第一篇：工作信息

河南第二火電建設公司

發布單位：招生就業處 | 發布時間：2011-9-27 8:35:3

5河南第二火電建設公司成立于1949年，系國家電力施工一級總承包企業，是中國電力系統規模最大、能力最強的安裝施工企業之一，主要承擔各種參數、各種容量的燃煤、燃油、燃氣火力發電廠、核電站常規島及各種等級的送電線路和變電站的安裝工程。根據本公司年度人力資源規劃，為滿足本公司可持續發展需要，現招聘2011屆大專及以上應屆畢業生數名。具體招聘要求如下：

一、招聘專業：

二、任職條件：

1.遵紀守法，誠實守信，品行良好，無不良記錄，熱衷電建事業，具有良好的團隊合作精神； 2.身體健康、精力旺盛，能適應外埠工程工作環境，能吃苦耐勞。

三、其它要求：

根據電力施工企業性質，招聘畢業生為男性，應聘須專科及以上對口（嚴格要求），擇優錄取，本地生源優先考慮。

四、招聘安排：

應聘報名截止時間：2011年10月20日12：00前，逾期不候；

報名提供材料：個人簡歷、身份證和畢業證等證件掃描件發送到指定郵箱。

五、聯系方式：

聯系地址：鄭州市西站北街2號河南第二火電建設公司人力資源部311室，郵編：4500

51公司網址：http://h2.ha.sgcc.com.cn

聯系電話：0371－67697279

聯系人：韓老師

有意者請發簡歷至hnhd2job@126.com，合則約見。（郵件標題注明姓名、所學專業和應聘專業）。

河南第二火電建設公司

二〇一一年九月二十六日

山東石橫特鋼集團有限公司

發布單位：招生就業處 | 發布時間：2011-9-23 15:22:40

我集團公司地處山東省肥城市境內，北依濟南（距濟南100公里），東靠泰山（距泰安60公里），京滬、京廣高速公路近在咫尺，與京九鐵路、濟邯鐵路主要樞紐站聊城站相鄰，公路、鐵路運輸便利，是集冶金、建材、煉焦、機械制造為一體的大型鋼鐵聯合企業。名列2010年中國企業500強第396位，中國制造業500強第213位，2009年度山東省制造業100強第38位。入選 “中國最具價值民企百強誠信品牌”；被國務院授予“全國再就業先進企業”；榮獲山東省和諧勞動關系優秀企業等榮譽稱號，為AAA級信用等級企業。2011年集團公司計劃在新疆省奎屯市獨山子經濟開發區投資幾十億建立年產150萬噸鐵，150萬噸鋼，150萬噸材的綜合鋼鐵項目（新疆昆玉鋼廠），計劃2012年底建成投產。（附新疆昆玉鋼廠簡介）

我集團公司在職員工8350人，2010年銷售收入159億元，利潤6.5億元。擁有煉鐵高爐3座，轉爐3座，高速線材、小型材、中型材生產線各1條，棒材生產線2條，焦炭生產線1條。由美國摩根公司引進的高速線材生產線達到世界先進水平，棒材生產線、轉爐生產線、高爐煉鐵生產線均達到國內先進水平。已形成100萬噸焦、280萬噸鐵、300萬噸鋼、300萬噸材的綜合生產能力。主導產品包括高線、棒材、螺紋鋼、錨桿鋼、中小型材、焦化產品、機械產品等，已形成5大類300多個品種規格的產品體系，產品暢銷全國各地。“礦用錨桿產品”和“優質碳素鋼熱軋盤條”獲得山東省名牌產品稱號，超細晶鋼被確定為國際先進水平，部分產品打入國際市場。

我集團公司把發展循環經濟、建設節約型企業作為重要戰略目標之一，努力實現清潔、高效、循環、可持續發展。堅持開源與節流并重，優化能源結構，實現了經濟效益、社會效益、環境效益的有機統一。通過余熱蒸汽發電項目、TRT發電項目、富余煤氣發電等項目，能源利用有了突破性進展。目前，轉爐負能煉鋼已達到同行業先進水平。

大力實施“創造品牌，降低成本，優化資源，培育員工”的企業戰略，致力于企業文化建設，建立了適應企業發展的獨具特色的企業文化體系，形成了“共創、共贏”的核心價值觀和“不講借口、爭創一流”的企業精神，走出了一條以科學發展觀為統領，以資源節約型、環保友好型為重點，以產品結構調整和打造知名品牌為目標的科學發展之路。

我集團公司大力實施人才興企戰略，確定了“人才是第一資源，讓合適的人做適合的事”的企業理念，建立有效的薪酬激勵機制，實施創新獎勵等激勵政策，為員工的職業發展提供廣闊的發展空間和舞臺。

山東石橫特鋼集團有限公司真誠招聘各路人才，提供優厚待遇；宏大的事業，智者的搖籃，期盼您的加盟。

專業需求

鋼鐵冶金、軋鋼、冶金機械、電氣自動化、供配電技術、熱能動力、工業爐窯、安全工程、環境工程、低溫制冷、工民建、焊接工藝、機車內燃機、應用化學、金屬材料、給排水、會計、經濟管理類專業等。

聯系方式

聯系人：時圣勇張友余

電話：(0538)3692539

地址：山東省肥城市山東石橫特鋼集團有限公司人力資源部

郵編：27161

2網址：

郵箱：a3692507@163.com

新疆奎屯市新疆昆玉鋼鐵有限公司聯系人：高振巖

電話：(0992)32066003206611郵箱：a3206600@163.com

大學生招聘待遇

見習期

合同期限

薪資待遇 六個月 首次簽訂勞動合同期限為五年 工資收入=工資+學歷補貼+效益獎金（2000-3000元/月起）

有工作經驗的工資收入面議或執行協議工資

見習期滿經考試考核合格，本科學生聘任“助理”級職稱；工作滿一年，發放相應社會職稱

職稱聘任 資格證書。屬于社會開考專業（經濟、會計、統計、衛生等）的通過考試獲取相應職稱資

格。

住宿 免費提供單身公寓（2-3人/間）；提供床、桌椅、櫥柜等室內設施，發放毛巾被、床單等

生活用品；提供寬帶接口服務。

實行養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金的“五險一金”制

度。

福利 周五工作制，節假日、探親假、帶薪休假按國家規定執行。

結婚租房八年內房租優惠40%，購房執行成本價，八年內可無息分期付款。

中秋節舉辦“大學生座談會”，組織聚餐和舞會。

新員工過生日時送生日蛋糕及祝福卡片。

新疆昆玉鋼鐵有限公司簡介

新疆昆玉鋼鐵有限公司是“中國企業500強”山東石橫特鋼集團（）全資子公司，位于新疆西北部奎屯市“國家級”獨山子經濟技術開發區。該項目是伊犁哈薩克自治州重點招商引資建設項目之一，計劃2012年底建設完成，將形成年產150萬噸鐵、150萬噸鋼和150萬噸材的綜合生產能力。此項目將對完善當地產業布局，推動新疆經濟建設和社會事業發展發揮重要作用。

公司所在地奎屯市是北疆最年輕的綠洲新城，位于準噶爾盆地西南緣，是新疆生產建設兵團農七師師部駐地。橫貫北疆的烏伊公路、北疆鐵路與縱貫新疆南北的312國道與217國道在此十字交匯，交通十分方便。根據新疆發展戰略和奎屯市發展規劃，奎屯市所在的經濟發展的“金三角”地區，將成為僅次于烏魯木齊的區域中心城市，建成綠色、人文、發展、協調的現代化城市。具有推進新疆石化下游產品加工基地、鋼鐵生產基地、出口產品加工基地、特色資源加工基地、高新技術產業化基地的絕對優勢。

奎屯市城市規劃起點高，基礎設施功能較為完善，市街濃蔭覆蓋，處處白楊高聳，柳樹婆娑，齊刷刷的林帶如綠色屏風綠色長廊，整個市區宛似一片綠色的海洋。先后獲得全國人居環境范例獎、全國城市環境綜合整治優秀城市、全國衛生城市、全國科技進步先進市、全國園林綠化先進市、全國質量興市先進市等榮譽稱號。現已成為北疆西部人口集中、文化先進、交通發達、信息暢通、基礎設施齊全、市場體系完備、經濟實力雄厚的區域性“西疆明珠”城市。

華晨汽車 鶴壁天馬通信股份有限公司

發布單位：招生就業處 | 發布時間：2011-9-27 17:02:47

鶴壁天馬通信股份有限公司是由華晨汽車集團跟天海集團共同出資成立的合資公司，是華晨汽車在中原的生產基地。該公司地址位于鶴淇產業集聚區汽車產業園區，園區東至鶴淇大道，西至107國道，北至新高西線，南接鶴輝高速，是省、市政府重點建設項目。公司一期項目總投資12億，占地面積750畝，廠房建設面積8萬平方米，主要產品為SY1040系列、SY1060系列等輕型卡車，及各種改裝車，設計生產能力10萬輛/年，年產值40億元。

所需專業：車輛工程、機械制造及其自動化、機電一體化、電氣工程及其自動化、涂裝、高分子材料、機械制造及工藝裝備、工企自動化、熱能與動力工程、給排水工程、建筑環境與設備工程、會計、財務管理、工商管理、營銷管理等專業應屆及往屆畢業生。

待遇：試用期2個月。本科應屆生一年內1380-1830元，一年后2000-2440元；大專應屆生一年內1250-1520元，一年后1670-2440元；公司為員工提供工作餐；每天工作7.5小時，每周工作五天；繳納五險一金。公司提供廣闊的發展空間。

公司地址：鶴壁市鶴淇產業集聚區鶴淇大道中段（鶴壁新區與淇縣中間）

聯系人：耿先生

郵箱：hbtmhr2011@yahoo.cn

電話：0392-32796***06

第二篇：工作信息（精選）

白土鎮以實際行動開展訪貧問暖活動

為使轄區困難群體溫暖過冬，近日，白土鎮組織機關黨員、干部開展“幫解難、送溫暖活動”。一是由鎮民政辦牽頭，進一步對轄區困難人群進行排查摸底，健全和完善幫扶濟困個人檔案套，建立動態管理機制。二是依托鎮為民服務中心和村便民服務站，全程接待來訪群眾，注重對特困人群問題辦理和優質服務。三是分組分片開展下基層、進農戶走訪活動，重點排查和掌握特困人群在生產生活中遇到的實際難題，有針對性進行化解。活動開展以來，共走訪困難群眾105人次，幫助化解各類問題21件，贈送米、面、被褥等慰問品折合人民幣2000余元。

第三篇：工作信息

近期，我鄉組織全體干部學習了我省“聯村聯戶，為民富民”行動動員大會精神，從今年開始，在全省開展以單位聯系貧困村、干部聯系特困戶為主要內容的“聯村聯戶、為民富民”行動。大會對這次行動的重大意義、主要任務、具體要求及重要保障方面進行了深入細致的闡述。作為一名基層鄉鎮干部，我談幾點自己的感想：

一、深入學習，做好宣傳。深入學習，做好宣傳。省委提出，這次“聯村聯戶、為民富民”行動的主要任務是：以科學發展觀為指導，以聯村聯戶為載體，以為民富民為目的，宣傳政策、反映民意、促進發展、疏導情緒、強基固本、推廣典型。說到底就是要切切實實為基層群眾解決問題，謀取福利，而要達到這樣的目的，就必須進村入戶，走到群眾當中去，傾聽他們的呼聲，了解他們的訴求，幫助他們排憂解難，以脫貧致富。要做好群眾的工作，就得做好宣傳，讓群眾知道黨的政策，法律法規，時代在變，政策也在隨著更新。近年來，黨對農村各項惠農政策絡繹不絕，群眾的信息接收相對閉塞，再加上文化程度低，對政策大多是道聽途說，村民之間互相傳說，這勢必會造成政策傳達的錯誤，讓群眾誤解政策。因此，要正確的傳達政策，做好宣傳。

二、體察民心，了解實情。體察民心，了解實情。我們在基層工作并不等于我們是深入基層，在走訪的過程中，看到部分群眾的生產生活還相當艱苦。特別是一些家庭，因病因殘導致家庭貧困的現實，感到十分的不安和內疚，在走訪中都一一進行了了解和記錄，并解決了一些具體問題。作為一名鄉鎮干部，要了解民意，就要和群眾面對面的交流，同吃住，讓群眾說出最需解決的問題，了解群眾的困難，了解群眾的疾苦，要切實了解實情，該幫扶的要幫扶，該思想教育的要教育改造，改變落后局面，讓群眾走向致富小康之路。要細心做好民情日記，記錄所見所聞，總結提高。

三、增收致富，促進和諧。增收致富，促進和諧。這次行動涉及對象是基層貧困村，貧困戶，要切實在增收致富上出主意、想辦法，爭取為貧困戶找準一個發展路子，制定一個脫貧計劃，謀劃一個主導產業。不僅要解決貧困戶生產生活方面的問題，還要提供知識、技術、信息等方面的服務。要有效化解糾紛矛盾，讓大事化小，小事化了，想問題辦事情要設身處地，關注群眾的想法和感受，要換位思考，理解群眾的需求和愿望，尊重群眾的意見和訴求，這樣才能在實際工作中真正建立和培養與群眾的感情，做好順人意、暖人心、穩人心的工作，多講真話。真正做到增收致富，和諧發展。這是一次解放思想、轉變作風、也是鍛煉干部的創新之舉。也是加強我們干部與農民群眾的溝通，搭建我們之間的橋梁，了解新農村農民生活中的困難和急需解決的問題，有利于我們今后更好的工作，動員干部職工進村入戶，幫助農民早日脫貧致富，推動農村經濟快速發展，這是強化“三農”工作、推進扶貧開發、密切黨群干群關第、錘煉干部作風的一項重大舉措，確實是一項為民、惠民、得民心的工程。我會切實把這一行動貫徹好、落實好，真正為群眾解決一些生活中的困難和問題，努力為農村經濟發展，和諧穩定作出更大貢獻！

基層鄉鎮干部“聯村聯戶，為民富民”行動學習心得體會的延伸閱讀——創先爭優整頓黨課心得《精選范文參考》

一是始終圍繞“三級聯創”抓“創先爭優” 活動。

注重夯實基礎，整體推進。從最基礎的“三會一課”抓起，通過把“雙培雙帶”先鋒工程、無職黨員設崗定責、流動黨員“雙向帶動”、為民服務全程代理、黨員和黨組織“雙向承諾”

等農村基層組織建設“五大載體”進行有效整合，以三級聯創為總抓手，搭建“創先爭優”活動平臺，結合農村工作實際，積極開展創先活動，形成常抓不懈的工作機制。

二是立足創新，積極探索新形勢下抓好農村基層組織建設的新方法、新舉措。

認真推行農村黨員議事，充分發揮黨員的先鋒模范作用。認真抓好“兩新”經濟組織的黨建工作，積極探索“兩新”組織黨建工作的新思路、新方法、新載體。抓組建，促進黨組織覆蓋面擴大；抓規范，促進黨組織作用發揮；抓“爭創”，促進黨建工作水平提升。

三是健全激勵保障機制，注重爭創實效。

鄉鎮黨委要建立健全黨建工作考核考評機制，每年都要集中對基層黨組織開展評選活動，嚴格考評紀律，細化考評細則，規范考評程序，黨委對評定的先進黨（總）支部、先進黨小組、優秀員要予以表彰獎勵，對一些先進典型還通過簡報、廣播、電視等媒體進行廣泛宣傳，充分發揮典型示范帶動作用。

四是緊緊圍繞“創先爭優”目標要求抓爭創。

落實“五個好”和“五帶頭”的創先爭優要求，應結合農村工作的實際，并充分利用農組工作中的有效載體開展活動。通過一些黨員、群眾看得見、摸得著的活動使“五個好”和“五帶頭”的要求具體化，產生實實在在的效果。

在創建“五個好”先進黨組織方面，應立足健全完善鄉鎮黨委議事規則、村兩委工作規則；完善鎮村班子集中學習制度，提高班子整體素質和能力等措施來落實“領導班子好”。要通過“雙培雙帶”先鋒工程、流動黨員教育管理、無職黨員設崗定責、發展黨員公示制等載體建設來提高黨員素質，優化黨員隊伍，落實“黨員隊伍好”。

通過建立健全一整套規章制度來規范鎮村和單位的工作運行機制，以好的制度管人、理事，從而形成好的工作機制。通過抓經濟促發展，積極推動新農村建設，認真落實各項民生工程，努力構建和諧穩定的社會環境來落實“工作業績好”。通過鎮情民意互動機制，認真落實“四儀兩公開”、“一述三定”、雙向承諾制等有效載體和良好的工作實績來體現“群眾反映好”。從七月初到現在，我參加“聯村聯戶心連心”活動已經六個月左右了，在組長的領導和幫助下，本人在這短短的六個月時間里，已經基本能夠融入到村的建設中，較好地開展了一些工作，取得了一點成績。現就我參加“心連心”活動以來的工作情況，談以下幾點心得體會。

一、“心連心”活動應該堅持做下去。只有堅持下去，才能繼續去深入調查研究，了解村情民意，摸清村里工作的底子，從而制定對策，幫助解決問題；才能切實幫助所包村解決存在的突出問題，扎扎實實為群眾解疑難，辦實事，引導、組織群眾脫貧致富，改變村容村貌，才能確實了解村民收入、勞作、務工、健康以及迫切需求，這樣才有利于我們有的放矢地做好工作。

二、“心連心”工作就是要確實做好事、做實事。多為所包村的群眾辦實事、辦好事，是“心連心”工作中必須要做的。辦了實事，群眾得到了實惠，得到了切實的利益，就會更擁護

各級黨組織和政府的決策，干群和黨群關系會貼得更緊。當然，作為一名教師，一些“軟投入”也應去做，能夠多做的還要多做。例如，在進戶調查了解民情過程中，我和村干部一起到困難戶家中坐坐，他會感受到黨和政府的關心；到老黨員那里看看，他會感受到黨組織的溫暖；幾句關切問候的話語，群眾就覺得政府真好，能考慮他們的感受。這些感情上的軟性投入，收到了和辦實事一樣的效果，和辦實事有異曲同工之妙。這說明實事要辦，“軟投入”的工作也要做。

三、“心連心”工作還要理順抓牢與放下的關系。入村后，在調查研究的過程中，收集到了村干部、黨員、群眾反映的很多問題，其中有村干部的作風問題、工作能力問題，還有村里的陳年老賬、地頭爭端、鄰里糾紛、婆媳不和等。本人以為，抓工作首先要抓主要矛盾和矛盾的主要方面，分個輕重緩急。如果不分主次，不管輕重，事無巨細，眉毛胡子一把抓，群眾反映什么問題就解決什么問題，設想給予一攬子解決。這樣不僅不可能，反而會沖淡主要任務，貽誤大局。這就有一個“抓牢”與“放下”的關系。對群眾反映的問題有的要“抓牢”，有的則應“放下”。問題中屬于工作布置的任務的，就堅決“抓牢”，主抓、狠抓；不屬于所布置任務或是與之聯系不緊密的，就可以“放下”，緩抓或不抓，也可以反映給鎮黨委、政府或有關部門去處理。即使是屬于所布置任務的問題，也不能齊頭并進，也要有先有后，分個緩急。

四、“心連心”工作就是要依靠干部和群眾。我們在村里開展工作，不能單打獨斗，很多工作最終還是要依靠村干部、全體黨員、全村人民群眾來組織開展和實施，而最主要的還是要依靠村委干部。例如，召開會議要依靠他們去召集，上項目要依靠他們去實施，開展活動要依靠他們去組織等等。依靠村干部開展工作，要對他們信任、支持和尊重。當然，依靠不是依賴。我們參加“心連心”活動是肩負著黨委、政府的重托，在依靠他們開展工作的同時，還要負責任地幫助他們提高素質，增強戰斗力，這樣才能有效地完成黨委交給我們的任務。經過近六個月的觀察和分析，我感到，張格莊鎮權家村的村委領導班子還是很團結的，村委書記很有號召力，是可以依靠的。與此同時，我不斷地和他們一起學習，一起出主意想辦法去開展工作、解決問題，取得了很好的效果。

通過“聯村聯戶心連心”活動，我虛心向群眾學習，向基層干部學習，向實踐學習，的確有了很多收獲。從群眾和身邊干部身上，從工作實踐當中，我學到了任勞任怨的工作態度，堅忍不拔的工作勁頭，實事求是的工作作風等等。今后，我會在繼續向農民群眾學習的同時，積極配合福山區委、區政府和張格莊鎮鎮黨委采取措施開展多種形式的活動，積極踐行科學發展觀，為農民朋友多辦實事、辦好事，改變落后的生活習慣，把文明之風吹向農村。

干部聯村聯戶工作感想的延伸閱讀——創先爭優整頓黨課心得《精選范文參考》

一是始終圍繞“三級聯創”抓“創先爭優” 活動。

注重夯實基礎，整體推進。從最基礎的“三會一課”抓起，通過把“雙培雙帶”先鋒工程、無職黨員設崗定責、流動黨員“雙向帶動”、為民服務全程代理、黨員和黨組織“雙向承諾”等農村基層組織建設“五大載體”進行有效整合，以三級聯創為總抓手，搭建“創先爭優”活動平臺，結合農村工作實際，積極開展創先活動，形成常抓不懈的工作機制。

二是立足創新，積極探索新形勢下抓好農村基層組織建設的新方法、新舉措。

認真推行農村黨員議事，充分發揮黨員的先鋒模范作用。認真抓好“兩新”經濟組織的黨建工作，積極探索“兩新”組織黨建工作的新思路、新方法、新載體。抓組建，促進黨組織覆蓋面擴大；抓規范，促進黨組織作用發揮；抓“爭創”，促進黨建工作水平提升。

三是健全激勵保障機制，注重爭創實效。

鄉鎮黨委要建立健全黨建工作考核考評機制，每年都要集中對基層黨組織開展評選活動，嚴格考評紀律，細化考評細則，規范考評程序，黨委對評定的先進黨（總）支部、先進黨小組、優秀員要予以表彰獎勵，對一些先進典型還通過簡報、廣播、電視等媒體進行廣泛宣傳，充分發揮典型示范帶動作用。

四是緊緊圍繞“創先爭優”目標要求抓爭創。

落實“五個好”和“五帶頭”的創先爭優要求，應結合農村工作的實際，并充分利用農組工作中的有效載體開展活動。通過一些黨員、群眾看得見、摸得著的活動使“五個好”和“五帶頭”的要求具體化，產生實實在在的效果。

在創建“五個好”先進黨組織方面，應立足健全完善鄉鎮黨委議事規則、村兩委工作規則；完善鎮村班子集中學習制度，提高班子整體素質和能力等措施來落實“領導班子好”。要通過“雙培雙帶”先鋒工程、流動黨員教育管理、無職黨員設崗定責、發展黨員公示制等載體建設來提高黨員素質，優化黨員隊伍，落實“黨員隊伍好”。

通過建立健全一整套規章制度來規范鎮村和單位的工作運行機制，以好的制度管人、理事，從而形成好的工作機制。通過抓經濟促發展，積極推動新農村建設，認真落實各項民生工程，努力構建和諧穩定的社會環境來落實“工作業績好”。通過鎮情民意互動機制，認真落實“四儀兩公開”、“一述三定”、雙向承諾制等有效載體和良好的工作實績來體現“群眾反映好”。

第四篇：工作信息

齊河縣委、縣政府認真落實中紀發[2009]9號、10號和魯紀發[2009]32號文件精神，深入探討，科學謀劃，強化措施，高標準加強縣級紀檢監察機關建設，扎實有效地推進縣級紀檢監察派駐機構統一管理工作。

一、搶抓機遇，積極作為，縣級紀檢監察機關建設切實得到加強 堅決落實縣紀委領導班子組織建設。進一步明確了縣紀委在縣委和市紀委領導下，履行監督職責；縣委常委、紀委書記排序在同等資歷的常委前面，并擔任縣委反腐敗協調小組組長，參與縣委常委會討論干部任免等有關重要事項之前的醞釀協商；縣監察局長列席縣長辦公會和縣政府常務會議，縣紀委領導班子成員列席縣委全會等重要會議，參加縣委組織的干部民主推薦會議。在全縣機構改革和干部調整中，加大了縣紀委領導干部提拔交流力度，2名任職滿10年的紀委常委交流到派駐紀工委（監察室）任書記（主任），1名副科級領導干部交流到鄉鎮任黨委專職副書記，委局機關新提拔4名正科級、3名副科級領導干部。選拔4名正科級、5名副科級干部充實到派駐機構。

認真落實干部配備、人員編制和內設機構設置。委局機關新增內設機構6個，分別是干部室、紀檢監察一室、紀檢監察二室、效能監察室、黨風室和后勤服務中心。其中，新增設的干部室和兩個紀檢監察，規格均為正科級，室主任均為正科級領導職務。在人員編制方面，委局機關編制增至32個增加10個，其中行政編制30個，事業編制2個。在干部配備方面，紀委常委按正科級領導職務配備，室主任按副科級領導職務配備。

積極落實辦公裝備和辦公經費。建立健全裝備設施保障制度，逐步提高辦公辦案設備配備標準。目前，委局機關已按照要求配齊了汽車、電腦、打印機、傳真機、攝像機、照相機、錄音筆等辦公辦案裝備。委局機關的辦公經費比照政法機關的預算標準按每人每年2萬元納入縣級財政預算，切實予以保障。今年前4個月的38萬元公用經費已全部撥付到位。

二、精心組織，穩步推進，派駐機構統一管理工作順利展開 科學制定方案。去年下半年，縣紀委、監察局積極協調各有關方面，對縣直單位原紀檢監察機構的現狀、工作情況、存在問題等進行深入調研；組織相關人員到外地進行專題考察學習，全面掌握外地經驗做法。在充分觀摩學習和調查分析的基礎上，通過反復論證，拿出了改革方案。縣委、縣政府主要領導召集相關部門負責人多次研究，制定了《齊河縣紀檢監察體制改革實施方案》，經縣委常委會討論通過，并得到市紀委同意批復，共有76個縣直部門（單位）納入縣紀委監察局派駐機構統一管理。

優化機構設置。按照“職能相近、業務相關、有利管理、一步到位”的原則，縣紀委、監察局派駐5個紀工委（監察室），核定行政編制25個，每個紀工委（監察室）5人，同時每個紀工委配備1名工勤人員。紀工委領導職務按一正兩副配備，書記（主任）按正科級領導職務配備，享受部門正職待遇；副書記（副主任）按副科級領導職務配備，每個紀工委配備1名科級紀檢監察員。目前，5個紀工委書記（監察室主任）和5名紀工委副書記（副主任）均已到位，其余工作人員正在選拔之中。

理順工作關系。派駐紀工委（監察室）由縣紀委、監察局直接領導，其縣委管理干部的提名、任免，由縣紀委、監察局根據工作情況和實際需要提出初步意見，再與組織部門協商后，報縣委研究決定。其他干部參照縣紀委機關同職級干部管理，縣直各部門、縣經濟開發區和各鄉鎮領導班子抓黨風廉政建設的職責不變，同時明確一名班子成員分管黨風廉政建設和反腐敗工作，明確相關內設機構承擔紀檢監察業務工作。

統一后勤保障。派駐機構人員工資、津（補）貼、辦公經費等列入縣財政預算，在縣紀委、監察局單列。派駐機構實行集中辦公，在房源緊張的情況下，縣紀委監察局多方做工作，爭取到面積2000平方米的兩層辦公樓，一層用于派駐機構集中辦公，一層用于縣公共資源交易中心和電子監察系統建設。每個派駐紀工委（監察室）配備一輛工作用車，辦公用房裝修、工作設備購置等費用由縣財政統一安排。

三、創新方式，強化監督，確保派駐機構監督效果

派駐機構采取評析部門日常工作報告、開展專項巡查、駐部門巡查等方式實施監督檢查。根據工作需要，查閱、復制部門單位有關文件、資料、案卷，召開聽取意見座談會，與有關人員個別談話，了解來信來電來訪中反映的重要問題，并建立部門單位重大事項報告備案制度。派駐機構參加部門單位的如下活動：黨政領導班子會議；研究人事任免、項目審批、工程建設、資金安排等事項的專題會議以及審計、內部審計、專項檢查等需要參加的活動。要求各部門各單位主動接受監督，有關會議或活動要及時報告派駐紀工委（監察室），不得有任何規避監督的行為，違者按有關規定給予部門單位主要負責人及直接責任人員相應的處理。

四、健全制度、規范程序,促進派駐機構規范化運作

探索制定了派駐機構配套制度，分別從業務工作、工作聯系、干部管理、后勤及文秘管理、工作紀律和責任追究等方面制定了管理辦法，使派駐機構工作有章可循、科學規范，為全面有效履行職責提供了堅強的制度保障。一是定期報告工作制度。制定并上報工作計劃，實行月工作報告制度，重要工作情況隨時報告。二是列席會議制度。根據需要列席紀委常委會議。三是業務聯系制度。與紀委、監察局機關各室建立工作業務聯系制度，互通情況，互相配合。四是責任追究制度。對所監督檢查的部門、單位及所屬系統發生重大問題不報告、不查處，對違紀行為和不正之風長期失察，對上級部署的各項工作貫徹落實不力的，嚴格追究派駐機構主要負責人及相關人員的責任。五是考核制度。派駐機構干部的行政、組織關系，以及考核獎懲等，由縣紀委、監察局統一管理；人員檔案由縣委組織部統一管理；教育培訓納入全縣干部教育培訓總體規劃，業務培訓由縣紀委、監察局負責。

第五篇：工作信息

工 作 信 息

xx辦公室

本期發： 省局領導，省局機關各處室、直屬各單位主要負責人。省局辦公室信息宣傳組編印

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