第一篇：鹽城協和康復醫院為鹽城首家慈善醫院

鹽城協和康復醫院為鹽城首家慈善醫院

扶貧濟困、治病救人。保證以優質的服務、優惠的收費，優先為鹽城市“低保”、“低收入”人員提供門診和住院醫療服務，設立“慈善門診”和“慈善病房”服務通道，及時為真正需要幫助的貧困患者提供醫療救助。并同時為其他廣大市民提供醫療服務。

一、什么是鹽城協和慈善助醫基金

由鹽城市慈善總會、鹽城協和醫院共同發起設立的慈善助醫基金。慈善醫院成立后，鹽城協和醫院十年內向鹽城市慈善總會捐贈350萬元（每年不少于35萬元），貧困患者在定點醫院就醫時可享受醫療費用減免或全額免費醫療救助。

二、協和慈善助醫基金如何使用

鹽城協和慈善助醫基金350萬元專用于助醫助困等慈善醫療救助幫扶行動。今后我市弱勢低收入群體中得病患者，只要符合有關規定，可持市慈善總會印發的慈善醫療救助卡（一戶一卡）或本人低保證在“鹽城市協和慈善醫院”就醫所產生的門診檢查、治療、住院手術費用均可申請到慈善醫療救助。特困家庭的患者可申請全額免費的醫療救助。

三、救助對象

1、低保、低收入、貧困家庭的患者；

2、民政部門供養的五保對象、孤殘人員等；

3、長期患有慢性疾病、重大疾病、疑難病癥或在其他醫院久治不愈的病例；

4、在校學生、教師及其家屬；勞模；軍人及軍人家屬、失業人員等；

5、其他需要醫療救助特殊患者；

6、每年在基金中列支部分資金專門對一些特別困難的患者進行重點醫療救助，救助金

額在5000元以內，名額為10名，救助對象由慈善總會與醫院共同確定。

（注：以上符合救助對象的患者均須提供低保和貧困職工證明。）

四、救助病種

鹽城協和醫院診療范圍內所有病種。

八、救助標準

依托鹽城市協和慈善醫院的醫療設備資源、市慈善總會助醫基金，通過政府醫療保險報銷、醫院減免（補助）、慈善總會資助、患者承擔余額的救助辦法，對全市申請救助且符合救助條件的貧困患者進行幫扶救助。

1）門診治療個人付費部分（醫保、新農合等報銷以外的部分），可享受：免收掛號費、診療費，檢查費（院外檢查項目除外）、治療費減免20%，藥品費減免10%；

2）住院治療個人付費部分（醫保、新農合等報銷以外的部分），可享受；檢查費（院外檢查項目除外），治療費減免20%，藥品費減免10%；

3）凡低保對象、民政供養對象，在上述救助標準基礎上還可適當提高5-10%比例；

4）特困家庭的患者可申請全額免費得醫療救助。

以上救助資金均在“協和慈善助醫基金”中列支。

九、救助流程

1、患者（或者委托代理人）在鹽城市協和慈善醫院導醫臺領取并填寫“鹽城協和助醫慈善基金申請表”；

2、患者的申請表格經主治醫生確認，報院慈善救助辦公室審批，并領取慈善就醫卡；

3、出院結算時，出示慈善就醫卡、審批表，按應救助的金額直接在總費用內減免；

4、每月上旬，鹽城協和醫院將上月度的救助資料匯總，報鹽城市慈善總會審核，并領取本月度的“協和助醫慈善基金”，以方便廣大病患者。

第二篇：鹽城協和慈善醫院簡介

鹽城市協和慈善醫院簡介

一、鹽城市協和慈善醫院的來由

為徹落實黨中央國務院關于醫療改革要惠及民生，關注弱勢群體，更好地發揮慈善救助機制在社會保障體系中的補充作用，切實緩解我市困難群眾看病難、看病貴等問題。經市委政府認可，鹽城市慈善總會了解和靠猜，決定授予鹽城協和醫院“慈善醫院”，旨在為我市特困、低收入群體提供醫療救助服務。

二、在鹽城市成立慈善醫院的意義

通過成立鹽城協和慈善醫院，探索慈善機構凝聚社會力量開展慈善求助機制，并將其作為慈善助醫重要方式，優惠更多的困難群眾，解決貧困群眾看病難問題。

三、鹽城市協和慈善醫院的任務

扶貧濟困、治病救人。保證以優質的服務、優惠的收費，優先為鹽城市“低保”、“低收入”人員提供門診和住院醫療服務，設立“慈善門診”和“慈善病房”服務通道，及時為真正需要幫助的貧困患者提供醫療救助。并同時為其他廣大市民提供醫療服務。

四、什么是鹽城協和慈善助醫基金

由鹽城市慈善總會、鹽城協和醫院共同發起設立的慈善助醫基金。慈善醫院成立后，鹽城協和醫院十年內向鹽城市慈善總會捐贈350萬元（每年不少于35萬元），貧困患者在定點醫院就醫時可享受醫療費用減免或全額免費醫療救助。

五、協和慈善助醫基金如何使用

鹽城協和慈善助醫基金350萬元專用于助醫助困等慈善醫療救助幫扶行動。今后我市弱勢低收入群體中得病患者，只要符合有關規定，可持市慈善總會印發的慈善醫療救助卡（一戶一卡）或本人低保證在“鹽城市協和慈善醫院”就醫所

產生的門診檢查、治療、住院手術費用均可申請到慈善醫療救助。特困家庭的患者可申請全額免費的醫療救助。

第三篇：鹽城市區首家慈善醫院成立

鹽城市首家慈善醫院成立，持相關證明就診享慈善救助16日，鹽城市慈善醫院在鹽城協和醫院掛牌成立，這也是目前鹽城市區內的第一家慈善醫院。據介紹，慈善醫院針對的主要是低保人群，以后只要低保人群持相關的憑證去醫院就診，便可享受到一系列的慈善救助。

慈善醫療優惠項目不少

針對住院的患者，新農合、城鎮居民醫保等受助人群在住院治療后，醫療報銷后再享受慈善基金報銷10～20%的優惠。另外，一些其他困難患者來慈善醫院就醫，醫院將及時與鹽城市慈善總會協商，根據實際情況制定出相應的救助計劃。

慈善就醫流程很容易

對前來就醫的受助患者，在鹽城市慈善醫院就醫時，救助就醫流程也比較容易操作，受助患者在門診就診或者辦理住院手續時，填寫一張申請表，需要攜帶低保、五保等相關的證明材料，便可享受到救助優惠。

對門診就醫患者，在出具低保、五保等相關證明后，便可在門診治療記賬進行門診治療，鹽城市慈善醫院將累計記賬的數據報送慈善部門，鹽城市慈善部門將和單位累計進行結算。對住院的受助患者，也將在住院時提供低保、五保等相關證明、身份證、戶口本等證件，進行住院治療記賬，出院時醫院進行結算并報送慈善部門進行結算。

醫院設立350萬慈善基金

對于資金的來源和運轉問題，記者了解到鹽城市慈善醫院設立350萬元專項慈善基金，每年拿出35萬元進行救助，主要是用在新農合和城鎮居民醫保報銷后低保患者自己承擔的部分，慈善醫院會提供低保患者自己承擔部分的最高達20%優惠資金。

另外，像突發性的因病致貧和因病返貧的家庭，可以向當地民政部門提出申請，如果申請通過，那么慈善總會也會根據具體情況給予一定的臨時救助。在住院期間遇到大病特別困難的低保患者，鹽城市慈善總會也會給予一定的臨時救助。

記者從慈善總會了解到，慈善醫院的前期資金大部分出自鹽城協和醫院設立的350萬元的慈善基金，在后期運轉的過程中如果資金用完，那么慈善總會則會承擔后續的資金，保證此項目的良好運作。

慈善公益形象深入民心

對于為何設立鹽城協和醫院為市區首家醫院，許松柏局長說，鹽城市慈善醫院作為鹽城市一家二級綜合型大醫院，經常從事醫療公益活動，多次舉行下鄉義診、健康普查、愛心愛心助孕工程、愛心捐款、免費愛心手術、免費救助弱勢群體等多種形式，這次還專門設立了350萬元的慈善基金救助低保戶，對慈善和公益事業做出了很多努力，樹立了良好的社會公益行形象，也得到了社會各界的一致好評。

鹽城協和醫院范正猛說，慈善醫院在協和醫院掛牌是對我院醫護人員的極大鼓舞，他們也會為低保患者提供最好的服務。

溫馨提示：即日起，可持相關證明至位于市建軍東路66號的鹽城協和醫院填寫“鹽城協和助醫慈善基金申請表”，或通過撥打慈善救助熱線88222567咨詢和申請。

第四篇：沭陽協和康復醫院制度

沭陽協和康復醫院制度匯編

二零一四年一月一日

勞動用工管理制度

為進一步規范勞動用工管理，建立科學的用工管理體制，充分合理配備人員，真正做到“人盡其才、才盡其用”，徹底杜絕“拉關系”、“走后門”、“裙帶風”等不良現象，本著公開、平等、競爭、擇優的勞動用工原則，經院委會研究決定，特制定本制度。

一、指導思想

依據《中華人民共和國勞動法》及醫院相關規定要求，進一步規范本院勞動用工行為，穩定職工隊伍，提高職工素質，改善管理水平，切實維護職工合法權益，有效促進醫院安全、穩定、高效發展。

二、招聘條件

1、聘用員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作者為原則，年齡在18—45周歲之間，特殊人才須經董事長審核后方可錄用。

2、招聘科室管理人員要求具備大專以上學歷；招聘醫技人員要求具備本科以上學歷及有相應資格證，招聘護理人員要求具備大專以上學歷及有相應資格證，招聘管理人員要求從事管理工作不得少于2年，經驗豐富、業務熟練者優先錄用。

3、不符合上述條件或有下列情節之一者本院不予聘用：

⑴身體不健康，有傳染病，癲癇病、職業病等病情或其它不適合從事醫院工作病情者；

⑵因品性惡劣，被公、民營機構開除者；

⑶被剝奪公民權利者；

⑷被通緝人員，從事非法組織者；

⑸吸食毒品，參與賭博活動者。

三、招聘程序

1、各用人科室需招聘人員應按照本醫院定崗定員標準制定招聘計劃，并經醫院董事長批準后由辦公室統一發布招聘信息。如因工作需要，確需調整編制人數時，必須由各科室填寫《沭陽協和康復醫院調整定員、定編審批表》（附表1）經醫院分管院長審核，并報董事長批準。

2、應聘人員報名時，須填寫《沭陽協和康復醫院人才招聘報名考核表》（附表2），同時提交相關證件(如身份證、學歷證書、職稱證等)原件、2寸免冠照1張，由相關科室組織考試、操作、面試等。考核通過人員名單呈報醫院董事長審批后，組織體檢，體檢合格的新聘人員由相關科室組織崗前培訓。

3、新聘人員經過崗前培訓后，填寫《沭陽協和康復醫院職工基本信息登記表》（附表3），由辦公室統一出具《沭陽協和康復醫院通知單》（附表4）分配新聘人員到相關科室報到。新聘人員在三個月試用期滿結束后填寫《沭陽協和康復醫院試用期人員考核鑒定審批表》（附表5），考核合格、業務能力優秀者，能勝任工作崗位的可提前結束試用期；在試用期內不能勝任本職工作的，即終止試用予以辭退。通過試用期予以正式錄用的人員，由辦公室辦理勞動合同簽訂手續，在雙方平等自愿的前提下簽訂《勞動合同》（附表6）（在本院辦理），逾期不簽者，視為自動棄聘。新聘員工勞動合同期限一般為一年，合同到期后雙方可根據實際情況重新進行簽定或解除勞動關系。

4、各相關科室必須嚴格執行上述規定，規范招聘程序，如違反規定私自招聘員工并安置就業,經查屬實除不予計算當事人出勤工資外，相關損失由該科室責任人進行賠償，同時予以相關責任人經濟處罰和行政處罰。

5、新聘人員從報名到上崗要履行相關手續，未辦理手續人員涉及科室不予接受。

五、員工請銷假規定

1、請假期限標準 ：直系親屬，即相互之間有一脈相承的血緣關系的上下各代親屬，如父母與子女、外祖父與外孫子女等。供養親屬是指由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，包括該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等。因此，供養親屬一定是直系親屬，而直系親屬未必一定是供養親屬。

（1）事假：一年內員工事假累計不得超過30天。

（2）婚假：標準為3天。

（3）喪假：標準為3天。

（4）產假：標準為90天，違反計劃生育和醫院相關規定，不享受產假。

（5）病休假按公司和醫院有關規定執行。

2、請假程序：

員工因事需請假時，需提前履行書面請假手續，填寫《沭陽協和康復醫院員工請假條》（附表7），領導簽批后，由辦公室辦理回執手續，請假人員須辦理好分管業務的交接工作，方可離崗。因特殊情況未能提前辦理請假手續需電話請示科室負責人，并由負責人指定專人代辦相關手續。具體準假權限如下：

（1）院級領導請假必須由董事長批準。

（2）中層干部請假由分管院長審核后報院長或董事長批準。（3）科室人員請假3天以內（＜3天）由科室負責人簽字批準；3天（≥3天）以上7天以內（≤7天）須分管院長簽字批準；7天以上15天以內（≤15天）的由分管院長審核后報院長批準，15天以上報董事長批準。

3、凡規定假期到期后3天內既未到醫院上班，也未辦理續假手續的一律按礦工處理。

4、請假期間一律不予計算出勤工資。請事假的按天計算扣除其工資；病假按天計算扣除其50%工資；產假、喪假按天計算扣除其崗位津貼。

5、（醫、技、護）新聘人員的工資由執行院長核定，交董事長審批；（行管后勤）新聘人員的工資由董事長核批。新招聘人員試用期結束后各職能科室將（附表5）報交辦公室，由辦公室存檔。

6、各科室在每月5日前填寫《考勤表》（附表7）報醫院辦公室，由辦公室根據《沭陽協和康復醫院員工請假條》（附表8）、《進修協議》（附表9）、《離院人員財物交接一覽表》（附表10）等相關資料綜合出具工資單報財務科。

六、人事調動與勞動關系解除

1、員工辭職需提前一個月向科室提交辭職報告申請，經分管部門同意后報醫院批準。待批準后填寫《離院人員財物交接一覽表》辦理好工作、財物等交接事項。辦公室根據辭職報告的批件和《離院人員財物交接一覽表》等材料向財務科出具工資變更通知。員工未批準擅自離崗，一律作曠工論處。

2、員工在本院內調動工作，由本人到醫院辦公室領填《沭陽協和康復醫院員工轉崗申請審批表》（附表11）依次按要求填寫，簽字審核并報醫院審批后到院辦公室辦理調動手續。

3、不同工種調動及特殊工種調動，必須由分管部門對其進行崗前培訓，經培訓、考試合格后方可到辦公室辦理調動手續。

沭陽協和康復醫院關于一次申告待崗制度的

實施細則

各科室：

為了進一步強化“以病人為中心”的服務意識，規范服務行為，提高服務質量，糾正行業不正之風，促進醫院健康發展。根據市、縣衛生局相關要求，結合醫院實際，經院委會研究決定，在我院實施一次申告待崗制度，具體細則如下：

一、指導思想

堅持以病人為中心，社會滿意為目標，通過本制度的實施，進一步端正服務思想，增強服務意識，改善服務態度，提高服務質量，規范服務行為，促進行風、職業道德建設，樹立行業新形象，提高社會綜合滿意度，更好地為人民健康服務。

二、實施對象及范圍

實施對象：本院全體職工。

實施范圍：本院職工因病員、病員家屬、服務對象、社會各界、本系統或本單位內申告，以及各類檢查考核有下列問題之一，經查實后實行待崗處理。

1、態度生硬，用語不規范，與服務對象及其家屬發生爭吵，經查實責任在服務方的；

2、不實行首科首診負責制，拒絕回答問題，服務態度冷、硬、頂、推、拖、不接診病人，延誤病人搶救治療的；

3、不遵守勞動紀律，經查實一周內遲到早退三次以上，或一次遲到早退一小時以上；未請假擅離工作崗位，造成不良影響或一定后果的；

4、利用工作之便，以醫（技）謀私、以權謀私，收受病家錢物的，要求請吃和索拿卡要的；

5、在業務往來、基建項目、藥品、器械等物資購銷過程中收受回扣、好處費的。

6、不按規定出診、轉診，將本院能夠檢查、治療的病人，私自介紹到其它醫院收取報酬的；

7、未經本院批準，擅自搞業余、兼職服務，動用單位設備器材、醫療用品為科室或個人謀取私利的；

8、私自向病人、病人家屬和服務對象出售藥品、疫苗和其它物品的；

9、弄虛作假、違反規定出具與病情不符合的診斷證明的；

10、違反計劃生育政策規定、弄虛作假、私自接生、做胎兒性別鑒定的；

11、工作不負責任、發生責任性或技術性事故，并給單位造成一定經濟損失的；

12、缺乏本職工作能力，不能履行崗位職責的；

13、行政后勤人員辦事拖拉扯皮，服務不及時、不到位，影響一線醫療工作的；

14、不執行單位規章制度，不服從組織分配和領導安排，無端或放任家屬、親友糾纏、謾罵領導和同事的；

15、工作失職或違反醫院醫療制度和操作常規，造成單位一定經濟損失和不良影響的；

16、因發錯藥品且態度不好，并與病人或其家屬爭吵，造成不良影響或嚴重后果的；

17、不按制度規定私自退票據，或錯記、漏收，甚至在記賬中弄虛作假，造成不良影響或經濟損失的；

18、上班時間或在工作場所，與同事之間吵罵、打架，有損醫院和個人形象的；

19、值班醫師在患者病情危重時，由當班護士、陪護家屬或其他人員傳呼，無故不及時到位，影響搶救治療的；

20、其他有損單位、職業形象和信譽行為的。三、一次申告待崗的程序和辦法

1、職工發生上述問題，有關科室或院級領導接到申告后，要立即組織調查核實取證，確認申告事實存在的，經院委會集體研究，按《一次申告待崗制度》實施細則的相關條款執行。

2、科室負責人受到申告，由院部調查處理。管理人員待崗后，經教育培訓考核合格后可重新上崗，也可調離管理崗位另行安排工作。

3、職工受到一次申告處理，待崗30天，原則上在原單位接受學習教育，對自己的問題作出書面檢查，并服從安排的其它工作。

4、待崗最長期限為3個月，待崗期間只發基本生活費。職工一年內受到一次待崗處理，年終考核評比不得評為優秀；如果一年內受到兩次待崗處理，可進行院內轉崗，情節嚴重、態度惡劣的可安排下崗（解聘）。

5、一次申告待崗制度與醫院已有的規章制度同時執行；職工受到申告其發生的問題，除實行待崗處理外，視情節輕重給予黨紀、政紀處分和經濟處罰。

6、本實施細則自二0一四年一月十日起執行。

沭陽協和康復醫院 二0一四年一月十日

第五篇：鹽城師院醫院b超室工作制度

鹽城師院b超室工作制度

1、由醫師填寫檢查申請單，根據檢查部位，通知患者做好檢查前準備。

2、遵守操作程序，嚴禁非法鑒定胎兒性別。

3、B超報告結果當天發出。超聲診斷報告由醫師書寫并簽名。

4、各種資料須歸檔統一管理。

5、室內儀器、設備指定專人保管，每月對B超機進行一次檢查調試，并做好使用、維修記錄，注意用電安全。

鹽城師院《人口與計劃生育法》有關處罰規定

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第三十六條 有下列行為之一的，由計劃生育行政部門或者衛生行政部門依據職權責令改正，給予警告，沒收違法所得；違法所得一萬元以上的，處違法所得二倍以上六倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足一萬元的，處一萬元以上三萬元以下的罰款；情節嚴重的，由原發證機關吊銷執業證書；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）非法為他人施行計劃生育手術的；

（二）利用超聲技術和其他技術手段為他人進行非醫學需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠的；

（三）實施假節育手術、進行假醫學鑒定、出具假計劃生育證明的。

鹽城師院B超使用管理制度有關規定 未經衛生行政部門、計劃生育行政部門批準，任何機構和個人不得開展胎兒性別鑒定。

2、《醫療機構執許可證》中未批準開展超聲波診斷專業的計生、醫療保健服務機構，一律不得使用B超診斷儀。

3、B超從業人員須取得上崗合格證，并熟悉儀器的操作規程，方可上機操作。

4、對妊娠14周歲以上的孕婦在檢查過程中，必須有兩名醫師在場，應按照醫師的要求認真進行檢查，及時報告檢查結果，嚴禁超范圍檢查。

5、對妊娠14周歲以上的孕婦檢查結束后，如孕婦無嚴重疾病或胎兒發育無異常的，嚴禁暗示孕婦及其家屬施行終止妊娠術。

6、在對孕婦檢查過程中，發現有異常情況，應及時報告主管部門，并與臨床醫師聯系，共同研究解決處理的辦法。

7、認真執行出生嬰兒性別登記建檔上報制度，嚴禁錯、漏、瞞報。

8、如醫學需要的胎兒性別鑒定，須上報主管部門，并由3人以上專家集體審核。

9、用B超違法為妊娠婦女鑒定胎兒性別和選擇性別終止妊娠的，依法追究法律責任。