第一篇：慈善醫院（精選）

慈善醫院，好新鮮！

——“幸福生活”示范區的上高樣本（5）

程漢忠 早上9時38分，依照網上預約時間，居民韋大傳從家里步行10分鐘，來到天竺小鎮醫院，不用掛號，不用排隊，直接來到門診專科接受大夫的問診。大約15分鐘后，韋大傳手里捏著開好的藥單到藥房配藥。很快，韋大傳就拿到了全部藥品，便邁著幸福的腳步回家了。或者您會問：韋大傳忘記付錢了。沒有錯，因為韋大傳不用交錢，因為天竺醫院是一所完全免費的醫院，因為天竺小鎮創辦了全國第一家慈善醫院，為增加居民幸福感再添驚喜，再添新意。

根據“十二五”規劃，醫療改革是國家政府承諾的經濟結構調整的一部分，是改善民生的重要內容之一。2011年中央計劃將醫療衛生支出提高16.3%，投入1800億元用于改革醫療體系，為廣大人民群眾提供基本醫療保障。但是，對于擁有13億人口的大國來說，僅靠這些政府補助是遠遠不夠的。從統計數據來看，雖然2011年全國人均基本公共衛生服務經費標準比去年增加了67%，但人均只有區區25元。雖然政府將新型農村合作醫療和城鎮居民醫保的財政補助標準大幅提高，但具體到個人，人均也只有區區的200元。這幾百元，在現今“高藥價”的醫院，也許一、二次感冒就花完了。如今，“看病難、看病貴”已經成為社會大眾抱怨的大問題，國家也開始積極推進醫療改革，使更多的民眾能夠享受到良好優質的醫療服務。但是，缺乏資金一直是政府推動醫療改革的頭痛問題。因此，公立醫院市場化、民營化成為一些地方政府探索醫療改革的新嘗試。但是，這種行為是一種政府推卸責任的失職行為，因為老百姓在這些以盈利為目的的醫院看病就醫可能要花更多的錢，這就使更多的低收入民眾根本看不起病，就不起醫，身體健康也就談不上“保障”二字了。

作為一個“幸福生活”示范區，醫療改革是否成功直接關系著每一個居民幸福感的滿意度。因此，天竺小鎮按照“社會醫療社會辦”的創新思路，決定創辦全國第一家完全免費的慈善醫院，為小鎮居民和周邊村莊百姓提供優質醫療服務，實踐為民眾謀幸福的諾言。為什么天竺醫院被稱作“慈善醫院”？建設資金從何而來？隨著國家經濟發展、社會富裕和富人階層的不斷擴大，中國慈善市場已經超過10萬億元。如何引導這筆非常龐大的社會資金，為它們找到落腳之處，考量著政府的智慧。根據中國幾千年流傳下來“睦鄰友好，守望相助”的人文傳統，天竺小鎮嘗試探索一種全新的經濟形態：慈善經濟，即在醫療改革中不是引入市場經濟而是引入慈善經濟，打造中國第一所慈善醫院。天竺慈善醫院不是政府醫院，也不用政府掏一分錢。它由天竺小鎮捐建，通過大力開發全國慈善市場，聚集社會慈善力量，為廣大社會民眾提供免費優質醫療服務。這是天竺小鎮引入新型慈善經濟概念，探索醫療改革的另類新思維，從而締造一種或引發全國爭議的“天竺模式”。

第二篇：慈善醫院

關于開展創建“慈善醫院”活動實施方案

為營造濃厚的社會慈善氛圍，達到全民慈善，進一步推動慈善產業發展，實現慈善與經濟增長互促互動、共生共贏的目的，結合吳忠市實際，特制定本方案。

一、指導思想、工作目標

慈善事業是改善民生，促進社會和諧的重要事業，是社會公平正義、文明進步的重要標志，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，按照構建社會主義和諧社會的總體要求，把創建慈善城市作為和諧社會建設的有力抓手，堅持以“救死扶傷、服務人民健康”為理念，鼓勵全市范圍內的醫療機構積極開展慈善醫療救助項目和慈善醫療救助活動，造福社會困難群眾，在全市范圍內利用三年時間創建2-5家醫療單位達到“慈善醫院”，努力為“慈善吳忠”建設作出貢獻。

二、工作任務

1、加強宣傳教育，使全體醫務人員牢固樹立為人民健康服務的宗旨；增強他們的慈善意識，從“被動慈善”轉向“快樂慈善”。

2、組織各種形式的慈善活動，激發衛生系統廣大職工及社會群眾參與慈善活動的熱情，擴大慈善事業的社會影響。

3、積極開展各種便民惠民措施：逐步減免低保對象、五保戶、殘疾人、下崗職工門診費用。為特殊群體實施優惠服務，減輕患者就醫負擔。在門診各窗口對老年人、殘疾人、孕婦、軍人實行優先服務。凡年滿60歲以上的老年患者和持有老年證、特困證、殘疾證患者免掛號費和診療費。對職工醫保門診慢性病，長期服藥患者減免掛號費；對“三無人員”開通綠色生命通道，采取先救治后向相關部門報告。

4、鄉鎮衛生院、村衛生所、社區衛生服務中心全部實行藥品零差率銷售，著力解決群眾看病貴問題；

5、實施“四免一救助 ”、百萬貧困白內障患者復明工程暨

民生計劃、貧困產婦的救助及新生兒先天性心臟病和白血病免費篩查治療。

6、組織廣大醫務人員以志愿者身份深入社區、農村，特別是流動人口集中生活工作的場所以及康復、養老等機構，開展公共衛生、醫療服務和健康教育等志愿服務。

7、進一步完善城鄉醫療救助制度。逐步降低救助起付線，實行院前、院中和院后救助相結合，堅持以住院救助為主，兼顧門診救助。積極加強醫療救助與城鎮職工、城鎮居民醫療保險、新型農村合作醫療制度之間的銜接，形成醫療保障合力，多渠道解決困難群眾的醫療難問題。

三、工作進度

（一）宣傳發動階段（2011年12月6日-12月30日）市衛生局召開創建活動動員大會傳達相關會議精神，安排部署創建工作。

（二）實施階段（2012年1月1日-2012年11月30日）。各創建單位依據開展創建“慈善醫院”活動實施方案總體要求，制定具體實施方案，進行組織實施，認真抓好落實，確保完成工作任務。

（三）申請驗收評估階段（2012年12月以后）。在認真做好各項準備工作的基礎上，按照規定程序，迎接檢查考核驗收命名。

五、工作要求

（一）加強領導，明確職責。各級衛生行政部門、各醫療機構要高度重視，加強領導積極開展慈善醫院創建活動，要把創建工作擺在重要的議事日程上，制定切實可行的方案，明確工作職責，健全工作機構，落實工作人員，從人、財、物上給予保障，努力推動慈善事業發展。

（二）加強宣傳，營造氛圍。在慈善醫院創建活動中，各醫療衛生單位要結合各自的工作實際，加大宣傳，形成人人關注慈善，人人參與慈善的良好局面。

（三）強化措施，狠抓落實。

各醫療衛生單位要緊緊圍繞目標任務，落實目標管理責任制，把慈善醫院的創建納入考核內容，實行獎勵與懲罰相結合，動態管理。

第三篇：慈善醫院社會實踐

西南科技大學

2012—2013學年寒假社會實踐

實踐報告

報告題目：慈善醫院社會實踐

作者姓名：

學院：經濟管理學院專業班級：工商管理110

2共青團西南科技大學委員會拓展實踐部制

慈善醫院社會實踐

（經濟管理學院工商管理1102）

摘要：中國人盛行的是：“百善孝為先”，從歷史文化傳承來說，尊老敬老愛老是中華民族的傳統美德，中華民族之所以是中華民族，之所以血濃于水，之所以歷盡滄桑生生不息，之所以“人情味”非常濃厚，就是因為中國人懂得關愛老人愛護孩童。今年寒假我來到第二慈善醫院的康復中心參加了一次意義深遠的義工活動。通過這次義工活動，我感受到了老年人生活上的艱辛，發展了尊老敬老的良好品德，也更加清楚地認識到了社會和國家對于老年人養老問題所具有的巨大責任。

關鍵詞：老年人關愛尊老敬老

今年的二月，經過提前預約和電話溝通，我得到了這次在第二慈善醫院進行大學生社會實踐活動的機會。我與其他兩名好友一早便來到慈善醫院，在醫院相關負責人的安排下開始了今天的義工體驗。我們三人被分配的工作是在康復中心的女區分別照看三位老人，即每人照看一位老人，陪她們聊天，給她們按摩、喂水以及喂午飯。在開始工作之前，我們接受了醫院護士在衛生與護理方面專業知識的傳授，才明白這當中也有很多門道。

經過培訓之后，我們來到住院部病區，我搬了一把椅子坐在我所負責的奶奶身邊，據引導我們正確護理知識的護士講，這位老人患的是糖尿病，所以不能吃任何帶有糖的東西。躺在兩層被子里的老奶奶瘦的皮包骨頭，讓人看得實在心疼。

我坐在她的身邊后，開始陪她聊天。奶奶說話的聲音很低，我需要趴在她的嘴邊才可以聽清楚她講話的內容。為了迅速拉近和奶奶之間的距離，我和奶奶拉起了家常。了解到這位老人原來和我住在一個社區，家里面有兩個女兒一個兒子，但是工作很忙沒有時間陪伴，每周只來醫院兩三次，談話過程中她不斷流露出孤單的情緒和對家人的想念。更加令我吃驚的是，這位老人竟然畢業于華東師范大學，而且是一名英語教師，相信奶奶在她的執教生涯中一定培養出了很多優秀的學生。我問奶奶：“當老師一定很幸福吧？每天和學生在一起，整個人都是年輕的，將來也會桃李滿天下。”奶奶卻顫抖著擺了擺雙手，緩緩的說：“當老師太累了，為了教出成績，常常感到壓力很大，整個人精神狀態都不怎么好。”看著奶奶那因為生病而毫無血色的面龐，仿佛看到了她幾十年來為人師表的心酸苦楚。

后來我開始為奶奶讀一些報紙，開始時奶奶還和我討論報紙中的一些熱點話題，發表一些自己的見解，后來奶奶不知不覺竟然睡著了，這令我很不解。護士說，這里的老人都是這樣，因為家人很少來看望他們，而且白天護士們都在忙自己的工作，也所以沒有人跟他們說話，他們就幾乎都是醒一會兒，睡一會兒。

又過了20分鐘左右，奶奶果然醒來了。護士姐姐拿來一盒溫溫的牛奶，對我說：“蔣老師今天還沒有喝牛奶，你喂她吧。”我接過牛奶，用吸管扎開，放在奶奶嘴巴，奶奶像嬰兒一樣慢慢吮著吸管。我所在的這個病房都是重癥老人，生活已經完全不能自理，無論做什么事情都

需要別人的幫助才能完成。喝完牛奶的奶奶又像嬰兒一樣睡了一會兒。再次醒來的時候，我開始幫她按摩肩膀，捏著她單薄的肩膀，我小小翼翼，生怕一不小心就捏碎了這個骨瘦如柴的老人，她已經被病魔折磨得這剩下一副干枯的骨架了。

12點的時候，到了午飯時間，護士為我端來一份面條，我開始喂這位老人。按照護士的說法，喂面條要注意控制面條的長度，避免過長而無法下咽，順便把藥灑在飯上，因為這位奶奶覺得那藥太苦她吃不下去，要配著飯吃才行。奶奶的牙齒已經所剩無幾，喂了近一個小時才喂了半碗飯。看著醫院做的飯，真是一點都不好吃。奶奶吃著吃著也說：“我都不想吃這里的飯了，天天都是這些。”在喂過飯之后，我們便離開了慈善醫院。

通過和奶奶的交流，我突然覺得有些凄涼，我們的力量是如此渺小。這個社會上還有無數像奶奶一樣的老人，我能做的事情在老人身上顯得如此微薄，只能給每天躺在床上的老年人一些心理上的安慰，卻無法改變他們的生活現狀，看著他們那樣的伙食，連我看著都毫無胃口的飯菜。希望政府真正加大對醫療機構的硬件及軟件設施的資金投入，可以改變他們的現狀。

關于義工，以后有機會，我一定會常常到這里來看望這些孤獨的老人們，陪他們聊天，為他們做更多自己力所能及的事情，也為慈善盡一份自己的力量。同時也希望在生活中可以感染他人。關于父母，我想有了這次體驗，我會更加懂得孝敬父母，在他們身體健康時，幫助他們分擔一些，在他們老的時候，認真照顧他們。

公益勞動是不記報酬、不謀私利、不斤斤計較的；公益勞動是忘我的勞動，也是培養我們關心公共事業熱情的。參加公益勞動的光榮感，可以塑造自己美好的心靈。到慈善醫院去做些力所能及的事，將自己活力釋放的同時，我們感到一種充實。這些活動很好的展現了當代大學生的風采，一方面培養當代大學生關心他人，敬老愛老的美德，另一方面也是接觸社會，了解社會，鍛煉自己，我們有責任、有義務去關心他們，獻出自己的一份愛心。

老人，是需要我們關心的一個弱群體，我們應該不懈努力為他們創造一個良好的生存環境，以報答他們曾經為社會做出的貢獻，也將我們中國的傳統美德繼續更好的傳承下來。

這次實踐活動收獲最大的是與老人們的心貼心。雖然他們面對坎坷的人生總是一笑而過，但從他們的言語中，我真正體會到了他們的艱辛，一路走來有著太多的悲歡離合，有著太多的辛酸，是啊，他們已經很累了，他們需要休息，但更多的是關愛，是大家的愛。愛，是我們共同的語言，讓我們在今后的生活中一起用愛心去裝點這個世界。這個社會目前太缺少對老人的關心了，讓我們多多的關心關心老人，時常可以去敬老院看看他們，即使只是聊聊天也好，他們現在正如同小孩子一般需要人們的愛護，他們現在的樣子就是我們未來的影子，不要讓我們的未來在寂寞中度過，獻出我們的愛心，給敬老院中的老人一絲溫暖吧。

感謝這次實踐活動讓我明白的這些在學校所無法感悟到的東西，希望以后可以有更多的機會走上社會去實踐，去感悟。

附件：社會實踐照片

第四篇：XXXX醫院慈善工作總結（最終版）

XXXX醫院

社會慈善公益事業工作開展情況

為進一步推進社會慈善公益事業建設，保障困難群眾合法權益，體現社會公平原則，促進社會和諧發展，我院秉承“安老、助孤、扶貧、濟困”的公益宗旨，以最大限度地幫助城鄉困難群眾解決就醫方面的困難和問題為切入點，認真履行弱勢群體的醫療救助職責，較好地發揮了扶貧濟困、扶殘助殘作用，為我市慈善事業的發展做出了應有的貢獻。僅2011年，我院通過為社會困難群體免除或部分免除醫藥費、發動職工捐助等多種救助方式，一年用于社會慈善公益事業資金達30萬元。

一、加強部門合作，做好醫療救助工作。

2011年，我院與市民政局達成協議，成為XX市社會困難群體醫療救助定點醫院，并與各鄉鎮民政、敬老院簽訂了醫療救助協議，完善了我市社會困難群體醫療救助機制。為把這一工作落到實處，我們加強與各民政部門、敬老院等信息溝通與聯系，積極做好醫療救助工作。

一是免費查體。我們安排專人專車接送，歷時兩個多月時間，為我市1060名社會五保老人、低保對象進行了免費健康查體，并建立個人健康檔案。二是住院治療。通過查體，對確有疾病需住院治療的救助對象，我們盡量安排床位，給予積極有效治療。住院期間，醫院每人每天免費提供8元的生活補助，護理人員每日三餐送水送飯到床邊，對生活不能自理的五保老人，護理人員親手端水喂飯、伺候大小便。至2011年12月，我院接收五保老人、低保人員住院治療426人，治愈或基本治愈出院398人，現在院接受治療的28人。

三是開展送溫暖活動。我們積極發動全院干部職工，為住院的五保老人、低保人員捐衣捐物共計350余件。護理人員為他們洗衣服、洗頭、洗腳、剪指甲達500多人次，讓他們深切感受到了社會溫暖和人間親情。

二、做好公益事業，促進全民健康水平的提高。我們著重抓好以下幾方面的工作。一是普及疾病防控知識，提高群眾健康意識。我院多次舉辦健康教育大課堂，區別不同季節流行病學特點及專科特點，有針對性地宣講，引導群眾有病早治，無病早防；二是組織業務骨干上街義診。2011年我院共組織義診活動20余次，發放宣傳資料6萬余張；三是為全市五保戶、低保戶、殘疾人等弱勢群體免費查體共計20000多人、為他們建立健康檔案。四是開展抗震救災慈善捐款、殘疾人募捐等活動，醫院職工紛紛慷慨解囊向玉樹地震災區、貧困地區以及殘疾人捐款，共計捐款1萬多元。醫院還堅持開展慈善一日捐活動，為貧困人群籌集善款，并組織職工參加無償獻血。

三、積極創造條件，提高救助水平及殘障防治工作。2011年，我院利用國家扶貧項目，價值1000余萬元的超聲聚焦刀為66名腫瘤患者免費進行了治療，減免醫療費用6萬余元，產生了較好的社會效益，深得社會好評。

在以后的工作中，我院將進一步強化責任意識，不斷完善醫院濟危助困、扶殘幫弱的社會功能，努力為保障一方平安，共建和諧社會做出新的更大的貢獻。

第五篇：慈善醫院崗位設置實施方案

新疆和布克賽爾慈善醫院崗位設置實施方案

為深化事業單位人事制度改革，實現人事管理的科學化、規范化和制度化，按照地委辦公室、行署辦公室關于印發《塔城地區事業單位崗位設臵管理試行辦法》、《塔城地區事業單位崗位設臵管理實施意見》、《塔城地區建立事業單位崗位設臵管理制度實施方案》的通知（塔地黨辦〔2008〕10號）精神，根據地區事業單位人事制度改革領導小組辦公室核準的《新疆和布克賽爾慈善醫院崗位設臵方案》，并結合本單位的實際情況，制定本實施方案。

一、實施崗位設置的工作安排 1、4月2日，召開全體職工或職工代表動員大會，傳達貫徹事業單位推行崗位設臵管理及全員聘用制的有關文件精神，公布地區事業單位人事制度改革領導小組辦公室核準的《新疆和布克賽爾慈善醫院崗位設臵方案》，進一步學習動員、統一思想、提高認識、端正態度，引導全體職工積極參與、正確對待。2、4月2日至4月10日，根據地區事業單位人事制度改革領導小組辦公室核準的《新疆和布克賽爾慈善醫院崗位設臵方案》，并結合本單位的實際情況，擬定本單位崗位設臵實施方案初稿。3、4月10日至4月30日，制定各類崗位的量化考核辦法及實施崗位聘用辦法。5、5月1日至5月31日，召開全體職工或職工代表大會，廣泛聽取、征求對《崗位設臵實施方案》的意見和建議。6、6月1日至6月10日，根據征求意見和建議情況，修改完善《崗位設臵實施方案》。7、6月10日至6月15日，單位負責人員集體討論通過《崗

位設臵實施方案》。8、6月15日至6月30日，將《崗位設臵實施方案》上報主管部門審核同意后，報地區事業單位人事制度改革領導小組辦公室審核或備案。9、7月1日至8月31日，組織實施崗位聘用工作。按照規定的崗位聘用程序和每個具體崗位的職責任務和任職條件、崗位條件來確定擬聘人員。

二、實施崗位設置工作的組織領導機構

為推進我院事業單位人事制度改革工作，做好單位崗位設臵實施、聘用等工作的組織領導，落實崗位設臵實施、崗位聘用等工作任務，確保單位人事制度改革平穩推進，成立我院事業人事制度改革崗位設臵實施工作領導小組。小組成員組成如下：

組

長：張

杰

黨支部書記兼院長 副組長：巴塔依·阿尼瓦別克

副院長

劉秀麗

院長助理

成員：刁新華

醫務科主任

王新華

護理部主任

肖紅兵

外科主任

曹

軍

內兒科主任

盧

麗

辦公室主任

龔山瀛

門診部主任

曹

鑫

婦產科主任

王慧東

急診科主任

領導小組具體負責崗位設臵實施的具體工作，組織召集全體職工討論，征求意見等，小組下設辦公室，辦公室主任由盧麗同志擔任，負責監督執行領導小組指示。

三、實施崗位設置的配套措施和辦法

1、崗位量化考核辦法：參照單位制定的績效考核方案，按本院制定的各崗位說明書上規定的崗位職責、工作標準等，對各崗位工作人員進行量化綜合考核。具體見附件。

2、實施崗位聘用辦法：參照本中心制定的《首次崗位聘用辦法》執行。具體見附件。

3、各崗位崗位說明書：后附。略。

附：

1、新疆和布克賽爾慈善醫院崗位設置量化考核辦法；

2、新疆和布克賽爾慈善醫院崗位聘用辦法；

3、新疆和布克賽爾慈善醫院崗位說明書。

新疆和布克賽爾慈善醫院

2012年12月

新疆和布克賽爾慈善醫院崗位量化考核辦法

為深化事業單位人事制度改革，實現人事管理的科學化、規范化和制度化。按照地委、行署有關事業單位崗位設臵管理辦法等規定，我院認真組織開展崗位設臵工作，崗位設臵方案已經批復。為落實好崗位設臵實施工作，做好聘后人員管理，加強各崗位人員績效量化考核。現結合我院各崗位實際，制定本量化考核辦法。

1.加強組織領導

由單位崗位設臵領導小組負責人聘后人員的日常工作和年底考核的組織領導及工作績效量化考核評定，切實加強單位干部職工效績考核管理。辦公室具體負責量化考核日常檢查記錄等事宜操作，開展檢查、督促等工作，確保提升工作水平、改進工作作風、提高辦事效率。

2.考核對象

按地區事改辦批復的本單位崗位設臵方案，對本單位管理、專業技術和工勤技能崗位的各崗位工作人員進行績效量化考核。

3.考核評比方式

考核實行百分制，以日常檢查和年底打分相結合的方式進行。領導小組根據考核量化標準進行考評。在日常工作中，考核組結合各崗位工作實際，采取定期、不定期的檢查，或對某崗位階段性工作進行階段監測考核。年底考核時結合平時檢查及群眾評議進行綜合評定，最后評出考核得分。

4.量化考核標準

量化考核標準，管理、專業技術和工勤技能崗位均為100分。其中各崗位的公共部分占40分，各具體崗位占60分。

4.1 各崗位量化考核公共部分（40分）

4.1.1 學習情況。10分

認真參加單位組織的各項學習，包括業務、思想政治、法律法規學習培訓等，落實科學發展觀，不斷提高業務水平，增強為群眾服務的本領。有學習筆記和心得體會。

4.1.2 參加參與單位各項文明創建工作情況。15分 在民族團結、義務勞動，參加、參與有關文體活動，精神文明建設、綜合治理、平安創建等情況，節水節電、愛護公物情況，計劃生育等工作落實情況，等等。

4.1.3 執行、落實考勤管理情況。10分 4.1.4 上級或領導安排的其他工作完成情況。5分 4.2 各崗位量化考核業務工作開展情況部分（60分）4.2.1管理崗位（60分）：

九級職員崗位（辦公室科員、收費員）辦公室科員：

1、能協助科室領導做好本科室業務工作開展。熟悉專業理論知識，能獨立開展業務工作，工作認真負責。10分

2、協助或承擔本單位具體業務工作開展，參與本專業知識培訓、技術推廣和應用。20分

3、完成業務工作任務。20分

4、每月有工作小結，每有自查報告和工作總結。10分 收費員：

1、工作必須認真負責，態度和藹。細心準備掌握各種收費標準和收費程序。收付現金當面點清。15分

2、收費處要建立交接班制度。每日收入現金，當日匯總做到錢帳15分

3、收費員每日庫存現金不得超過1000元。15分 相符，如有不符立即查找原因及時解決。錢帳相符后，交出納結算。

4、嚴格執行現金管理制度，不得挪用公款或將公款借給他人。15分

4.2.2 專業技術崗位（60分）：

a.高級崗位（副主任醫師、高級會計師）

1、有較強的組織管理和協調能力，能協助領導做好分管或本科室的專業業務工作。熟知專業理論知識，業務工作精通，注重團結協作，工作認真負責、態度嚴謹、方法科學合理。10分

2、按職責分工，組織開展本專業知識培訓和指導、技術推廣和應15分

3、開展業務科室工作人員的業務培訓和指導，指導、監督或開展具體業務工作。10分

4、完成或督促完成業務工作任務。15分

5、每月有工作小結，每有自查報告和工作總結。10分 b.中級崗位（主治醫師、主管護師、主管藥師等）

1、能協助分管領導或科室領導做好專業業務工作開展。專業理論知識扎實，業務工作強，工作認真負責、踏實肯干。是本行業工作方面的技術骨干。10分

2、承擔本單位醫療、護理、藥事等方面具體業務工作，或參加參與本專業知識培訓和指導、技術推廣和應用。20分

3、完成業務工作任務。20分

4、每月有工作小結，每有自查報告和工作總結。10分 c.助理崗位（醫師、護師、藥師等）

1、能協助科室領導或中級（主治醫師、主管護師、主管藥師等）做好本科室業務工作開展。熟悉專業理論知識，能獨立開展業務工作，工作認真負責。10分 用。組織管理和指導分管科室或本科室的業務工作實施。

2、協助或承擔本單位具體業務工作開展，參與本專業知識培訓、技術推廣和應用。20分

3、完成業務工作任務。20分

4、每月有工作小結，每有自查報告和工作總結。10分 4.2.3 工勤技能崗位（60分）：

四級工勤技能崗位（駕駛員中級工）

1、服從領導安排，協助做好業務工作和領導用車。10分

2、嚴格遵守行車紀律，嚴禁酒后駕車，愛護車輛，協助做好車輛定期保養，保證車輛整潔完好。15分

3、具有極強的責任意識，安全第一，謹慎行車，自覺遵守交通規則。15分

4、堅持節約，精打細算，將油耗降低到最低程度。10分

5、每月有工作小結，每有自查報告和工作總結。10分 5.崗位量化考核結果運用

5.1 總分90分以上的（含90分），為崗位考核優秀，在先進個人、考核評定中優先考慮，是黨員的優先推薦評議為優秀黨員。并給與一定的精神和物質獎勵。

5.2 總分75-90分的（含75分），為崗位考核合格，希望再接再厲，在今后爭取更大的成績。

5.3 總分60-75分的（含60分），為基本合格，給與口頭誡勉，希望今后加強整改，努力工作，迎頭趕上。

5.4 總分60分以下的，為不合格，給與口頭警告，在單位內部通報批評。在年底考核中建議評為基本合格或不合格等次，是黨員的黨員評議為不合格。

新疆和布克賽爾慈善醫院（單位蓋章）

2014年 4月2日

新疆和布克賽爾慈善醫院首次崗位聘用辦法

根據地區事業單位人事制度改革辦公室有關文件規定，按地區人事制度改革領導小組辦公室崗位設臵方案批復要求，為落實事業單位人事制度改革，開展崗位設臵方案具體操作實施，落實到崗、落實到人，實現人員管理由身份管理向崗位管理的過渡。現結合我院實際，制定首次崗位聘用辦法。

一、聘用的基本原則

（一）堅持以人為本的原則。堅持人盡其才，各得其所，充分發揮和調動各類人員工作積極性和創造性。

（二）堅持平穩過渡的原則。按地區要求，首次實施崗位聘用時，暫不對現有人員結構進行調整，按現有人員進行聘用。要貫徹穩定壓倒一切的方針。

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。聘用要保證干部職工的知情權、參與權，確保首次聘用公平、透明，對于超結構比例的崗位，可以試行競爭上崗、擇優聘用。

（四）堅持平等自愿、協商一致的原則。首次簽訂聘用合同，需雙方按現有崗位設臵和自身資質水平，平等、協商一致，自愿聘用和被聘。對自愿不參加聘用的人員，或未聘人員，按有關規定妥善安臵（提前退休、病退等）。

二、聘用的程序

（一）公布空缺崗位及其職責、聘用條件等事項。

1、空缺崗位

本單位批復職設臵崗位50個，其中管理崗位2個，專業技術崗位

44個，工勤技能崗位4個。

2、聘用條件

（1）堅持黨的方針政策，反對民族分裂和非法宗教活動，自覺維護民族團結和社會穩定，遵守國家法律法規；

（2）具有良好的職業道德；

（3）具有崗位所需的知識技能和相應學歷條件；（4）身體健康，能堅持正常工作；

（5）具有所聘崗位要求的職稱資格，任職時間符合要求；（6）其他崗位聘用條件，如專業條件、轉崗條件等。

（二）應聘人員申請應聘。

工作人員按自身工作需要和資質條件提出書面申請，內容包括本人基本情況介紹，學歷、職稱等，提出應聘崗位和級別。

（三）對應聘人員進行資格、條件初審。

由單位聘用工作領導小組對申請應聘人員的學歷、職稱等基本條件進行初審，審核是否與所申請的應聘崗位相符合。

（四）對應聘人員進行審查、考核，擇優提出擬聘人員名單。根據對應聘人員的基本條件初步審核情況，提出擬聘人員名單。對于沒有通過初步審核的人員，或對其提出的應聘崗位需降低（升高）崗位等級的，要及時告知其本人，并要求其重新提出申請。申請人對處理意見不服的，可以提出申訴。

（五）集體討論決定受聘人員。

通過以上程序，在公開、自愿、平等的基礎上確定的人員聘用方案經公示無異議后，經院領導會議集體討論決定最終的受聘人員及崗位。

（六）簽定聘用合同。

由院長與受聘人員簽定由人事部門提供認可的范本合同，標明聘用時間、崗位、等級和相應崗位的待遇，明確合同雙方的責任與義務等相

關規定。

（七）合同鑒證。

由人事部門對簽定的合同進行認定、鑒證。單位根據經鑒證后的合同為受聘人員辦理工資待遇兌現等手續，以崗定薪，崗變薪變。

三、實施聘用的有關要求

首次實施崗位聘用涉及到每一個工作人員，按地區事改辦批復的崗位設臵方案，本院的部分崗位與現有人員之間存在一定的矛盾，這些問題在實施崗位聘用過程中需要地區事改辦給予指導、幫助，使崗位設臵工作得以順利開展實施，平穩過渡。在首次崗位聘用工作中一定要堅持公開、公正的原則，結合實際，適時而為，力爭平穩。同時發揮單位聘用的主體作用，把真正需要的人聘到適合的崗位，人盡其才，人盡其用，為單位的發展奠定堅實的人才保障。

新疆和布克賽爾慈善醫院

2014年4月2日