第一篇：女性向男性學(xué)習(xí)六大職場規(guī)則

女性向男性學(xué)習(xí)六大職場規(guī)則

女性在職場中的成就，為什么時常略遜一籌？不是專業(yè)能力高下有別，而是思維方式多有差異。長期由男性主導(dǎo)的職場環(huán)境中，男性建立了專有的職場游戲規(guī)則。女性要分半壁江山，不妨從了解男性的職場游戲規(guī)則開始，試著像男性那樣思考和行事。

直接要求

女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心里真正的要求。在職場中，當提案遭到主管退回時，對女性而言即代表絕對否定，沒有機會;對男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性，現(xiàn)在遭到拒絕，以后還有機會，可以換個方式再接再厲，根據(jù)問題點重新修正提案，總有被接受的機會。因此，女性應(yīng)該轉(zhuǎn)換自己敏感、脆弱、太過注重人際關(guān)系的特點，重新規(guī)劃生活目標，相信自己有能力成功，將失敗與挫折視為下一次機會。

掌握表達的技巧

開會是最有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限的時間與注意力中專心傾聽，你的報告必須簡短有力。主管期待聽到精彩的十分鐘，而非口羅嗦又沒組織的三十分鐘。女性可以訓(xùn)練自己的報告技巧，學(xué)習(xí)如何自信地傳達聲音，以直接有力的開場白加上自信堅定地回答問題。在會議報告中留下深刻印象，就有機會獲得主管的青睞。

不要期待每個人都是朋友

當有同事直接向你表示：除公事外，無意與你建立所謂的“朋友”關(guān)系時，女性的反應(yīng)通常會感覺受傷，接下來也間接影響彼此工作上的合作與支援。對于這種狀況，男性的反應(yīng)常是無所謂，今天在會議中處于競爭對立的立場，明天卻一起去唱卡拉OK，公私?jīng)芪挤置鳎瑑烧邿o關(guān)，也不會產(chǎn)生矛盾。即使彼此不是朋友，只要工作上能配合、共同達成目的，就可以合作。夾雜私人感情在工作里，反而會影響職場心理工作效率。

接受新挑戰(zhàn)，接受風(fēng)險

當公司賦予你新的職務(wù)，肩負更多的挑戰(zhàn)與責(zé)任時，你的第一個反應(yīng)是什么?多數(shù)女性會擔(dān)心是否能勝任，壓力隨之而來。最后在多重考慮下，還是不冒險比較安全，但這樣一來，你永遠不會進步。事實上，新挑戰(zhàn)意味著新的表現(xiàn)機會，其中充滿了不確定性。每一個決策的背后都有風(fēng)險，但風(fēng)險是可評估的，若不踏出新的一步，就沒有成功的機會。為了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。其實，學(xué)習(xí)的過程，甚至是失敗的經(jīng)驗，都能幫助你承受更大的決策與風(fēng)險。

不要私下抱怨

工作碰到瓶頸或挫折時，女性習(xí)慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱，最后可能全公司的人都知道了你的挫折。結(jié)果是沒有解決原有的困難，卻換來團隊成員對你的不信任。但男性不會向其他同事透露煩惱，也不會表現(xiàn)出自己焦慮的情緒，因為這無助于完成工作。作為女性主管，不要期待別人替你解決煩惱，你要設(shè)法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓在公司里的抱怨變成自己的負擔(dān)。

擔(dān)負更多責(zé)任時要獲得更多權(quán)力

女性在企業(yè)里多擔(dān)任副手、軍師的角色，雖然做的事愈來愈多，卻不會主動要求享有更多的職權(quán)，以獲得升遷的機會。反觀男性，他們會在擔(dān)負更多的責(zé)任時，主動要求升遷，在職場中更上一層樓。在擔(dān)負更多責(zé)任的同時，切勿忘記要求有更多權(quán)力，這樣不但可以讓自己有更大的發(fā)揮空間，也會擁有更多資源，使工作更有效率。

第二篇：設(shè)計女性向游戲的十八大要素

一、游戲的操作不能復(fù)雜

1、對游戲的操作要求

游戲?qū)ν婕也僮鞣矫娴囊蟛荒軌蛱摺＠纾合窦磿r戰(zhàn)略這一類的游戲，由于必須熟悉快捷鍵和微操等技巧，相應(yīng)的玩家操作方面的要求就比較高。而像一些動作類或者格斗類的游戲，對操作的要求也是比較高的。這類擁有復(fù)雜操作的游戲，相對新手來說也是比較難于上手的。而且這類游戲還有一個特點，就是操作的重復(fù)性很高，有著大量的單一操作，且玩家為了具有熟練的操作技巧，不得不進行大量枯燥無味的操作練習(xí)。

且不論女性玩家喜不喜歡這一類游戲，單就那種對操作的熟練要求、操作的復(fù)雜程度、枯燥無味操作練習(xí)、周而復(fù)始的單一操作，偶個人姑且妄言，這類游戲女性玩家似乎是不大喜歡的。

當然，以上僅僅限于輕度的女性游戲玩家，對于重度的女性玩家不存在這樣的情況。

2、對游戲的節(jié)奏要求

如上面的例子，這一類游戲還有一個特點，那就是游戲的節(jié)奏都比較快，這也是為什么女性玩家大多喜歡回合制這種戰(zhàn)斗方式的原因吧。

二、不能太過暴力和血腥

個人認為，像《命運戰(zhàn)士》之類充滿暴力血腥的游戲似乎就不太適合女性玩家。而且從女性的心理進行分析，似乎也不會有女性玩家會迷戀那種打打殺殺或者是維護世界和平并拯救地球之類的游戲。

當然，以上僅僅限于輕度的女性游戲玩家，對于重度的女性玩家不存在這樣的情況。

三、女性玩家普遍討厭PK

從心理學(xué)的角度分析的結(jié)果。當然，以上僅僅限于輕度的女性游戲玩家，對于重度的女性玩家不存在這樣的情況。

四、要有富于感性的設(shè)定

個人認為，由于女性的性格遠要比男性更加的感性，所以反應(yīng)到游戲中，各種可愛、毛茸茸，孩子向的以及其他類似的東西，對于女性玩家來說都是比較有吸引力的。只要能讓女性感性起來忽視理智，都是很好的設(shè)定。

例如寵物的設(shè)定，我還記得以前在GameRes看過一篇類似的帖子，那里面有一個類似寵物調(diào)查，結(jié)果毛茸茸的寵物全部得高票。從心理學(xué)的角度分析，個人認為在寵物設(shè)定這方面，似乎毛茸茸的寵物比較可愛，也比較招人喜歡。在寵物設(shè)定方面采取可愛Q版形象，效果應(yīng)該會很好。

五、不至于太復(fù)雜的規(guī)則

游戲還是要易于上手比較好。不管男性玩家還是女性玩家，很多人都是比較反感那種玩之前還需要培訓(xùn)的游戲的。如果規(guī)則比較復(fù)雜，上手時間較長，玩家很可能會放棄這個游戲。

當然，以上僅僅限于輕度的女性游戲玩家，對于重度的女性玩家不存在這樣的情況。

此外，個人認為，女性不喜歡過于龐大嚴謹?shù)臇|西。她們不喜歡邏輯，喜歡簡單的事物。六、一個感人肺腑的劇情

個人認為，女性的性格大都富于感性。所以，一個有仙劍那樣的感人肺腑的劇情是吸引女性玩家的關(guān)鍵。一款游戲能否吸引女性玩家，能否在多方面引起心靈上的共鳴，觸發(fā)她們感性的一面是關(guān)鍵。所以不管是劇情也好，事件也罷，都要重點突出這個目的。這也是設(shè)計女性向游戲的最重要的部分。

此外，個人認為，劇情故事是否足夠復(fù)雜冗長也是吸引女性玩家的關(guān)鍵。

七、注意文化上的差異性

注意文化上的差異性，這一點對中國的男女玩家都合適。

八、給女性玩家自主空間

在游戲的進行過程中，給女性玩家更多的自主空間。我認為這樣的游戲應(yīng)該具備這樣的一些要素：

1、更多的人物形象設(shè)定。包括服飾、發(fā)型、發(fā)色等方面。（1）、服飾的設(shè)計

在服飾設(shè)計方面，游戲中應(yīng)有大量美觀的富有不同風(fēng)格的服飾設(shè)計，以滿足不同性格的女性玩家的心理需求。

愛美之心，人皆有之，更何況是女孩子。如果要吸引她們進入游戲中，大量美觀的服飾是絕對必要的。從心理學(xué)的角度分析，這樣做還有個好處，就是可以滿足她們的虛榮心。畢竟女孩子都希望自己成為其他人目光中的焦點。（2）、服飾的選擇 在游戲的設(shè)定上，允許玩家根據(jù)自己的喜好為角色隨意的更換服飾。

此外，在服飾的獲得方面，可以設(shè)置一定的獲得難度。畢竟服飾太容易獲得了就不好了。從心理學(xué)角度分析，對于人來說，越容易獲得的東西，人越不懂得珍惜。所以，泛濫的服飾對玩家沒有吸引力。（3）、服飾的收集

女性富于感性的一面，使得其有喜愛瑣碎的事物和收集物品的習(xí)慣。在服飾設(shè)定方面，可以設(shè)定相關(guān)的服飾收集系統(tǒng)，滿足女性玩家的心理需求。（4）、頭發(fā)的設(shè)定

在人物的發(fā)型、發(fā)色等人物形象設(shè)定方面，應(yīng)做到讓玩家可以根據(jù)自己的喜好隨時進行更換。此外，應(yīng)給玩家多樣化的選擇空間，滿足不同性格的女性玩家的需求。

（5）、服飾和劇情

另外，可以適當?shù)陌逊椡瑒∏槁?lián)系起來，一件衣服如果從材料到款式，直到最后的獲得都有一些很對口的情節(jié)的話，對于女性玩家的感受會進一步提高。此外，可以讓服飾和劇情、任務(wù)等相關(guān)聯(lián)。

（6）、界面的設(shè)定

在玩家進入個性化選擇界面的時候，不要像一個編輯器那樣拿出一個龐大的調(diào)整界面給玩家選擇。而要分多次的慢慢進行調(diào)整，能利用游戲中的零散的等待其他人的時間來調(diào)整更好。（7）、其他的設(shè)定

在其他方面，可以在游戲中設(shè)置各種珠寶、首飾等多樣化的物品，如各種頭飾、耳環(huán)、戒指、項鏈、護符、手鐲等，這樣可使得玩家的選擇最大化。

2、游戲應(yīng)采取多線性設(shè)計

極多的可自由選擇的分支、結(jié)局、劇情、對話選項和對話表情等。

3、游戲?qū)θ宋锏目坍嬕?/p>

為了制作一款能夠吸引女性玩家的游戲，在對人物的刻畫方面越細致、真實、成熟、豐滿、詳盡越好，最好能真實地體現(xiàn)各角色之間的錯綜復(fù)雜的關(guān)系。個人認為，人物設(shè)定方面應(yīng)包括人物的屬性設(shè)定、背景設(shè)定、形象設(shè)定、邏輯設(shè)定等四大要素。

（1）、人物的屬性設(shè)定 人物的屬性設(shè)定包括人物的姓名、編號、綽號、別名、等級、屬性、職業(yè)、稱號、聲望、所會天賦、技能、魔法、各項能力、特長、所屬陣營、擁有的道具裝備等方面的設(shè)定。（2）、人物的背景設(shè)定

人物的背景設(shè)定包括人物的背景、來歷、背景故事、身世、家庭住址、生日、星座、生肖屬相、所屬勢力、組織、國籍、幫會、血統(tǒng)、種族、民族、是否混種、游戲中相關(guān)任務(wù)、劇情、事件、個人喜好、行為習(xí)慣、性格、游戲中的對白、人物的人際關(guān)系等方面的設(shè)定。（3）、人物的形象設(shè)定

人物的形象設(shè)定包括性別、年齡特征、身材、高矮、胖瘦、體重、樣貌、發(fā)型、發(fā)色、面孔、五官、面部細節(jié)特征、穿著、種族特征等方面的設(shè)定。（4）、人物的邏輯設(shè)定

人物的邏輯設(shè)定包括人物的人工智能腳本、互動功能腳本、場景坐標、功能權(quán)限、殺死人物獲得的經(jīng)驗值、殺死人物獲得的物品、獲得特殊物品的幾率等方面的設(shè)定。

4、注意人物對白的細節(jié)性

RPG游戲中，人物主要是通過交談來獲得彼此的互動，并進而展現(xiàn)人物的特有的魅力和獨特的個性的。所以對白就顯得相當?shù)闹匾恕９蕿榱俗屚婕胰谌氲竭@個虛擬的游戲世界之中，NPC的對白也要符合游戲?qū)θ宋飳Π椎囊蟆?/p>

個人認為，人物的對白需要符合故事背景、游戲環(huán)境、事件、好感程度、身份地位、陣營、當前心情、當前行為、語氣態(tài)度、人物穿著服飾等方面的設(shè)定。

此外，在對白的細節(jié)上，要符合角色的種族、職業(yè)、性別、性格等人物特征。

5、可以應(yīng)用聲優(yōu)在游戲中

可以在游戲中應(yīng)用聲優(yōu)，借以充分展現(xiàn)游戲中人物的魅力和個性。目前，國產(chǎn)游戲這方面應(yīng)用的不多。

九、不要制作泡妞的游戲

從女性玩家的角度進行分析，個人認為，不會有女性玩家會真的喜歡玩這種男子至上主義的泡妞的游戲的，并且在游戲中還附帶其他的女性作為自己的情人的。其實，女性玩家是很反感這樣的游戲的，因為這樣明顯是對女性的不尊重！所以請尊重女性，不要制作泡妞的游戲，或是在游戲中有任何大男子主義的游戲設(shè)定。雖然這樣的游戲很能迎合大部分男性玩家的口味。

十、合適的游戲人物設(shè)定

1、合適的游戲人物設(shè)定

女性重視感性和視覺審美。所以，在我眼中，一款能夠吸引女性玩家的游戲，在視覺上要給人一種很自然的美的感覺。人物的設(shè)定是否適合游戲的風(fēng)格、畫面是否唯美、美工是否華麗都是其中的關(guān)鍵。

此外，女性玩家似乎都不太喜歡昏暗的游戲畫面。

2、可以設(shè)定反串的角色

在人物設(shè)定方面可以設(shè)定反串的角色，在游戲人設(shè)上將原來其他的女性配角，反串為帥氣的男性角色，并考慮多以女性的自我為中心，滿足女性玩家的心理需求。

十一、女性喜歡瑣碎的事物

女性富于感性的一面，使得其有喜愛瑣碎的事物和收集物品的習(xí)慣。比如說蓋個房子，從材料收集、圖紙收集、家具制造、購買地皮等。在這方面可以進行相關(guān)的設(shè)定。

十二、注意女性被保護心理

在女性的心理方面，一部分女性反感大男子主義，但是由于大部分女性自身處于社會的弱勢地位，所以也不排除其自身希望被保護的心理，甘愿做男性的受保護對象。

十三、注意女性的嫉妒心理

另外，在設(shè)計游戲時，也要注意女性的嫉妒心理、相互攀比心理。女性的嫉妒心和攀比心也是不可小視的，例如比誰男朋友帥，比誰老公掙得多等。

十四、注意女性的懦怯心理

女性一般比較膽小，但是她們敢于嘗試新鮮事物。

十五、女性重視細節(jié)和過程

女性具有重視細節(jié)、重視過程大于重視結(jié)果等各種心理因素。所以，游戲最好能反映女性玩家在自己的日常生活中所能經(jīng)歷到的各種事情。

十六、大多女性有BL的傾向

這方面是個要注意的地方。

十七、要有大量的CG和動畫

例如《櫻花大戰(zhàn)》系列游戲，1代有8張CD，而2代光CD就有12張之多。如果除去2代中的CG和動畫，可能真正的游戲內(nèi)容不會超過3張CD。

十八、須有亢長劇情和對話

還是以《櫻花大戰(zhàn)》系列游戲舉例。玩過這款游戲男性玩家普遍認為，此游戲戰(zhàn)斗簡單、劇情亢長、對話眾多，游戲中幾乎全是對話，且有大量的CG和動畫，可以說這是一款完全女性向的游戲。

第三篇：總結(jié)(女職委)[范文]

頭陀小學(xué)女職委工作總結(jié)

一年以來，我鎮(zhèn)小學(xué)女職委在上級工會和女職委的領(lǐng)導(dǎo)下，在校行政、黨總支和工會的支持和幫助下，認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，緊緊圍繞教育教學(xué)工作，以提高女教職工隊伍素質(zhì)為核心，以落實女職委職能為重心，始終服從和服務(wù)于本校教育教學(xué)改革與發(fā)展的大局，積極地開展工作，發(fā)揮了“半邊天”的作用。一年來，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儯F(xiàn)匯報如下：

一、加強學(xué)習(xí)，努力提高女教職工的職業(yè)道德水平

我們女職委積極配合學(xué)校黨、政、工的政治學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)《工會女職工工作條例》、《教師法》等有關(guān)法律，廣泛開展向師德先進學(xué)習(xí)的活動。暑假期間積極參加師德培訓(xùn)，認真撰寫師德論文，通過學(xué)習(xí)進一步增強了新時期教育教學(xué)工作的責(zé)任感和使命感，提高了女教職工的整體職業(yè)道德水平。同時組織女教職工參加校本培訓(xùn)、校本教研和讀書活動，通過拜師結(jié)對、教學(xué)觀摩、業(yè)務(wù)交流和新知識培訓(xùn)等活動，努力為女教職工營造提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的平臺。如我校的翁素紅老師參加省領(lǐng)雁工程的美術(shù)培訓(xùn)，楊萍老師參加區(qū)領(lǐng)雁工程的美術(shù)培訓(xùn)，章陳紅、胡小玲、周林丹等老師參加區(qū)領(lǐng)雁工程語文、品德學(xué)科培訓(xùn)，各學(xué)科之間的教研活動，青年教師師德演講比賽、課件制作比賽等一系列的活動，在很大的程度上不斷提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、發(fā)揮女教職員工的主人翁和生力軍，關(guān)心女教職工的身心素質(zhì)健康

女教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校的生力軍，是教育戰(zhàn)線上一支精兵強將的隊伍。學(xué)校和 女職委以“育人創(chuàng)新業(yè)”活動為載體，為女教職工“強素質(zhì)、促發(fā)展”營造平臺。首先把師德建設(shè)放在女教師隊伍建設(shè)的首位，深入開展以女青年教師為重點的職業(yè)道德教育，引導(dǎo)女教職工以良好的師德示范和言傳身教做好本職工作。同時廣泛開展有益于女教職工身心健康的健身文體活動和婦女保健知識的宣傳教育活動，不斷提高女教職工的健身意識和健康水平，為緩解女教職工的心理壓力提供服務(wù)，杜絕一切不利教育穩(wěn)定的不健康因素。還有針對女教職工特點，組織開展了趣味運動會等受女教職工歡迎的文化體育活動。還利用節(jié)假日組織女教職工走出校門，走出家門，融入大自然，如“三八”節(jié)游杭州。同時還組織部分女教師參加區(qū)教育工會舉辦的各類比賽，均取得了好的成績。

三、依法維權(quán)，傾聽心聲，努力為女教職工辦實事、好事

維護女教職工的合法權(quán)益是女職委的一項基本任務(wù)。女職委鼓勵女教職工為學(xué)校改革發(fā)展獻計獻策，主動參與民主管理。配合工會組織學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《新婚姻法》等，通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)進一步提高女教職工法律意識和自我保護意識。通過宣傳法律知識，使廣大女教職工的合法權(quán)益保障得到落實。我們還積極維護女教職工的合法權(quán)益和特殊利益，努力為女教職工排憂解難，如及時探望生小孩和生病的女教職工，并幫助解決生活中遇到的困難等等。

四、通過技術(shù)比武與崗位競賽提高女教師的教育業(yè)務(wù)水平

近年來，以“示范崗”為核心，女職工的崗位技術(shù)比武與各種形式的文體競賽活動頻頻開展，首先是女職工的業(yè)務(wù)交流與研討活動定期舉行，通過聽課、評課、教學(xué)設(shè)計、撰寫論文、多媒體課件制作、專業(yè)技能操作表演等形式來提高教師的教學(xué)業(yè)務(wù)水平，部分教師還積極參加各級各類評比與競賽活動，如優(yōu)質(zhì)課評比、師德演講比賽、優(yōu)秀論文案例評比、課堂教學(xué)評比等方面的專業(yè)技能競賽等，都取得了很大的成績。其次，全體女工在參加各種形式的業(yè)務(wù)競賽中取得了較好的成績。我校女教師中，區(qū)級教壇新秀2人，有1人獲區(qū)級優(yōu)秀教師榮譽稱號，2人獲黃巖區(qū)德育先進工作者稱號，1人獲區(qū)優(yōu)秀導(dǎo)師稱號，數(shù)十篇由女教師撰寫的教育論文和案例在市區(qū)級評比中獲獎，多個課題在市區(qū)級立項。

總之，在取得成績的同時，我們也清醒地看到我們工作中還存在的不足，我們將在新的一年里繼續(xù)不斷地學(xué)習(xí)，不斷地創(chuàng)新，不斷地提高自身的綜合素質(zhì)，使我校的婦女工作邁上一個新的臺階。

頭陀中心小學(xué)女職委 2009年12月

第四篇：女職委主任職責(zé)

女職委主任職責(zé)

一、主持女職委日常工作，定期向本級工會及上級女職委匯報工作情況。

二、組織實施女職委的各項工作任務(wù)，協(xié)調(diào)各委員積極開展工作。

三、組織和發(fā)動女職工積極參加社會主義勞動競賽，培養(yǎng)和樹立女職工先進典型。

四、建立健全女職工勞動保護制度，傾聽和反映女職工的意見和要求，維護女職工的合法權(quán)益。

五、抓好女職工自身建設(shè)，加強女職工素質(zhì)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，積極參加上級女職委舉辦的各項活動。

女職委委員職責(zé)

一、關(guān)心女職工的思想、工作、生活，依法維護女職工的特殊利益。

二、協(xié)助督促行政有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)女職工保護的法律、法規(guī)和政策，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際，建立和健全女職工勞動保護制度。

三、努力為女職工辦實事、辦好事，解決女職工的后顧之憂。

四、認真抓好分管工作，協(xié)助主任開展各項活動。

第五篇：公司女職委工作總結(jié)

一、2015年工作總結(jié)

(一)加強女工組織建設(shè)，提高女工干部服務(wù)能力和水平

我公司共有女工345人，平均年齡為43歲。我公司女職委加強組織建設(shè)，一是除健全公司女職委組織外，強化基層女工組織建設(shè)，在公司女職委下設(shè)立6個分會，均設(shè)有女工委員，負責(zé)分會女工工作。二是組織女工委員認真學(xué)習(xí)十八大精神，認真學(xué)習(xí)上級工會和女職委工作精神，提高女工委員的政治思想覺悟和業(yè)務(wù)工作水平，使女工委員能夠按照女工工作精神，全面做好女工工作，促進女工工作深入發(fā)展。三是加強女工委員作風(fēng)建設(shè)，促進女工委員轉(zhuǎn)變思想觀念，改進工作作風(fēng)，創(chuàng)新工作機制，樹立群眾意識、服務(wù)意識，深入女工，傾聽女工呼聲，真實反映女工意愿，疏導(dǎo)女工情緒，熱心為女工辦實事做好事，積極服務(wù)公司發(fā)展，切實提高女工工作的實效。

(二)開展讀書學(xué)習(xí)活動，提高女工綜合素質(zhì)

我公司女職委深刻認識到，要提高女工地位，發(fā)揮女工半邊天作用，為公司發(fā)展作貢獻，必須提高女工綜合素質(zhì)。為此，我公司女職委開展讀書學(xué)習(xí)活動，一是要求廣大女工準確把握形勢，做到自覺學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、勤奮學(xué)習(xí)，養(yǎng)成良好的閱讀習(xí)慣，不斷拓寬知識領(lǐng)域，完善知識結(jié)構(gòu)。在學(xué)習(xí)中，要向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，把書本知識與工作實踐結(jié)合起來，把提高業(yè)務(wù)技術(shù)與提升道德修養(yǎng)結(jié)合起來，珍惜大好年華，珍惜實踐機會，在實踐中增長才干，努力成長為一專多能的學(xué)習(xí)型職工。二是要求廣大女工除了單位組織的學(xué)習(xí)活動外，每周安排一個晚上時間用于學(xué)習(xí)，全年精讀1本、泛讀5本好書，以自己的良好閱讀習(xí)慣帶動全家人學(xué)習(xí)，提升整個家庭的文化素養(yǎng)。三是要求廣大女工多讀倫理道德方面的書籍，培養(yǎng)陽光心態(tài)，要熱愛和喜歡自己的本職工作，以一種快樂喜悅的情懷和其樂融融的心態(tài)做工作，不要太多地計較得失與對錯；要以大肚的心態(tài)和寬大的心胸去包容別人，做到淡泊人生，減輕工作和生活的壓力，感受人生的幸福，感受工作的快樂。

(三)積極開展崗位練兵，激勵女工為公司發(fā)展作貢獻

公司生產(chǎn)經(jīng)營工作發(fā)展，創(chuàng)造良好經(jīng)濟效益，有賴于一支高素質(zhì)的女工隊伍。我公司女職委把加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高女工隊伍素質(zhì)，激勵女工認真努力工作，為公司發(fā)展作貢獻，作為女職委的一項重要工作，切實抓緊抓好，取得實際成效。一是開展崗位練兵活動。積極組織女工積極參加工會組織的崗位練兵活動，提高女工應(yīng)知應(yīng)會知識，增強業(yè)務(wù)技能，能夠按時、保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)，取得良好工作業(yè)績。二是開展技術(shù)比武活動。通過技術(shù)比武，提高女工工作本領(lǐng)，能夠按照公司的工作精神和工作部署，全面做好工作，確保完成生產(chǎn)任務(wù)，提高工作效率和工作質(zhì)量。三是開展提合理化建議活動。要求女工圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，針對公司的實際情況，提合理化建議，促進公司技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排，增收節(jié)支等工作發(fā)展，激勵女工立足本職崗位，發(fā)揮聰明才智，刻苦勤奮工作，為公司科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展做貢獻。

(四)充分履行工作職能，切實維護女工合法權(quán)益

我公司女職委按照黨全心全意為女工服務(wù)的宗旨，根據(jù)上級部門工作精神，充分履行工作職能，切實維護女工合法權(quán)益，保持女工隊伍的穩(wěn)定，努力建設(shè)和諧企業(yè)。一是加強與女工的聯(lián)系，及時反映女工意見建議。我公司女職委通過員工意見箱、合理化建議表等各種方式收集女工的意見建議，經(jīng)梳理歸納后，把正確的意見建議反映給公司行政，使公司行政采納女工的意見建議，提高行政管理水平，促進各項工作發(fā)展。二是落實國家法律法規(guī)，維護女工切身利益。我公司女職委加強《勞動法》、《工會法》等國家法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，積極與公司行政溝通聯(lián)系，貫徹落實國家法律法規(guī)，不讓女工從事有礙生理特征和身心健康的工作，保障女工依法享有生育、哺乳等假，切實維護女工的合法權(quán)益。組織女工二年一次進行婦科健康體檢，2015年新增一項婦科體檢項目，通過早檢查、早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療，為女工身體健康安全筑起一道防線，真正做到“防患于未然”，切實保障女工身體健康。三是無微不至關(guān)心女工，送去關(guān)懷和溫暖。我公司女職委對外來流動人口的女工進行普查，做到每季度一查，編號登記入冊，確保外來流動人口的女工享有與本地女工同等權(quán)利；同時針對女工的特殊性，定期發(fā)放護理用品，對領(lǐng)取獨生之女證的女工發(fā)放獎勵費，已有115人次領(lǐng)取獨生之女獎勵費，有力維護了女工隊伍的穩(wěn)定，促進了公司的和諧穩(wěn)定。

(五)真心實意關(guān)愛女工，積極開展送溫暖活動

我公司女職委牢固樹立女工觀念，為女工誠心誠意辦好事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，使公司女職委的各項工作更好地體現(xiàn)廣大女工的利益，達到建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會的目的。一是著眼辦實事，做好女工的維權(quán)幫困工作。通過全面摸底、走訪、調(diào)查、核實，為39名困難女工編檔入冊，其中包括大病6人、精神病2人，對這些困難女工發(fā)放一定困難補助，讓她們感受公司的關(guān)懷和溫暖，增強生活信心，度過眼前暫時困難。二是在六一期間慰問單親女工孩子3個，送去公司的溫暖，讓單親女工孩子和其他家庭孩子一樣，共同生活在祖國的藍天下，能夠健康成長。三是積極開展助學(xué)幫困工作，結(jié)對幫困貧苦家庭孩子2個，為xx個貧困家庭孩子送去助學(xué)金，鼓勵他們刻苦學(xué)習(xí)，完成學(xué)業(yè)，將來為祖國和家鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)作貢獻。

(六)積極開展文體活動，豐富女工業(yè)余生活

我公司女職委積極開展各類健康有益的文體活動，豐富女工業(yè)余生活，讓女工在活動中加強交流、增進友誼，提高公司的凝聚力，促進女工更好地為公司工作。2015年五一期間，我公司女職委組織女工參加市總組織的舟山市第二屆運動會的排舞比賽，有20名女工參加，經(jīng)過女工們的共同努力和頑強拼搏，戰(zhàn)勝各路強隊，榮獲一等獎。

2015年，我公司女職委刻苦勤奮、認真努力工作，雖然完成了工作任務(wù)，取得良好成績，但還是存在一定不足問題，主要是女工工作制度化和規(guī)范化不夠，有些工作還沒有完全做到位，需要在今后工作中切實加以改進和提高。

二、2016年工作思路

進入新的2016年，我公司女職委要全面學(xué)習(xí)、貫徹落實十八屆三中全會精神，切實履行女職委基本職責(zé)，維護女工的合法權(quán)益，加強女工隊伍建設(shè)，提高女工隊伍綜合素質(zhì)，繼續(xù)深入開展“學(xué)習(xí)科學(xué)文化技能，爭做知識型女職工，爭當經(jīng)濟創(chuàng)新能手，創(chuàng)工作佳績，創(chuàng)女性品牌，創(chuàng)文明家庭”的“一學(xué)二爭三創(chuàng)”活動，著重抓好三方面工作。

(一)制定工作計劃，增強女職委的生機和活力

我公司女職委要根據(jù)公司黨委精神和廣大女工意愿，結(jié)合公司工作實際，認真研究制定女職委工作計劃和工作措施，定期召開會議，把研究制定好的工作計劃和工作措施向女工公布，聽取女工的意見和建議，修改完善后落實到實際工作中，使各項工作順利有序進行，促進女工工作又好又快發(fā)展。

(二)加強女工隊伍建設(shè)，促進公司工作發(fā)展

我公司女職委要廣泛開展技術(shù)創(chuàng)新、崗位練兵、讀書自學(xué)、崗位成才等活動，鼓勵女工學(xué)習(xí)掌握先進的科學(xué)文化知識和操作技能，培育女工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，增強做好工作的本領(lǐng)與能力，力爭為公司發(fā)展作貢獻。

(三)密切聯(lián)系廣大女工，積極做好送溫暖活動

我公司女職委要密切聯(lián)系女工，積極開展女工喜聞樂見、形式多樣、適合女工口味的文體活動，形成健康向上的文化氛圍，使女工以最舒暢的心情和最積極的態(tài)度投入到各項工作中。要積極做好送溫暖活動，平時經(jīng)常走訪困難女工家庭，慰問傷病女工，補助困難女工，解決女工的實際困難，讓困難女工切實感受公司的溫暖，增強女工對公司的向心力和凝聚力，使公司更加和諧穩(wěn)定，為公司營造良好的發(fā)展環(huán)境。