被安排到正弘豫園項目負責工程管理。對于初接觸外墻保溫涂料工程管理的我通過細心研究圖紙結合現場實際，學習施工方案細則和外墻保溫涂料工程質量管理知識，工藝流程技術措施；主動到公司以及相關項目實地考察學習，在公司領導和同 事的幫助下，克服了技術上的不足，在保證安全的前提下緊抓質量，積極協調處理甲方及施工隊出現的各種情況，時刻以大局為重，工作也算順利開展，保證了工程的順利進行，經過幾個月的施工，目前已全部完成，進入整體驗收階段，基本上達到了甲方對安全質量上的要求。接手全面負責正弘豫園工程施工管理，工作開展初期并非一帆風順，首先是現場施工條件不具備，具體情況為：①施工場地狹窄，各工種專業物料雜亂堆放；造成原材料反復轉移損毀；②現場電力供應時常出現問題，幾乎一天數次，造成了時間與人員嚴重浪費；③甲方監理混亂苛刻不負責任的盲目指揮，總包方一而再三無理要求，添加麻煩；④前期歷史遺留問題復雜等原因，○5其次為外聘施工隊人員素質較差不好管理，當然由于我初次負責保溫涂料項目的工作經驗較少，很多問題還要咨詢一些經驗多的工人，對可能出現的困難估計不足，也對后期工作造成也一定影響。在公司相關領導及同事的共同努力幫助下對工隊進行技術培訓指導，人員組織調整，積極協調由于交叉施工出現的和總包方，分包方之間的沖突，面對一邊是甲方歇斯底里的工程進度要求，一邊是由于材料供應問題多，麥收秋忙季節施工人員緊缺的情況，和總包方的勒索刁難不配合，吊籃使用不當誤事等情況，沉著應對，不卑不亢，據理力爭，曉之以理，動之以情，積極協調變被動為主動，改善了前期的不利局面，為后來工程施工的順利進行盡了自己的微薄之力，目前保溫工程已完成，基本上契合了甲方及監理總進度計劃進度實施進行。2.工程施工安全方面

施工期間未發生大的安全事故，所有人員嚴格執行施工安全條例，進工地必須戴安全帽，上吊籃必須系安全繩，禁止亂往下扔物品，每天檢查吊籃配重、鋼絲繩卡、支架等是否牢固，施工作業期間不準喝酒、抽煙，大風下雨等惡劣天氣禁止上吊籃施工，材料堆放整齊，工程余料及包裝袋等易燃物品及時清理，防止火災發生，做到防范于未然，把事故消滅在萌芽狀態，對違反規定的人員實行教育、警告、處罰，屢教不改者堅決清退等嚴厲措施，盡力做到安全文明施工順利進行。

3.工程施工質量方面

對施工人員集中視頻講解傳遞技術交底，①聚苯板粘結嚴格采用薄抹灰系統落實，發現采用點粘不到位著一律處罰整改，施工期間未發現有聚苯板掉落情況。②發現玻纖網鋪設有凹凸不平，空鼓現象，要求相關人員進行了補釘，修復處理。③有的施工人員豎掛網格布，影響了工程質量，對其進行了糾正和耐心說服指導，消除了工程質量隱患。④由于甲方圖紙窗戶尺寸有誤，造成線條無法交圈，粘貼安裝不很平順；需要返工處理。⑤個別窗洞口、飄窗四周立面及陰陽角平整度需進行修補。1#2#樓棟整體合格率為80%，3#樓整體合格率為75%。

4.現場施工管理及人員協調方面

結合工程現場的實際情況，本著統籌全局，兼顧局部的原則，積極處理現場突發情況，依據施工情況，重點部位，重點人員，重點跟

蹤，發現問題解決問題，盤點現場材料及時申報，盡可能做到不缺料，不斷料，不浪費料，積極協調各方面關系，正弘工程部領導年輕氣傲，喜怒無常，作事不切實際，權利分散，遇事推諉，不易溝通，為了追求進度等，經常采用無理罰款威脅等陰險手段，總包單位更是為自己利益不擇手段，各個分包單位深受其害，意見頗大；

二、總結過去，在工作中學習，在工作中成長!大半年來工地的工作生活使我受益匪淺，感慨頗多，同時也受益良多，通過公司領導和同事的幫助以及自己的自身努力，使自己對保溫涂料工程現場管理有了進一步實踐經驗積累，對以后深入工作起到了實質性的提升作用，同時也深感到了自己專業技術方面的不足，以及工作中充在的問題，工地情況各有不同：此項目外墻基底采用聚苯板粘接，真石漆飾面；外加多彩涂飾施工，施工難度較大，組織人員較難，加上各方面經驗不足，而恰恰正弘豫園各施工階段對質量進度抓的很緊，中間有加雜零星增補項目，不斷進行材料轉運，配合現場垃圾道路清理，環保督查突擊檢查配合，導致了施工管理難度的加大，通過幾個月工地的工作生活的親身體會，提出如下建議：

1.施工隊伍的挑選

不能盲目落實項目施工隊，盡量避免人情隊伍，社會閑散隊伍，和公司有扯不清債務的隊伍，光說好聽的不做實事的隊伍；一個合格的施工隊伍不但要具有好的技術，更要有好的素質，這樣才能保證工程的順利進行，大部分人員素質較低，易惹事端，不好管理，建議慎重選擇，在挑選上能否參考 項目參管人員提前預選，擇優選拔，結

合項目實際情況制定積極有效的管理制度，避免一攬子計劃，造成后期落實結果困難重重；多征求現場管理負責人員的意見，避免又當裁判又當運動員局面，從長遠發展考慮只留下能承前啟下的施工隊伍。

2.施工前的準備

?項目管理人員接手項目管理必須詳細了解與甲方簽的合同內容，招投標各種文件圖紙資料，做到心中有數。要不然后面就出現有問題出現問誰誰不知道，找誰誰不管，本就難辦的事更是荊棘滿地，內部外部環境更難協調落實結果；

②制定符合各不同項目項目的內外部溝通流程；減少過程時間精力浪費，提高各環節效率，照本宣科的執行規定制度是迂腐糊弄的工作態度，任何的過程計劃制度都是為實現最好結果指定地；

③減少控制項目主要人員流動性；做好各環節人員轉離職交接過程手續，不能敷衍了事，不能承前啟下的交接工作都是無用功。好的企業文化是可以傳承的，避免張三走了把留下的李四禍害了；

3.為了保障工程安全質量，工程項目較大時應合理調配增加相關管理人員。

4.公司應定期進行切實有效培訓、學習、進修等相關活動，敷衍了事在今年的過程中我是深有體會了。工程管理負責人員往往身兼數職既負責管理，又是安全員、技術員、資料員、材料員，對知識的要求較廣泛，應該有一個系統的培訓。只有整體素質提升到一定高度，才能把資源利用發揮到最大化，三、2017年展望未來，相信自己會做的更好，公司發展更好！篇三：2016年安全環保部工作總結和2017年工作計劃

2016年安全環保部工作總結和2017年工作計劃

[鍵入文檔副標題] Administrator [選取日期] 2016年，在兩級公司的正確領導下，安全環保部（以下簡稱：安環部）根據年初既訂的安全生產責任目標和相應指標，合理及時地對公司安全生產工作進行統一規劃和協調，通過各部門和項目部的支持，以及廣大生產一線員工的配合努力，較圓滿地完成了全年的工作任務。主要工作完成情況如下：

一、建章立制，部門工作有依據。集團公司于今年3月份下發了HSE管理手冊，安環部對原安全管理制度進行重新修訂和補充，結合整理更新后的制度包含六大部分，23項制度或規定，責任體系清單全面覆蓋到公司各部門、各崗位，界限明晰、層次清楚，并充分契合了《建筑施工企業安全評價標準》的規定和要求，為安全管理的各項工作提供了堅實的制度保障，夯實了安全管理體系基礎。

二、制訂規則，分包管理有約束。分包一直是困擾公司安全管理的重點難點。安環部在年初對與分包單位簽訂的《安全文明協議書》進行重新編撰，使公司與分包單位之間的責、權、利更加明晰，加入符合國家對分包單位的相關要求，明確了分包單位的準入規則。10月底，安環部與工程部共同出臺了《分包和勞務人員管理實施細則》，更進一步明確了從分包招標至分包單位退場涵蓋的人、材、機及預結算內容中安全、質量、資金等風險預控措施，成為公司對分包單位進行全面管控的指導性文件。

三、形成標準，內業管理有創新。安全內業資料無序是項目安全管理中的薄弱環節。集團公司年初就對項目安全內業資料有了新的要求，安環部充分領會集團公司意圖，結合《建筑施工安全檢查標準》

《建筑施工企業安全評價標準》的要求，于6－7月份對項目內業資料進行標準化治理，對各在建項目內業資料進行檢查整頓，各在建項目的內業資料制作水平有了很大的提高。

四、建立題庫，安全考核有內容。項目經理和安全員綜合素質是關系到項目安全管理好環的重要因素。安環部在年初就開始進行安全生產考核題庫建設，從安全管理、安全技術、安全法規、案例分析等方面著手，共建立安全試題分庫7個，安全考核試題3522條。安全考核至此有了新的參考依據和標準，改善了以往憑主觀映象評分的現象，考核結果接近公平、公正。五、四不兩直，隱患治理有成果。隱患整治和風險預控是防范事故的重要手段。安環部對隱患排查始終保持高頻次狀態，每月擬定隱患排查計劃，并按計劃實施檢查工作。從年初開始進行的兩節期間安全排查開始，部門所有人員都奔赴項目施工一線開展安全排查，隱患排查結果與網絡監管系統數據同步，至今執行隱患排查266次，其中領導帶班檢查27次，專項自查自糾112次，檢查發現風險隱患565處，整改回復及閉環率100%。在實施檢查的同時，對務工人員進行安全知識普及21場次，項目部每周對安全知識進行培訓，受培人員約達2100人。

六、學教并重，條線培訓有新意。安全監管水平的提高需要不斷地學習。由于歷史原因，待崗人員和技能工人進入安全管理隊伍，導致專職安全管理隊伍素質整體偏低，所以，安環部本著“干什么學什么”“缺什么補什么”的原則，加強了對各項目安全管理人員的培訓 工作。從年初開始就計劃每月進行安全管理條線集中培訓，培訓內容涉及到新頒《安全生產法》、安全資料如何做、安全檢查標準和各事故類別的安全防范措施、地鐵施工安全管理要求和政策解讀等。全年，整理下發并要求學習的各項安全生產管理文件55份，安全生產通知67份，并通過建立微信學習圈，轉發安全學習資料229余條，一系列的培訓和促學行動使安管人員補充了安全知識、增強了安全意識、開拓了眼界，受到了大家的一致好評。

七、工娛結合，安全活動有實效。形式各樣的安全活動是提高安全意識的好辦法。安環部在實施各類安全活動時，充分考慮廣大員工的參與積極性和意愿，與公司工會進行有效的溝通協調，施行聯動，在各在建項目部中組織進行“大排查、大管控、大整治”活動、“安全隱患整治回頭看”和各項專項整治行動，舉辦員工喜聞樂見的娛樂活動和安全知識競賽11次，勞動競賽6次，參與人數約達551人。

八、預案合規，應急救援有改進。應急救援是防止次生傷害的有效舉措。安環部根據集團公司的整體部署，參照《生產經營單位生產安全事故應急預案編制導則》的規定，完善了綜合應急預案、專項應急預案、現場處置方案及應急處置卡，從組織框架、預警機制、應急響應、應急物資等方面進行了全面的梳理，剔除不符合項，增加了現場處置和告之方面的內容。全年，各在建項目部進行應急救援演練9次，參與人數約達114人，應急救援措施的落實有了實質性進展。

九、審時度勢，資證管理有亮點。人員資證是企業發展壯大的基石。今年，國家對人員持證上崗的檢查力度越來越大，尤其是對“三

類人員”持證和人證相符情況的檢查更加嚴格。安環部在順應國家政策的基礎上，聯合公司經營部和人力資源部門，對“三類人員”證書進行清理和更新，共完成了A、B、C證延期復審55人、變更復審5人和新申報取證69人，保障了安全管理人員的儲備和資證資源，通過部門人員的不懈努力與項目部的支持配合，順利通過湖南省建筑施工企業安全質量標準化認證復審工作。

2017年工作計劃

一、責任上肩抓落實。規章制度不應該掛在墻上，鎖在抽屜里，要落實到行動上，滲透到各個工序、各個崗位，每個人都必須認真履行各自的安全生產責任，做到事事有人管，事事有人盯，形成群防群治、綜合管理的局面。安環部從切實落實安全責任制入手，對照責任清單，執行“安全生產、人人有責”，“黨政同責、一崗雙責”，“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”的要求，對公司安全責任體系的正常運行進行規范監管。

二、標準先行抓現場。標準化的推行是企業生存發展的必由之路，是落實企業生產主體責任的必要途徑。安環部依據《建筑施工安全檢查標準》的要求持續做好建筑施工項目安全生產標準化考評工作，依據《施工企業安全生產評價標準》規范建筑施工企業安全生產標準化考評，擴大安全、質量、工序的標準化管理范圍，合理安排人、材、機的進出場順序，把握，提升施工現場的安全管理水平。

三、嚴查緊盯抓隱患。隱患排查是全年工作的重中之重。安環部要合理安排檢查計劃，檢查計劃要定責任人、定時間、定方案執行，

第四篇：運輸區2011年年工作總結

運輸區2011年工作總結

2011年，運輸區在礦黨委和礦行政的正確帶領下，認真貫徹落實公司和礦職代會精神，緊緊圍繞礦十九屆三次職代會確定的奮斗目標和總體思路，以礦黨委“行為養成提升年”為工作主線，找準突破口和著力點，本著“務實創新、自強不息”的企業精神，克服運輸區戰線長，巷道礦壓大，軌道底板起鼓，軌道偏差大，運輸環節多等不利因素，迎難而上，克服困難。從運輸區實際情況出發，對發現的問題早動員、早行動，全力打造一流的管理團隊、一流的員工隊伍、一流的工程質量。使運輸區的基礎設施建設和整體水平得到一個嶄新的提高。運輸區在安全生產工作中始終堅持服務一線的宗旨，保安全、保生產、保運輸線路暢通，全面打造綜合型鋼鐵運輸線。

一、夯實運輸基礎、提升質量標準化

運輸區今年結合公司動態質量達標的基礎上，以實際工作為出發點和落腳點，全面扭轉干部、員工靜態達標的陳舊思想，要敢于創新，使靜態達標與動態達標相結合，形成天天達標，時時達標，促進質量標準化的全面提高，運輸區共拉運原煤100多噸。有力的保障了采區的正常生產，使質量標準化不斷上臺階，1—10月共掛金牌8塊。做到了喜人成績，為運輸區的質量標準化工作起到了強有力的保證。

運輸區線路段按照礦上總體部署，2011年井下主運更換43kg/m大鐵和45kg/m大鐵，從六月份開始鋪設，到年末鋪設大鐵2000米，保證采掘正常生產，確保運輸鋼鐵運輸線。

今年為治理井下主運道水溝不通暢，是由于多年礦壓大造成巷道變形，在區長.書記的帶領下組織全區干部要職工全部開始治理水溝，清理水溝6000余米，重新打水溝700余米。運輸區機電段今年一二段主機革新，井下底卸坑，更換新曲軌。

主運巷壓力水管年久失修腐蝕嚴重，經常發生漏水現象，為了保證采區正常用水，不影響正常生產，根據這一情況，運輸區區領導決定重新鋪設一條壓力水管，以減輕現有水管壓力，保證正常生產，現已完成473-六采煤倉口4800余米水管鋪設。今年為了更好的提升質量標準化進程，運輸區領導班子組織機電段全體員工更換了一、二段皮帶鋼絲繩3200米，并對-93—二段機尾水管進行了重新更換，共更換水管1700余米，有力的保證了采區的正常生產。

運輸區機電段為了方便人員下皮帶，將一段機尾重新打水泥臺階90余米，防止了人員下皮帶時滑倒，造成事故，段長王洪

剛克服各種困難對一段機尾至473進行了電纜改造，由于電纜掛鉤數量少，造成電纜懸掛不齊，容易影響生產，特將電纜掛鉤更換成反光式掛鉤，共改造600余米，保證了安全生產，使電纜掉掛整齊、美觀，還增加了電纜掉掛的實用性，提升了質量標準化建設水平。

為了提升底部卸坑護欄安全，保證正常生產，機電段將底卸坑護欄改造成溜子鏈護欄，增加了護欄的安全系數，全面提升了質量標準化水平，為安全生產提供了有力保障。

由于運輸區一段鋼帶機驅動輪原設計無制動閘盤，安全系數低，易發生安全運輸事故，為了進一步提升安全運輸質量標準化，增大制動力，今年五月份，運輸區機電段全體員工利用生產間隙時間，加班延點，在不影響生產的前提下成功地將一段鋼帶機帶有制動盤的驅動輪更換完畢，使安全運輸標準化上了一個新臺階，為人員和原煤運輸提供了強有力的安全保證。

在加強三車兩線的治理上，我們對機車、人車、三噸車實行“實名登記制”，將每一臺車按順序編排，對每一臺車實行包保責任制，今年1—10共大修3臺10噸電機車，1臺14噸電機車，更換10臺轉子，50多塊閘瓦，更換大線圈10余個，小線圈16個，大修三噸底卸式礦車30余臺，更換三噸車輪組3組。

線路段為了保證207掘進隊正常運輸，不影響生產，鞏固運輸質量，運輸區抽調精兵強將，對207隊車場子進行軌道鋪設，更換大鐵220米，有力的保障了207隊生產進度，使安全生產得到了有效提高。

由于三采原煤產量不斷提高，原有軌道不能滿足正常運輸，運輸區在實際了解情況后，決定將三采煤倉口700米軌道全部更換成45大鐵。由于我礦礦壓大，造成罐后軌道底鼓，為了保證原煤正常拉運，運輸區線路段對底鼓處進行了處理，并重新更換了重枕50余塊，更換標準道岔子2組，大修軌道150米，保證了運輸暢通。

二、規范行為、提升全員行為養成運輸區在提升員工行為養成上做了大量的工作和努力，保證三車兩線暢通，保證運輸秩序提升，打造平安、和諧、高效運輸隊伍。

1、認真負責、加強學習

運輸區黨總支根據工作的實際需要，對干部、員工進行全面培訓學習，每月由技術員結合各工種所出現的問題和各工種基礎知識進行匯總。編寫一日一題，區總支要求各段隊在學習理論的同時，能結合現場解說的必須由段隊長組織工人，技術員現場教

學。來加深員工的理解能力，做到學一道、會一道。用理論知識加實踐來規范員工的行為。每天早會由黨總支書記和區長組織干部學習各專業達標項目和否決項目，并進行現場考問，對不合格人員，進行處罰。在提高干部學習的同時，以干部為單元，帶動全員學習，以點帶面，大大提升了全區員工的學習氛圍。在學習的過程中，專業領導深入到段隊指導員工學習、定期上安全大課，進行形勢任務教育，各段隊每天班前會對員工進行“必知必會”考問，并建立健全各種檔案，師徒幫教合同，培訓檔案。每月評選出A級之星。樹典型以此來帶動大家的學習熱情。

2、制定措施、強化管理

運輸區戰線長、工種多，對規范員工行為有了一定的難度，古語說的好：“無規矩不成方圓”，沒有一個好的制度約束，就沒有一個好的規范措施，針對這一現實情況。運輸區制定了幾項措施：

一、針對崗位點多，工種雜，單點作業人員多等復雜條件，制定以班組長為中心，與員工同上同下，做到入井不少一人，升井不缺一人的原則。

二、針對停車地點多，行走路線長等因素，制定了每班由班組長帶隊，按要求靠一側通行，不準打鬧、喧嘩。

三、針對三噸車與人車會車車速快問題，根據實際情況在人車運行中，三噸車必須停車，讓過人車后方可運行。

四、規范乘坐人員坐姿。運輸區在實施措施的同時，不斷去發現問題，用問題來完善措施，使措施不斷落實和應用。

3、明確責任、互相監督

為了更好的規范員工的行為，運輸區成立了員工行為規范督察組，以總支書記、科長為組長，個專業副科長為成員，加強監督員工行為養成，并在監督中與員工實行互相監督制，不光要規范員工，更要以此來規范干部，使干部積極的參與進來，從而調動全員監督的積極性，形成互相監督的濃厚氛圍。

4、落實責任、分工明確

單位黨政一把手為第一責任人，段隊行政段長、第一副段長為第一責任人，段隊每旬考評一次，由段長主持，單位每月考評一次，由書記、科長主持。在科領導的帶領下運輸區有信心和能力去完成各項任務，使員工行為得到穩步提升。運輸區在公司特種人員達標考試中，共有7人以優異的成績獲得了總經理獎學金，在全礦“行為養成提升年”考核中取得了第二名的好成績。

三、創建“六型”班組、提升班組建設

運輸區黨總支在全區共創建班組18個，為了進一步提升班組建設，運輸區以礦工會考評要求，本著公平、公正原則，將每個班組的工作量和行為規范有機的結合在一起，每周進行一次考

評，對連續一個月評為前三名的班組，全區通報表揚，并樹立典型，加強宣傳學習，并將前三名優秀班組以后備“六型”班組報礦工會審批，今年運輸區共創建“六型”班組2個，共有3名優秀班組長成為了正式黨員，全面兌現了礦工會創建“六型”班組和“雙培”建設的各項目標，培養了一批優秀的班組長，為運輸區的長遠發展提供了有力保障，鞏固了全礦原煤運輸質量的提升，為全礦安全生產“雙過半”保駕護航做出自己的努力。

四、嚴格落實責任、企務公開透明

科學發展觀的核心是以人為本，運輸區黨總支在切實維護職工利益入手，在員工工資分配方面，采用聯審聯查制，由總支書記牽頭，工會主席組織各段隊民管員、核算員對工資進行核查，并建立健全“三表、一單”，即考勤表、工資分配表、日工分分配表、報工單，做到每班工人對自己的工分了如指掌。杜絕克扣工資現象發生，切實維護好員工的合法權益，促進員工隊伍穩定。

五、扶貧幫困、促進全區和諧氛圍

我區今年在開展“進萬家門”扶貧幫困活動中，區領導班子時刻以員工疾苦為己任，對家中有困難的員工區里在幫助解決的同時還會不定期進行走訪慰問，以此來加深與員工的深厚感情，使其在本職崗位中能夠認真工作、積極進取。今年，區工會組織共救濟幫扶40余人，救濟款達8000余元，幫助解決實事30余件，做好事20余件，為員工送去了愛心和溫暖，今年運輸區共有2名員工患有重大疾病，區領導得知后首先組織黨員干部積極為兩名患病員工捐款，并號召大家一起來幫助兩名員工，全區共為兩名員工捐款8000余元，為患病員工解決了一定困難。為全區的員工隊伍建設發揮了工會應有的職能，大大穩定了員工隊伍建設，為全區安全生產起到了積極的作用。

主要存在的問題：

一、運輸區崗位點多、工種雜、單點作業人員多等不利因素，在規范員工行為上存在一定的困難。

二、運輸區戰線長，井深、巷遠、礦壓大易發生頂板破碎，應進一步加強支護。

三、需要建立健全材料管理機制，防止跑、冒、滴、漏現象的發生。

2012年工作目標：

一、針對崗位點多，工種雜、單點作業人員多，造成管理難度大等問題，為了便于管理，杜絕事故發生，區總支將每個班組組成一個整體，集體簽報工單升入井，保證所有人員安全。

二、由于礦壓大，頂板破碎嚴重，為了使頂板支護上水平，我區采取“循環檢查制”將大修分成三個小組，三班倒對巷道進行巡查維護，發現問題，立即整改。

三、我區要在2012年質量標準化上將再接再勵，決定改變原有靜態達標方式，以動態達標為總體思路，使各責任區不緊要做到月月達標、周周達標、更要做到天天達標。讓標準化建設無處不在。進一步強化“質量監督檢查小組”的工作職能，做到不定期，不定時深入現場，進行檢查，對質量標準化建設達不到要求的，一次警告，二次罰款，三次免職。對提前完成的班組長給與經濟獎勵，并全區表揚。

四、還需進一步提高黨員干部的帶頭作用，發揮好“主人翁”的精神。

1、采取政治思想教育，加強管理培訓，黨總支每月組織一次段級以上干部培訓，學習黨的各項方針、政策，學習黨的當前形勢和企業未來發展方向，使干部用一種“主人翁”的精神去對待工作。

2、每周各段級干部自發組織討論當前管理存在的問題，結合實際情況找出解決方法，在以書面的形式記錄上會研究討論，以提高個人管理能力。

3、為加強干部專業學習，增強干部執行力，區總支組織干部報考半脫崗職業學校，增加專業知識水平，提高干部整體素質水平。

五、總結經驗教訓，制定相應措施規范工作秩序，提升全區整體水平，建立健全各項規章制度，為安全生產保駕護航。建立健全材料損耗保障機制，杜絕材料跑、冒、滴、漏現象的發生，合理規劃材料費的使用情況，每月將進出配件記錄詳細，并上墻公示，做到材料費公開、透明。進一步提高廢舊利用率，樹立勤儉節約的思想，合理做好降成節支，為全區安全生產提供有力保障。

六、2012年要進一步做好扶貧幫困工作，使每一名員工都能感受到企業和領導對他們的關懷，激勵他們更好的完成自己的工作，為企業發展貢獻力量。

運輸區

2011年10月20日

第五篇：七大隊2010年年工作計劃

路政七大隊2010年年工作計劃

2010年是實施“十一五”規劃的最后一年，是鄱陽湖生態經濟區規劃上升為國家戰略后全面實施的起始之年，是實現江西進位趕超、跨越發展極為重要的一年，也是鷹瑞高速全面進入營運的第一年。在新的一年里，全隊上下將高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，深入學習貫徹科學發展觀，強化作風建設，規范執法行為，提高執法水平，以抓工作效能為重點，創新路政管理新機制，服務社會，服務群眾，推動路政管理為全省經濟社會又好又快發展上新臺階。根據工作實際，特制定2010工作計劃。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以《中華人民共和國公路法》、《中華人民共和國行政許可法》和《江西省公路路政管理條例》等法律法規為依據，深入學習貫徹黨的十七大及十七屆四中、五中全會精神，全面推進行政執法責任制，強化隊伍建設,樹立良好的交通執法形象。努力提高依法行政的能力和文明執法的水平，規范管理,優質服務,確保鷹瑞高速公路安全暢通。

二、工作思路

明確一條主線（規范路政執法行為）,突出一個重點（保護公路路產路權，提高公路服務質量）,優化一個環境（良好的高速公路內外部環境）,提高一個水平（路政執法隊伍形象）。

三、主要工作目標

１、抓好高速建筑控制區管理，嚴格按照規定對公路建筑控制區建筑物和地面構筑物進行有效監控，確保公路兩側建筑控制區內無違法建筑物出現；

2、加強路政巡查，確保公路安全暢通；

3、加大排查力度，每月組織開展不少于一次的公路排障活動，杜絕因人為路障而引發的責任交通事故；

4、確保在公路、公路用地和公路兩側建筑控制區內無違章設立的非公路標牌；

5、強化排障施救隊的監督和管理，堅決貫徹執行人盯人，人跟車的方針路線，注重過程管理，規范服務行為，嚴厲打擊亂收費、收錢不開票的行為；

6、杜絕6年內不發生重特大安全事故，無集體上訪事件發生。

四、主要措施

（一）加強宣傳，增強社會的理解和支持。要加大宣傳力度，廣泛深入的宣傳《公路法》及《江西省路政管理條例》和相關法律法規，使路政執法深入人心，贏得社會各界的大力支持和理解。一是堅持將傳統宣傳手段與現代傳媒相結合，做到路政法律法規家喻戶曉。巡查時要注重群眾面對面宣傳，通過散發宣傳單，在收費站、高速主要出入口處、懸掛路政宣傳橫幅，設立路政咨詢電話，錄制宣傳磁帶和出動宣傳車輛進行流動宣傳等，把路政法律法規宣傳落到實處。二是堅持全面宣傳與重點宣傳相結合，突出宣傳的針對性。以各項整治活動和專項治理活動為基礎，以高速沿線群眾為重點宣傳對象，引導、教育廣大人民群眾愛路護路，配合、參與路政管理。三是堅持正面教育與用反面典型案例教育相結合，增強宣傳的生動性。抓住路政巡查工作中的具有典型的事例和人物，用真實事例教育、說服廣大群眾知法、懂法、守法。、（二）加強職工隊伍建設，提高隊伍整體素質。隊伍要發展，職工素質是關鍵。要以加強領導班子自身建設和執法隊伍建設為重點，以提高執法隊伍依法行政能力和水平為主要內容，以規范執法行為為核心，以建立健全各項規章制度為手段，全面加強隊伍建設，提升大隊的綜合素質。一是建立行之有效的學習機制。健全和完善學習制度，堅持每月一到兩次的政治理論學習，并做好學習記錄，寫出學習心得，年終將學習筆記和心得交辦公室備查。二是認真落實民主集中制原則，加強領導班子建設，深入開展創先爭優活動，堅持大事講原則，小事講風格，形成講黨性、講大局、講原則、講團結，相互尊重、相互支持、相互關心的良好氛圍。三是按照文明執法的要求，建立和完善內部各項管理制度，實行用制度管人、關事。四是建立激勵約束機制，通過每周、月、季、考核檢查，重點檢查路政執法人員的工作作風、執法行為、自身形象、案件質量等，確保隊伍的形象和執法的公正得到根本的鞏固和樹立。五是加大培訓力度。采取多形式、多門類分期分批參加上級舉辦的各種培訓，提高職工的業務技能。

（三）加強公路巡查，確保公路完好、安全和暢通。巡查工作是路政管理工作中最重要的也是最主要的一項中心工作。巡查工作要不折不扣的按照“三及時”原則，堅決實施抓大不放小和應收不漏的工作方法，結合自身實際，積極主動地加強上路巡查，嚴格查處各類違法事案，盡量減少路產損失。巡查時要按照大隊的統一部署，統一安排，加強轄區控制區內建筑物、廣告、地面及上空穿（跨）越公路等各種設施管理，保護好公路、公路橋梁、涵洞、通道等設施的安全、完好和暢通，清除公路上的障礙物，做到一日三巡。要切實履行起職責，堅持每天上路巡查和節假日輪流值班的工作制度，加大路政案件查處及收賠力度，注重工作方式方法，文明執法，依法行政。在巡查中著裝整齊、衣冠整潔、持證上崗，檢查時必須表明身份，用語文明、禮貌待人，發現違章行為，及時制止，妥善處理，對發生和查處的路政案件做好現場勘察筆錄，拍攝現場照片，按照法律程序做好調查取證，不能現場處理的要做好法律文書的填寫，重大事案要及時上報，按照要求詳實書寫巡查日志。加強同公路沿線

（四）從細節入手，抓好路政內業管理工作。路政內業工作是外業工作的真實反映。要從真抓實干上下功夫，在認真抓好路政執法的同時，做好路政內業工作。一是要按照上級的要求，及時準確地上報各類資料報表，起草各類公文，收集各種信息，完善軟件資料，分類裝訂成冊。二是繼續實行案卷評審制度，采取票據與案卷相符的辦法，每周二由各部門自查后統一交辦公室匯總審核，在路政巡查會議上實施綜合評議，經大隊領導簽字后錄入微機歸檔。三是對照標準，抓好案卷資料的補充、完善和整理，規范案卷的書寫，準確引用法律法規條文，做到數據準確、書寫工整。對不符合規范的案卷一律不予結案和歸檔，并按照相關制度予以懲扣。

（五）糾正不正之風，加強黨風廉政建設。堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉，注重預防”的方針，緊緊圍繞路政管理這個中心，把黨風廉政建設和反腐敗工作融入到路政管理各項工作之中，促進作風轉變和工作效率的提高。一是建立大隊領導負總責，各部門負責人具體抓，健全黨風廉政建設和反腐敗組織機構，將精神文明建設和效能建設相結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核，確保“一崗雙責”真正落到實處。二是召開民主生活會，帶動職工從各自生活、作風、思想、工作上深刻剖析存在的問題，改正工作做法，端正工作態度，樹立正確的人生觀和價值觀。三鄉鎮及有關部門的聯系，積極開展公路路政法律法規宣傳。

是分期分階段開展座談會、法制課等多種形式教育活動，筑牢路政人員拒腐防變的思想道德防線。四是針對路政巡查和超限檢測等重點部門，要全面執行黨風廉政有關規定，及時制止、糾正、查處路政人員接受當事人請吃、送禮和收現金等現象，進一步反對制止各種奢侈浪費行為的發生，堅決查處領取舉報費不返還舉報人的行為，堅決查處多報虛報和夸大路產損失的行為。五是在年內要實現無違法亂紀、無安全責任事故和無當事人投訴的“三無”目標。

二〇一〇年十二月十二日