第一篇：蘭溪鎮學校教師獎勵制度

蘭溪鎮學校教師獎勵制度

堅持激勵機制、實績優先的原則，突出優勞多得，為表彰在教育教學工作中業績突出的教師，不斷提升學校品牌，特制訂本獎勵制度。

一、單項獎勵

1、獎勵項目

①輔導學生參賽獎。

②學生習作發表輔導獎。

③論文（經驗）發表獎。

④報道獎。

⑤教育科研課題獎。

⑥滿勤獎。

⑦參與校本研訓活動獎。

⑧業務競賽獎。

⑨個人榮譽獎。

2、說明

①團體獲獎。獲省、市、縣獎勵給獎，省級雙倍取值給獎。

②有幾個輔導者（作者），成果集體共享（各人所占比例，由行政組酌情審定）。

③以上獎勵和獎分視當年本校具體情況，再看獎勵級別和人數，由行政組集體確定。

二、教學質量獎

1、成績達標獎。

2、成績優勝獎。

三、目標管理獎

1、方式。依教師德、能、勤、績四方面的計分分等給獎。

2、德、能、勤、績的考評計分依《蘭溪鎮學校教師崗位目標考核細則》相關條款進行。

四、特殊貢獻獎

以在某領域做出了公認的重大貢獻為依據給獎。

可由行政組加記目標管理分。

五、說明

1、各項獎金額，由行政組討論依實情而定。

2、本方案由行政組負責解釋。

第二篇：蘭溪鎮學校計劃生育知識講座

蘭溪鎮學校計劃生育知識講座

蘭溪鎮學校

日前，省人口計生委舉辦新時期人口和計劃生育專題講座，省人口計生委主任為全省各機關單位全體干部、職工傳達了新時期人口計生工作的主要任務以及如何建設和創新問題。回顧了我省改革30年來人口計生工作取得的成績，強調新時期要從以下三個方面做好人口計生工作：

一、落實四項任務，統籌解決人口問題

（一）千方百計穩定低生育水平。要加強國策教育，澄清模糊認識；要扎實做好常規工作，做到措施不弱化，工作不松勁。要嚴格控制政策外多生育，對違法超生的要依法足額征收社會撫養費；要抓重點幫促，進一步縮小先進與后進之間的差距，縮小后進面。

（二）大力提高出生人口素質。要加強宣傳倡導，開展優生咨詢，實施孕前優生健康檢查。同時，積極配合衛生、教育部門做好出生缺陷的二級和三級干預工作，積極倡導和推動開展0-3歲嬰幼兒的早教工作。

（三）綜合治理出生人口性別比偏高問題。要加強組織領導，建立黨群參與的標本兼治的工作機制，加強對各地綜合治理出生人口性別比的過程評估和責任考核。加強宣傳教育，實行有利于女孩健康成長和婦女發展的社會經濟政策，加強避孕節育全程服務、生殖保健系列服務和優生優育優教工作，建立健全各項管理和使用制度，以制度管人管事。嚴厲查處各類違法行為。

（四）加強流動人口計劃生育服務管理。要加強統籌協調，明確責任抓落實；積極推進公共服務均等化；加快建立雙向考核制度。實現“三步走”的工作目標。

二、加強五項建設，為統籌解決人口問題提供保障

（一）加強人口和計劃生育利益導向政策體系建設。要認真組織實施計劃生育家庭系列獎扶制度，規范運作，并且能夠隨著財力的增加逐步提高獎扶標準。拓展計劃生育“致富、安居、成才、親情、保障”五大工程，為學校計劃生育工作，為教師家庭辦更多的好事實事。提前介入統籌協調相關經濟社會政策，做好普惠政策與計劃生育政策的銜接，推動各級政府和有關部門制定的各項政策和改革措施時落實。

（二）加強機構隊伍建設。要大力加強學校計生工作和學校領導隊伍建設，穩定和加強教師隊伍建設，改善服務機構設施條件，建立和完善學校機構績效考核機制。加強教育培訓，積極推進隊伍職業化建設。

（三）加強人口信息化建設。要加快全體教職員工人口信息資源庫建設，完善網絡、安全基礎設施，加快建設信息應用系統。

（四）加強新型人口文化建設。要加強和倡導學校管理社會化、網絡化、個性化、群眾化的宣傳工作格局，廣泛深入持久開展婚育新風進家活動，引導全體教職員工廣泛參與。

三、深化綜合改革，構建統籌解決人口問題的體制機制

加快建立和完善學校人口發展總體結構特點；建立健全與統籌解決人口問題相適應的政績評價體系；完善人口和計劃生育穩定增長的投入保障機制；開展綜合治理和創建工作。

蘭溪鎮學校2012.09

第三篇：學校獎勵制度

學校獎勵制度

為了提高老師的教學積極性，體現能者多獲的思想，學校特制定以下獎勵的措施。

1.本制度使用鄉教育組舉行的各種考試。

2.在鄉教育組舉行的考試中單科獲得第一名獎300元.每下降一個名次少10元，以此類推獎到第十五名.3.在教育組舉行的考試中獲得鄉“優秀班級”（前五名），獎100元，由語.數.英老師來分。

4.在教育組舉行的考試中單科成績比上次考試每進步一個名產次獎5元，前十名每進步一個名次獎10元。

5.以上制度用于鄉舉行的期中.期末考試和各種競賽考試。五.六年級由于有英語老師應不少于以上標準。

黑劉小學2011.8.20

第四篇：蘭溪鎮學校春節慰問離退休教師活動方案

蘭溪鎮學校春節慰問離退休教師活動方案

2012年春節即將來臨，為充分體現學校對老教師的關懷和尊重，讓他們過一個快樂、祥和、平安的節日，根據教育局文件精神，我校將于春節前開展“送溫暖、辦實事、促和諧”新年慰問活動，為做好這次慰問活動，特制定本工作方案。

一、慰問活動目的：構建和諧校園，關愛老教師。

二、參加慰問活動的領導及工作部門

慰問活動由學校牽頭，工會、校行政主要領導參與。

三、慰問對象

離退休教師。

四、慰問形式

離退休教師發給慰問品（水果）。

五、慰問費用預算

1、退休教師共53人，人均慰問品50元，共2650元。

六、慰問時間安排：

二零一二年一月十五日。

七、相關要求和說明：

1、這次慰問活動涉及人員多，面積廣，學校要從領導分工、人員落實等環節上周密部署，合理安排，確保活動順利完成。

2、學校于1月13日前完成禮品采購（彭介輝楊麗萍負責采購）。

蘭溪鎮學校

2012年1月11日

第五篇：蘭溪鎮學校2012年教師節慰問離退休教師活動方案

蘭溪鎮學校2012年教師節慰問離退休教師活動方案

一、活動內容：會龍山一日游

二、活動時間：2012.9.10日上午8：20前老教師到校集中。8：30上旅游車，校門口8：10旅游車準時等候。

三、準備工作：

1、校門口標語：歡迎蘭溪鎮學校老教師回家（由易建新老師負責）。

2、拍照由劉應君老師負責。

3、有關工作人員8：00準時在校接待室報到。

4、中餐4桌。4桌人員名單安排由行政工會劉應君老師負責。

5、確定參加人員：

（1）參加這次活動經劉應君老師電話聯系后確定30人。電話征詢時都已征求家屬的意見把風險講清楚：（1）要身體吃得消。（2）行走方便。（3）自已愿意、家屬同意。（4）不帶家屬包括小孩。（5）不參加一日游的老教師禮品照發。

（2）工作人員8人。易建新蔡培林冷德光楊麗萍陳長春張斌彭介輝劉應君

6、禮品發放：

（1）中秋月餅每人1盒。（劉應君負責準備）

（2）水果.飲用水。（由總務處楊麗萍負責準備）

四、旅行社用旅游車把老教師送到學校后，老教師自行回家。

五、安全措施：

（1）八個工作人員分別在旅游車或旅游過程中全程服務，落實老教師安全，確保萬無一失。

（2）每車跟一個校醫。楊麗萍 蔡培林帶上老人旅游過程中所需藥品。

（3）遇到突發狀況及時救治并在第一時間通知相關人員。

（4）準備工作要想得周到，做得細之又細。

校工會

2012.9.