第一篇：某區(qū)外來務(wù)工女性生存狀況調(diào)查

隨著上海經(jīng)濟的不斷發(fā)展，越來越多的外來人口來滬打工、經(jīng)商、生活，##作為上海的“四大產(chǎn)業(yè)基地”之一，也吸引了大量的外來人口。據(jù)第五次人口普查顯示，2002年底，##的外來務(wù)工人口達到了123817人，其中女勞動力56780人，外來婦女作為外來務(wù)工人員中的一個特殊群體，她們在##的生存和發(fā)展狀況引起了##區(qū)婦聯(lián)的關(guān)注。今年6月，區(qū)婦聯(lián)對區(qū)內(nèi)外來女性生存狀況進行了專題調(diào)查。此次調(diào)查在10個街鎮(zhèn)進行，共發(fā)出調(diào)查問卷300份，回收298份，有效問卷298份。在此基礎(chǔ)上，區(qū)婦聯(lián)還通過與基層婦女干部座談、與外來女性個別訪談等形式，進行數(shù)據(jù)資料的收集。

外來務(wù)工女性的基本狀況

(一)群體特征

1.年紀輕

298份問卷中，30歲以下者占68.1%，30-34歲占22.5%，35歲及以上者只占9.4%。這些女性來自于全國21個省市，多數(shù)已經(jīng)結(jié)婚生子。

2.受教育程度不高

被調(diào)查者中，初中以下文化程度者148人，占49.7%；高中（中專、技校）文化程度112人，占37.6%；大專文化程度27人，占9%；大學以上文化程度13人，占3.7%。

3.就業(yè)領(lǐng)域多為勞動密集型企業(yè)或服務(wù)業(yè)

因為受教育程度偏低，有148人在工廠做工，占49.7%；14.3%的人從事服務(wù)業(yè)；10.7%個體經(jīng)商，獨立或與他人合作做生意；17%的人進入管理層，成為外來務(wù)工女性中的佼佼者；8.3%的人處于失業(yè)狀態(tài)。

(二)生存狀況

外來務(wù)工女性在##的總體狀況可以說是工作辛苦，但生活充滿了希望。她們到##的目的很明確，即改變在家鄉(xiāng)的生存狀態(tài)，希望能有更美滿的生活。46.7%的女性為了賺錢養(yǎng)家，緩解貧困而遠離故土；22.7%的人是出來學一技之長，以圖日后回家鄉(xiāng)或在外地立足；17.7%的人是為了創(chuàng)業(yè)；另有12.9%的女性有的為了開闊視野，有的為了投靠丈夫，有的則為了婚嫁等原因來到##。

外來務(wù)工女性到##后，多數(shù)人認為在##的生活雖然比較辛苦，但比家鄉(xiāng)好，可以賺到錢。247位被調(diào)查者滿意或比較滿意現(xiàn)在的生活，愿意或非常愿意融入到##的女性群體中，共同建設(shè)國際汽車城。此次調(diào)查顯示，##的生活對外來女性而言，是挑戰(zhàn)與希望并存。

1.工作問題是當務(wù)之急

因為自身素質(zhì)的限制及就業(yè)形勢的嚴峻，外來女性在##找工作普遍不容易。她們通過各種渠道找工作，問卷顯示，36%的人是通過老鄉(xiāng)朋友介紹，32.3%的人通過企業(yè)招工，14.3%的人自我推薦，17.4%的人通過勞動部門。找到工作之后，她們又面臨新的問題：工作不穩(wěn)定。從她們找工作的渠道看，半數(shù)左右的女性是通過非正規(guī)渠道找到工作的，隨時有被解雇的可能，尤其是服務(wù)行業(yè)的女性。工作時間長，工作負荷大，休息日不穩(wěn)定。調(diào)查顯示．許多企業(yè)和用人單位沒有實行八小時工作制和雙休日制度，42.6%的外來女性每天工作9-12小時，45%的女性每月只休息四天或是更少。收入偏低。15%的人月收入在500元以下，52.7%的人收入500-1000元，17.3%的人月收入在1000-1500元，月收入1500元以上者4.7%。合法權(quán)益不能充分保障。在有工作的女性中，仍有45.5%的人沒簽或只簽了口頭合同，一些企業(yè)不愿意與外來雇工簽訂合同，而被雇女性也認為簽了合同沒用，或者簽合同約束打工自由，更有一部分人不知道要以與用人單位簽合同來維護自己的權(quán)益。

2.居住情況不容樂觀

外來女性是赤手空拳來到##的，工作賺來的錢既要維持個人生活，又要資助家鄉(xiāng)的父母或家庭，雖然60.7%的女性，收入除了以上用途之外，還可以略有盈余，但用來購買住房的錢對她們而言還是天文數(shù)字，所以，除了用人單位提供宿舍外，63.3%的外來女性租房，因為房租相對其收入偏高，她們能夠負擔的住房都比較簡陋，面積小，衛(wèi)生條件也差。

3.生活內(nèi)容偏于枯燥

外來女性在##主要與老鄉(xiāng)交往，可以說游離子當?shù)嘏陨钪狻I(yè)余時間，45.7%的人選擇看電視，29.7%的人選擇看書讀報，17.7%的人選擇會友聊天。她們的生活圈子相對封閉，一部分人對##的發(fā)展不關(guān)心，31.7%的人不知道##將建成上海國際汽車城。遇到困難和麻煩時，首先找老鄉(xiāng)幫助，最后才是婦聯(lián)及有關(guān)政府部門。

外來務(wù)工女性的需求狀況

1.希望幫助解決各種困難

外來女性帶著對新生活的向往來到##，不僅把##作為可以謀生存的地方，更作為一塊可以實現(xiàn)夢想的淘金之地。她們有著不同的需要。通過此次調(diào)查，外來女性最希望社會、組織或個人出面幫助她們解決遇到的各種困難。我們歸納了外來女性遇到的困難(本項調(diào)查為多項選擇)，依次排列如下：工作問題32.3%：收入偏低9.3%；住房困難9%；子女教育問題6%；受歧視3.7%。

另外，沒有一技之長，生活找不到方向，沒有機會享受教育，與當?shù)嘏陨钊霚贤ù嬖诶щy等，都是外來女性生活的障礙。

在最希望婦聯(lián)或政府部門幫助解決的問題(多項選擇)調(diào)查中，我們也就外來女性的需求作了排序：公平待遇68.7%；醫(yī)療保險52%；就業(yè)46.3%；文化生活39.3%；子女教育28%；婚姻家庭5.7%。

根據(jù)馬斯洛的需求層次理論來分析以上兩組排序，可以看出，外來女性把高級需求——尊重需求擺在第一位，而把安全需求。生理需求放在了第二、第三的位置。雖然就業(yè)是她們在異鄉(xiāng)生存遇到的最大困難，但她們最注重的是平等和保障。現(xiàn)實生活中，受到歧視只占很小的比例，可是她們卻非常重視這個問題，可見要求之強烈。

2.希望融入當?shù)嘏匀后w中

外來務(wù)工女性在調(diào)查中表現(xiàn)出對婦聯(lián)的厚望，希望婦聯(lián)能把她們作為女性群體的重要組成部分，開展與當?shù)嘏酝瑯拥幕顒樱纾壕蜆I(yè)培訓、素質(zhì)教育(69人)、文化娛樂活動(40人)、維權(quán)宣傳(22人)等等約20余種。她們表現(xiàn)出強烈的求知欲。參

與欲、展示自身才能才藝的表現(xiàn)欲，67.9%的人希望婦聯(lián)能幫助她們?nèi)谌肷虾＿@個國際大都市，融入當?shù)嘏匀后w，不受歧視和排斥。

改善外來女性生存狀況的思考與對策

外來女性是外來人口中的一部分，她們的生存狀況很大程度上取決于外來人口的整體狀況。因此，只有在改善外來人口整體狀況的大局下才能實現(xiàn)外來女性生存狀況的根本性改變。通過此次調(diào)查，我們認為可以作出一些努力。

1.轉(zhuǎn)變觀念，關(guān)注并充分認識外來人口的重要作用

外來人口大量涌入城市是農(nóng)村城市化進程中出現(xiàn)的正常狀況，雖然會帶來一些社會問題，但同時也給城市建設(shè)輸送了生力軍，為城市帶來了活力。他們是現(xiàn)代化建設(shè)中的一支重要力量，是建設(shè)者。同樣，##的外來人口包括外來女性也是建設(shè)上海國際汽車城的一支重要力量，政府部門、組織及社會都需要從這個高度正確認識外來人口進入城市的必然性和重要性，認識外來人口對城市經(jīng)濟增長和社會進步的積極作用。正確洞察外來人口涌入城市這一現(xiàn)象的積極內(nèi)涵，消除對外來人口尤其是外來女性的歧視、漠然。排斥，要首先從觀念上接納她們，把她們視為城市的一部分，平等對待；繼而在制定政策，規(guī)則時統(tǒng)籌考慮，把她們納入社會整體。

在外來女性中樹立先進典型、成功典型，適時。適度地給予她們榮譽．獎勵。致力于營造尊重勞動、尊重女性的文明社會氛圍，不僅可以極大鼓舞外來女性對##的認同，也可以促使消除對外來女性的部分偏見。在這方面，我區(qū)外來人口比較集中的江橋鎮(zhèn)有值得借鑒的經(jīng)驗。今年，江橋鎮(zhèn)的外來媳李桂花，因為工作成績突出，被市婦聯(lián)評為“三八”紅旗手。江橋鎮(zhèn)婦聯(lián)還成立了外來女性聯(lián)誼會，把優(yōu)秀的外來女性組織起來，開座談會、組織參觀、與本地女性進行聯(lián)誼等，充分尊重、接納了這些外來女性，使她們的心更齊，貢獻##的勁更足。典型的示范作用．在外來女性中引起了很大的反口向，她們開始更加關(guān)注自身發(fā)展與##發(fā)展的密切聯(lián)系。這些經(jīng)驗，可以在區(qū)外來女性較多的街鎮(zhèn)推廣，甚至在區(qū)級層面上借鑒：擴大目前區(qū)巾幗聯(lián)誼會中外來女性的比例，在開展婦女工作時，把外來女性與當?shù)嘏砸粯涌创⑵降葘Υ瑥亩娴貙崿F(xiàn)婦女的跨越式發(fā)展。

2.加強制度管理，積極維護外來人口尤其是外來女性的合法權(quán)益

我們要完善由公安、勞動、司法，教育。衛(wèi)生等各司其職，協(xié)通配合、互動交流的管理網(wǎng)絡(luò)，形成各方參與，齊抓共管的有效格局，建立完整的外來管理制度，規(guī)范管理力度，爭取做到無遺漏，全掌握，同時，要轉(zhuǎn)變防范式管理為服務(wù)式管理，重新審查并修正已制定的一些不合理的法律，法規(guī)，在修訂和新制定關(guān)于管理外來人口的法律法規(guī)時，應(yīng)注意增補外來人口可以享有的合法權(quán)益，可以享受的政府服務(wù)．政府及管理機關(guān)應(yīng)承擔的責任，有關(guān)單位應(yīng)負有的義務(wù)等條款，使外來人口的權(quán)益和可享服務(wù)有法可依，逐步改變現(xiàn)在外來人口的義務(wù)與責任過多而權(quán)利與利益過少的局面。

一要保障勞動權(quán)益。本次調(diào)查顯示，外來女性的勞動權(quán)益保障是一個弱項。她們大多在個私企業(yè)工作，企業(yè)不依法簽訂勞動合同。不為外來職工購買保險、超負荷加班加點，不按法定標準支付加班費、無故拖欠或克扣工資等現(xiàn)象還時有發(fā)生，這需要加大執(zhí)法督察力度，監(jiān)督企業(yè)及用人單位及時發(fā)放工資、保障各項權(quán)利。此外，對女性而言，還存在著“四期”保護得不到落實、孕期被解雇等勞動權(quán)益受侵害現(xiàn)象。婦聯(lián)可以充分發(fā)揮督促、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的作用，保障外來女性的合法權(quán)益不受侵害。

二要加大社保力度，積極探索外來務(wù)工人員社會保險統(tǒng)籌管理的路子。享受醫(yī)療保險，是外來人口在遠離家鄉(xiāng)時的美好希求。他們的工資收入支付不起昂貴的醫(yī)療費用，因而迫使他們不能生病，許多人不到非不得已，不到醫(yī)院看病，健康狀況堪憂。針對女性，婦聯(lián)可以嘗試建立“外來女性流動服務(wù)中心”，開設(shè)“婦健快車”，以外來女性較多的鎮(zhèn)為基點，定點定時為外來女工提供有關(guān)婦女健康。職業(yè)健康。勞動權(quán)益等方面的咨詢與服務(wù)。婦科普查也可以更多地涉及外來女性。

3.加強教育培訓，提高外來女性的綜合素質(zhì)

提高外來女性的素質(zhì)要作為一項社會工程來抓。一是重點提高外來女性的就業(yè)技能。就業(yè)是改變外來女性生存狀況的關(guān)鍵，我區(qū)的就業(yè)技能培訓、“網(wǎng)上行”培訓已經(jīng)包括了一部分的外來人口，應(yīng)進一步加大這方面的力度。二是以提高外來女性的綜合素質(zhì)為目標，開展形式多樣的活動，團結(jié)凝聚外來女性，豐富她們的精神文化生活，創(chuàng)造條件使她們?nèi)谌胛覅^(qū)的社會發(fā)展中，共同創(chuàng)造和諧幸福的生活。

4.規(guī)范希望學校教育，保障外來兒童受教育的權(quán)利

在本次調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，孩子的教育問題也是外來女性的煩惱和需求之一。目前我區(qū)共有希望學校46所，其中，外來人口比較集中的江橋鎮(zhèn)最多，有11所，在校生約8600多人。今年，我區(qū)對希望學校進行了整頓，撤消了一些不合格、不正規(guī)的學校。目前的46所學校可以說各方面的條件都相對較好。但是與公立學校相比，在硬件設(shè)施。師資力量。教師待遇等方面的差距依然很大，加上學生隨著父母工作變換而不斷轉(zhuǎn)學，使學校教學質(zhì)量很難保證。我們應(yīng)當更加重視希望小學，逐步實施正規(guī)、有效的教育，加大政府對希望小學的管理力度和投入程度，加強對其教學質(zhì)量的考核，將出臺的有關(guān)各項法規(guī)落到實處。

5.以適度人口規(guī)模為原則，加強對外來人口導入的綜合調(diào)控

##區(qū)目前的外來流動人口在常住人口中所占比重較大，達33%左右。而且，隨著經(jīng)濟社會形勢的良好發(fā)展以及上海國際汽車城帶來的商機，還會有更多的外來人口涌入##。而目前在##的外來勞動力人口素質(zhì)較低，我們需要有意識地采取適當措施引進有一定素質(zhì)的外來勞動力，適度控制外來人口的規(guī)模，實現(xiàn)人口與經(jīng)濟、社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。

第二篇：某區(qū)外來務(wù)工女性生存狀況調(diào)查

隨著上海經(jīng)濟的不斷發(fā)展，越來越多的外來人口來滬打工、經(jīng)商、生活，##作為上海的“四大產(chǎn)業(yè)基地”之一，也吸引了大量的外來人口。據(jù)第五次人口普查顯示，2002年底，##的外來務(wù)工人口達到了12381 7人，其中女勞動力 56780人，外來婦女作為外來務(wù)工人員中的一個特殊群體，她們在##的生存和發(fā)展狀況引起了##區(qū)婦聯(lián)的關(guān)注。今年6月，區(qū)婦聯(lián)對區(qū)內(nèi)外來女性生存狀況進行了專題調(diào)查。此次調(diào)查在10個街鎮(zhèn)進行，共發(fā)出調(diào)查問卷300份，回收298份，有效問卷298份。在此基礎(chǔ)上，區(qū)婦聯(lián)還通過與基層婦女干部座談、與外來女性個別訪談等形式，進行數(shù)據(jù)資料的收集。外來務(wù)工女性的基本狀況(一)群體特征1.年紀輕298份問卷中，30歲以下者占 68.1%，30-34歲占22.5%，35歲及以上者只占9.4%。這些女性來自于全國21個省市，多數(shù)已經(jīng)結(jié)婚生子。2.受教育程度不高被調(diào)查者中，初中以下文化程度者148人，占49.7%；高中（中專、技校）文化程度112人，占37.6%；大專文化程度27人，占9%；大學以上文化程度13人，占3.7%。3.就業(yè)領(lǐng)域多為勞動密集型企業(yè)或服務(wù)業(yè)因為受教育程度偏低，有148人在工廠做工，占49.7%；14.3%的人從事服務(wù)業(yè)；10.7%個體經(jīng)商，獨立或與他人合作做生意；17%的人進入管理層，成為外來務(wù)工女性中的佼佼者；8.3%的人處于失業(yè)狀態(tài)。(二)生存狀況外來務(wù)工女性在##的總體狀況可以說是工作辛苦，但生活充滿了希望。她們到##的目的很明確，即改變在家鄉(xiāng)的生存狀態(tài)，希望能有更美滿的生活。46.7%的女性為了賺錢養(yǎng)家，緩解貧困而遠離故土；22.7%的人是出來學一技之長，以圖日后回家鄉(xiāng)或在外地立足；17.7%的人是為了創(chuàng)業(yè)；另有 12.9%的女性有的為了開闊視野，有的為了投靠丈夫，有的則為了婚嫁等原因來到##。外來務(wù)工女性到##后，多數(shù)人認為在##的生活雖然比較辛苦，但比家鄉(xiāng)好，可以賺到錢。247位被調(diào)查者滿意或比較滿意現(xiàn)在的生活，愿意或非常愿意融入到##的女性群體中，共同建設(shè)國際汽車城。此次調(diào)查顯示，##的生活對外來女性而言，是挑戰(zhàn)與希望并存。1.工作問題是當務(wù)之急因為自身素質(zhì)的限制及就業(yè)形勢的嚴峻，外來女性在##找工作普遍不容易。她們通過各種渠道找工作，問卷顯示，36%的人是通過老鄉(xiāng)朋友介紹，32.3%的人通過企業(yè)招工，1 4.3%的人自我推薦，17.4%的人通過勞動部門。找到工作之后，她們又面臨新的問題：工作不穩(wěn)定。從她們找工作的渠道看，半數(shù)左右的女性是通過非正規(guī)渠道找到工作的，隨時有被解雇的可能，尤其是服務(wù)行業(yè)的女性。工作時間長，工作負荷大，休息日不穩(wěn)定。調(diào)查顯示．許多企業(yè)和用人單位沒有實行八小時工作制和雙休日制度，42.6%的外來女性每天工作9-12小時，45%的女性每月只休息四天或是更少。收入偏低。15%的人月收入在500元以下，52.7%的人收入500-1000元，17.3%的人月收入在1000-1500元，月收入1500元以上者4.7%。合法權(quán)益不能充分保障。在有工作的女性中，仍有45.5%的人沒簽或只簽了口頭合同，一些企業(yè)不愿意與外來雇工簽訂合同，而被雇女性也認為簽了合同沒用，或者簽合同約束打工自由，更有一部分人不知道要以與用人單位簽合同來維護自己的權(quán)益。2.居住情況不容樂觀外來女性是赤手空拳來到##的，工作賺來的錢既要維持個人生活，又要資助家鄉(xiāng)的父母或家庭，雖然60.7%的女性，收入除了以上用途之外，還可以略有盈余，但用來購買住房的錢對她們而言還是天文數(shù)字，所以，除了用人單位提供宿舍外，63.3%的外來女性租房，因為房租相對其收入偏高，她們能夠負擔的住房都比較簡陋，面積小，衛(wèi)生條件也差。3.生活內(nèi)容偏于枯燥外來女性在##主要與老鄉(xiāng)交往，可以說游離子當?shù)嘏陨钪狻I(yè)余時間，45.7%的人選擇看電視，29.7%的人選擇看書讀報，17.7%的人選擇會友聊天。她們的生活圈子相對封閉，一部分人對##的發(fā)展不關(guān)心，31.7%的人不知道##將建成上海國際汽車城。遇到困難和麻煩時，首先找老鄉(xiāng)幫助，最后才是婦聯(lián)及有關(guān)政府部門。外來務(wù)工女性的需求狀況1.希望幫助解決各種困難外來女性帶著對新生活的向往來到##，不僅把##作為可以謀生存的地方，更作為一塊可以實現(xiàn)夢想的淘金之地。她們有著不同的需要。通過此次調(diào)查，外來女性最希望社會、組織或個人出面幫助她們解決遇到的各種困難。我們歸納了外來女性遇到的困難(本項調(diào)查為多項選擇)，依次排列如下：工作問題32.3%：收入偏低9.3%；住房困難9%；子女教育問題6%；受歧視3.7%。另外，沒有一技之長，生活找不到方向，沒有機會享受教育，與當?shù)嘏陨钊霚贤ù嬖诶щy等，都是外來女性生活的障礙。在最希望婦聯(lián)或政府部門幫助解決的問題(多項選擇)調(diào)查中，我們也就外來女性的需求作了排序：公平待遇68.7%；醫(yī)療保險52%；就業(yè)46.3%；文化生活39.3%；子女教育28%；婚姻家庭5.7%。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論來分析以上兩組排序，可以看出，外來女性把高級需求——尊重需求擺在第一位，而把安全需求。生理需求放在了第二、第三的位置。雖然就業(yè)是她們在異鄉(xiāng)生存遇到的最大困難，但她們最注重的是平等和保障。現(xiàn)實生活中，受到歧視只占很小的比例，可是她們卻非常重視這個問題，可見要求之強烈。2.希望融入當?shù)嘏匀后w中外來務(wù)工女性在調(diào)查中表現(xiàn)出對婦聯(lián)的厚望，希望婦聯(lián)能把她們作為女性群體的重要組成部分，開展與當?shù)嘏酝瑯拥幕顒樱?/p>

第三篇：某區(qū)外來務(wù)工女性生存狀況調(diào)查

某區(qū)外來務(wù)工女性生存狀況調(diào)查

某區(qū)外來務(wù)工女性生存狀況調(diào)查 隨著上海經(jīng)濟的不斷發(fā)展，越來越多的外來人口來滬打工、經(jīng)商、生活，作為上海的“四大產(chǎn)業(yè)基地”之一，也吸引了大量的外來人口。據(jù)第五次人口普查顯示，底，的外來務(wù)工人口達到了123817人，其中女勞動力56780人，外來婦女作為外來務(wù)工人員中的一個特殊群體，她們在的生存和發(fā)展狀況引起了區(qū)婦聯(lián)的關(guān)注。今年6月，區(qū)婦聯(lián)對區(qū)內(nèi)外來女性生存狀況進行了專題調(diào)查。此次調(diào)查在10個街鎮(zhèn)進行，共發(fā)出調(diào)查問卷300份，回收298份，有效問卷298份。在此基礎(chǔ)上，區(qū)婦聯(lián)還通過與基層婦女干部座談、與外來女性個別訪談等形式，進行數(shù)據(jù)資料的收集。外來務(wù)工女性的

基本狀況 群體特征 1.年紀輕

298份問卷中，30歲以下者占%，30-34歲占%，35歲及以上者只占%。這些女性來自于全國21個省市，多數(shù)已經(jīng)結(jié)婚生子。

2.受教育程度不高 被調(diào)查者中，初中以下文化程度者148人，占%；高中文化程度112人，占%；大專文化程度27人，占9%；大學以上文化程度13人，占%。

3.就業(yè)領(lǐng)域多為勞動密集型企業(yè)或服務(wù)業(yè)

因為受教育程度偏低，有148人在工廠做工，占%；%的人從事服務(wù)業(yè)；%個體經(jīng)商，獨立或與他人合作做生意；17%的人進入管理層，成為外來務(wù)工女性中的佼佼者；%的人處于失業(yè)狀態(tài)。生存狀況

外來務(wù)工女性在的總體狀況可以說是工作辛苦，但生活充滿了希望。她們到 的目的很明確，即改變在家鄉(xiāng)的生存狀態(tài)，希望能有更美滿的生活。%的女性為了賺錢養(yǎng)家，緩解貧困而遠離故土；%的人是出來學一技之長，以圖日后回家鄉(xiāng)或在外地立足；%的人是為了創(chuàng)業(yè)；另有%的女性有的為了開闊視野，有的為了投靠丈夫，有的則為了婚嫁等原因來到。

外來務(wù)工女性到后，多數(shù)人認為在的生活雖然比較辛苦，但比家鄉(xiāng)好，可以賺到錢。247位被調(diào)查者滿意或比較滿意現(xiàn)在的生活，愿意或非常愿意融入到的女性群體中，共同建設(shè)國際汽車城。此次調(diào)查顯示，的生活對外來女性而言，是挑戰(zhàn)與希望并存。

1.工作問題是當務(wù)之急

因為自身素質(zhì)的限制及就業(yè)形勢的嚴峻，外來女性在找工作普遍不容易。她們通過各種渠道找工作，問卷顯示，36%的人是通過老鄉(xiāng)朋友介紹，%的人通過企業(yè)招工，%的人自我推薦，%的人通過勞動部門。找到工作之后，她們又面臨

新的問題：工作不穩(wěn)定。從她們找工作的渠道看，半數(shù)左右的女性是通過非正規(guī)渠道找到工作的，隨時有被解雇的可能，尤其是服務(wù)行業(yè)的女性。工作時間長，工作負荷大，休息日不穩(wěn)定。調(diào)查顯示．許多企業(yè)和用人單位沒有實行八小時工作制和雙休日制度，%的外來女性每天工作9-12小時，45%的女性每月只休息四天或是更少。收入偏低。15%的人月收入在500元以下，%的人收入500-1000元，%的人月收入在1000-1500元，月收入1500元以上者%。合法權(quán)益不能充分保障。在有工作的女性中，仍有%的人沒簽或只簽了口頭合同，一些企業(yè)不愿意與外來雇工簽訂合同，而被雇女性也認為簽了合同沒用，或者簽合同約束打工自由，更有一部分人不知道要以與用人單位簽合同來維護自己的權(quán)益。

2.居住情況不容樂觀

外來女性是赤手空拳來到的，工作賺來的錢既要維持個人生活，又要資助家鄉(xiāng) 的父母或家庭，雖然%的女性，收入除了以上用途之外，還可以略有盈余，但用來購買住房的錢對她們而言還是天文數(shù)字，所以，除了用人單位提供宿舍外，%的外來女性租房，因為房租相對其收入偏高，她們能夠負擔的住房都比較簡陋，面積小，衛(wèi)生條件也差。3.生活內(nèi)容偏于枯燥

外來女性在主要與老鄉(xiāng)交往，可以說游離子當?shù)嘏陨钪狻I(yè)余時間，%的人選擇看電視，%的人選擇看書讀報，%的人選擇會友聊天。她們的生活圈子相對封閉，一部分人對的發(fā)展不關(guān)心，%的人不知道將建成上海國際汽車城。遇到困難和麻煩時，首先找老鄉(xiāng)幫助，最后才是婦聯(lián)及有關(guān)政府部門。外來務(wù)工女性的需求狀況 1.希望幫助解決各種困難

外來女性帶著對新生活的向往來到，不僅把作為可以謀生存的地方，更作為一塊可以實現(xiàn)夢想的淘金之地。她們有著不同的需要。通過此次調(diào)查，外來女性

最希望社會、組織或個人出面幫助她們解決遇到的各種困難。我們歸納了外來女性遇到的困難，依次排列如下：工作問題%：收入偏低%；住房困難9%；子女教育問題6%；受歧視%。另外，沒有一技之長，生活找不到方向，沒有機會享受教育，與當?shù)嘏陨钊霚贤ù嬖诶щy等，都是外來女性生活的障礙。

在最希望婦聯(lián)或政府部門幫助解決的問題調(diào)查中，我們也就外來女性的需求作了排序：公平待遇%；醫(yī)療保險52%；就業(yè)%；文化生活%；子女教育28%；婚姻家庭%。

根據(jù)馬斯洛的需求層次理論來分析以上兩組排序，可以看出，外來女性把高級需求——尊重需求擺在第一位，而把安全需求。生理需求放在了第二、第三的位置。雖然就業(yè)是她們在異鄉(xiāng)生存遇到的最大困難，但她們最注重的是平等和保障。現(xiàn)實生活中，受到歧視只占很小的比例，可是她們卻非常重視這個問

題，可見要求之強烈。

2.希望融入當?shù)嘏匀后w中

外來務(wù)工女性在調(diào)查中表現(xiàn)出對婦聯(lián)的厚望，希望婦聯(lián)能把她們作為女性群體的重要組成部分，開展與當?shù)嘏酝瑯拥幕顒樱纾壕蜆I(yè)培訓、素質(zhì)教育、文化娛樂活動、維權(quán)宣傳等等約20余種。她們表現(xiàn)出強烈的求知欲。參與欲、展示自身才能才藝的表現(xiàn)欲，%的人希望婦聯(lián)能幫助她們?nèi)谌肷虾＿@個國際大都市，融入當?shù)嘏匀后w，不受歧視和排斥。

改善外來女性生存狀況的思考與對策 外來女性是外來人口中的一部分，她們的生存狀況很大程度上取決于外來人口的整體狀況。因此，只有在改善外來人口整體狀況的大局下才能實現(xiàn)外來女性生存狀況的根本性改變。通過此次調(diào)查，我們認為可以作出一些努力。1.轉(zhuǎn)變觀念，關(guān)注并充分認識外來人口的重要作用

外來人口大量涌入城市是農(nóng)村城市化

進程中出現(xiàn)的正常狀況，雖然會帶來一些社會問題，但同時也給城市建設(shè)輸送了生力軍，為城市帶來了活力。他們是現(xiàn)代化建設(shè)中的一支重要力量，是建設(shè)者。同樣，的外來人口包括外來女性也是建設(shè)上海國際汽車城的一支重要力量，政府部門、組織及社會都需要從這個高度正確認識外來人口進入城市的必然性和重要性，認識外來人口對城市經(jīng)濟增長和社會進步的積極作用。正確洞察外來人口涌入城市這一現(xiàn)象的積極內(nèi)涵，消除對外來人口尤其是外來女性的歧視、漠然。排斥，要首先從觀念上接納她們，把她們視為城市的一部分，平等對待；繼而在制定政策，規(guī)則時統(tǒng)籌考慮，把她們納入社會整體。

在外來女性中樹立先進典型、成功典型，適時。適度地給予她們榮譽．獎勵。致力于營造尊重勞動、尊重女性的文明社會氛圍，不僅可以極大鼓舞外來女性對的認同，也可以促使消除對外來女性的部分偏見。在這方面，我區(qū)外來人口

比較集中的江橋鎮(zhèn)有值得借鑒的經(jīng)驗。今年，江橋鎮(zhèn)的外來媳李桂花，因為工作成績突出，被市婦聯(lián)評為“三八”紅旗手。江橋鎮(zhèn)婦聯(lián)還成立了外來女性聯(lián)誼會，把優(yōu)秀的外來女性組織起來，開座談會、組織參觀、與本地女性進行聯(lián)誼等，充分尊重、接納了這些外來女性，使她們的心更齊，貢獻的勁更足。典型的示范作用．在外來女性中引起了很大的反口向，她們開始更加關(guān)注自身發(fā)展與發(fā)展的密切聯(lián)系。這些經(jīng)驗，可以在區(qū)外來女性較多的街鎮(zhèn)推廣，甚至在區(qū)級層面上借鑒：擴大目前區(qū)巾幗聯(lián)誼會中外來女性的比例，在開展婦女工作時，把外來女性與當?shù)嘏砸粯涌创⑵降葘Υ瑥亩娴貙崿F(xiàn)婦女的跨越式發(fā)展。

2.加強制度管理，積極維護外來人口尤其是外來女性的合法權(quán)益 我們要完善由公安、勞動、司法，教育。衛(wèi)生等各司其職，協(xié)通配合、互動交流的管理網(wǎng)絡(luò)，形成各方參與，齊抓共管 的有效格局，建立完整的外來管理制度，規(guī)范管理力度，爭取做到無遺漏，全掌握，同時，要轉(zhuǎn)變防范式管理為服務(wù)式管理，重新審查并修正已制定的一些不合理的法律，法規(guī)，在修訂和新制定關(guān)于管理外來人口的法律法規(guī)時，應(yīng)注意增補外來人口可以享有的合法權(quán)益，可以享受的政府服務(wù)．政府及管理機關(guān)應(yīng)承擔的責任，有關(guān)單位應(yīng)負有的義務(wù)等條款，使外來人口的權(quán)益和可享服務(wù)有法可依，逐步改變現(xiàn)在外來人口的義務(wù)與責任過多而權(quán)利與利益過少的局面。一要保障勞動權(quán)益。本次調(diào)查顯示，外來女性的勞動權(quán)益保障是一個弱項。她們大多在個私企業(yè)工作，企業(yè)不依法簽訂勞動合同。不為外來職工購買保險、超負荷加班加點，不按法定標準支付加班費、無故拖欠或克扣工資等現(xiàn)象還時有發(fā)生，這需要加大執(zhí)法督察力度，監(jiān)督企業(yè)及用人單位及時發(fā)放工資、保障各項權(quán)利。此外，對女性而言，還存在著“四期”保護得不到落實、孕期被解雇

等勞動權(quán)益受侵害現(xiàn)象。婦聯(lián)可以充分發(fā)揮督促、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的作用，保障外來女性的合法權(quán)益不受侵害。二要加大社保力度，積極探索外來務(wù)工人員社會保險統(tǒng)籌管理的路子。享受醫(yī)療保險，是外來人口在遠離家鄉(xiāng)時的美好希求。他們的工資收入支付不起昂貴的醫(yī)療費用，因而迫使他們不能生病，許多人不到非不得已，不到醫(yī)院看病，健康狀況堪憂。針對女性，婦聯(lián)可以嘗試建立“外來女性流動服務(wù)中心”，開設(shè)“婦健快車”，以外來女性較多的鎮(zhèn)為基點，定點定時為外來女工提供有關(guān)婦女健康。職業(yè)健康。勞動權(quán)益等方面的咨詢與服務(wù)。婦科普查也可以更多地涉及外來女性。

3.加強教育培訓，提高外來女性的綜合素質(zhì)

提高外來女性的素質(zhì)要作為一項社會工程來抓。一是重點提高外來女性的就業(yè)技能。就業(yè)是改變外來女性生存狀況的關(guān)鍵，我區(qū)的就業(yè)技能培訓、“網(wǎng)上行”

培訓已經(jīng)包括了一部分的外來人口，應(yīng)進一步加大這方面的力度。二是以提高外來女性的綜合素質(zhì)為目標，開展形式多樣的活動，團結(jié)凝聚外來女性，豐富她們的精神文化生活，創(chuàng)造條件使她們?nèi)谌胛覅^(qū)的社會發(fā)展中，共同創(chuàng)造和諧幸福的生活。

4.規(guī)范希望學校教育，保障外來兒童受教育的權(quán)利

在本次調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，孩子的教育問題也是外來女性的煩惱和需求之一。目前我區(qū)共有希望學校46所，其中，外來人口比較集中的江橋鎮(zhèn)最多，有11所，在校生約8600多人。今年，我區(qū)對希望學校進行了整頓，1 2 下一頁

第四篇：離婚女性生存狀況

離婚女性生存狀況亟需引起高度關(guān)注

隨著社會的發(fā)展變遷，人們婚姻觀念的逐步轉(zhuǎn)變，近年來，離婚率在我國不斷攀升，據(jù)民政部發(fā)布的《2013年社會服務(wù)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，2013年全國依法辦理離婚手續(xù)的共有350萬對，比2012年增長12.8%，粗離婚率為2.6‰，比上年增加0.3個千分點。這是自2004年以來，我國離婚率連續(xù)第10年遞增。

在離婚率逐年攀升的背后，越來越多的離異婦女陷入生存困境。在婚姻生活中，不少女性承擔著家務(wù)勞動、教育子女、贍養(yǎng)老人的義務(wù)，還有不少人為了家庭放棄個人發(fā)展的寶貴機會。而一旦婚姻關(guān)系破裂，一方面女性往往在房產(chǎn)、財產(chǎn)的分割上不具優(yōu)勢，另一方面更多女性承擔子女的撫養(yǎng)權(quán)，加之年齡的增長、知識能力的不足等原因，使得離異女性在求職、再婚的道路上走得越發(fā)艱難，不少離婚婦女表示“離婚后生活更加艱難”。

而在離婚婦女中，農(nóng)村離婚婦女更是弱勢中的弱勢。她們有著農(nóng)民和婦女的雙重身份，一旦婚姻破裂，作為“外來人”，她們極少有人能夠取得宅基地的使用權(quán)。而由于受農(nóng)村“嫁出去的姑娘潑出去的水”的傳統(tǒng)觀念影響，即使她們戶口遷移回娘家，也很難享有繼承權(quán)、土地承包經(jīng)營權(quán)、取得宅基地權(quán)和享受農(nóng)村低保的權(quán)利，不少農(nóng)村離異婦女因此無家可歸而被迫進城入務(wù)工。但進城后，在就業(yè)擇業(yè)、子女入學、社會保障等方面，她們又一次陷入尷尬境地。學歷低又缺乏一技之長的她們往往只能從事勞動密集型的低收入

第五篇：外來務(wù)工子女幸福感調(diào)查

外來務(wù)工子女幸福感調(diào)查 問題提出與研究的意義的目的 1.1問題提出

伴隨改革開放的不斷深入，我國經(jīng)濟獲得了巨大的發(fā)展。經(jīng)濟的快速前進加快 了城市化進程、拉大了城市的框架、促進了人口結(jié)構(gòu)的變化。從上個世紀80年代 初，我國各地均出現(xiàn)了大范圍的人口流動的現(xiàn)象「創(chuàng)。到90年代，形成了巨大的民 工潮，且呈現(xiàn)出以家庭化流動新趨勢，農(nóng)民工人口流動由原來的單身外出打工變?yōu)?以夫妻為中心的全家外出。由此，許多處于義務(wù)教育階段的外來務(wù)工人員子女也就 成為了城市生活的一員。進入21世紀以后，據(jù)國家人口計劃生育委員會流動人口 服務(wù)管理司統(tǒng)計，截至2009年，中國的流動人口已經(jīng)達到2.H億。

在龐大的進城務(wù)工人員中，有一個不可忽視的群體一一外來務(wù)工子女。大多數(shù) 外來務(wù)工子女大都是跟隨父母從經(jīng)濟欠發(fā)達甚至落后的地方來到經(jīng)濟發(fā)達的城市。他們面對兩種截然不同的生存環(huán)境:一個是落后、封閉、思想傳統(tǒng)，所能接觸到的 事物很有限的鄉(xiāng)村，而另一個卻是發(fā)達、開放，能接觸到各種各樣的人和物的城市。面對如此多的差異，他們的主觀幸福感水平如何呢?

截至目前，研究外來務(wù)工子女的心理健康、教育公平以及城市生活現(xiàn)狀等內(nèi)容 比較多。但其中絕大多數(shù)研究都是從心理疾病等消極方面出發(fā)，很少有研究者從積 極的角度著手，尤其對小學中高年級外來務(wù)工子女的主觀幸福感研究非常少，基本 上還是空白。這些小學中高年級的外來務(wù)工子女在不同的生活環(huán)境里是否能感受到 幸福呢?幸福的水平如何呢?他們與城市戶籍子女的主觀幸福感存在怎樣的差異 呢?又如何提高他們的主觀幸福感呢?帶著這些問題，本研究嘗試著選取呼市地區(qū) 部分小學(4一6年級)的外來務(wù)工子女為主要研究對象進行主觀幸福感方面的調(diào)查 和研究，通過數(shù)據(jù)分析，查找影響主觀幸福感的因素，從而有針對性地提出教育建 議，以幫助他們有效提升主觀幸福感促進其身心更健康的發(fā)展。

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r/I JLIJ IG1 3.1研究對象

本研究為了使城市外來務(wù)工子女被試更具有代表性，采取分層整群抽樣法進行 研究，選取呼和浩特市地區(qū)賽罕區(qū)五所公立小學中的(4一6年級)共15個班570 名學生為研究對象，進行問卷調(diào)查。共發(fā)放問卷570份，回收570份，剔除無效問 卷30份，其中有效問卷為540份，有效回收率為94.74%。經(jīng)統(tǒng)計，擁有城市戶籍 的(即屬于呼和浩特市新城區(qū)、賽罕區(qū)、玉泉區(qū)、回民區(qū)四區(qū)的戶口)小學生共317 人，外來務(wù)工子女223人。3.2研究工具

調(diào)查問卷由兩部分組成。

第一部分是學生的統(tǒng)計學變量，包括性別、年級、是否是獨生子女、住校情況、學業(yè)成績、戶籍所在地、父母的受教育程度等基本個人信息。第二部分是主觀幸福感測量，使用((多維學生生活滿意感量表》。該量表是許

伯納((Huebner E.S)于1994年編制，由田麗麗、劉旺于2005年修訂，修訂后的內(nèi) 部一致性系數(shù)是0.90，兩周后的重測信度為0.86 `3}'，本研究中問卷的內(nèi)部一致性 系數(shù)0.824，表明該量表信度較好，符合心理測量學標準。該量表用以測查中小學 生對自己的家庭、朋友、學校、生活環(huán)境和自我五個維度的生活滿意度水平。量表 包括40個項目，每一個項目都是一個描述性句子，比如“我住的地方有很多有趣 的事。”要求被試者選擇自己對每一描述的符合程度。問卷采用6點計分，從1到6 分別表示“非常不同意”到“非常同意”。分數(shù)越高表示滿意度越高。《多維學生生 活滿意感量表》是兒童青少年主觀幸福感研究領(lǐng)域中非常成熟的一個測量工具，在 國內(nèi)外研究中被廣泛使用。3.3施測程序

本研究采用分層整群抽樣法，利用學校心理班隊會的時間，以自然班為單位進 行問卷調(diào)查。由研究者本人統(tǒng)一發(fā)放問卷并主持集體施測，統(tǒng)一解釋指導語和注意 事項，現(xiàn)場填寫，并當場回收。然后，剔除無效問卷，對有效問卷進行編號、分類、整理、統(tǒng)計。3.4數(shù)據(jù)統(tǒng)計處理

研究者采用SPSS 13.0統(tǒng)計軟件包對數(shù)據(jù)進行錄入、整理和統(tǒng)計分析，統(tǒng)計方 法有描述統(tǒng)計，獨立樣本t檢驗、F檢驗、單因素方差分析等。

采用描述統(tǒng)計的方法對五所小學中(4一6年級選取的540名小學生的主觀幸 福感進行統(tǒng)計分析，描述統(tǒng)計結(jié)果如表4-6所示:外來務(wù)工人員子女、城市戶籍小 學生的生活滿意度均在4分以上，且生活滿意度中各維度均值總分二24.170，表明 呼和浩特市小學4一6年級小學生的主觀幸福感都處于中等偏上水平;外來務(wù)工人 員子女在多維生活滿意度中自我滿意度高于城市戶籍小學生，而在家庭滿意度、學 校滿意度、朋友滿意度和生活環(huán)境滿意度這四個維度中滿意度均低于城市戶籍小學 生，總體來說，城市戶籍小學生主觀幸福感的水平偏高。4.2外來務(wù)工子女與城市戶籍小學生主觀幸福感比較

4.2.1本研究為了考查外來務(wù)工子女和城市戶籍小學生在多維生活滿意 度的差異比較采用了獨立樣本t檢驗，見表4-2: 表4-2外來務(wù)工人員了女與城市戶籍小學生主觀幸福感t檢驗 外來務(wù)工人員了女(N=223)城市戶籍小學生(N=317)變量

M、可DM、可D M

SD

M

SD 家庭滿意度 5.202 0.784

5.232

0.791-0.550 朋友滿意度 4.745 0.755

4.866

0.705 一1.969 學校滿意度 5.010 0.775

5.082

0.761 生活環(huán)境滿意度 4.525 0.730

4.667

0.814-2.493 白我滿意度 4.482 0.756

4.470

0.765 0.43 總分

23.964

2.748

24.315

2.647一1.492 注:=}p<0.05, M為平均值，SD為標準差

為了更直觀的觀察外來務(wù)工人員子女和城市戶籍小學生在各個維度上的差異，從不同的維度做均值比較如下:

從表4-2分析可得，外來務(wù)工人員子女的生活滿意度與城市戶籍小學生相比較 低，(23.964<24.315, t二一1.492;結(jié)合圖4-1發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工人員子女的家庭滿意 度(M=5.202, SD=0.784在問卷得分上同一般城市戶籍小學生(M=5.232, SD=0.791)不存在顯著差異;外來務(wù)工人員子女與城市戶籍小學生生活滿意度均值比較，發(fā)現(xiàn): 外來務(wù)工人員子女的家庭滿意度得分低于城市戶籍小學生，t二一0.550;外來務(wù)工人 員子女的朋友滿意度(M=4.7449, SD=0.75545)在問卷得分上同一般城市戶籍小學 生(M=4.8957, SD=0.74874存在顯著差異，統(tǒng)計檢驗表明，城市戶籍小學生的朋

友滿意度得分顯著高于外來務(wù)工人員子女，t二一1.969, p<0.05;外來務(wù)工人員子女 的學校滿意度(M=5.0101, SD=0.77504)在問卷得分上同一般城市戶籍小學生(M=5.0759, SD=0.74214不存在顯著差異，但是，外來務(wù)工人員子女的學校滿意 度得分低于城市戶籍小學生，t二一128;外來務(wù)工人員子女的生活環(huán)境滿意度(M=4.5252, SD=0.73022)在問卷得分上同一般城市戶籍小學生

(M=4.6794, SD=0.81804)存在顯著差異，統(tǒng)計檢驗表明，城市戶籍小學生的生活 環(huán)境滿意度得分顯著高于外來務(wù)工人員子女，t二一2.493, p<0.05;外來務(wù)工人員子 女的自我滿意度(M=4.4817, SD=0.75606)在問卷得分上同一般城市戶籍小學生(M=4.4791, SD=0.78673)不存在顯著差異，但是，外來務(wù)工人員子女的自我滿意 度得分高于城市戶籍小學生，t=0.43 0 4.2.2學業(yè)成績與外來務(wù)工人員子女主觀幸福感的相關(guān)研究

本研究為了考查4-6年級小學生學業(yè)成績是否與主觀幸福感各維度之間有關(guān) 系，于是對二者進行相關(guān)性分析。收集被試上個月的語文、數(shù)學和英語三門課的月 考，并取三科的平均分作為被試成績。因為在主觀幸福感方面采用了青少年多維生 活滿意感量表，所以進行學業(yè)成績與主觀幸福感相關(guān)分析時，以學業(yè)成績和具體生 活滿意度進行相關(guān)分析。如表4-3所示:

由表4-3學業(yè)成績與4-6年級小學生主觀幸福感各維度的Pearson相關(guān)性分析 得出，學業(yè)成績與具體生活滿意度中的朋友滿意度、學校滿意度和生活環(huán)境滿意度 呈非常顯著正相關(guān);學業(yè)成績與家庭滿意度和自我滿意度呈顯著正相關(guān)。

本研究為了進一步考查外來務(wù)工人員子女與城市戶籍小學生在學業(yè)成績方面的 差異，采用了獨立樣本t檢驗，見表4-4:

由表4-4數(shù)據(jù)可以看出，外來務(wù)工人員子女的學業(yè)成績平均值低于城市戶籍小 學生(84.402<85.098, t二一0.412，但不存在顯著差異;結(jié)合表4-2分析可得，外 來務(wù)工人員子女的主觀幸福感與城市戶籍小學生相比較低

(23.964<24.315, t二一1.492，又因為呼和浩特市小學4一6年級小學生的主觀幸福 感與學業(yè)成績存在顯著正相關(guān)。所以這足可以證明呼市4-6年級小學生的主觀幸福 感越高其學業(yè)成績就越高，反之主觀幸福感越低其學業(yè)成績就越低。4.3年級外來務(wù)工子女主觀幸福感的現(xiàn)狀分析

本研究從呼和浩特市小學五所學校中(4-6年級223名外來務(wù)工子女的性別、年級、進城時間、家庭所在地、校所在地、是否獨生、是否住校、是否有固定住房、是否在小飯桌、父親文化程度、母親文化程度、家庭結(jié)構(gòu)、學業(yè)成績等基本信息出 發(fā)，對研究對象進行分析:

4.3.9外來務(wù)工人員子女主觀幸福感父親文化程度差異顯著性比較

父親受教育程度的不同會對外來務(wù)工子女有怎樣的影響呢?本研究對外來務(wù) 工子女父親文化程度主觀幸福感進行了單因素方差分析，結(jié)果見表4-13:

本研究單因素方差分析發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工子女的主觀幸福感水平在父親文化程度 上不存在顯著差異，F(xiàn)=0.805;從不同父親文化程度的外來務(wù)工人員子女的生活滿 意度總分來看，父親文化程度越高，其子女的生活滿意度總分就越高;單因素方差 分析發(fā)現(xiàn)外來務(wù)工人員子女的主觀幸福感在家庭滿意度、朋友滿意度、學校滿意度、生活環(huán)境滿意度和自我滿意度各個維度上不存在顯著差異;為了進一步具體考查外 來務(wù)工子女主觀幸福感在父親文化程度上的差異，進行了父親文化程度的多重比較 發(fā)現(xiàn)，父親不同文化程度對其外來務(wù)工子女在家庭滿意度、學校滿意度、生活環(huán)境 滿意度和自我滿意度上不存在顯著性差異;在朋友滿意度上，父親學歷是高中的外 來務(wù)工子女高于父親學歷在初中或初中以下外來務(wù)工子女，并存在顯著性差異。4.3.10外來務(wù)工人員子女主觀幸福感母親文化程度差異顯著性比較