第一篇：富迪科技獎金制度

富迪科技獎金制度

富迪獎金制度之一

1.月朗國際易教、易學、易復制；2.月朗國際簡單易懂；

3.保證公司和經銷商長期、穩定的發展和經營月朗國際全球招商會員制方案

4.更好的配合全球業務連線；5.更好的提高經銷商的積極性；

（一）、會員級別

1、銀卡 會員 首購（一套）[￥430元]

金卡 會員 首購（五套）[￥2150元]

白金卡會員 首購（十二套）[￥5160元]

鉆石卡會員 首購（三十套）[￥12900元]

2、月朗國際會員重復消費： 以產品定價之七折的會員價訂購產品，并以重復消費計算獎金。

（二）、銷售獎金

1、結算時，運算系統自動將個人“接點體系”的直接下級部門的整組業績總和，依由大至小的順序排序，第1大的部門為共享部門，從第2大部門開始到第5部門為止，按各部門整組的業績總和10％計算個人可獲得的銷售獎金。計算方式如下：

個人可獲得的銷售獎金為==第2部門整組業績×10% ＋ 第3部門整組業績×10% ＋ 第4部門整組業績×10% ＋第5部門整組業績×10%。

2、每周個人可獲得的銷售獎金封頂上限如下：

(1)銀卡會員從每部門可獲得的銷售獎金不超過4000元。

(2)金卡會員從每部門可獲得的銷售獎金不超過12000元。

(3)白金卡會員從每部可獲得的銷售獎金不超過50000元.(4)鉆石卡會員從每部可獲得的銷售獎金不超過80000元。

（三）、服務獎金

1、根據“推薦體系”的三代下屬所得的個人“銷售獎金”，按比例計算，加給服務獎金，最多可以往下計算到第三代，計算的比例如下：

第一代下屬：其所得銷售獎金×10% ；

第二代下屬：其所得銷售獎金×10% ；

第三代下屬：其所得銷售獎金×10%。

2、領取條件：

a、推薦一位會員（不限等級），有資格領第一代。

b、推薦三位會員（不限等級）：有資格領第一、第二代。

c、推薦五位會員（不限等級）：有資格領第一、第二、第三代。

您的服務獎金點數＝∑（你的第一代所得的“銷售獎金”×10%）＋∑（你的第二代所得的“銷售獎金×10%）＋∑（你的第三代所得的“銷售獎金”×10%）。

（四）月朗國際制度補充說明

1、銷售獎金獎金周結周發；服務獎金及銷售分紅月結月發（以工作月結算）。

2、會員連續四周累計網絡獎金達到1000元時，需重復消費280元產品（7

折配貨），放至業績最小區核算。

3、會員可在補足首購之差額后，進行會員級別的升級。

a、升級訂購（補購差額）只能在正式成為會員后的28天內進行。b、只能升級一次且終身只能升一次。

c、升級訂購核銷完成的當周，新級別立即生效。

4、銷售獎金結算后，共享部門（第一部門）的整組業績減去其他部門整組業績的總和之后，若仍為正數，將依據會員級別予以保留參與次周的消費增值獎金結算：銀卡會員最多保留4萬業績；月朗國際金卡會員最多保留12萬業績；月朗國際白金卡會員最多保留50萬業績；月朗國際鉆石卡會員最多保留80萬業績。

富迪獎金制度之二

第一種獎金來源：零售利潤（7折購貨）

430元-300元=130元/盒。

第二種獎金來源：業績獎(周薪制封頂）任何會員均可開設五個業務組(二個業務組也可以），每組每周按業績從大到小排序，最大業績為共享組，其他四組為獎金組（提取10%作為獎金收入）。共享組業績減去另外四組業績之和仍有剩余，則余額保留下周核算。圖表說明：

1、共享組為每周業績最大線，共享組不核算獎金，假如a為共享線①：你的b組獎金是：你b組業績總和的１０％=你b組的收入

②：你的c組獎金是：你c組業績總和的１０％=你c組的收入

③：你的d組獎金是：你d組業績總和的１０％=你d組的收入

④：你的e組獎金是：你e組業績總和的１０％=你e組的收入

你每周的業績收入就是：周薪獎:（b+c+d+e）四組業績１０％的總和=你的收入

2：各級會員每周每組領取獎金最高封頂：銀卡（4000/周）金卡（1．2萬/周）白金卡（5萬/周）鉆石卡（8 萬/周）

3、保留業績參與下周解釋：共享組a-（b+c+d+e）=如果剩余為保留值參與下周結算

4：每周保留業績最高保留值：銀卡（4萬）金卡（12萬）白金卡（50萬）鉆石卡（80萬）

第三種獎金來源：直接推薦獎（周薪制不封頂)

可以享受直接推薦三代之內會員的獎金收入的10%

第四獎金來源：重復消費獎

1、你網絡內的會員重復消費，每盒產品按300元業績計算增值獎。

2、會員連續四周累計獎金達到1000元時，需重復消費300元產品（7折配貨）。業績放至業績最小區參與核算。

月朗國際各級會員、區域代理、配送中心祥解

第一種投資方案：月朗國際代理會員（分四種投資方式）

1、銀 卡：投資 430元(1盒*430=430元，每組封頂4000元/周，保留業績4萬元）

2、金 卡：投資 2150元(5盒*430=2150元，每組封頂1.2萬元/周，保留業績12萬元）

3、白金卡：投資 5160元(12盒*430=5160元，每組封頂5萬元/周，保留

業績50萬元）

4、鉆石卡：投資12900元(30盒*430=12900元，每組封頂8萬元/周，保留業績80萬元）

注：成為會員后進貨為300元一盒

第二種投資方案：申請配送中心(二級代理企業）

1、申請配送中心，必須是金卡、白金卡、鉆石卡才能申請，一次性向公司7折進貨人民幣10000元:

2、配送中心物流費：每銷售一套產品，公司給相應的每套5%的物流費，即21.5元一套

3、以上投資合計：以金卡為例一次性投資12150元。

第三種投資方案：申請區域代理（一級代理企業)

1、申請區域代理，必須是白金卡、鉆石卡才能申請，一次性向公司7折進貨人民幣30000元:

2、配送中心物流費：每銷售一套產品，公司給相應的每套7%的物流費，即30元一套

3、以上投資合計：以白金卡為例一次性投資35160元。

注：配送中心、區域代理加盟條件

按公司簽約流程規定加盟必須是國內合法經營的企業，同時應提供以下備案材料備案；

1、營業執照復印件一份（加蓋公章）

2、稅務登記證一份；

3、法人代表身份證復印件壹份；

注：不要求實店經營，可以在家經營。

備注：

1.公司薪酬發放方式為周薪制；任何新會員加入及新操作系統啟用起，第一次結算間隔周期為四周（28天），第五周發放第一周獎金。（第六周發放第二周獎金，以此類推）

2.任何會員均可開設五個業務組，每組每周按營業額由結算系統自動從大到小排序，最大業績組為共享組，其他四組為獎金組（提取10％作為獎金收入）。

3.共享組業績減去另外四組業績之和仍有剩余，則余額保留參與下周核算。

4.會員二次消費享受7折購貨優惠，放至業績最小區核算。

5.會員連續四周累計網絡獎金達到1000元時，需重復消費300元產品，放至業績最小區核算。

6.會員升級：任何級別新會員加入，在28天內可申請升級，且只能升一級，任何會員終身只能升一次。

第二篇：富迪最新獎金制度

富迪最新獎金制度

4種會員合作級別，七項獎金分配，具體如下：

一、組織獎：15%，周結周發。

1、普卡會員：消費100pv（770元），小部門提成 8%，周封頂3500元；

2、銀卡會員：消費400pv（3080元），小部門提成 10%，周封頂14000元；

3、金卡會員：消費1000pv（7700元），小部門提成12%，周封頂28000元；

4、鉆卡會員：消費2000pv（15400元），小部門提成15%，周封頂77000元。

二、領導獎：55%，周結周發（按推薦關系，不是合格高經的緊縮）富迪國際AAA系統

1、基礎級別：

高級經理：大部門累積1萬pv、小部門累積1萬pv

合格高經：大部門累積1萬pv、小部門累積1萬pv + 當月2000pv2、領導獎分配：

一星經理：一個合格經理部門，領1代合高組織獎10%； 二星經理：兩個合格經理部門，領2代合高組織獎10%； 三星經理：三個合格經理部門，領3代合高組織獎10%；

四星經理：三個一星經理部門，領3代合高組織獎10% + 1代合高組織獎5%

五星經理：三個二星經理部門，領3代合高組織獎10% + 2代合高組織獎5%；

一鉆經理：三個五星經理部門，領3代合高組織獎10% + 3代合高組織獎5%；

二鉆經理：三個一鉆經理部門，領3代合高組織獎10% + 4代合高組織獎5%；

三鉆經理：三個二鉆經理部門，領3代合高組織獎10% + 5代合高組織獎5%；

四鉆經理：三個三鉆經理部門，同上；

五鉆經理：三個四鉆經理部門，同上。

三、零售獎：35%（一個部門也可以領取 “組織獎”對碰）富迪國際AAA系統

自己訂貨pv值的35%反饋給本人（消費就省錢，銷 售就賺錢），另外30%進入零售累積池，自己團隊里所有累積到300pv業績的（包括基礎部門）都統一進入自己的小部門，參加第一項獎金“組織獎”根據比例對碰。

四、重復消費：16層3%（一個部門也可以領取16層的 “重復消費獎”）

提前先消費40pv（大概308元）產品，才有資格領取次月4周的獎金。不消費的緊縮（40PVX3%X7元=8.4元/點，點點見利，見點拿錢）。

1、普卡會員：12層3%（22復制共3.4萬多元；33復制共669萬多

元）

2、銀卡會員：13層3%（22復制共6.8萬多元；33復制共2008萬多元）

3、金卡會員：14層3%（22復制共13萬多元；33復制共6026萬多元）

4、鉆卡會員：16層3%（22復制共55萬多元；33復制共5.4億多元）

五、精英分紅：全球總業績4%

1、旅游分紅：全球總業績1%，二星以上平均分；

2、車房分紅：全球總業績1%，五星以上平均分；

3、領袖分紅：全球總業績2%，五星以上加權分。五星：1分（1份）；

一鉆：2分（1+2=3份）；

二鉆：3分（1+2+3=6份）；

三鉆：4分（1+2+3+4=10份）；

四鉆：5分（1+2+3+4+5=15份）；五鉆：6分（1+2+3+4+5+6=21份）。

六、健康工作室補貼：100PV--2000PV中任一種級別會員 + 28000元的產品。所有的會員都必須經過工作室才能報單（不一定是自己或團隊的人推薦的）。

1、每報一單補貼PV值的4%：（報100PV補貼32元，報400PV補貼112元，報1000PV補貼280元，報2000PV補貼560元）；

2、送手提電腦一臺或10000元產品；

3、送虹膜儀一臺或2000元產品；

4、免費參加公司7天7夜工作室店長培訓，5、公司只針對工作室的每期促銷活動（買三送一或者買五送二）。附：說明想創業請聯系QQ 10852193141、每個業務點稱為商務中心，每個商務中心可以最多發展三個商務中心，組建和形成三個業務團隊（市場）；

2、C：為銷售累積池，銷售pv值的26%進入C池中累積，滿500pv整數進入小市場計算獎金，余額存留繼續累積；

3、Q：為復銷累積池，每月復消40pv即308元人民幣，可以一次性多存入，每月從中扣除40pv，余額保留有效；

4、復消為固定消費，各會員必須按月消費，否則只能獲銷售獎。當月復消，下月合格，新會員加盟時，當月沒有復消要求；

5、責任消費：Dr**以上會員需責任消費：責任消費從個人獎金中按5%扣除，但總額≤1000pv即7700元人民幣并給予相應價值的產品；

6、同一人在系統中只能注冊一個業務點即商務中心，在注冊成為會員后的1個月即30天內可以申請升級，升級時只需補足級別差價；

7、產品的pv值全球統一，pv值與價格的比例，根據不同國家的具體情況制定。東南亞暫定1美元=0.9pv(保健品)；

8、工作站（服務中心）相應政策，按不同國家另行制定。

8、組織獎周結周發，隔2周發放；領導獎周結月發，次月16日發放；零售獎金、復消獎金自然月最后一周的周六為報單截止日，周日（停

止報單）月結算，此獎金在次月16日發放；旅游基金、車房基金、各級分紅每月結算，按使用或發放。

10、國際業務辦理店鋪條件：一次性訂購4000$（即人民幣28000元）產品。

待遇：享受本店新報單PV值的4%的服務費，2300PV進入系統給上屬進行獎金結算，贈送品牌電腦，虹膜儀各一臺，免費參加店長初級班培訓，報銷往返路費等。（待遇與國內業務店鋪一樣；國內業務店鋪也可報國際業務單，服務費也是新報單PV值的4%。）

全球連線制度特點富迪國際AAA系統

1、簡單合理，容易復制，適應面廣；

2、無限積累，業績不歸零，壓力小；

3、輕寬度，重深度，拓展性強；

4、鼓勵推薦，多勞多得，追求卓越；

5、重視消費，鼓勵銷售，業績穩定；

6、緊縮制，全球分紅，獲利空間大；

7、互動性強，助強扶弱，可以超越；

8、單邊有收入，大市場大收入；

9、獎金豐厚，榮譽高貴，物質精神雙贏；

10、跨國經營，終身受益，永繼長久；

11、電子商務，全球連線，高效可靠。

解決了：富迪國際AAA系統

1、雙軌缺乏文化和榮譽激勵的問題；

2、領導人對大市場關注不夠的問題；

3、高級領袖缺乏想象和追求空間的問題；富迪國際AAA系統

4、解決銷售乏力的問題以及團隊業績來源完全靠推薦的問題

第三篇：富迪健康科技獎金制度解釋

富迪健康科技獎金制度解釋

多線雙軌制與級差制的完美結合，A網機會-推薦，B網多種產品銷售-收入穩定。雙網互動，獎金豐厚，一國加入，全球受益。A網獎勵（三種）

第一種獎金：業績獎(周薪制封頂）任何會員均可開設（abcde）五個業務組(ab二個業務組也可以），每組每周按業績從大到小排序，最大業績為共享組，其他四組為獎金組（提取10%作為獎金收入）。共享組業績減去另外四組業績之和仍有剩余，則余額保留下周核算。

1、共享組為每周業績最大線，共享組不核算獎金，假如a為共享線

①：你的b組獎金是：你b組業績總和的１０％=你b組的收入

②：你的c組獎金是：你c組業績總和的１０％=你c組的收入

③：你的d組獎金是：你d組業績總和的１０％=你d組的收入

④：你的e組獎金是：你e組業績總和的１０％=你e組的收入 你每周的業績收入就是： 周薪獎:（b+c+d+e）四組業績１０％的總和=你的收入

2：各級會員每周每組領取獎金最高封頂：

銀卡（4000/周）

金卡（1．2萬/周）白金卡（5萬/周）鉆石卡（8 萬/周）

3：每周保留業績最高保留值：

銀卡（4萬）

金卡（12萬）白金卡（50萬）

鉆石卡（80萬）

有四種投資方式供選擇；；

銀 卡會員購（1套）50PV [￥490元]/金 卡會員購（5套）250 PV [￥2450元]

白金卡 會員 購（12套）600PV [￥5880元]/鉆石卡會員 購（30套）1500 PV[￥14700元]

第二種獎金：直接推薦獎（周薪制不封頂)可以享受直接推薦三代之內會員的獎金收入的10%

第三種獎勵：獎銜設置（達到營銷經理，營銷總監，高級總監等獎勵旅游、車房等）

多線雙軌制與級差制的完美結合，A網機會-推薦，B網多種產品銷售-收入穩定。雙網互動，獎金豐厚，一國加入，全球受益。

B網獎金結算辦法： 第一項：銷售積分獎勵

? 依您每月的個人重消訂購按照下表可獲得消費積分，多購多得。

? 您可以消費積分到指定兌換專區兌換各種產品、輔銷品等。

第二項：銷售獎金

以您及您各市場的累計銷售業績計算您的提成比例，以每月新增銷售業績計算您的銷售提成

第三項：市場拓展獎

? 達標市場條件：在您的各市場中，其中一個市場中至少出現了一個合格市場，則該市場就是您的一個達標市場；

? 合格市場條件：主要市場每月新增銷售業績大于等于10000PV，其它市場新增銷售業績大于等于3000PV； ? 未達標市場業績：除達標市場外，本人其他市場新增銷售業績大于等于3000PV。

第四篇：富迪最新獎金制度2013版（范文）

富迪國際獎金制度

富迪的制度非常簡單,430元購買公司的一件物有所值的產品,富迪產品均可與超市物品作性價比,即可成為公司的會員,再用貨即享受7折的優惠.共有四個級別的會員,一級,430×1件=430元最高收入每周4000元.二級,430×5件=2150 元.最高收入每周12000元.三級,430×12件=5160元.最高收入每周50000元.四級,430×30件=12900元.最高收入每周80000元

公司共有兩項獎金制度:

一,服務獎:為公司推薦5名以上的會員.拿其三代收入的10%.二.業績獎:每名會員可作5個區,以最大的一個區為共享區,拿其它四個區的10%.詳解:

運營模式：會員+代理+電子商務

加盟條件：提供本人身份證號和工行卡或農行卡號，購買任何一個級別的產品，即成為公司的會員。周薪制。

產品價格430元/套, 一年用量.日用10包×10片、夜用4包×8片、護墊5包×30片。重復消費打7折

一次性投入

銀卡430×1 件金卡430×5 件白金430×12 件鉆卡430×30件

一級430元二級2150元三級5160元四級12900元

最高收入4000元/周1.2萬元/周5萬元/周8萬元/周周保留值4萬/周12萬/周50萬/周80萬/周 一, 服務獎

你直接推薦1-2名會員, 為你的第一代,其收入的10%企業獎勵給你

你直接推薦3-4名會員, 第一代、第二代的收入的10%企業獎勵給你

你直接推薦5名以上的會員, 第一代、第二代、第三代的收入的10%企業也獎勵給你.你直接推薦的會員,無論在網絡什么位置都為你的第一代, 你直接推薦的會員由他在直接推薦的會員是你的第二代,第二代在直接推薦的會員即為你的第三代.10（一代）+100（二代）+1000（三代）=1110人

1110人×1000元=111萬×10%=11.1萬

假設你在一年時間為公司直接推薦10名會員，這是你的一代；這10名會員每人也推薦10名會員，那就是100名會員，這是你的二代；你的二代100人每人再推薦10，這就是1000人，這1000人就是你的三代。那這三代的會員的人數就是1110人。這1110人，都是兼職做，做的不好，每人一年只收入1000元錢（每月收入1萬元我們都不做這個生意），你直接為公司推薦10人以超

過五人，你拿三代收入的10%，你的收入就是11，1萬。

這1110人如果能夠每年重復消費公司的430元的產品，你將又有二萬元重復消費獎的收入。年年重復消費，你年年就有收入。這就是管道生意的魅力。

二, 業績獎

取小市場的銷售額10%作為業績獎.最多可以開五個（區）部門.以最大的部門為共享部門, 其它部門的業績的10%均歸個人所得.區域代理運作模式。

一、申請加盟一級區域代理商細則如下：

（一）資格：

1、僅限白金、鉆石級會員；

2、獲得月朗公司中國區一級區域代理資格需一次性投入資金叁萬元。公司提供70套月月愛負離子衛生巾套裝產品作為周轉貨；

（二）公司為該一級區域代理商提供相關支持：

1、隨贈產品演示箱和資料套裝各五套；

2、該一級區域代理商為本區域內的優惠顧客提供服務的,獲7%的物流配送費用獎勵；

3、該一級區域代理商為本區域內的二級代理商提供服務的,獲2%的物流配送費用獎勵。

（三）為推廣該區域市場的做出貢獻的招商人（僅限公司一級區域代理商）將獲得招商費的10%的獎勵。

二、申請加盟二級區域代理商（配送中心）資格規定如下：

（一）資格：

1、僅限金級以上會員；

2、獲得月朗公司中國區二級區域代理資格需一次性投入資金壹萬元。公司提供23套月月愛負離子衛生巾套裝產品作為周轉貨；

（二）公司為該二級區域代理商提供相關支持：

1、隨贈產品演示箱和資料套裝各兩套；

2、該二級區域代理商為本區域內的優惠顧客提供服務的,獲5%的物流配送費用獎勵。

（三）為推廣該區域市場的做出貢獻的招商人（僅限公司各級區域代理商）將獲得招商費的10%的獎勵。成為富迪會員，你將有五項財富的收入。

一，網絡收入。上面說的收入，就是網絡收入。

二，股票收入。公司是上市公司，達到公司的一定業績要求，公司有原始股的獎勵。僅限于鉆石級會員。

三，基金收入。公司自己的基金，年收益在200%。

四，產權式酒店收入。公司在國內收購四星級以上酒店，允許會員只要首付30%款即可購買其中任何一間房間，公司為其管理，除去公司一定的管理費用，房間的收入歸己，用你的收入，償還余下的70%的購房款，當款全部還清后，房屋的產權即歸你所有。當收購的酒店達到一定規模，即可統一包裝上市，你又成為股東。《月朗海彎休閑俱樂部》

五，網上超市。公司是一家電子商務公司，公司未來通過網上平臺，將公司的產品以及其他公司的優質產品通過網上來銷售，會員購買產品算業績，而且公司允許每個會員為公司推薦一款產品，公司采納后，按銷售利潤的3-5%獎勵推薦產品的會員。

富迪的獎金制度可以說是目前國內最人性化的，一次性投入，無業績要求，而目業績不歸零，互肋性強（上級可以為下級劃業績；上級直接可以幫下級賺錢）,即有深度，還有寬度，經營方式靈活，可兼職。零售收入為30%，只要你付出就能讓你快速賺錢，即時你不做，你推薦的會員的收入，公司也額外獎勱你10%，如果你做，公司就把你團隊共同銷售的小市場總業績的10%獎勱給你，能為公司推薦兩名以上的會員你想不賺錢都不行。

富迪能夠有從07年上半年的黑馬、到年末的奇跡、又到08年的神話的快速的發展，能夠整合那么多的各行各業的精英，除了公司、產品好外，其中最重要的一個原因，就是制度。在中國無論中資、外資好的直銷公司、好的產品有很多很多，那為什么又會產生那么多的直銷難民呢？原因就是制度。我們做直銷是為了僅僅給別人送健康嗎？不是，我們要的是那份結果，那份收入。產品好我們可以用，但是制度不好我們絕對不能做。

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第五篇：2016年最新頒布大連雙迪獎金制度

2016年最新頒布大連雙迪獎金制度

大連雙迪公司是6月5日剛拿牌的公司，格局非常大，包含直銷（雙軌、矩陣、級差）+保險+理財+新能源電動汽車等融為一體！用直銷敲動金融！用金融推動新能源汽車，用汽車推動電子商務！

加盟級別：

經銷商2000元，1600pv,周封頂6000元； 中級經銷商6000元，4800pv，周封頂30000元； 高級經銷商12000元，9600pv,周封頂80000元。

獎金分配：

一、回本獎：拿上面接點人收入的5%，緊縮、回本截止。二，見點獎：

三、組織獎(提成獎)（碰對獎）小區業績，經銷商10%，6000元周中級12%，3萬元周高級。15%，8萬周特級15%+3%。11萬周

四、領導獎（6代緊縮），推薦1人拿1代，推薦2人拿2代，推薦6人拿6代的5%。

五、重復銷售獎：

1、規定復銷：每月扣總收入的10%，月扣上限2000元進行規定復銷，規定復銷業績自動計入下述自動復銷統一點位。

2、主動復銷：自加入月起第四個月開始考核，每月未完成主動消費下限（120Pv）的，不能獲得此項獎金，其它獎金照拿！

3、規定、主動復銷均按Pv的40%進貨，業績以商品原Pv的50%計算。

4、規定、主動復銷均進入雙軌網絡以加入時間為序排滿，以主動復銷Pv多少決定計算層數，主動復銷業績計算比例（20層）：

復銷120Pv2%；復銷480Pv2.5%；復銷960Pv3.5%。緊縮跨線打滿！

六、福利獎：

1、主任：小區業績5萬pv，免費專業培訓。

2、經理：小區業績15萬pv，健康檢測腕表一只。

3、總監：小區業績30萬pv，ipad/投影儀/電腦。

4、一星：小區業績60萬pv，銀質一星勛章旅游基金1%。

5、二星：小區業績120萬pv，推2個1星線，銀質二星勛章豪車基金1%

6、三星：小區業績500萬pv，推2個2星，24k三星勛章豪宅基金0.5%。

7、四星：小區業績1000萬pv，推2個3星線，24k四星勛章分紅0.3%。

8、五星：小區業績2000萬pv,推3個4星線，24k五星勛章分紅0.2%。

9、總裁：小區業績5000萬pv，推3個5星線，24k鑲鉆勛章分紅0.2%。

關鍵要解決兩個方面的問題，一是人脈的問題，一是學習培訓的問題，廣樂老師與你攜手前行！