第一篇：迷人的獎金制度

【事業機會】有事有業有保障有自由有你有我有精彩！

安利公平、公正、公開的分配制度，成就了全球四百萬人的夢想。

產品300種:

1.鎮宅三寶:益之源凈水器，逸新空氣凈化器，皇后鍋具

2.紐崔萊——2000至2020年中國奧運代表團唯一指定營養品

3.雅姿——2004至2012年連續9年穩居全球高檔護膚品首位

4.日用品——中國南（北）極科考隊獨家專用產品

安利大舞臺，有夢你就來！

一、月度獎：

9% x 5000=450元；

12% x 12500=1500元；

15% x 25000=3750元；

18% x 50000=9000元；

21% x 87500=18375元；

24% x 125000= 30000元。

整個銷售額達到125000元稱為Q月，一個Q 月稱為營銷助理，月收入不低于8000元

三個Q月稱為營銷主任，月收入不低于10000元

六個Q月稱為高級營銷主任（英文簡稱DD）月收入不低于12000元。

另外，當你幫助公司培養市場做到125000以上，還有4％的領導獎，5000元/月(利息性收入）。

二、免費海外旅游獎勵：

1、全年12個月達Q。

2、或10個月達Q，國內進修指數達到144000。

3、或旅游積分達到8500分。

三、達Q額外獎金補貼：

取得1至6個達Q，每月以250元遞增：

Q1獎金1000元，Q2獎金1250元，Q3獎金1500元，Q4 獎金1750元，Q5獎金2000元，Q6獎金2250元，取得7至9個達Q，每月500元遞增：

Q7獎金2750元，Q8獎金3250元，Q9獎金4000元

取得10至11個達Q，每月750元遞增：

Q10 獎金4750元，Q11獎金5500元，12個月達Q，增加1000元：

Q12獎金6500元，如果一年有12個月達Q，此一項額外獎金全年累計為35500元。

同時，Q7.Q9.Q12還另外有穩健獎金與成長花紅。

兩項獎金合計，Q7為14400元，Q9 為28800元，Q12為57600元。

Q12高級主任全年收入：35500元+57600元=93100元！+每月一萬多的月度收入。

Q12高級主任年收入至少可達25萬，甚至可以高達40多萬！

四、營銷經理在最高可增加30萬獎金基礎上，額外增加1.2萬~12萬獎金，并且所有Q12相關獎金均可拿到。

其他的經理應給獎金不變，經理年收入可達50--80萬。

五、高級經理在最高可增加30萬獎金基礎上，額外增加1.8萬～18萬獎金。其它獎金不變、年薪高達120多萬。

六、每月每購買3000元產品及以上，就送100元產品代金券！

踏踏實實學習知識能力；

穩扎穩打開拓穩健市場；

耐心細致培養合作伙伴。

建立一個穩健的Q12的市場，每年的年收入都達到25-40萬，每年夫妻免費海外旅游(度蜜月），自由安排工作時間，關鍵是：在安利這只是剛剛開始！

經理

高級經理

營銷總監

高級總監

資深總監

全球創辦人FC（年薪超過500萬元）

營銷助理（銀章）營銷主任（金章）高級營銷主任（D.D）營銷經理（翡翠）高級營銷經理（鉆石）營銷總監（行政鉆石）高級營銷總監（雙鉆石）資深營銷總臨（叁鉆石）皇冠（肆鉆石）FC 皇冠大使（伍鉆石）

第二篇：安利迷人的獎金制度

安利創業說明 人的價值與目標:

1、業余額外收入

2、終身財務自由

3、白手創業機會

4、個人能力成長

5、幫助他人創富

6、獲得退休保障

7、免費環球世界

8、留下世襲遺產

9、更多空閑時間

10、健康年輕美麗

11、結交天下英才

12、創建家族事業 雇員:我為人工作,用時間和技能換取工資收入 自由職業者:我為我工作,獲取經濟暫時獨立(如:保險,律師,醫生,小企業家)80%的窮人-----主動收入階層,現金流短 企業主:人為我工作,許多能人志士為系統工作 投資者:錢為我工作,用知識和資本創造持續財富

20%的富人----被動收入階層,現金流長 企業主的條件:

1、領導他人的能力

2、對系統擁有控制權 [轉]安利 視頻

安利公司簡介 今日安利 安利中國十年 安利發展的輝煌歷史 詳解安利安利獎金制度(1)(2)(3)(4)(5)安利產品示范(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)安利制度系統講解安利的價值與遠景 A美國著名經濟分析師分析安利商機管道的故事 基本心態 家中的黃金 安利

21世紀的市場和社會趨勢

>>直銷市場超級擴大,將由3%的占有率竄升至30%(香港8萬/70萬,比例1.14%,全國16萬/13億,按比例應為1220萬左右)>>大量裁員

>>政府福利破產

>>網絡及計算機取代部分工作及行業

>>在家工作成為趨勢

>>健康食品將取代藥物成為治療品

>>未來50年的貧富差距加大

>>中國市場是未來50年創造全球富翁的機器 消費者的目的:

1、快捷

2、便利,想要就可以立即實現

3、性價比高

4、服務好,專業指導

5、最好能賺點錢

6、知識提升 安利公司的背景: 世界最大的直銷公司,總部占地超過43萬平方米(不含5大農場及研發中心)全球最大500強家族企業排名104位 全美排名25位 全球營業額82億美金 業務遍及全球90多個國家地區

98間專業實驗室,570多科學家,700+項專利,500+項正在申請中,85個商業組織,75所大學合作項目,3000公頃有機種植生態農場,達到FDA認證 安利(中國): 截止2008年中國納稅額為150億 2008年銷售176億,中國第一日用品企業 截止2008年發放中國營銷人員報酬累計達330億

產品美譽度90%公司知名度99%公司美譽度83%銷售人員美譽度65%事業認可度80% 安利(中國)工廠是美國安利公司海外最大的生產基地,工廠占地面積14萬平方米 廠區綠地覆蓋率45%,2002年11月投資設廠.工廠被授予”花園式工廠”稱號

位于廣州經濟技術開發區,總投資2.6億美圓,218家店鋪,16萬直銷人員

是廣州經濟技術開發區中投資最大,年產最高,占地最大的工廠 用水比生活用水純凈50倍,比醫藥用水純凈5倍 自行生產500多種產品

安利事業:安利事業機會視頻說明(獎金制度)石頭)IBNCN是安利公司的經銷商，為什么這份事業值得去了解與從事，我懷著一種特別的成就安給大家介紹這份事業。安利事業機會視頻說明(獎金制度)隨機文章: 非常女人 非常清爽 2008/06/10安利中國:安利璀璨星薈大型產品展(廣州視頻)2008/03/21《安利培訓:超凡不一樣的NDO大培訓

安利成功的三大原因:(50年未變的經營理念)一:產品

>>日用品----無彈性產品,天天需要用,不受客觀因素影響

>>多元化----擴大營銷品種

>>有專利----限制進入門檻,市場獨家專有 二:銷售方式

>>采用直銷的方式

為消費者提供優質的產品和親切`周到的售前,售中,售后服務

為愿意勤奮努力工作的人提供塌實,多勞多得的事業機會

只做最賺錢最省心的一段-----分銷銷售并介紹

>>利用市場的倍增學原則

改變一生的機會 [迷人的獎金分配制度](之三)z安利全球四強的風采我們的恩師，全球直銷界泰斗陳婉芬老師(中)無懈可擊，近乎完美的獎金制度 凈營業額 比率 90000 27% 63000 24% 36000 21% 21600 18% 10800 15% 5400 12% 1800 9% 這是安利的獎金比率表。完全公開、公正的。只要是安利的營銷

安利獎金制度：

九種十二項： 9%-27%的基本傭金 1 海外旅行 4%世襲領導獎金 2 特別獎金（3%）

2%紅寶石獎金 3 FAA創業者獎金 1%明珠獎金 4 表揚大會

0.25%翡翠花紅 5演講報酬

0.25%鉆石花紅0.25%行鉆花紅 一次性獎金 基礎傭金分配：（元）

凈營業額 銷售傭金比例 銷售傭金 1800 9% 162 5400 12% 648 10800 15% 1620 21600 18% 3888 36000 21% 7560 63000 24% 15120 90000 27% 24300 安利 紐崔萊 代理_安利產品示范視頻

2、老年人:尊重關愛下一代

7、家庭主婦:家庭 孩子 先生收入 老年人

3、上班族:升遷 收入 機會

8、生意人:賺錢 風險 遠景

4、公務員:穩定 升遷 權利

9、高學歷:知識 內涵文化我安利迷人的獎金制度 安利創業說明 人的價值與目標:

1、業余額外收入

2、終身財務自由 第一個月，經由介紹人推薦，85元辦卡加入，自用-學習-分享產品

你自用+分享銷售6000.你（自用+分享銷售5-10個顧客）=6000*12%=720 第二個月，經過一段時間的學習及掌握技巧，將安利的方法教給別人ABCD-----A6000-----B6000 你（自用+分享銷售）6000 +-----C6000-----D6000 30000*18%=5400-720*4=2520元

（差額獎金計算法）----哈佛大學公認最公平的獎金制度（培訓獎金）

第三個月，經過一段時間的學習和掌握技巧，你協助你的小組伙伴將生意的方法教給別人繼續擴大市場A(abcd)B(abcd)C(abcd)D(abcd)跨國企業代理招商(視頻)

5、安利成功之路(獎金制度市場計劃)視頻)

6、安利市場計劃:視頻)深度剖析安利獎金制度視頻)

7、安利中國董事長鄭李錦芬詮釋安利直銷視頻)

-----A6000（abcd各6000）

-----B6000（abcd各6000)你（自用+分享銷售）6000 +-----C6000（abcd各6000）

-----D6000（abcd各6000）

您的收入=小組4*30000+6000=126000元*27%=34020元-4*5400（ABCD的獎金）=12420元 改變一生的機會 [迷人的獎金分配制度](之三)z安利全球四強的風采我們的恩師，全球直銷界泰斗陳婉芬老師(中)無懈可擊，近乎完美的獎金制度 凈營業額 比率 90000 27% 63000 24% 36000 21% 21600 18% 10800 15% 5400 12% 1800 9% 這是安利的獎金比率表。完全公開、公正的。只要是安利的營銷

單月營業額為90000，晉升為銀章（營銷助理）月收入在8000-10000左右

1年內陸續三個月保持90000金章（營銷主任）

1年內有6個月（其中三個月連續）保持90000 D.D（高級營銷主任）收入12-18萬-年 符加海外旅游積分 當團隊中有人的營業額達到90000，你可以獲得90000*4%=3600元領導獎金，領導獎金的意義在于安利公司承認你所開發的市場擁有權，擁有市場利益的繼承權，享受不在職收入，獲得真正的保障； 4%的世襲花紅（被動收入）（助人者助己，欲自私先無私）

---D.D 你3*D.D---D.D---6*DD（翡翠）（鉆石）

---D.D---D.D---9*D.D（行政鉆石）當團隊中有3個DD時稱為翡翠（營銷經理），平均年收入30-40萬/年，一次海外旅游，一次性獎金，全國全年營業額（海外）*0.25%/翡翠人數

當團隊中有6個DD時稱為鉆石（高級營銷經理），平均年收入60萬-70萬/年，兩次海外旅游

當團隊中有9個DD時稱為行政鉆石（營銷總監），平均年收入120萬/年，三次海外旅游

當團隊中有12個DD時稱為雙鉆石（高級營銷總監）250萬/年，三次海外旅游 當團隊中有15個DD時稱為三政鉆石（資深營銷總監）500萬/年，三次海外旅游

當團隊中有18個DD時稱為四政鉆石 800萬/年，四次海外旅游

當團隊中有20個DD時稱為皇冠大使（fc成員）1200萬/年，五次海外旅游

安利的超越性： a--6000 A:0--B:6000--C:6000--b--6000 c--6000 d--6000 A 36000*21%-36000*21%=0 B 36000*21%-30000*18%=2160元 你30000*18%-6000*12%*4=2520元 大學招聘:安利中國陽光育苗全國活動正在招募

安利中國:2008年安利海外旅游研討會 2008/06/17安利事業:安利事業機會視頻說明(獎金制度)2008/06/13安利中國:安利璀璨星薈大型產品展(廣州視頻)2008/03/21博客新聞:國際足球巨星羅納爾迪尼奧簽約安利紐崔萊現場直擊(圖)2008/03/06博客視頻:邁向未來-安利中

與其他工作的比較: 分類 風險 發展 收入 人際關系 技術 資金管理 團隊 保障 助人 保障性 打工 中 中 中 中 高 低 中 低 中 中 低

創業 高 不穩 不穩 對外復雜 高 高 高 中 中 中 不穩 安利 低 高 低開高走 相對簡單 中 低 中 高 低開高走 高 高

價值夢想: 汽車,別墅,兒女成材,有錢有閑,孝敬父母,環游世界,夫妻恩愛,健康長壽,受人尊重,友誼 投資得到觀念去開始事業

安利中國:2008年安利海外旅游研討會

石頭)出國參加公司的業務研討會與創辦人會議是每位安利人都夢寐以求的事了，有多少朋友敢說現在的選擇會讓父母以后無憂無慮?可以讓他們肆無忌憚的玩?讓他們實現他們一輩子的愿望?如果你對你現在沒有信心，不妨試試別的生活方式.別的努力的環境.我們一起加油!為我們的父母.為我們的親人.也為了我們自己。200

什么樣的人失敗: >>不學習產品

>>不會講OPP >>不去服務顧客 什么人能成功: >>有自信心(了解產品)>>上進心

>>虛心(歸零的心態)>>愛心

>>恒心

成功屬于那些有夢想、有目標、信念堅定、愿意改變、勤奮的人！

第三篇：獎金制度

第一條 目的

本公司所制定的獎金除評核從業人員之間的盡職程度、服務及貢獻程度等給予其評定外，對于員工福利及內容創業制度，亦詳加規定。

第二條 適用范圍

凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員。

第三條 獎金結構

本規則所制定的獎金，包括下列十三項：(一)模范員工獎。(二)禮貌獎。

(三)最受歡迎獎。(四)工作績效獎金。(五)考勤獎金。(六)激勵獎金。(七)介紹獎金。(八)全勤獎金。(九)獎學金。

(十)禮金及慰問金。(十一)小費。(十二)年節獎金。(十三)年終獎。

第四條 模范員工獎

每月由各門市主管人員依工作敬業態度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現優異的從業人員(含兼職人員)呈人事科評核后，于每月月初朝會中表揚并頒發500元禮券一張，以激勵員工士氣。

第五條 禮貌獎

為加強顧客對本公司有良好的印象并培養同仁間的默契，增加各部門的配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業人員一名，除每月月初在朝會中表揚外，頒發500元禮券一張以茲鼓勵。

第六條 最受歡迎獎

為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務親切的態度，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初的朝會中表揚及頒發500元禮券一張外，并于各門市公布欄內頒布，同時可讓顧客分享其喜悅。

第七條 工作績效獎金

由各部門主管人員視當月各人勤務的表現(包括工作效率、服務態度、敬業精神、出勤率、貢獻度等多項評核)所進行的考核外，并依據考核成績核發工作績效獎金，其核發標準如表： 分數 95以上 95～90 89～80 79～70 69～60 60以下 獎金 2000元 1500元 1000元 800元 500元 0

第八條 考勤獎金

公司依據全員工勤務表現及貢獻程度后，并按下列規定發放標準支付：

(一)勤務滿一年以上者，其考績成績平均在80分以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金。

(二)(二)勤務滿半年以上者，其考績成績在85分以上者，則依其勤務月數乘以半個月的本薪比率作為當期績效獎金。

(三)(三)勤務未滿半年者，原則上不予以發放。但表現優異者，可經由各部門主管人員呈人事科評核后，酌量獎勵。

第九條 激勵獎金

為激勵各部門人員締造經營佳績，并爭取自我加薪及自創福利機會，可依照下列規定評核： 各部門平均三年內營業總額/365日(一年)×1.10＝月業績目標(基礎目標)(一)每周內連續二日(不含旺季及國定例假日)超過基礎目標，則于次周發放激勵獎金：

經理(副理)1，000元禮券一張

管理職人員500元禮券二張

基層勤務人員 500元禮券一張

(二)連續兩周內突破基礎目標時，則在第二周獎金加倍發放。

第十條 介紹獎金

公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務并經人事科面試考核后任用，滿6個月以上且無違反公司規定者，則給予介紹人員獎金3，000元；但未滿6個月即離職者，則不予以發放。核發的獎金應于被介紹人員滿6個月后，與薪資合并發放(三)住院慰問金

1.因業務上的傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應占即代為辦理勞保手續外，并支付該員年資基準額的70％作為慰問金，另30％則以購買慰問品。

2.非業務上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準的30％作為慰問金，另20％則購買慰問品。(四)喪亡慰問金

1.直系親屬(包括父母及子女)、配偶的喪亡者,則依該員年資基準額的100％發放。

2.本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請勞保死亡支付外，因公殉職者，則依該員年資基準額的300％撫恤；非因公殉職者，則依年資基準額的100％撫恤。(五)生產慰問金

任職滿一年以上的已婚婦女(不含兼職員)，除依勞基法的規定給予留職停薪及代為申請勞保醫療支付外，并依年資基準額的30％作為慰問金，另20％則購買慰問品。

第十四條 小費

小費的計算期間從當月月初起至當月底為止，并與當月薪資一并發放。小費的發放標準如下： 當月各門市小費總額/各門市總人數＝小費平均金額

(一)正式任用人員及兼職人員(定期契約人員)，可依上列公式計算所得的金額按全額支付。(二)假日計時人員的小費，則依上列公式計算所得金額的1/2支付。(三)當月勤務日數超過15日但未滿30日的正式任用人員，則以支付平均基準額的1/3為基準；兼職人員勤務日數超過15日～30日未滿時，則支付平均基準額的1/4。(四)新進員工勤務時間未滿一個月或當月申請離職的從業人員，原則上不 予支付。

第十五條 年節獎金

公司為加強員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節及中秋節分別給予酌量獎金以茲鼓勵。其支付規定如下：

(一)滿一年以上的正式任用人員，則支付全額獎金；兼職人員(不含計時、計件人員)服務滿一年以上者，則支付半額獎金。(二)滿6個月以上的正式任用人員，則依實際勤務月份÷12×獎金額，即為該期間年節獎金；兼職人員則不予以計算。

(三)未滿6個月以上的從業人員，則不予以計算。

(四)支付金額，則由公司視該人員營業成績，另行制定。

第十六條 年終獎金 公司視當經營狀況及各人對公司貢獻程度、出勤率、考績成績等多項評核后，依其成績比例發放；其規定如下(一)服務滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個月份作為年終獎金；兼職人員則半額支付。

(二)服務滿半年以上者，則按實際勤務月數比率核算；兼職人員則不予以支付。(三)服務未滿半年以上者，則不予以發放。

第十七條 內部創業制度 凡任職在副理職位以上的高階主管人員，始具內部創業資格，并可在公司所開發的新營業地點內自由投資，但投資持股比例則須按照下列方式辦理(見下表)：

職位 持股比例 副理 10% 經理 15% 協理 15% 副總經理 20% 總 經 理 30% 第十八條 施行 本規則自 年 月 日起開始實施

第四篇：獎金制度

獎金制度

前提：任意消費498元零售產品產品，提供身份證復印件，銀行帳號（工、農、建、中），免費申請優惠卡即可享受8折優惠，上經銷商可獲11筆獎金。

一、零售差價20%如：牙膏 45元—36元=9元沫浴露 38元—30元=8元

二、銷售折讓：2%-10%(特點：

1、相鄰兩月業績可相加

2、只升不降)

1千2千4千6千1萬如：一月銷售5000元6%

二月銷售5000元6%

三月銷售10000元10%

三、超額獎12.5%如:(15000?10000)X培育獎（也叫門面獎）:1250元

一萬（4-1）X1250+300X12.5%=

300元 B一萬1250 C一萬1250

D一萬1250

四、業績紅利 1.25%--6%（只按1%的估算法）

1萬2 萬3.5萬……20個臺階…… 450萬

1.25%1.5%1.75%6%

如：（金石橋）譚麗萍老師70萬X1%=7千楊老師 800萬X1%=8萬

黃老師20000萬X1%=20萬

五、公司分紅 10.5%（六個分區可以拿九代）每個合格市場X150元

萬以上6個6X150+36X150+216X150+1296X150+（n-1）

B1萬以上6個7776X150+46656X150+279936X150+1679616

C1萬以上6個X150+10077696X150=6.2億（理論數據）

D1萬以上6個

E 1萬以上6個

F1萬以上6個

這就是哈弗大學的網絡倍增原理

如；譚老師 70萬 ÷1萬=70X150=4500楊老師800萬÷1萬=800X150=12萬 黃老師 2000萬 ÷1萬=2000X150=30萬

六、穩健獎0.5%

七、優秀獎0.3%

八、卓越獎0.2%

九、杰出獎 0.19%

十、出國旅游年薪6萬（費用全免）

十一、世襲 繼承

第五篇：獎金制度

科士威獎金制度,香港,馬來西亞科士威獎勵制度

出處：直銷產品展示網發布日期：2007-9-7 20:54:58瀏覽次數：558

ecosway(E科士威)的盈利計劃

ecosway(E科士威)的經營者獎勵計劃分為四個部分:

第一部分獎金為：個人銷售獎金（從10%到28%)

這部分的獎金是按照你個人分支所產生的業績來計算的，也就是你的個人銷售業績，計算的依據是ev值（即電子積分）。我們的每一個商品都有一個固定的ev值，比如玫瑰果油標價是10美金，它的ev值是7,計算獎金的時候是按照這個ev值7來計算，一個ev值等于一個美金，所以你每銷售一瓶玫瑰果油，你的電子積分就增加7美金。個人銷售獎金比例請詳細下表：利潤圖表

假如你個人銷售業績做到75eV（75ev=75美金=620元人民幣左右）就可以領取個人銷售獎金7.5美金相當于62元人民幣，個人銷售業績做到750eV，就可以領取個人銷售獎金750×19%=142.5美金相當于1168元人民幣，當然這個收入沒有包括你個人賺取的產品零售利潤，比如進價是80元人民幣你可以銷售90元人民幣，一般我們是建議賺取10％的零售利潤。因為我們e科士威的商品都是物有所值的，也是市面上唯一一家可以做到加價銷售的直銷公司，一般的直銷公司因為東西又少又貴，要打市場只好折價銷售，虧的都是經銷商。而e科士威因為商品又好，又多，又便宜，讓我們輕松地打開市場，因為顧客在這么多的商品里面總會找到他感興趣的東西。

第二部分獎金為：分支差額獎金

分支：就是你每發展一個業主（即同你一樣經營eCosway的人），就是一個分支，每個分支還可衍生出來無限代的分支。

分支業績：是你每直接發展的一個業主，他本人的業績和他衍生出的無限代分支的業績總和，業績同樣是以商品的ev值來計算。

級差制是很穩定很嚴謹的制度，例如你的總業績達到21％，你的其中一個分支業績達到19％，那么你和你的這個分支就有2％的級差，那么你可以獲得獎金是2％×（這個分支業績）。

第三部分獎金為：分支獎金

分支獎金：就是除了最大分支以外的所有分支只要超過500eV的都可以拿到一個數額的獎金，詳見下表分支獎勵圖表

注意：最大的分支不領取分支獎勵

在這里說一下為什么對最大的分支不支付分支獎金,請做一個計算，如果一個A分支有

30個業主，30個業主一字符串下來，而只有第30個業主G 做了500 eV的銷售額,因為業績是無限代的計算的，那么對這上面的29個業主來說，每個人都有500 eV的業績，如果沒有設限，那么公司將不得不對這30位業主每一位支付分支獎勵金20美金，造成500eV的銷售中支出600美金的獎金，將會導致獎金發爆。

第四部分獎金為：額外分支獎金

說明：就是說先看你的最大分支的業績是多少，再看其他分支業績總和是多少，二者業績相比，如果除最大分支外其他分支業績總和等于或大于最大分支，才能領取獎金，而這個獎金是按照最大分支的業績按照左表領取相應的獎金。比如最大分支達到1500eV，而其它分支總業績是2000eV，那就按1500eV這檔拿獎金，是200美金。

舉例說明

見上圖，您自己的顧客群當月銷售業績是1000eV也就是您的個人分支的業績是1000eV，您當月三個部門A B C的業績分別是15000eV，12000eV，8000eV，您的總eV =36000eV，在上面的利潤圖表中符合27% 一檔，您所得收入如下：

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一、銷售利潤：

1000×27%＝270美金

（個人分支業績）×（利潤圖表中對應的利潤百分比）

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二、級差獎金：

A分支業績為15000ev，在利潤圖表中對應的利潤百分比為24%，您的A分支級差為27%-24%=3%，A分支獎金為：3%×15000= 450美金

B分支業績為12000ev，在利潤圖表中對應的利潤百分比為23%，您的B分支級差為27%-23%=4%，B分支獎金為：4%×12000= 480美金

C分支業績為8000ev，在利潤圖表中對應的利潤百分比為22%，您的C分支級差為27%-22%=5%，C分支獎金為：5%×8000=400美金

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三、分支獎金：

A分支業績15000ev業績最大不領取分支獎金，獎金=0

B分支業績為12000ev，在分支獎勵圖表中應領取獎金＝600美金

C分支業績為8000ev，在分支獎勵圖表中應領取獎金＝525美金

個人分支業績為1000ev，在分支獎勵圖表中應領取獎金＝40美金

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四、額外分支獎金：

A分支的業績為15000ev是最大的分支，其他分支業績總和為21000ev，21000ev>15000ev，按照15000ev這個業績，應領取的獎金為300美金

★獎金總計★：270+450+480+400+0+600+525+40+300=3065美金 詳細請與我們聯系,QQ:15198643 電話:***