第一篇：宣傳考核新細(xì)則

執(zhí)法大隊(duì)宣傳工作月度考核評分細(xì)則

執(zhí)法大隊(duì)宣傳報表上報要求細(xì)則

社會宣傳+5分？根據(jù)情況加，如推薦好人，路名牌認(rèn)養(yǎng)。

發(fā)稿頭版和后面版面加分不同，字?jǐn)?shù)和版面大小不同。

第二篇：宣傳細(xì)案1[模版]

第二屆新疆.霍城薰衣草旅游節(jié)

活動前期宣傳細(xì)案

宣傳造勢期（具體執(zhí)行案需與媒體聯(lián)絡(luò)后定奪）

一、宣傳思路：

1、在烏魯木齊及伊寧市車站、高速公路、飛機(jī)場、公交站臺等公眾聚集地，有選擇的投放戶外廣告；

2、利用其專屬雜志和媒體，以專版、頭版，配合大量文字介紹和圖片對霍城旅游品牌進(jìn)行長期宣傳。

3、與各大門戶網(wǎng)站聯(lián)動，進(jìn)行活動預(yù)熱，以“攝影書畫作品評選”，“百對新人集體婚禮”等活動在微博，論壇，博客進(jìn)行全程報道。

4、活動前期預(yù)熱，聯(lián)系合作媒體全程進(jìn)行報道，景點(diǎn)相關(guān)事件軟文發(fā)稿，平面廣告投放節(jié)慶信息等。

二、操作指南：

1.選擇網(wǎng)絡(luò)媒體建議“亞心網(wǎng)”或“天山網(wǎng)”制作旅游專題欄，在首頁進(jìn)行廣告位鏈接，以“體驗(yàn)芳香之旅 相約幸福霍城”為主題的旅游推介專題，并在制作專題頁面加入旅游招商、活動流程簡介、預(yù)熱活動簡介及參賽報名、作品投稿、互動交流平臺等欄目，專題欄可鏈接“霍城旅游官方網(wǎng)站”全面推介霍城旅游，計劃4月1日全面啟動。

2.與疆內(nèi)各大門戶旅游網(wǎng)站合作，鏈接“霍城旅游網(wǎng)站”進(jìn)行霍城旅游線路，旅游景點(diǎn)宣傳推介，活動整體流程介紹等。

3.在烏魯木齊投放平面廣告，媒體選擇都市報，晨報，投放關(guān)于薰衣草旅游節(jié)相關(guān)節(jié)慶活動內(nèi)容，部分報名活動進(jìn)行硬廣平面宣傳，計劃5月啟動。4.4月-5月期間不定期在網(wǎng)絡(luò)媒體及平面媒體投放薰衣草旅游節(jié)軟文，進(jìn)行節(jié)慶前期預(yù)熱，以霍城旅游景點(diǎn)故事及旅游體驗(yàn)為主的軟文報道。

5.5月-6月在伊寧市客運(yùn)站，飛機(jī)場，火車站投放戶外平面廣告（需實(shí)地核實(shí)投放廣告牌），并在伊犁日報、伊犁晚報、綠河谷網(wǎng)站、霍城廣播電臺投放節(jié)日宣傳軟文及硬廣。

6.從4月1日開通第二屆中國·霍城薰衣草旅游節(jié)專題騰訊微博，不斷更新與活動相關(guān)的信息，進(jìn)行活動前的充分互動。

三、宣傳排期：

時間 3月-4月 宣傳主題

宣傳形式

媒體選擇

烏魯木齊都市報，晨報，晚報、航空旅游報

伊犁電視臺、伊犁日報、伊犁晚報、綠河谷網(wǎng)站、霍城廣播電臺、霍城旅游官方網(wǎng)站 1.“大美新疆.魅力霍城” 新聞稿 攝影書畫作品評選啟動 2.“浪漫霍城”百對新人集體婚禮啟動、報名

3、霍城之歌征集啟動

4、“愛上霍城”2012大學(xué)生體驗(yàn)互動活動

硬廣 軟文 廣播

5月

“體驗(yàn)芳香之旅 相約幸福霍城”為主題的旅游專題

網(wǎng)絡(luò)專題 亞心網(wǎng)，天山網(wǎng)，烏魯木齊網(wǎng)、霍城旅游官方網(wǎng)站

6月 伊寧市客運(yùn)站，飛機(jī)場，火車站投放戶外平面廣告

戶外廣告 戶外廣告牌，伊寧是解放路花城十字路口LED廣告投放

6月 薰衣草電影周 視頻 伊犁日報、伊犁晚報、綠河谷網(wǎng)站、霍城廣播電臺、霍城旅游官方網(wǎng)站

四、宣傳活動：

1、“大美新疆.魅力霍城”攝影大賽啟動

啟動時間：3月30日新聞發(fā)布會啟動儀式 作品截稿時間：5月1日 頒獎時間：6月16日

活動目標(biāo)：攝影大賽將以攝影藝術(shù)獨(dú)特的表現(xiàn)力，全方位、多角度地展示霍城地域風(fēng)情，讓廣大游客通過直觀、新穎、生動、富有藝術(shù)美感的攝影藝術(shù)形式和精彩畫面更好地認(rèn)識伊犁、了解霍城，提高霍城的知名度，推動霍城旅游業(yè)發(fā)展。活動說明：

1、成立攝影專家評審組，在網(wǎng)上公布名單及相關(guān)信息（所有攝影比賽的評比都由攝影專家評審組評審，邀請霍城縣公證處的公證人員，全程跟蹤，以公平為基本原則，進(jìn)行整個評審）；

2、參賽人員資格：攝影愛好者（年齡16周歲以上）；

3、參賽作品規(guī)格：分辨率

4、參賽人員可以在專題網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上投稿，也可以通過郵寄信件投稿（網(wǎng)站公布地址、郵編、咨詢電話等詳細(xì)信息），投稿時要附加作者的詳細(xì)信息（制作表格、填寫參賽人個人信息）；

5、獎勵機(jī)制：

a現(xiàn)金獎勵，分一、二、三、等獎，優(yōu)秀獎，按經(jīng)費(fèi)預(yù)算，制定獎項(xiàng)金額;b實(shí)物獎勵，分一、二、三、等獎，優(yōu)秀獎，可招商，依名次等級搭配薰衣草系列產(chǎn)品和霍城全年旅游套票；

c禮遇獎勵，不分名次等級，只評出入圍的優(yōu)秀攝影作品，邀請其作者參加全程活動（報銷全程費(fèi)用）。

6、獲獎作品將在6月16日之前，設(shè)計制作成畫冊，在活動期間贈送給嘉賓及游客，還將在活動期間專設(shè)一場攝影展，獲獎作品將全部展出；

7、注明相關(guān)的法律版權(quán)解釋，及法律糾紛問題的解決方式。參賽作品主題范圍： A.浪漫霍城.婚紗攝影 B.繽紛霍城.旅游景點(diǎn)攝影

C.幸福霍城.百姓人家攝影

說明：作品內(nèi)容必須以霍城為主背景；攝影時間不限；內(nèi)容以三大板塊為主，不得脫離主題；作品要保證完整性，附必要的作品標(biāo)題和簡要說明。攝影藝術(shù)家邀請（中國攝影家協(xié)會）?

陳志峰

王偉

李軍名

待定······

2、“新草原之夜”霍城之歌征集啟動

啟動時間：3月30日 截稿時間：6月1日 頒獎時間：6月16日 活動說明：

1）作品要求：依照《草原之夜》的原曲，重新填詞，歌詞內(nèi)容新穎，寓意深遠(yuǎn)，有利于在群眾中傳播；全新創(chuàng)作，不拘泥于《草原之夜》，歌曲利于在群眾中傳播。

2）參賽人員：音樂藝術(shù)家、詞曲創(chuàng)作家、音樂愛好者。

3）獎項(xiàng)分最佳作品獎和優(yōu)秀獎；最佳作品獎一名，獲獎作品將作為霍城主題歌；優(yōu)秀獎10名，給予獎勵。

4）獎勵機(jī)制：最佳作品獎獎勵5000-10000元獎金，優(yōu)秀獎獎勵薰衣草系列產(chǎn)品套裝盒或霍城全年旅游套票。

3、百名記者采風(fēng)行動

啟動時間：3月30日 截稿日期：5月1日 頒獎時間：6月16日 作品范圍：霍城各景區(qū)景點(diǎn) 活動說明：

1、參賽人員必須持記者證，從事新聞記者行業(yè)，參賽獲獎作品能在相關(guān)的報紙、雜志、網(wǎng)站、微博等上發(fā)表；

2、獎勵機(jī)制：可以參照上面的攝影比賽獎勵機(jī)制，但規(guī)格相對提高，力度要大。

3、在新聞發(fā)布會的時候，向所有的記者發(fā)出邀請，參與本次旅游節(jié)采風(fēng)活動，在本次旅游節(jié)活動結(jié)束后，將優(yōu)秀的文章及照片進(jìn)行一定的獎勵。并將作品收錄到攝影展與紀(jì)念畫冊中，永久保存。

活動目的：通過本次活動，可以使媒體積極的參與到本次活動的主動宣傳中，通過媒體和記者的視角，來記錄霍城旅游行業(yè)的發(fā)展，并對霍城旅游的各大旅游景區(qū)景點(diǎn)進(jìn)行有效的宣傳推廣，更能通過本次活動挖掘霍城的旅游文化內(nèi)涵，深度的開發(fā)旅游文化資源。

4、“愛上霍城”2012大學(xué)生體驗(yàn)互動活動

啟動時間：3月30日 截稿時間：6月1日 頒獎時間：6月16日

活動說明：因疆內(nèi)大學(xué)有限，推廣范圍較窄，此項(xiàng)活動建議在全國推廣，在大學(xué)貼吧論壇中展開互動宣傳；此項(xiàng)互動活動，將作為延續(xù)活動，不斷更換主題和涉獵人群，緊密切合新疆的時代主題，不斷擴(kuò)大涉獵面和影響力。活動內(nèi)容：

a)“我?guī)О謰層位舫恰闭骷?0戶大學(xué)生家庭免費(fèi)暢游霍城

1、可以將本次活動定位成“貧困大學(xué)生旅游圓夢活動”，將此項(xiàng)活動作為延續(xù)項(xiàng)目，逐年改變目標(biāo)人群，從而將芳香之旅進(jìn)行下去。

2、此次活動可以在全國推廣，目標(biāo)人群主要定位在地震災(zāi)區(qū)的大學(xué)生家庭和新疆南疆部分偏遠(yuǎn)地區(qū)的少數(shù)民族大學(xué)生家庭，將民生關(guān)懷植入到活動當(dāng)中。3、10個家庭在霍城留影，全家福照將作為素材設(shè)計制作成精美畫冊，融入到霍城旅游宣傳當(dāng)中去。

b)“發(fā)現(xiàn)霍城”大學(xué)生攝影大賽

1、目標(biāo)人群定位在全疆大學(xué)生，凡是喜愛攝影的大學(xué)生都可以報名參加；

2、作品要求視角獨(dú)特，主題別出新裁，能從全新的角度詮釋霍城薰衣草或霍城旅游景點(diǎn)；

3、獎勵機(jī)制可以與第一個攝影比賽的獎勵機(jī)制相同。c)“玩轉(zhuǎn)霍城”大學(xué)生旅游攻略“金點(diǎn)子”創(chuàng)意大賽

1、推陳出新，旅游攻略也不例外，此項(xiàng)活動的目標(biāo)人群可以定位在全國大學(xué)生范圍內(nèi)；

2、“金點(diǎn)子”可以以“條”為單位，每位參賽人員的金點(diǎn)子不少于3條，上不封頂；

3、如果“金點(diǎn)子”被采納，將其編入霍城旅游指南；

4、獎勵機(jī)制以條為單位，每條“金點(diǎn)子”獎勵XXXXX（獎金、獎品、旅游套票，依據(jù)主辦方的經(jīng)費(fèi)實(shí)力，做合理的獎品搭配）。d)“霍城元素”大學(xué)生創(chuàng)意海報設(shè)計大賽

1、以能代表霍城的重要元素為主，創(chuàng)意設(shè)計海報，要充分展現(xiàn)霍城的美；

2、海報風(fēng)格不限，畫面整體積極向上，健康陽光，充滿時尚現(xiàn)代氣息；

3、參賽人群為學(xué)習(xí)習(xí)近平面設(shè)計專業(yè)的大學(xué)生、平面設(shè)計大學(xué)生愛好者和平面設(shè)計實(shí)習(xí)大學(xué)生；

4、此項(xiàng)活動的評選標(biāo)準(zhǔn)要高，名額控制在三名左右，競爭要相對的激烈，獎勵機(jī)制建議以筆記本電腦為主（可以在活動中招商，由商家提供）。e)“唱響霍城”大學(xué)生歌曲創(chuàng)作大賽

1、參賽人群以藝術(shù)院校的大學(xué)生為主，以及歌曲創(chuàng)作大學(xué)生愛好者；

2、參賽標(biāo)準(zhǔn)，歌曲要保證詞曲的完整性，歌詞內(nèi)容以霍城元素為主，歌曲要易于傳播；

3、參賽作品被采納的，將作為霍城的宣傳歌曲；

4、獎勵機(jī)制相對檔次增高，以獎金獎勵和物質(zhì)獎勵為主（如上），如有條件，獲獎?wù)呖梢酝ㄟ^霍城政府引薦，與相關(guān)媒體簽約（此項(xiàng)暫定，要考慮可操作性）。【說明】通過大學(xué)生體驗(yàn)活動，可以使霍城旅游深入大學(xué)生心中，讓大學(xué)生群體進(jìn)行廣泛宣傳，更能通過本次活動激發(fā)廣大學(xué)生對霍城旅游作品創(chuàng)作的激情。

第二屆新疆·霍城薰衣草旅游節(jié)（組委會）

2012-03-06

第三篇：宣傳考核

關(guān)于實(shí)施宣傳報道、學(xué)習(xí)調(diào)研工作考核的通知

鄉(xiāng)機(jī)關(guān)全體工作人員：

為做好我鄉(xiāng)的信息宣傳工作，更好地對外宣傳**三個文明建設(shè)成果，以擴(kuò)大**的知名度、影響力，同時也為增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)自覺性，廣泛開展學(xué)習(xí)調(diào)研和撰寫理論文章，學(xué)以致用，努力提高干部理論水平和工作能力。經(jīng)鄉(xiāng)黨委政府研究，決定對宣傳報道和學(xué)習(xí)調(diào)研工作實(shí)施以下考核辦法：

一、考核分值：

各類調(diào)研文章、宣傳報道、信息必須在**縣市級以上刊物或網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表，并根據(jù)寫作 難易程度，發(fā)表級別確定分值。

1、基準(zhǔn)數(shù)（**市級）

（1）文章（2000字以上50分，1000—2000字35分，500—1000字20分，500字以 下10分）；

（2）電視專題片40分；

（3）電視新聞片15分；

（4）**縣要情6分。

2、其他按系數(shù)計算

（1）全國性刊物為3.0系數(shù)；

（2）省級刊物為2.0系數(shù)；

（3）杭州市級刊物為1.5系數(shù)；

（4）被評為優(yōu)秀的為1.2系數(shù)計算；

（5）本市業(yè)務(wù)主管部門刊物或網(wǎng)站為0.8系數(shù)；

同一篇文章在不同刊物或網(wǎng)站上發(fā)表的，按最高刊物或網(wǎng)站上發(fā)表的分值計算，不重復(fù)計分。

二、考核目標(biāo)

以上文章發(fā)表按相應(yīng)等次累計得分，若多人合作，按人平均計分，以為單位考核，憑有效憑證報黨政辦統(tǒng)計。列入考核計分的調(diào)研文章必須是結(jié)合工作聯(lián)系**實(shí)際的，宣傳報道必須是**范圍的，與**人文無關(guān)的文藝類文章不計分。

1、宣傳報道組成員以60分為基本分考核，對象為：鄭@、張@、劉@、潘@；

2、各辦公室以80分為基本分考核，對象為：經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦、社會事務(wù)辦、財政統(tǒng)計辦；

3、其他工作人員不列入考核，所投稿根據(jù)所得相應(yīng)分值予以獎勵。

二、獎罰辦法

（1）宣傳組成員考核基本分按5元/分獎勵，每超出1分獎10元；其他工作人員投稿的，根據(jù)所得分值按10元/分予以獎勵；

（2）考核基本分未完成的扣5元/分。辦公室作為考核對象的，未完成者扣辦公室正 副主任的考核分。

（3）獎勵限額為2000元。

中共**鄉(xiāng)委員會

二00五年三月十八日

第四篇：中層干部考核工作實(shí)施細(xì)1[定稿]

華西實(shí)驗(yàn)學(xué)校中層干部考核工作實(shí)施細(xì)則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)校中層校中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對中層干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，結(jié)合本校的實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對校中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核定、評價，并以此作為加強(qiáng)對校中層干部任用、獎懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實(shí)績原則(四)群眾公認(rèn)原則

第四條 本規(guī)定適用于考核學(xué)校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對中層校中層干部的考核，包括平時考核、定期考核。

第六條平時考核是對校中層干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。要通過多種形式和渠道，了解考核對象的有關(guān)情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進(jìn)行。第三章 考核內(nèi)容

第八條 校中層干部考核內(nèi)谷：(一)思想政治素質(zhì)（20分）

能不斷學(xué)習(xí)，提高理論素質(zhì)和思想水平，有大局意識、吃苦在前、以身作則、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律，能主動廣泛地聽取普通老師的意見，及時采納合理建議，包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)學(xué)校政令暢通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況。(二)組織管理能力素質(zhì)（20分）

與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問題的能力和水平，領(lǐng)導(dǎo)能力、辦事效率、開拓創(chuàng)新，能根據(jù)學(xué)校工作，結(jié)合本部門的實(shí)際，制定切實(shí)有效的工作計劃，在落實(shí)的過程中，做到有檢查、有總結(jié)、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學(xué)決策、科學(xué)管理、求實(shí)創(chuàng)新、開拓進(jìn)取等能力。(三)工作表現(xiàn)（20分）

辦事講實(shí)效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績有突破；能帶領(lǐng)一線教師共同發(fā)展。積極參加學(xué)校各類會議和活動，不無故缺席，在校不做與教學(xué)無關(guān)的事。(四)工作實(shí)績（40分）

首先自己的專業(yè)素質(zhì)過硬，真正能做好本學(xué)科的教育教學(xué)工作，起到引領(lǐng)，并能指導(dǎo)其他普通教師做好教育教學(xué)工作，能把分管的年級帶好，所在崗位或部門對學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績。包括教學(xué)效果和質(zhì)量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準(zhǔn)備；(二)述職；

(三)個別談話；(四)調(diào)查核實(shí)；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評定考核結(jié)果；(七)反饋。

第十條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對象商定考核實(shí)施計劃。

第十一條 召開述職會議：

進(jìn)行考核動員；被考核對象作本人述職報告。

第十二條 參加述職會議人員：

學(xué)校中層干部成員；

第十三條 個別談話的對象要注意代表性，各類型、各層次都應(yīng)有代表列入，應(yīng)包括考核對象本人，具體人選由考核組確定。個別談話時，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎(chǔ)上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對象的優(yōu)點(diǎn)、成績、存在的不足、存在的問題及其原因；

(三)考核組的評價和建議以及考核組對評定等次的建議。

第十六條 評定考核結(jié)果由考核組會議決定，考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對象，考核對象對考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結(jié)果的評定和應(yīng)用

第十七條 對中層領(lǐng)導(dǎo)的考核要作出整體評價，并提出加強(qiáng)校中層干部建設(shè)的具體建議。對存在問題應(yīng)督促其進(jìn)行整改，問題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時采取組織措施予以調(diào)整。

第十八條 校中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第十九條 校中層干部經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實(shí)績突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實(shí)績比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，應(yīng)評定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實(shí)績不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

(三)在校中層干部中不能堅持原則，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；

(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負(fù)責(zé)任，工作中造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實(shí)績差。

第二十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為校中層干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整級別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評定為基本稱職的，考核組應(yīng)對其提出誡勉，限期改進(jìn)。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十五條 校中層干部在考核中被評定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。

校中層干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應(yīng)及時召開民主生活會，開展批評與自我批評，研究整改措施，并向考核組專題報告。

第二十七條 考核工作結(jié)束后，校中層干部綜合評價材料存人本人檔案。第六章 考核的紀(jì)律和監(jiān)督

第二十八條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)憑個人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密；

(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動；

(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對反映其問題的人打擊報復(fù)。

第三十條 對違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質(zhì)、后果，進(jìn)行批評教育、或給予黨政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無效并追究責(zé)任。

第五篇：xxx醫(yī)療質(zhì)量管理考核細(xì)(藥劑科)

XXX醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理考核細(xì)

則 藥劑科（500分）考核內(nèi)容 分值 扣分原因 結(jié)果

1、醫(yī)院抗菌藥物品種原則上不超過3510 抗菌藥物品種超過35種扣5分，各種 種，其中各種劑型及品規(guī)的數(shù)量要求詳劑型及品規(guī)超過規(guī)定數(shù)量每超一個品

見二級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)P257頁 規(guī)或數(shù)量各扣1分。

2、接受抗菌藥物治療住院患者微生物檢驗(yàn)20 每下降10%扣2分 樣本送檢率（1）限制使用級抗菌藥物治療的送檢率不 低于50%(2)特殊使用級抗菌藥物治療的送檢率不 低于80% 指 3.抗菌藥物品種選擇和使用療程控制基本20 每超過10%扣2分 標(biāo) 合理 評 a）住院患者抗菌藥物使用率不超過60% 價 b)門診患者抗菌藥物處方比例不超過20% 1 c)急診患者抗菌藥物處方比例不超過40% 0d)抗菌藥物使用強(qiáng)度力爭控制在每百人

0天40DDD以下 分

4、Ⅰ類切口手術(shù)患者預(yù)防使用抗菌藥物比10 每超過10%扣2分

例不超過50%

5、完成政府指令性任務(wù)比例100% 每下降10%扣2分 10

6、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育 20 科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)沒有不得分

科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每月1次（4）院級業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每下降1%扣1分 院級業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)參學(xué)率≥50%（6）三基三嚴(yán)考核合格率每下降1%扣1分 三基三嚴(yán)考核合格率≥98%，補(bǔ)考合格率（10）100% 7﹡、上級行政機(jī)關(guān)各種檢查 10 檢查存在不足每項(xiàng)扣2分，獲得表揚(yáng) 每項(xiàng)加1分。

1、﹡窗口服務(wù)質(zhì)量 20 定期抽查處方，無審方，每張扣4分。（1）、嚴(yán)格審方。（2）、精確配藥，二無二人復(fù)核，每張扣4分。處方書寫

人復(fù)核，發(fā)藥袋上注明用量、用法，耐心準(zhǔn)確率低于95%扣8分，發(fā)藥差錯每講解藥品服法與詢問。例扣20分。嚴(yán)格審方、精確配藥，二

人復(fù)核，發(fā)藥袋上注明用量、用法，耐心講解藥品服法與詢問。避免差錯 發(fā)生的每次加2分。不定期抽查藥房及藥庫，庫房要做好 2﹡、藥品質(zhì)量 20 通風(fēng)排氣，做好干濕溫度記錄；未做醫(yī) 記錄扣6分，記錄不全扣3分。無蟲療 咬鼠耗霉?fàn)€變質(zhì)、過期藥品，發(fā)現(xiàn)一質(zhì) 例扣30分。做好藥庫質(zhì)控要求的各項(xiàng)量 工作、及時發(fā)現(xiàn)隱患，避免醫(yī)院損失 加3分。科學(xué)計劃，隨時保證臨床供應(yīng)，定期3﹡、藥品購進(jìn)驗(yàn)收 20 抽查發(fā)現(xiàn)不能保證供應(yīng)嚴(yán)重影響臨床 1

工作，扣5分。嚴(yán)把質(zhì)量，認(rèn)真驗(yàn)收，做好登記，無驗(yàn)收登記扣10分，登記 不全扣5分。做好藥品購進(jìn)驗(yàn)收的各 項(xiàng)工作、及時發(fā)現(xiàn)差錯、及時供應(yīng)臨

床使用，避免醫(yī)院損失加2.5分。定期檢查對3個月內(nèi)到期的藥品掌握4﹡、藥品效期預(yù)警 20 上報，不能及時追蹤的每一種扣20醫(yī) 分。及時上報，避免醫(yī)療不良事件加2.5分。療

5、每月至少抽查100張門急診處方（其中20 每少一張或少一份扣0.5分 安和30份出院病歷進(jìn)行點(diǎn)自費(fèi)處方≥20張）全評

36、有特定藥物或特定疾病的藥物使用情況40 無專項(xiàng)點(diǎn)評扣6分，對具有抗菌藥物 0每個月組織對25%的具有抗菌藥專項(xiàng)點(diǎn)評，處方權(quán)的醫(yī)師所開具的處方、醫(yī)囑進(jìn)0物處方權(quán)的醫(yī)師所開具的處方、醫(yī)囑進(jìn)行行點(diǎn)評數(shù)量每下降10%扣5分、每名分 點(diǎn)評，每名醫(yī)師不少于50份處方、醫(yī)囑。醫(yī)師少于1份扣1分。

7、定期召開質(zhì)量與安全管理會議，對本部20 未定期召開質(zhì)量與安全管理會議不得 門的質(zhì)量與安全管理進(jìn)行檢討，對全院的分，對質(zhì)量與安全管理進(jìn)行檢討不到藥學(xué)質(zhì)量與安全進(jìn)行總結(jié)分析，每季度至位扣5分，對全院的藥學(xué)質(zhì)量與安全少一次 未進(jìn)行總結(jié)分析扣10分。8﹡、預(yù)防投訴、糾紛發(fā)生 發(fā)生1例投訴扣6分。全年無投訴，20 由考核會年終考核酌情加分

9、無差錯事故發(fā)生 發(fā)生醫(yī)療差錯事故，納入醫(yī)院獎懲條20 例。

1、是否建立各項(xiàng)制度及操作流程有完善定期檢查發(fā)現(xiàn)缺少1項(xiàng)制度或流程扣40 的突發(fā)事件藥事管理預(yù)案 4分，無預(yù)案扣5分。

2、實(shí)行24小時值班制 定期抽查發(fā)現(xiàn)值班藥師不在崗，每次10 扣5分 醫(yī)

3、嚴(yán)格執(zhí)行特殊藥品管理制度 定期抽查，嚴(yán)格執(zhí)行“五專”要求，20 療 未做到“五專”之一扣2分，無發(fā)藥制 簽字扣1分/張?zhí)幏剑幏讲缓细窨?度分/張，麻醉藥品發(fā)放登記不完整扣21分，帳物不符扣10分并追究原因。04、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度 不定期抽查發(fā)藥時查對病員姓名、性20 0別、年齡是否與配藥人一致，查對不分 嚴(yán)，發(fā)藥差錯每例扣10分 5﹡、醫(yī)療不良事件主動報告制度 10 發(fā)現(xiàn)故意瞞報、漏報，每例扣2分。主動報告，避免更嚴(yán)重的醫(yī)療事件發(fā)生或?qū)p小到最低的每例加1分。2