第一篇：關于拾金不昧的獎勵規定

關于拾金不昧的獎勵規定

保證來我會館賓客的人身安全和隨身攜帶的財物不丟失，是我會館每位員工的神圣職責，及時把賓客遺落的財和物交還給客人是會館每位員工必須具備的職業道德，為培養員工拾金不昧的品質，弘揚天露商務會館的企業精神，特制定本規定。

一、實行第一責任制，每位員工是自己負責區域和自己所接待賓客的第一責任人，要對自己負責區域和自己所接待賓客的人身及財物負主要責任。

二、如因工作需要、領導指派、用餐或休息等正常串班，各部門要把串出的區域另行安排他人，否則此人即為該區的第一責任人。

三、各崗位服務員，發現賓客遺落物品后，立即上交大堂處并做好登記，然后立即按照服務線索，在最短時間內找到失主到大堂認領。

四、賓客在會館內消費，一旦出現財物丟失，首先要追究第一責任人的責任。

五、會館將對員工拾金不昧的行為給予獎勵、表揚，其獎勵標準如下：

1、手機每部獎勵20元（不分型號）；

2、現金：1萬元以上獎勵200元；

3000元——1萬元獎勵100元；

1000元——3，000元獎勵50元；

1000元以下獎勵20元；

百元以內獎勵10元；

3、手表每塊獎勵20元，特殊名貴表另批；

4、金銀手飾、玉佩等裝飾品獎勵30元；

5、眼鏡每架獎勵5元；

6、各類皮包，按包中物品參照以上各條辦理。

六、凡與他人串通弄需作假，騙取獎金者，一經發現，將給予嚴懲。

七、所有拾金不昧的獎勵由會館人事部主管，每月發放工資后，統一發放。

八、拾金不昧獎金發放以大堂登記為準，部門申報不予受理。

九、凡拾到現金者及貴重物品，交由大堂登記完畢后，要由大堂經理協同所拾物品當事人及時送交總經辦處理。

十、凡在獎金發放之前已經提出離職或以離職的員工，此獎自然取消。

西苑天露商務會館

2004-1-17

第二篇：關于員工拾金不昧獎勵規定

關于員工拾金不昧獎勵規定

為鼓勵員工拾金不昧，規范拾金不昧獎勵，特制訂以下規定：

一、員工撿拾到司乘遺失物品時，及時上報部門負責人，并在第一時間聯系失主返還拾遺物品，如聯系不到失主，將物品上交本部門，由本部門暫時保管。

二、各部門負責人根據拾遺物品價值，并經部門負責人簽字后報辦公室審核，由辦公室交財務部進行獎勵。

三、拾遺獎勵標準：拾遺價值3000元以上物品或現金的，獎勵30元；價值5000元以上的物品或現金的，獎勵50元；價值10000元以上的物品或現金的，獎勵100元；其他身份證、儲蓄卡、駕駛證之類等無法估價的，如隨物品或現金一同丟失的，隨物品或現金標準執行。

此規定自發文之日起執行。

第三篇：表彰獎勵_拾金不昧

關于烏市97中學初二（5）班賈愷琳同學

“拾金不昧的好少年”的表彰申請

2015年5月6日上午，看病途中的我校初二（5）班賈愷琳同學在路上撿到一個棕色錢包，她打開一看里面裝有上千元現金，李慎紹老人的身份證，醫保卡、住院卡以及數張銀行卡等。只需要一絲私心，她就可以買自己喜歡的玩具、可口的零食、高檔的學具……，可她卻沒有這樣做，因為她想到失主此時該有何等的焦急，她和媽媽輾轉八鋼退管委、多處社區，均無法找到老人。情急之下，賈愷琳請媽媽用微信尋人，沒想到在更多好心人幫助下，很快就找到老人的女兒。聯系到失主后，她便趕回學校繼續上課，并囑咐媽媽不要將這件事情告訴楊老師。但是因為失主來校感謝，我最終還是知道此事。賈愷琳拾重金而不昧的事跡令我感動，在家長會上我講述了這件事，同樣的，各位家長和同學也深受感動。

拾金不昧，這正是我們中華民族的傳統美德。而她在利益、占有、道德下，鄭重選擇了道德。像這樣拾金不昧的好少年，不正是值得我們所有人學習和傳頌的嗎？實際上，15歲的賈愷琳這一可貴行為是與學校老師、父母嚴格的教育分不開的。她在學校就是一個學習認真、熱心助人的好學生。在家里她又是個聽話的好孩子。她平常的學習用品都是父母為其準備的，父母并不給她零花錢，而她也從不向父母要零花錢。在父母的嚴格教導下，她養成了誠實、不貪小便宜的好習慣。她一直銘記爸媽的教導，除非爸媽允許，不然絕不亂拿家里的東西。

為讓賈愷琳同學拾金不昧的精神在我們的心中生根、開花、結果。本人特向領導申請獎勵賈愷琳同學“烏市97中學拾金不昧好少年”光榮稱號。

班主任寄語：信以立志，信以守身，信以處世，信以待人，毋忘立信，當必有誠！

初二（5）班班主任 ：楊雪芹

2015年5月7日

第四篇：員工拾金不昧獎勵方案

員工拾金不昧激勵方案

獎勵不直接以現金或物質體現，根據拾到物品的價值與對拾取人的誘惑度來劃分，獎勵相應積分。獲得的積分可兌換游戲幣或兌換處禮品；以及在達到一定數量后可在工資上體現為獎金。

其他積分獲得方法：在工作中有優異表現；特殊貢獻；(視不同個人作出相對表現而定)（提示：這項不和在工作中有創新等獎勵相關，是單獨實行）

獲得積分說明：

現金：

200元—500元（激勵10分）500元—1000元（激勵20分）

1000元—3000元（激勵30分）3000元—以上（根據情況而定）

物品：

500元—1000元（激勵10分）1000元—3000元（激勵20分）3000元—5000元（激勵30分）5000元—以上（根據情況而定）

積分兌換方式：

游戲幣：20分=60枚游戲幣

購買兌換處禮品：員工購買禮品時抵價以1：1比例

在工資上體現100分=100元獎金（以100分為兌換基數）

1積分以員工個人為單位，不得積分過戶，私下轉讓拾取物品去獲得積分 2拾取物品的價值由幾位經理參考市場價值衡量（適當折舊）

3不得以不正當方式獲取積分，一經發現扣除當事人所以積分，視情節輕重加以處罰。4員工激勵點卡必須當班經理說明激勵事由，需要店長簽名確認后方可生效

5員工獲得激勵點卡需在班會上宣布，私下給予員工無效。有其他目的者，解聘處理 6經理可就班上員工的工作表現給予10點一下的激勵，超過10點需店長同意

第五篇：拾金不昧獎勵細則(新)

+++酒店拾金不昧獎勵辦法

一、獎勵細則

1、拾獲現金在500元以下的（含500元），獎勵當月工資的3%。

2、拾獲現金在500元—3000元的（含3000元），獎勵當月工資的5%。

3、拾獲現金在3000元—5000元的（含5000元），獎勵當月工資的10%。

4、拾獲現金在5000元—10000元的（含10000元），獎勵當月工資的15%。

5、拾獲現金在10000元以上的，獎勵當月工資的20%。

6、拾獲貴重物品的，根據物品的實際價值，獎勵當月工資的2%—10%。

二、獎勵辦法

凡符合以上獎勵條件的員工，由部門推薦并填寫“員工拾金不昧獎勵登記表”，經所屬部門經理簽字，質檢培訓部報主管總經理批準后，存入本人檔案，獎金隨當月工資發放。

本辦法自201+年+月+日起開始實施。

+++酒店