第一篇：怎樣使工會女工組織在煤礦安全生產中充分發揮作用

文章標題：怎樣使工會女工組織在煤礦安全生產中充分發揮作用

**煤電集團公司是個煤炭年產量超過千萬噸大關的大型國有煤礦之一，也是全國六大無煙煤生產基地之一，公司在**市本部有職工9000多人，其中女職工1700多人。女職工主要工作在機關、二線崗位。如何充分發揮工會女工組織的作用，從而為煤礦的安全生產做出更大的貢獻，為集團

公司提出的年產值200億元的目標提供保證，是我一直在思考的一個問題。

煤炭企業的行業性質決定了女工不可能在這樣的群體中占有很大的比重，但絕不是說女工工作可有可無。女工工作做得好，同樣可以促進企業的精神文明建設，像集團公司工會在2006搞的“女工才藝展示”、“女工繡心聲”等活動，都極大的帶動了集團公司女工工作的開展，提高了廣大女工的工作積極性。更為重要的是通過開展一系列的女工活動，拉近了女工與礦工之間的距離，使女工們充分認識到在采煤一線的礦工就是她們心目中最可愛的人。同時也使廣大礦工們知道，他們在井下的默默奉獻，有廣大女工的支持，有廣大礦工家屬的支持，這樣的奉獻是值得的。由此可見，工會女工工作并不是無足輕重的，女工工作做得好，不但可以提高企業的工作效率和凝聚力，更重要的是它還會在煤礦的安全宣傳工作中發揮作用。那么，如何使煤炭企業的工會女工組織在煤礦的安全生產工作中發揮作用呢？我認為，以下幾個方面可以作為工會女工組織開展工作的切入點：

一、加強工會女工組織建設，為女工工作的開展夯實基礎。

隨著永煤集團的不斷發展壯大，相繼成立了一些子公司，這些子公司有通過企業改革、人員分流而成立的；有集團公司新投資上馬的項目；也有集團公司通過收購、兼并、控股等方式成立的子公司。這些子公司由于正處于建設階段或摸底階段，機構往往不健全，女工組織更是無從談起，工會的女工工作開展的也不是很好，一些集團公司組織的女工活動，由于一些子公司對女工工作的不熟悉，所以也不能夠積極地參加。甚至女工活動僅限于集團公司本部這樣很小的范圍，這樣就降低了工會女工組織活動的影響力，女工工作也是索然無味、可有可無。健全女工組織不應該僅限于集團公司本部，各子公司也要建立相應機構，工會女工干部可以兼職，但責任要落實到人。如何使其積極響應集團公司的女工活動，是值得我們深入思考的首要問題。在這方面集團公司可以采取一些措施，鼓勵女工參與活動的積極性，對于忽視女工工作的子公司，可以采取一些懲罰措施，以保證各項女工活動的開展。例如：在響應集團公司用心做事、追求卓越的工作作風，廣泛深入開展“女職工雙文明建功立業競賽”爭當“崗位明星”活動中，集團公司工會在制定活動方案后，還要求參加競賽的各單位也要制定出相應的活動方案，細化其個性指標，目的是使競賽活動的考核指標細化、量化和科學化。在此項活動中，還找出了幾個工會女工工作的先進集體和先進個人作為榜樣，號召全公司向她們學習，學習她們愛崗敬業、善于學習、勇于創新的精神，以此不斷激發女職工的積極性、主動性和創造性。另外工會女工部還引導女職工們按照競賽的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術、比干勁、爭一流。這些典型有的是參加省里技術大比武的獲獎者，有的是在企業技術崗位完成多項技術革新的技術能手，有的是在管理崗位做出突出貢獻的女干部。典型之所以具有層次感，是因為都是高級知識分子、高學歷，只有具有各個階層的代表才會讓人感到具有普遍性，貼近實際。實踐證明集團公司通過開展爭創巾幗文明示范崗活動，充分調動了女職工的積極性、主動性，創造性，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

二、在全公司開展加強女職工培訓，提高女職工綜合素質的活動。

21世紀是一個充滿機遇和挑戰的新世紀，面對科技高新化、信息網絡化的發展態勢，提高女職工現代科學文化素質，增強業務本領和競爭能力，是必須盡快解決的問題。因此，工會女工組織應對女職工開展以健康保健、家庭美德、職業道德等為主要內容的培訓教育活動。例如：可以利用一些集中的時間播放婦科疾病結合較緊密的科教光盤；讓家庭教育突出的女職工做一些家教講座，也可以以問卷的形式讓女職工寫出家庭教育經驗及在家庭教育中存在的問題，工會女工組織還可評選出一些優秀的家庭教育經驗論文，制作成展板在辦公樓及小區主干道展出。通過這些活動，可以激發女職工自覺接受教育，提高素質的主觀能動性，確立起女職工自強不息，追求出類拔萃，充分實現自身價值及高成就的主體意識。通過系列的教育培訓活動，還可以使女職工繼承和弘揚中國婦女的優良傳統，倡導科學、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強女職工們的學習、應對、競爭、決策和創造能力，只有這樣才能使她們真正成為社會發展的半邊天，企業發展的半邊天。

三、發揮工會女工組織的主觀能動性，切實維護女工的合法權

第二篇：怎樣使工會女工組織在煤礦安全生產中充分發揮作用

**煤電集團公司是個煤炭年產量超過千萬噸大關的大型國有煤礦之一，也是全國六大無煙煤生產基地之一，公司在**市本部有職工9000多人，其中女職工1700多人。女職工主要工作在機關、二線崗位。如何充分發揮工會女工組織的作用，從而為煤礦的安全生產做出更大的貢獻，為集團公司提出的年產值200億元的目標提供保證，是我一直在思考的一個問題。煤炭企業的行業性質決定了女工不可能在這樣的群體中占有很大的比重，但絕不是說女工工作可有可無。女工工作做得好，同樣可以促進企業的精神文明建設，像集團公司工會在20xx搞的“女工才藝展示”、“女工繡心聲”等活動，都極大的帶動了集團公司女工工作的開展，提高了廣大女工的工作積極性。更為重要的是通過開展一系列的女工活動，拉近了女工與礦工之間的距離，使女工們充分認識到在采煤一線的礦工就是她們心目中最可愛的人。同時也使廣大礦工們知道，他們在井下的默默奉獻，有廣大女工的支持，有廣大礦工家屬的支持，這樣的奉獻是值得的。由此可見，工會女工工作并不是無足輕重的，女工工作做得好，不但可以提高企業的工作效率和凝聚力，更重要的是它還會在煤礦的安全宣傳工作中發揮作用。那么，如何使煤炭企業的工會女工組織在煤礦的安全生產工作中發揮作用呢？我認為，以下幾個方面可以作為工會女工組織開展工作的切入點：

一、加強工會女工組織建設，為女工工作的開展夯實基礎。隨著永煤集團的不斷發展壯大，相繼成立了一些子公司，這些子公司有通過企業改革、人員分流而成立的；有集團公司新投資上馬的項目；也有集團公司通過收購、兼并、控股等方式成立的子公司。這些子公司由于正處于建設階段或摸底階段，機構往往不健全，女工組織更是無從談起，工會的女工工作開展的也不是很好，一些集團公司組織的女工活動，由于一些子公司對女工工作的不熟悉，所以也不能夠積極地參加。甚至女工活動僅限于集團公司本部這樣很小的范圍，這樣就降低了工會女工組織活動的影響力，女工工作也是索然無味、可有可無。健全女工組織不應該僅限于集團公司本部，各子公司也要建立相應機構，工會女工干部可以兼職，但責任要落實到人。如何使其積極響應集團公司的女工活動，是值得我們深入思考的首要問題。在這方面集團公司可以采取一些措施，鼓勵女工參與活動的積極性，對于忽視女工工作的子公司，可以采取一些懲罰措施，以保證各項女工活動的開展。例如：在響應集團公司用心做事、追求卓越的工作作風，廣泛深入開展“女職工雙文明建功立業競賽”爭當“崗位明星”活動中，集團公司工會在制定活動方案后，還要求參加競賽的各單位也要制定出相應的活動方案，細化其個性指標，目的是使競賽活動的考核指標細化、量化和科學化。在此項活動中，還找出了幾個工會女工工作的先進集體和先進個人作為榜樣，號召全公司向她們學習，學習她們愛崗敬業、善于學習、勇于創新的精神，以此不斷激發女職工的積極性、主動性和創造性。另外工會女工部還引導女職工們按照競賽的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術、比干勁、爭一流。這些典型有的是參加省里技術大比武的獲獎者，有的是在企業技術崗位完成多項技術革新的技術能手，有的是在管理崗位做出突出貢獻的女干部。典型之所以具有層次感，是因為都是高級知識分子、高學歷，只有具有各個階層的代表才會讓人感到具有普遍性，貼近實際。實踐證明集團公司通過開展爭創巾幗文明示范崗活動，充分調動了女職工的積極性、主動性，創造性，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

二、在全公司開展加強女職工培訓，提高女職工綜合素質的活動。21世紀是一個充滿機遇和挑戰的新世紀，面對科技高新化、信息網絡化的發展態勢，提高女職工現代科學文化素質，增強業務本領和競爭能力，是必須盡快解決的問題。因此，工會女工組織應對女職工開展以健康保健、家庭美德、職業道德等為主要內容的培訓教育活動。例如：可以利用一些集中的時間播放婦科疾病結合較緊密的科教光盤；讓家庭教育突出的女職工做一些家教講座，也可以以問卷的形式讓女職工寫出家庭教育經驗及在家庭教育中存在的問題，工會女工組織還可評選出一些優秀的家庭教育經驗論文，制作成展板在辦公樓及小區主干道展出。通過這些活動，可以激發女職工自覺接受教育，提高素質的主觀能動性，確立起女職工自強不息，追求出類拔萃，充分實現自身價值及高成就的主體意識。通過系列的教育培訓活動，還可以使女職工繼承和弘揚中國婦女的優良傳統，倡導科學、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強女職工們的學習、應對、競爭、決策和創造能力，只有這樣才能使她們真正成為社會發展的半邊天，企業發展的半邊天。

第三篇：職工家屬在煤礦安全生產中怎樣發揮作用

淺談職工家屬在煤礦安全生產中怎樣發揮作用

安全是企業永恒的主題，是煤礦生產中的首要元素。它不僅直接影響著企業的效益、礦山的穩定，更關系到每個職工家庭生活的幸福。女職工和家屬（簡稱女工家屬）是企業的重要成員，她們心系煤礦安全生產，情系企業和諧發展，女工家屬在煤礦安全生產中是怎樣發揮自身作用的？結合我煤電（集團）公司工會（以下簡稱公司）女工家屬協管會的工作實際，談談幾點做法：

一、強化組織建設

女工家屬協管安全委員會是工會女職工委員會協助黨政做好安全管理工作的群眾組織。公司女工家屬協管安全委員會現有女工家屬協管會14個，協管分會44個，協管員451名，全部由思想進步、熱心協管安全工作、責任心強、樂于奉獻，具有一定組織能力和文化水平且身體健康的女工家屬組成。抓好組織建設，培育一支敬業的工作團隊，是做好女工家屬協管安全工作的保證，提高協管員的素質是加強協管安全組織建設的首要任務。

公司通過“建立網絡、明確職責、加強培訓、選樹典型”四個環節來夯實協管工作基礎。一是組建集團協管安全委員會、礦井單位協管安全委員會(地面生產單位協管安全委員會)、協管分會和協管小組四級協管組織，形成一個從隊組到家屬區、到單身樓縱橫交錯的協管組織網絡。二是制定《女工家屬安全協管會工作條例》和《女工家屬協管安全工作實施意見》，明確各級協管會和協管員的職責和任務。三是加大培訓力度。堅持做到定期培訓與入隊培訓、思想培訓與業務素質培訓相結合。四是選樹協管典型。每年定期評選一批優秀協管員，總結工作方法和宣傳先進事跡。

二、明確工作思路

煤礦企業的特殊性，決定了必須把安全工作始終放在一切工作的首位。首先要樹立“大協管”的工作理念。管什么？凡是與影響職工安全生產有關的事情，都要管。要以職工關心的“熱點”、“難點”、“焦點”問題為工作的出發點和著力點。怎么管？要動員一切可以動員的力量，利用一切可以利用的資源，形成工作合力。

公司女工家屬協管安全委員會提出“拓展空間，把安全責任引入隊組，引入家庭，引入單身宿舍，做到職工一人安全，領導有責、協管員有責、家屬有責，形成全方位的協管網絡”的工作思路，有效地推行了“大協管”理念。還將女工家屬協管安全工作納入企業的基本管理制度——“責任法人制度”考核當中，納入企業安全質量標準化管理體系當中，納入黨委“創先爭優”建設當中，納入工會“職工之家”檢查驗收當中，使協管安全工作在企業的整體管理中得到了有力的制度保障。

三、拓展工作領域

做好女工家屬協管安全工作，必須有一批穩固的陣地作支撐。一是建立女工家屬井口安全服務站，為夜班職工提供早餐，做到了冬送溫暖夏送清涼。二是建立單身宿舍協管服務區，女工家屬、單身樓服務員按照“包保合同”規定，向單身職工宣傳安全、叮囑安全。三是搭建井口文藝舞臺，組建了協管文藝表演小分隊，歡送職工下井，迎接職工升坑。四是開展“安全五好家庭”創建活動，制定了創建標準和考核辦法，進行考核、評選、表彰。

四、完善管理制度

為了保障協管安全工作科學有序發展，應堅持做到活動的延伸與制度的強化同步進行，逐步形成了一套完整、規范的制度管理體系。

首先，應建立考核激勵制度。制定《協管工作考核評分細則》，深入現場，逐一考核，打分排隊，通報結果，分析講評。協管分會制定《協管員百分考核辦法》，考核協管員工作，考核結果與協管員津貼掛鉤，與評選表彰掛鉤。每年都要對協管工作進行總結評選，表彰獎勵事跡突出的協管分會和協管員。

其次，要建立聯保合同制度。由礦協管會與井下職工和家屬簽訂安全聯保合同，明確協管任務，落實安全責任。根據合同履行情況，年終兌現考核獎勵。

最后，要建立“不放心”和“三違”人員幫教制度。每年對井下重點工種從業人員進行逐一走訪，就職工思想狀態、生活狀況、家庭關系、行為習慣以及身體情況等方面進行調查，分類建檔，對“不放心”人員開展“一幫一”活動，落實幫教責任，針對性地跟蹤幫教。協管會每周與安監部門聯系，登記井下“三違”人員違章情況，建立“三違”檔案，及時做好“三違”人員的思想轉化工作。

五、營造協管氛圍

豐富多彩的安全文化活動是推進女工家屬協管安全工作的有效載體，也是營造濃郁的安全文化氛圍的主要措施。要做好協管安全工作，就要從各方面設計開展安全宣教活動。首先要組織女工家屬學安全。運用各種安全宣傳形式，幫助女工家屬了解安全形勢，更新安全知識，掌握工作方法。開展“礦工妻子井下探安全”活動。讓妻子親身感受安全的重要性并體驗丈夫井下工作的辛勞，同時積累協管安全工作的經驗。開展“女工家屬單身宿舍送安全”活動。組織女工家屬到宿舍樓縫縫補補，噓寒問暖，使單身職工感受到濃濃的暖意，增強單身職工珍愛親情、自主保安意識。開展“女工家屬班前講安全”活動。組織礦工妻子、兒女參加班前會，用親情的力量，讓他們提高安全意識。開展“女工家屬井口囑安全”活動。用井口慰問、文藝表演、安全寄語等方式把安全寄托送到了井口。

通過這些主題突出、載體新穎、特色鮮明、成效明顯的活動，使廣大職工在輕松和諧的氣氛中接受安全教育，使親情與愛心在潛移默化中滲透到職工心田，強化了他們牢記安全、確保安全的內在動機。

總之，女工家屬們用女性特有的情感力量和細致關愛，“送溫暖、囑安全”，貼近一線，貼近職工，把父母情、夫妻情、兒女情融入到安全工作之中，更好地為企業的安全生產和和諧發展發揮牢固了二道防線。

第四篇：工會女工組織如何發揮作用

工會女工組織如何發揮作用

施工建筑企業的性質決定了女工不可能在群體中 占有很大的比重，但絕不是說女工工作可有可無。以筆者在企業工會從事女工工作的體會看，女工組織的作用發揮好，女工的權益得到維護，就能增加企業凝聚力，企業就能健康和諧發展。工會女工組織如何在施工生產工作中發揮作用？這是每個工會女工干部都要思考的問題。筆者認為應從下幾個方面尋求工會女工組織發揮作 用的切入點。

一、健全組織機構是女工組織發揮作用的基礎

組織建設是女工工作的基礎，是發揮其職能的前提和保證。這幾年，隨著施工企業的改革和重組，許多企業工會女工組織不健全。沒有組織女工工作就難開展、女工 的權益就得不到維護。所以，建立健全女工組織機構，是一件亟待解決的問題。企業女工工作要做到組織健全、工作有章可循、有制可依、有據可考，基層也結合實 際情況，靈活地建立健全女工組織機構，但責任要落實到人，確保每個企業在建立組織的同時，要建立女工委員會，保證基層的女職工能夠找到自己的組織。

二、選好女工干部是女工組織發揮作用的關鍵

任何一個單位或組織要發揮其作用，選好干部很重要。女工工作也不例外。無論是哪一級女工組織，都要把選好女工干部當作頭等大事來抓。首先要堅持用公開競聘 選拔女工干部，尊重大多數女職工的意見。把那些熱愛女工工作、有事業心、有責任感的女同志選到女工崗位上來。同時，要努力提高女工干部的素質，適應工作的 要求。

三、黨政領導重視是女工組織發揮作用的前提

女工工作要得到領導的重視和支持，應做好以下工作：第一，女工組織應擬草一份有說服力、以企業長期發展為目的的方案，從而講明女工工作的重要性，得到黨政 領導的認可，以求在經費上的支持。第二，女工組織應該發揮各自密切聯系女職工的優勢，充分調動她們的積極性和創造性，凝聚人心，振奮精神，使廣大女職工能 夠以更加高昂的姿態和頑強的精神，積極投身到企業全面建設中去，為企業又好又快發展貢獻自己的力量。第三，女工組織應及時宣傳報道女職工在企業建設中的作 用和事跡，提高女職工的影響，讓黨政領導認識到女工工作的重要性。第四，各級女工組織要定期向單位黨政領導匯報女工工作情況，反映女職工的呼聲，得到黨政 領導的理解和支持。

四、提高女職工素質是女工組織發揮作用的保障

21世紀是一個充滿機遇和挑戰的新世紀。面對科技高新化、信息網絡化的發展態勢，提高女職工現代科學文化素質，增強業務本領和競爭能力，是女工組織的重要 工作內容。只有女職工素質得到全面提高，女工的權益才能得到維護。首先，女工組織要努力培養女職工樹立“自尊、自信、自立、自強”的理想信念。在工作上、學習上自身定位要高、要求要嚴，克服自身客觀存在的不利因素。其次，女工組織應該對女職工理論、業務、思想、保健等方面進行培訓教育，讓她們認識到當前國 家的形勢，使視野更寬，層次更高。本著“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，大力在女職工中倡導開展“立足崗位精一招，面對市場會兩招，增強實力學三 招”活動。鼓勵她們通過各種形式的學習，學習技術、科學、管理等等，提高女工的綜合素質。再次，引導廣大女職工向智能和技能復合型人才轉變，自強不息，追 求卓越，使廣大女職工真正成為建筑施工企業和諧發展的“半邊天”，社會發展進步的“半邊天”。

五、維護女職工權益是女工組織發揮作用的核心

依法維護女員工合法權益，為女員工說話辦實事，做女員工的貼心人，這是女工組織工作的宗旨，也是女工組織發揮作用的核心。第一，要組織女職工認真學習《勞 動法》、《勞動法合同法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，增強女員工依法維權的意識和能力。第二，要關注企業涉及女工切身利益 的重大改革措施和方案的出臺并維護女職工的合法權利。如職稱評定、醫療保健、晉職晉級等方面，女工組織應該代表女職工在決策時，提出有利于女職工的意見和 建議，并且在執行過程中進行全面監督。第三，要關心困難女職工，為她們辦實事，解難題。要經常開展“送溫暖”活動。女工組織只有真心實意地為女職工辦實 事、辦好事、愛護女職工，幫女職工，維護女職工的合法權益，做女職工的貼心人，才能得到廣大女職工支持，女職工組織才能更好地發揮作用。（作者系二公司黨群工作部助理政工師

第五篇：黨員在新時期安全生產中如何發揮作用

黨員在新時期安全生產中如何發揮作用

安全生產是煤礦企業永恒的主題，是“三個代表”重要思想和科學發展觀的本質要求，是公司持續、健康、和諧發展的前提和基礎，也是員工最直接、最現實、最根本的利益所在。作為黨員，我們一定要站在貫徹科學發展觀的高度，堅持以安全理念為先導，以規范安全操作和管理行為為己任，不斷改善現場安全環境，加大安全工作力度，爭做本質型安全人，為打造本質型安全礦井做出自己最大的貢獻。

我們所要塑造的本質型安全人，其基本內涵，就是塑造“想安全、會安全、能安全”的人。想安全就是員工具有強烈的自主安全意識；會安全就是員工具有駕馭安全生產的熟練技能；能安全就是環境、措施能夠有效保障人的安全。進一步說，就是不斷強化制度規范的同時，有目的的培養、提升人的安全自律意識、自覺行為、自身素養，使人特別講科學、特別遵規律、特別守規章，體現開灤“特別能戰斗精神”的時代內涵。

作為一名共產黨員，首先要在思想覺悟上高于群眾，操作技能上高于群眾，工作績效上高于群眾，生產中保證自身安全更要想到員工群眾的安全。一個黨員就是一面旗幟，作為一名黨員，必須用科學發展觀統領一切工作，用科學的思想武裝頭腦，用科學的態度研究和分析問題、解決問題，進而促進單位和企業又好又快發展。必須始終站在時代的前列，身先士卒、求真務實、無私奉獻。成為工作崗位上的技術的尖子、安全質量的模范、科技創效的典范，這才不愧共產黨員的光榮稱號。

我們井運區黨支部是全公司黨員人數最多的一個基層黨支部，共有90名黨員，其中40歲以上黨員64名，占總數的71%；初中及以下文化程度的黨員61名，占總數的68%。可以說年齡偏大，文化程度偏低，素質參差不齊。面對這樣一個現狀，我區廣大黨員如何體現時代要求，發揮先鋒模范作用，為我公司的安全生產保駕護航呢？筆者認為，應該從以下五個方面入手，強化認識，提高素質，以點帶面，促進全員安全素質的提升。

一、廣大黨員要認清形勢，增強保證企業安全生產的責任感和使命感。安全生產不僅關乎員工個人、家庭的幸福，更關乎企業乃至國家的形象。由于我國煤炭企業安全生產能力低，事故發生率高，人員死亡較多，一段時間以來，不少國外媒體發表言論：不要中國帶血的煤。為了學習先進國家的管理和生產經驗，我公司也派出不少管技人員去日本考察學習，回來說日本根本沒有“百萬噸死亡率”這一概念，生產就是生產，為什么要死人呢？另外，中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，始終代表著中國最廣大人民群眾的根本利益，如果連員工的生命安全都保證不了，還怎么代表根本利益？基于此，國家出臺了各種安全生產法律法規和規章制度，以及一系列的保障措施，以確保員工的生命健康安全。黨的先進性要靠每一名黨員來體現，在這種新的形勢和要求下，廣大黨員一定要不斷增強保證企業安全生產的責任感和使命感，牢固樹立“安全生產，我有責任”、“我是企業重要一員，企業發展與我有關”的思想意識，內化于心，外化于行。在實際工作中，從我做起，從現在做起，想安全之所想，急安全之所急，把保證安全生產作為一切工作的出發點和落腳點。

二、廣大黨員要加強學習，提高對安全生產的認知程度和駕馭水平。俗話說：少而不學，長而無力；長而不學，如谷未成粟，米未飯也。說到學習，可能有的老同志會說：我們都這么大歲數了，眼看要退休了，再說文化底子薄，學什么呀。我們說，這種思想不可取。學習是一生一世的事，要“活到老，學到老”。只有不斷地學習，才能提高自己對事物的分辨能力，才能更好地為自己的人生定位。筆者認為，廣大黨員首先要加強政治學習。通過政治學習，使大家能夠樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，明白自己為什么活、為誰活、怎么去活的道理，提高自身的政治思想素質。落實到實際工作中，就是怎樣保證自己和他人的生命安全，怎樣為企業的發展出力獻策，實現自己的人生價值；其次是加強法律法規和規程制度的學習。各種安全法律法規和規程制度的實施，都是為了保障員工的生命健康安全。通過這方面的學習，使廣大黨員能夠了解相關法律知識，必要時維護自己和他人的合法權益。同時，能夠“知標準、懂措施”，明白什么可為，什么不可為，什么該遵守，什么該注意，提高大家按章操作的意識和對安全生產的認知。第三是加強業務學習。通過加強業務學習，提高技能水平，在工作中遇到突發事故或機器設備的故障，能夠心

不慌、手不亂地泰然處之，并及時處理，消除隱患，確保安全，這也就是提高了對安全生產的駕馭水平。

三、廣大黨員要帶頭解放思想、更新觀念，勇于創新。“心之官則思”，思想支配行動，什么樣的思想就導致什么樣的行為結果。現實中，我們常聽人說：煤炭行業是高危行業，煤礦作業是四塊石頭夾著一塊肉，出事是正常的，不出事是不正常的。有這種思想的人，其行為就是消極的，出了事也不會吸取教訓，只會聽之任之。我們說，創新是一個民族不斷進步的靈魂，是我們事業不斷發展的動力。每一個創新都是由人來完成的，人是生產力要素中起決定性作用的要素，人是可以改變現狀和戰勝一切困難的。作為共產黨員，一定要進行思想觀念的創新，打破傳統、舊有觀念的束縛，始終堅持人本觀念和安全生產可防可控思想，按照“兩化”要求，做實班前確認、班中檢查、班末驗收工作，確保安全生產。廣大黨員在思想觀念創新的同時，還要注重技術上的創新，致力于實踐，加強技術改造和技術革新，優化生產工序，提高機電設備運行質量，解決制約安全生產的瓶頸問題。以我區為例，就是圍繞如何減少機礦車故障率、軌道架線損壞率、提高電器設備完好率等方面下功夫，開動腦筋，積極改造，減少落轍、掰弓子等事故的發生，為員工提供一個安全舒適的作業環境。

四、廣大黨員要發揮輻射作用，促進全員技能水平的共同提高。“三高”黨員要求中，有一條是“黨員操作技能要高于群眾”。因此，每個黨員都要刻苦學習，潛心研究，不斷提高自己的技術

水平，積極進行技術攻關和技術改造，成為本崗位的行家里手。但是，我們的企業不是擁有一個人或幾個的企業，企業的發展需要全體員工的共同進步，“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”即是此理。眾所周知，最近幾年臨近退休的老黨員越來越多，而一些人就是本組本工種的技術大拿或尖子，他們一旦退休，如果技術不能傳承下來，就會造成技術斷檔，直接影響企業的發展。這就要求廣大黨員要站在為企業長遠利益著想的高度，本著對黨負責、對企業負責、對后繼員工負責的原則，以主人翁的態度，充分發揮輻射作用，搞好傳、幫、帶，促進全員技能水平的共同提高。可以利用業余時間開辦技術培訓班、工作時帶徒弟指導、將自己多年來工作經驗和心得編輯成冊、講述自己難忘的事故教訓等形式，幫助群眾提高技術水平，掌握工作中的危險點，從而實現企業的長足發展和安全生產。

五、廣大黨員要做企業規章制度的遵守者和維護者，為員工群眾樹立良好形象。中國共產黨是有組織、有紀律的先進政黨，中國共產黨黨員是講黨性、講原則、守紀律的先鋒模范。俗話說：沒有規矩，不成方圓。大到一個國家，小到一個團體，都有它的法律和制度用以約束人，規范人。我們的企業，為了強化發展，保障員工生命和國家財產安全，也制定了各種規章制度。作為企業中的黨員，要以企業安全生產為己任，針對當前安全生產形勢，規范“兩個”行為，領會“三大系統”，實踐“八大導入要素”，時刻嚴格要求自己，不違章、不違紀，爭做本質型安全人。在自

己管好自己的同時，還要切實維護企業的各項規章制度，對于“三違”人員，要敢說敢管，旗幟鮮明地指出不足，找出差距。另外還要因人、因地制宜，有針對性地施以幫教，做到以情感人，以理服人。要身體力行，把企業的安全制度落實到行動上，滲透到整個安全生產、安全管理的全過程、全要素之中，滲透到各個層面，各個環節之中，產生實際效果，帶動和促使員工群眾的安全行為從隨意到規范，從被動到主動，從不自覺到自覺，從不習慣到習慣成自然，為員工群眾樹立良好形象，確保企業的長治久安。