第一篇：女工崗位成才途徑初探

隨著時代的進步和發展，女工在企業中的作用越來越重要。就我們xxxx工廠而言，女工占職工總數的４７．３４％一線生產崗位女工占８３％以上。如何充分發揮好女工的作用，使更多的女工脫穎而出，成為企業的優秀人才，促進企業的兩個文明建設，筆者認為，應做好以下六個方面的工作：１、加強有關政策的學習和宣傳。黨和國家為了保障女工的政治地位和合法權益，在《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《勞動法》等法律條文中都規定了女工享有的權益和特殊利益。各級黨政組織和領導干部要注重學習、宣傳和貫徹落實這些法律法規，切實轉變思想觀念，維護女工的合法權益。與此同時，還要加強女職工對這些法律法規的學習，增強她們依法維護自身合法權益的法制觀念。２００１年，我們購買《中華人民共和國婚姻法實用手冊》１００本，發至各班組的女工手中，組織全廠職工參加了河南省總工會開展的婚姻法答題；并以宣傳《婚姻法》、《勞動法》等內容為專題，出黑板報２期共３２塊；廠工會還聘請法律事務所律師進行婚姻法現場咨詢解答；我廠在局女工部開展的學習《婚姻法》活動中，獲得二等獎。通過對《婚姻法》等法律的學習，廣大職工特別是女職工的法律保護意識大大增強。２、解放思想，大膽培養使用女工。隨著社會文明程度的不斷提高，科學技術的不斷發展，“男女平等”的口號不能僅停留在口頭上，而要實實在在落實到行動上。領導干部作為企業的領頭人，對下屬的培養不應以性別論英雄，這一點對女工崗位成才至關重要。領導干部要心胸坦蕩，從工作大局出發，唯賢任用，在入黨、提干、獎勵等方面，不但不能歧視女工，在同等條件下，還應優先考慮女工。在２００１年天然氣化工廠組建后的干部隊伍配備中，我們從大膽培養使用女干部的觀點出發，聘任了一名女科級領導干部，兩名女黨支部書記。目前，我廠擔任班長的女工有４１人，占班組長總數的57％；有女黨員34名，占黨員總數的10.4％；女干部７６名，占干部總數的20.8％。實踐證明，重視對女工的培養和重用，更便于對女工的管理，利于調動女工生產積極性，進而激發全體職工的工作熱情。３、為女工成才創造良好的條件。女工在生產崗位上做出成績并不難，關鍵是要注重發揮好她們的特長，針對女工特點多開展一些有益的勞動競賽活動，如目前油田大力開展的爭創“巾幗文明示范崗”、爭當“崗位明星”活動，“精一招、會兩招、學三招”崗位能手比賽以及“學技術、練硬功、創效益、比貢獻”等活動，還可以因地制宜地開展一些男女對手技術比武擂臺賽、“女杰杯”（或“巾幗杯”等）知識競賽等活動，給女工展示技能、提高技能創造良好的條件，達到發現人才、挖掘人才、培養人才的目的。４、注重幫助女工提高自身素質。在市場經濟大潮中，企業的競爭不僅僅是產品的競爭，更重要的是人才的競爭。女工要想在企業立于不敗之地，成就一番事業，就必須不斷提高自身素質。由于企業的公平競爭機制還不完善，加之傳統觀念和女工生理特點的影響，女工相對于男職工而言在企業中仍屬于弱勢群體。所以，女工要抓住有利時機，加強管理技能、文化知識和業務技術的學習，通過讀書自學活動或報考各種函大提高思想文化素質，通過積極參加單位組織的技能培訓、崗位練兵等活動，提高自身業務技術素質。只有成為工作中的強者，才能成為競爭中的勝者。在這方面，我們一是鼓勵女工自學成才，二是通過女工組織統籌安排。2001年，我們開辦了周末女工家庭學校，邀請有關專家授課，從心理學、女性自我修飾、家庭烹飪等方面培養女工廣泛的興趣和能力，增強女工自信心。５、教育引導女工徹底擺脫舊的傳統觀念枷鎖。雖然女性的地位在不斷提高，但由于封建思想和舊的傳統觀念的影響，女性往往要承受更大的生活和工作壓力。這就需要我們的各級黨組織和工會組織，要針對女職工的特點，經常做深入細致的思想政治工作，幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強的精神，擺脫舊的觀念的束縛，立足崗位建功立業，在不懈追求中實現自己的人生價值。６、妥善處理好家庭方面的影響。家庭因素的影響，在女工崗位成才的過程中起著相當大的作用，特別是已成家的女性，往往在家庭與事業中處于兩難的選擇。要教育女工正確處理好事業與家庭的關系，搞好角色的迅速轉換。進入工作崗位就要全身心地投入到工作當中，決不把家庭的問題帶到崗位上去想，更不能把崗位當成忙完家務后的休整點。要深化思想道德教育，不但注重職業道德教育，還要開展家庭美德教育，使夫妻雙方事業上相互支持，相互幫助，家務事共同承擔，使夫妻雙方都能做到家庭事業兩不誤。對家庭有困難的女工，組織上應伸出援助之手予以解決。2001年，我們廠女工組織牽線搭橋，成立了３個姐妹幫扶組，每組幫扶一名特困女工，平時常探望，節日必慰問，為困難女工送去了關懷和溫暖，激發了她們熱愛生活、扎實工作、崗位成才的熱情。

第二篇：女工崗位成才途徑初探

隨著時代的進步和發展，女工在企業中的作用越來越重要。就我們xxxx工廠而言，女工占職工總數的４７．３４％一線生產崗位女工占８３％以上。如何充分發揮好女工的作用，使更多的女工脫穎而出，成為企業的優秀人才，促進企業的兩個文明建設，筆者認為，應做好以下六個方面的工作：

１、加強有關政策的學習和宣傳。黨和國家為了保障女工的政治地位和合法權益，在《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《勞動法》等法律條文中都規定了女工享有的權益和特殊利益。各級黨政組織和領導干部要注重學習、宣傳和貫徹落實這些法律法規，切實轉變思想觀念，維護女工的合法權益。與此同時，還要加強女職工對這些法律法規的學習，增強她們依法維護自身合法權益的法制觀念。２００１年，我們購買《中華人民共和國婚姻法實用手冊》１００本，發至各班組的女工手中，組織全廠職工參加了河南省總工會開展的婚姻法答題；并以宣傳《婚姻法》、《勞動法》等內容為專題，出黑板報２期共３２塊；廠工會還聘請法律事務所律師進行婚姻法現場咨詢解答；我廠在局女工部開展的學習《婚姻法》活動中，獲得二等獎。通過對《婚姻法》等法律的學習，廣大職工特別是女職工的法律保護意識大大增強。

２、解放思想，大膽培養使用女工。隨著社會文明程度的不斷提高，科學技術的不斷發展，“男女平等”的口號不能僅停留在口頭上，而要實實在在落實到行動上。領導干部作為企業的領頭人，對下屬的培養不應以性別論英雄，這一點對女工崗位成才至關重要。領導干部要心胸坦蕩，從工作大局出發，唯賢任用，在入黨、提干、獎勵等方面，不但不能歧視女工，在同等條件下，還應優先考慮女工。在２００１年天然氣化工廠組建后的干部隊伍配備中，我們從大膽培養使用女干部的觀點出發，聘任了一名女科級領導干部，兩名女黨支部書記。目前，我廠擔任班長的女工有４１人，占班組長總數的57％；有女黨員34名，占黨員總數的10.4％；女干部７６名，占干部總數的20.8％。實踐證明，重視對女工的培養和重用，更便于對女工的管理，利于調動女工生產積極性，進而激發全體職工的工作熱情。

３、為女工成才創造良好的條件。女工在生產崗位上做出成績并不難，關鍵是要注重發揮好她們的特長，針對女工特點多開展一些有益的勞動競賽活動，如目前油田大力開展的爭創“巾幗文明示范崗”、爭當“崗位明星”活動，“精一招、會兩招、學三招”崗位能手比賽以及“學技術、練硬功、創效益、比貢獻”等活動，還可以因地制宜地開展一些男女對手技術比武擂臺賽、“女杰杯”（或“巾幗杯”等）知識競賽等活動，給女工展示技能、提高技能創造良好的條件，達到發現人才、挖掘人才、培養人才的目的。

４、注重幫助女工提高自身素質。在市場經濟大潮中，企業的競爭不僅僅是產品的競爭，更重要的是人才的競爭。女工要想在企業立于不敗之地，成就一番事業，就必須不斷提高自身素質。由于企業的公平競爭機制還不完善，加之傳統觀念和女工生理特點的影響，女工相對于男職工而言在企業中仍屬于弱勢群體。所以，女工要抓住有利時機，加強管理技能、文化知識和業務技術的學習，通過讀書自學活動或報考各種函大提高思想文化素質，通過積極參加單位組織的技能培訓、崗位練兵等活動，提高自身業務技術素質。只有成為工作中的強者，才能成為競爭中的勝者。在這方面，我們一是鼓勵女工自學成才，二是通過女工組織統籌安排。2001年，我們開辦了周末女工家庭學校，邀請有關專家授課，從心理學、女性自我修飾、家庭烹飪等方面培養女工廣泛的興趣和能力，增強女工自信心。

第三篇：女工崗位成才途徑初探1945字

女工崗位成才途徑初探1945字

隨著時代的進步和發展，女工在企業中的作用越來越重要。就我們xxxx工廠而言，女工占職工總數的４７．３４％一線生產崗位女工占８３％以上。如何充分發揮好女工的作用，使更多的女工脫穎而出，成為企業的優秀人才，促進企業的兩個文明建設，筆者認為，應做好以下六個方面的工作：

１、加強有關政策的學習和宣傳。黨和國家為了保障女工的政治地位和合法權益，在《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《勞動法》等法律條文中都規定了女工享有的權益和特殊利益。各級黨政組織和領導干部要注重學習、宣傳和貫徹落實這些法律法規，切實轉變思想觀念，維護女工的合法權益。與此同時，還要加強女職工對這些法律法規的學習，增強她們依法維護自身合法權益的法制觀念。２００１年，我們購買《中華人民共和國婚姻法實用手冊》１００本，發至各班組的女工手中，組織全廠職工參加了河南省總工會開展的婚姻法答題；并以宣傳《婚姻法》、《勞動法》等內容為專題，出黑板報２期共３２塊；廠工會還聘請法律事務所律師進行婚姻法現場咨詢解答；我廠在局女工部開展的學習《婚姻法》活動中，獲得二等獎。通過對《婚姻法》等法律的學習，廣大職工特別是女職工的法律保護意識大大增強。

２、解放思想，大膽培養使用女工。隨著社會文明程度的不斷提高，科學技術的不斷發展，“男女平等”的口號不能僅停留在口頭上，而要實實在在落實到行動上。領導干部作為企業的領頭人，對下屬的培養不應以性別論英雄，這一點對女工崗位成才至關重要。領導干部要心胸坦蕩，從工作大局出發，唯賢任用，在入黨、提干、獎勵等方面，不但不能歧視女工，在同等條件下，還應優先考慮女工。在２００１年天然氣化工廠組建后的干部隊伍配備中，我們從大膽培養使用女干部的觀點出發，聘任了一名女科級領導干部，兩名女黨支部書記。目前，我廠擔任班長的女工有４１人，占班組長總數的57％；

有女黨員34名，占黨員總數的10.4％；女干部７６名，占干部總數的20.8％。實踐證明，重視對女工的培養和重用，更便于對女工的管理，利于調動女工生產積極性，進而激發全體職工的工作熱情。

３、為女工成才創造良好的條件。女工在生產崗位上做出成績并不難，關鍵是要注重發揮好她們的特長，針對女工特點多開展一些有益的勞動競賽活動，如目前油田大力開展的爭創“巾幗文明示范崗”、爭當“崗位明星”活動，“精一招、會兩招、學三招”崗位能手比賽以及“學技術、練硬功、創效益、比貢獻”等活動，還可以因地制宜地開展一些男女對手技術比武擂臺賽、“女杰杯”（或“巾幗杯”等）知識競賽等活動，給女工展示技能、提高技能創造良好的條件，達到發現人才、挖掘人才、培養人才的目的。

４、注重幫助女工提高自身素質。在市場經濟大潮中，企業的競爭不僅僅是產品的競爭，更重要的是人才的競爭。女工要想在企業立于不敗之地，成就一番事業，就必須不斷提高自身素質。由于企業的公平競爭機制還不完善，加之傳統觀念和女工生理特點的影響，女工相對于男職工而言在企業中仍屬于弱勢群體。所以，女工要抓住有利時機，加強管理技能、文化知識和業務技術的學習，通過讀書自學活動或報考各種函大提高思想文化素質，通過積極參加單位組織的技能培訓、崗位練兵等活動，提高自身業務技術素質。只有成為工作中的強者，才能成為競爭中的勝者。在這方面，我們一是鼓勵女工自學成才，二是通過女工組織統籌安排。2001年，我們開辦了周末女工家庭學校，邀請有關專家授課，從心理學、女性自我修飾、家庭烹飪等方面培養女工廣泛的興趣和能力，增強女工自信心。

５、教育引導女工徹底擺脫舊的傳統觀念枷鎖。雖然女性的地位在不斷提高，但由于封建思想和舊的傳統觀念的影響，女性往往要承受更大的生活和工作壓力。這就需要我們的各級黨組織和工會組織，要針對女職工的特點，經常做深入細致的思想政治工作，幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強的精神，擺脫舊的觀念的束縛，立足崗位建功立業，在不懈追求中實現自己的人生價值。

６、妥善處理好家庭方面的影響。家庭因素的影響，在女工崗位成才的過程中起著相當大的作用，特別是已成家的女性，往往在家庭與事業中處于兩難的選擇。要教育女工正確處理好事業與家庭的關系，搞好角色的迅速轉換。進入工作崗位就要全身心地投入到工作當中，決不把家庭的問題帶到崗位上去想，更不能把崗位當成忙完家務后的休整點。要深化思想道德教育，不但注重職業道德教育，還要開展家庭美德教育，使夫妻雙方事業上相互支持，相互幫助，家務事共同承擔，使夫妻雙方都能做到家庭事業兩不誤。對家庭有困難的女工，組織上應伸出援助之手予以解決。2001年，我們廠女工組織牽線搭橋，成立了３個姐妹幫扶組，每組幫扶一名特困女工，平時常探望，節日必慰問，為困難女工送去了關懷和溫暖，激發了她們熱愛生活、扎實工作、崗位成才的熱情。

第四篇：女工崗位成才途徑初探

隨著時代的進步和發展，女工在企業中的作用越來越重要。就我們xxxx工廠而言，女工占職工總數的４７．３４％一線生產崗位女工占８３％以上。如何充分發揮好女工的作用，使更多的女工脫穎而出，成為企業的優秀人才，促進企業的兩個文明建設，筆者認為，應做好以下六個方面的工作：

１、加強有關政策的學習和宣傳。黨和國家為了保障女工的政治地位和合法權益，在《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《勞動法》等法律條文中都規定了女工享有的權益和特殊利益。各級黨政組織和領導干部要注重學習、宣傳和貫徹落實這些法律法規，切實轉變思想觀念，維護女工的合法權益。與此同時，還要加強女職工對這些法律法規的學習，增強她們依法維護自身合法權益的法制觀念。２００１年，我們購買《中華人民共和國婚姻法實用手冊》１００本，發至各班組的女工手中，組織全廠職工參加了河南省總工會開展的婚姻法答題；并以宣傳《婚姻法》、《勞動法》等內容為專題，出黑板報２期共３２塊；廠工會還聘請法律事務所律師進行婚姻法現場咨詢解答；我廠在局女工部開展的學習《婚姻法》活動中，獲得二等獎。通過對《婚姻法》等法律的學習，廣大職工特別是女職工的法律保護意識大大增強。

３、為女工成才創造良好的條件。女工在生產崗位上做出成績并不難，關鍵是要注重發揮好她們的特長，針對女工特點多開展一些有益的勞動競賽活動，如目前油田大力開展的爭創“巾幗文明示范崗”、爭當“崗位明星”活動，“精一招、會兩招、學三招”崗位能手比賽以及“學技術、練硬功、創效益、比貢獻”等活動，還可以因地制宜地開展一些男女對手技術比武擂臺賽、“女杰杯”（或“巾幗杯”等）知識競賽等活動，給女工展示技能、提高技能創造良好的條件，達到發現人才、挖掘人才、培養人才的目的。

４、注重幫助女工提高自身素質。在市場經濟大潮中，企業的競爭不僅僅是產品的競爭，更重要的是人才的競爭。女工要想在企業立于不敗之地，成就一番事業，就必須不斷提高自身素質。由于企業的公平競爭機制還不完善，加之傳統觀念和女工生理特點的影響，女工相對于男職工而言在企業中仍屬于弱勢群體。所以，女工要抓住有利時機，加強管理技能、文化知識和業務技術的學習，通過讀書自學活動或報考各種函大提高思想文化素質，通過積極參加單位組織的技能培訓、崗位練兵等活動，提高自身業務技術素質。只有成為工作中的強者，才能成為競爭中的勝者。在這方面，我們一是鼓勵女工自學成才，二是通過女工組織統籌安排。2001年，我們開辦了周末女工家庭學校，邀請有關專家授課，從心理學、女性自我修飾、家庭烹飪等方面培養女工廣泛的興趣和能力，增強女工自信心。

５、教育引導女工徹底擺脫舊的傳統觀念枷鎖。雖然女性的地位在不斷提高，但由于封建思想和舊的傳統觀念的影響，女性往往要承受更大的生活和工作壓力。這就需要我們的各級黨組織和工會組織，要針對女職工的特點，經常做深入細致的思想政治工作，幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強的精神，擺脫舊的觀念的束縛，立足崗位建功立業，在不懈追求中實現自己的人生價值。

６、妥善處理好家庭方面的影響。家庭因素的影響，在女工崗位成才的過程中起著相當大的作用，特別是已成家的女性，往往在家庭與事業中處于兩難的選擇。要教育女工正確處理好事業與家庭的關系，搞好角色的迅速轉換。進入工作崗位就要全身心地投入到工作當中，決不把家庭的問題帶到崗位上去想，更不能把崗位當成忙完家務后的休整點。要深化思想道德教育，不但注重職業道德教育，還要開展家庭美德教育，使夫妻雙方事業上相互支持，相互幫助，家務事共同承擔，使夫妻雙方都能做到家庭事業兩不誤。對家庭有困難的女工，組織上應伸出援助之手予以解決。2001年，我們廠女工組織牽線搭橋，成立了３個姐妹幫扶組，每組幫扶一名特困女工，平時常探望，節日必慰問，為困難女工送去了關懷和溫暖，激發了她們熱愛生活、扎實工作、崗位成才的熱情。

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第五篇：淺析企業團組織引導青年崗位成才途徑

淺析企業團組織引導青年崗位成才途徑

作者: 鄭 瑋來源: 中煤第五建設公司更新日期：2006-11-15閱讀次數：709

江澤民同志曾指出：“青年興則國興，青年強則國強，青年有希望則國家才能有希望”，青年是國家和民族的希望，對于一個企業而言，筆者認為同樣如此。當代的青年職工是企業改革和發展的中堅力量，歷史決定了他們必將成為創業的一代、奮斗的一代。隨著市場經濟的發展，團員青年在觀念更新、積極進取的同時，也在很大程度上存在著對未來信心不足，工作責任心淡化，不安心本職工作，過于強調個人利益等問題，“孔雀東南飛”現象時有發生，企業團組織正面臨著團員隊伍逐年萎縮的情況。那么，企業共青團怎樣才能有效地發揮作用，促進青工成長成才，走出一條與企業發展合拍共振，有吸引力、有凝聚力的現代企業共青團工作新路子，是企業團組織面臨的新課題。筆者想通過對新時期企業青工中存在的現象和問題的簡要分析，來粗略地探尋一條企業團組織引導青工成為企業有用之才的途徑。

一、當代青工存在的現象和問題

90年代開始，社會轉軌已基本定型，談論和言辭的時代已經終結，代之而起的是行動時代的到來。市場經濟作為開放的經濟，給企業帶來的是發展的、開放的、競爭的時代。在這個百舸爭流的歷史進程中，青年的組織形式和企業共青團工作所依賴的企業體制結構正在發生著深刻的變革。西方文化和拜金主義、享樂主義、極端主義的價值觀念，經濟轉型中的失誤和漏洞，工作和生存環境的制約等等，使青工的自我意識與社會現實發生了強烈的沖突，使他們感到不滿、困惑和迷惘。雖然大多數青工能夠認識到企業的生存發展與個人利益息息相關，在困難面前與企業“同呼吸、共命運”，在實際工作中表現出強烈的競爭意識、創新意識和較高的思想覺悟，然而也不同程度地存在一些消極心態。主要表現在：

（一）青工的價值取向與當前企業團的工作相背離

青工的價值取向與當前企業團的工作不相適應。如今，價值取向多元化發展，個人過分強調價值的自我實現，不太看重集體利益。通過對企業青工問卷調查，在對“在生活和工作中，您的主要追求”的回答，前兩位的是：“事業有成”，“經濟收入”，這都是與個人息息相關。對集體主義的價值觀念調查中“您對團組織在業余時間開展各項活動”持“在不妨礙正常個人生活的情況下積極配合”態度的人已達65%。洶涌澎湃的市場經濟的大潮，對企業產生了強烈的沖擊，青工的價值觀也趨于實用化、功利化。

（二）青工勞動積極性與現代企業管理明顯不適應

青年職工思想比較活躍，不受框框約束，敢說敢做，渴望得到企業黨政領導的重視，獲得一個自由發展的空間。然而在經濟體制轉軌和機構改革過程中，撤并團組織，減少或不設專職團干部等現象屢見不鮮。加之企業以效益為中心，對投入后見效慢、間接調動青工積極性的活動經費支出也將大打折扣。在對青工調查表明，45%的企業黨政領導“忙于生產，希望團組織發揮作用，卻忽視了青工想法，不主動過問團的工作”。潛意識里，青工認為在新的管理體制中，自己得不到發揮，因此，青工思變與懼變、渴望競爭與害怕競爭、謀取新崗位與留戀舊崗位的心理矛盾相互交織，表現出一種不思進取的惰性心理。

以上矛盾與不適應性相互交織在一起，嚴重阻礙了企業青工的成長成才，也大大消弱了團組織的吸引力。筆者認為造成上述現狀的原因，除了是市場經濟帶來的負面影響外，主要還因為企業團組織原有的教育方式和工作方法明顯滯后于青工思想變化，團組織吸納優秀人才的機制未建立，共青團作為“人才庫”、“后備軍”的優勢將更加弱化。因此，企業團組織要想盡快找到一條引導青工成為企業的有用之才的有效途徑，關鍵在于創新，在引導青工成長成才中找準共青團工作的切入點。

二、引導青工成才的幾點探索

市場經濟的發展對廣大團員青年的思想產生了深刻的影響，也對企業共青團的工作提出嚴峻挑戰。正確引導青年職工成為企業有用之才，企業團組織必須把青年工作放在企業生產經營的大環境、大背景、大方向上系統考慮，總體把握、創新務實，使團的工作舉措具有現實性、科學性。結合當前企業的工作實際，筆者以為一條重要的思路就是：提高思想素質，對癥下藥；加強青工培訓，全力推新；完善人才機制，優化環境。

（一）帶領青工爭做高品質勞動者，滿腔熱情為青工成才構筑精神支柱。

江澤民同志說過“青年人一定要有崇高理想和堅定信念”，“堅持解放思想，實事求是，開拓進取，艱苦奮斗，就一定能夠在改革開放和現代化建設中做出光榮的業績”。青年職工要肩負起企業賦予的重任，成為企業的棟梁，最根本的就是要樹立起崇高的理想和堅定的信念。

共青團是青年思想政治工作的前沿陣地，對青年人生觀的形成有關鍵的作用，一個時期的共青團工作開展得如何，將直接影響到一代人的成長。因此，要提高青工素質，為青工成才構筑精神支柱，企業團組織就必須在青工思想教育上求創新。當前思想教育重點是引導青工樹立起正確的人生觀、價值觀，幫助下崗青工解決實際困難，使他們轉變就業觀念，樹立新的擇業觀、就業觀。企業團組織要全面出動，因“勢”利導，乘“勢”而上，在新形勢下，要針對新情況、新問題變換教育內容和方式以提高思想教育效果。要堅持思想標準，也就是職業理想和職業道德標準。運用生動活潑的思想政治工作，激發青工以崗報企，以崗報國的熱情，不斷增強他們的質量意識、敬業意識和奉獻意識，幫助他們制定遠大理想，達到崗位盡責的目的。

（二）帶領青工爭做高技能勞動者，開拓創新為青工學習成才服務。

人才資源是企業經濟發展最寶貴的資源。青工是企業人才資源開發中最具潛力的群體。當前，一個學習的熱潮正在廣大青工中興起。各行各業的青年立足工作崗位，結合自身實際，不斷充實自己，呈現出高漲的學習熱情。企業團組織要積極適應青年成長、成才、成功的強烈愿望，滿腔熱情為青工學習服務，抓住有利契機，為青年職工的學習創造條件，為他們的作為提供舞臺，為他們的要求給予幫助。

立足服務，為青工學習成才創造條件，就必須在青工學習培訓上求創新。團組織應把服務青工的學習需要和他們成長成才作為工作出發點和落腳點，打破舊的單一的集中培訓形式，挖掘青工學習和實踐結合的各種新的有效方式。要根據企業經濟發展的整體要求，開展“讀書育人活動”，加強對青年現代科技、市場知識的培訓，幫助他們提高科技素質和創新能力；要積極取得企業黨政領導的支持，在培訓設施、經費和政策上對青工給予傾斜；要在各種工種崗位設立練兵臺，模擬學習臺，開展技術練兵和技術比武，寓教于樂，為青工提供活動陣地；要在青工中廣泛開展師徒結對活動，以具有現代管理契約制意義的契約方式，明確雙方的權利、義務和合同時間，形成以老帶新，新老競技的良好局面；要在培訓內容上，注入職業理想和職業道德課程、行為規范課程、WTO基本知識課程、成本核算課程等。抓交流，培育觀念；抓培訓，培育能力；抓服務，培育興企，促進青工既要崗位成才，又要崗位盡責，還要努力應對入世對青工的挑戰，創造一流效益，打造企業團組織青年工作的新載體。

（三）建立企業青年人才機制，務求實效地為青工崗位成才服務。

完善人才機制是青年崗位成長成才、健康發展的根本保證，只有建立起相對穩定的機制，才能使引導青年成才活動進入經常性的發展軌道。

人才機制的建立包括以下幾個方面，首先，制定合理的人才評價標準，包括定性和定量的指標。如安全生產、產品質量、崗位效益、敬業精神、技術學習、遵章守紀等。把崗位的工作結果尤其是安全無事故紀錄、崗位產品成本核算和工藝指標合格率作為評價青工的一條重要標準，以質量、效果和效益標準為導向，促進廣大青工不斷提高工作質量、產品質量和服務質量。第二，建立強有力的激勵機制，從表彰獎勵到激發后進都納入企業的管理規范中。在開展原有的青年崗位能手評比活動的基礎上，把“青年文明號”活動和“青年崗位能手”活動有機結合起來。

“號”“手”聯動，達到相互促進、相得益彰，形成整體效益的目的。要在“青年文明號”的申報驗收中確定“青年崗位能手”的比例，同時要把35歲以下青工是否參加青年崗位能手活動，是否達到青年崗位能手標準作為晉級、評比、推優的重要條件。第三，建立青工活動中心，包括活動場所、培訓設施、活動基金等。總之要按照現代企業制度的要求把青年崗位成才活動作為加強企業管理的重要組成部分，在標準、措施、考評、獎勵等方面形成制度，逐步規范，使之真正成為企業行為。

青年代表著未來和希望，正確引導青工成長成才，開拓創新，務求實效地為青工成才服務是企業共青團是生存和發展的根本出路。在培養青工成為企業有用之才的道路上，一定要大膽解放思想，勇于推陳出新，不甘平庸，不畏失敗，以更加出色的實績贏得企業黨政領導的信任、青年的信賴，真正成為企業與青工的橋梁和紐帶！