第一篇：上壩小學經費收支情況自查報告

涼州區中壩鎮上壩小學

教育經費收支情況自查報告

涼州區教育局及中壩鎮教育管理服務站：

為了貫徹落實涼州區教育局關于教育經費收支情況專項檢查的通知要求，落實《涼州區學校財務管理辦法》及其補充規定和學校大項開支申報審批制度，加大監督檢查力度，提高教育經費使用的安全性、規范性和有效性，結合“小金庫”專項治理工作，進一步加強財務監督和管理，嚴肅財經紀律，提高學校資金使用效益，促進我校教育教學事業健康發展。我校對2009年-2011年（1-6月）教育經費收支情況進行了認真自查，現將自查情況匯報如下：

一、強化組織領導

為確保本次自查工作順利完成，我校成立了教育經費收支情況專項檢查小組。

組長：呂生愛上壩小學校長

成員：史光茂上壩小學教導主任

景生永上壩小學總務主任

王金虎上壩小學保管

徐秀蘭上壩小學教師

二、明確自查內容

經費收支情況專項檢查小組主要對年初審定的《學校學期公用經費收支計劃》和《學校學期大項開支計劃》的執行情況進行自查，有無隨意改變計劃、擅自擴大支出范圍；大項開支是否按期申報核批，學校（學區）理財小組是否審核驗收；經費開支情況是否定期公布、公示等。

三、存在的問題

經上壩小學經費收支情況專項檢查小組認真自查，發現主要存在以下問題：

1、2009年公用經費支出中的辦公用品費、教師用書及報刊費、其它支出所占比例較高；

2、2009年大項開支中的專用設備購置未執行；2011年1-6月大項開支中的零星維修項目未按時執行完成。

3、2010年大項開支所占比例較低，其中大項開支中的專用設備購置未執行；

4、部分大項開支未附會議記錄；

5、2009年、2011年1-6月銀行利息未繳財政專戶；

6、2010年秋學期大項開支項目學區未檢查驗收。

四、整改措施

針對以上存在的問題，經上壩小學經費收支情況專項檢查小組及學校理財小組認真討論，制定如下整改措施：

1、組織學校財務管理相關人員和理財小組成員認真學習《大項開支審批制度》、《涼州區學校財務管理辦法》及補充規定等財務制度，明確經費管理、大項開支的相關規定要求及學校理財小組的職責，壓縮辦公用品費等開支，以確保在今后的經費開支中不能發生類似的超支行為，加大理財小組的監管力度，在今后的開支中能夠督促各項大項開支及時、高效地執行。

2、由檔案室管理人員提供2010年相關會議記錄，由總務主任復印大項開支等相關的會議記錄，并認真分類裝訂附在票據后面。

3、認真學習《非稅收入管理辦法》等相關規定，督促總務主任將銀行利息等非稅收入及時上繳財政專戶。

4、大項開支項目執行完成后學校要及時上報學區，邀請學區相關領導進行檢查驗收，對未驗收的項目報請學區相關領導補充驗收。

涼州區中壩鎮上壩小學

二〇一一年七月八日

第二篇：黃梅縣第六次人口普查經費收支情況自查報告

黃梅縣第六次人口普查經費收支情況自查報告

為認真貫徹國家、省、市統計局《關于開展第六次人口普查經費專項審計調查工作的通知》（國統紀檢[2012]9號）、（鄂統計文[2012]24號）文件的精神及要求，我局領導高度重視此項工作，專門召開黨組會，成立了以副局長宛三林同志為組長，紀檢組長紀德文、總統計師桂成斌、股長虞翠萍、副股長晏志勇等同志為成員的領導小組，具體負責部署安排全面落實第六次人口普查經費籌集、使用情況自查工作。現將自查過程和結果匯報如下：

一、第六次人口普查工作基本情況

第六次人口普查是一項重大的國情國力調查，我縣人口普查工作從2009年以來歷時三年多時間，在省、市人普辦的統一部署與安排下，在縣委縣政府的正確領導下，通過全縣廣大普查工作人員的辛勤勞動，圓滿完成了各項工作任務，通過人口普查獲得了全縣人口發展的最新基礎數據，為黨委政府決策提供了客觀科學依據。在人口普查工作過程中，我們始終按照國家統一的普查方案，精心組織、環環緊扣、克難攻堅、扎實推進，確保了人口普查的高質量完成，被湖北省人口普查領導小組授予“全省人口普查先進集體”。

（一）全縣人口普查主要數據

1、人口總量：2010年11月1日零時，全縣戶籍人口為986631人，常住人口為825981人。全縣常住人口共有家庭戶236991戶，家庭戶人口為770491人，平均每個家庭戶的人口為3.25人。

2、性別構成：全縣常住人口中，男性為430073人，占總人口的52.07%；女性為395908人，占總人口的47.9%。

3、年齡結構：全縣常住人口中，0-14歲的人口為147549人，占總人口的17.86%；15-64歲的人口為595306人，占總人口的72.07%；65歲及以上的人口為83126人，占總人口的10.06%。

4、人口受教育程度：全縣常住人口中，具有大專以上程度的32853人；具有高中程度的97803人；具有初中程度的311819人；具有小學程度的269478人。

（二）全縣人口普查主要作法

領導重視，責任明確。縣政府召開專題會議，印發梅政發[2009]14號《關于做好第六次人口普查工作的通知》文件，成立了以常務副縣長為組長，縣直33個部門負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，從統計、公安、計生等部門抽調素質高、業務精、協調能力強的同志到縣人普辦工作。全縣16個鄉鎮和537個村級普查機構相繼成立普查領導小組和辦事機構，每個鄉鎮抽調3至5名業務人員到鄉鎮人普辦集中辦公，確保普查工作有人抓、有人做。縣人普領導小組出臺了成員單位職責文件，明確分工，各負其責。縣政府與各鄉鎮和縣直成員單位簽訂了《黃梅縣第六次全國人口普查責任狀》，將人口普查工作納入全縣各鄉鎮“五干”責任目標，進行重點考核。

精心組織，選聘兩員。按照每個普查區不少于1名普查指導員、每個普查小區不少于1名普查員的標準，全縣共選聘633名普查指導員、4700名普查員。其中借調普查指導員106人、普查員256人；聘用普查指導員56人、普查員8

25人。在選聘“兩員”過程中，注重素質把關，組成了一支素質好、責任心強、有群眾工作經驗、熟悉人口普查業務的普查業務骨干隊伍。

落實經費，保障物資。縣政府將人口普查經費380萬元納入財政預算，并根據工作進度及時分期撥付；各鄉鎮普查經費實報實銷，村級采取以獎代補，各級人普經費得到較好落實。普查“兩員”補助采取財政預算一部分、轉移支付反還、鄉鎮和單位補助形式予以兌現。縣鄉普查辦配齊辦公設施，縣政府專門增加一間辦公室給統計局用于人口普查，人普辦安裝電話、寬帶網，臵辦電腦，印制普查指導員培訓手冊1000套，普查草表30萬份，戶主姓名底冊25000份，快速匯總表10000份。縣普查辦統一制作了普查員和普查指導員證件，配備購臵了中性筆、寫字板、資料袋等普查用品，及時發放普查員手中，確保人口普查物資充沛。

制定方案，引導宣傳。宣傳工作是開展人口普查工作的基礎，也是確保全員參與普查的重要環節，因此在實際工作中需要集中力量精心籌劃。根據省、市人普辦的要求，我們制定了全縣人口普查總體宣傳方案和“宣傳月”活動方案，采取多種形式認真開展人口普查“十二個一”宣傳活動，印發了專門文件，召開了專門會議。為確保人口普查宣傳工作深入到全縣的邊邊角角，全面提升人口普查知曉度，我縣采取分片負責，隨機抽查，強化督辦，對未按照要求落實的地方進行通報。

強化培訓，提高業務水平。由于本次普查面臨的環境和方法制度都不同于以往人口普查，具有專業性強和復雜度高的特點，因此我縣積極組織人員參省、市辦舉辦的培訓會。

我縣分期對全體普查人員進行了全面培訓，重點學習《全國人口普查條例》、《全國普查方案》等業務知識，縣級人普培訓9期，共培訓“兩員：3000人次，鄉鎮培訓80余期，共培訓4000人次。通過學習和培訓，普查人員明確了具體任務，較好地掌握了普查工作的各項業務技能。鑒于人口普查工作時間跨度長、操作難度高，為確保我縣人口普查工作高質高效，對入戶登記、光電錄入、數據改錯等重點工作內容進行二次培訓。

統籌安排，推進中心工作。將公安戶籍資料、計生全員信息錄入資料、人口出生死亡資料進行了全面收集和整理，及時分解到各普查區，為準確摸底提供了詳細比對資料。

對照衛星遙感地圖，將全縣地圖分割到鄉鎮，再實地勘界到普查區，普查區再勘界到普查小區。較完成全縣587個普查區、4225個普查小區的邊界界定和地圖繪制工作，并將數據錄入計算機，為正式登記和制作高標準電子地理人口信息奠定了基礎。

為確保正式入戶登記工作順利開展，我縣人普辦高度重視清查摸底工作，精心部署安排。為確保全體普查員進村入戶，嚴格按照人口普查地域原則，根據小區圖組織普查員入戶調查，扎實摸清我縣常住人口、外出人口、暫住人口、出生和死亡人口等第一手資料，對各種普查對象總量情況做到準確把握，編制好戶主姓名底冊。

2000年11月1日進入了正式入戶登記階段，全縣舉行了隆重的人口普查正式登記啟動儀式。入戶調查的時間總共十多天，時間緊、任務重、工作繁，為確保按時按質完成入戶登記，全縣普查員打破常規作息時間，認真收集每家每戶人口資料，做到入戶登記不漏戶、不漏人。為做好流動人口登記，一方面，要求各地通過平時掌握、走訪入戶、群眾反映等多種渠道了解社區外來人口的基本情況；另一方面，要求普查員通過其家人、朋友、親屬、同事、同學等途徑與本人

取得聯系，收集人口的各種信息。在登記結束后認真落實自查、互查、議查和人普督查“四查”措施，在全縣范圍內對所有普查小區范圍內的房屋、建筑物是否有重漏，普查表中每個項目的填寫是否有錯誤，集體戶、外來人口有無漏登，常居人口時間點是否準確等情況進行再核實，認真核對住戶數、常駐人數、出生人數、死亡人數以及各類數據，對普查員的填寫表格進行了認真仔細的審核，完成了入戶登記工作。

加強督導，認真評估。一是加強摸底數據審查。縣人普辦先后三次召開鄉鎮人普辦主任緊急會議，對各鄉鎮摸底數據質量進行評估、比對、審查。二是開展了兩次鄉鎮全面督查，統一設臵檢查項目并根據各鄉鎮實際完成情況計分，依據最終得分進行排名，獎優罰劣，對排名靠后的三個鄉鎮進行通報批評。三是按省市人普辦文件要求，縣人普辦對全縣各鄉鎮摸底的戶籍人口數、常住人口數、出生率、死亡率與公安、計生、民政提供的數據進行比對和分析，查找問題并提出具體解決措施反饋給各鄉鎮，要求對存在的問題進行補缺補差，確保數據質量。

驗收匯總，及時發布。一是搞好普查表驗收。根據人口普查質量驗收工作要求，縣人普辦組織專班，對全縣人口普查表進行全面質量驗收，及時查缺補漏，嚴把質量。國家人口普查事后質量抽查組來我縣小池鎮實地抽查了兩個普查小區，對我縣人口普查登記填表質量給予了高度評價。二是及時匯總。2010年12月份，根據全市統一安排，我縣人口普查表集中集中完成了人口普查長、短表光電錄入工作，把質量控制意識貫穿于數據處理全過程。三是及時進行人普主要數據公報發布。縣人普辦按照嚴肅性、程序性、統一性的要求，及時發布全縣第六次人口普查主要數據公報，順利完成了人口普查的主體工作。

經過全縣上下的共同努力，我縣較好地完成了第六次口普查工作任務，在普

查過程中也深切感受到在新形勢下開展人口普查工作還存在諸多困難和問題，一是人口流動性大，鎖定調查對象難度增大；二是群眾配合程度還不高，導致入戶登記難；三是戶口整頓不徹底，服務普查的作用不強。這些因素影響了人口普查工作的優質高效。為此，對開展今后人口普查工作，我們提出以下建議：一是要強化依法普查，提高人民群眾參與度；二是整合部門資源，形成普查合力；三是強化人口管理，增強普查工作基礎；四是優化普查方案，增強實施普查的科學性。

二、經費籌集、支出和管理情況

（一）人口普查經費管理情況。任何管理的前提是有章可循，任何制度的效應是嚴格執行。因此，要做好第六次人口普查工作，就必須認真制訂完善管理制度這一“第一要件”。

本著“勤儉節約、干好工作”的原則，我們專門制定了《黃梅縣第六次人口普查經費開支管理辦法》。人口普查經費的日常收支管理歸口縣統計局。縣統計局在縣人口普查領導小組的領導下，對經費的申請和安排實行統一歸口管理，統一建帳核算，專款專用，根據政府采購的有關規定，凡屬于政府采購范圍的設備購臵、報表印刷、其他物資購臵等，一律通過縣政府采購中心統一進行；對零星或急需的設備購臵經政府采購部門批準后自行購臵；對未經批準自行購臵的設備物資，不予列支。人口普查經費的開支嚴格實行預算管理制度，根據人口普查工作安排、有關開支標準等情況，本著實事求是、厲行節約、勤儉辦事的精神和原則，合理安排支出，編制月度經費使用預算，并按程序審批原則執行。加大對人口普查經費的監督管理力度，確保了人口普查經費的使用效益最大化。

（二）人口普查經費分籌集、使用情況。根據國家、省、市縣通知要求，我局及時根據文件方案、報表、帳簿、憑證進行自查，認真填制有關表格，確保

經費籌集、使用情況數據的真實性。自查結果如下：黃梅縣第六次人口普查累計收入274.4萬元（實際到帳）。其中市級經費9.4萬元、縣級經費265萬元。按計算，2009年市級經費2萬元合計2萬元；2010年市級經費7.4萬元、縣級經費200萬元，合計207.4萬元；2011年縣級經費65萬元，合計65萬元。人口普查累計支出265萬元。其中印刷費40.5萬元；試點費5.9萬元；補助費14.5萬元；培訓費19.5萬元；數據處理費3.4萬元；資料郵運保管費8.6萬元；公務費157.8萬元；其他費用14.5萬元（含購計算機6.8萬元、其他設備1.7萬元）

（三）第六次人口普查工作中，上級調撥和經費采購形成的固定資產管理使用情況。

在第六次人口普查過程中，上級沒有調撥固定資產到我縣，通過縣級六次人口普查經費采購的固定資產管理使用情況良好。

三、經費籌集、支出過程中存在的問題

通過對第六次人口普查經費籌集、使用情況的自查表明，我縣第六次人口普查經費籌集、使用還存在以下主要問題：一是普查員和普查指導員的補助標準嚴重偏低。整個人口普查做下來，一個普查員和普查指導員從學習人口普查相關文件、參加培訓、入戶登記、質量驗收、資料回收全程工作時間最少20個工作日以上，也就是一個月。對參加人口普查的普查員和普查指導員的素質有特定的要求，300元的補助標準離普查員的要求（即使政治覺悟高）還有很大的差距，難以調動廣大普查員和普查指導員的工作積極性，普查數據質量難以保障。二是專項經費和正常經費的使用界線還不是很清楚。在今后工作中,進一步加強財務管理，完善財務制度，專項經費一定做到專款專用，繼續促進統計事業健康發展。

四、接受相關審計或檢查情況

今年是六次人口普查工作的最好一年，也是工作的收尾年，任務繁重。我縣將全面部署落實各項工作。到目前為止，還沒有接受相關專項審計和檢查，今年六次人口普查工作全面完成后，我縣將組織審計、財政等部門對第六次人口普查經費進行專項審計，這也是我縣今年六次人口普查的一項重要工作。

五、進一步完善人口普查經費管理的意見和建議

一、普查工作經費必須得到保證。第六次人口普查工作量大、組織工作難度也大，必須保證必要的工作經費。各地人口普查領導小組要積極督促普查機構盡快編制人口普查經費預算，在當地政府的統籌下，將普查經費列入相應的財政預算，按時足額撥付，確保到位。根據工作量和社會經濟發展情況，按照最低限度測算我市區縣級人口普查所需經費：人口普查工作經費主城區以登記人口按每人不少于人均5元的標準計算，其余區縣以登記人口按每人不少于3元的標準計算。

二、聘用普查指導員、普查員的勞動報酬必須得到保證。對聘用的普查指導員、普查員的勞動報酬由縣財政負擔。財政部門要將承擔的“兩員”補貼納入人普專項經費預算中，保證“兩員”工資不低于當地職工最低工資標準的2倍。

第三篇：××小學經費情況自查報告

××小學公用經費情況自查報告

根據【武財教（2017）1號】文件精神，我小對本校2016經費使用情況進行了自查，現將自查情況匯報如下。

一、成立了領導組，學校認為，學校經費的合理使用，是提升教學質量的重要因素。縣教科局、財政局本次檢查也是檢查學校經費是否把錢花在刀刃上的一次重要行動。為此，學成立了以校長為組長的自查小組，成員如下：

組長

×××

成員

×××

×××

×××

二、自查情況

1、基本情況：我校是一所農村不完全小學，現有學生×人，分布在一至四年級的四個班級中，教師×名。其中兼職會計一名，理財小組一個。

2、經費運行情況是：學區負責審批管理，學校執行運作。具體運行方法是：大型開支（1000元以上）必須經校務會研究同意并履行審批手續，逐級上報，審批后方可執行。

3、經費開支時，1000元以上必須走轉賬程序，1000元以下可走現金。履行報賬手續時，每單大金額必須提供供貨商的營業執照、身份證、銀行卡等能證明資質的有效證件的復印件。超千元的發票、審批表都必須有理財組的簽字。4、2016年經費運行情況。年初公用經費預算數為：000000.00元，2016年余額為00000.00元。所有票證、單據均符合財務報賬要求，該簽字、該蓋章的、該提供證件的唔一樣拉下，無違規操作、無胡支亂花現象。

5、貧困生資助方面，2016年秋季，我校共有4個貧困生子女上得到了縣級資助共計880元，他們分別是××村和××村的。在執行時完全依照縣級有關規定進行嚴格細致地篩查，沒有遺漏一個村的一個在校生子女。

學校恪守一條規則：花最少的錢，辦最大的事。年可節約一萬元，也不濫花一分錢。

三、自查反思

通過自檢自查，使我們的一下好的做法和想法進一步得到了鞏固，以后會繼續發揚光大。同時也發現了我們存在的一些不足，比如，思想不夠解放，本來經費完全可以支付起我們學校的正常開支，但我們仍然抱著兢兢業業過日子的想法，能不花的盡量不花，可這樣做的結果是本應得到改善的環境、本應充實的辦公設備、本應優化的教學條件卻得不到應有的改變，致使我校到目前還是這樣一個貧窮落后的模樣。同時也發現我們身在農村，確實有許多困難，該做的事，不好做，想花的錢花不了。

四、今后的方向

以后，我們將一如既往的執行縣兩局單位財務制度，嚴格執行簽字、審批程序，嚴管資金的正常運作，保證國家經費用好，好在刀刃上。把該做的事情做好，讓資金 發揮出最大的效用。

××小學

2017.3.16

第四篇：工會經費收支管理辦法

總工發［2009］47號

中華全國總工會關于印發

《基層工會經費收支管理辦法》的通知

各省、自治區、直轄市總工會，中華全國鐵路總工會、中國民航工會全國委員會、中國金融工會全國委員會，中央直屬機關工會聯合會，中央國家機關工會聯合會：

為規范基層工會經費收支管理，進一步提高基層工會 財務管理水平，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》和其他有關規定，全國總工會對1998年頒布的《基層工會經費使用管理

中華全國總工會 年10月28日

2009

基層工會經費收支管理辦法

為規范和加強基層工會經費的收支管理，充分發揮基 層工會為職工服務、為發展工運事業服務的作用，根據《中 華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》和其他有關規定，制定本辦法。

一、工會經費收支管理原則

1、遵紀守法原則。各項經費收支，必須嚴格執行國家法律法規、所在地方政府和中華全國總工會的有關規定，認真執行工會財務會計制度，遵守財務紀律。

2、經費獨立原則。依法取得社會團體法人資格的基層工會，應單獨開設銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。

3、預算管理原則。工會經費收支應全部納入預算管 理，按照《工會預算管理辦法》執行。

4、依法收繳原則。基層工會應依法收繳工會經費，并按規定留成上繳。

5、服務職工原則。工會經費使用要突出重點，保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。

6、勤儉節約原則。工會經費使用要精打細算，少花錢多辦事，節約開支，提高經費使用效益。

7、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經費，定期公

關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

根據《中華人民共和國工會法》和其他有關文件精神，應當由各級財政和企業、事業、機關等單位行政方面承擔的費用，不得由工會經費開支。

工會經費主要用于為職工服務和工會活動。基層工會要按照所在省級工會確定的經費分成比例，及時足額上解經費。留成經費支出包括：

1、職工活動支出。指工會為會員及其他職工開展教 育、文體、宣傳等活動發生的支出。基層工會應將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。

職工教育方面。用于工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優秀學員(包括自學)獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。

文體活動方面。用于工會開展職工業余文藝活動、節 日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修；文藝匯演、體育比賽及獎勵；各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等；用會費組織會員開展集體活動等。

大型修繕和信息網絡購建而發生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。

《中華人民共和國工會法》規定，各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

在行政方面承擔資本性支出的經費不足，并且基層工會有經費結余的情況下，工會經費可以用于必要的資本性支出。

5、事業支出。指對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的附屬事業單位的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出。

6、其他支出。指工會以上支出項目以外的各項開支：如用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。

工會經費必須及時、足額收繳。不得截留、挪用，不得用于非職工服務和工會以外的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。工會經費開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。

四、附則

1、各級工會可根據本辦法和上級工會的規定，結合實際

附件：

基層工會與單位行政方面有關費用劃分的法律、法規(摘錄)說明：

在這次修訂基層工會經費使用管理辦法時，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規定，繼續摘錄了工會與行政有關費用劃分的相關規定，作為附件印發。

一、關于工會房屋、設備費用方面

1、《中華人民共和國工會法》第45條：

各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

2、國家計劃委員會、國家建設委員會、中華人民共和國財政部、國家物資總局、中華全國總工會《關于妥善解決各級工會房屋、設備問題的通知》([79]財事字第426號 工發總字[1979]162號)：

產業公司工會和基層工會及其所屬職工集體文化、福 利事業所需房屋設備及其維修和水電取暖等費用，均由同 級行政解決。

二、關于工會專職人員費用方面

3、《中華人民共和國工會法》第41條：

企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工

育室)所需經費，應按《安全技術措施計劃的項目總名稱表》第四項規定，在企業勞動保護措施經費中開支”。

第四項的規定為：

“購置或編印安全技術勞動保護的參考書、刊物、宣傳畫、標語、幻燈及電影片等。

舉行安全技術勞動保護展覽會、設立陳列室、教育室等。安全操作方法的教育訓練及座談會、報告會等。

建立與貫徹有關安全生產規程制度的措施。安全技術勞動保護的研究與試驗工作，及其所需的工具、儀器等。”

8、全國總工會財務部《關于職工代表大會的費用由誰擔負的通知》(工財字[1981]29號)：

職工代表大會的工作是整個企業的工作，其開支費用應由企業負擔。

四、關于職工教育、療休養活動費用方面

9、財政部、全國總工會《關于組織少數勞動模范、先進工作者短期休養活動經費開支問題的通知》(工發財字[1982]100號)：

組織勞模、先進生產(工作)者休養活動的往返路費、伙食補助費和床位費由勞模、先進生產(工作)者所在單位的企業基金或利潤留成中列支；活動費、公雜費由組織活動的工會負擔。

第五篇：工會經費收支管理

溫州職工福利執行“浙江標準”

年終歲尾，職工福利如何發放，成了職工關心、單位糾結的事。中華全國總工會印發《關于加強基層工會經費收支管理的通知》和不久前發出的該《補充通知》作了相關規定。

1月21日，浙江省總工會下發的《關于加強和規范基層工會經費收支管理的實施細則》（以下簡稱《細則》）就以上兩個文件中關于節日慰問品“少量”的標準、優秀員工的獎勵標準等作出最新補充意見。溫州市總工會財務部部長林曙紅說，省總的《細則》對職工福利的發放有了比較全面、明確的規定，市總暫不擬定新的“溫州標準”，溫州各基層工會組織將會依據“浙江標準”執行。

職工獎勵≤800元

《細則》規定，基層工會組織的職工教育活動、文藝匯演、體育比賽、勞動競賽、技能比武等競技類活動的獎勵，參照優秀公務員現行獎勵標準，獲得最高名次的獎勵標準每人每項不得超過800元，其他名次依次做相應遞減，且獲獎人數不得超過參加人數的三分之一。當優秀公務員獎勵標準變動時，相關獎勵標準同步調整。

林曙紅說：“《細則》規定職工活動獎勵最高金額800元是和現行的優秀公務員獎勵標準一樣的。這條規定的亮點是還提出了當優秀公務員獎勵標準變動時，相關獎勵標準同步調整，也就是說今后若是優秀公務員獎勵標準上調，那么職工活動獎勵最高金額也會隨之上調。另外《細則》還對活動的獲獎人數作出規定，來規避基層工會通過舉辦活動變相給職工增發福利。”

節日慰問≤“總額”的30%

《補充通知》明確了在國家規定的7個法定節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節可發放慰問品。

發什么慰問品？《細則》上規定原則上是符合中國傳統節日習慣的日用品和職工群眾必需的生活用品，不得購買黨風廉政建設有關規定明令禁止發放的物品。林曙紅舉例，比如端午節發咸鴨蛋和粽子，中秋節發點簡裝月餅等。

發幾次？基層工會可在國家規定的法定節日，向全體會員發放少量的慰問品，全年慰問不得超過三次。也就是說工會的節日慰問最多只能從7個節日中選3個節日給職工發放。

發多少？節日慰問品的發放總額不得超出本級工會經費預算支出總額的30%。這個“總額”的30%如何解讀？首先要了解基層工會的各項經費收入范圍，它包括：工會會員繳納的會費；建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費或上級工會委托稅務機關代收工會經費后按規定比例轉撥基層工會的經費；上級工會補助的款項；單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家有關規定給予工會組織的補助款項；工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；基層工會對外投資取得的收益；其他收入。工會按照收入安排預算支出總額。

不過《細則》中同時提出工會的節日慰問品必須在工會經費中列支，行政經費不得彌補，則是對“總額”的30%作進一步約束。

生日慰問≤300元

生日福利發多少？《細則》規定基層工會向會員發放生日慰問品時，應在會員生日當月發放，每人每年最高標準不得超過300元。

發什么？慰問方式可以向會員發放生日蛋糕或指定蛋糕店的蛋糕領取券。但是不能發放生日購物卡、代金券等。

餐費補助≤每餐60元

全總的《補充通知》規定，基層工會開展的各類文體活動按規定開支伙食補助費、夜餐費，基層工會組織可以現金或實物形式對因參與活動而誤餐的工會干部和工會會員給予補助。發放的標準按照當地工作餐的標準，并符合中央和地區、本行業和本系統厲行節約反對浪費的相關規定。

《細則》中在此方面提到貫徹執行《浙江省黨政機關厲行節約反對浪費實施細則》，有關會議、培訓、國內差旅、因公臨時出國、公務接待及誤餐補助等事項的支出標準及報銷憑據要嚴格按當地政府有關部門制定的相關規定執行。

記者向市紀委了解到，目前我市的工作餐是按照2012年溫州市紀委下發的《落實公務接待“三嚴四禁”規定實施細則》規定，每人每餐不得超過60元的標準執行。

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關于職工年終獎你了解多少？

●什么是年終獎？

年終獎作為獎金的一種形式，是員工總體薪酬的一部分，對于員工來說只是一種物質獎勵，是員工收入總構成的一部分，但目前法律無強制界定。

●年終獎是不是必須發放？

實際上在中國現行用人方面的法律法規上，沒有關于年終獎的特別要求，年終獎更多時候是企業自身作為一種員工福利，除非用人單位通過規章制度、合同、通知等文件，就年終獎的發放形式、標準等作出承諾，否則用人單位是否需要設立年終獎、什么方式與時間發放等可以自由決定，只要執行時沒有違背承諾、違反自身制定的規章制度，就不存在違法問題，最多只是違約行為。

不過要提醒廣大職工，一些企業把年終獎變成了加班工資的代名詞。加班工資與“年終紅包”的性質完全不同，不能相互抵充。相關法律法規對加班工資的計發方法有明確規定，而“年終紅包”的發放與否及金額多少，完全由單位自主決定。

●年終離職公司是否還要支付年終獎？

根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產獎等。對于生產獎的范圍，根據國家統計局《<關于工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產獎、質量獎、年終獎（勞動分紅）等。由此可見，年終獎也是勞動報酬的組成部分。倘若員工與公司簽訂的勞動合同或企業規章制度中有確定的年終獎數額，企業就應按時足額發放。

●說好的年終獎有變數怎么辦？

對于年終獎應該如何發放，往往首先要看集體合同、雙方的勞動合同中有沒有相關明確規定。如果沒有約定，則看用人單位的規章制度。一旦用人單位的規章制度中明確約定，則用人單位需履行所承諾的義務。如果雙方在勞動合同、集體合同中沒有明確約定，企業也無年終獎發放的相關規章制度，則企業應當按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則來發放員工年終獎。年終獎的發放應當制定規章制度予以規范，發放年終獎的依據必須合法、合情，經過民主程序。