第一篇：失戀是給自己一次翻身的機會

失戀是給自己一次翻身的機會

當她不再愛你的時候，請不要失去自己的自信。因為愛一個人并非她的美麗，而只是一種感覺。她讓你有這樣的感覺，于是你愛她。同樣，她不愛你，也并不是你不優(yōu)秀，優(yōu)秀。不是愛的理，看看還有那么多愛你的人，淡淡的微笑一下，也是異樣甜美的。

當她不再愛你的時候，也一定要祝福她，有了愛，便不該有恨，愛是美好的，恨卻是丑陋。何必讓生命中最美好的東西化作丑惡呢？也不要覺得不公平，關于離去，她失去的是一個愛她的人，而你失去了一個不愛你的人，卻得到了一個重新生活，重新去愛的機會。

當她不再愛你的時候，請不要失態(tài)，雖然一段感情已結束，也又必要給對方留下一個美麗的背影。必竟曾經(jīng)擁有就是緣，與其讓自己因憎恨而變得面目掙擰。不妨讓自己更優(yōu)秀吧！讓自己出色一點，不論在外在或內(nèi)在上，都要散發(fā)出一種可以勾動女人心的魅力，這樣才有可能有另一段更美好的感情。

當她不再愛你的時候，請輕輕擁抱一下回憶的溫暖，輕柔的凝視凋謝的溫柔。

親愛的，請你深深呼吸，一生的路上，鋪滿里愛的花蕾，總有那么一朵屬于你，不是安慰你，而是，這是生生世世早已注定的。

誰不想與她牽手到老，可緣分盡了，誰又攔得住，傷不傷心？傷心！難不難過？難過！郁不郁悶？郁悶之極！可人在江湖，哪有男人不受點這樣的打擊，失去的只是一段戀情，不應該再失去自己，失戀，別趴下。

當失戀，不期而至時，千萬不要悲悲切切，更不要哭天喊地，應當慶賀感謝對方，不是嗎？正因為有了對方，你才擁有了再度選擇的機會

正因為有了對方，你才重新有了高度的自由，你再也無須為對方牽腸掛肚——如果是失戀是“失”，憑什么不能說失戀，也是“得”呢！

慘烈的失戀固然是一種悲哀，但它更是一種擺脫。

不是有個挺不錯的說法嗎：砸碎鐐銬鬧革命！失戀就是這樣一次最深刻的革命。不是有個挺振奮人心的口號嗎：奴隸翻身做主人！失戀就是這樣一個翻身的絕好機會。失戀是什么？是告別糊涂重新走向理智。

第二篇：給自己一次機會

針對一部分平時默默無聞的同學，平常參加比賽、活動的機會很少，有的甚至從來沒有在全班同學面前講過話，站在講臺邊就會臉紅，甚至腿發(fā)抖，膽小，對自己沒有信心的同學，了解他們的興趣愛好，鼓勵他們膽子大些，給自己機會試試看。博覽會上他們也鼓起勇氣報了名，通過小品、演講、詩朗誦、舞蹈、游戲等形式，展示了自己的風采。

第三篇：給別人一次機會(散文)

給別人一次機會

撰文

王佐政

幾個小男孩在河邊嬉戲玩耍，正準備回家時遇見了一個兩手戴著抓蟹手套、肩上背著個開著大口的竹簍的老人，于是他們一呼啦好奇的湊了上去。只見老人竹簍里有大半簍子螃蟹，竹簍沒有蓋子，個子最高的那個男孩吃驚的問老人：“老伯伯，你就不怕蟹爬出來？”老大爺笑笑，慈祥地說道：“不用擔心，蟹只要一只想往外爬，另外一只肯定要去扯住它的腿，最后一只也不會爬出來的！”

在北美洲有一種體積不大的猴子叫樹狨，它們在覓食食物時，都是數(shù)只猴子首尾相連或站在其它猴子的身上，高處夠不著時，它們都爭相伏在地上，讓同伴踩在自己身上去吃果子，它們也是這樣，都把覓食的最好機會讓給了同伴。據(jù)動物學家研究發(fā)現(xiàn)，樹狨體態(tài)弱小，行動緩慢，幾乎沒有抵抗自然界強敵的本領，然而在不知多少萬年漫長的生存競爭中沒被淘汰，反而更加生機勃勃，其中最主要的原因就是它們之間沒有相互殘殺，從來都是和睦相處，即使大敵當前，它們也都是爭著把生的機會留給弱小同伴！

有時別人做錯了事，給別人一次洗心革面改正錯誤的機會，別人想進步了，想方設法給別人上進的機會，給別人一次機會，往往會改變別人的一生！

給別人一次機會，有時其實也是在為自己創(chuàng)造機會，也是在為自己搭建一架攀登的云梯；從來不懂得給別人機會的人，他將會一輩子也難得到所想得到的機會，自己的自私行為也無異于作繭自縛，畫地為牢！

大海慷慨的給浪花美麗一次的機會，所以自己顯得波瀾壯闊，氣勢磅礴；藍天默默地給白云飄逸一次的機會，自己總也顯得那樣深邃高遠，浩瀚無邊；春天從不吝嗇給每一朵花綻放的機會，所以她的影子總是那樣讓人沉醉，令人期待！

善于給別人機會，是一種品格，一種胸懷；善于為別人創(chuàng)造機會，是一種修養(yǎng)，一種氣度！

【狨】róng 哺乳動物，猿猴類，體矮小，形似松鼠，黃色絲狀軟毛，尾長，棲樹上。亦稱“金線狨”。

【深邃】shēn suì ①幽深：庭院深邃｜深邃的林子。②精深；深奧：深邃的哲理｜文字深邃。③深沉：深邃的目光。

第四篇：改變,給自己一個機會

一個希望自己改變，跟上時代步伐，努力實現(xiàn)夢想的人一定會注意到：最近宣傳最多的是普惠金融、小微金融、互聯(lián)網(wǎng)金融、社區(qū)銀行；馬云說2015年最賺錢的是金融；總理視察前海微眾銀行。從社會到互聯(lián)網(wǎng)大咖到總理都在關注小微金融，我們何不給自己一個機會去改變現(xiàn)在的自己。1月24日“使命與夢想---普惠金融與人才培養(yǎng)論壇”，央行領導，金融大碗，銀行家，媒體巨頭，頂尖學府教授聚首北京：解讀發(fā)展政策，探討發(fā)展方式，分享發(fā)展經(jīng)驗，培養(yǎng)金融人才！來吧，給自己一個機會，別人自己的人生留下遺憾！

會議議程

上半場：9:00—12:30 會議主持：陸 磊——中國人民銀行研究局局長 會議致辭：邢早忠——金融時報社社長

一、會議議題： 1、2015年中國金融改革之展望；

2、普惠金融在中國的發(fā)展趨勢

3、未雨綢繆：風險變革與人才培養(yǎng)

4、互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展和對人才的要求

5、金融變革和互聯(lián)網(wǎng)技術進步對人力資本管理的影響

6、移動互聯(lián)時代金融教育培訓的新平臺

7、銀行轉型戰(zhàn)略性人力資源管理與人才培養(yǎng)

二、演講嘉賓：

李

揚

中國社會科學院副院長，著名經(jīng)濟學家

夏

斌

國務院參事、國務院發(fā)展研究中心金融研究所名譽所長 盛松成中國人民銀行調(diào)查統(tǒng)計司司長 陸

磊

中國人民銀行研究局局長 邢早忠

金融時報社社長

王

君

世界銀行全球金融與市場局首席金融專家

沈炳熙

中國農(nóng)業(yè)銀行董事，原中國人民銀行金融市場司司長 初本德

中國金融教育發(fā)展基金會理事長

聶風華

清華大學五道口金融學院黨委書記、副院長、教育部在線教育研究中心副主任

黃

震

中央財經(jīng)大學教授、互聯(lián)網(wǎng)金融千人會創(chuàng)始人 易歡歡

宏源證券研究所副所長、互聯(lián)網(wǎng)金融千人會秘書長

下半場：14:00-17:30

? 14:00-14:10（10? 14:10-15:10（60

分鐘）主持人介紹嘉賓 分鐘）主題演講

1、《小微金融人才需求與培養(yǎng)模式》

——演講嘉賓：毛妮妮 中國金融教育發(fā)展基金會培訓部主任

2、《大資管時代下的中國注冊金融分析師培養(yǎng)計劃》

——演講嘉賓：許玉道 中國注冊金融分析師培養(yǎng)計劃辦公室主任

3、《大數(shù)據(jù)時代的信貸人才培養(yǎng)趨勢》

——演講嘉賓：伍偉燁 中國銀行總行授信評審委員會，專職評委

? 15:10-15:55（4

5分鐘）高端對話

話題1：在這個金融行業(yè)的邊界越來越模糊的時代，如何培養(yǎng)和 挖掘復合型人才？

話題2：在這個風險與創(chuàng)新同在的年代，稀缺的風控人才與金融工程人才是“搶好”，還是自己“養(yǎng)好”？

——對話主持人：孫 方 交通銀行培訓中心總經(jīng)理 ——對話嘉賓：（擬邀）

高兆剛

中國銀行人力資源部總經(jīng)理 王云桂

中國工商銀行人力資源部總經(jīng)理 薛勝利

中國建設銀行人力資源部總經(jīng)理 李

鵬

中國郵政儲蓄銀行人力資源部總經(jīng)理 穆

林

廣東金融學院副院長

盛

健

浙江金融職業(yè)學院院長、黨委副書記 晏維龍

南京審計學院院長、黨委副書記 呂忠梅

湖北經(jīng)濟學院院長 陳尊厚

河北金融學院院長

? 15:55-16:05（10? 16:05-16:50（4

5分鐘）茶歇 分鐘）高端對話

話題1：在金融行業(yè)越來越國際化的當下，如何造就一批國際化 視野的金融人才？

話題2：互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展，線上線下融合，對金融人才的管理 和培養(yǎng)有什么樣的要求？

——對話主持人：毛妮妮 中國金融教育發(fā)展基金會培訓部主任 ——對話嘉賓：（擬邀）

張

毅

中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行人力資源部副總經(jīng)理 孫岳峰

中國進出口銀行人力資源部總經(jīng)理助理 邊肖洲

華夏銀行人力資源部副總經(jīng)理、培訓中心主任 曹艷紅

北京銀行人力資源部副總經(jīng)理 白雪梅 民生銀行培訓部總經(jīng)理

史秀旺 天津濱海商業(yè)銀行人力資源部總經(jīng)理

李

霞

瑞士銀行（中國）有限公司人力資源總監(jiān)，執(zhí)行董事 鄭

巍

匯豐銀行（中國）有限公司員工培訓與發(fā)展部總經(jīng)理，高級副總裁

吳曉峰 華龍證券人力資源部副總經(jīng)理 戴 濤 興業(yè)證券培訓學院院長

? 16:50-17:30（40

分鐘）項目答疑

備注：演講和對話嘉賓以會議當天出席人員為準

第五篇：給自己一個機會故事

我的朋友偉是一家公司的人事主管，經(jīng)他手選聘的人才有一百多人，談起應聘的話題，他簡直是滔滔不絕。

他說他見到的最多的是那些初入社會的年輕人，一點社會經(jīng)驗都沒有，雖然很多人懷揣本科甚至是碩士文憑、學位，但是在他這個業(yè)余大學畢業(yè)的考官面前，總是露出一種底氣不足或者太嫩的樣子，許多機會不是他不愿給，而是他們自己放棄了。

有一次，一位本科生到偉那里應聘，偉看了他的簡歷后，對他很感興趣，在心里已經(jīng)給他打了70分了，只是接下來的談話出了問題。

偉很隨意地問他：“對這份工作喜不喜愛？”

他猶豫了一下說：“我會慢慢喜歡上這份工作的。”

偉警覺起來，追問道：“這么說，這份工作對你來說并不是太理想？”

他點了點頭說：“沒辦法，我學的專業(yè)面太窄，不容易找到對口的工作，你知道，所學非所用是件令人痛苦的事。”

偉想，你這是拿我們公司作跳板呀，有了理想的工作你馬上跳槽。偉想放棄他，但是，偉從他的簡歷中看到他來自一個

極貧困的山區(qū)，一個窮山僻壤的小山村能出這么一個人才實屬不易，他還是決定再給那個青年一個機會。于是他不動聲色地說：“你先回去好嗎？一周內(nèi)我們會做出決定，你可以打電話來問結果。”

那個青年站起來，向門口走去。

偉見他竟沒向自己要電話號碼，有些失望。當那個青年將要走出門去時，偉終于忍不住叫住他，把電話號碼抄給他說：“你可以打這個電話，我隨時都在。”

那個青年接過紙條看也沒看，塞進口袋，轉身默默地走了。

偉想，只要他打電話來，我就錄用他。但是，結果是那個青年自己放棄了。

我沒有機會采訪到那個有著本科學歷的青年，無法知道他是怎么想的。是他沒有打電話的那1元錢？還是他對這份工作已經(jīng)失望？或者是他找到了更理想的工作？如果他后來知道偉已經(jīng)打算錄用他了，他會不會后悔？

當我把這個故事講給更多的正處在擇業(yè)中的青年聽時，他們無不驚訝地瞪大眼睛說：“那個青年怎么這么遲鈍！”

我問他們：“想一想，在你們的應聘過程中，說沒說過這種很蠢的話？有沒有忽略過人事主管或考官的這種暗示？”

他們當中大多數(shù)人都低下了頭。

有時候，不是別人要放棄你，而是你自己放棄了自己。很多機會都是自己給予的，向前走一步，就可以撞個花香滿懷，這一步，你為何不走？你連試試的勇氣都沒有，那你怎么會成功？