第一篇：學(xué)校教學(xué)獎勵制度

第七小學(xué)教學(xué)獎勵制度

為了提高我校教育教學(xué)質(zhì)量和教師自身素質(zhì)，激勵教師，愛崗敬業(yè)，本著獎勤罰懶的原則，根據(jù)我校實際情況，特制定如下教學(xué)成績考核獎罰辦法。

一、旗統(tǒng)測年級，各科目

以班為單位，所得提高率同鎮(zhèn)內(nèi)其他八所學(xué)校進(jìn)行比較，前三名獎，后三名罰。語、數(shù)、英，第一、二、三名分別獎2000元、1500元、1000元。小科目，科學(xué)、品德等，第一、二、三名分別獎1000元、500元、300元。

倒數(shù)第一、二、三名(語、數(shù)、英)罰1500元、1000元、500元;科學(xué)、品德等，罰500元、300元、200元。

二、學(xué)校組織考試，每學(xué)期獎罰兌現(xiàn)一次，按期中40%、期末60%計成績，(均分)同六小進(jìn)行同年級同科目比較。超1分獎30元乘以學(xué)生人數(shù)；差1分(浮動3分)罰20元。

三、有關(guān)音、體、美教師的獎罰;

在全旗及旗級以上組織的音、體、美等藝術(shù)活動中取得 一等獎，獎金300元×人數(shù)；二等獎，獎金200元×人數(shù)；三等獎，獎金 100元×人數(shù)。取得倒數(shù)一、二、三名，分別罰300元、200元、100元。

四、本考核獎罰辦法從2012一2013學(xué)年度第一學(xué)期 開始實施，在實施過程中不足之處逐步完善。

第二篇：學(xué)校獎勵制度

學(xué)校獎勵制度

為了提高老師的教學(xué)積極性，體現(xiàn)能者多獲的思想，學(xué)校特制定以下獎勵的措施。

1.本制度使用鄉(xiāng)教育組舉行的各種考試。

2.在鄉(xiāng)教育組舉行的考試中單科獲得第一名獎300元.每下降一個名次少10元，以此類推獎到第十五名.3.在教育組舉行的考試中獲得鄉(xiāng)“優(yōu)秀班級”（前五名），獎100元，由語.數(shù).英老師來分。

4.在教育組舉行的考試中單科成績比上次考試每進(jìn)步一個名產(chǎn)次獎5元，前十名每進(jìn)步一個名次獎10元。

5.以上制度用于鄉(xiāng)舉行的期中.期末考試和各種競賽考試。五.六年級由于有英語老師應(yīng)不少于以上標(biāo)準(zhǔn)。

黑劉小學(xué)2011.8.20

第三篇：英語培訓(xùn)學(xué)校教學(xué)獎勵制度

英語培訓(xùn)學(xué)校教學(xué)獎勵制度

一、指導(dǎo)思想

為了全面貫徹黨和國家的教育計劃，有利于落實國家課程計劃，按要求完成教學(xué)大綱規(guī)定的教學(xué)任務(wù)，提高課堂教學(xué)效率，大面積提 高教學(xué)質(zhì)量；為了調(diào)動教師工作積極性，推動我校教學(xué)工作的順利進(jìn) 展。

二、獎勵要求

1、教師要以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》為準(zhǔn)則，嚴(yán)格遵守學(xué)校的 教學(xué)制度，做一名合格的人民教師。

2、教師要按照教學(xué)大綱進(jìn)行教學(xué)，不得任意增減教學(xué)內(nèi)容，不得隨 意增減授課時數(shù)，不搞突擊教學(xué)。

3、教師要嚴(yán)格按照學(xué)校的課程計劃和作息時間進(jìn)行教學(xué)。

4、教師要認(rèn)真?zhèn)湔n，合理布置作業(yè)，精心批改，不得讓學(xué)生家長代 批作業(yè)。嚴(yán)格控制學(xué)生課外作業(yè)量，各年級課外作業(yè)布置要合理：

三、獎勵辦法

1、鞏固率獎：

班級續(xù)班率獎勵，當(dāng)每期學(xué)生續(xù)班率高于45%時，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā) 放獎勵：45%-65%，每生15元；65%-80%，每生20元；80%-90%每生25元；90%以上，每生30元。達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的計入考核，根據(jù)班級情況酌情扣除年終獎金。

2、拓展獎：(1)開辟新班：

凡教師通過自身努力開辟新的教學(xué)班級，按班級總收入的5%給予一次性獎勵。學(xué)校不再另行支付開辟教學(xué)班級的各種費用支出。(2)免費公開課：

公開課報名獎勵，公開課計入課時，每小時20元，公開課上新 生報名率30%-60%，授課老師獎勵1 0元每人，60%以上授課老師獎勵15元每人。

班級超員補(bǔ)助，每班學(xué)生限制在15人以內(nèi)，超出 15人的，超出部分每生補(bǔ)助30元。(3)新生招生：

新生招生為兩個含義，一是在自己班級中招來新生插班，二是通 過各種方式招來新生進(jìn)新班或插班，凡新報名學(xué)生（學(xué)校安排插班不 除外）按5元／人給予教師獎勵。

經(jīng)董事會一致通過，本制度從2014年3月開始執(zhí)行。

英語培訓(xùn)學(xué)校 2014年3月

第四篇：2013教學(xué)獎勵制度

學(xué)校教學(xué)獎勵制度傳統(tǒng)文化教育中獲第一名，績效加0.5分，第二名加0.2分，第三·四名不加分。

2參加學(xué)區(qū)組織的競賽，獲獎人數(shù)達(dá)到應(yīng)用平均人數(shù)的，加1分。每超過平均人數(shù)一人，績效加0·5分/人，獎勵10元/人。

3積極撰寫論文的老師，獲地區(qū)級一等獎加2分/篇，二等級加1.5分/篇，三等獎加1分/篇。獲市級一等獎加1.5分/篇，二等級加1分/篇，三等獎加0·5分/篇。要將獲獎?wù)撐膹?fù)印教教務(wù)處保存。4參加優(yōu)質(zhì)課比武的老師，獲市級一等獎加3分，二等級加2分，三等級加一分。獲學(xué)區(qū)一等獎加2分，二等獎加1分，三等級加0·5分。

5期末統(tǒng)考獲全鎮(zhèn)平均分第一名的加30分，第二名加26分，每降一個名次減4分。

如教多門主課的老師，則每一科的名次加起來除以科目數(shù)。如教兩門的語文平均分1,名，英語平均分3名，算分方法為：（1+3）÷ 2 = 2得分為26分接班的老師，平均分每前進(jìn)一個名次獎勵10元，跟班上和一年級的不考慮。

第五篇：教學(xué)獎勵制度

北常小學(xué)教學(xué)獎勵制度

一、指導(dǎo)思想

為了全面貫徹黨和國家的教育計劃，有利于落實國家課程計劃，按要求完成教學(xué)大綱規(guī)定的教學(xué)任務(wù)，提高課堂教學(xué)效率，大面積提高教學(xué)質(zhì)量；為了調(diào)動教師工作積極性，推動我校教學(xué)工作的順利進(jìn)展。

二、獎勵辦法

（一）學(xué)科成績獎

以鎮(zhèn)期末統(tǒng)考成績進(jìn)行獎勵，分保優(yōu)獎、一等獎、二等獎、進(jìn)步獎

1、保優(yōu)獎：

代課教師能夠保持上學(xué)期名次者獎勵金額為180元。

2、一等獎獎勵辦法

代單科教師學(xué)科成績?yōu)閷W(xué)區(qū)第一名者為一等獎，代多科教師所代學(xué)科的均名次在全鎮(zhèn)前三名（含第三名）為一等獎，獎勵金額為150元。

說明：均名次為所代學(xué)科的平均名次。如，語文科名次為1名，社會科名次為5名，均名次為（1+5）/2=3。

3、二等獎獎勵辦法

代單科教師學(xué)科成績?yōu)閷W(xué)區(qū)第二名者為二等獎，代多科教師所代學(xué)科的均名次在全鎮(zhèn)三至五名（含第五名）為二等獎，獎勵金額為100元。

4、進(jìn)步獎勵辦法

在鎮(zhèn)期末統(tǒng)考中，對照上一學(xué)期成績，進(jìn)行倍獎，每門課每提高一個名次獎勵10元，提高兩個名次獎勵20元，提高3個名次獎40元。說明：以上獎勵可同時享受。

（二）教師輔導(dǎo)獎勵辦法

教師輔導(dǎo)獎包括二課堂活動獎、體育競賽獎。

學(xué)生獲鎮(zhèn)級一等獎：輔導(dǎo)教師獎勵30元；二等獎20元；三等獎10元。學(xué)生獲縣級一等獎：輔導(dǎo)教師獎勵60元；二等獎40元；三等獎20元。體育競賽獲團(tuán)體第一名：輔導(dǎo)教師獎勵50元

本獎勵制度從2012年9月1日執(zhí)行。