第一篇：關于奉獻精神的發言材料

首先，假如企業的發展相對于企業目前狀況，還不夠大，還不夠強，人才、制度等還不夠完善，營銷模式還不發達。在這種情況，我們要把企業做成功，優勢條件是什么？小企業在和大企業競爭的時候，人力資源是這個小企業最需要的，怎么留住人才？一個頂端的人才留在你的小廟肯為你打工，絕對不是因為那點微薄的工資，他考慮到企業的未來，自己的發展空間等因素，我們可以把他看作為是“私”，但其實這些“私”是他創造來的，而不是領導年底發獎金的時候給他的。反過來，對于所有的員工來說，如果分配體制一時出了問題，你是不是有理由不工作不為社會作貢獻了呢？社會價值觀告訴我們這是不應該的，無私奉獻和有償奉獻兩者在風平浪靜的時候是看不出來區別的，而現實是，工作環境總不可能一帆風順，所以需要無私奉獻精神。

本職工作是奉獻精神的力量源泉，敬業是奉獻的基礎。如果一個人堅守在一個崗位上，十年如一日兢兢業業任勞任怨地工作，就是奉獻精神。如果在一定的崗位上只做了一些自己應該做和應該完成的本職工作，這也許只給奉獻精神打了一個基礎，不能就此而豪夸海夸其已經有了奉獻精神。奉獻是在職責之外沒有標準、沒有大小、不求回報的付出，就好比共產黨員業余時間為民服務，普通百姓走上采血車無償獻血，社區居民義務清潔環境衛生。

無私，不是沒有私，而是私心所包含的范圍擴大的結果，當一個員工把他的成敗和企業的成敗聯系在一起，把企業的發展包含于他的私心范圍內，這就是無私奉獻精神的體現。對于企業員工來說，如果一個人的勞動和他的勞動所得成正比的話，這個企業一定是要倒閉的。員工不計工資多工作一點，企業才有可能給他加薪，實現人力資源的內部培養和內部晉升才有可能。這樣起家的企業中國并不少見，這就是無私奉獻精神的體現。

作為公司的一員，要把自己和公司的價值觀統一起來，愛崗敬業的同時要無私奉獻我們曾經從社會中得到的知識，學以致用，無私回饋公司及社會，我們不斷在逆境中成長，只有大家齊心協力才能看到我們企業蓬勃發展的未來。

我們先不要談什么奉獻，只要完成好本職工作，對得住自己拿的工資就可以了，奉獻只能是完成本職工作之后、不計報酬的額外付出。只有在高質量地完成本職工作以后，才有資格談奉獻。企業需要無私奉獻精神，和企業實現員工的無私奉獻，這是兩個概念，就像全球富翁教育自己的孩子節儉節約一樣．最后用西方諺語總結，同時也是告訴那些在企業發展中具有無私奉獻精神的員工：如果你應該拿10元，實際能拿11元，但你最終只拿了９元－－別心疼，這就是經商成功之道。這樣我們公司才會更加進步，才能有長足的進步。在日復一日、瑣碎繁雜的日常工作中，我們要像軍人一樣有“我的崗位無差錯，我的崗位請放心”的精神狀態，在干好本職工作中打牢吃苦奉獻的思想基礎，只有這樣，在關鍵時刻才能有奉獻的激情，沖上去，才能讓公司發展。

大千世界，茫茫人海，一個人是多么渺小、多么微不足道。但是，我們不能把自己看得渺小，看得微不足道，因為企業收留了我們，我們將會和企業一起做著為社會服務這一偉大的事業，所以我們沒有理由置身事外，沒有理由不為企業貢獻自己的一份力量，為社會獻出一點綿薄之力。我們要做企業里不可缺的人。不可缺的人可分為兩種:一種人創新創意發現新大陸，開創新的事業引導未來，這就是我們的老板，另一種人日復一日地做同一件事，而且越來越好，這就是我們。前一種人創新決策，后一種人跟隨執行。只有無私奉獻，企業才能在這兩種人的努力中循環往復螺旋前進。

愛崗敬業，無私奉獻應該包括五部分：

一、責任感是所有人的成功之本。

二、有作為的員工，喜歡紀律。

三、把自己從平庸變成優秀。

四、用“可以完成”代替“不可能完成”。

五、給自己增添使命感。

奉獻是民族的養料，是我們中華民族的優良傳統。奉獻，是作為一個合格人的基本品質，是人的全面發展的內在要求，是完善個性的重要內容，也是實現人的全面發展的重要途徑。奉獻給他人和社會的越多，自己的精神越充實，個性也就越完善。生命的意義在于奉獻，奉獻也是社會主義公民道德的最高境界。奉獻，大量的、經常的是崗位奉獻。每個人，無論分工如何、能力大小，都能夠在本職崗位上，通過不同的形式為父母為國家做出貢獻。敬業是奉獻精神的基礎，樂業是奉獻的前提，勤業是奉獻的根本。

員工對企業的奉獻，對絕大多數員工來說，奉獻是日復一日、年復一年的崗位敬業表現。在本職崗位上，有沒有奉獻精神，工作成效大不一樣。人們在本職崗位上，都要具有高度的責任心和事業心，忠于職守，盡職盡責，干一行，愛一行，爭一流，創一流。我們倡導愛崗敬業、誠實守信、服務群眾、奉獻社會的職業道德?！就蹊F鈞】：螺絲釘甘為人梯的奉獻精神是盡人皆知的。它在大系統中默默無聞，無私地貢獻著自己的光和熱，從而確保了系統的正常運轉。試想，若沒有螺絲釘的奉獻精神，系統將會怎樣？奉獻的核心是無私，它有助于企業的團結，有助于企業的發展。如果員工都愿意無私地為公司工作，公司就會不斷向成功邁進。圣弗朗西斯說過的一句話很有道理：“索取使人疏遠，奉獻促進團結?！弊鳛楣局械囊环肿?，每個人都對自己的公司有一種依戀，這是人的一種心理需求。所以，不應該只專注于自己的利益，要把整體利益放在第一位，全神貫注于公司的整體利益。要認識到“今天我以公司為榮，明天公司以我為榮”，“我是公司中的一員，我必須對公司負責”。仔細想一想，公司的收益不正是個人收益的總和嗎？如果不做奉獻的話，整個公司最終將會失去勝利的機會，受損失的不僅是整個公司，還有公司的成員，當然也包括自己。所以，為了公司的利益，也為了自己的利益，一定要摒棄那種“只專注于自己的利益”的想法。一份職業，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發展的基本保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。在自己的工作崗位上認真做好每件事，就是對社會的奉獻。一位著名的總裁曾經告誡自己的員工說：“要么奉獻，要么走人?！辈徽撟鳛槟募壒ぷ魅藛T，都必須在其位謀其事，不要懈怠自己的工作與職責。

奉獻不難做到，奉獻就在身邊。在日常生活中，每個人無論職位高低、能力大小，都在有意無意地自我奉獻著，也在不知不覺中享受著他人奉獻的成果。奉獻并非高不可攀的境界，它主要體現的是給予者的態度。倡導奉獻精神，旨在喚醒人們心底的勤勉、善良、友愛。構筑美好社會，離不開每個人的努力，每個人都應該從我做起，在各自的崗位上恪盡職守，兢兢業業。每個人都有采取主動性行為的可能，因此，每個人都可以成為奉獻的主體，奉獻行為是屬于大家的，而不專屬于某個模范代表或英雄人物。奉獻應是一種主動自愿、不計回報的行為。把奉獻精神落實到具體行動上，最廣泛、最有效的途徑就是自覺主動地在本職崗位上恪盡職守，盡職盡責。而這正是螺絲釘奉獻精神的真實寫照。員工對企業最大的奉獻，就是員工個人價值的實現。沒有這一點的話，任何所謂的奉獻都只不過是虛偽的口號而已。

員工是企業的主體，是維系企業生存發展的重要組成部分，員工隊伍整體奉獻意識的強弱是決定一個行業或企業成敗興衰的關鍵因素。擁有一支政治素質過硬、勞動紀律嚴明、工作作風優良、奉獻意識強烈的員工隊伍，是促進企業發展創新，提升企業管理水平，實現企業發展目標，推進行業健康協調可持續發展的根本保證。

一個員工的奉獻意識與其自身的內在素質、行業或企業的文明現代程度、其工作生活的大環境大氣候等因素有關。從大的環境來看，基層員工要有較強的奉獻意識，對工作要有穩定性、連續性和持久性，員工的奉獻意識要真正在心里扎根。犧牲精神和奉獻意識，表現在工作中，要有強烈的主人翁精神，視企業為家，除對本職工作按質按量完成之外，應該還有開拓創新的熱情和激情，員工對自己的工作要有責任心，既要講求速度，也要講求質量和效率，工作任務上兢兢業業，不怕辛苦，多學習、多做事、多加班、多思考、多研究、多創新、保持著員工自己所在的集體榮譽感，能積極、主動、自覺維護行業和企業利益，對一些發生在身邊的損害企業形象、利益、聲譽的人和事要態度鮮明，要堅決制止，不要逃避繞行，這就是一個好的員工對公司的奉獻，這樣員工才能和公司一同成長。

此次會議公司安排的時間是一個小時，我們海外部卻特別地開了兩個多小時，可見會議進行的氣氛之好！陳敏總先給大家宣讀了會議主題的文件，傳達了公司此次主題會議的精神，即是愛崗敬業，弘揚奉獻精神。高級副總裁陳敏以自己的工作經歷給大家很好的解讀了這一主題，他入司三年多來從未遲到，從未早退過，從未請假，基本是早上八點半左右到，晚上八點后甚至更晚走。我打心底覺得高級副總裁能做到這樣真是很難得，很讓人欽佩。張祥泳副總裁同樣以自己十二年的入司工作經歷來談自己對這一主題的理解，那就是與公司共進退，共度難關，共創美好未來，并傳授大家帶領團隊的經驗以及工作經驗。王巖副總經理以自己豐富的經歷，尤其是他在華為的工作經歷談自己的想法，他認為要把公司理想和個人理想、事業目標、價值觀等人生態度很好的融合，就要自發地行動起來。

我覺得一個人愿意奉獻，要從內心愿意，在理智上在情感上都愿意。這就要求公司為員工提供好的氛圍，員工要從態度和行動上都愛崗、為公司也為自己奮斗。

“奉獻精神”是一種愛，是對自己事業的不求回報的愛和全身心的付出。對個人而言，就是要在這份愛的召喚之下，把本職工作當成一項事業來熱愛和完成，從點點滴滴中尋找樂趣；努力做好每一件事、認真善待每一個人，全心全意為機關事務工作服務，履行黨和人民賦予的光榮職責。努力地用這份愛去感染身邊的每一個人，用大家的無私奉獻編織出事業的美麗藍圖。

第二篇：淺談奉獻精神

淺談奉獻精神

——一件小事引起的思考

今天碰到了一件有趣的事情，3個人一起做值日生，當檢查的老師來抽查的時候，老師說黑板沒擦，叫一個值日生去擦。然而，三個值日生互相推辭，檢查的老師就站在門口等著，而這三個值日生就在下面爭執著，沒有一個愿意上去擦的，磨嘰了老半天，才最終有一個人沖上去擦黑板，滿臉怒氣著的。這難道不好笑嗎？三個人爭得小臉通紅，煞是可愛！3個值日生一起工作，做的事情是這種公共服務性質的班級衛生打掃，這就需要考驗一個人的奉獻精神了。如果3個人都很愿意為班級做這些事情，那么是再好不過的了。但是，不是人人都那么“傻”的，總是會有一些人會想偷一下懶、耍一下賴、占一點小便宜，那么，這些無賴的人留下的這些工作誰去做？如果人人都說，這黑板應該是他擦的，與我無關，教室的一半是我掃的，還有一半是他掃的，他不掃是他的事情，也與我無關，我不幫他掃，不幫他擦。那么這個班級的衛生一定搞不好。就好比1個和尚挑水喝，2個和尚抬水喝，3個和尚沒水喝一樣。

然而這3個值日生身上所體現出的這種責任心、奉獻精神的缺乏，并不是一個偶然的現象。尤其在這種公共的領域中，許多人都自我至上，自我利益至上，沒有一個人愿意多做一點，仿佛那是要了他的命。他會說，這又不是我一個人的事情，我為什么要多做一點？我為什么要多付出一點？

一個人來到這個世界就應該為人類世界做出一點貢獻，否則，不就白過此生了，不是嗎？我們常說，有的人活著，但他卻已經死了；有的人死了，但他還仍然活著。那些活著卻死了的人正是那些自我至上、沒有奉獻精神的人，而那些死了卻還活著的人則是那些被前者稱之為“傻子”的人。只有當個體將自己視為整體的一部分，為整體而付出的時候，這個個體的生命才可以隨著整體而延續下去。為人類世界做出的貢獻，并不一定要有多感天動地，轟轟烈烈，就像海爾集團的總裁所說的“把每一件平凡的事情做好就是不平凡”，然而現在許多人連一點公共意識、公共奉獻精神都沒有，他又怎么能為人類世界做出貢獻呢？一屋不掃，何以掃天下？如果沒有奉獻精神，我們所提倡的和諧社會有實現的可能嗎？

像現在世界各國極為關注的全球變暖問題，為什么大家都關注，因為這涉及到了每一個國家的利益。然而，一次次的國際會議、國際討論，制定這個那個的一個又一個計劃，某某國減少多少多少二氧化碳排放量，討論出來的結果只是一個討論結果，有一些國家只是說的好聽，但真正是為了人類環境而去做的有多少？眾所周知，國家利益是各國實行對外政策和對外活動的根本因素。在牽涉到經濟貿易、文化交流等領域的時候，各國為自己的利益實行不同的政策，這是可以理解的。但當牽涉到人類的公共問題的時候，這種本國利益至上的心態是否還應該繼續保留呢？我想在面對人類公共問題的時候，這就沒有什么國與國的差別了，沒有各國利益，而只有人類利益。當在共同解決環境這種人類公共問題的時候，出發點就應該是人類利益，而不是國家利益。我看到最近的新聞媒體上說圖瓦盧將成為第一個被淹沒的國家，報道中有提到圖瓦盧的一位老人的話，他說，即便是圖瓦盧沉了也會跟著它一起沉到海底，不會搬到其他國家去生活。這位老人的話讓人感動至深?？墒?，想象一下，圖瓦盧的陸地上站著一些圖瓦盧人，海水沒了過來，吞噬了那些圖瓦盧的守望者和圖瓦盧的土地，想象一下那樣的情景，你忍心看到那樣的情景嗎？我想圖瓦盧那位環境局局長說得很對，如果其他國家都被海水淹沒了，那么你們那些發達國家去賺誰的錢？人類應該明白，現在，每一個國家為了環境的付出，都不是為了本國，而是為了整個人類，為了這地球上的每一個生物，人類的歷史史冊會記錄下你們的貢獻。只有每一個國家都愿意奉獻，愿意為人類這個種族多做一點，所有的力都往一個地方使，才能使環境問題真正走上被解決的道路。

如果人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間。也只有人人都有奉獻精神，社會、世界才能變得更加和諧。每個國家、每個個人都應該從我開始，勿以善小而不為。

第三篇：奉獻精神

奉獻精神之感動你我他

近日，在全國廣泛開展組織向張麗莉、吳斌、高鐵成同志的學習活動，我一遍又一遍的看了他們的事跡之后，我的心靈為之感動，為之震撼，他們的所有舉動都凝聚著一種無私奉獻的精神，他們是平凡的人卻做出了不平凡的事。我只有說，他們是我心目中的平民英雄，他們的一舉一動都折射出了人間的真善美，更是用行動闡述了“人之初，性本善”。他們是我們每一個人都值得學習的榜樣，是我們每一個人心中的標桿，他們的事跡感動了所有的中華兒女。

從他們的豐功偉績中我們看到的是嘔心瀝血的奉獻，對比他們的作為，我們不光只有感動他們的奉獻精神，我們更要心生一種力，讓這種感動變為動力，行動于我們的日常生活和工作之中。我們雖然沒能做到像英雄那樣的偉大事跡，但是至少要學習他們的奉獻精神，工作生活中我們要做到永不言棄，默默無聞的奉獻，徹底的讓奉獻精神回歸于我們每一個人的心目中，讓奉獻精神在我們心中烙上一個深深地印，使我們永遠不要忘記奉獻精神。

奉獻是一種動力，工作中，無論我們以前的心態是怎么樣，哪怕只是干好本職工作，或者是事不關己，高高掛起，甚至是整天抱怨這個抱怨那個，但從今天開始，從我們知道了張麗莉、吳斌、高鐵成同志的感人事跡的那一刻起，我們要學會奉獻，學會在工作中奉獻，工作中奉獻其實也是一種無形的動力，我們不要把工作只當做簡簡單單的工作，只要把它當做自己的事業，自己的前途和改變我們命運之路，奉獻精神也就會付諸于我們的行動，對自己事業的全身心熱愛，全身心的投入，乃至全身心的付出。讓我們把每一件小事認真，負責的做好，做漂亮。

奉獻是一種美德，從古至今，無不存在奉獻精神，古有龔自珍筆下的“落花不是無情物，化作春泥更護花”；李商隱筆下的“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”；魯迅筆下的“橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子?！钡鹊?，都體現出了古人對奉獻精神的崇尚與感悟。當今社會有我們的三位英雄，他們在生死的緊急關頭，把生的希望劉給別人，把死的危險留給自己，用生命譜寫了人間大愛，閃耀人性光輝，他們的美照耀著整個祖國大地，他們的美感動了我們每一位人，張麗莉的教師之美；吳斌的司機之美；高鐵成的軍人之美。無不讓我們為之尊敬，祖國也為之驕傲。奉獻是一種美德，奉獻之美不需過多的猶豫，不需過多的語言，只是義不容辭的付出。

奉獻是一種責任，在生死攸關的時刻，張麗莉義無反顧的推開學生，自己卻卷入車輪之下；吳斌在被突如其來的不明金屬塊擊中，胸脯受到重創的情況下，還能忍著劇痛將車停穩；高鐵成在被烈火嚴重燒傷的情況下，還能連續兩次沖入火海，切斷電源。他們沒有過多的語言，無時無刻以奉獻為己任，關鍵時刻直接用行動詮釋了自己的職責，行大于言。想想我們工作中，又有幾個人能真正的把奉獻當作一種責任，又有幾個人能做到少說話，多辦事，默默無聞的奉獻著。但從這一刻開始，我們要從英雄的身上學到奉獻的責任，我們更要為我們的工作承擔起更多的責任，要在干好自己的本職工作的前提下，還要學會去幫助別人，為我們的工作奉獻出更多的力量，齊心協力，使我們的企業走向更輝煌

奉獻是一種關愛，當今社會，金錢、地位、名譽等使人與人之間的關系日益冷漠。每個人都過著各自的生活，很少去關心別人，乃至社會上會出現小悅悅事件等等，試想如果我們能多一份奉獻，多一份關愛，這樣的事還怎能發生。俗話說，送人玫瑰，手有余香。在我們助人為樂時，在我們奉獻愛心時，我們心里也會很高興，也會很踏實，也是我們的驕傲。這種關愛，很多時候只是舉手之勞，比如公交讓座，斑馬線扶老人過街等等。還記得在汶川5〃12大地震后，許多人紛紛慷慨解囊，向災區伸出了援手，他們有的捐錢，有的捐物，象涓涓細流匯成了愛的滔滔江海，這就是在災難面前所體現出來的“一方有難，八方支援”的中華民族的愛心。在災難面前，這種愛心更加凝聚了我們中華民族團結一致的心，奉獻多一點，關愛多一點，我們的祖國會更加繁榮，我們的人民會更加齊心協力，我們的明天會更加美好。

張麗莉、吳斌、高鐵成同志的先進事跡，讓我們徹底學會了奉獻，學到了奉獻精神。今后的工作中我們要以更高昂的斗志，更飽滿的精力，投入于我們的每一分工作之中，多一份奉獻，多一份關愛，我們的企業，乃至我們的祖國將會會更加繁榮昌盛。為了我們的明天，讓我們攜起手來，為自己，為他人奉獻出我們更多的愛心。

第四篇：多一點奉獻精神

多一點奉獻精神

《激情成就你我》機械工業出版社作者：柏宏軍

小趙是2006屆大學畢業生，這天，她要去參加一場招聘會，像同學們一樣，她拿上了所有能夠證明其學歷和實踐經驗的證書，此后，對一本“無償獻血證書”產生了猶豫。是拿還是不拿？拿吧，好像說明不了什么；不拿吧，自己的證書好像又沒有別人的多。猶豫再三，小趙最后決定拿上這個證書。沒想到就是這份無償獻血證書，讓她得到了一份好多同學們神往而不得的工作。事后，這家著名企業的人事經理對她說：“我們之所以在幾十人的應聘隊伍中挑選你，不是因為你的能力比他們都強，而是你的那張無償獻血證書告訴我們，你是一個樂于奉獻的人，正是它讓我們挑選了你。”

激情工作的最高境界是奉獻。我國《公民道德建設實施綱要》中的公民基本道德規范中將“敬業奉獻”作為公民的重要道德準則。

現代企業需要的不僅僅是擁有現代科技的現代化人才，更需要滿懷激情，樂于奉獻的員工。因為，在實際工作中，具有奉獻精神的員工，才會自愿為集體奉獻自己的知識和技能，與他人共享，在團隊建設中，奉獻精神還表現為團隊成員在自己的崗位上盡心盡力，主動為了整體的和諧而甘當配角。

職業與人生的考官無處不在，你是否隨身攜帶正確答案？

有人認為，奉獻只講犧牲，高不可攀，可敬不可為，可羨不可行。這是一種誤解。

奉獻既是一種高尚的情操，也是一種平凡的精神；既表現在國家和人民需要的關鍵時刻挺身而出，慷慨赴義，也融匯并滲透在日常的工作和生活中。

奉獻是工作的實質，每一項工作都需要我們有所奉獻。作為企業一員，奉獻應該是一種自愿自覺的情緒和行為的表現，是超越工作本身而奉獻于企業、報答于企業的一種感恩。

全國十佳學習型職工、全國“五一”勞動獎章獲得者宋殿琛，是內蒙古第一機械制造集團公司瑞特精密工模具公司的車工班長。參加工作以來，他勤學苦練，刻苦鉆研，創造了多項車工行業的“奇跡”，完成了許多被認為不可能完成的任務，為企業創造了巨大的價值，成為當代知識型工人的代表。

2003年，宋殿琛擔任了集團公司高級技師培訓班輔導老師。他白天在車間忙碌，晚上堅持為培訓班的學員授課、示范，把自己所掌握的技能毫不保留地傳授給每個人，兩年來為工廠培養出了車工高級技師20多名。

2006年1月，宋殿琛被提拔為車間主任。然而，上任僅一個月的他，卻向領導要求辭去車間主任職務。他說：“公司培養一個好的技工不容易，我應該把主要精力放到車床上，放到對年輕同志的傳幫帶上。”

盲目奉獻，隨波逐流，空喊口號，那不叫奉獻。從宋殿琛身上，我們得到這樣的啟迪：奉獻就是好好工作。而且在工作中，牢記企業的利益，不計個人得失，根據需要自覺發揮最大熱量，為企業多謀利益，多做貢獻。

一位科學家在榮獲國家最高科學技術獎時說：“為了心中的夢想，18年我沒有休息過節假日。對我來說，科研本身帶來的愉快是最好的報酬?！?/p>

護士最高成就是“南丁格爾獎”。南丁格爾是一個英國人，是現代護理工作的創始人。1860年6月24日，她將英國各界人士為表彰她的功勛而捐贈的巨款作為“南丁格爾基金”，表彰那些做出突出貢獻的護士。革命導師馬克思也對南丁格爾的勇敢和獻身精神十分敬佩和感動，曾多次贊揚這位偉大的女性。如今全世界都以5月12日為護士節紀念她。南丁格爾成為世界偉人之一，受到人們的尊敬。

奉獻不是痛苦，也不是喪失。對尋找事業有成、生活幸福的人來說，奉獻是愛心的流露，美德的弘揚，職業的升華。

第五篇：奉獻精神演講稿

[奉獻精神演講稿] 尊敬的各位領導、各位評委、朋友們： 大家好！

我是xxxx的xxx，奉獻精神演講稿。首先我要感謝集團公司領導給我們提供這樣一個展示自我的機會。今天，我很榮幸代表銀基公司在這里與大家一起分享我們的夢想。我今天演講的題目是：《生命因奉獻而精彩》 在我走進開源的第一天，我在筆記本的第一頁寫下這樣一首詩： 《燃燒》 我問自由的風兒，該做些什（shen）么方有青春少年，戲耍的風兒回答：“輕盈的飄飛呀，如風似煙!”我問有力的大海，什么是生活偉大的遺(yi)教(jiao)，咆(pao)哮(xiao)的大?；卮穑骸跋裎疫@樣，永遠的大聲咆哮！”我問崇高的太陽，怎樣能比霞光更亮，太陽沒有回答，可我的心卻聽到“燃燒”！

燃燒自己，照亮別人，是一種真誠自愿付出的行為，是一種純潔高尚的情操。它既包含著崇高的境界，又蘊藏著不同的層次。

九年前的這里，當越來越多的城市邊緣人感到生存危機的時候，開源決策者毅然提出了：“退出一產，優化二產，大力發展三產”的經濟發展思路。從此，一群勇于開拓(tuo)的開源人在這片土地上開始了大膽的嘗試，做房產、建公園、開超市、管物業、涉餐飲，短短九年間，開源走出了一條獨特的產業發展之路，并穩步、快速的不斷前進，這不僅僅是因為開源有得天獨厚的條件，更重要的是開源人不斷創新、勇于探索、無私奉獻的結果!我曾經是一名軍人，在部隊，每天都要把衛生打掃的干干凈凈，把被子疊得有角有棱，外出要請假，飯前要唱歌，出門走隊列。一開始，我覺得很枯燥、很繁瑣。但正是這些細微的小事，培養出了雷厲風行、嚴守紀律、服從命令的軍人作風和團隊精神！

真正的奉獻是不求回報的，只有真心付出才能得到真正的快樂。當工作中取得了一個小小的進步；當為別人提供了有益的幫助；當得到了一句由衰的贊美，難道你體會不到快樂嗎？ 還記得那年夏天的抗洪搶險。面對著前方洶涌的洪水，身后一片沼澤，我們打出了：“人在堤在，堤垮人亡”的口號。水漲一尺，堤高一丈。我們與洪水展開了生與死的較量、甘心奉獻出自己生命的軍人是不怕與死神較量的！抗洪的日子雖然很短，但足以激勵我一生去奉獻。到開源工作后，我一直勤奮刻苦，虛心學習，努力工作，因為我覺得，無論是在公司還是在戰場應該持有一顆同樣的心，那就是“無私奉獻”。有一句話是這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”。對?。∥掖嬖?，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值，我相信只要我們用無私的心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業的春天！謝謝大家！s("