第一篇：優秀員工培訓感想

成功—從優秀員工做起培訓心得

12月22日，根據我公司人力資源部安排，有幸參加了 “如何成為優秀員工專題培訓”，聆聽到了“現任聚成集團杭州分公司營銷總監”馮同勛講師的精彩課程。在此我衷心感謝公司對我們員工成長的關心。通過半天的培訓，點燃了內心深處的工作激情，使我領悟到只有突破局限，自我挑戰，才能實現人生的價值。

這次培訓使我清楚地認識到自身的差距和不足，在這里把我這次培訓心得體會與大家分享一下：

成為優質員工應具備的的五大準則

1、凡事負責任，絕不找借口

2、凡事用心做

3、凡事高標準嚴要求

4、凡事積極主動

5、凡事團隊第一

“我是一切問題的根源，有錯先要反省自己。”負責任，不找任何借口推卸，責任的承擔就是能力的提升。在工作中尊重上級安排，做到安排工作，沒有抱怨；遇到困難，沒有借口。按本色做人，按角色辦事。凡事高標準嚴要求，把小事情做到完美，只有追求完美，才能接近完美。要有不一樣的結果，先有不一樣的付出。堅信在工作中沒有不可能。在工作中要有積極的想法，主動的行為。這次的培訓，我更加覺得團隊的重要性，沒有完美的個人，只有完美的團隊。團隊的完美要形成一種作風，那就是馬上行動、沒有借口、做到完美。團隊的完美當然要團隊中的每個人要很好得溝通，馮老師講到在溝通中聲音占到38％，動作占到55％，文字占到7％，可見，溝通的方式有很多，好的溝通才能使團隊做到完美。團隊合作最重要的是價值觀的認同。價值觀又是什么？我的理解，就是我們對待生活和事業的態度，就是決定事物走向的“方向感”。當價值觀不同時，團隊的方向感就會四分五裂，其結果也就不言而喻了。

通過這次培訓，我對怎么成為一個優秀員工，有了更深的理解。要成為一個優秀的員工就要做到良好的工作能力，對人對事的一流態度，對結果的重視，對企業的忠誠，和對事物的專注。

在這次培訓中，在馮老師的身上，我們學到了很多，清楚地體會到做事情要沒有抱怨、沒有借口、永不言棄、沒有退路，只有出路。

在工作中還要對自己進行定位，定位一個行業，定位一個地區，定位一項技能，明確自己的使命，樹立一個榜樣。只有這樣我們才能把事情做好，才有可能成為專家，只有專家才能成為贏家。

馮老師在課程的最后設計了十分鐘的“感恩環節”，對大家的心靈進行洗禮，大家閉上雙眼，懷著一顆感恩的心，對父母、對領導、對社會、進行了感恩。審視自己的過去，思考自己的現狀，展望自己的未來。

參加培訓后的感想很多，于是反思自己在日常工作中的表現，發現有太多的情形與課程中所提到的驚人的相似。

以上是我參加“優秀員工特訓”的感想，在以后的工作中，我會全力以赴，努力、用心、踏實、負責任地做事，爭做一名優秀員工。爭做精品人財

第二篇：優秀員工培訓感想

成功—從優秀員工做起培訓心得

11月17日，根據我公司人力資源部安排，有幸參加了 “優秀員工專題培訓”，聆聽到了“中國優秀員工培訓第一人”于大城講師的精彩課程。在此我衷心感謝公司對我們員工成長的關心。通過一天的培訓，點燃了內心深處的工作激情，使我領悟到只有突破局限，自我挑戰，才能實現人生的價值。

這次培訓使我清楚地認識到自身的差距和不足，在這里把我這次培訓心得體會與大家分享一下：

成為優質員工應具備的的五大準則

1、凡事負責任，絕不找借口

2、凡事用心做

3、凡事高標準嚴要求

4、凡事積極主動

5、凡事團隊第一

“我是一切問題的根源，有錯先要反省自己。”負責任，不找任何借口推卸，責任的承擔就是能力的提升。在工作中尊重上級安排，做到安排工作，沒有抱怨；遇到困難，沒有借口。按本色做人，按角色辦事。凡事高標準嚴要求，把小事情做到完美，只有追求完美，才能接近完美。要有不一樣的結果，先有不一樣的付出。堅信在工作中沒有不可能。在工作中要有積極的想法，主動的行為。這次的培訓，我更加覺得團隊的重要性，沒有完美的個人，只有完美的團隊。團隊的完美要形成一種作風，那就是馬上行動、沒有借口、做到完美。團隊的完美當然要團隊中的每個人要很好得溝通，于大成老師講到在溝通中聲音占到38％，動作占到55％，文字占到7％，可見，溝通的方式有很多，好的溝通才能使團隊做到完美。團隊合作最重要的是價值觀的認同。

價值觀又是什么？我的理解，就是我們對待生活和事業的態度，就是決定事物走向的“方向感”。當價值觀不同時，團隊的方向感就會四分五裂，其結果也就不言而喻了。

通過這次培訓，我對怎么成為一個優秀員工，有了更深的理解。要成為一個優秀的員工就要做到良好的工作能力，對人對事的一流態度，對結果的重視，對企業的忠誠，和對事物的專注。

在這次培訓中，在于大城老師的身上，我們學到了很多，清楚地體會到做事情要沒有抱怨、沒有借口、永不言棄、沒有退路，只有出路。

在工作中還要對自己進行定位，定位一個行業，定位一個地區，定位一項技能，明確自己的使命，樹立一個榜樣。只有這樣我們才能把事情做好，才有可能成為專家，只有專家才能成為贏家。

于大城老師在課程的最后設計了十分鐘的“感恩環節”，對大家的心靈進行洗禮，大家閉上雙眼，懷著一顆感恩的心，對父母、對領導、對社會、進行了感恩。審視自己的過去，思考自己的現狀，展望自己的未來。

參加培訓后的感想很多，于是反思自己在日常工作中的表現，發現有太多的情形與課程中所提到的驚人的相似。

以上是我參加“優秀員工特訓營”的感想，在以后的工作中，我會全力以赴，努力、用心、踏實、負責任地做事，爭做一名優秀員工。

第三篇：優秀員工培訓感想

優秀員工特訓營學習感想

所有的事情只要有第二次就不是什么好事，但是唯獨學習對于我們來說次數越多越好，第二次踏進優秀員工特訓營的課堂，沒有陌生，有的只是好奇，好奇自己能再次學到什么，體會到什么。看到久違的老師，一種對學習的渴望呼之躍出。

一次培訓對于我們的感覺或許有很多不同，有時候是主動的接受，自我的感覺也是很好，學到的知識比較多，有時候是被動的接受，自我的感覺也絕非主動的效果好。在此次培訓中，五個凡是給我感覺最大：負責任、找借口，這是做工作的一個態度問題，也是做好工作的一個前提，只有這個基礎，才能有個號結果；用心做、零失誤，這是做工作的一個過程要求，在強調過程的用心程度，零失誤，不走彎路，快速到達目標；高標準、嚴要求，對于工作要提高標準，做事過程要要求嚴，這樣才能更接近目標，達到理想要求；積極、主動，對于工作要積極，只有這樣才能有一個拼搏的激情，投入到工作中，主動的做工作將一切做到領導開口之前，工作提前，個人靠后；團隊第一，這是一個永恒的話題，因為在任何時候，個人的有限力量都小于團隊的力量。

學習了這五個凡是，才知道怎樣成為一個好員工，不是有話二樣說嗎：干一行，愛一行。只有了對工作的熱情，愛上自己的崗位，才能在自己平凡的崗位做出不平凡的業績。只有用心對待了自己的工作，投入進去，才能產生快樂，進而我們有了快樂競爭力，使自己的素質得到提高，增強自身競爭力。

不滿足于現狀一直是我們教育所部推崇的，在今天，對于工作，我們一定不能安于現狀，要對現狀提出質疑，促使自己做事的動力，產生拼搏精神。我們是一群具有思想的新年時代員工，要帶著疑問去

工作，要帶著挑戰去工作，這樣才能形成競爭氛圍，形成“鯰魚效應”，使團隊具有活力，產生動力。

一個人熱愛自己的企業，才會宣傳自己的企業，一個人熱愛自己的工作，才會樂于說說自己的工作。只有這樣的熱愛之情，才很好的投入到工作當中，才能在工作中脫穎而出，成為優秀員工，得到一種

精神上的愉悅，如果每位員工都降這份榮譽作為一種追求，對于我們

自身的提高以及工作的價值，都有不可估量的作用。如果一個人輕視

自己的工作，如果工作做得粗陋，不光結果不好，做無用工，浪費個

人的精力的同時，也在耽誤公司的前途。

工作也是責任的最好體現，每個人的工作時自己展示的機會，失去機

會，我們也就失去了生活偶的源泉，所以在工作的時候，最重要的是

保持一種積極的心態，即使是一份很辛苦很枯燥的工作，也能從中感

受到自身的價值。這樣一個循環過程，就會加強自己的工作成績，使

自己正在走向優秀員工的行列。

最后十分鐘，于老師用自己的經歷幫我們回顧一個過程，一個精

華心靈的過程，一個我們在漠視的生活，一個忘記自己的過程。緩緩的音樂中，我們回憶自己的童年，家人給于的關懷和愛護，長大了卻

忘記了感恩；緩緩的音樂中，我們回憶自己的少年，家人和老師給予的教育和幫助，長大了卻成為我們反抗的武器，忘記了感恩；緩緩的音樂中，我們長大了，社會為我們提供了料號的就業平臺，我們卻沒

有感恩，有的只是一些對企業的抱怨，忘記那些領導為了我們的就業

機會所付出的日日夜夜；在緩緩的音樂，我們回憶了很多遺失的美好

瞬間。

感恩、感恩、感恩，這是最后十分鐘送給我們的最好禮物，也是

幫助我們拂去心靈上的灰塵的時刻，心亮了，才能更好低觀看世間美

好事物，心亮了，才能更好的輕裝上陣。感謝這樣一個機會，一個公

司給予的學習機會，感謝公司，感恩公司，我會每天擦亮心靈，輕松

上班，創造沉重價值。

a

第四篇：優秀員工培訓感想new

做優秀員工，邁出成功第一步

10月22日下午，依公司領導的統一安排，有幸參加了 “成功從優秀員工做起”專題培訓，聆聽到了聚成公司武列平講師的精彩課程。2天6個小時的課程，點燃了內心深處的工作激情，為日趨模式化的工作注入了新的活力，使我領悟到命運掌握在自己手中，只有突破局限，自我挑戰，才能實現人生的價值。只要每一天積極、努力、用心的投入，投入到工作中、投入到生活中，每一天都是精彩的一天。

“成功從優秀員工做起”使我收獲很多，現在就把收獲的感受寫出來與大家分享。

一、主人翁的意識

大家都希望自己被單位重用、信任；希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與自身的工作能力、工作態度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到重用呢？“態度決定一切”這是一個優秀員工對工作的根本意識。尊敬自己的工作，也是對自己勞動價值的尊敬。

二、四個凡事

1、凡事負責任

“我是一切問題的根源，有錯都是自己的錯。”負責任，不找任何借口推卸，發現問題、解決處理問題是提升自身能力的重要途徑。責任勝于能力，我們只有勇于承擔責任，勇于面對問題，解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。凡是高標準要求自己，才能使自己站到更高的高度。

2、凡事高標準嚴要求

把小事情做到完美，只有追求完美，才能接近完美。這是一種習慣，把小事情做到完美，追求完美，才有機會接近完美。要有不一樣的結果，先有不一樣的付出。

3、凡事積極主動

別人為你做的事情是你的福氣，不做是正常。這世界沒有什么是應該的，只有感恩。學習是福氣，只有帶給你知識，才是人一生的幸福。

4、凡事感恩

武老師在課程的最后設計了半小時的“感恩環節”，對大家的心靈進行洗禮，大家閉上雙眼，懷著一顆感恩的心，審視自己的過去，思考自己的現狀，展望自己的未來。

參加培訓后的感想很多，于是反思自己在日常工作中的表現，發現有太多的情形與課程中所提到的驚人的相似。

大多數的時候我們覺得自己的工作是如此的無聊，無休止的重復勞動，沒有一絲的新意，于是便滋生了一種懈怠情緒，以這種被動的態度對待自己的工作，使得工作變成了一種負擔。

這種情況無疑是痛苦的，那么為什么不把自己從痛苦中解脫 出來，以一種積極向上的心態，看待自己的工作，從細節做起，使最平凡的工作也能給自己帶來成就感，并為自己帶來更多的榮譽和物質財富。

武老師在課程中提到一句話，相信也是使大家印象非常深刻的一句話，叫做：要努力到連老天爺都忍不住出手相助的地步！

是的，靠人不如靠自己！你努力但不一定成功，但不努力就一定不成功！不要抱怨自己的付出得不到回報，那只是因為你付出的還不夠。如果我們不能變被動為主動，將永遠站在成功的大門外！

隨著工作經歷的加深，自己對于學習的要求日漸減退，摒棄了進取精神，不再堅持學習，心態趨于平庸。然而在這樣一個新知識、新技術層出不窮的時代，每天都有新的競爭、新的挑戰，現有的知識和技能很容易成為過去時，要想實現自我不被淘汰，只有不斷學習，才能不斷進取，才能避免工作中產生的危機，實現自我價值。

以上是我參加“成功從優秀員工做起”的感想，在以后的工作中，我會全力以赴，努力、用心、踏實、負責任地做事，爭做我公司的優秀員工。

賀祥集團財務部

2011年10月27日白懷忠

第五篇：優秀員工培訓感想new

爭當優秀員工，從我做起

11月17日，根據公司的統一安排，我有幸參加了“成功—從優秀員工做起”的培訓，聆聽到了“優秀員工培訓第一人”于大城講師的精彩課程。一天的課程，受益匪淺，使我領悟到命運掌握在自己手中，只有突破局限，自我挑戰，才能實現人生的價值。

這一次的培訓，令我收獲很多，現在就把收獲的感受和大家分享一下。

一、態度

大家都希望自己被單位重用、信任；希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與自身的工作能力、工作態度、努力付出緊緊相連的。成功者不見得有超凡的能力，卻一定有超凡的心態，關鍵在于他們能夠積極主動地解決一切，承擔一切。一個人的能力固然重要，但如果沒有良好的態度，即使能力再好也不一定能取得好的成績。良好的能力只能取得暫時的成績，只有良好的態度才能使我們不斷突破自我，挑戰自我，取得輝煌。在每天的工作中，肯定會遇到預期沒有想到的困難或挫折，如果沒有好的態度，遇到困難就打退堂鼓，或者沒有持之以恒堅持下去的決心，成績也只是暫時的。擁有一個積極向上的心態就算是暫時業績不好，只要能沉下心去，認真工作，總結自己的得失，不斷的提升自己，一定會取得成功。

二、責任

一個優秀的員工對待所有的事情都要學會負責任，任何錯誤的事情發生都得先尋找自己的原因，不要給自己太多的借口。在領導安排工作后想盡辦法去完成，而不是在沒努力前先想一堆的借口然后說“這是不可能完成的”。如果真的沒有完成，那一定是自己沒有找對方法，沒有盡最大的努力，一定是自己做的不夠好，沒有完成任務的責任在自己。學會負責任并不難，只要從小事做起，一點點養成習慣。領導安排的工作沒有完成，不是領導安排的工作不可能完成，而是自己沒有找對完成的方法。完成工作的方法有很多種，而自己沒有找對完成的方法，這個責任在自己，因為自己能力有限，自己要做的是提高自己的能力爭取下次很好的完成任務，而不是抱怨領導安排的工作任務有問題。

三、結果

沒有結果的酬勞是恥辱。我們給企業提供結果，企業給我們發薪水，我們和企業之間的關系是合作關系，我們只有給企業創造一流的結果，才能拿到一流的薪水，我們提供的結果越好、越超值，所得到的回報也就會越大。做為老板，他要的是結果，而不是過程，所以我們要有把每一天都當成是生命中的最后一天來工作的熱情，來學習，來對待我們身邊的每一個人；以不在其位先謀其職的心態去要求自己，定位自己，然后每晚問自己，今天我是否過的無憾無悔。

參加培訓后的感想很多，于是反思自己在日常工作中的表現，發現有太多的情形與課程中所提到的類似。

其一，愛找借口。

在工作中難免會遇到困難和難題，在一連串的抱怨過后，就會為怎樣逃避困難找借口了。為什么我們不嘗試找解決問題的辦法呢？要知道成功者不見得有超凡的能力，卻一定有超凡的心態，關鍵在于他們能夠積極主動地解決一切。如果我們也采取積極的心態，直面困難、迎難而上，而不是退縮、逃避、找借口，相信我們的成功也指日可待。

其二，懶惰消極。

大多數的時候我們覺得自己的工作是如此的無聊，無休止的重復勞動，沒有一絲的新意，于是便滋生了一種懈怠情緒，以這種被動的態度對待自己的工作，使得工作變成了一種負擔。這種情況無疑是痛苦的，那么為什么不把自己從痛苦中解脫出來，以一種積極向上的心態，看待自己的工作，從細節做起，使最平凡的工作也能給自己帶來成就感，并為自己帶來更多的榮譽和物質財富。

其三缺乏責任心

于老師在課程中提到一句話，相信也是使大家印象非常深刻的一句話，“我是一切問題的根源，潛臺詞叫做“有錯都是我的錯！”。在工作中大家或多或少都會有過這種想法“不求有功，但求無過”。在工作中出了錯，會為自己找借口，為自己開脫，或者直接把責任推給別人，這些都是缺乏責任心的表現。如果我們能變被動為主動，有主人翁的意識，凡事敢于負責任，我們得到的將是服務對象的認可、同事的贊賞、領導的器重。以上是我參加“優秀員工培訓”的收獲和感想，在以后的工作中，我會全力以赴，努力、用心、踏實、負責任地做事，爭做企業優秀員工。

監察處 侯立擘2011年11月21日