第一篇：進銀行你需要做哪些準備？

天梯金融培訓

進銀行你需要做哪些準備？

天梯培訓李老師為您總結以下經驗：

1、至少獲得一次獎學金。銀行招聘大多是通過網申途徑的，我曾經看過不少有關網申竅門的貼子，像獎學金等榮譽越 多加分就越多，網申通過率就越高。當然謊報榮譽也可以增加通過率，不幸的是銀行往往在面試前會統一審核證書原件或復印件，謊報通過網申了也白搭。我大學四 年來共獲得五次獎學金，雖從不敢與牛人們比較，但多少還是有點心得可分享給大家。大學里的獎學金多半是由成績和加分合成的，成績上有優勢的可繼續努力，但 綜合考慮其他因素我認為多參加活動多任職爭取加分更是事半功倍。

2、各類評優證書多多益善。理由同上。各類評優包括優秀學生干部、優秀團干部、團員、社會實踐先進個人等等。這里特別指出優秀學生干部這個證書。其他都可以不要，但是找工作經驗告訴我，這個是用人單位相當看中的，不管是銀行還是其他企業。

3、學生組織、大型社團任職經歷、各種社會實踐經歷（有銀行實習的更好）。一紙聘書是其次的，主要看中的是你在 任職期間，組織策劃執行各種活動的學生工作經驗。雖然很多同學對于學生組織官僚作風很不屑，但是親身體驗后的我可以負責任的告訴大家：獨立組織策劃大型活 動、經常在二三十人的部門例會上發言、經常向老師匯報工作進程、主持上千人的活動……這些經歷都會讓你在面試時面對hr自信滿滿、滔滔不絕。

4、堅持每天收看財經和事實新聞，經常閱讀財金類報刊雜志。我是大二的時候轉入金融專業的，面對尖酸難懂的經濟 學術語我不止一次想放棄。后來我給自己定了一個計劃，堅持每天收看鳳凰衛視的《金石財經》和《時事直通車》，堅持購買每周一的《21世紀經濟報》并認真閱 讀（實在是沒有時間每天買，所以就買星期一的加厚版）。開始的時候完全不知所云，但是相信我，只要堅持兩個月你就會開始覺得有收獲，慢慢地就能夠發掘那些 蘊藏在實事經濟新聞中深層次的東西。我一般喜歡把新聞語速調快，一方面節約時間一方面可以培養對經濟信息的接受速度，和聽快速英語一個道理。但剛開始聽時 會覺得像鳥語（我們寢室的人說的），堅持半個月就好了。

第二篇：進銀行你需要做哪些準備？

強少年 強中國 因為報考人數每年都在遞增，所以銀行的要求也非常高。那么如何才能在銀行招考中脫穎而出呢？

1、獲得一次獎學金。

銀行招聘大多是通過網申途徑的，曾經看過不少有關網申竅門的貼子，像獎學金等榮譽越多加分就越多，網申通過率就越高。當然謊報榮譽也可以增加通過率，不幸的是銀行往往在面試前會統一審核證書原件或復印件，謊報通過網申了也白搭。大學里的獎學金多半是由成績和加分合成的，成績上有優勢的可繼續努力，但綜合考慮其他因素多參加活動多任職爭取加分更是事半功倍。

2、各類評優證書多多益善。

理由同上。各類評優包括優秀學生干部、優秀團干部、團員、社會實踐先進個人等等。這里特別指出優秀學生干部這個證書。是非常好用的敲門磚，不管是銀行還是其他企業。

3、學生組織、大型社團任職經歷、各種社會實踐經歷（有銀行實習的更好）。一紙聘書是其次的，主要看中的是你在 任職期間，組織策劃執行各種活動的學生工作經驗。雖然很多同學對于學生組織官僚作風很不屑，但是親身體驗后的我可以負責任的告訴大家：獨立組織策劃大型活動，經常在二三十人的部門例會上發言、經常向老師匯報工作進程、主持上千人的活動等等，這些經歷都會讓你在面試時面對hr自信滿滿、滔滔不絕。

4、堅持每天收看財經和事實新聞，經常閱讀財金類報刊雜志。

也許一開始面對難懂的經濟學術語，會有想放棄的感覺，但是如果給自己制定一個計劃，每天收看財經讀物和新聞，用不了多久，你就會有收獲，而且慢慢地就能夠發掘那些 蘊藏在實事經濟新聞中深層次的東西。

點亮中國大學生的人生

第三篇：到銀行工作你需要知道的

銀行hr爆料：銀行需要什么樣的畢業生及招聘潛規...我在一家國有商業銀行工作，我們行每年都要招聘應屆畢業生，2009年由于招人比較多，我被人力資源部借去幫忙。在這個過程中，我了解了銀行招人的一些標準和規則，另外自己也總結了一些經驗。在這里寫出來，給各位正在找工作的應屆畢業生的提一些建議。

一、銀行招聘的公開條件

現在各個單位招人，基本的程序都是發公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會在招聘公告當中寫明具體的要求，總結起來無外乎以下幾個條件：

1、專業。一般來說，銀行可以接受的專業還是比較多的，在專業方面，銀行的要求并不是很嚴格。所以，如果你覺得你足夠優秀，你可以投一份簡歷，或許就能得到一次機會。

2、學歷。硬性標準，非常嚴格，如果寫明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招，等等。這些標準，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。但是有極個別同學雖然畢業學校不符合條件，但是個人綜合素質非常優秀，也有可能得到一次筆試機會。

3、英語四、六級。絕對的硬性標準，沒商量。雖然這個標準人人都知道不合理，但是所有單位都這么要求。憑良心說，如果因為沒通過英語四級、六級，計算機二級等原因而失去一次工作機會，絕對是自找的。

4、其他標準。通常招人單位還會加上一些附加條件。比如表達能力強、善于溝通等等，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關

二、銀行篩選簡歷的標準

對于簡歷，同學們一定要重視，一定要簡潔大方，沒有錯別字，其實單位看簡歷還是很仔細的，如果你的簡歷上有錯誤，基本上都會被淘汰掉。想一想也是這個道理，大學都畢業了，寫自己的簡歷還寫得亂七八糟，哪個單位愿意把工作交給這么一個不靠譜的人來做？

很多同學在畢業找工作的時候都有一種懷才不遇的感覺，看到有的同學找到一份不錯的工作，第一反應就是這個家伙肯定是通過關系進去的。其實，從我自己這么多年來的經歷來看，現在這個社會，不埋沒人才。靠關系找工作的還是少數，我周圍同事大概也就五分之一有關系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業，條件不好的，有關系也沒用。現在很多大學生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導致的。說遠了，回來說銀行篩選簡歷的標準。通常應聘者認為，現在用人單位都很強勢，招個人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。其實，用人單位也非常痛苦：面對成千上萬份簡歷，卻挑不出來幾個合適的，好不容易看上一個，人家卻不愿意來，最后只好招幾個差不多的，馬馬虎虎地用著。

各個單位篩簡歷的標準和程序不盡相同，還是有一些共同特征的。

1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優秀。

2、看照片。看到這個標準，有的同學就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務行業，窗口行業，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會影響銀行業績；其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質。

一般來說，這個世界上俊的和丑的，都是少數人。通過我自己的觀察，大概各占10%左右。換句話說，這個世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。

我在幫著人力資源部的工作人員篩簡歷的時候，他們就告訴我，好看的留下，長相一般，但是氣質不錯的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他（她）錢的、看

著木訥的，淘汰。

說到這，同學們還認為銀行是在以貌取人么？大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你長得一般，完全沒有關系，只要你氣質不錯就可以了。如果你連什么是氣質好、怎么樣培養自己的氣質都不知道的話，那我只能說你的大學白上了，這種問題還沒想明白，還找什么工作啊？

3、實習經歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應屆生的實習經歷，如果你有在銀行或者金融機構實習的經歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個筆試機會。

4、個人特長。對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關的可能性。當然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。

在這里，必須要提醒各位同學，其實篩選簡歷是的主觀性比較高，應聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標準就是應聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡歷的內容符合這些要求。

其實找工作有點像相親，看的是雙方的感覺，經常會出現這種情況：男女雙方條件都不錯，可是兩個人就是不合適。

在這次招聘中，我們在篩選簡歷的過程中，篩掉了很多條件很優秀的應聘者。原因是，根據以往的經驗，這些自身條件好的同學，要么不來筆試，要么不來面試，要么簽了約毀約，要么工作一段時間以后就跳槽了。結果，很多優秀的同學受不了打擊，打電話質問我們，為什么不給筆試機會。我們的答復通常都是和我們的條件不符，而真正的原因是這些同學“過于優秀”了。有些同學可能也偶爾遇到這種情況，這個時候，不要郁悶。

我在找工作的時候，見到過很多猛男猛女，見到單位就投，最后“無比風光地”拿到一大把錄取通知。最后，只能“痛苦地”選擇其中一個。我想對這些同學說，在找工作的時候，盡量想清楚你的目標，不要浪費用人單位的資源，也給其他同學多留個機會

三、筆試

各個銀行的筆試內容無外乎以下幾類：行政能力測試、英語、綜合專業知識、性格測試。這幾項內容也各有特點，英語、綜合專業知識靠平時積累，行政能力測試可以通過看公務員考試的輔導書搞定，性格測試基本上看個人稟賦。一般來說，企業設計的題難度都不會太大，題量也不會太多，但是內容比較雜，注重考查的是畢業生的綜合素質和能力。和所有的考試一樣，工夫在考試之外，只有那些平時努力學習、認真準備的同學，才能考出好成績。在監考的時候，我也為一些同學感到遺憾。這些同學考試的時候，遇到不會的題，竟然不會跳過去，考試時間都過去一大半了，才做了不到五分之一的題，還在那糾纏幾個小計算題，居然還問我能不能用計算器，我說可以，隨便你用什么都行。我看了看這些同學的簡歷，各種英語、計算機、職業資格認證一大堆，真不知道他是怎么拿到的。

我這里要說的，是筆試之外的一點小秘密。

在這次招聘中，我負責兩個考場的巡視工作，主要的工作內容是核實考生的各種證件、證書。同時，還有另外一個重要任務：觀察考生。人力資源部的人要求我們，注意觀察考生的形象氣質、言談舉止，把好的、差的都做上記號，還特別強調，如果照片和真人差距巨大的，一定要記下來。在發筆試通知的時候，他們會根據參考這些記錄發通知。好的，筆試成績一般，也會給個面試機會；差的，除非成績很好，否則不給面試機會。當然，被記錄下來的人不多，一般一個考場也就那么一兩個人，畢竟，大家都是一般人。

所以，各位同學要注意，筆試的時候，也要注意自己的形象和行為。如果你表現得很沒素質，那么你就極有可能失去面試機會。筆試、面試的時候不要穿得過于隨便，要遵守秩序。另外，簡歷上適當自我吹噓一下是可以理解的，但是不要太離譜，如果被人發現做假，可能就會導致這次應聘的失敗

四、面試

筆試成績出來之后，人力資源部門就會根據筆試成績的排名，以及我上文提到的“記錄”，發面試通知。

面試的內容的隨機性很大，有時候，完全是主考官想到什么就問什么。有的時候，面試官會問一些專業問題，這些專業問題一般都很簡單，這個時候，就看你平時的知識儲備了。當然，網上會有一些面經之類的東西，可以參考這些東西，準備一下。

但是，無論參加什么面試，各位同學一定要想清楚以下幾個問題：

1、你對這家單位了解多少；

2、你對你應聘的職位了解多少；

3、你對你自己了解多少，包括你的性格、知識、能力等方面；

4、你寫在簡歷上的東西，自己一定要清楚。

如果你把這些問題想明白了，面試就不難了，正所謂“知己知彼、百戰不殆”。

面試的時候，不要過于緊張。其實，很多考官是不在乎你的答案的，他只是通過你的回答來判斷你這個人的性格特點、思維方式、應變能力等等。這些東西，是你從小到大就養成的習慣，你平時是個什么樣的人，基本上這個時候就表現出什么樣子。我也有過面試別人的經歷，我和其他同事一個比較一致的感覺就是，只要看一下這個人，問一到兩個問題，就基本能判斷出應聘者是否適合這個工作

五、銀行需要什么樣的畢業生

看到這里，可能有的同學就會說，銀行和一般的用人單位在招聘方面也沒有什么本質的區別，都是希望能招到綜合素質好的畢業生。我同意這個觀點。如果你足夠優秀，應聘絕大多數單位應該是沒有問題的。

然而，銀行和其他的用人單位還是有一些小的差別。在我看來，銀行經營有兩大特點。一是銀行是經營風險的行業，也就是說，銀行所做的業務都是有風險的，所以，對銀行來說，控制風險很重要；二是，銀行是服務行業，同業之間的競爭很激烈，銀行需要營銷自己的業務，因此，業務營銷也很重要。

因此，銀行希望畢業生具備下列幾個方面的素質和能力：

1、五官端正，形象好或氣質佳；帥哥美女優先，但相貌一般不會被歧視。

2、通過英語等級考試，在校成績一般即可；英語水平突出、成績優秀者優先；但書呆子不受歡迎。

3、具備一定的解決問題的能力和學習能力，反應速度快；愚鈍、一根筋的同學不適合。

4、細致、耐心，有一定的風險控制的意識，不能粗心大意、丟三落四。

5、性格開朗，樂觀積極，書面和口頭表達能力好，具備一定的溝通協調能力；和客戶營銷業務的時候不臉紅，領導讓你寫個材料，不能寫得文不對題、錯字連篇。

6、心態平和，工作態度認真，踏實肯干，不浮躁，不好高騖遠，不眼高手低。

另外，如果有銀行實習經驗，會很有幫助，但這個條件不是必要條件。

這些條件，我個人覺得，對一個大學畢業生來說，要求并不算高，可是偏偏很多同學就是達不到這些標準。上面這些條件看起來似乎很簡單，但卻是靠各位同學大學四年甚至是從小到大日積月累的努力換來的。當你回首自己過去的成長經歷的時候，是不是覺得虛度了無數寶貴的光陰？不過，亡羊補牢還來得及，只要努力，成功終究還是會屬于你

六、結束語

很多同學，在找工作的時候，只是看重用人單位的名氣、收入，這倒也無可厚非。但是，對于想從事銀行工作的同學來說，一定要想清楚。銀行工作看起來是個收入高、體面的職業，實際上，大多數基層銀行職員的壓力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，還要完成各項營銷任務，每天早起晚歸，奔波應酬，犧牲了時間和健康換來了并不是很高的收入。我個人認為，畢業生在找工作的時候，最好能想清楚的興趣，認真地分析一下自己的素質和能力，然后根據這兩方面的標準來選擇適合自己的工作，不要盲目去追求大公司、高收入的職位。最好的工作，是適合自己的工作，不是掙錢最多的工作。

現在，很多同學抱怨工作難找，但是，卻很少從自己身上找原因。如果你還沒有找到工作，對照一下上面的標準分析一下，你有哪些欠缺的地方，如果有，就趕緊改。如果你覺得自己具備了上述條件，還是沒找到工作，那么，說明你的自身條件和你應聘的職位不匹配，那就盡量尋找適合自己的職位。

很多同學都想一步到位，找不到滿意的工作，寧可不工作，就像剩男剩女一樣。可是，找工作不是找對象，換工作不是離婚。對于找工作來說，騎驢找馬是最好的選擇

第四篇：進銀行工作好嗎

進銀行工作好嗎

銀行，你別把他太當回事，我就炒了銀行，當初我在一家國有四大之一的銀行工作，從柜臺到信貸到客戶部門負責人，我隨著職務的上升對銀行的 失望也越來越大，1、管理混亂，尤其是貸款管理，完全是長官意志、條子開路，信貸的集體審批完全是空的，尤其是一些政府領導直接大打招呼，做為銀行的選擇就孩子有兩個，一是同意二是非常同意，進銀行工作好嗎。這樣的貸款揮手可想而知了。

2、基層人員素質低，如果進入銀行還要求學歷和專業，是近兩年的事，我所在的銀行的老同事們，都在努力讀本科大專的，雖然只是花錢買了個假的真文憑，但他們很滿意了，在銀行待久了的 人，尤其是基層員工，基本上就是操作機器，什么服務意識、什么金融理論、什么相關政策基本不懂，往往養成官架子。只要今天的帳軋平、現金無誤就萬事大吉了，根本就沒有服務的理念，有為同時曾經對我說，我看見人多就悶，聞見人味就想吐。

3、領導無用，銀行的領導除了一把手，其他的 基本只是傳話筒，他們只關心自己的前途，千萬別出錯就性了，完全不需要大腦。你有能力也好沒有能力也好都一樣，只要能吃會喝善侃足夠應付，我所在單位的行領導沒有一個不是因為胃病住院的，我之所以辭職也與我不爭氣的酒量有關，工作總結《進銀行工作好嗎》。在銀行最好做就是領導，如果你想在銀行工作記住，柜臺是地獄、機關是天堂，絕對。

4、人員家族化，我們單位的同事有的是幾代同堂，好象銀行就是他們家的一樣，裙帶關系密切，5、嚇人的外表，脆弱的內在，銀行高樓大廈，而且網絡設備配備充分，其實，你別害怕，99%的人就只會操作簡單業務流程，如果計算機壞了，他們往往大眼瞪小眼，別以為銀行的系統多么嚴密，系統也是人在操作，我在銀行的時候經常發生有柜臺人員長短款(銀行術語就是多錢或者少錢)，但是多的錢最終也不過化做我們桌子上的菜。報表的數字你別害怕，我第一次天報表的時候，他們沒有人管我，竟然一次通過，銀行經常領事派人串崗，所以在銀行沒有工作多久，我除了武裝押運以外全干過。其實銀行不可怕。

6、升遷秘籍，如果你在銀行想爬上去，記住業務能力千萬要一般，但是你其他的能力一定要好比如公文寫作、交際能力，最好會調辦公室的音響設備、懂得一點茶道，當然關鍵是看領導的愛好，如果你業務能力好，那你就作好在柜臺或者業務部門干一輩子的準備了。

7、其實銀行的人很脆弱，他們很迷茫，他們離開銀行基本就不能夠存活，你們也就不要太為難他們。

(www.tmdps.cn xiexiebang.com)

第五篇：進銀行工作面試

進銀行工作面試,筆試要準備注意些什么?不是相關專業人士,正煩惱著呀~

懸賞分：20職場新人 三級2007-2-13 13:27

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提問者對于答案的評價：

今天才看到你的回復，讓我更添了幾分信心，真是太感謝你熱心的回答

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其他回答共 2 條

2年時間在基層工作，了解工作流程啥的啥的第三年開始一些輔導新員工的工作啥的希望第五年開始能有機會做一些管理工作。

回答者： ace121-助理 四級2009-4-9 16:31

這要看你自己的了，如果你想將來從事管理工作，可以圍繞這個主題開展，有步驟的寫。其他方向的類似