第一篇：優(yōu)秀員工培訓后感

優(yōu)秀員工培訓體會

一、優(yōu)秀員工的六大關鍵：能力、態(tài)度、結果、可靠、專注、品質，可以說這幾個都是相輔相成，聯(lián)系在一起的，我們也許不可能六大關鍵都平衡、都一樣的突出，但是我們自身的優(yōu)勢在哪方面、弱勢是哪點，我們是否清楚？所以我們要首先了解自己，我覺得我自己的能力、專注、品質三方面還是比較可以，但在態(tài)度、結果、可靠這幾塊就還需加強。這樣的說法，這樣的評析不說別人，就是我自己覺得都只是純屬敷衍了事，怎么算得上了解自己，所以這點我們差得太多，了解自己。

二、感恩的心，沒有種子就沒有樹苗，沒有樹苗就沒有參天大樹，種子來源于老樹，參天大樹要感謝的、要報答的第一位自然是老樹（我不忍再用父母來舉例，并不是因為太多人曾用，而是自己孝順父母的太少，他們付出的實在太多，不堪回憶），我們自己要報答誰？或者說我們是否有著報答人的心理，還是每天只顧著玩，喝酒猜碼，得過且過？所以感恩的心正常的人都知道，但是付之行動的力度卻不是很大，這點我們也差得不少，感恩的心。

三、責任，一個優(yōu)秀的員工對待所有的事情都要學會負

責人，任何錯誤的事情發(fā)生都得先尋找自己的原因，不要給自己太多的借口，在領導安排工作后想盡辦法完成，而不是在沒努力前先想一堆的借口，如果真的沒有完成，那一定是自己沒有找對方法，沒有盡最大的努力，一定是自己做得不夠好，責任在于自己，這些話老師都說過，可是在這點上我們也差得很多，不能做到的情況很多，但是能做到的也不少，所以責任心，要慢慢培養(yǎng)

四、體會珍惜成長，一個人在不舒服的時候就是成長的時候，很多人會抱怨上級安排的工作過多，很難完成，自己的工作壓力大，老師講的痛苦就是成長的同時，舒服就是落后的時候，很多人說有壓力才會有動力，如果我們在感覺到工作有壓力的時候就可以表示我們現(xiàn)在的能力不能很輕松的完成工作，需要提高自身的能力，如果我們努力的完成了工作那么我們就會在工作中獲得成長，所以我們要體會珍惜成長或者說痛苦的過程

五、嚴格要求自己，凡事盡量做到最好，做事不可能做到完美，但是可以嚴格要求自己，凡事盡量做到最好，只有嚴格要求自己才能不斷發(fā)現(xiàn)自身問題，不斷的提高自身能力。

第二篇：優(yōu)秀員工獲獎感

優(yōu)秀員工獲獎感言

我有幸被評為公司的優(yōu)秀員工，首先，要感謝公司給了我這個舞臺，感謝部門經(jīng)理與上級領導對我的信任和厚愛，感謝同事的幫助和支持。在公司已經(jīng)有近半年了，其實我并沒有為公司做出了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡心盡力的去完成每一次任務，總結自己的經(jīng)驗，從經(jīng)驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。2012年，我的付出得到了公司的認可，我深感無比的榮幸，我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報這個平凡的道理。我也堅信，今后的工作一定會做得更好。

過去的榮譽已成為過去，2013年才是我們奮發(fā)圖強的一年，我們面臨的新的形勢既充滿挑戰(zhàn)，更催人奮進，我將不斷加強個人修養(yǎng)，自學加強學習，努力提高工作水平，揚長避短，發(fā)奮工作，力求把工作做好的更好、更扎實，樹立個人的良好形象。“新年伊始,萬象更新”,在新春佳節(jié)之際,請允許我向一年來關心、支持幫助我的各位領導和全體同事們致以新春的祝福和誠摯的謝意!

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第三篇：培訓優(yōu)秀員工

培訓優(yōu)秀員工

我很慶幸，擁有一份屬于自己的工作。說句實話，我感到非常的幸運，不用穿梭在人才市場，忐忑不安、焦慮不堪的去應聘。李強老師說得對：我們應該對我們公司感恩，對我們領導感恩。在這里，我感謝雷克薩斯給了我一個展現(xiàn)自己的舞臺，給了我一個發(fā)展自己的平臺。

“一個人的心在哪里，你的收獲就在哪里”這句話很對！李老師的講座以幽默風趣的語言和滔滔不絕的口才吸引著每一位員工。和同事一起觀看李老師的優(yōu)秀員工培訓，我們激情高漲，津津有味的看著聽著記著！如獲至寶一樣的珍惜這次員工培訓，整體來講我覺得很有意義。

怎樣做好一個優(yōu)秀員工成為企業(yè)的佼佼者？李強老師給出了這樣的解釋，思路決定出路，結果改變?nèi)松前。總€人都有自己的想法和生存的方式。面對社會的壓力和生存的壓力。種種這樣那樣的壓力使我們?yōu)榱松娑ヅΑ３晒傆蟹椒ǎ氤晒鸵曳椒ā６伎际且磺姓_策略與方法的起源。思考其實就是問與答的過程。當你做一件事情沒有達到目標時，問自己一個為什么，問自己問題出在了哪里，然后自己給出答案。一個好答案就是一條通往成功的康莊大道。

生活中溝通是人際交往的橋梁，怎么與人溝通也是一門大學問，李強老師講排解人內(nèi)心壓抑情緒的兩種方法，一是聽音樂，二就是溝通，可見溝通在我們?nèi)粘Ｉ钪械闹匾裕诩乙桶职帧寢寽贤ǎ嘤杻?yōu)秀員工

上學和老師溝通，在校要和同學溝通、上班要和領導、上司溝通、工作要和同事溝通，走上社會要和朋友溝通，它們都是我們生活中的生活鏈，是不可缺少的環(huán)節(jié)也是很重要的環(huán)節(jié)。

無規(guī)矩不成方圓，每個企業(yè)都有它們自己的規(guī)章制度，作為一名企業(yè)員工，服從是做好本職工作最起碼的基礎，如果一個人不知道服從，很難想象他的工作如何干好。作為一名員工，首先要學會服從，要尊重領導，理解領導。領導之所以是領導，是因為領導的風范、魄力。特別是在當今的社會，作為一個領導，要面臨很多的壓力，既要管理好內(nèi)部，又要處理好外部。而我們員工呢，只要想著自己的工作就好了，我們沒有那些與外界的關系處理。其實生活中，最難學的就是關系學。真的如李強老師所言：我們工作完了，是非常放松的休息，而領導工作了一天，即使睡覺的時候還要思考這樣那樣的問題。在管理中，很多時候，領導還要身體力行，相比而言，我們已經(jīng)算是幸運的人了。

“今天工作不努力，明天努力找工作”，自己很贊同這樣的說法，李強老師也多次強調工作態(tài)度的重要性。既然有了一份工作，一定要好好珍惜，擺正態(tài)度，努力工作。在職場中我們能夠收獲到很多：良好的薪酬；廣泛的人脈；豐富的工作經(jīng)驗；成長經(jīng)歷和寶貴財富。如此好的報酬，我們怎么會不努力的工作？

從李強老師的演講中學到了很多東西，還有很多自己無法做到的，希望在今后的工作中一步步實現(xiàn)心中的夢想，努力向前沖！

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培訓優(yōu)秀員工

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第四篇：優(yōu)秀員工培訓

培訓內(nèi)容整理《優(yōu)秀員工特訓營》

一個優(yōu)秀工作者的正確的方向：做有能力的人，可靠的人。

優(yōu)秀的員工應具有一流的態(tài)度：工作提前，自我退后。（低調做人 高調做事）成功的道理人人都懂，但是只有成功者做到。一個優(yōu)秀的員工，必須堅持一下五個原則：

（一）凡事負責任，絕不找借口。

1.工作有壓力，代表能力不夠。

2.當我不舒服的時候，是我成長的時候。

3.使我不舒服的人使我成長。

4.擁有是用失去還來的。

5.把握不住現(xiàn)在，就把握不住未來。

6.當你很舒服的時候就是落后的時候。

負責任的核心：

1.我是一切問題的根源，有錯都是我的錯。責任的承擔就是能力的提升。

2.工作的責任：我工作的品質就是我做人的品質。（完美無缺，滴水不漏，以身作則，懲惡揚善）作為領導者應該：一視同仁，一身正氣，一諾千金，打擊負面的言論行為。

3.執(zhí)行的責任。（拒絕小聰明。做事：認真第一，聰明第二。領導者：按本色做人，按角色做事。）

a.沒有抱怨；

b.沒有借口；

c.沒有不可能（有條件我們利用條件，沒有條件我們創(chuàng)造條件）。

（二）凡事顧客至上，把顧客當明星。所謂的顧客，可以是公司的客戶，也可以是我們的上級領導和下級員工（上級是下級的客戶，下一流程是上以流程的客戶）。

（三）凡是高標準，嚴要求。超越顧客期望的標準。

（四）凡事積極主動。

（五）凡事團隊第一。工作拒絕：找理由；小氣嫉妒；推介責任。當我看別人不順眼時，證明自己修養(yǎng)不夠。

三大核心：1.為自己找到工作上的定位。2.要有一技之長，把簡單的事做到極致。3.找到自己的使命（活著的理由）。

一個人的成功還要具備以下五種心態(tài)：

（一）事業(yè)心。

（二）付出的心態(tài)。

（三）學習的心態(tài)。我們要常常問自己：今天我哪里做的很好？哪里還可以更好？

（四）長遠的心態(tài)

（五）感恩的心態(tài)。別人理睬你幫助你是你的福氣，拒絕你是正常。感謝我們的父母，給予我們生命；感謝我們的國家，給予我們生存和發(fā)展的良好環(huán)境；感謝我們的企業(yè)給予我們發(fā)展的平臺。

第五篇：培訓優(yōu)秀員工

培訓優(yōu)秀員工

我很慶幸，擁有一份屬于自己的工作。說句實話，我感到非常的幸運，不用穿梭在人才市場，忐忑不安、焦慮不堪的去應聘。李強老師說得對：我們應該對我們公司感恩，對我們領導感恩。在這里，我感謝雷克薩斯給了我一個展現(xiàn)自己的舞臺，給了我一個發(fā)展自己的平臺。

“一個人的心在哪里，你的收獲就在哪里”這句話很對！李老師的講座以幽默風趣的語言和滔滔不絕的口才吸引著每一位員工。和同事一起觀看李老師的優(yōu)秀員工培訓，我們激情高漲，津津有味的看著聽著記著！如獲至寶一樣的珍惜這次員工培訓，整體來講我覺得很有意義。

怎樣做好一個優(yōu)秀員工成為企業(yè)的佼佼者？李強老師給出了這樣的解釋，思路決定出路，結果改變?nèi)松前。總€人都有自己的想法和生存的方式。面對社會的壓力和生存的壓力。種種這樣那樣的壓力使我們?yōu)榱松娑ヅΑ３晒傆蟹椒ǎ氤晒鸵曳椒ā６伎际且磺姓_策略與方法的起源。思考其實就是問與答的過程。當你做一件事情沒有達到目標時，問自己一個為什么，問自己問題出在了哪里，然后自己給出答案。一個好答案就是一條通往成功的康莊大道。

生活中溝通是人際交往的橋梁，怎么與人溝通也是一門大學問，李強老師講排解人內(nèi)心壓抑情緒的兩種方法，一是聽音樂，二就是溝通，可見溝通在我們?nèi)粘Ｉ钪械闹匾裕诩乙桶职帧寢寽贤ǎ蠈W和老師溝通，在校要和同學溝通、上班要和領導、上司溝通、工作要和同事溝通，走上社會要和朋友溝通，它們都是我們生活中的生活鏈，是不可缺少的環(huán)節(jié)也是很重要的環(huán)節(jié)。

無規(guī)矩不成方圓，每個企業(yè)都有它們自己的規(guī)章制度，作為一名企業(yè)員工，服從是做好本職工作最起碼的基礎，如果一個人不知道服從，很難想象他的工作如何干好。作為一名員工，首先要學會服從，要尊重領導，理解領導。領導之所以是領導，是因為領導的風范、魄力。特別是在當今的社會，作為一個領導，要面臨很多的壓力，既要管理好內(nèi)部，又要處理好外部。而我們員工呢，只要想著自己的工作就好了，我們沒有那些與外界的關系處理。其實生活中，最難學的就是關系學。真的如李強老師所言：我們工作完了，是非常放松的休息，而領導工作了一天，即使睡覺的時候還要思考這樣那樣的問題。在管理中，很多時候，領導還要身體力行，相比而言，我們已經(jīng)算是幸運的人了。

“今天工作不努力，明天努力找工作”，自己很贊同這樣的說法，李強老師也多次強調工作態(tài)度的重要性。既然有了一份工作，一定要好好珍惜，擺正態(tài)度，努力工作。在職場中我們能夠收獲到很多：良好的薪酬；廣泛的人脈；豐富的工作經(jīng)驗；成長經(jīng)歷和寶貴財富。如此好的報酬，我們怎么會不努力的工作？

從李強老師的演講中學到了很多東西，還有很多自己無法做到的，希望在今后的工作中一步步實現(xiàn)心中的夢想，努力向前沖！文章整理由深圳網(wǎng)絡交換機廠家

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