第一篇：博遠集團(天津)2014年第一季度工作總結

博遠集團（天津）2014年第一季度工作總結及第二季度工作展望

2014年的春天就要過去，一路走來，天津博遠沒有受到掌聲喝彩抑或誹謗輿論的影響，繼續發展他宏偉的藍圖。回顧幾個月的工作，汗水和歡笑并存，天津博遠在一點點蛻變，但仍然存在很多的難題困惑需要我們繼續攻克解決，下面就由我向大家匯報天津博遠2014年第一季度的工作總結。

新年過后的天津博遠，需要做的事情很多，既要擴大公司人員規模，還要保證業績的正常增長，而且在2014年展望中也提到今年的重點工作是大膽地開始全方位的市場推廣，這三座大山壓下來，著實有點吃力。因此，我們將這三方面分化歸類抓重點，先解決最緊急而又最重要的問題，那就是公司員工人數上的突破。從面試經理到部長，再從講師到高管，每一個環節我們都力求給予員工足夠的發展和平臺，短短半個月的時間，公司員工人數從40人左右增長到60人，再一點一點到80人，招聘力度也由每天不到10人的面試到平均每天不到30人，說明會也是一次又一次的爆棚，另外每天的面試經理會議會分享當天的面試工作，包括問題和經驗，幫助所有經理盡快成長，馬上公司的氣氛有了改變和氣色；之后在業績上由于內部市場沒有足夠的人才，所以重心放在我們比較陌生的外圍市場。由于公司的面試經理也具有一定市場能力，通過一些銷售課程幫助他們找到渠道和策略，雖然說二三月份公司業績出現一定下滑，但是面試經理在這段時間有了很大的變化，他們不再依附內部市場而是開始進行向外市場推廣。那么市場推廣方面，我們提出讓部門市場化，開始自負盈虧，也得到了一些部門的回應和贊同，他們有的開始對部門市場人員抓緊培訓，有的開始做起電話營銷，大家對市場的積極性已經和之前不一樣了，我們的模式需要創新和改變了。當然，在這三個月里我們的工作也出現了很多的失誤和需完善的地方，譬如：

一、高管的執行力差以及不作為，三個月的工作當中暴露了我們之前遺留的很多“軟肋”和“硬傷”，時代已變，作為公司的高級管理者需要實時統籌規劃和參與其中，對每一項工作的發布和執行都要高效快速地完成。

二、對員工的“傾聽”力度不夠，作為公司的各個階層的管理者要時時刻刻去愛我們的員工，在公司里面能夠給予員工想要的發展空間和薪水，需要我們多去關心了解員工所想所要，才能務實地找到人才發現人才，讓人才毫不保留地愛上天津博遠。

對于下一季度工作展望有一下幾點：

第一、繼續加大力度進行市場推廣。內部來說要開展一系列的市場課程，豐富市場工具包，讓市場人員大膽“走出去”，帶著戶回家；外部市場我們不熟悉，所以要根據部門情況開展電銷、網銷、會銷、地推等營銷策略，堅持不懈地開展市場工作。

第二、讓特殊型人才“走進來”，天津博遠需要各路精英和有著夢想的人才，人才不能統一化管理，對于特殊型人才也要“一國兩制”，最終達到員工、客戶和公司三贏的結果。

第三、加大管理層“傾聽”力度，“閉門造車”最終會造成高層和底層的脫節，對于員工的需求要盡可能滿足和提供，把部門培養成自主性、獨立性的“小公司”，在沒有公司高層的管理下仍能繼續運作。

第四、提高部長的自信力。公司的幾個部長層次不同，情況不同，需要提高他們的威信和能力，打造成綜合性、權威性的優秀部長，讓每一個員工以自己的部長為榮，為榜樣，發揚和傳承這些優秀部長的輝煌。

第五、堅持和改變是我們這一年的關鍵詞，切記“等靠要”。對于日常工作常規工作，現在正在實施的建設性工作要矢志不移地繼續堅持下去，使這種工作成為一種習慣，而那些工作的難點問題，要及時改變調整，如果繼續將錯誤的思想理論貫徹下去，日積月累勢必有爆發性的沖突發生。

立足未來，審視現在。我們的未來是由現在的不懈努力決定的，越努力越幸運。天津博遠的高度還遠不及此，天津博遠的實力還遠不及此，天津博遠的輝煌屬于未來！現在開始，天津博遠將開啟他新的紀元。

第二篇：博遠集團 天津博遠投資管理有限公司-初到博遠

初到博遠

三部---黃硯云

來博遠之前，我所了解的有關外匯的知識，僅限于出國玩的話，我手里的人民幣可以兌換多少美金。我希望換得越多越好，這樣就可以買很多東西……通過短短兩周時間的學習，讓我從一個門外漢變成了一個可以聽懂各種外匯術語的準業內人士。培訓課程從最基礎的入門初級課，講解外匯起源，主要外匯貨幣有哪些，外匯相比較其他投資方式有什么優勢開始逐步深入，對于一個初次接觸外匯的人來說，課程的安排能使培訓生們很快的接受并掌握。記得剛來的時候 看到群里面每天的技術面的投資意見，聽到同事們每天等待、議論的各種數據，心里一直不明白，大家翹首期盼的數據到底是什么東西。我把我的疑問統統拋給了培訓講師，她給我的回答是等我們把所有該上的課都上完了之后，所有的疑問也就都迎刃而解了。所以當中級課結束的時候，我可以聽懂大家平時討論的那些問題都是什么意思，而且可以像模像樣的看懂網上的新聞，判斷各種消息、數據對外匯市場產生的影響。

總的來說，邁向博遠的每一步都讓我有不小的收獲，培訓課程還在繼續，我的腳步也在繼續。

第三篇：天津博遠投資管理有限公司介紹（模版）

企業介紹

ELM簡介歡迎來到 ELM Asset Management Inc Ltd.自從ELM Asset Management Inc Ltd.建立之后數年時間,獨立投資者和那些把重心集中在外匯市場, CFD，期貨市場，金屬市場上的商人, 或是對專業人士咨詢服務和投資感興趣的人, 他們對公司的信任，是我們發展的動力。

我們在最專業的交易領域投資資金和收益。公司擁有專業的技術人員，經紀人，專家，經理等，我們保證每位客戶將會從這個富有經驗的專業團隊得到有效率和可靠的服務。我們希望您飛往繁榮的未來，而ELM Asset Management Inc Ltd.就是那航班！我們的交易平臺是同類型之中最好的之一。它是一種在線交易，能直接的和您溝通以確保立即得到實時報價和訂單確認。我們通常用我們的程序進行短期和長期的外匯交易。它擁有快捷，簡單并且可靠的特性。您唯一要做的就是知道交易市場方向；其他的事情只要交給我們的交易平臺 ELM Trader 就可以，例如：您的當前帳戶的狀態，保證金比例，牌價，買進和賣出的情況等等。開戶只需要10分鐘！

假如您需要專業的投資管理，我們會很高興的幫您選擇投資專家，在特定的市場或交易系統下。我們的金融工程師會不斷地發展和測試最新的產品，這能幫助您改善您的交易工具。我們的公司幫助客戶（個別的商人和投資者），利用市場情況而得到利潤。我們的研究，書籍，研討會和軟件幫助您在交易中得到最大的回報。

我們非常感謝您的訪問而且希望您以后也能愉快地在我們的網站上停留。如果我們的公司能對您提供幫助，我們會很高興的。

公司簡介

博遠來自詞博大和遠見，這兩個詞代表著博遠投資的包容與視野。所以博遠投資要體現包容更會為員工搭建一個視野廣闊的平臺。

客戶與博遠的合作起源于雙方有共同的理念和高度，也是博遠為什么定位于為具有投資意識的企業和個人而服務。博遠的價值以推動企業的利潤保值升值為己任，以與員工的信仰為愿景，最終成就品牌企業。

博遠投資經過多年的外匯投資行業經驗，接觸的客戶非常之多，有對投資理財理解很深刻的客戶，也有對投資理財置之不理只看眼前利益的客戶，更有對投資理財的概念都搞不清楚的客戶。

博遠投資在發展過程中，由小變大，不停的摸索，將口號“為有投資理念的企業和個人服務”改為“價值創造者”，準確表達我們的服務定位，也吸引有一定高度的企業客戶和個人客戶。博遠投資通過這個定位希望自己將全部精力投入到那些真正懂投資，想做投資理財，能與博遠投資達成一致品牌共識的企業客戶和個人客戶，博遠投資愿意與這樣的企業與個人客戶齊頭并進，共鑄輝煌。

我們將持續提供超越客戶期望的投資顧問服務，讓客戶驕傲；

我們將持續提供超越員工期望的發展空間和報酬，讓員工自豪

第四篇：天津博遠投資管理有限公司-誠信演講稿

誠信

各位同事：

大家早上好，今天我要跟大家講的是誠信，誠信乃是立身之本，誠信是核心競爭力。沒有誠信的人，難以獲得大家的認可，難以獲得獲得大家的支持，甚至，難以在社會中生存。

自古中國關于誠信的話題就不斷。有句古話：天失信，三光不明地失信，四季不成；人失信，五德不行；這句話說明，無論天地人都是不能失去誠信的，失信將違背自然規律，是無法生存的。“誠者，天之道也，誠之者，人之道也”。這是出自《孟子.離樓上》中的話。這句話的意思就是說，誠實守信，是天下的道理、做一個誠實守信的人，是做人的道理。孔子說：“人而無信，不知其可也”！詩人說：“三杯吐然諾，五岳倒為輕。”民間說：“一言既出，駟馬難追。”都極言誠信的重要。幾千年來，“一諾千金”的佳話不絕于耳，廣為流傳。可見，誠信自古是中華民族的傳統美德，是經過漫長、沉重的生活之浪淘瀝而出的赤純之金。徒木立信和烽火戲諸侯的故事大家肯定都聽說過。這個兩個故事足以說明誠信的重要性。只有誠信，才會讓讓別人信任你，才會讓自己的觀點被大家認可。在現在關于不誠信，而遭受重大打擊的例子比比皆是，三鹿奶粉事件，大家都聽說過，因為不誠信，這個企業被完全毀掉，一個企業失去誠信，造成的問題可能就是企業的倒閉。所以誠信是企業的立身之本，是企業的核心競爭力。一位老學者曾經說過：“誠信和諾言不僅僅是幾句話，如果你說了，但是沒做到，那它們就是宣告你將失去美好東西的判決書。”

誠信是最高尚的人格力量，是處事知道，是企業寶藏，是決定執行力。現在我們需要的就是做到誠信，做到言必行，行必果。誠信會使我們更容易成果，會讓我們更容易的生存。

讓我們都做誠信的人，讓我們呼喚誠信的春風吹綠每個人的心田！因為誠信是生命中最絢麗的色彩，是我們屹立于天地之間的腳下基石，是茫茫大荒，漠漠古今，那一點浩然正氣，千里快哉風！

第五篇：博遠學校2017年工作總結

博遠初起航 筑夢正當時

2017年對我們來說是具有劃時代意義的一年，學校辦學層次變為九年一貫制學校，并更名為博遠學校。這讓我們更加自信、更加充滿希望地行走在教育之路上。

一、隊伍壯大增信心

隨著初中部的成立，隨著新教師的加入，我們教師隊伍從41人增加到55人（含支教教師5人），班級數由13個班增長到15個班，學生數由469增加到613。七年級由最初的19人在開學后的一個月內增加到29人，增長率為52.63%，這是對我們最大的鼓勵與認可。

感謝局領導、世紀小學相信并選擇我們學校，14個教學班和三十六名教師的到來，讓我們提前開啟了大校的管理模式，適應了大校的教育教學生活，也為我們提供了分享經驗、共學共進的好機會。

二、黨建引領樹形象

黨建工作堅持“兩學一做”常態長效，堅持把學習貫徹總書記重要講話及指示精神作為黨建工作的一項重大政治任務。以學習十八大、十九大精神、習總書記系列重要講話，落實新《黨章》為重點，做到年初有布置，月月有安排，人人有計劃，通過培訓學習、主題活動、專題黨課、觀看教育片、知識測試、網絡學習、發放讀本、撰寫體會、民主評議等形式使學習教育內化于心、外化于行。

積極開展“樹清風正氣、展斯文在茲”師德師風主題教育。學習法律法規、承諾踐諾、考核評價使教師們知法明理，規范言行；讀書交流、班主任培訓、專家輔導形成良好師德氛圍；走進社區、走進家庭，使教師們牢固樹立服務意識；樹榜樣、學榜樣，在教師中形成人人都能是榜樣的師德榜樣觀；走進自然、趣味運動、特色展示、節日祝福、瑜伽訓練，不斷提升學校內部活力；崗位示范、解困幫扶，充分發揮黨員的先鋒模范作用。11月代表區文教系統迎接市委組織部檢查并獲得好評。

三、教學夯實促發展 ㈠優化校本教研助成長

1.開展“立足核心素養，構建動感課堂”為主題的教研活動。小學語文、數學、英語、綜合學科四個教研工作室以課堂教學觀察量表為依據，通過備課研課、上課聽課、思課論課三位一體的有效形式，不斷將教研活動推向高潮。我們提倡跨學科、跨學段的“跨界”聽課。七年級雖然每個學科只有一位教師，但是仍然堅持集體備課和業務學習。

2.學校開展了以《探討中小學有效銜接的途經和方法》為主題的小課題研究。校領導和學科主任走進六、七年級的課堂，去發現小初課堂中的變化，和教師共同探討小初銜接與過渡的方法。3.“校校有外教”工作為孩子們打開了一個新奇的世界，拓寬了他們的國際視野，對英語教師來說也是一種提高。

4.教學開放日活動給家長們留下了深刻印象。㈡校際切磋交流共進步

5月，長春市教研室科學教研員周玉卓攜農安教研員及教師蒞臨我校開展科學學科教研活動。在兩次大學區活動中，我校張波與楊麗蘋都有不俗的表現。10月我校與世紀小學共同呈現了三節精彩的研討課，并進行了教學經驗分享。

㈢教研員下校指導促提高

進修初中部各位教研員高屋建瓴的指導，對于初中部的教師來說就是一場及時雨，每次激烈的研討都是我們成長的良方。小教部領導幾次深入我校一線進行指導，金偉校長與小學領導的深切交流對我們及時調整策略有很大幫助。在教研員趙麗的引領下，我校進行了數學種子課的研究，并進行了同課異構研討活動，丁恒老師多次為我校體育老師進行業務指導。

㈣強化教師培訓力致遠

1.外出培訓的教師回來后從思維導圖設計、立德樹人重要意識的形成、融合課的設計等方面與大家交流。對全校班主任老師進行了以《如何與家長溝通》為主題的培訓。

2.宣誓活動、師徒結對、教案說課培訓、匯報課促進了新教師的成長。確立了“一年站穩講臺，三年成校內名師，五年成區內名師”的新教師工作目標。

3.山東和北京的體育聯盟培訓、昆山的軟式棒壘球培訓、長春本土的冰壺、滑雪、健美操等培訓讓大家增長了體育技能，對體育工作有了新的認識。

㈤打造書香校園促博學

1.書聲瑯瑯伴成長

舉行了“開卷有益成長有書”“閱動校園書香飄遠”等教師讀書活動。開展了“書聲朗朗伴我成長”百日閱讀活動，評選出書香少年30名和書香家庭28個。學校在微信公眾號開辟了小朗讀者欄目，家長們也參與其中。2.悅讀繪本潤童心

我校開展的“現代繪本教育研究”活動，引領學生認識繪本，閱讀繪本，分享繪本，創編繪本，培養了學生創造力和審美能力。

四、德體衛藝競開放 ㈠校園文化陶冶情操

學校重點打造廁所文化，深化廁所革命，實現“小廁所大文明”的教育意義。各班加強了文化走廊建設，設計了書香四溢的“書香園地”、溫馨和諧的“全家福”墻面。學校努力以優美的環境氛圍，高雅的校園文化，創設一個“時時受教育，處處受感染”的德育環境。

㈡德育工作實效入心 1.以“優化家教方法，成就幸福人生”為主題，邀請長春市家教講師團成員董潔老師進行了兩次家教培訓，反響極好。七年級舉行了家校聯動活動，家長表達了要與學校互動，共同教育好孩子的愿望。

2．開筆禮向學生進行了傳統文化的教育，教師節獻詞、“寫家信、傳家訓”系列活動、重陽節愛老敬老等活動向學生進行了感恩教育、孝道教育。

3.結合清明節、“九˙一八”“一二˙九”紀念日、國家公祭日等時間節點開展活動，向學生進行了愛國主義教育。

4.到中泰海洋館、科世達公司、民俗博物館、偽皇宮開展的研學活動，DIY創意比賽、變廢為寶手工制作等實踐活動，學生們既增長了見識又鍛煉了動手動腦能力。

5.校園劇比賽、科技比賽、法制比賽、詩詞大賽、《時事新聞課》的錄制無不培養了學生為博遠爭光的集體榮譽感。

㈢藝術工作豐富多彩

合唱社團和舞蹈社團在區藝術展演活動中都有著精彩的表現。國畫社團走進社區進行展示，得到了居民的嘖嘖稱贊。小蓓蕾舞蹈隊受邀參加央視“大手牽小手-走進長春”大型少兒文藝節目，得到了鞠萍老師的高度評價。

為推動學校藝術教育工作，深化“詩書禮樂”進校園活動，5月26 日，我校隆重舉行了興隆山鎮大學區素質教育成果匯報暨金錢小學“魅力校園，金色童年”藝術展示活動。初中開設的版畫發展了學生的藝術素養。第一屆藝術節展示了全體初中學生們的學習成果。

㈣體育工作初顯特色

1.素質操、室內操、一校一品、課課練等，我們克服困難，大力推廣，取得了良好的效果。

2.九月我校參加了區里組織的全員運動會和足球賽。我校教職工隊伍在本屆運動會上大放異彩，拔河項目獲得了全區第一名，充分體現出了我校教職工團結拼搏、永不放棄的良好精神面貌。

3.七年級班主任蔡老師每天早上帶領學生堅持十分鐘的晨跑，今日的奔跑為的是三年后的騰飛。㈤蓓蕾綻放馥郁芬芳

“蓓蕾計劃”實施一年來，我校一直保持著全體師生全員參與的飽滿狀態，無論是靜態托管，還是動態托管都呈現了生機勃勃的景象，得到了家長們的認可。

五、后勤踏實保平安

今年5月份我校申報了吉林省“綠色校園”示范校，圓滿迎接了長春市的內控檢查，11月順利迎接了長春市教育局的安全互檢，檢查組對我校安全文化大嘉贊賞。

今年完成了幾項重要工程：初中部理化生實驗室、會議室和學生教師閱覽室、心理咨詢室的改造，食堂配餐間封閉工程施工。完成了高清攝像頭的安裝。樓梯間增設應急燈及安全疏散指示標志施工整改。

堅持每月一次的安全緊急疏散演練，11月8日學校聯合長春市公安消防支隊興隆山消防中隊舉行的“關注消防，平安你我”消防安全實踐演練效果最好。

六、幼教多彩見起色

1.全園教師達到了百分之百的具有教師資格證。兩位老師獲得學士學位。師德教育、業務培訓活動使得老師成長得更快。

2.增添了大型玩具、益智玩具、感統訓練器材、娃娃家等教玩具，并對走廊和教室進行了彩繪，使園里環境更符合幼兒的心理和年齡特點。

3.開展自理能力—疊衣服比賽、愛在重陽敬老承德、“我有一雙小巧手”手工制作、激情飛揚文藝匯演展示等活動。

七、辛勤耕耘結碩果

1.六年級兩次在市、區測查中獲得了都獲得了第一名的好成績。

2.林琳、孔祥吉、王園分別被評為省級骨干、教學精英和新秀。馮玉梅被評為長春市優秀班主任。

3.青年教師付璐、楊暢在全國融合課大賽、市級比賽、區級比賽中獲獎。完成一師一優課錄制26人，成功上傳平臺21人，獲評區優7人，市優4人，省優3人；市級微課比賽5人次獲獎。在區進行的教師技能大賽中學校共有12人進入第四輪比賽。

4．完成了德育和教學的十三五課題，評為先進單位。有三人上交的科研材料被刊登在《長春教育》1-2期合刊上。

5.崔局長來我校檢查時給予了較高評價。

八、且行且反思查找不足

1.初中建設處于初期，還有待完善。2.動感課堂的打造還不夠凸顯。

九、躊躇滿志奔向2018年

以十九大精神為指引開展各項工作：

2018年加入“新教育聯盟”；舉行校園體育節，推進“一校多品”工作；在學校西南角建一個66米長的休閑長廊，通過綠色景觀的修建讓校園更具美感，讓師生有可休閑的室外場地；在樓內設立棋盤區、。校名更名及亮化，將師生閱覽室、心理咨詢室布置完投入使用；堅持做好家教方法的培訓，一請專家二請家長三請老師來講座。通過親子共閱讀、共表演、共運動將家長從旁觀者變為參與者；積極做好招生宣傳工作，計劃小學和初中分別增加兩個班級，由15個班級增到19個班級。三月份開展一次初中教學開放活動，邀請六年級家長參加，并針對六年級家長做一次小升初選擇學校的培訓；2018年打造學校名師工作室，以名師帶動隊伍提升；課堂教學改革有新突破，教師掌握“對話—分享”的教學策略，初步形成自己的教學風格，課堂教學效率大幅提高。

“厚積才可薄發，根深方能葉茂”，博遠人將滿懷豪情、踏踏實實的做好固本強基的平凡工作，雖步履蹣跚，但是目標清晰，信念堅定：積力之所舉，則無不勝也；眾智之所為，則無不成也。我們將始終向著這一目標闊步前行，相信一定能收獲成功！