第一篇：女工崗位成才途徑初探

隨著時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展，女工在企業(yè)中的作用越來越重要。就我們xxxx工廠而言，女工占職工總數(shù)的４７．３４％一線生產(chǎn)崗位女工占８３％以上。如何充分發(fā)揮好女工的作用，使更多的女工脫穎而出，成為企業(yè)的優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)，筆者認(rèn)為，應(yīng)做好以下六個(gè)方面的工作：

１、加強(qiáng)有關(guān)政策的學(xué)習(xí)和宣傳。黨和國家為了保障女工的政治地位和合法權(quán)益，在《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》等法律條文中都規(guī)定了女工享有的權(quán)益和特殊利益。各級(jí)黨政組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要注重學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹落實(shí)這些法律法規(guī)，切實(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，維護(hù)女工的合法權(quán)益。與此同時(shí)，還要加強(qiáng)女職工對這些法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)她們依法維護(hù)自身合法權(quán)益的法制觀念。２００１年，我們購買《中華人民共和國婚姻法實(shí)用手冊》１００本，發(fā)至各班組的女工手中，組織全廠職工參加了河南省總工會(huì)開展的婚姻法答題；并以宣傳《婚姻法》、《勞動(dòng)法》等內(nèi)容為專題，出黑板報(bào)２期共３２塊；廠工會(huì)還聘請法律事務(wù)所律師進(jìn)行婚姻法現(xiàn)場咨詢解答；我廠在局女工部開展的學(xué)習(xí)《婚姻法》活動(dòng)中，獲得二等獎(jiǎng)。通過對《婚姻法》等法律的學(xué)習(xí)，廣大職工特別是女職工的法律保護(hù)意識(shí)大大增強(qiáng)。

３、為女工成才創(chuàng)造良好的條件。女工在生產(chǎn)崗位上做出成績并不難，關(guān)鍵是要注重發(fā)揮好她們的特長，針對女工特點(diǎn)多開展一些有益的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，如目前油田大力開展的爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”、爭當(dāng)“崗位明星”活動(dòng)，“精一招、會(huì)兩招、學(xué)三招”崗位能手比賽以及“學(xué)技術(shù)、練硬功、創(chuàng)效益、比貢獻(xiàn)”等活動(dòng)，還可以因地制宜地開展一些男女對手技術(shù)比武擂臺(tái)賽、“女杰杯”（或“巾幗杯”等）知識(shí)競賽等活動(dòng)，給女工展示技能、提高技能創(chuàng)造良好的條件，達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才、培養(yǎng)人才的目的。

４、注重幫助女工提高自身素質(zhì)。在市場經(jīng)濟(jì)大潮中，企業(yè)的競爭不僅僅是產(chǎn)品的競爭，更重要的是人才的競爭。女工要想在企業(yè)立于不敗之地，成就一番事業(yè)，就必須不斷提高自身素質(zhì)。由于企業(yè)的公平競爭機(jī)制還不完善，加之傳統(tǒng)觀念和女工生理特點(diǎn)的影響，女工相對于男職工而言在企業(yè)中仍屬于弱勢群體。所以，女工要抓住有利時(shí)機(jī)，加強(qiáng)管理技能、文化知識(shí)和業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)，通過讀書自學(xué)活動(dòng)或報(bào)考各種函大提高思想文化素質(zhì)，通過積極參加單位組織的技能培訓(xùn)、崗位練兵等活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。只有成為工作中的強(qiáng)者，才能成為競爭中的勝者。在這方面，我們一是鼓勵(lì)女工自學(xué)成才，二是通過女工組織統(tǒng)籌安排。2001年，我們開辦了周末女工家庭學(xué)校，邀請有關(guān)專家授課，從心理學(xué)、女性自我修飾、家庭烹飪等方面培養(yǎng)女工廣泛的興趣和能力，增強(qiáng)女工自信心。

５、教育引導(dǎo)女工徹底擺脫舊的傳統(tǒng)觀念枷鎖。雖然女性的地位在不斷提高，但由于封建思想和舊的傳統(tǒng)觀念的影響，女性往往要承受更大的生活和工作壓力。這就需要我們的各級(jí)黨組織和工會(huì)組織，要針對女職工的特點(diǎn)，經(jīng)常做深入細(xì)致的思想政治工作，幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，擺脫舊的觀念的束縛，立足崗位建功立業(yè)，在不懈追求中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

６、妥善處理好家庭方面的影響。家庭因素的影響，在女工崗位成才的過程中起著相當(dāng)大的作用，特別是已成家的女性，往往在家庭與事業(yè)中處于兩難的選擇。要教育女工正確處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系，搞好角色的迅速轉(zhuǎn)換。進(jìn)入工作崗位就要全身心地投入到工作當(dāng)中，決不把家庭的問題帶到崗位上去想，更不能把崗位當(dāng)成忙完家務(wù)后的休整點(diǎn)。要深化思想道德教育，不但注重職業(yè)道德教育，還要開展家庭美德教育，使夫妻雙方事業(yè)上相互支持，相互幫助，家務(wù)事共同承擔(dān)，使夫妻雙方都能做到家庭事業(yè)兩不誤。對家庭有困難的女工，組織上應(yīng)伸出援助之手予以解決。2001年，我們廠女工組織牽線搭橋，成立了３個(gè)姐妹幫扶組，每組幫扶一名特困女工，平時(shí)常探望，節(jié)日必慰問，為困難女工送去了關(guān)懷和溫暖，激發(fā)了她們熱愛生活、扎實(shí)工作、崗位成才的熱情。

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第二篇：女工崗位成才途徑初探

隨著時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展，女工在企業(yè)中的作用越來越重要。就我們xxxx工廠而言，女工占職工總數(shù)的４７．３４％一線生產(chǎn)崗位女工占８３％以上。如何充分發(fā)揮好女工的作用，使更多的女工脫穎而出，成為企業(yè)的優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)，筆者認(rèn)為，應(yīng)做好以下六個(gè)方面的工作：１、加強(qiáng)有關(guān)政策的學(xué)習(xí)和宣傳。黨和國家為了保障女工的政治地位和合法權(quán)益，在《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》等法律條文中都規(guī)定了女工享有的權(quán)益和特殊利益。各級(jí)黨政組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要注重學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹落實(shí)這些法律法規(guī)，切實(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，維護(hù)女工的合法權(quán)益。與此同時(shí)，還要加強(qiáng)女職工對這些法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)她們依法維護(hù)自身合法權(quán)益的法制觀念。２００１年，我們購買《中華人民共和國婚姻法實(shí)用手冊》１００本，發(fā)至各班組的女工手中，組織全廠職工參加了河南省總工會(huì)開展的婚姻法答題；并以宣傳《婚姻法》、《勞動(dòng)法》等內(nèi)容為專題，出黑板報(bào)２期共３２塊；廠工會(huì)還聘請法律事務(wù)所律師進(jìn)行婚姻法現(xiàn)場咨詢解答；我廠在局女工部開展的學(xué)習(xí)《婚姻法》活動(dòng)中，獲得二等獎(jiǎng)。通過對《婚姻法》等法律的學(xué)習(xí)，廣大職工特別是女職工的法律保護(hù)意識(shí)大大增強(qiáng)。２、解放思想，大膽培養(yǎng)使用女工。隨著社會(huì)文明程度的不斷提高，科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，“男女平等”的口號(hào)不能僅停留在口頭上，而要實(shí)實(shí)在在落實(shí)到行動(dòng)上。領(lǐng)導(dǎo)干部作為企業(yè)的領(lǐng)頭人，對下屬的培養(yǎng)不應(yīng)以性別論英雄，這一點(diǎn)對女工崗位成才至關(guān)重要。領(lǐng)導(dǎo)干部要心胸坦蕩，從工作大局出發(fā)，唯賢任用，在入黨、提干、獎(jiǎng)勵(lì)等方面，不但不能歧視女工，在同等條件下，還應(yīng)優(yōu)先考慮女工。在２００１年天然氣化工廠組建后的干部隊(duì)伍配備中，我們從大膽培養(yǎng)使用女干部的觀點(diǎn)出發(fā)，聘任了一名女科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，兩名女黨支部書記。目前，我廠擔(dān)任班長的女工有４１人，占班組長總數(shù)的57％；有女黨員34名，占黨員總數(shù)的10.4％；女干部７６名，占干部總數(shù)的20.8％。實(shí)踐證明，重視對女工的培養(yǎng)和重用，更便于對女工的管理，利于調(diào)動(dòng)女工生產(chǎn)積極性，進(jìn)而激發(fā)全體職工的工作熱情。３、為女工成才創(chuàng)造良好的條件。女工在生產(chǎn)崗位上做出成績并不難，關(guān)鍵是要注重發(fā)揮好她們的特長，針對女工特點(diǎn)多開展一些有益的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，如目前油田大力開展的爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”、爭當(dāng)“崗位明星”活動(dòng)，“精一招、會(huì)兩招、學(xué)三招”崗位能手比賽以及“學(xué)技術(shù)、練硬功、創(chuàng)效益、比貢獻(xiàn)”等活動(dòng)，還可以因地制宜地開展一些男女對手技術(shù)比武擂臺(tái)賽、“女杰杯”（或“巾幗杯”等）知識(shí)競賽等活動(dòng)，給女工展示技能、提高技能創(chuàng)造良好的條件，達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才、培養(yǎng)人才的目的。４、注重幫助女工提高自身素質(zhì)。在市場經(jīng)濟(jì)大潮中，企業(yè)的競爭不僅僅是產(chǎn)品的競爭，更重要的是人才的競爭。女工要想在企業(yè)立于不敗之地，成就一番事業(yè)，就必須不斷提高自身素質(zhì)。由于企業(yè)的公平競爭機(jī)制還不完善，加之傳統(tǒng)觀念和女工生理特點(diǎn)的影響，女工相對于男職工而言在企業(yè)中仍屬于弱勢群體。所以，女工要抓住有利時(shí)機(jī)，加強(qiáng)管理技能、文化知識(shí)和業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)，通過讀書自學(xué)活動(dòng)或報(bào)考各種函大提高思想文化素質(zhì)，通過積極參加單位組織的技能培訓(xùn)、崗位練兵等活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。只有成為工作中的強(qiáng)者，才能成為競爭中的勝者。在這方面，我們一是鼓勵(lì)女工自學(xué)成才，二是通過女工組織統(tǒng)籌安排。2001年，我們開辦了周末女工家庭學(xué)校，邀請有關(guān)專家授課，從心理學(xué)、女性自我修飾、家庭烹飪等方面培養(yǎng)女工廣泛的興趣和能力，增強(qiáng)女工自信心。５、教育引導(dǎo)女工徹底擺脫舊的傳統(tǒng)觀念枷鎖。雖然女性的地位在不斷提高，但由于封建思想和舊的傳統(tǒng)觀念的影響，女性往往要承受更大的生活和工作壓力。這就需要我們的各級(jí)黨組織和工會(huì)組織，要針對女職工的特點(diǎn)，經(jīng)常做深入細(xì)致的思想政治工作，幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，擺脫舊的觀念的束縛，立足崗位建功立業(yè)，在不懈追求中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。６、妥善處理好家庭方面的影響。家庭因素的影響，在女工崗位成才的過程中起著相當(dāng)大的作用，特別是已成家的女性，往往在家庭與事業(yè)中處于兩難的選擇。要教育女工正確處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系，搞好角色的迅速轉(zhuǎn)換。進(jìn)入工作崗位就要全身心地投入到工作當(dāng)中，決不把家庭的問題帶到崗位上去想，更不能把崗位當(dāng)成忙完家務(wù)后的休整點(diǎn)。要深化思想道德教育，不但注重職業(yè)道德教育，還要開展家庭美德教育，使夫妻雙方事業(yè)上相互支持，相互幫助，家務(wù)事共同承擔(dān)，使夫妻雙方都能做到家庭事業(yè)兩不誤。對家庭有困難的女工，組織上應(yīng)伸出援助之手予以解決。2001年，我們廠女工組織牽線搭橋，成立了３個(gè)姐妹幫扶組，每組幫扶一名特困女工，平時(shí)常探望，節(jié)日必慰問，為困難女工送去了關(guān)懷和溫暖，激發(fā)了她們熱愛生活、扎實(shí)工作、崗位成才的熱情。

第三篇：女工崗位成才途徑初探

隨著時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展，女工在企業(yè)中的作用越來越重要。就我們xxxx工廠而言，女工占職工總數(shù)的４７．３４％一線生產(chǎn)崗位女工占８３％以上。如何充分發(fā)揮好女工的作用，使更多的女工脫穎而出，成為企業(yè)的優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)，筆者認(rèn)為，應(yīng)做好以下六個(gè)方面的工作：

１、加強(qiáng)有關(guān)政策的學(xué)習(xí)和宣傳。黨和國家為了保障女工的政治地位和合法權(quán)益，在《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》等法律條文中都規(guī)定了女工享有的權(quán)益和特殊利益。各級(jí)黨政組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要注重學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹落實(shí)這些法律法規(guī)，切實(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，維護(hù)女工的合法權(quán)益。與此同時(shí)，還要加強(qiáng)女職工對這些法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)她們依法維護(hù)自身合法權(quán)益的法制觀念。２００１年，我們購買《中華人民共和國婚姻法實(shí)用手冊》１００本，發(fā)至各班組的女工手中，組織全廠職工參加了河南省總工會(huì)開展的婚姻法答題；并以宣傳《婚姻法》、《勞動(dòng)法》等內(nèi)容為專題，出黑板報(bào)２期共３２塊；廠工會(huì)還聘請法律事務(wù)所律師進(jìn)行婚姻法現(xiàn)場咨詢解答；我廠在局女工部開展的學(xué)習(xí)《婚姻法》活動(dòng)中，獲得二等獎(jiǎng)。通過對《婚姻法》等法律的學(xué)習(xí)，廣大職工特別是女職工的法律保護(hù)意識(shí)大大增強(qiáng)。

２、解放思想，大膽培養(yǎng)使用女工。隨著社會(huì)文明程度的不斷提高，科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，“男女平等”的口號(hào)不能僅停留在口頭上，而要實(shí)實(shí)在在落實(shí)到行動(dòng)上。領(lǐng)導(dǎo)干部作為企業(yè)的領(lǐng)頭人，對下屬的培養(yǎng)不應(yīng)以性別論英雄，這一點(diǎn)對女工崗位成才至關(guān)重要。領(lǐng)導(dǎo)干部要心胸坦蕩，從工作大局出發(fā)，唯賢任用，在入黨、提干、獎(jiǎng)勵(lì)等方面，不但不能歧視女工，在同等條件下，還應(yīng)優(yōu)先考慮女工。在２００１年天然氣化工廠組建后的干部隊(duì)伍配備中，我們從大膽培養(yǎng)使用女干部的觀點(diǎn)出發(fā)，聘任了一名女科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，兩名女黨支部書記。目前，我廠擔(dān)任班長的女工有４１人，占班組長總數(shù)的57％；有女黨員34名，占黨員總數(shù)的10.4％；女干部７６名，占干部總數(shù)的20.8％。實(shí)踐證明，重視對女工的培養(yǎng)和重用，更便于對女工的管理，利于調(diào)動(dòng)女工生產(chǎn)積極性，進(jìn)而激發(fā)全體職工的工作熱情。

３、為女工成才創(chuàng)造良好的條件。女工在生產(chǎn)崗位上做出成績并不難，關(guān)鍵是要注重發(fā)揮好她們的特長，針對女工特點(diǎn)多開展一些有益的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，如目前油田大力開展的爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”、爭當(dāng)“崗位明星”活動(dòng)，“精一招、會(huì)兩招、學(xué)三招”崗位能手比賽以及“學(xué)技術(shù)、練硬功、創(chuàng)效益、比貢獻(xiàn)”等活動(dòng)，還可以因地制宜地開展一些男女對手技術(shù)比武擂臺(tái)賽、“女杰杯”（或“巾幗杯”等）知識(shí)競賽等活動(dòng)，給女工展示技能、提高技能創(chuàng)造良好的條件，達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才、培養(yǎng)人才的目的。

４、注重幫助女工提高自身素質(zhì)。在市場經(jīng)濟(jì)大潮中，企業(yè)的競爭不僅僅是產(chǎn)品的競爭，更重要的是人才的競爭。女工要想在企業(yè)立于不敗之地，成就一番事業(yè)，就必須不斷提高自身素質(zhì)。由于企業(yè)的公平競爭機(jī)制還不完善，加之傳統(tǒng)觀念和女工生理特點(diǎn)的影響，女工相對于男職工而言在企業(yè)中仍屬于弱勢群體。所以，女工要抓住有利時(shí)機(jī)，加強(qiáng)管理技能、文化知識(shí)和業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)，通過讀書自學(xué)活動(dòng)或報(bào)考各種函大提高思想文化素質(zhì)，通過積極參加單位組織的技能培訓(xùn)、崗位練兵等活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。只有成為工作中的強(qiáng)者，才能成為競爭中的勝者。在這方面，我們一是鼓勵(lì)女工自學(xué)成才，二是通過女工組織統(tǒng)籌安排。2001年，我們開辦了周末女工家庭學(xué)校，邀請有關(guān)專家授課，從心理學(xué)、女性自我修飾、家庭烹飪等方面培養(yǎng)女工廣泛的興趣和能力，增強(qiáng)女工自信心。

第四篇：女工崗位成才途徑初探1945字

女工崗位成才途徑初探1945字

隨著時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展，女工在企業(yè)中的作用越來越重要。就我們xxxx工廠而言，女工占職工總數(shù)的４７．３４％一線生產(chǎn)崗位女工占８３％以上。如何充分發(fā)揮好女工的作用，使更多的女工脫穎而出，成為企業(yè)的優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)，筆者認(rèn)為，應(yīng)做好以下六個(gè)方面的工作：

１、加強(qiáng)有關(guān)政策的學(xué)習(xí)和宣傳。黨和國家為了保障女工的政治地位和合法權(quán)益，在《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》等法律條文中都規(guī)定了女工享有的權(quán)益和特殊利益。各級(jí)黨政組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要注重學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹落實(shí)這些法律法規(guī)，切實(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，維護(hù)女工的合法權(quán)益。與此同時(shí)，還要加強(qiáng)女職工對這些法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)她們依法維護(hù)自身合法權(quán)益的法制觀念。２００１年，我們購買《中華人民共和國婚姻法實(shí)用手冊》１００本，發(fā)至各班組的女工手中，組織全廠職工參加了河南省總工會(huì)開展的婚姻法答題；并以宣傳《婚姻法》、《勞動(dòng)法》等內(nèi)容為專題，出黑板報(bào)２期共３２塊；廠工會(huì)還聘請法律事務(wù)所律師進(jìn)行婚姻法現(xiàn)場咨詢解答；我廠在局女工部開展的學(xué)習(xí)《婚姻法》活動(dòng)中，獲得二等獎(jiǎng)。通過對《婚姻法》等法律的學(xué)習(xí)，廣大職工特別是女職工的法律保護(hù)意識(shí)大大增強(qiáng)。

２、解放思想，大膽培養(yǎng)使用女工。隨著社會(huì)文明程度的不斷提高，科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，“男女平等”的口號(hào)不能僅停留在口頭上，而要實(shí)實(shí)在在落實(shí)到行動(dòng)上。領(lǐng)導(dǎo)干部作為企業(yè)的領(lǐng)頭人，對下屬的培養(yǎng)不應(yīng)以性別論英雄，這一點(diǎn)對女工崗位成才至關(guān)重要。領(lǐng)導(dǎo)干部要心胸坦蕩，從工作大局出發(fā)，唯賢任用，在入黨、提干、獎(jiǎng)勵(lì)等方面，不但不能歧視女工，在同等條件下，還應(yīng)優(yōu)先考慮女工。在２００１年天然氣化工廠組建后的干部隊(duì)伍配備中，我們從大膽培養(yǎng)使用女干部的觀點(diǎn)出發(fā)，聘任了一名女科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，兩名女黨支部書記。目前，我廠擔(dān)任班長的女工有４１人，占班組長總數(shù)的57％；

有女黨員34名，占黨員總數(shù)的10.4％；女干部７６名，占干部總數(shù)的20.8％。實(shí)踐證明，重視對女工的培養(yǎng)和重用，更便于對女工的管理，利于調(diào)動(dòng)女工生產(chǎn)積極性，進(jìn)而激發(fā)全體職工的工作熱情。

３、為女工成才創(chuàng)造良好的條件。女工在生產(chǎn)崗位上做出成績并不難，關(guān)鍵是要注重發(fā)揮好她們的特長，針對女工特點(diǎn)多開展一些有益的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，如目前油田大力開展的爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”、爭當(dāng)“崗位明星”活動(dòng)，“精一招、會(huì)兩招、學(xué)三招”崗位能手比賽以及“學(xué)技術(shù)、練硬功、創(chuàng)效益、比貢獻(xiàn)”等活動(dòng)，還可以因地制宜地開展一些男女對手技術(shù)比武擂臺(tái)賽、“女杰杯”（或“巾幗杯”等）知識(shí)競賽等活動(dòng)，給女工展示技能、提高技能創(chuàng)造良好的條件，達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才、培養(yǎng)人才的目的。

４、注重幫助女工提高自身素質(zhì)。在市場經(jīng)濟(jì)大潮中，企業(yè)的競爭不僅僅是產(chǎn)品的競爭，更重要的是人才的競爭。女工要想在企業(yè)立于不敗之地，成就一番事業(yè)，就必須不斷提高自身素質(zhì)。由于企業(yè)的公平競爭機(jī)制還不完善，加之傳統(tǒng)觀念和女工生理特點(diǎn)的影響，女工相對于男職工而言在企業(yè)中仍屬于弱勢群體。所以，女工要抓住有利時(shí)機(jī)，加強(qiáng)管理技能、文化知識(shí)和業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)，通過讀書自學(xué)活動(dòng)或報(bào)考各種函大提高思想文化素質(zhì)，通過積極參加單位組織的技能培訓(xùn)、崗位練兵等活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。只有成為工作中的強(qiáng)者，才能成為競爭中的勝者。在這方面，我們一是鼓勵(lì)女工自學(xué)成才，二是通過女工組織統(tǒng)籌安排。2001年，我們開辦了周末女工家庭學(xué)校，邀請有關(guān)專家授課，從心理學(xué)、女性自我修飾、家庭烹飪等方面培養(yǎng)女工廣泛的興趣和能力，增強(qiáng)女工自信心。

５、教育引導(dǎo)女工徹底擺脫舊的傳統(tǒng)觀念枷鎖。雖然女性的地位在不斷提高，但由于封建思想和舊的傳統(tǒng)觀念的影響，女性往往要承受更大的生活和工作壓力。這就需要我們的各級(jí)黨組織和工會(huì)組織，要針對女職工的特點(diǎn)，經(jīng)常做深入細(xì)致的思想政治工作，幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，擺脫舊的觀念的束縛，立足崗位建功立業(yè)，在不懈追求中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

６、妥善處理好家庭方面的影響。家庭因素的影響，在女工崗位成才的過程中起著相當(dāng)大的作用，特別是已成家的女性，往往在家庭與事業(yè)中處于兩難的選擇。要教育女工正確處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系，搞好角色的迅速轉(zhuǎn)換。進(jìn)入工作崗位就要全身心地投入到工作當(dāng)中，決不把家庭的問題帶到崗位上去想，更不能把崗位當(dāng)成忙完家務(wù)后的休整點(diǎn)。要深化思想道德教育，不但注重職業(yè)道德教育，還要開展家庭美德教育，使夫妻雙方事業(yè)上相互支持，相互幫助，家務(wù)事共同承擔(dān)，使夫妻雙方都能做到家庭事業(yè)兩不誤。對家庭有困難的女工，組織上應(yīng)伸出援助之手予以解決。2001年，我們廠女工組織牽線搭橋，成立了３個(gè)姐妹幫扶組，每組幫扶一名特困女工，平時(shí)常探望，節(jié)日必慰問，為困難女工送去了關(guān)懷和溫暖，激發(fā)了她們熱愛生活、扎實(shí)工作、崗位成才的熱情。

第五篇：淺析企業(yè)團(tuán)組織引導(dǎo)青年崗位成才途徑

淺析企業(yè)團(tuán)組織引導(dǎo)青年崗位成才途徑

作者: 鄭 瑋來源: 中煤第五建設(shè)公司更新日期：2006-11-15閱讀次數(shù)：709

江澤民同志曾指出：“青年興則國興，青年強(qiáng)則國強(qiáng)，青年有希望則國家才能有希望”，青年是國家和民族的希望，對于一個(gè)企業(yè)而言，筆者認(rèn)為同樣如此。當(dāng)代的青年職工是企業(yè)改革和發(fā)展的中堅(jiān)力量，歷史決定了他們必將成為創(chuàng)業(yè)的一代、奮斗的一代。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，團(tuán)員青年在觀念更新、積極進(jìn)取的同時(shí)，也在很大程度上存在著對未來信心不足，工作責(zé)任心淡化，不安心本職工作，過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益等問題，“孔雀東南飛”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，企業(yè)團(tuán)組織正面臨著團(tuán)員隊(duì)伍逐年萎縮的情況。那么，企業(yè)共青團(tuán)怎樣才能有效地發(fā)揮作用，促進(jìn)青工成長成才，走出一條與企業(yè)發(fā)展合拍共振，有吸引力、有凝聚力的現(xiàn)代企業(yè)共青團(tuán)工作新路子，是企業(yè)團(tuán)組織面臨的新課題。筆者想通過對新時(shí)期企業(yè)青工中存在的現(xiàn)象和問題的簡要分析，來粗略地探尋一條企業(yè)團(tuán)組織引導(dǎo)青工成為企業(yè)有用之才的途徑。

一、當(dāng)代青工存在的現(xiàn)象和問題

90年代開始，社會(huì)轉(zhuǎn)軌已基本定型，談?wù)摵脱赞o的時(shí)代已經(jīng)終結(jié)，代之而起的是行動(dòng)時(shí)代的到來。市場經(jīng)濟(jì)作為開放的經(jīng)濟(jì)，給企業(yè)帶來的是發(fā)展的、開放的、競爭的時(shí)代。在這個(gè)百舸爭流的歷史進(jìn)程中，青年的組織形式和企業(yè)共青團(tuán)工作所依賴的企業(yè)體制結(jié)構(gòu)正在發(fā)生著深刻的變革。西方文化和拜金主義、享樂主義、極端主義的價(jià)值觀念，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的失誤和漏洞，工作和生存環(huán)境的制約等等，使青工的自我意識(shí)與社會(huì)現(xiàn)實(shí)發(fā)生了強(qiáng)烈的沖突，使他們感到不滿、困惑和迷惘。雖然大多數(shù)青工能夠認(rèn)識(shí)到企業(yè)的生存發(fā)展與個(gè)人利益息息相關(guān)，在困難面前與企業(yè)“同呼吸、共命運(yùn)”，在實(shí)際工作中表現(xiàn)出強(qiáng)烈的競爭意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和較高的思想覺悟，然而也不同程度地存在一些消極心態(tài)。主要表現(xiàn)在：

（一）青工的價(jià)值取向與當(dāng)前企業(yè)團(tuán)的工作相背離

青工的價(jià)值取向與當(dāng)前企業(yè)團(tuán)的工作不相適應(yīng)。如今，價(jià)值取向多元化發(fā)展，個(gè)人過分強(qiáng)調(diào)價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)，不太看重集體利益。通過對企業(yè)青工問卷調(diào)查，在對“在生活和工作中，您的主要追求”的回答，前兩位的是：“事業(yè)有成”，“經(jīng)濟(jì)收入”，這都是與個(gè)人息息相關(guān)。對集體主義的價(jià)值觀念調(diào)查中“您對團(tuán)組織在業(yè)余時(shí)間開展各項(xiàng)活動(dòng)”持“在不妨礙正常個(gè)人生活的情況下積極配合”態(tài)度的人已達(dá)65%。洶涌澎湃的市場經(jīng)濟(jì)的大潮，對企業(yè)產(chǎn)生了強(qiáng)烈的沖擊，青工的價(jià)值觀也趨于實(shí)用化、功利化。

（二）青工勞動(dòng)積極性與現(xiàn)代企業(yè)管理明顯不適應(yīng)

青年職工思想比較活躍，不受框框約束，敢說敢做，渴望得到企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視，獲得一個(gè)自由發(fā)展的空間。然而在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和機(jī)構(gòu)改革過程中，撤并團(tuán)組織，減少或不設(shè)專職團(tuán)干部等現(xiàn)象屢見不鮮。加之企業(yè)以效益為中心，對投入后見效慢、間接調(diào)動(dòng)青工積極性的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支出也將大打折扣。在對青工調(diào)查表明，45%的企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)“忙于生產(chǎn)，希望團(tuán)組織發(fā)揮作用，卻忽視了青工想法，不主動(dòng)過問團(tuán)的工作”。潛意識(shí)里，青工認(rèn)為在新的管理體制中，自己得不到發(fā)揮，因此，青工思變與懼變、渴望競爭與害怕競爭、謀取新崗位與留戀舊崗位的心理矛盾相互交織，表現(xiàn)出一種不思進(jìn)取的惰性心理。

以上矛盾與不適應(yīng)性相互交織在一起，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)青工的成長成才，也大大消弱了團(tuán)組織的吸引力。筆者認(rèn)為造成上述現(xiàn)狀的原因，除了是市場經(jīng)濟(jì)帶來的負(fù)面影響外，主要還因?yàn)槠髽I(yè)團(tuán)組織原有的教育方式和工作方法明顯滯后于青工思想變化，團(tuán)組織吸納優(yōu)秀人才的機(jī)制未建立，共青團(tuán)作為“人才庫”、“后備軍”的優(yōu)勢將更加弱化。因此，企業(yè)團(tuán)組織要想盡快找到一條引導(dǎo)青工成為企業(yè)的有用之才的有效途徑，關(guān)鍵在于創(chuàng)新，在引導(dǎo)青工成長成才中找準(zhǔn)共青團(tuán)工作的切入點(diǎn)。

二、引導(dǎo)青工成才的幾點(diǎn)探索

市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對廣大團(tuán)員青年的思想產(chǎn)生了深刻的影響，也對企業(yè)共青團(tuán)的工作提出嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。正確引導(dǎo)青年職工成為企業(yè)有用之才，企業(yè)團(tuán)組織必須把青年工作放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的大環(huán)境、大背景、大方向上系統(tǒng)考慮，總體把握、創(chuàng)新務(wù)實(shí)，使團(tuán)的工作舉措具有現(xiàn)實(shí)性、科學(xué)性。結(jié)合當(dāng)前企業(yè)的工作實(shí)際，筆者以為一條重要的思路就是：提高思想素質(zhì)，對癥下藥；加強(qiáng)青工培訓(xùn)，全力推新；完善人才機(jī)制，優(yōu)化環(huán)境。

（一）帶領(lǐng)青工爭做高品質(zhì)勞動(dòng)者，滿腔熱情為青工成才構(gòu)筑精神支柱。

江澤民同志說過“青年人一定要有崇高理想和堅(jiān)定信念”，“堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，開拓進(jìn)取，艱苦奮斗，就一定能夠在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中做出光榮的業(yè)績”。青年職工要肩負(fù)起企業(yè)賦予的重任，成為企業(yè)的棟梁，最根本的就是要樹立起崇高的理想和堅(jiān)定的信念。

共青團(tuán)是青年思想政治工作的前沿陣地，對青年人生觀的形成有關(guān)鍵的作用，一個(gè)時(shí)期的共青團(tuán)工作開展得如何，將直接影響到一代人的成長。因此，要提高青工素質(zhì)，為青工成才構(gòu)筑精神支柱，企業(yè)團(tuán)組織就必須在青工思想教育上求創(chuàng)新。當(dāng)前思想教育重點(diǎn)是引導(dǎo)青工樹立起正確的人生觀、價(jià)值觀，幫助下崗青工解決實(shí)際困難，使他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立新的擇業(yè)觀、就業(yè)觀。企業(yè)團(tuán)組織要全面出動(dòng)，因“勢”利導(dǎo)，乘“勢”而上，在新形勢下，要針對新情況、新問題變換教育內(nèi)容和方式以提高思想教育效果。要堅(jiān)持思想標(biāo)準(zhǔn)，也就是職業(yè)理想和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。運(yùn)用生動(dòng)活潑的思想政治工作，激發(fā)青工以崗報(bào)企，以崗報(bào)國的熱情，不斷增強(qiáng)他們的質(zhì)量意識(shí)、敬業(yè)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)，幫助他們制定遠(yuǎn)大理想，達(dá)到崗位盡責(zé)的目的。

（二）帶領(lǐng)青工爭做高技能勞動(dòng)者，開拓創(chuàng)新為青工學(xué)習(xí)成才服務(wù)。

人才資源是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最寶貴的資源。青工是企業(yè)人才資源開發(fā)中最具潛力的群體。當(dāng)前，一個(gè)學(xué)習(xí)的熱潮正在廣大青工中興起。各行各業(yè)的青年立足工作崗位，結(jié)合自身實(shí)際，不斷充實(shí)自己，呈現(xiàn)出高漲的學(xué)習(xí)熱情。企業(yè)團(tuán)組織要積極適應(yīng)青年成長、成才、成功的強(qiáng)烈愿望，滿腔熱情為青工學(xué)習(xí)服務(wù)，抓住有利契機(jī)，為青年職工的學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，為他們的作為提供舞臺(tái)，為他們的要求給予幫助。

立足服務(wù)，為青工學(xué)習(xí)成才創(chuàng)造條件，就必須在青工學(xué)習(xí)培訓(xùn)上求創(chuàng)新。團(tuán)組織應(yīng)把服務(wù)青工的學(xué)習(xí)需要和他們成長成才作為工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，打破舊的單一的集中培訓(xùn)形式，挖掘青工學(xué)習(xí)和實(shí)踐結(jié)合的各種新的有效方式。要根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體要求，開展“讀書育人活動(dòng)”，加強(qiáng)對青年現(xiàn)代科技、市場知識(shí)的培訓(xùn)，幫助他們提高科技素質(zhì)和創(chuàng)新能力；要積極取得企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，在培訓(xùn)設(shè)施、經(jīng)費(fèi)和政策上對青工給予傾斜；要在各種工種崗位設(shè)立練兵臺(tái)，模擬學(xué)習(xí)臺(tái)，開展技術(shù)練兵和技術(shù)比武，寓教于樂，為青工提供活動(dòng)陣地；要在青工中廣泛開展師徒結(jié)對活動(dòng)，以具有現(xiàn)代管理契約制意義的契約方式，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和合同時(shí)間，形成以老帶新，新老競技的良好局面；要在培訓(xùn)內(nèi)容上，注入職業(yè)理想和職業(yè)道德課程、行為規(guī)范課程、WTO基本知識(shí)課程、成本核算課程等。抓交流，培育觀念；抓培訓(xùn)，培育能力；抓服務(wù)，培育興企，促進(jìn)青工既要崗位成才，又要崗位盡責(zé)，還要努力應(yīng)對入世對青工的挑戰(zhàn)，創(chuàng)造一流效益，打造企業(yè)團(tuán)組織青年工作的新載體。

（三）建立企業(yè)青年人才機(jī)制，務(wù)求實(shí)效地為青工崗位成才服務(wù)。

完善人才機(jī)制是青年崗位成長成才、健康發(fā)展的根本保證，只有建立起相對穩(wěn)定的機(jī)制，才能使引導(dǎo)青年成才活動(dòng)進(jìn)入經(jīng)常性的發(fā)展軌道。

人才機(jī)制的建立包括以下幾個(gè)方面，首先，制定合理的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，包括定性和定量的指標(biāo)。如安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、崗位效益、敬業(yè)精神、技術(shù)學(xué)習(xí)、遵章守紀(jì)等。把崗位的工作結(jié)果尤其是安全無事故紀(jì)錄、崗位產(chǎn)品成本核算和工藝指標(biāo)合格率作為評(píng)價(jià)青工的一條重要標(biāo)準(zhǔn)，以質(zhì)量、效果和效益標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向，促進(jìn)廣大青工不斷提高工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。第二，建立強(qiáng)有力的激勵(lì)機(jī)制，從表彰獎(jiǎng)勵(lì)到激發(fā)后進(jìn)都納入企業(yè)的管理規(guī)范中。在開展原有的青年崗位能手評(píng)比活動(dòng)的基礎(chǔ)上，把“青年文明號(hào)”活動(dòng)和“青年崗位能手”活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來。

“號(hào)”“手”聯(lián)動(dòng)，達(dá)到相互促進(jìn)、相得益彰，形成整體效益的目的。要在“青年文明號(hào)”的申報(bào)驗(yàn)收中確定“青年崗位能手”的比例，同時(shí)要把35歲以下青工是否參加青年崗位能手活動(dòng)，是否達(dá)到青年崗位能手標(biāo)準(zhǔn)作為晉級(jí)、評(píng)比、推優(yōu)的重要條件。第三，建立青工活動(dòng)中心，包括活動(dòng)場所、培訓(xùn)設(shè)施、活動(dòng)基金等。總之要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求把青年崗位成才活動(dòng)作為加強(qiáng)企業(yè)管理的重要組成部分，在標(biāo)準(zhǔn)、措施、考評(píng)、獎(jiǎng)勵(lì)等方面形成制度，逐步規(guī)范，使之真正成為企業(yè)行為。

青年代表著未來和希望，正確引導(dǎo)青工成長成才，開拓創(chuàng)新，務(wù)求實(shí)效地為青工成才服務(wù)是企業(yè)共青團(tuán)是生存和發(fā)展的根本出路。在培養(yǎng)青工成為企業(yè)有用之才的道路上，一定要大膽解放思想，勇于推陳出新，不甘平庸，不畏失敗，以更加出色的實(shí)績贏得企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的信任、青年的信賴，真正成為企業(yè)與青工的橋梁和紐帶！