第一篇：4科 技 創 新 獎 勵 規 定

科 技 創 新 獎 勵 規 定

為全面貫徹落實“科學技術是第一生產力”的思想，充分發揮獎勵的激勵引導作用，調動我礦干部員工的技術創新積極性，加快實施科技興礦的戰略，根據上級有關獎勵辦法，并結合我礦實際情況，特制定我礦科技創新獎勵規定。

第一條：凡我礦干部員工取得技術成果，其成果經過實際應用，為我礦的發展做出較大貢獻，并取得顯著經濟效益的集體和個人，均按照本辦法給予獎勵。

第二條：獎勵范圍：

1、研究、開發新的科技成果（包括新產品、新工藝、新材料、新技術等），以及應用于生產的理論研究成果。

2、在本礦首次推廣、應用，經濟效益顯著的先進科技成果。

3、在技術改造中采用的先進技術。

4、對生產建設有重要指導作用的標準、計量、管理方法理論等科研成果。

第三條：獎勵等級：

科技創新獎勵共分5個等級。以項目投產后一年內所獲利潤統計：200萬元以上為特等獎，60萬元以上為一等獎，20萬元以上為二等獎，10萬元以上為三等獎。對不能直接產生利潤額但能夠產生較大社會效益或對安全生產起較大指導作用的，可由礦技術創新工作委員會組織專業人員進行綜合評定，適當評定獎勵等級。

第四條：成果效益的計算辦法：

1、一般增產節約效益以年創造價值計算：工程建設的科研成果及技術進步，應以批準的該項工程預算為核算基礎計算節約價值。

2、對實際應用量大面廣的新技術，凡在集團公司第一家推廣應用或在推廣應用中有創新的；項目技術含量較高的其獎勵等級提高一級。

3、受獎單位應有受益單位和財務部門審核確認的證明材料。

第五條：獎勵金額及分配：

科技創新特等獎50000元，一等獎20000元，二等獎5000元，三等獎2000。首位完成人獎金金額不低于30%。其余部分分配給為項目引進、研制、開發和推廣應用做出貢獻的有關人員。

小改小革：一等獎1000~2000元，二等獎500元。

論文獎：國家級刊物發表的1000元，省級刊物發表的500元。

第六條：技術項目創新確立程序：

1、開展項目單位年初要提出計劃到礦科技部門立項；對后來在實際工作、生產過程中發生的項目，應在項目進行中，及時補辦立項計劃。

2、對于成果的形成和參入人員的業績要有記錄。

3、成果獎勵人員的申報按照項目提出人、項目參與人對項目的貢獻大小排隊，一般項目原則上不超過5人。

第七條：對獲獎項目的主要人員頒發獎金、獎勵證書，記入檔案，作為考核、晉升、評聘專業技術職務的依據和選拔技術拔尖人才的參考。

第八條：成立創新獎勵工作委員會，人員組成：總工程師、各專業副總、技術科科長等。委員下設辦公室負責具體工作。辦公室設在技術科。

第九條：評聘程序：

申報獎勵應在項目完成一年后提出。首先填寫《盤道煤礦科技進步獎申請表》，提供項目研究報告、技術論文和效益證明材料，并經單位審核后報技術科。由技術科進行立項、審查，合格后，分類提交對口專業審查，由專業提出審查意見，再由技術科匯集意見報技術創新獎勵工作委員會。由技術創新獎勵工作委員會進行綜合評審、平衡、組織現場考察答辯等，提出初審意見，報礦領導批準。

對同一項目不做重復獎勵。

有異議的項目不予受理。

第十條：獎勵方式：

礦每年進行一次科技大會，會上對一年來的科技創新成果進行獎勵。小改小革視具體情況進行獎勵，即可隨科技大會進行獎勵，也可在年度表彰會上同時進行表彰獎勵。

第十一條：申報、推薦必須真實。凡弄虛作假、騙取獎勵者，一經查實將嚴肅處理，撤銷榮譽稱號，追回獎勵證書和獎金。

20011-10-15

第二篇：科技創新獎勵辦法

科技創新獎勵辦法

為了推動公司技術創新工作的開展，不斷增強企業的自主創新能力，促進我廠科學、穩定、可持續發展，在全公司樹立“科學技術是第一生產力”的理念，走科技創新發展之路，進一步吸引人才、留住人才、用好人才，特制定本公司科技創新獎勵辦法。

1、總結表彰獎勵：

1.1、每年召開一次技術創新表彰總結大會，對技術研發、引進創新、推廣應用方面的優秀科技成果和為公司技術進步做出突出貢獻的技術創新標兵、技術創新先進個人、技術創新先進部門（專業組）進行表彰獎勵；

1.2科技成果通過集團公司鑒定的項目，公司里實行重獎；出席集團公司以上的技術創新功臣、技術創新標兵，在評比集團公司勞動模范和先進工作者時重點考慮。

2、科技創新人員獎勵優惠政策：

2.1、重視對科技創新人員技術培訓，創造條件給業務技術骨干提供專業外培學習機會，由公司決定外派技術人員的學習費用全部由公司負擔，按照有關規定補助津貼，個人工資獎金不受影響。

2.2、鼓勵專業技術人員繼續教育。

2.2.1半脫產學習期間，公司適當安排減輕工作量，學習期間個人工資獎金不受影響。

2.2.2脫產進修學習期間，學習時間兩年以內的，公司按照有關規定支付技能工資，學習時間兩年以上發給必要的生活補助費。2.2.3獲得專業技術畢業證后若繼續為公司工作，其學費、差旅費由公司全部負擔，憑專業技術畢業證一次性報銷處理；

2.3、對外技術協作、參加技術交流會議等發生的一切合理費用由廠里全部負擔；個人被邀請參加行業技術研討會議，無論對本企業有無效益，經領導批準后可以參加，發生的一切合理費用由公司全部負擔。

2.4、在國家級、省級技術刊物上發表技術論文論著或專業技術著作，根據論文論著或著作的影響力進行獎勵。

2.5專業技術人員購置專業技術書籍，經公司領導批準后并登記后實報實銷，需要的專業技術書籍根據需求購置，原則上不受費用限制。

2.6、在公司進行科技研發，項目審定確立后，研發經費公司大力扶持，根據進度及時撥付。

第三篇：重大科技創新獎勵

上海電氣重大科技創新獎勵條例

（暫行稿）

第一章 總則

第一條 依照“科技是第一生產力”的精神，為貫徹“科教興市”的主戰略，以科技創新推動產業的發展，特在上海電氣集團股份有限公司（以下簡稱有限公司）設立“重大科技創新獎”并制定本獎勵條例。

第二條 制定本條例的目的是鼓勵有限公司所屬各企業的科技創新和科技創新成果的產業化。

第三條 重大科技創新獎主要用來獎勵有限公司和有限公司所屬各企業中通過科技創新、科技成果轉化和高新技術產業化，對產業的發展、產業的拓展、企業經濟效益的提升做出重大和突出貢獻項目的主要承擔者。

第二章 獎勵等級、條件與評審標準

第四條 重大科技創新獎分為三個等級：（1）重大科技創新一等獎；（2）重大科技創新二等獎；（3）重大科技創新三等獎。

第五條 有限公司的重大科技創新獎的評選將貫徹尊重知識、尊重人才、講究經濟實效的方針，評獎的全過程堅持公開、公平、公正的原則。

薦單位要按照有限公司統一制定的申報表（附件一）填報，申報表一式四份，企業的主要行政領導和主要技術領導要簽字確認并加蓋企業公章。

第十三條 企業的重大科技創新獎申報資料上報給企業所屬上級單位的組織人事部門，作為上級的組織人事部門收到企業的上報材料以后，要組織專業人士對上報材料進行審核，在確認正確無誤以后，主要行政領導和主要技術領導要簽字確認并加蓋企業公章以后上報有限公司的人力資源部。

第十四條 有限公司的人力資源部在收到重大科技創新獎評審資料以后，將上報給有限公司的重大科技創新獎評審委員會，由重大科技創新獎評審委員會進行最后的評選。

第四章 評審

第十五條 重大科技創新獎評審委員會每年初對上一的重大科技創新成果進行一次集中評選。

第十六條 評選中要求申報的企業和項目的負責人在評審會上做項目的介紹和答辯，介紹中要重點闡述申報重大科技創新獎的理由和所取得的實際經濟效益。

第十七條 委員會根據材料和項目答辯結果進行評審，評審以無記名投票的方式進行，評審內容包括是否入選及項目的獲獎等級。項目評審要求有委員會三分之二以上的多數票方可通過。

第十八條 委員會評審的獲獎項目是初選項目。初選項目必須經過公示和監督的程序。

第四篇：科技創新獎勵基金項目實施辦法

附件5：

溫州大學東海潮大學生科技創新獎勵基金項目實施辦法

第一章 總則

第一條 為了加強對溫州大學東海潮大學生科技創新獎勵基金項目（以下簡稱“基金”）的管理，確保基金運作、使用的規范和安全，特制定本實施辦法。

第二條 基金主要用于獎勵我校在大學生科技創新各項活動中表現突出，取得重大成果的師生。

第三條 該基金評獎工作由校團委負責實施。

第四條 基金總額為校友王孝安捐贈的200萬元人民幣。

第二章 基金獎勵范圍

第五條 學生獎勵：

（一）各類各級學生課外學術科技作品競賽并獲得獎勵；

（二）發表高質量的學生科技論文或獲得各類學術論文評比獲獎；

（三）依托溫州大學學生科技項目或學校實驗室申報專利、發表著作；

（四）社會實踐論文或實踐調研報告得到相關部門的獎勵或采納；

（五）在學生學術科技組織中擔任主要負責人，開展豐富多彩的學術科技活動，帶領團隊獲各級表彰獎勵。

第六條 教師獎勵：

（一）指導學生參加各類各級學生課外學術科技作品競賽并獲得獎勵；

（二）指導學生發表高質量的學生科技論文或獲得各類學術論文評比獲獎；

（三）指導學生依托溫州大學學生科技項目或學校實驗室申報專利、發表著作等。

第三章 獎勵金額及名額

第七條 每年《東海潮助學助教創新獎勵基金》項目用于師生獎勵經額，視該項目當年理財收益情況而定，學校和數學學院各占50%。第八條 學校每年評選溫州大學“大學生科技創新之星”和“學生科技創新優秀指導教師”各10名。

第四章 附 則

第九條

本實施辦法由溫州大學教育發展基金會理事會負責解釋。第十條 本實施辦法于2014年11月修訂施行。

第五篇：通州區科技創新人才資助獎勵

通州區科技創新人才資助獎勵

擬定項目名單

一、資助項目（23項）

（一）赴國外有關機構進行專業培訓、研修，以及到有關國際組織或著名跨國公司掛職等的科技創新人才。

空缺。

（二）到國內有關機構進行專業培訓、研修，以及到有關組織或著名企業掛職等的科技創新人才。（5項）

1.呂新兵，男，通州區潞河醫院主治醫師、醫保物價辦副主任。參加北京市神經外科研究所舉辦的神經介入治療專業培訓，參加衛生部全科醫學培訓中心和首都醫科大學全科醫學系聯合舉辦的全科醫學臨床師資專業培訓。

2.王亞龍，男，通州區婦幼保健院兒內科主治醫師。在北京市兒童醫院進行區縣醫院專業骨干培訓。

3.周 麗，女，通州區婦幼保健院主治醫師。在北京協和醫院產科進行區縣醫院專業骨干培訓。

4.王 娟，女，通州區婦幼保健院主治醫師。在北京大學第一醫院婦產科進行區縣醫院專業骨干培訓。

5.張 杰，男，通州區潞河醫院主治醫師。在北京安貞醫院血管外科進修學習。

（三）參加國內外和重要專業會議或交流研討活動的科技創新人才。（9項）

6.王洪超，男，北京東方潮汐科技發展有限公司醫學經理，講師。參加在美國巴爾的摩舉行的“美國專業感染控制委員會年會”學術會議，并宣讀論文。

7.鮑 矛，男，北京鴻儀四方輻射技術股份有限公司董事長，研究員。出席“2012年中國新能源國際峰會與展覽會”，并作了專題報告；參加“上海第十二屆中國國際橡膠技術展覽會”，并作了專題報告。

8.劉麗杰，女，北京通美晶體技術有限公司晶片技術部工程師。參加“第十七屆全國化合物半導體材料、微波器件和光電器件學術會議”，并發表論文。

9.劉 巖，女，北京通美晶體技術有限公司技術研發中心工程師。參加“第十七屆全國化合物半導體材料、微波器件和光電器件學術會議”，并發表論文。

10.王元立，男，北京通美晶體技術有限公司高級工程師。參加“第十七屆全國化合物半導體材料、微波器件和光電器件學術會議”，并發表論文。

11.郭金成，男，通州區潞河醫院主任醫師。參加臺灣TTT會議，并作了專題報告；參加迪拜LUMEN 會議，并作了專題報告；參加韓國TCT-AP會議，并作了專題報告。

12.呂新兵，男，通州區潞河醫院主治醫師、醫保物價辦副主任。參加“中國醫師協會神經外科分會微侵襲和神經內鏡專家委員會聯合學術年會暨第六屆廈門腦血管病論壇”，并宣讀論文。

13.苗平，男，北京大正恒通金屬科技有限公司副總經理、工程師。參加“第十二屆中國電子鋼學術年會”，并作了專題報告。

14.張曉君，女，通州區婦幼保健院乳腺科主任，主任醫師。參加“第三屆中國乳腺病（廣州）論壇”，并宣讀論文。

（四）出版具有較高學術價值和較好社會效果著作的科技創新人才。（2項）

15.段 斌，男,中冶焊接科技有限公司副總經理，教授級高級工程師。作為第一作者，出版《鋼結構焊接規范（GB50661）應用指南》。

16.張天柱，男,北京中農富通園藝有限公司總經理，教授。作為主編，出版《果樹高效栽培技術》。

（五）組建工作室、項目組、攻關組等的科技創新人才。（7項）

17.楊國威，男，北京豐隆溫室科技有限公司總經理。組建農用薄膜項目組和雙扭簧雙向傳動自鎖裝置項目組。

18.苗德純，男，北京大正恒通金屬科技有限公司總經理，總工程師。成立多輥軋機研究室。

19.王立強，男，北京元廷醫藥科技有限公司總經理。組建魚皮明膠制備藥用軟膠囊、阿奇沙坦及片、替卡格雷及片項目攻關組。

20.趙 冬，女，通州區潞河醫院科室主任，主任醫師。建立糖尿病防治研究實驗室。

21.張亞奎，男，通州區潞河醫院科室主任，主任醫師。組建股骨粗隆間骨折髓內固定系統研發攻關組。

22.張佳春，男，北京市通州區運河中學校長，高級教師。組建名校長工作室。

23.李文鳳，女，北京市史家小學通州分校校長，高級教師。組建名校長工作室。

二、獎勵項目（19項）

（一）自主創新取得重大突破的區內高新技術企業、經國家部委認定的重大科技攻關企業。（4項）

1.甘李藥業股份有限公司。“甘精胰島素結晶制劑的工藝優化”項目獲2012年北京市科學技術獎三等獎。完成人：甘忠如、王大梅。

2.北京四環制藥有限公司。“馬來酸桂哌齊特的技術開發與產業化”項目獲2012年市科學技術獎三等獎。完成人：車馮升、霍彩霞、李桂連、丁春萍、章晶、黃曉霞。

3.北京萬生藥業有限責任公司。承擔國家新藥創制重大專項“抗乙肝病毒藥物拉米夫定膠囊的研制”。完成人：林國良、耿玉先、產運霞、王強、梅喆。

4.中交路橋建設有限公司。承擔交通運輸部科技司項目“提升橋梁耐久性的施工改進技術和質量控制方法的研究”。完成人：楊思民、郭光松、檀興華、鮮正洪。

（二）經市級部門認定的重大科技攻關企業。（3項）5.北京卓立漢光儀器有限公司。承擔市科委項目“光伏電池缺陷檢測分析儀研制”。完成人：陳興海、吳春報、張義偉、王希章、張俊芹、劉業林。

6.中農先飛（北京）農業工程技術有限公司。承擔市科技協作中心項目“物聯網智能灌溉施肥控制系統”。完成人：徐飛鵬、李云開、楊培嶺、羅昊、賈瑞卿、雷振東等15人。

7.北京京研益農科技發展中心中心。承擔市科委、市農村工作委員會項目“通州蔬菜良種展示基地建設及新品種展示”。完成人：許勇、劉明池、王軍、孫京濤、屈廣琪、于拴倉等14人。

（三）區內各類研發機構中承擔國家級自主創新課題的總課題負責人、分課題負責人、重要研發人員。（6項）

8.申學軍，男，電信科學技術儀表研究所總工程師，教授級高級工程師。承擔國家科技部項目“數字化變電站通信網絡監測系統”。完成人：申學軍、梁玉紅、郭立華、崔俊武、楊宏斌、張才增等8人。

9.徐 華，男，北京市通州區潞河中學校長，中學高級專業職務。承擔全國教育科學規劃辦公室項目“新課改下學校自主設置課程的實踐研究”。完成人：徐華、張世義、祁京生、毛燕寧、吳彩華、李麗等24人。

10.張世義，男，北京潞河國際教育學園校長、董事長，中學高級教師。承擔中國教育學會、中國聯合國教科文組織全國委員會“十二五”教育科研重點課題“從課程設置角度看中、美、英高中階段國家化人才培養”。完成人：張世義、魏海榮、高長紅、吳琳、陳春霞、譚秀文等36人。

11.杜會山，男，北京市通州區潞河醫院黨委副書記，主任醫師。承擔衛生部、科技部項目“氯吡格雷治療急性非致殘性腦血管事件高危人群的療效研究”。完成人：杜會山、張瑞華、孟繁花、魏建朝、張偉東等5人。

12.杜會山，男，北京市通州區潞河醫院黨委副書記，主任醫師。承擔衛生部、科技部項目“中國城市神經科門診缺血性卒中/短暫性腦缺血發作登記研究”。完成人：杜會山、張瑞華、孟繁花、魏建朝、張偉東等5人。

13.張亞奎，男，北京市通州區潞河醫院科室主任，主任醫師。承擔衛生部項目“嚴重創傷救治規范的研究與推廣”。完成人：張亞奎、王雪飛、葛雙雷、張永然、金愛春、葉剛等6人。

（四）區內各類研發機構中承擔本市市級自主創新課題的課題負責人、重要研發人員。（6項）

14.王江寧，男，北京市通州區潞河醫院副院長，主任醫師。承擔市科委項目“生物清創治療嚴重感染創面的臨床研究”。完成人：王江寧、王壽宇。

15.顧岳山，男，北京市通州區婦幼保健院院長，外科主任醫師。承擔首都醫學發展科研基金管委會辦公室項目“鉬靶X相等綜合技術實現乳腺癌早期發現的臨床研究”。完成人：顧岳山、張曉君、史立暉、王景、李智、陳琦等12人。

16.任志強，男，北京市通州區中西醫結合骨傷醫院急診科主治醫師。承擔市中醫管理局項目“整脊手法并獨活寄生湯治療脊柱相關疾病的療效分析”。完成人：任志強、張萬龍、李英、王心寬、徐聰、楊彬等9人。

17.魯新龍，男，北京市通州區生產力促進中心高級工程師。承擔市科委項目“生物提取豬肝金屬硫蛋白技術的引進與產業化開發”。完成人：魯新龍、張春蘭、董金、燕艷、李杰、蘇穎等9人。

18.張春蘭，女，北京市通州區生產力促進中心高級農藝師。承擔市科委項目“葡萄新品種展示及體驗式釀酒文化基地建設”。完成人：張春蘭、魯新龍、董金、李杰、蘇穎、陳兵等9人。

19.趙 冬，女，北京市通州區潞河醫院內分泌科主任，主任醫師。承擔市科委項目“通州區代謝綜合癥及糖尿病患病率的調查研究”。完成人：趙冬、王旭紅。