第一篇：大學里女生就該這樣

1.大學里，女生可是把生活費的一半用來逛街，不用考慮月底沒錢了怎么辦，船到橋頭自然直。會花錢的女人必定會賺錢。打個小工，發個傳單，賺點小錢，不丟人。

2.在大學，不要靠著男朋友當長期飯票，去肯德基，去超市，去購物，要搶著付錢。如果他總是讓我們付，并養成這種你要付就付的習慣，抓緊甩了，這男人靠不住。不過最好不要戀愛，圖書館，自習室，豈不是比男人更可靠，冬天夏天還能吹空調。

3.不要養成固定的穿衣風格，百變的女人才更有女人味。天下美女一把抓，即使咱不是美女，也不要嫉妒，你肯定有一方面是她們所或缺的。就比如，活的有個性！

4.還記得達芙妮的廣告詞嗎，女人永遠少一雙鞋子，只要是我們喜歡的，就買下，雖說沖動是魔鬼，但是沒有沖動，就沒有美麗。我們要相信，每一件衣服都是有用途的。在大學，好好打扮自己，畢業了，忙于找工作，就沒機會咯。

5.多去參加學校里的比賽，活動，演出，多積累經驗，多拿些獎狀證書，雖然這些與就業無關，但至少素質分積累到一定程度，獎學金是可以到手的。

6.懂得愛自己，沒事兒的時候上網看看，今年流行什么款式的衣服，什么樣式的發型。可以去模仿，但一定要有所突破。

7.暗戀的男生可以去追，要到號碼，發個短信，說我仰慕你很久了，如果他不回，不要再發了，換個男生仰慕去，我就不信他是最好的。

8.作為一個女生，如果剛進學校，學生會職務競選失敗，不要難過，這說明了一點，你不適合當干事，不適合為學生賣命，塞翁失馬焉知非福。而且當干事總被干部欺負，工作量大，對皮膚也不好。

9.人人都說，女生宿舍處久了，矛盾啊隔閡啊越來越多，這不可避免，不要在意，只要真心相處，莫管他人是非。定期聚餐，大吃大喝大玩，我就不信關系會差。

10.女生要養成愛美的思想，臭美也是一種美，把自己打扮的PPLL的，自信心也會增多。但是化妝包里的保養品永遠要比化妝品多。內調才最重要哦。

11.大學是最養人的地方，我們下了晚自習可以去操場跑跑步，數數有多少對情侶。很愜意，這就叫一個人的浪漫。咱可以懶，但不要做宿舍里最懶的那位。

12.女生喝酒可以，千萬別吸煙。

13.要交幾個為數不多的男性朋友，在你無助的時候，他們的安慰比女性朋友更起作用。

14.關于女生最重要的一條，戀愛時，要保持清醒。至于怎么清醒，咱們應該明白。

15.女生要明白，大學里的愛情是有保質期的，新感覺過去了，到時候，誰是誰的誰啊。不要單方投入太深。失戀了，不要流淚，不要悲傷超過3分鐘，不要自虐，不要不吃不喝。咱可以找到更好的。

16.一個人悲傷，請帶上耳機，與喧囂隔離。或者去購物，百分之九十的女人購物后心情大好。逃課去可以。

17.眼淚解決不了問題，可以偷偷哭，但偽裝堅強，更有魅力。活得瀟灑、活得張揚、活得隨性，讓那些男人追去吧。

18.永遠為自己備一把傘，以防下雨感冒，不要指望有人送。記著，那是童話。

第二篇：大學生就該讀這些

大學生就該讀這些

下面是一些絕對值得一讀的經典...不讀真是枉為大學生啊...一、修為類29本：同學們可看一些哲學、自然科學、社會歷史方面的書。

暢銷書：

李開復：《做最好的自己》；丹尼爾?戈爾曼：《情商：它為什么比智商更重要》1995

《誰動了我的奶酪?》、《致?餮塹男擰貳ⅰ賭悶坡?希爾成功學全書》

《如何掌控自己的時間和生活》、《高效能人士的七個習慣》

中國古典名著：

《論語》、《道德經》、《易經》或是后人的經典解讀

《孫子兵*》（特別是曹操做注的那一本，太博大精深了，每次閱讀都?碌氖棧瘢?br />《三十六計》、《三國演義》、《史記》（但要注意司馬遷的個人價值取向）、《東周列國志》

現代名著：

費正清著《中國現代史》、《毛澤東選集》(《論持久戰》、《實踐論》、《矛盾論》)真的很經典！《鄧小平文選》

西方名著：

羅素著《西方哲學史》、黑格爾的《辯證*》、霍金著《時間簡史》等，有助于我們加深對事物的認識 名人傳記類：

《曾國藩書信全集》、《胡雪巖全傳》中國著名商人傳記

思維訓練：

愛德華?德?波諾(Edward De Bono)在國際上被公認為首屈一指的創造性思維大師.著作達60多種。代表作主要有：《思維的訓練》、《六頂思考帽》

畢業找工作前必讀的書：

《工作中無小事》、《你在為誰工作》、《不要只做我告訴你的事》、《我愛笨老板》

二、管理類經典21本

（一）彼得?德魯克(也譯作杜拉克)被稱為管理大師中的大師，他的以下代表作，要讀精讀透。?巳さ耐?Ф運?氖榭杉?槐韭蛞槐荊?嘍劣幸媯ㄓ畔妊』?倒ひ黨靄嬪紓??br />《卓有成效的管理者》高級管理者必讀的經典之作

《管理的實踐》將管理學開創成為一門學科

《管理：任務，責任，實踐》為學習管理學的學生提供的系統化教科書

《成果管理》、《21世紀管理的挑戰》、《旁觀者：管理大師德魯克回憶錄》

（二）其他大師的經典之作

1.世界級經典教材哈羅得?孔茨的《管理學》

2.松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》（很厚的）

3.日本管理大師大前研一：《看不見的新大陸》

4.管理大師彼德斯的代表作：《追求卓越》

5.邁克爾?波特：《競爭戰略》競爭戰略之父

6.金昌為、莫博涅/著：《藍海戰略》商務印書館，2005年5月

7.（美）柯林斯等：《基業長青》?懦靄嬪縉椒駁牡覽恚??僑捶淺Ｓ邢質導壑擔?br />8.（美）斯萊沃斯基等：《發現利潤區》?懦靄嬪?

2002年6月 比《基業長青》更加實在、細致而真切地剖析了企業通過為客戶提供價值而獲取利潤的成長之道。

9.菲利浦?科特勒：經典教材《營銷管理》一印再印，風靡全球。任何一位營銷人，不管他涉世未深，還是資歷深厚，都受到該書直接的或者間接的影響。

10.威謙?大內：《Z理論》Z理論創始人

11.《蘭德決策》這是一本解釋如何決策的好書。我們中間大道理懂的不少，但在實際工作中解決問題時卻經常范一些低級錯誤，這本書能教我們一些基本的方*。

12.愛德華?戴明《轉危為安》(Out of the Crisis)一書是他最成熟的管理著作

13.邁克?哈默：《公司再造》/《再造企業》20世紀90年代最優秀的一個管理思想家

14.拉里?博西迪《執*》

15.斯圖爾特?克雷納《管理百年》譯著海南出版社筆調活潑，極富有吸引力

三、專業相關的暢銷書6本

1.（美）斯蒂芬?P?羅賓斯《管人的真理》?懦靄嬪?2002年11月

2.《影響力：你為什么會說“是”？》（美）西奧迪尼中國社會科學出版社 2001年

3.《現在發現你的優勢》

4.墨頓?亨特《心理學的故事》譯著海南出版社

5.魅力贏天下(蒂姆.桑德斯)：機械工業出版社，2005

6.《鮑威爾領導秘訣》，作者：奧倫?哈拉里

四、專業經典名著14本：

1.喬治?埃爾頓?梅奧：《工業文明的社會問題》*為管理學派的創始人

2.道格拉斯?麥格雷戈：《企業的人事方面》人性假設理論創始人

3.弗雷德里克?赫茨伯格：雙因素理論創始人：《工作與人性》

4.亞伯拉罕?馬斯洛：《馬斯洛管理》需求層次理論創始人

5.戴維?麥克利蘭：《渴求成就》激勵理論的巨匠

6.維克托?弗魯姆：《管理決策新論》期望理論的奠基人

7.馬克思?韋伯：《社會與經濟組織理論》組織理論之父

8.卡爾?韋克--著名的組織*為學者《組織的社會心理學》

9.彼得?圣吉：《第五項修煉——學習型組織的藝術與任務》學習型組織之父

10.切斯特?巴納德：《經理人員的職能》社會系統學派的創始人

11.享利?明茨伯格：《管理工作的本質》/《經理工作的性質》中國社會科學出版社，1986年，原版1973管理領域的經典

12.弗雷德?菲德勒：《讓工作適合管理者》權變管理創始人

13.約翰?科特：《現代企業的領導藝術》領導變革之父

14.羅伯特?卡普蘭的平衡計分卡---75年來最具影響力的管理學說

五、專業書18本：

1.《人力資源管理》，加里?德斯勒著，中國人民大學出版社1999年版

2.人力資源管理－獲取競爭優勢的工具 /(美)勞倫斯 S.克雷曼 / 孫非等譯 /北京 : 機械工業出版社 , 1999

3.《人力資源管理研究》，趙曙明著，中國人民大學出版社2001年版

4.哈佛商學院MBA教程,《人力資源管理》，紅旗出版社

5.詹姆斯.W.沃克著，《人力資源管理譯叢：人力資源戰略》，中國人民大學出版社

6.（美）愛德華．拉齊爾，《人事管理經濟學》，三聯書店

7.人力資源管理實務及實例 / 人力資源管理雜志社編 中山大學出版社 , 2001

8.人力資源管理理論與實務/ 廖洪元編著成都 : 電子科技大學出版社, 199

59.《雇員培訓與開發》徐芳譯中國人民大學出版社

10.《員工招募、面試甄選和崗前引導》王麗娟譯中國人民大學出版社

11.《組織變革中的人力資源管理》譯著人民郵電出版社

12.約瑟夫等著，《戰略薪酬：人力資源管理方*》第二版，社會科學出版社

13.《薪酬管理》董克用譯中國人民大學出版社

14.《雙面神績效管理》第三冊許玉林譯電子工業出版社

15.以KPI為核心的績效管理-饒征孫波-中國人民大學出版社

16.胡謝驊：?Ч?扔械覽碭?匾?mdash;—NLP系列經典叢書

17.彭劍鋒、饒征，《基于能力的人力資源系統開發與管理》，中國人民大學出版社

18.做中國人的人力管理，臺灣國學大師南懷謹：《論語別裁》復旦大學出版社

六、經濟類書3本：

1.曼昆《經濟學原理》，為大一學生而寫，引用大量案例和報刊文摘，與生活貼近。

2.科斯、阿爾欽、諾思財產權利與制度選擇——產權學派與?貧妊?梢胛募?br />3.吳敬璉：當代中國經濟改革：戰略與實施

國內經濟學家的書可選看，如吳敬漣、林毅夫、張維迎、張培剛、厲以寧等，但不可太雜，切記！

七、介紹企業案例的書9本：

1.《道路與夢想》、《從優秀到卓越》是什么保證了深圳萬科15年的持續增長和領跑？是什么保證了萬科每年30％以上的利潤增長？有太多的東西值得我們學習和思考。

2.《聯想為什么》是一本中國人寫中國企業的哈佛式案例分析力作。主要是從企業戰略、人才、觀念、創新、激勵等方面探討聯想之所以成功的原因。

3.《海爾，中國造》虧損147萬元的小廠，16年后成為國際知名企業集團，年銷售額達406億元，保持80％的平均增長速度。被評為全球同*業企業增速之首。

4.《走出華為》有人說，在國內唯一值得稱道的公司就是華為。為什么說華為是中國最優秀的企業，一個親歷華為的人想告訴您一個真實的華為。

5.《大變局》作者秦朔記載并解析了在前十年中國企業改革的風風雨雨，讓我們了解中國企業的實際狀況，并得到深刻教訓和很好的啟發。

6.《只有偏執狂才能生存》，英特爾的創始人之一格羅夫著。沒有英特爾的微處理器，就算一萬個比爾?蓋茨也無力回天。同樣的，沒有格羅夫，也就沒有今天的英特爾。

7.《杰克?韋爾奇自傳》（美）韋爾奇?懦靄嬪?2001年美國通用的前CEO傳記

8.《差距:中國一流企業離世界一流企業有多遠》姜汝祥著

其它可參閱的專業書：

1.人力資源管理: 第十一版 / 亞瑟.舍曼, 喬治.勃蘭德, 斯科特.斯耐爾合著 大連 : 東北財經大學出版社, 1998

2.人力資源管理: 第六版 / R.韋恩?蒙迪, 羅伯特?M.諾埃著;葛新權等譯北京 : 經濟科學出版社, 1998

3.《人力資源管理》(美)勞埃德.拜厄斯、萊斯利.魯著李業昆譯人民郵電出版社

4.邁克爾.比爾等《管理人力資本》，華廈出版社

5.雷蒙德.A.諾伊等,《人力資源管理獲得競爭優勢》第三版，人民大學出版社，2001

6.人力資源管理 / 余凱成, 程文文, 陳維政編著大連 : 大連理工大學出版社, 1999

7.《轉型－與戰略匹配的人力資源管理》霍爾比契中國財政經濟出版社

8.張德，《人力資源管理》，企業管理出版社

9.《人力資源管理導論》鄭曉明機械工業出版社

10.余凱成等，《人力資源管理》，大連理工大學出版社

11.謝文輝等，《卓越人力制度典范》，石油工業出版社

12.張再生，《職業生涯管理》，經濟管理出版社

13.辛向陽，《薪資**》，企業管理出版社

14.馬士斌，《生涯管理》，人民日報出版社

15.《組織設計與管理》許玉林復旦大學出版社

16.《績效管理》許玉林復旦大學出版社

17.《薪酬管理》，劉昕著，中國人民大學出版社，2002年版

18.《薪酬的最佳方案》，成華著，中央編譯出版社，2004年版

第三篇：大學生就壓

“ 寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，當代大學生在這樣的一個物質極大豐富，社會飛速發展的時代我們應該何去何從？面對紛繁復雜的國際形勢，變幻莫測的經濟狀況，我們作為高等教育培養的人才又如何在巨大的競爭之下立足社會？21世紀的中國，人口眾多，資源短缺，就業緊張。當代大學生在這樣的形勢下我們如何提升自己，以便于在今后的幾年找到一個不錯的工作呢？

首先我們來看一看經濟危機這一巨大變故對于我們的影響。

中國是世界大二大經濟體。在經濟全球化的今天，我們是不能夠獨善其身的。在中國，中小企業是我國大學生就業的重要渠道。隨著金融危機在全球蔓延，大部分企業又會選擇一個十分便捷又實惠的方法——裁員。東南沿海大批出口型中小企業停產、關閉；中西部部分中小企業難以為繼；部分大型企業也開始停招、少招新人甚至裁員以縮減成本等，加之大學年年擴招，就形成了極其不利的就業環境。

隨著就業崗位數目的減少，大學應屆畢業生就業也正面臨“擠出效應”。一些留學生因國外就業機會減少而打道回府就業，一些企業裁員，被裁人員中有學歷、有就業經驗者的再次就業也擠占部分新增崗位；還有一些外國學生也成為了搶占中國應屆學生飯碗的不可忽視的因素。

誠然，世界經濟原因對大學生就業造成了一定的影響，但是大學生本人的原因也是造成大學生就業難的一個非常重要的因素。應屆大學畢業生對工資、工作地域的要求相當高，眼高手低，拈輕怕重，好活不會干，賴活不愿做；在就業問題上過分依賴家長。同時，學生的就業觀念受家長的影響還停留在國家對大學生統包統分時代的思想，就業心態也非常不成熟。

如此一來，我們應該怎么做。來讓自己處于不敗之地呢？

1.回歸專業

我們不難看出，經濟危機的“犧牲品”大多是學歷低能力低的人員，這就給我們還沒有就業學生的學生敲響警鐘，我們在大學的專業課就是我們的就業方向，這一個觀念相信被在座的大部分人都忽略了，許多人說專業有什么用？俗話說，十個人畢業有九個上班的都不是自己的專業。這里我捫心自問，親愛的同學們，你們的專業素質究竟如何？你們的綜合能力究竟如何？你們又有多少人能繼續獲得碩士研究生的學歷？如此，你如何讓要求用人單位用你不用他？又如何堅持你自己的理想？

2.堅守全方位學習

大學生們從剛進踏進大學校園起就應該抓緊綜合素質的訓練和提高。除了打好基礎理論和專業知識的功底外，要學會做人、學會做事、學會學習和學會與人交往，更要積極參加校內校外的各項活動。無論是社會調查，還是假期打工，還是兼職，對職業素質的培養和提高都是非常重要的，因為沒有勞動的環節，沒有社會實踐的環節，也就沒有職業素質的熏陶，難以勝任未來的職業要求。

3.平常心，平常人

隨著社會的發展本科生已經趨于基礎教育，部分畢業生期顰值過高想一步到位，想在大城市里有一份長期固定的工作，無論學什么專業的都想找一份穩定的、高收益的、清閑的工作，想一開始就青云直上，這就是在主觀臆測。大學生首先要打破“鐵飯碗”的觀念，在正確認識社會需求與自身競爭條件的基礎上，清醒地認識自己的能力、興趣、愛好，不能等，不能靠，先找份工作積累經驗，再尋求更好的發展機會，從基層起步才是硬道理。

當代大學生在職業追求上更多的看重職業的個人價值，很少考慮職業的社會價值。缺乏敬業精神，對企業的忠誠度不夠，缺乏團隊精神，溝通能力差，而這些往往是用人單位非常看重的。

大學生要向正確面對就業問題，不能消極，時刻關注就業信息，就業方向，不能渾渾噩噩地過四年，畢業就懵了。必須保持健康的心態，科學地認識問題，才能正確地解決問題。

此外，農村和基層的廣闊天地已成為大學畢業生施展才華、實現理想創造了條件。當代大學生應積極響應國家和社會的召喚，到基層去、到西部去、到生產第一線去、到祖國和人民最需要的地方去，接受鍛煉、接受挑戰。

大學生是這個國家的棟梁，我們應該讓自己的生命變得有價值，把握自己的人生，創造自己的未來，編制祖國的希望！

第四篇：大學生就業協會規章制度

大學生就業協會規章制度

第一章 總則

第一條

協會名稱：大學生就業協會

第二條

協會性質：桂林航天工業學院大學生就業協會是由桂林航天工業學院學工處以及大學生就業指導服務中心在全校范圍內，吸納有意從事就業服務的學生，并向全校學生提供就業服務為學生構建一個社會實踐平臺的群眾性組織，屬于學校三大社團之一。

第三條

社團宗旨：服務學校就業工作，服務學生擇業就業，勇于實踐，成就輝煌。

第四條

本協會在中華人民共和國現行的法律法規，及桂林航天工業學院現行校規校紀的規定范圍內展開各項有序工作。

第二章 會員制度

第五條

會員入會條件

（一）在第一輪面試，通過其簡單的自我介紹（3-5分鐘）,考驗其的表達能力，來初步判斷其性格特點以及是否真心想加入協會；

（二）理事會及干事對其提問題，面試具體問題根據當時情況定，考察其應變能力；

（三）第二輪面試由各部門部長根據自己部門的特點具體考察應聘者是否適合入會。

第六條

會員的權利：

（一）在協會內享有選舉權和被選舉權；（二）通過私聊、發QQ郵箱、寫建議意見等形式對協會各級組織機構和干部進行監督、批評和提出建議的權利；

（三）參加協會各級組織機構舉辦的各項活動的權利。

第七條

會員的義務：

（一）遵守國家法律、法規，遵守校紀校規，遵守大學生就業協會總會章程：

（二）在行使權利時，不得損壞國家、集體利益，不得妨礙他人行使權利；

（三）支持協會以及各級組織的工作，積極參與協會組織的各項活動，認真協會的決議，努力完成協會委托的工作，維護大學生就業協會的榮譽；

（四）就業協會干部除履行成員義務外，必須做到作風正派、努力學習，熱心為同學服務。

第三章 機構設置

第八條

協會內部機構設置：大學生就業協會設有辦公室、就業宣策部、社會實踐部、公關外聯部、網絡信息部和就業拓展部六個部門。第九條

協會內部各部門部門職責：----辦公室----工作職能：負責協會內部財務、檔案整理，協會制度考核等日常工作事務；協會各項活動人員安排，輔助會長及各部門的工作；協會所需物品的采購，物品的清點，協會值班人員安排以及兄弟社團請柬安排；制作邀請函；實施獎懲政策。----就業宣策部----工作職能：開展個人簡歷表大賽、職業生涯規劃大賽等活動及負責協會內部各項活動的策劃并擬定策劃書。負責協會內部各項活動的對外宣傳，活動海報,活動審批表以及活動總結,制作卡牌，并利用各種宣傳途徑的資源努力提升協會的知名度和影響力。----就業拓展部----工作職能：以微笑禮貌待人，服務校園專場招聘會，維護活動現場秩序。負責培訓文體骨干，培養主持精英，培養協會成員職業禮儀知識。----公關外聯部----工作職能：拓寬兄弟社團的交流，增進與各社團合作關系；通過與商家溝通、商談，積極爭取“商業贊助”，為協會舉辦的活動募集部分活動經費。----社會實踐部----工作職能：負責與講座老師或成功的社會人士溝通和聯系。負責協會活動場地申請，負責協會內部活動（如素質拓展等）的籌辦。----網絡信息部----工作職能：管理協會微博、微信、貼吧等網絡平臺賬號并及時更新協會信息。負責協會活動拍照，攝影；對就業信息、招聘信息的采集、整理和發布；熟悉辦公軟件及制作簡易視頻、PPT。寫協會活動新聞稿和協會評優材料。

第四章 財務制度

第十條

財務來源：會員交的會費，其他個人贊助及各個活動項目拉的贊助.第十一條 財務管理制度:(一)社團辦公用品物資的采購，原則上由辦公室統一購買，屬特殊物資經辦公室同意，可由其他部門自行購買；(一)購買物品時，應要求賣方給予收據，憑收據統一交給辦公室來報銷費用；

（三）由辦公室統一統計辦公室的物品，并做好記錄，分配好物品，由外聯部標記哪些物品可借可不借。

第十二條 財務報銷制度：社團舉辦活動的費用支出超出500元時，向社團聯申請經費預支。

第五章 活動制度

第十二條 活動紀律：

（一）活動時遵守社會公德，尊重當地居民的風俗習慣；

（二）活動時，不可擅自脫隊，記住負責人手機號碼，方便聯系；

（三）貴重物品妥善安排，若隨身攜帶，注意保管。

第十三條 外出活動安全制度；

（一）組織外出活動要制定有周密的計劃和安全措施；

（二）每次活動應有具體的負責人，注意人員搭配；

（三）活動來往的交通工具應向專業運輸部門租用，遵循乘車，乘船安全要求。

第六章 管理制度

第十四條 例會制度:(一)各理事、干事要按時參加本協會的例會，會議和按時值班：

（二）理事、干事應按時參加每周例會或本協會召開的其他會議,若有特殊情況不能出席會議,應向本協會理事會請假，口頭,書面均可（事后要補假條）；

（三）理事、干事在會議時,不得在臺下喧嘩,應保持會場的安靜,并認真做好會議記錄;

（四）每學期理事在例會上缺席5次(含5次)以上者,取消本評選“桂林航天工業學院大學生就業創業協會優秀理事”資格,缺席7次(含7次)以上者取消理事資格;每學期干事在例會上缺席5次(含5次)以上者；取消本所有評獎資格，缺席7次(含7次)以上者視為自動退會；

（五）理事、干事如有三次開會時遲到記錄,記為一次缺席,并以此類推,滿十五次者,取消理事資格；發現有代簽到或簽到后離開，而沒有參加會議者作為兩次缺席；

（六）協會的每個成員若因為學習和其他必要的事情而與例會出勤或者是在協會的內部活動中需要開會以及要完成的任務有時間沖突時都要上交請假條到辦公室，并且是必須提前一定的時間，不能無故缺勤。

第十五條 值班制度：(一)理事、干事應按時值班,并遵守值班制度,不得遲到、早退,若不能按時值班必須以書面形式請假（當時來不及的事后補假條）;

（二）理事、干事在值班期間應文明值班,并整理社團日常工作文件及處理相關工作的具體事宜;

（三）理事、干事在值班中應愛護本社團及辦公室的公物;

（四）理事每學期無故不值班3次(含3次)以上者，取消本評選“桂林航天工業學院大學生就業創業協會優秀理事”資格”,缺5次(含5次)以上者取消理事資格;干事每學期無故不值班3次(含3次)以上者，取消本所有評獎資格，缺5次(含5次)以上者視為自動退會。

第七章 社團中止程序及終止后財產管理

第十六條 出現以下某一情況時社團進入終止程序：(一)社團沒有遵守學生社團身份，濫用掛靠單位、校團委或其他組織的名義開展活動

（二）背棄社團宗旨且造成惡劣影響，連續整頓仍不符合要求的。

第十七條 社團終止后，社團財產交由學校管理。

第八章 社團規章制度的修改程序

第十八條 出現以下某一情況時，該規章制度將由社團理事會提出、常務委員會表決后進行修改

（一）會員對社團工作和建設提建議對不滿之處通過正確途徑提出抗議。

第十九條 新的規章制度將由會員代表大會表決后通過。

附則

第二十條 本規章制度適用于本社團的所有成員。

第二十一條 本規章制度自2016年9月2日頒布起即時生效，原有規章制度與本制度不一致的，以本制度為準。

第二十二條 本規章制度最終解釋權歸大學生就業協會社團所有

大學生就業協會社團

2016年9月2日

第五篇：大學生就業協會工作總結

14年大學生就業協會工作總結

以下是為大家整理的關于14年大學生就業協會工作總結的文章，希望大家能夠喜歡！

大家下午好！

本就業協會工作主要在以下幾個方面取得了驕人的成績

一、加大了就業協會與各方的交流

招新后，為促進協會內部成員之間以及協會與就業服務部之間交流，組織了一次內部戶外活動。為加強學校與各學院就業服務部之間交流，08-09共舉行會議四場；為促進就業工作意見的反饋和建議的收集，每次會議各學院都會總結近段時間的工作情況；為加強協會與校社聯的交流，協會由專門負責人參加校社聯的會議，與校社聯進行溝通；為增進老師與學生的了解，邀請老師參加協會的會議、戶外活動、進行體育運動如打籃球賽、乒乓球、聚餐、唱歌等。

二、提高了創新意識、營造了創新氛圍、把創新作為協會本學期工作的重要發展方向

1、協會常規主題活動

主題活動，是一個對象為內部成員、主題明確、形式新穎、氣氛活躍、每兩周定期舉行的常規活動。本學期共舉行常規主題活動四場：由周靜主持的題為“團隊意識培養”：全體成員自由組

成兩隊后，各團隊給自己的隊伍取名字、設計隊徽、擬建口號。每隊五分鐘成果現場展示時間，形式不限，之后兩隊相互點評與發問。第二場邀請朋輩學生組織為協會進行的題為“在活動中感受團隊力量”的活動，團隊訓練貫穿于三個游戲當中。第三場由熊文主持的主題為“怎樣在求職中游刃有余的應對考官”的討論會。增強了成員的口才與應變能力，為形成成員們敢于表達、善于思辨的作風提供了良好的氛圍，為本學期全體成員參加的湘潭市第三屆大學生求職大賽暨湖南科技的大學第五屆模擬招聘會做準備以及為以后應聘奠定了基礎。最后一場是由黃永慶主持的名為“成就領導才能”的討論會，幫助成員正確地認識自我、協助成員找準定位、為培養下一屆協會主要干部領導才能打下了重要的基礎，大家發散思維、積極獻策、協調氣氛、果斷決策的主人翁意識讓人欣慰。

2、創建“一幫一”式內部成員培訓模式

“一幫一”式內部成員培訓模式，是利用內部成員的特長以及所學專業的優勢，進行針對性的培訓。是對主講人口才、交流、策劃、駕馭能力的一種綜合鍛煉，是對參與者的業務能力和綜合素質的全方位提升。這樣協會成員在服務別人的同時，自身素質也得到不小的提高。

3、在繼承優良傳統的同時敢于創新。

如在湖南科技大學第二屆就業知識競賽中，設置情景劇環節，這樣一改以往相同活動形式不變的工作思路，證明了我們敢于創

新、敢于啟用低年級有能力的學生，且又一次在實踐互動中鍛煉了成員的溝通能力和團隊合作能力。為協會“開拓創新”的工作方向提供了典范。

三、加大宣傳力度、增加宣傳渠道、改變宣傳方式

1、為使宣傳形式更規范化，本學期制作固定的宣傳海報，使之成為協會的一種標志。而且紙質海報成本相對比較低，且可重復利用。在節約資金的基礎上又達到了宣傳的效果。

2、通過網絡宣傳這個渠道，擴大活動及協會的影響力。

4、充分發動各學院的力量，每次大型活動都采取各學院同時宣傳的手段，如職業生涯規劃設計大賽，各學院均張貼以北森職業測評為主題的海報兩張，且在同一時間粘貼，高覆蓋率使得達到了空前的宣傳效果。就業知識競賽由進入決賽的學院各張貼兩張海報。這些工作既減輕了協會的工作量有使各學院積極地參與到活動中來。

四、變網絡為常規工具，使得工作開展更及時、有效

五、協會作為領頭羊，帶動各學院積極參加舉行的活動，讓活動真正進入科大的每個班級。如湖南科技大學大學生首屆職業生涯規劃設計大賽，每個班級都有舉行以“職業生涯”為主題的班會。湖南科技大學第二屆就業知識競賽，每個學院舉行了至少兩次跟就業相關的活動。

六、工作程序規范化、實行責任制

小型招聘會由黃永慶負責，由他在就業網上看到消息后，根據

無課統計表與以往工作情況的安排人員，每次安排一個干部帶一個委員，提前半小時去巢老師辦公室拿批條，開了門后用ppt寫上“某某公司招聘現場”，會后提前通知巢老師看是否有其他安排，做到及時把消息傳到市場部。

七、為協會培養了一批肯吃苦、有能力的成員。如王麗潔累計值班次、曾白菊累計值班次、楊宏燁參加招聘場25場，尹力敏參加34場，蘇劍幾乎參與所有活動全過程，韓晶晶為就業知識競賽的事情聯系贊助商5個，花了 一兩個月。

一、有待舉行一個完全由自己創新的活動，一些新的理念、新的構思、也沒有大膽的提出來。

二、各主要負責人、各部門的職責應該更加明確。

三、為增強業務能力，邀請相關老師做業務指導。

五、協會規章制度、協會活動資料、辦公室文件、協會資金使用制度等方