第一篇：ＸＸ縣關于進一步加大目標管理考核獎懲力度實施意見

中共ＸＸ縣委 ＸＸ縣人民政府

關于進一步加大目標管理考核獎懲力度的實施意見

各鄉鎮黨委、政府，縣級各部門，縣屬及以上企事業單位：

為不斷加強黨的執政能力，切實提高執行力，更好地調動全縣各級干部的工作積極性、主動性和創造性，進一步強化宗旨意識、責任意識、團結意識、創新意識，進一步營造實干之風、為民之風、爭先創優之風，進一步形成各級各部門各負其責、齊抓共管、奮發有為、協調推進的工作機制，努力建設清明政治、樹立清新政風，不斷提升ＸＸ形象，縣委、縣政府決定進一步加大目標管理考核獎懲力度,實行如下獎懲政策。

一、獎勵政策

（一）技術進步獎

所有在ＸＸ納稅的工業生產性企業和商業流通企業（已經享受比此辦法更優惠的招商引資企業不列入此補助范圍），凡稅收按時足額入庫，上繳稅收總額在50萬元以上（含50萬）的企業，按實現縣級（含鄉鎮級）稅收的1%給予技術進步獎。

（二）榮譽獎

縣級各部門、企事業單位和鄉鎮適用此獎。

1、國家級工作評比

（1）榮譽獎。國家級授予榮譽稱號的單位，獎勵15000元；國家級授予榮譽稱號的個人，獎勵4000元。

（2）工作評比獎。獲國家級表彰的單位，第一名獎勵20000元，第二名獎勵18000元，第三名獎勵15000元；獲先進集體的單位，獎勵15000元。獲國家級表彰的個人，第一名獎勵4000元，第二名獎勵3500元，第三名獎勵3000元；獲國家級先進個人的，獎勵2000元。

2、省部級工作評比

（1）榮譽獎。獲中共中央、國務院各部委，省委、省政府授予榮譽稱號的單位，獎勵10000元；獲中央各部委，省委、省政府授予榮譽稱號的個人，獎勵2500元。

（2）工作評比獎。獲中共中央、國務院各部委，省委、省政府表彰的單位，第一名獎勵6000元，第二名獎勵5000元，第三名獎勵4000元；獲先進集體的單位獎勵3000元。獲中央各部委，省委、省政府表彰的個人，第一名獎勵3000元，第二名獎勵2500元，第三名獎勵2000元；獲省級先進個人的，獎勵1500元。

3、市級工作評比

（1）榮譽獎。獲省級部門和市委、市政府授予榮譽稱號的單位，獎勵3000元；獲省級部門和市委、市政府授予榮譽稱號的個人，獎勵800元。

（2）工作評比獎。獲省級部門和市委、市政府表彰的單位，第一名獎勵2000元，第二名獎勵1800元，第三名獎勵1500元；獲先進集體的單位，獎勵1200元。獲市級先進個人的，獎勵500元。

（三）排位獎

縣級各部門（不含垂直管理部門）工作在市委、市政府對全市十區縣年度目標考核中排名一、二、三、四、五名的，分別給予在職班子成員人平1000元、800元、600元、400元、200元的獎勵；干部職工分別可按每人不超過1000元、800元、600元、400元、200元發給獎金，獎金由本單位自籌。

（四）“三個文明”建設目標考核獎

縣委、縣政府“三個文明”建設目標考核獎：分別給予獲一、二、三等獎的鄉鎮領導班子10000元、8000元、5000元的獎勵；分別給予獲一、二、三等獎的縣級部門(不含垂直管理部門)在職班子成員人平600元、500元、400元的獎勵。視財力情況，經縣委、縣政府研究后可適當提高獎勵標準。

（五）突出貢獻獎

具體獎勵辦法另定。

以上獎勵經縣委、縣政府審定后兌現。

二、懲處政策

1、責任單位未完成市委、市政府下達的目標任務，或因工作不力導致縣委、縣政府在市委、市政府目標考核中被“一票否決”，或在市委、市政府目標考核排名中名次未達到縣委、縣政府要求的，依據《ＸＸ縣執行市委市政府目標任務工作規定（試行）》嚴肅追究相關人員的責任。

2、各鄉鎮、縣級各部門未完成縣委、縣政府“三個文明”目標考核任務（“三個文明”年度考評分合計在180分以下），或雖已完成考核任務但連續兩年處于全縣鄉鎮或部門末位的，對其黨政主要負責人予以誡勉、降職或免職。

三、因工作需要必須實行的其它獎懲，由縣委、縣政府另行確定。

四、實施過程中若有新的政策規定出臺，按新政策規定執行。

五、本《實施意見》自發文之日起實行。以前制定的獎懲政策與本意見不一致的，以本意見為準。

六、本《實施意見》由縣委縣政府督查室負責解釋。

中共ＸＸ縣委

ＸＸ縣人民政府

2006年4月27日

第二篇：進一步加大預防腐敗力度工作實施意見

興發[2008]2號

中共興隆縣委

關于進一步加大預防腐敗力度的工作

實施意見

（2008年1月18日）

為認真貫徹落實黨的十七大會議精神，按照省委、市委關于貫徹胡錦濤總書記重要講話精神，進一步加大預防腐敗力度的要求，深入推進我縣黨風廉政建設和反腐敗工作，結合本縣實際，制定如下實施意見：

一、加大預防腐敗力度的重要意義

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中，要求各級黨委把反腐倡廉建設放在更加突出的位臵，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設。要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，拓展從源頭上防治腐敗工作領域，努力形成拒腐防變教育長效機制、反腐倡廉制度體系、權力運行監控機制，努力把腐敗現象遏制在最低程度。這是我們黨反腐倡廉理論與實踐的重大創新，是黨的建設和政權建設理論與實踐的重大創新，也表明我們黨對反腐倡廉的認識達到一個新的高度。全縣各級黨組織和廣大黨員干部要充分認識加大預防腐敗的重要意義，提高做好預防腐敗工作的主動性和自覺性。一是要充分認識預防腐敗工作，是黨中央提出的重要戰略思想，是當前和今后一個時期黨的建設的一項重點工作。在堅決懲治腐敗的同時，抓住腐敗多發易發的重點部位和重要環節，積極探索有效預防腐敗的辦法和措施，能夠有效地推動反腐倡廉建設的深入開展，從源頭上遏制腐敗。二是要充分認識預防腐敗對于促進科學發展、促進社會和諧發展的現實意義。加強教育引導、創新體制機制、強化監督制約，能夠不斷增強廣大黨員干部落實科學發展觀、堅持正確政績觀的自覺性。三是要充分認識預防腐敗是加強黨的執政能力建設的迫切要求。做好這項工作能夠堅定人民群眾對黨的信念，使各級黨組織成為帶領人民群眾團結奮進的堅強領導核心。

二、加大預防腐敗力度的指導原則

(一)堅持服務大局，促進發展的原則。加大預防腐敗工作要與完善社會主義市場經濟體制、發展社會主義民主政治、構建社會主義和諧社會相適應，把反腐倡廉建設融入經濟、政治、文化、社會

—2— 和黨的建設整體工作之中。

(二)堅持統一領導，各負其責的原則。加大預防腐敗工作在各級黨組織的統一領導下，充分發揮各職能部門的作用，齊抓共管，各負其責，互相配合，認真完成預防腐敗工作任務。

(三)堅持懲防并舉，注重預防的原則。預防腐敗工作是構建懲治和預防腐敗體系整體工作的重要內容，在堅持加大懲治腐敗力度的同時，要在深化教育、完善制度、深化監督上下功夫，建立起預防腐敗的長效機制。

(四)堅持與時俱進，改革創新的原則。加大預防腐敗力度，要善于圍繞容易滋生腐敗的環節，廣泛調研，著眼預防，著力創新，研究新問題，謀劃新思路，提出新舉措，積極深入探索從源頭上防治腐敗工作的深度，創造性地開展預防腐敗工作，提高預防腐敗工作的實效性。

(五)堅持整體推進，重點突出的原則。在加大預防腐敗力度工作中要注重整體推進，發揮教育、制度、監督、懲處的綜合效用，同時要突出抓好國土資源管理、工程建設、行政審批、政府采購、政府投資、財政資金使用等重點領域和重點部門，圍繞商業賄賂等重點問題，深入研究，制定切實可行的預防腐敗具體辦法和措施，務求取得實效。

三、加大預防腐敗力度的重點工作(一)加強反腐倡廉教育

—3—

1、深化“三項教育活動”。繼續深化正面典型示范教育、反面典型警示教育和黨政紀條規教育，加強對領導干部廉潔從政、依法行政教育。由縣紀委負責，協調縣委組織部、縣委宣傳部和縣委黨校，制定2008年“三項教育活動”的總體方案，特別是要把黨政紀條規教育納入到縣委黨校的教學計劃中。總的要求是：每年采取突出實效的各種方式，開展一次正面典型示范教育和反面典型警示教育；制定嚴密的培訓計劃，在2008年底前，按照干部管理權限，分期分批對全縣所有在職黨員干部進行一次黨政紀條規系統培訓。對新提拔的鄉科級以上領導干部在任職一年內進行系統的領導干部廉潔從政黨政紀條規培訓。

2、認真落實縣委《關于建立領導干部作風建設長效機制的實施意見（試行）》。由縣委辦負責，重點突出以下幾項工作：一是協調縣紀委、縣委組織部抓好年初教育制度的建立和完善。每年農歷正月上班后，各級各部門要用3至5天的時間進行機關紀律作風集中教育活動；重點對民意調查了解的各方面問題，深入剖析原因，制定整改措施；組織全體干部職工，特別是領導班子和領導干部，學習有關文件，統一思想認識，自我教育提高。二是協調縣委宣傳部、縣委組織部、縣紀委抓好集中學習制度的完善和落實。制定縣級領導集中學習規劃，堅持理論中心組的學習制度；各級黨委（黨組、總支、支部）要認真制定全年的學習計劃，創新學習方法，保證學習效果；要充分發揮黨校的作用，使各級領導干部如期按時地

—4— 參加集中培訓。各級各部門要通過舉辦研討班、培訓班、學習班等形式，加強對黨員干部的政策理論、業務知識的學習輔導。

3、大力加強廉政文化建設。堅持面向全黨全社會，以黨政機關和黨員干部為重點，繼續積極推進廉政文化進機關、進社區、進農村、進企業、進學校、進交通、進家庭、進市場、進醫院等，按照《承德市廉政文化“七一九進”活動規范（試行）》的安排部署，縣紀委要認真協調相關部門，組織力量，推進工作落實。要突出各種廉政文化宣傳設施建設，特別是開展形式多樣的廉政文化活動，大力支持激情廣場革命歌曲大家唱、彩色周末等群眾喜聞樂見的文化活動，正確引導并創新群眾樂于參與的廉政文化活動，增強廉政文化的吸引力和影響力。深入研究廉政文化建設規律，建立廉政文化創建長效機制，在全縣營造政通風清、崇潔保廉的良好風尚。

(二)切實加強對權力運行的制約和監督

4、進一步完善民主集中制的各項制度和配套措施。縣委組織部要認真抓好省委《關于加強各級黨組織民主集中制建設若干重要問題的決定》落實工作。進一步完善領導班子議事決策制度、集體領導和個人分工相結合制度、請示報告制度，強化對民主集中制落實情況的監督檢查，切實解決一些領導班子中存在的不注重發揚民主，不善于正確集中的問題。明確民主生活會主題，繼續堅持和執行會前征求群眾意見，會上有針對性地剖析，會后扎實改進的民主生活會制度，努力提高民主生活會的質量。在領導班子成員中，定期召

—5— 開思想交流會，暢所欲言，開展積極的批評與自我批評，提高領導班子解決自身問題的能力。

5、深入推進行政權力公開透明運行。各級各部門要在全面推進行政權力公開透明運行工作的基礎上，要進一步深化規范工作流程，抓好權力動態公開，豐富公開形式，創新公開載體，特別是要積極探索面向基層群眾進行公開的有效方式，使公開更加貼近群眾，方便群眾知情，便于群眾監督。縣政務公開暨行政權力公開透明運行工作領導小組辦公室要做好督導檢查工作。

6、加快推進政府系統互聯網站建設。縣委辦公室和政府辦公室要認真整合現有的設備、技術等資源，協調有關部門，爭取在2008年底前完成全縣政府系統互聯網站建設，基本實現網上查詢、網上監督、網上互動等電子服務平臺。在此基礎上逐步實現網上辦理各項政務。

7、加快行政服務中心建設。力爭2008年底建成全縣行政服務中心大廳并投入使用。監察局要協調法制辦、財政局積極借鑒外地成功的服務和管理經驗，避免或少走彎路，提前做好服務中心的各項軟硬件的建設工作，以保證其高效運轉。

8、積極推行行政機關引入ISO9000質量認證管理體系工作。縣機關效能建設聯系會議辦公室要按照全市行政機關推行ISO9000質量管理體系認證工作實施意見的要求，逐步在全縣行政機關及鄉鎮推行。

—6—

9、大力推進公共企事業單位辦事公開制度。按照《全縣公共企事業單位推進辦事公開工作的實施意見》要求，縣政務公開暨行政權力公開透明運行工作領導小組辦公室要督促各級公共事業單位制定本系統統一的辦事公開規范性文件，全面推廣辦事公開制度，切實做到陽光操作、主動公開。2008年底要完成全縣縣直所有公用企事業單位辦事公開的基礎性工作。同時進一步抓好村級事務透明化管理的落實和深化工作。

10、加強對黨風廉政建設責任制落實情況的督促檢查。各級各部門要堅持和完善年初責任分解，年中專題述職和專項督導、年底進行考核評價的落實黨風廉政建設責任制工作制度。要按照誰主管誰負責的原則，加強對鄉鎮和縣直部門落實黨風廉政建設責任制情況的監督檢查。緊緊抓住責任追究這個關鍵，加大責任追究力度，進一步完善細化責任追究具體辦法，真正把責任追究落到實處。縣紀委要做好督導檢查和考核工作。

11、深入開展民主評議活動。縣紀委、監察局要把作風建設納入黨風廉政建設責任制之中，要深入研究民主評議的方式方法，制定科學合理操作性強的評議方案，擴大社會各界群眾參與的機會和平臺，使評議結果更加公正、公平、公開。通過民主評議，促使參評單位逐步建立和完善符合單位實際的作風建設長效機制，使作風建設走上制度化、規范化的軌道。圍繞作風建設、糾正損害群眾利益的不正之風、優化發展環境等工作中所采取的措施和方式方法進

—7— 行公開承諾。充分發揮陽光服務、問卷測評、聽證質詢等主要評議載體的作用，堅持和完善對重點部門中層以上干部個人作風評議的做法，對重點評議部門和單位的作風建設、公開承諾、踐諾及熱線反映的重點問題，加強督導整改，該曝光的曝光，以促進作風建設整體水平的提高。

12、加大審計監督力度。縣審計局要按照縣委、縣政府工作總體部署，緊緊抓住重點領域、重點部門、專項資金和社會關注的熱點問題，加大審計力度。繼續抓好領導干部經濟責任審計和離任審計工作，加大領導干部任中經濟責任審計力度，特別是對三年后將退二線的領導干部，必須做到年年進行經濟責任審計，對離任干部的審計必須堅持先審后任的原則。從而使領導干部在任職期間存在的問題得到早發現早糾正。加強對被審計單位經濟責任審計結果落實情況的跟蹤調查，注重審計結果的運用。

13、推進黨務公開。縣委辦公室要會同縣紀委、縣委組織部等有關部門，在2007年鄉鎮、村級推行黨務公開的基礎上，認真總結黨務公開工作經驗，加強對黨務公開工作研究。2008年初，制定出臺全縣黨務公開的實施意見，對黨務公開的內容、形式、程序、公開時間、公開欄的具體要求、公開工作的檔案管理以及有關黨務公開的工作制度進行完善，作出明確要求。增強黨務工作的透明度，進一步發展黨內民主，保障廣大黨員的知情權、參與權和監督權。

(三)加強對干部選拔任用工作的監督和進一步加大組織處理力

—8— 度

14、改進和完善干部推薦考察工作。縣委組織部要認真貫徹《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步推進民主推薦、組織考察和討論決定等各個環節的科學化、規范化、程序化。改進民主推薦和考察工作，積極探索尊重民意與黨管干部相統一、民主推薦與干部考察相銜接、集中考察與日常考核相結合的考察方法，防止“帶病提拔”和“帶病上崗”等問題。要打破論資排輩、平衡照顧、求全責備的思想，樹立正確的用人導向，進一步擴大選人用人的視野，拓寬選人用人的渠道，真正形成公開、公正、公平的選人用人工作機制。規范和全面推行下一級黨委、政府領導班子正職、部門正職擬任人選和推薦人選實行縣委全委會議無記名投票表決或征求全委會成員意見制度。認真研究解決干部推薦中的拉票問題，既要注重民主推薦的結果，也要防止簡單地以票取人。堅持多數人不贊成不提名，未經組織部門認真考察不討論，集體討論多數人不同意不通過，決不能搞臨時動議。要進一步細化考察工作責任制的具體操作辦法，明確考察人員、談話對象以及各有關方面應盡的職責，防止干部考察工作中的不正之風，切實防止考察失真失實。

15、切實加強對干部選拔任用工作的監督。進一步完善對擬提拔任用或擬轉任重要崗位任職的人選任前公示制度，接受廣大干部群眾的監督。充分發揮群眾監督的作用，建立健全“便利、安全、—9— 高效”的舉報機制，進一步做好舉報的受理工作。進一步完善干部監督工作協調配合機制，組織人事部門要加強與紀檢監察、信訪、檢察、審計等單位的聯系溝通，強化事前、事中監督，前移監督的關口。完善組織部門干部選拔任用工作內部監督機制。研究探索出臺干部選拔任用工作責任追究制度，按照權責一致的原則，科學界定干部選拔任用工作各個環節的責任主體、責任內容，明確追究方式，加大追究力度。

16、加強對領導干部的日常管理和監督。縣委組織部要進一步完善黨政領導干部任期、交流、回避、免職、辭職、降職等制度。認真落實地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法，增強考核實效。不斷完善干部經常性考察機制，注意擴大考核范圍和改進考核方法，加強對領導干部的日常了解，增強干部使用的準確性，對不稱職和政績平庸的干部加大調整力度，不斷提高各級領導班子素質和能力。

17、進一步加大組織處理力度。認真貫徹落實上級紀委關于進一步明確組織處理的適用條件、適用對象、方式措施、程序步驟的具體規定。縣紀委、縣委組織部要正確把握紀律處分與組織處理的關系，把兩者有機地結合起來，綜合分析客觀情況，使問題的處理充分體現社會、政治、經濟和整體效果。

(四)進一步深化從源頭上防治腐敗的體制機制改革

18、深化財政管理制度改革。縣財政局要在2008年進一步細化

—10— 和改進項目預算編制，通過有關媒體將已經同級人大批準的預算向社會公開。擴大國庫集中收付范圍，2008年全部實施國庫集中收付制度。以規范操作、強化監管為重點，完善政府采購制度，擴大政府采購的范圍和規模，強化對采購活動的監管，全面落實政府采購監管職責與執行職責分離的要求。

19、深化投資體制改革。發改局要認真貫徹落實《河北省固定資產投資項目核準實施辦法》、《河北省固定資產投資項目備案管理辦法》等規定，進一步規范投資項目審批行為，確立企業的市場投資主體地位。加強對政府投資的監管，完善政府投資公益性項目“代建制”，推行社會化項目管理體制，全面落實政府投資項目公示制度，制定出臺縣本級政府投資項目管理辦法、政府投資項目后評價管理辦法，完善責任追究制度，不斷提高政府投資使用效益。

20、深化行政審批制度改革。認真落實省政府《關于深化行政審批制度改革的實施意見》，搞好與國務院、省政府公布取消項目銜接工作的落實。縣法制辦要按照省政府[2007]第4號令等文件規定取消126項政府規章設定的行政審批項目的要求，對現有的行政許可項目和非行政審批項目繼續清理，該取消的必須堅決取消，依法革除制約發展的體制性障礙，構建科學合理的審批管理體制，規范高效的審批運行機制，嚴密完善的審批監督機制。

21、完善工程建設招標投標制度。以解決虛假招標、規避招標、圍標串標和領導干部干預招標為重點，2008年按上級即將出臺的相

—11— 關管理辦法，進一步規范招標代理機構和招標收費行為。縣發改局要協調有關部門完善建設單位建筑市場行為監管制度，建立健全招標代理人市場準入和返出制度，建立招投標行業自律機制，加強工程建設市場誠信體系建設。加強對評標專家的管理，完善評標專家管理制度，嚴格規范評標委員會的成員組成和評標活動。加強有形建筑市場建設，強化對招投標活動的監管，創造公開、透明、競爭的市場環境。

22、進一步規范國有土地使用權出讓行為。縣國土局要繼續堅持完善和落實經營性用地、工業用地使用權招拍掛出讓制度，并制定與之相配套的土地使用權招拍掛出讓的工作程序和管理辦法，并嚴格操作。強化行政權力公開，土地出讓的決策權、執行權必須接受監督，凡是涉及管理程序和結果的都必須向社會公示。落實行政責任追究制度，加大執法監察力度，依法依紀查處各種違法違規行為，嚴格責任追究。

23、清理和規范黨政機關國有資產的管理和經營。嚴格按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于進一步嚴格控制黨政機關辦公樓等樓堂館所建設問題的通知》及中央紀委和國家六部委清理工作通知精神，縣財政局要會同監察局、審計局于2008年6月底前，在對全縣黨政機關國有資產全面清理的基礎上，重點解決一些黨政機關的辦公樓、門面房等資產對外出租等問題，從源頭上鏟除滋生腐敗的土壤和條件。嚴格執行行政事業單位國有資產管理和經營辦法，—12— 強化對黨政機關國有資產的監管工作。

24、對公務消費加強監管。進一步明確職務消費標準，認真貫徹落實中央、省、市有關公務消費的規定。縣委辦公室和政府辦公室要結合上級關于公務消費的有關規定，制定完善我縣公務消費的規定。在加強管理的同時，縣紀委、縣監察局、縣財政局、縣審計局要嚴格財務管理制度，強化監督檢查。

(五)充分發揮懲治在預防腐敗工作中的作用

25、始終保持懲治腐敗的強勁勢頭。認真落實中央紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，縣紀委要組織協調政法委、公安局、檢察院、法院等部門繼續堅持以查辦發生在領導機關和領導干部中違反黨紀政紀案件為重點，堅決查辦黨員領導干部濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職的案件，嚴肅查辦利用人事權、司法權、審批權、行政執法權謀取私利的案件，嚴肅查辦官商勾結、權錢交易的案件，嚴肅查辦以各種手段侵吞國有資產的案件，嚴肅查辦嚴重損害群眾利益的典型案件。堅持紀律面前人人平等，對任何腐敗分子，不論職務多高，只要觸犯黨紀國法，都要嚴肅追究和嚴厲懲處。

26、充分發揮查辦案件的治本功能。縣紀委要結合上級紀委的要求，制定發揮查案治本功能的工作制度，繼續堅持一案“雙報告雙建議”制度、典型案件通報制度、“回訪”制度，充分發揮以案促教、以案促查、以案促建、以案促轉的治本作用，認真分析案件

—13— 中暴露出來的問題，查找體制機制制度方面的原因，幫助發案單位搞好整改。

(六)積極探索和創新預防腐敗工作機制

27、改革縣級紀檢監察派駐機構管理體制。嚴格按照市委《關于轉發市紀委等部門〈關于縣區紀檢監察派駐機構改革試點實施意見〉的通知》（市字[2007]26號）精神，整合紀檢監察派駐機構力量，改革領導體制。要充分發揮縣級紀檢監察派駐機構的作用，進一步加強基層預防腐敗工作。要按照懲治和預防腐敗工作的要求，適時調整紀檢監察機關內設機構及職能。要加強對基層紀檢監察機構的管理，縣紀委會同組織人事部門，制定和完善紀檢監察干部的考核、考察、任免等管理制度，加大紀檢監察干部交流、回避力度，紀委書記（紀檢組長）原則上不在原籍及本單位任職。

28、建立預防腐敗信息員制度。縣紀委、監察局從各級黨代會代表、人大代表、政協委員和全縣各級工會、婦聯、共青團組織中選聘信息員，直接向縣紀委、監察局反映問題、提出建議，及時了解社會各方面的意見和反映，增強預防腐敗工作的針對性和實效性。

29、發揮新聞媒體等輿論工具的監督作用。縣委宣傳部要進一步完善加強新聞監督的的具體措施和方法，充分發揮新聞媒體在預防腐敗工作中的重要作用。

30、建立健全預防腐敗工作協調機制。繼續堅持和完善縣預防腐敗工作協調聯席會議制度。縣紀委、監察局要加強與組織、檢察、—14— 人事、發改、財政、審計等部門協調溝通，定期召開會議，交流情況、分析問題，提出意見和建議。

四、進一步加大預防腐敗力度的保證措施

(一)加強組織領導。各級黨委、政府要把進一步加大預防腐敗工作力度作為一項重要政治任務，納入經濟社會發展總體規劃，列入重要議事日程，切實抓緊抓好。黨委（黨組、總支、支部）書記是第一責任人，要負總責、親自抓。確定一名黨委(黨組)負責同志具體抓，其他班子成員要抓好管轄范圍內的貫徹落實工作。

(二)明確工作職責。各項任務的牽頭單位要切實負起責任，在今年1月底前，會同有關單位研究提出具體落實意見（方案），報縣紀委審核并認真抓好落實工作。各個實施方案要明確承擔任務的科室、完成任務的時間、責任人和責任追究辦法。2008年2月上旬，縣紀委對各項任務完成情況進行一次全面檢查。2008年5月底前，各責任部門向縣委提交落實情況階段性總結報告。2008年6月中旬，縣委向市委提交進展情況的綜合報告。

(三)強化監督考核。各級紀委要充分發揮組織協調作用，協助黨委抓好任務分解，對牽頭負責的工作要認真組織實施，同時要強化督導檢查，及時總結工作中好的做法和經驗，了解和掌握工作的落實情況和薄弱環節，提出改進的意見和措施，推動各項工作的順利開展。縣紀委要按照《實施意見》規定的時間，對責任單位所承擔的工作任務完成情況進行考核。

—15—(四)嚴肅責任追究。要把加大預防腐敗工作任務完成情況納入領導班子、領導干部黨風廉政建設責任制目標考核之中，作為業績評定、獎勵處罰的重要依據。對工作敷衍塞責或沒有按要求完成工作任務的，要依據黨風廉政建設責任制的有關規定，分清集體責任與個人責任、主要領導責任和分管領導責任，對負有責任的組織和個人實施責任追究。

主題詞：黨風廉政建設 預防腐敗 工作意見

中共興隆縣委辦公室 2008年1月18日印

（共印180份）

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第三篇：進一步加大老干部力度

近幾年來，在新的歷史條件下，為了適應新形勢新任務對離退休老干部工作的新要求，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“以人為本”，構建社會主義和諧社會，**縣老干部局把離退休老干部工作擺在更加突出、更加重要的位置來抓，使離退休干部的政治、生活兩項待遇得到了進一步的完善和落實。一是認真落實老干部政治待遇。

1、建好活動陣地。2010年9月份在縣委、縣政府和縣委組織部的關心和重視下,縣財政投資近30萬元，建設了**縣駐恰卜恰老干部活動室，活動室總面積為130.55平方米，室內活動設施購置齊全。這也是全州外縣第一個建設的集老干部學習、娛樂、活動為一體的活動室。該活動室的建成為居住在恰卜恰地區的離退休老同志提供了一個舒適安全、條件優越的活動場所。

2、開展參觀考察活動。本著就地、就近、節儉的原則，近年來縣政府解決專款30.86萬元，組織55歲以上、80歲以下的離退休干部224名，分五批赴西藏、青島、北京等地開展了參觀考察活動。同時還組織離退休干部參觀考察了我縣重大水電資源工程建設項目，讓離退休老干部親身感受改革開放以來各行各業發生的喜人變化和經濟社會建設取得的巨大成就，增加老干部的思想感性認識，增強老干部發揮老有所為的信心和決心。

3、參與社會經濟建設。凡縣召開的黨代會、人代會、政協會、常委民主生活會、行業評議會、領導干部推薦會、重要報告會及重大節慶等大型活動，都邀請老同志參加，并邀請老干部擔任我縣重大工程監督員。認真組織“兩節”慰問工作，“兩節”慰問期間縣委、縣政府領導帶著黨和政府的關懷向老干部通報了全縣工作、生產、建設、發展情況，讓他們全面了解了**的發展。平時采取閱讀文件、印發資料等多種形式，及時傳達老干部工作政策，對老干部工作中的重大決策和事務，都要聽取、征求老干部們的意見和建議。

二、認真落實離退休干部生活待遇。

1、完善離休干部“三個機制”。進一步完善了離休干部離休費保障機制，醫療周轉金、醫藥費保障機制和財政支持機制，按時解決了離休干部醫療周轉金；按政策規定實報離休干部住院費和門診費，建立了離休干部信息庫；按規定比例報銷退休干部住院費，門診費以全年工資7.5%的比例計算發放，并匯入個人工資帳戶。

2、定期做好離退休干部健康體檢。今年縣委、縣政府解決離退休干部體檢經費，在6月份組織全縣646名離退休干部開展了健康體檢活動，確保了老干部無病防病、有病早治療。

3、妥善辦理離退休干部喪葬事宜。按規定要求專人負責及時發放去世人員慰問金和喪葬費；根據相關文件規定，及時上報解決去世人員撫恤金；按規定要求上報無固定收入遺屬生活困難補助費。

**縣進一步做好老干部“兩項”待遇工作

第四篇：2012全方位目標管理考核實施意見

××××局

2012崗位目標管理考核實施細則

為進一步規范機關管理、提升服務水平、改進工作作風、爭創一流業績，確保全局工作目標任務的全面完成，根據《國家公務員考核暫行規定》和省市考核意見，結合我局實際制訂本實施細則。

一、考核原則

崗位目標管理考核以深入貫徹科學發展觀為指導，堅持“公開、公平、公正”，堅持領導評價與群眾評議相結合，平時考核與考核相結合，定性考核與定量考核相結合。通過建立以工作實績為核心的評價體系，推動機關考核工作制度化、規范化、科學化。

二、考核范圍

局機關科室、下屬事業單位和科（局）級以下工作人員。

三、考核內容及辦法

（一）科室（單位）考核。實行百分制管理考核，考核得分由以下三個方面組成：

1、工作目標任務完成情況（50分）

以各科室（單位）年初制定的重點工作目標為依據，工作按時按質完成，各類目標責任落實或兌現的，計滿分。

2、共性目標完成情況（20分）

（1）理論業務學習工作（5分）：按照創建學習型機關的要求，采 1

取多種形式，組織職工深入學習政策法規以及業務方面知識。

（2）廉政法制建設工作（5分）：認真執行黨風廉政建設責任制，抓好廉潔勤政、依法行政、預防職務犯罪等體系建設。

（3）作風及效能建設工作（5分）：嚴格遵守人社紀律和各項工作制度；以管理為基礎、服務為宗旨、保障為目標，不斷改進內部作風；健全效能機制，實行崗位責任制和過錯追究制。

（4）文明和諧科室創建工作（5分）：按照要求做好各類精神文明創建工作；認真開展“爭先創優”活動，努力營造團結向上、爭創一流、風清氣正的良好科室環境。

3、民主評議（30分）

年終由考核辦組織全局干部職工以無記名劃票的方式，對各科室（單位）進行量化打分，考核等次分別為優秀（90分以上）、良好（89-70分）、一般（69-60分）、差（60分以下）四個等次。去掉一個最高分和一個最低分，取平均值按30%折算后即為各科室（單位）民主評議得分。

（二）個人考核。實行百分制管理考核，考核得分由以下兩個方面組成：

1、崗位工作目標考核（70分）

工作人員按照職責和業務分工，結合本個人在德、能、勤、績、廉五個方面的表現進行綜合評分。

2、民主評議（30分）

年終由考核辦組織全局干部職工以無記名劃票的方式，對工作人員進行量化打分，考核等次分為優秀（90分以上）、稱職或合格（89-70

分）、基本稱職或基本合格（69-60分）、不稱職或不合格（60分以下）四個等次。去掉一個最高分和一個最低分，取平均值按30%折算后即為個人民主評議得分。

四、加、扣分標準

（一）科室（單位）加、扣分標準

1、加分標準。本內，考核對象在完成各項工作任務的基礎上，某些工作取得重大突破或突出成效，以及全面工作或單項工作受到表彰的可以加分。加分項由考核辦審查各申報加分項目及相關材料，報考核領導小組審定。具體項目如下：

（1）科室（單位）受到縣（市人社局）表彰的，加3分；受到市（省人社廳）表彰的，加5分；受到省（人社部）表彰的，加8分；受到國家表彰的，加10分（均以正式文件、獲獎證書為依據）。同一項表彰獎勵以級別最高的計分一次。

（2）完成目標任務較好，收到部門單位寫表揚信、送錦旗等方式認可的，每次加1分；科室工作受到上級領導書面批示肯定或表揚的，每次加2分。

（3）在各級會議上做科室典型發言的，按縣級1分、市級2分、省級3分、國家級5分予以加分。

（4）積極參加局里抽調安排的綜合性工作，人員時間上予以保障的，每人（次）給科室加0.2分。

（5）超額完成信息任務的，列為科室加分因素。完成信息調研目標分數后，達到信息調研對應級別考核分數的，國家級1000字以上或以下的，分別加3分、2分；省級1000字以上或以下的，分別加2分、1分；市級1000字以上或以下的，分別加1分、0.5分；縣級1000字以上或以下的，分別加0.5分、0.3分。

2、扣分標準。因工作失職瀆職，造成工作被動或不良影響的，予以扣分。扣分項由考核領導小組查證并確定。具體項目如下：

（1）未完成全年重點工作目標任務的，每一項扣3分。

（2）共性目標完成不到位的，根據分解項目和對應的分數，視輕重分別扣1-5分。

（3）如因工作失誤，科室（單位）或其工作人員的工作受上級通報批評的，每次扣相關科室（單位）5分。

（4）科室（單位）因工作態度、工作效率等原因，受到投訴，被查實的，一次扣3分。

（二）個人加、扣分標準

1、個人加分標準。有下列情況發生，按標準加分：

（1）受縣直部門表彰的，每次加2分；受縣委、縣政府和市直部門表彰的，每次加4分；受市委、市政府和省直部門表彰的，每次加6分；受省委、省政府和國家有關部委表彰的，每次加8分。受國家表彰的，每次加10分。同一項表彰獎勵以級別最高的計分一次。

（2）在各級會議上做個人典型發言的，按縣級1分、市級2分、省級3分、國家級5分予以加分。

（3）個人收到外界表揚信、錦旗等，為人社局創造了良好聲譽的，每次加1分。

（4）積極參加局里抽調安排的綜合性工作，每次加0.5分。

2、個人扣分標準。有下列情況發生，按標準扣分：

（1）無正當理由不按時參加局里組織的集中學習、例會或其他集體活動的，每次扣1分。

（2）遲到、早退，值班脫崗，工作時間干與工作無關的事情，工作日中午未經領導批準飲酒的，每次扣1分。

（3）無故曠工半天以上的，每次扣2分。

（4）未完成重點工作任務的，該項工作主要承擔者扣3分。

（6）被服務對象有效投訴，影響人社局形象，經查屬實的，每次扣2分。

（7）對符合規定條件應予辦理事項，無正當理由不予辦理的，每次扣2分。

（8）利用工作之便，索要服務對象禮品的，每次扣2分。受黨紀政紀處分、被行政問責的，按相關規定處理。

科室（單位）、個人上年或當年可計入加減分的項目，因結果確認在本考核之后等特殊情況的，可計入當年或下加減分。

五、考核程序

1、組織考核。市縣《機關事業人員考核實施意見》出臺后，及時組織實施全局崗位目標管理考核工作，按照動員部署、總結述職、民主評議、綜合考評等程序進行。

2、確定考核結果。崗位目標管理考核以百分為基數，結合民主評議得分，對照加減分因素加分或減分后，即為綜合考核分數。綜合考核分數不設最高限制、最低限制，考核名次按考核分數高低排序。

3、公示。經考核領導小組研定的考核結果，在全局張榜公示一周，如對考核結果有異議，可向考核領導小組反映，考核領導小組將酌情

予以處理。

六、考核結果的運用

1、依據考核結果確定先進科室（單位），并進行表彰獎勵。

2、根據考核名次按15%-20%的比例確定優秀人員；依據考核結果確定先進個人，并進行表彰獎勵。

3、考核得分69-60分的，誡勉談話，限期改正。考核得分60分以下的，對其崗位（職務）作相應調整。

七、組織領導

成立崗位目標管理考核領導小組，由局主要領導任組長，局黨組其他人員為成員。崗位目標管理考核辦公室設在局辦公室，具體負責考核日常工作。各科室（單位）要加強動態管理，做好平時記錄，年終將對科室對個人的自評情況，報局崗位目標管理考核辦公室。

二0 一二年×月×日

第五篇：關于進一步優化投資環境加大招商引資力度的意見

關于進一步優化投資環境加大招商引資力度的意見

為進一步提高行政效能，解決影響企業發展的突出問題，更加有效地吸引外來投資、推動全民創業，掀起新一輪招商引資熱潮，現就改善和優化投資環境提出如下意見：

一、精簡審批事項、理順項目入區程序。

凡沒有法律、法規和省政府規章依據的行政許可項目，一律予以取消。凡經省市政府清理取消的非行政許可的審批事項和前臵條件，一律停止執行。對不使用政府性資金的企業投資項目，一律不再實行審批制，區別不同情況實行核準制和備案制。在享受市級經濟管理權限范圍內，按照“能放則放”、“誰批準、誰負責”的原則，由經濟發展局負責進區企業投資項目的核準（備案）。

招商服務局在項目前期洽談過程中，首先要詳細了解項目的基本情況，按照渭南高新區的產業政策和城市規劃，針對項目的具體情況，組織召開專家論證會廣泛征求環保、規劃、土地、計劃、建設、公安消防等方面專家的意見，凡通過專家論證會的項目，經主管領導主持召開由各職能部門負責同志參加的項目入區協調會議，就項目入區的審批、規劃定點、用地、環保、安全、消防、建設等方面形成會議紀要，各職能部門按會議紀要給予快速辦理各項相關手續，以便于項目的及早開工建設。項目入區從立項到開工前，由項目建設領導小組牽頭、招商服務局負責為投資者“協辦、帶辦、督辦”投資項目的各種手續。（協辦：由招商服務局協助企業辦理各種手續；帶辦：由招商服務局指定專人帶領企業辦理各種手續；督辦：由招商服務局督促各部門高效細致地辦理各項相關手續。）

二、縮短審批時效。

健全“特事特辦、急事急辦”的工作機制，清理審批事項，減化審批程序，認真落實全程代辦、限時送達服務制度，提高工作效率。各職能部門對于項目的有關手續辦理，基本上要按即辦件處理，國家鼓勵類企業投資項目的備案，原則上作為即辦件。項目初審符合要求的先辦手續，后補齊所需資料。企業設立手續在7個工作日內完成，基本建設項目許可在30個工作日內完成。項目單位所缺相關資料，由招商服務局負責催要補齊。

三、明確收費標準，簡化收費手續

行政機關向企業的各項行政事業收費，應當以法律、法規、國務院及其財政、價格行政主管部門和省人民政府的有關規定為依據，其它文件不得作為收費依據。建立收費公示制度，收費項目、收費標準及其依據由經濟發展局會同財政局統一公示，未公示項目一律不得收費。對新入區項目實行“扎口”收費管理，實行一站式交費，即由一個部門統一“扎口”收費，然后按規定分解到有關部門。具體由財政局、經濟發展局根據項目建設情況及收費標準，核定費用總額（除土地款），僅財政局一處負責收款。每年對行政事業性收費項目組織一次集中清理，在三年內要實現無費區管理。

四、加強中介組織管理。

各部門在辦理行政審批時，一律不得強制申請人接受沒有法定依據的中介服務，不得以任何名義從中介組織獲取費用或提成。進一步開放中介市場，引入競爭機制。對企業涉及消防、供電、供水、環保等方面的工程設計、施工安裝、設備采購等要引入競爭機制，由投資者以招標或其他有效方式自主選擇設計、施工安裝單位。要加強監管，堅決制止變相的壟斷行為，對利用職權搞行業壟斷謀取私利的行為要堅決查處。

五、嚴控檢查和培訓。

堅持入區企業封閉式管理制度。明確每月1—25日為“無例行檢查日”。在此期間，除國家和省統一部署的專項檢查、依法需開展的檢查外，各部門不得對企業進行例行檢查。各部門在規定時間內需要檢查的，需經管委會主管領導審批后方可入區檢查。另外，由經濟發展局制定企業聯合年檢年審制度，集中時間，固定地點，統一組織，避免多頭入企檢查。嚴禁強制企業參加各種培訓(各級黨校調訓干部除外)、學術研討、技術考核、檢查評比和學會、協會、研究會等。

六、加強綜合執法力度，嚴厲打擊惡意破壞投資環境的人和事。

充分發揮“企業110”的快速處臵、綜合執法局快速出擊的優勢，及時處理和解決項目建設過程中惡意干擾和破壞投資環境的人和事嚴肅處理典型個案，產生震懾作用，使一些無故尋釁滋事的苗頭得到有效遏制。

深入抓好“嚴打”整治工作，進一步整頓和規范市場經濟秩序，依照法律、法規及政策，保護外資民資企業的合法權益，大力倡導誠實、守信的道德風尚。加大力度進行社會治安綜合治理，營造良好市場經濟秩序和社會治安秩序。建設安全、文明、法治的投資環境。

七、規范執法行為，保護投資者的合法利益。

執法部門在執行公務活動中要堅持依法行政，文明執法接受群眾監督，主動將執法主體、執法依據、執法程序、辦事期限以及對違法行政行為的舉報投訴方式向社會公布，杜絕“暗箱操作”，不斷完善行政執法責任制、評議考核制和錯案責任追究制。

執法部門對企業生產、經營活動進行執法檢查，應當以法律、法規或規章為依據，遵循統籌安排、保證質量、注重效率、避免重復的原則，能夠合并的應當合并，可以聯合實施的應聯合實施。同一執法部門對同一企業的執法檢查每年一般不得超過一次，對企業進行稅務檢查和產品質量抽查，每年一般不得超過兩次；進行執法檢查前，應當制作檢查通知書，包括檢查依據、事項、期限及檢查人員和負責人的姓名等。執法檢查后，應及時提出客觀、公正的檢查報告，并向上級行政機關和本級人民政府法制工作機構報告或備案。嚴禁執法機關利用檢查之機向企業敲詐勒索，嚴禁以任何形式將檢查費用轉嫁企業，謀取不正當利益。

八、嚴禁以罰代管。

行政執法機關對企業違規行為的查處，應以教育為先、督導整改為主，嚴禁以罰代管。對首次發生違規行為的企業，非主觀故意、沒有造成嚴重后果的，原則上只要能接受教育，并按照行政執法機關提出的整改措施及時糾正的，不予行政處罰；情節較重確須處罰的，在自由裁量權限內一般應下限標準執行。

九、提高全體工作人員的服務意識。

工作人員的服務意識直接影響到投資者的投資熱情，也是投資軟環境建設的一個重要方面。要在全體工作人員中牢固樹立“一切為投資者服務、一切為項目建設服務”的理念，在項目入區觀念上“敬商”，形象上“親商”，行動上“重商”，恪守“親商、誠信、發展、雙贏”的原則，不斷完善和改進招商引資服務，落實服務公示制、首問負責制、服務承諾制和限時辦結制，為投資者提供快捷高效的服務；強化項目跟蹤落實，為項目建設提供全程服務，真正做到以誠招商、以信安商、以法護商，為招商引資的良性循環打下堅實的基礎。

十、嚴格責任追究制度。

對違反上述規定的行為，要嚴肅追究有關部門主要負責人和直接負責人的責任，并視造成的影響和危害給予相應的黨紀政紀處分。

進一步加大招商引資工作力度

(一)要充滿激情地做好招商引資工作。

激情是一種最佳的工作狀態，是一種拼命的工作精神，是一種能感染人的活力，是一種對渭南高新區未來發展充滿希望的豪情。招商引資就是把別人的生產積極性轉化到我們的經濟發展上來，這就要求我們保持一個良好的心態，充滿激情，全身心地去工作。要熟知我區的基本情況，把我們的需求與對方的投資愿望相對接，堅定信心，自我加壓，以鍥而不舍的韌勁，靠上去、盯著辦，時刻保持昂揚的斗志。要用發展的眼光向客商做耐心細致的引導工作，既熱情又尊重，以自己的真誠打動商家。

(二)、加大對外宣傳力度，把招商引資的聲勢造大。

一個地區良好的聲譽是招商引資的前提和基礎。我們常說，渭南天華物寶、人杰地靈；三秦要到、八省通衢；三賢故里等等，但是，去年我們在長三角、珠三角地區推介渭南，進行招商，許多人根本就不知道或者知之甚少渭南這個地方，我們用了很大的精力去說服別人，介紹我們的地緣優勢、資源優勢等等，用真情去感染別人、影響別人，結果只有少數客商愿到渭南來考察。由此看來，我們自我宣傳推介遠遠不夠。一個客商不知道渭南，怎能了解渭南，不了解渭南何談投資渭南。因此，必須加大對外宣傳力度，擴大影響，(三)、積極創新招商方式，努力提高招商實效。

招商引資不是“等、靠、要”，要主動出擊，“走出去”、“請進來”，實現我區優勢資源與客商的投資愿望對接。因此要繼續堅持招商引資為中心的工作主題不變，堅持全員招商和專業招商相結合的基本思路不變，在全區上下形成每個部門有責任、人人身上有擔子的招商引資工作氛圍。

以“長三角”、“珠三角”、“環渤海”及西安地區為招商主攻方向，以精細化工、機構電子、食品醫藥為招商重點產業，實施大招商、大項目、大帶動戰略。突出專業招商、定向招商和上門招商，大力推行以企招商、產業鏈招商、網上招商等有效方式，實現招商引資的新突破。著力抓好陜西石油化工研究設計院化工產業園項目、陜西三鑫集團年產200萬米紡織品生產等項目信息的跟蹤落實工作，促進項目盡快入區。

努力拓寬招商渠道，增設駐外辦事機構，完成昆山、深圳、西安等地招商窗口的建立工作，加強聯絡渭南籍在外工作人員，擴充招商顧問隊伍，積極拓寬招商信息網絡通道，充分抓住并利用各種商機，舉辦渭南高新區投資環境暨項目建設推介會。

積極推進貿易伙伴、委托代理招商。要把中介服務和專業化運作招商有機結合起來，聘請國內外知名大企業、大財團高層及友好人士擔任招商引資顧問，提高招商引資的針對性。

強化招商引資目標任務鋼性考核，提高招商引資目標任務在部門年終目標責任制考核中的分值比例，實行招商業績與部門年終考評、經費掛鉤。對超額完成任務的部門加分重獎，對完不成任務或一點成績沒有的要扣分，直至給予一票否決。

（四）要加大投入。

招商引資的前期需要一定的資金支持。項目前期、園區建設、“走出去、請進來”等等都需要資金，也可以說，招商引資沒錢是寸步難行。要支持有明確的引資方向的人員走出去，花錢是暫時的，效益是長遠的。