第一篇：如何當好工會女職委主任

如何當好工會女職委主任

工會女工工作是工會工作中不可分割的一個重要組成部分，而工會女職委主任是工會與女職工聯系的橋梁和紐帶。女職委主任所做的工作普普通通，沒有驚天動地，但是她的基本職責是以維護女職工合法權益和特殊利益，提高女職工隊伍的整體素質為中心的。

在新形勢下，面臨女職工隊伍擴大，人員不斷更新，作為工會女職委主任如何干好工作，我認為應從以下幾個方面入手：

一、要明確崗位職責，認真貫徹落實工會的工作方針，工作要有目標、有計劃、有步驟、善于總結；

二、維護女職工合法權益，為女職工辦好事、辦實事，是女職委的神圣職責。牢固樹立“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，加大工作措施，注重源頭參與，以落實女職工權益保護專項集體合同為總抓手，探索建立維權工作長效機制，著力做好女職工所需，女職工組織所能的事情，推動解決女職工最關心、最直接、最現實的利益問題。

加大法規知識宣傳力度。將有關婦女權益法律法規知識的宣傳普及作為女工組織一項基礎性工作常抓不懈，使已出臺的《中華人民共和國婦女權益保障法》、《全總貫徹國務院〈中國婦女發展綱要(2001-2010)〉實施方案》、《婚姻法》等有關法律法規及政策不僅為女工知曉，而且通過我們的工作把它落到實處。堅持把維護女工合法權益和特殊利益與維護女工的長遠利益相統一，從維護改

革發展穩定的大局出發，把維權工作體現在發展中、改革中、參與中、幫扶中。

三、引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強的精神，幫助女職工提高政治思想道德和科學文化技術素質；通過多種形式抓好學習，幫助指導女職工制訂符合自身實際的學習計劃，掌握豐富的知識和必要的工作技能，為女員工實現 “素質提升”目標創造條件，通過組織優勢，統一女職工的思想和認識，把智慧和力量凝聚到工作、生產中，“建功立業”上，做好本職工作。

四、加強自身建設是工會女職工組織賴以生存與發展的基礎，也是工會女工工作始終保持蓬勃生機和活力的基礎。健全的組織體系是開展工會女工工作的基礎。要認真落實《女職工委員會工作條例》，堅持女職工委員會與工會委員會同時建立、同時換屆，為工會女工工作提供組織保障；

五、加強女工工作的溝通交流，組織女職委主任外出參觀學習、交流暢談經驗體會，推廣女工工作中的一些好的經驗與做法，起到以點帶面的效果，探索新形勢下女職工工作的新路子，而且開闊了視野、啟迪了思路，促進了工作。

時代在發展，社會在進步，女職委主任肩負著新時期的歷史重任。在集團公司女職委的領導下，我們要不斷學習，不斷創新，帶領交運女職工，為交運的發展做出新的貢獻。

第二篇：女職委主任職責

女職委主任職責

一、主持女職委日常工作，定期向本級工會及上級女職委匯報工作情況。

二、組織實施女職委的各項工作任務，協調各委員積極開展工作。

三、組織和發動女職工積極參加社會主義勞動競賽，培養和樹立女職工先進典型。

四、建立健全女職工勞動保護制度，傾聽和反映女職工的意見和要求，維護女職工的合法權益。

五、抓好女職工自身建設，加強女職工素質教育和職業技能培訓，積極參加上級女職委舉辦的各項活動。

女職委委員職責

一、關心女職工的思想、工作、生活，依法維護女職工的特殊利益。

二、協助督促行政有關部門貫徹執行有關女職工保護的法律、法規和政策，結合企業生產實際，建立和健全女職工勞動保護制度。

三、努力為女職工辦實事、辦好事，解決女職工的后顧之憂。

四、認真抓好分管工作，協助主任開展各項活動。

第三篇：XX街道工會女職委總結

XX街道工會女職委總結

今年來,街道工會女職委在市總工會的指導和大力支持下,街道黨工委、辦事處的正確領導下，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神，根據年初確定的工作目標，緊緊圍繞“組織起來，切實維權”的工作重點，著力體現工會女職委工作特色，抓好基層組織建設、保健幫扶困難職工、深入基層服務群眾，推進女職工勞動保護等方面做了一些工作，現匯報如下：

一、加大組建力度，提高工作水平

工會女職委是在同級工會領導下和上級工會女職委指導下，是有民主性和代表性的女職工組織，是進一步保護好女職工權益的法律、法規、政策的制定和完善，并監督協助有關部門貫徹實施的機構。街道女職委主任由街道工會主席擔任。在轄區企業組建工會時，同步建立女職委，組建率達100%，確保規模企業女職委建會不留空白，會員數有新的增長。已建的工會女職委，做到組織規范、制度規范、工作規范。

二、繼續做好女職工權益保護工作

把女職工權益工作放在重要位置，認真貫徹《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》、《勞動合同法》等法律法規，切實維護好女職工合法權益和特殊利益。在轄區企業中，通過平等協商，簽訂集體合同，把女職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保障福利待遇方面的特殊利益寫入了集體合同，依法保障女職工在“四期”的權益。從而調動廣大女職工的積極性，使女職工在經濟建設中更好地發揮作用。

三、積極開展女職工保健扶貧工作

健全和完善社會保障體系，對特困女職工家庭、特困單親女職工家庭進行幫扶，使她們感受到工會這個大家庭的溫暖。工會女職委非常重視女職工的保健和困難女職工的利益，尤其是關心單親特困女職工這一弱勢群體，切實幫助她們解決實際困難。爭取婦聯、團委支持，為困難女職工家庭的“困境兒童”發放助學資金；接待女職工來信來訪多宗，為她們解決工作中或家庭生活中遇到的實際困難，等等這些活動，都讓廣大女職工切實感受到工會的溫暖和社會對她們的關愛，為構建和諧社會做出應有的貢獻。“三八”節期間走訪慰問特困（單親）女職工家庭，為他們送去慰問金和慰問品；聯合婦幼保健院、衛生院免費為外來女職工進行婦科病普查普治等。

四、開展形式多樣的活動，豐富女職工的業余文化生活

為增強工會組織的凝聚力和向心力，使工會女職委真正成為女職工之家。積極開展各種宣傳教育和培訓活動，圍繞提高女職工的思想道德素質、科技文化素質、崗位技能素質的目標，針對不同行業、不同類型女職工群體的特點，積極組織女工參加工會組織的家庭教育、身心健康、法律咨詢等講座，全面提高女工素質以及她們的自我保護意識和依法維權意識。街道工會女職委在“三八”節期間，組織登山、卡拉ok比賽、交流學習等活動，活躍了節日氣氛，豐富了女職工業余文化生活，從而增進女職工之間的溝通與了解，舒緩她們的工作壓力。

今年來，我們取得了一些成績，但與上級工會和廣大女職工的期望相比，還有一定的差距。如女職委組織規范化建設還不夠完善，維權力度與女職工需求還不能平衡，困難女職工幫扶工作還有待加強等

等，我們將在今后的工作中努力加以改進。

2012年女職委工作安排

一、加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感。進一步貫徹落實市女職工委員會議精神，團結和帶領廣大女職工在生產經營管理中充分發揮“半邊天”作用。將工會工作和女職委工作的基本指導思想、具體工作和新思路貫徹到廣大女職工中去，將廣大女職工更加緊密地團結、動員起來，鼓足干勁，凝聚力量，積極投身到建設發展中，為街道各項工作做出新貢獻。

二、打好女職委建設基礎，不斷增強凝聚力和戰斗力

要按照以工會組織建設帶動女職工組織建設的思路，加強女職委體系建設，夯實基礎，擴大覆蓋面。力爭做到女職委與工會組織同步組建、同步加強。加強女職委自身建設，既是新形勢下女職工隊伍發展壯大的必然要求，也是實現工會歷史使命的具體需要，只有從政治思想上、組織體系上、管理制度上、工作作風上，不斷加強女職委建設，才能提高工會女職委的凝聚力和戰斗力。

三、加大關心女職工力度，切實維護女職工的合法權益

工會女職委應加大辦實事力度，更好地維護女職工的合法權益和特殊利益。繼續抓好對《勞動法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等有關維護女職工切身利益的法律、法規的宣傳力度。落實女職工勞動保護的有關規定，關愛女職工的身體健康，進一步提高女職工醫療保障水平。

第四篇：教育工會女職委工作思路

一、指導思想

認真學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，堅持貫徹落實科學發展觀，以中國工會“十五大”精神為指導，以維護廣大女教職工合法權益和社會和諧為主旨，緊緊圍繞教育局、教育工會的中心工作，進一步提升女教職工的專業素養和職業幸福感，進一步團結和鼓舞廣大女教職工積極投身我市教育改革和發展事業，不斷開創我市女教職工工作的新局面。

二、工作目標

1、讓女工組織成為女教工的魅力之家——開拓組織建設的豐富內涵；

2、讓每一名女教工成為美麗女人——營造女教工隊伍建設的人文情懷；

3、讓每一個女教工擁有幸福人生——倡導共建共享和諧社會成果。

三、具體工作

（一）建魅力組織，不斷增強女工組織的凝聚力

把女工組織建設成為“堅強陣地”，讓廣大女教工團結凝聚在黨的周圍。胡錦濤總書記在紀念“三八”國際勞動婦女節100周年大會上強調要“把婦聯組織建設成為黨開展婦女工作的堅強陣地和深受廣大婦女信賴和熱愛的溫暖之家”。根據我市教育發展和改革的新形勢、新任務、新要求，完善全市基層女教職委組織設置，擴大覆蓋面，增強吸引力，開展形式多樣、內容豐富的組織活動，激發女教工的參與熱情，謀劃、設計、安排好女教工工作，發揮好“半邊天”的作用。

1、要把女工組織建設成為“溫暖之家”。工會女教職委、學校婦工委組織是女教工的娘家，為女教工服務是女工組織的根本任務。我們要牢記黨和政府的要求，牢記廣大女教工的期望，深入了解女教工需要，及時反映女教工呼聲，有效維護女教工權益，推動解決女教工最關心、最直接、最現實的利益問題，把娘家建設得更加溫暖。

2、要把女工組織建設成為“堅強堡壘”。進一步建立健全女教工組織機構，加強女教工干部隊伍建設，充分發揮戰斗堡壘作用，讓每一位女教工心有所依，這是本我們需要著重思考的問題和努力的方向。我們要結合當前形勢，充分發揮女教職委的作用，加大對女教工干部的培訓力度，增強女教工干部的政治意識、大局意識、責任意識、群眾意識，提高女教工干部新形勢下組織動員、協調維護、依靠服務女教工的能力水平以及解決復雜問題的能力。我們要把女教工迫切需要解決的困難、關注的熱點和焦點問題作為未來一年工作的重點，想女教工所想，急女教工所急，重視女教工活動內容和方式的創新，以切實有效、喜聞樂見的活動拉近女教工干部與普通女教工的距離，讓女教工干部鍛煉能力，凝聚人心。

3、把女工組織建設成為“人才搖籃”。女性人才是整個社會人才的重要組成部分，是推動經濟社會發展的重要力量。發現、培養、推薦、輸送優秀女性人才，是女教工組織的重要職能。要加大女性人才儲備力度。積極配合黨委組織部門，建立完善優秀女性人才庫，發現、培養、推薦具有發展潛力的優秀中青年女干部，保證優秀女教職工脫穎而出、健康成長。要營造女性人才成長的良好環境，積極爭取黨委、政府及組織部門對教育系統女教師人才工作的重視和支持，努力推動全社會形成尊重婦女人才、關心婦女人才、保護婦女人才，使用婦女人才的良好風尚。

（二）做美麗女人，注重女教職工隊伍建設的內涵提升

美麗女人要有知識，腹有詩書氣自華。美麗女人要學會讀書。有人說，世界若有十分美麗，但如果沒有女人，將失掉七分色彩；女人若有十分美麗，如果遠離書籍，將失掉七分內蘊。因而，進一步加強女教職工隊伍的內涵提升，激發女教職工的學習自覺性和專業成長內驅力，讓每一位女教職工都成為真正美麗的女人，是有效提升廣大女教工職業自豪感和生活幸福感的重要保證。

1、讓教師專業成長為幸福加油。我們要深入開展教師業務培訓、知識競賽、技能比武等活動，開展對女教職工的思想政治教育、法制教育、心理健康教育以及職業道德、社會公德、家庭美德的教育，引導她們增強敬業奉獻、以身立教的使命感和責任感，充分調動廣大女教職工教書育人的積極性和主動性，提高女職工的素質和修養。我們將嘗試發揮學校黨、工、團的陣地作用，有計劃、分層次組織女教職工進行培訓，不斷提高師德水準和業務水平。適時組織“女性人才論壇”，及時了解女性人才的需要，解決她們的實際困難，發揮好她們的示范導向作用。

2、讓民主參政能力的提升為提高女教工地位加碼。我們要進一步提高女教職工的民主意識和參政議政能力，積極鼓勵廣大女教職工熱情投身教育發展與改革，要求她們深入調研，結合大家關心的熱點、難點問題，通過教代會等形式，動員女教職工代表積極撰寫提案，鼓勵她們在工作和生活中提出意見和建議，充分參與民主管理和民主監督。

3、讓女工工作的和諧輿論氛圍為女教工的美麗喝彩。在不斷加強調查研究的基礎上，我們要深入群眾，去傾聽廣大女教職工的心聲，努力做女教職工的知心朋友，及時了解和掌握女教職工的思想動態和工作生活情況，及時發現問題，解決問題。我們充分利用諸暨教育網、教育工會

第五篇：教育工會女職委工作思路

教育工會女職委工作思路

一、指導思想

認真學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，堅持貫徹落實科學發展觀，以中國工會“十五大”精神為指導，以維護廣大女教職工合法權益和社會和諧為主旨，緊緊圍繞教育局、教育工會的中心工作，進一步提升女教職工的專業素養和職業幸福感，進一步團結和鼓舞廣大女教職工積極投身我市教育改革和發展事業，不斷開創我市女教職工工作的新局面。

二、工作目標

1、讓女工組織成為女教工的魅力之家--開拓組織建設的豐富內涵；

2、讓每一名女教工成為美麗女人--營造女教工隊伍建設的人文情懷；

3、讓每一個女教工擁有幸福人生--倡導共建共享和諧社會成果。

三、具體工作

（一）建魅力組織，不斷增強女工組織的凝聚力把女工組織建設成為“堅強陣地”，讓廣大女教工團結凝聚在黨的周圍。胡錦濤總書記在紀念“三八”國際勞動婦女節100周年大會上強調要“把婦聯組織建設成為黨開展婦女工作的堅強陣地和深受廣大婦女信賴和熱愛的溫暖之家”。根據我市教育發展和改革的新形勢、新任務、新要求，完善全市基層女教職委組織設置，擴大覆蓋面，增強吸引力，開展形式多樣、內容豐富的組織活動，激發女教工的參與熱情，謀劃、設計、安排好女教工工作，發揮好“半邊天”的作用。

1、要把女工組織建設成為“溫暖之家”。工會女教職委、學校婦工委組織是女教工的娘家，為女教工服務是女工組織的根本任務。我們要牢記黨和政府的要求，牢記廣大女教工的期望，深入了解女教工需要，及時反映女教工呼聲，有效維護女教工權益，推動解決女教工最關心、最直接、最現實的利益問題，把娘家建設得更加溫暖。

2、要把女工組織建設成為“堅強堡壘”。進一步建立健全女教工組織機構，加強女教工干部隊伍建設，充分發揮戰斗堡壘作用，讓每一位女教工心有所依，這是本我們需要著重思考的問題和努力的方向。我們要結合當前形勢，充分發揮女教職委的作用，加大對女教工干部的培訓力度，增強女教工干部的政治意識、大局意識、責任意識、群眾意識，提高女教工干部新形勢下組織動員、協調維護、依靠服務女教工的能力水平以及解決復雜問題的能力。我們要把女教工迫切需要解決的困難、關注的熱點和焦點問題作為未來一年工作的重點，想女教工所想，急女教工所急，重視女教工活動內容和方式的創新，以切實有效、喜聞樂見的活動拉近女教工干部與普通女教工的距離，讓女教工干部鍛煉能力，凝聚人心。

3、把女工組織建設成為“人才搖籃”。女性人才是整個社會人才的重要組成部分，是推動經濟社會發展的重要力量。發現、培養、推薦、輸送優秀女性人才，是女教工組織的重要職能。要加大女性人才儲備力度。積極配合黨委組織部門，建立完善優秀女性人才庫，發現、培養、推薦具有發展潛力的優秀中青年女干部，保證優秀女教職工脫穎而出、健康成長。要營造女性人才成長的良好環境，積極爭取黨委、政府及組織部門對教育系統女教師人才工作的重視和支持，努力推動全社會形成尊重婦女人才、關心婦女人才、保護婦女人才，使用婦女人才的良好風尚。

（二）做美麗女人，注重女教職工隊伍建設的內涵提升

美麗女人要有知識，腹有詩書氣自華。美麗女人要學會讀書。有人說，世界若有十分美麗，但如果沒有女人，將失掉七分色彩；女人若有十分美麗，如果遠離書籍，將失掉七分內蘊。因而，進一步加強女教職工隊伍的內涵提升，激發女教職工的學習自覺性和專業成長內驅力，讓每一位女教職工都成為真正美麗的女人，是有效提升廣大女教工職業自豪感和生活幸福感的重要保證。

1、讓教師專業成長為幸福加油。我們要深入開展教師業務培訓、知識競賽、技能比武等活動，開展對女教職工的思想政治教育、法制教育、心理健康教育以及職業道德、社會公德、家庭美德的教育，引導她們增強敬業奉獻、以身立教的使命感和責任感，充分調動廣大女教職工教書育人的積極性和主動性，提高女職工的素質和修養。我們將嘗試發揮學校黨、工、團的陣地作用，有計劃、分層次組織女教職工進行培訓，不斷提高師德水準和業務水平。適時組織“女性人才論壇”，及時了解女性人才的需要，解決她們的實際困難，發揮好她們的示范導向作用。

2、讓民主參政能力的提升為提高女教工地位加碼。我們要進一步提高女教職工的民主意識和參政議政能力，積極鼓勵廣大女教職工熱情投身教育發展與改革，要求她們深入調研，結合大家關心的熱點、難點問題，通過教代會等形式，動員女教職工代表積極撰寫提案，鼓勵她們在工作和生活中提出意見和建議，充分參與民主管理和民主監督。

3、讓女工工作的和諧輿論氛圍為女教工的美麗喝彩。在不斷加強調查研究的基礎上，我們要深入群眾，去傾聽廣大女教職工的心聲，努力做女教職工的知心朋友，及時了解和掌握女教職工的思想動態和工作生活情況，及時發現問題，解決問題。我們充分利用諸暨教育網、教育工會網、諸暨教育、諸暨日報教育專刊等媒體，為女工工作鼓勁吶喊，通過大量的正面宣傳與教育，營造良好的輿論氛圍。

4、讓學習型組織的感召力為女教工內涵發展給力。市女教職委將繼續配合市教育工會開展群體師德創優活動，組織女教師積極參與師德專題教育活動，努力營造良好的群體師德氛圍。各基層女教職委也要繼續配合業務處室開展拜師結對、教學觀摩、業務交流和新課程培訓等活動，努力為青年女教師營造提高業務素質的平臺，提升女教師的文化內涵。

5、讓“巾幗立業”的風范為女教工勇立潮頭助推。以巾幗立業為目標、以崗位建功為己任，鼓勵廣大女教職工踏踏實實教書育人，在不同的崗位上發憤圖強作出應有的成績和貢獻。以爭創三八紅旗集體、星級女職工工作區、巾幗文明崗、女工工作先進集體以及三八紅旗手、巾幗建功標兵、優秀女工工作者為重點，進一步深化“巾幗建功”爭創活動。同時，加強對爭創工作的規范管理，促使“巾幗文明崗”整體水平顯著提高。

6、讓“家庭事業雙創優”活動為女教工生活美滿添彩。繼續開展“事業家庭雙創優”活動，開展“事業家庭兼顧型”先進教師的評選活動。引導和鼓勵廣大女教師積極投身于全面建設小康社會，構建和諧社會、和諧家庭的實踐。在女教工隊伍中樹榜樣、立典型，鼓勵女教工克服困難、努力做到事業家庭兩頭兼顧，在工作和生活中積極爭當表率。

（三）創美好生活，倡導共建共享和諧社會成果

婦女是偉大的人力資源，是促進經濟社會發展的重要力量。我市教育事業所取得的光輝成就，無不飽含著廣大女教職工的努力和付出。因此，我們要與每一個女教工風雨同舟，切實維護女教工的權益。

1、扎實推進維權保障行動。首先，我們要切實履行維護女教職工合法權益和特殊利益的基本職責，充分發揮基層女教職委和教代會女代表的源頭維護作用。在未來一年中，要在人事、分配制度等方面的改革所帶來的利益調整中，女教職委要及時反映廣大女教職工的呼聲和共性問題，做好源頭維護工作。同時，各基層女教職委要充分利用“三八”、“六一”、母親節、教師節等特殊節日，切實維護女教職工身體健康和生命安全。我們還將積極組織各校開展保障婦女權益，彰顯婦女地位和作用的宣傳活動，開展有關女性維權知識講座。其次，我們要很好地關心和保護女教職工的特殊利益，繼續積極開展“關愛婦女健康行動”活動以及女教職工五期保護活動，健全女教職工體檢和保健制度，舉行健康知識講座，不斷提高女教職工的衛生保健意識。

2、有效傳遞女工真情暖色。我們要關注弱勢群體，行使協調職能，切實解決弱勢女教職工最需要、最直接、最現實的利益問題。繼續積極做好困難女教工建檔工作，履行好“第一知情人”職責。我們要加大“幫困扶貧送溫暖”力度，開展“三八”節、教師節、元旦、春節每年三次有針對性的送溫暖活動。要關心貧困女教職工的工作生活，及時的幫助她們解決工作和生活中的實際問題和困難。繼續開展獻愛心、送溫暖、生活救濟、大病救助等活動，在女教職工最需要幫助的時候給予強有力的精神支持和一定的物質資助。各基層女教職委也要切實做好本單位的送溫暖工作，并積極關注學校招聘女教師和外地籍女教師的工作和生活，注重調動她們的工作積極性和創造性。同時，繼續開展好“敬老月”活動。

3、靈活巧設溫馨樂趣活動。為關心女教工身體健康，我們要積極開展各種有益于女教職工身心健康和學校和諧發展的慶祝、紀念、比賽活動，在女教工群體中掀起有針對性的陽光健身熱潮，營造歡樂和諧的節日氣氛，展現新時期女教職工積極、陽光、向上的精神風貌。各基層女教職委要繼續積極組織開展球類、棋類、健身操、跳繩、羽毛球、拔河等小型多樣的趣味性體育競賽活動，一方面提高女教工的身體素質，另一方面提升團隊活力。同時，我們要組織參加好上級婦聯、工會女教職委組織的有關活動。