第一篇：外企文化與公司發展大全

論文題目：外企文化與公司發展

學院：財會學院

班級：會計091

課程名稱：外企文化概述

學生姓名：童立瓊

學號：09252040143

指導老師：張冰

外企文化與公司發展

摘要：，一種好的企業文化，不僅僅能給公司帶來巨大的收益和層次提升，對員工來說也有著不可小覷的影響。企業的文化就是企業的精神象征，就是一個企業的主心骨，而這條骨頭是否堅韌挺拔關系著這個企業是否能夠健康茁壯的成長。

關鍵詞：外企文化特點 影響力 酸檸檬說法 必然關聯性

隨著社會發展的進步，外企在眾多求職者眼中成為了一個新的目標，甚至很多高學歷求職者的目光就只鎖定在外國企業上。究其原因可以總結成一個新名詞，就是我們現在時常聽到的“外企文化”。根據部分市場調查顯示，許多求職者將目光鎖定外企的原因不僅僅是因為有更好的待遇和更多的機會，而是更多著眼于這些企業的外企文化。因為對于一個企業的發展來說，好的精神文化會引領他們走向成功。

何為外企文化，簡單解釋就是外國企業的企業文化。由于不同的國家、不同的企業，造就了多種多樣的企業文化，一種好的企業文化，不僅僅能給公司帶來巨大的收益和層次提升，對員工來說也有著不可小覷的影響。

首先常見的外企主要有美資、德資、日資和韓資，這四種外國企業都有著能夠體現他們特有的國家文化氣息的企業文化。

美資企業關鍵詞：民主、創新、效率

如大家所見，美資企業區別于其他外企的主要特征是美資企業更看重于員工的效率和創新，而不是只要你每天準時上班準時下班就可以。外企更看重的是你的“價值”而不是你的學位證書。這就等于說哪怕你是三流大學畢業，只要你在面試外企的時候能夠讓面試官看見你所能給企業帶來的效益和你本人的個人價值，你就可以得到一份可能讓名校生都羨慕的工作。

再來就是在美資企業中，民主是其一大特色，有別于個別國企中一人說話眾人做事的情況，更傾向于所有人的意見。

團隊精神也是美資企業中不可缺少的一大特色，在這里你可以有自己的想法和意見，但是不能脫離團隊行動，只顧個人利益，必須要考慮到整個團體和公司。

正因為美國企業具有這種獨特的企業文化，才會使得在經濟全球化發展的今天，美國的依舊在全球領先經濟地位，正如一句話所說“創”比“造”更重要。

德資企業文化：嚴謹 紀律 邏輯性

德資企業與美資企業的文化可以說是完全相反，德資企業更傾向于員工的紀律性。德國人是出了名的恪守紀律，制式嚴謹。所以作為德資企業的員工，不管是多簡單的工作，你都不可以掉以輕心，一定要仔細嚴謹的去完成每一項工作，得過且過在德資企業里是最不被允許的一種工作態度。并且德國人雖然工作嚴謹，但是他們也很懂得享受，絕對不會虧待公司的員工。

德國人的嚴謹使得很多企業更愿意和德資合作，因為德國公司往往會比你更重視合作的結果并且盡其可能的避免差錯。雖然很多人將這種行為形容成德國人的吹毛求疵，但是我相信相比于大大咧咧的合作者，很顯然挑剔的合作者會讓人更放心。

日資企業文化：服從 等級制

日企文化最突出的特點與他們的國家文化非常相像，就是要求下級對上級的完全服從，個人對團體的絕對服從，在突出的能力個性和不突出的能力個性，更偏向于后者。因為日本人強調絕對的服從，所以低效率也是這種企業氛圍出必定會出現的弊端之一。但是再次同時

日資企業文化還有一個值得我們稱頌的特質就是員工的強大凝聚力。

對于日本的企業文化，我個人認為是有得有失，因為服從的員工會從根本上解決公司員工管理的難題，但是與此同時，又會同時失去員工的創造性和建設性。

韓資企業文化：權威 責任

在我閱讀的眾多外企文化資料中，對于韓國企業文化的評定最為多樣化，有人認為韓國的企業文化受中國儒家思想的影響很深，崇尚禮儀、尊重長者、責任感和重視家庭。在此同時也有人認為韓國的企業文化深受日本企業文化影響，因為它的企業文化精髓是強調全體員工對于企業的高度認同。

韓資企業應該算是我眼里最中規中矩的一種外企文化了，無論是文化內涵還是企業精神都與國企有相似之處。

在以上介紹的四種外企文化之中，我個人更偏向于美資企業，因為我認為從長遠來看，富有創造力的員工與勤勤懇懇的員工相比，前者能為企業帶來更多的效益。如前文所說，一種好的企業文化會引領企業在成功的道路上越走越遠，而不是一鼓作氣，再而衰，三而竭； 公司的發展與這個公司是具有哪一種企業文化有著必然關聯性，企業的文化就是企業的精神象征，就是一個企業的主心骨，而這條骨頭是否堅韌挺拔關系著這個企業是否能夠健康茁壯的成長。

無論哪一種外企文化都有它的優點和缺點，外企良好的競爭環境和能夠提供各種特色的培訓課程是吸引各路求職人的最主要的一點。所以求職者在選擇外企的同時一定要考慮的所選擇企業的企業文化是否是你所想要的和你能夠適應的，萬不可盲目選擇，選擇適合自己的外企對個人的提升會有很大的幫助?，F在有很多人都形容外企文化是酸澀的檸檬，因為這個檸檬在散發著香氣的同時入口也會帶來澀澀的口感，這就形容了外企文化看起來和當你真的深處其中的時候是有區別的，所以選擇一個好的檸檬入口，雖然適應的過程中一定會有酸澀來麻痹你的舌頭，但是留在你口中的還是清香余味。

第二篇：外企思想文化

近年來，隨著改革開放的不斷深入，和我國加入WTO后所需要履行的責任，使得眾多的外國廠商或在我國以外商獨資企業形式開設分公司，或與我國本土公司聯合開設中外合資經營企業或中外合作經營企業。這三種公司的名字雖差不太多，但經營模式與出資額度等方面還是有很大差距的，在此不一一贅述了。外國的企業進入中國，給中國帶來了什么呢？它帶來了一個新的概念，叫做企業思想文化。

何為企業思想文化呢？首先得說說文化。廣義上說，文化是人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和；狹義上說，文化是社會的意識形態以及與之相適應的組織機構與制度。那么企業思想文化呢？企業文化則是企業在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。

企業思想文化有什么用呢？這大概可以從幾個方面說起。首先是凝聚力。好的企業思想文化能夠使員工產生公司就是家，與公司榮辱與共的想法。那么企業的凝聚力自然而然就上升了。其次是約束力。一個企業的制度，是企業文化的一部分。制度規范了員工的行為，影響了員工的價值觀，使得員工更好的為公司風險。最后，是激勵作用。好的企業文化能夠讓領導和員工成為一家人，領導對員工的關心，員工對領導的尊敬，都能起到很大的鼓舞作用，讓企業的生產力提升一個等級。

企業的思想文化如此重要，如何才能塑造自己企業的思想文化呢？讓我們先來看看當今世界上主流的企業思想文化，他們分別是日本的“恥感文化”、美國的“罪感文化”、德國、法國、英國企業文化。

首先是日本的“恥感文化”。日本的這種獨特的文化是多方面原因造成的。日本是一個單民族的國家，社會結構長期穩定統一，思想觀念具有很強的共同性。同時，日本民族受中國儒家倫理思想的影響，側重“和”、“信”、“誠”等倫理觀念，使日本高度重視人際關系的處理。這些決定了日本企業文化以和親一致的團隊精神為其特點?！昂汀北蝗毡酒髽I作為運用到管理中的哲學觀念，是企業行動的指南。以團隊精神為特點的日本企業文化，使企業上下一致地維護和諧，互相謙讓，強調合作，反對個人主認和內部競爭。企業是一利益共同體，共同的價值觀念使企業目標和個人目標具有一致性。企業象一個家庭一樣，成員和睦相處，上級關心下級，權利和責任劃分并不那么明確，集體決策，取得一致意見后才作出決定，一旦出了問題不歸咎個人責任，而是各自多作自我批評。企業對職工實行終身雇用，年功序列工資制。

美國罪感文化：所謂“罪感文化”，就是“提倡建立道德的絕對標準，并且依靠其發展人的良心的社會可以定義為?罪感文化?。”②從這個定義上來理解，意思就是在“罪感文化”社會中，人如果違背了那個“絕對的道德標準”就會感到是有罪的。這一點，與我們慣常所認為的“天主教”中的“人生來是有罪”的說法略有不同。但也還是能夠從“罪感文化”的定義中得到解釋，因為人類的始祖——亞當和夏娃一開始便違背了那個“絕對的道德標準”，聽信了蛇的讒言，偷吃了禁果，犯下了罪惡，并被上帝

逐出了伊甸園。

在“罪感文化”中，人一旦覺察到自己違背了那個“絕對的道德標準”，便會有一種深重的罪惡感，“在這種情況下，即使惡行不被人發現，自己也會受到罪惡折磨，盡管這種罪惡可以通過懺悔來得到解脫?！雹芤簿褪钦f，“罪感文化”中的那個向善的力量是以自發和主動為主的，那邁向善心世界的腳步，無須他人的催促便在靈魂的深處不停地向前邁進著。對此，俄國作家陀思妥耶夫斯基在他的不朽名著《罪與罰》中，給我們細致地描述了這個過程。拉斯科利尼科夫開始認為，殺死那個年邁的，放高利貸的老太婆伊萬諾芙娜，把她的錢用于一個有志于改造社會的青年的學習，更有利于社會的進步。然而，等他真的用斧頭殺死了那個以剝削他人為生的老太婆后，盡管他的惡行并沒有被人發現，甚至警察已經捉住了兩個嫌犯，可他卻仍然深深地為這種罪惡而倍受煎熬。拉斯科利尼科夫自從走出那個血淋淋的現場之后，心靈上便一刻也沒有得到安寧，罪惡感始終彌漫在他靈魂的每一個角落里。他想盡一切方法，比如他傾其所有來救助他人，他用不同的方式來折磨自己，可無論如何他都感到無法贖清那個罪惡。最后，他只好去自首，主動地在肉體上接受流放的懲罰，在精神上皈依上帝來救贖自己。在位斯科利尼科夫身上，我們感到了“罪感文化”的力量。

從理論上分析，注重內省、內動的“罪感文化”，由于它以內因為主，應該說，只要這種文化發生作用，其運行機制是比較周密的，沒有多大的漏洞可尋。一個人只要犯下“罪惡”，違背了那個“絕對的道德標準”，無須外力的參與，靈魂上便會感到不安。只要“罪感文化”這臺機器運行起來，便很難從罪惡感中逃脫出來。而“恥感文化”便不同，因為它需要有外人在場，需要外力的啟動，這就給人留下了“脫恥”的暗道。其方法就是只要使自己的惡行不讓人知道，或者是制止了別人的議論，便感覺不到那種恥辱之感了。

德國企業文化：

（一）強調以人為本，注重提高員工素質，開發人力資源。二）強調加強員工的責任感，注重創造和諧、合作的文化氛圍。三）具有精益求精的意識和注重誠信為本，追求產品質量完美、提供一流服務已成為企業員工的自覺行動。四）注重實效，融入管理，樹立良好企業形象。德國的企業文化受歐洲文化價值觀影響很深。首先，歐洲文藝復興運動和法國資產階級大革命帶來的民主、自由等價值觀，對德國企業文化產生了很大的影響。其次，德國在市場經濟條件下形成的完備法律體系，為建立注重誠信、遵守法律的企業文化奠定了基礎。再次，宗教主張的博愛、平等、勤儉、節制等價值觀念，在很大程度上影響了德國企業文化的產生與發展。還有，德國人長期形成的講究信用、嚴謹、追求完美的行為習慣，使企業從產品的設計、生產銷售到售后服務的各個環節，無不滲透著一種嚴謹細致的作風，對企業形成獨特的文化產生了極大影響。德國企業文化強調以人為本，注重提高員工素質，大力開發人力資源。如大眾公司在世界各地建立起許多培訓點，對員工進行培訓。西門子公司在提高人的素質方面更為細致，他們一貫奉行 “人的能力可以通過教育和不斷培訓而提高”的原則，堅持“自己培養和造就人才”。德國企業在管理人才的選拔與培養方面也頗具特色。大眾公司以高薪吸納了大批優秀管理人才和科研專家，并為他們發揮才能提供廣闊的空間。西門子公司也特別重視對管

理人才的選拔和錄用，他們聘用的管理者必備四個條件：一是具有較強工作能力，特別是沖破障礙的能力；二是具有不屈不撓的精神和堅強的意志；三是具有老練的性格，能使部下信賴，富有人情味；四是具有與他人協作的能力。戴姆勒-克萊斯勒公司認為，“財富＝人才＋知識”，“人才就是資本，知識就是財富。知識是人才的內涵，是企業的無形財富。人才則是知識的載體，是企業無法估量的資本”。戴姆勒-克萊斯勒公司有一個好的傳統，即選拔人才不看其社會地位，而是注重本人的實際能力。德國企業普遍具有精益求精的意識和注重誠信的品質，追求產品完美、提供一流服務已成為員工的內在素養。德國企業非常重視產品質量，強烈的質量意識已成為企業文化的核心內容。大眾公司非常重視職業道德教育，牢固樹立精益求精的質量理念，不斷提高職工的質量意識。西門子公司以“以新取勝，以質取勝”為理念，使自己立于不敗之地。戴姆勒-克萊斯勒公司認為，產品質量與員工素質是分不開的，因此，他們把培養具有專門技能和知識的職工隊伍，作為提高產品質量的重要環節。在工作中，講求精工細作、一絲不茍、嚴肅認真。德國企業文化建設特別注重圍繞企業的具體工作展開。德國企業以精湛的技術、務實的態度和忠誠的敬業精神進行經營管理，注重實際內容，不拘泥于具體形式，說的少而做得多。除此之外，德國企業還特別重視有效的形象宣傳，那些在德國乃至世界各地樹起的“奔馳”、“大眾”、“西門子”等具有國際競爭力和時代氣息的品牌，已經成為企業實力的象征。總之，德國企業文化是規范、和諧、負責的文化。所謂規范，就是體現依法治理，樹立遵紀守法意識，做事杜絕隨意性。所謂和諧，就是管理體制的順暢，人際關系的和諧。所謂負責，就是一種企業與職工雙方互有的責任心，即職工對企業負責任，企業對職工也要負責任，企業與員工共同對社會負責。英國企業家的價值觀念比較講究社會地位和等級差異，不是用優異的管理業績來證明自己的社會價值，而是千方百計地使自己加入上層社會，因此在企業經營中墨守成規，冒險精神差。

法國最突出的特點是民族主義，傲慢、勢利和優越感，因此法國人的企業管理表現出封閉守舊的觀念。

意大利祟尚自由，以自我為中心，所以在企業管理上顯得組織紀律差，企業組織的結構化程度低。但由于意大利和絕大多數的企業屬于中小企業，組織松散對企業生機影響并不突出。

第三篇：文化發展公司經營范圍

文化發展有限公司經營范圍：

文化藝術交流策劃，企業管理咨詢、商務信息咨詢、教育咨詢、市場信息咨詢與調查（以上咨詢不含經紀）。

圖文設計制作，設計、制作、代理、發布各類廣告，電腦圖文設計、制作、噴繪，網站設計及網絡推廣。

文化藝術交流策劃，舞臺藝術造型策劃，晚會策劃、演出與錄影播出，電視節目制作發行，企業形象策劃，市場營銷策劃。

會務服務，展覽展示服務，翻譯服務，公關禮儀服務，婚慶服務，攝影服務（除彩擴），勞務服務（除職業中介），從事計算機領域內的技術開發，技術培訓，技術轉讓，技術咨詢，技術服務（涉及行政許可的，憑許可證經營）。

銷售建材、廣告材料、酒店用品、服裝鞋帽、家具、玩具、日用百貨、文化用品、圖書音像制品、塑料制品、工藝禮品、電子產品、五金交電、建材、家用電器、其他日用品、通訊設備、計算機軟影件及輔助設備等（涉及行政許可的，憑許可證經營）。

多媒體領域內的技術開發、技術咨詢簡報影帶及多媒體制作。

電視節目及廣告影片錄影與托播。

產品郵購與行銷代理。

書刊、簡報、DM（摺頁）、海報設計、編輯與印刷。

各類企劃書策劃、撰寫。

優良節目代理行銷。

組織、策劃、承辦各類慶典、商業演出、展覽、廣告發布、文體賽事及大型文體活動。

為文藝團體和演藝人員擔任演出經紀和中介。

經營各類群眾性音樂、舞蹈、演藝、禮儀、模特、健美、體育等文體培訓。電視廣告的策劃、創意以及拍攝、制作和投放。

為企業、事業單位策劃、創意以及拍攝、制作專題片。

供應舞美工程、燈光音響、演出演藝、公關活動等各類產品。

戶外媒體的招商，戶外媒體的開發、發布。

設計制作路牌、燈箱以及霓虹燈工程。

V企業VIS視覺識別系統的設計。

為企業設計、制作宣傳頁、樣本、畫冊、手提袋等印刷品。

為企業、產品整合策劃營銷方案，廣告策略。

代理電視、報紙等各類媒體廣告。

第四篇：文化發展公司經營范圍

文化發展公司經營范圍：

文化藝術交流策劃，企業管理咨詢、商務信息咨詢（以上咨詢不含經紀），會展服務，圖文設計制作，設計、制作、代理、發布各類廣告，電腦圖文設計、制作、噴繪，會務服務、數碼攝影服，企業形象策劃、市場營銷策劃、展覽展示服務、禮儀服務、景觀設計制作。

2、適當的貿易類可選經營范圍：建材、廣告材料、工藝禮品、酒店用品、文教用品、通訊設備等貿易類經營范圍。

注冊文化發展公司的條件與注冊文化發展公司的經營范圍

一.注冊文化發展公司的條件：

1、一位或二位以上年滿18周歲的股東.2、所有股東必須出示有效身份證或中國護照影印件.3、注冊資本不少于法定資本（根據各行業）.4、注冊地址

二.注冊文化發展公司經營范圍參考

銷售型:

化工產品(除危險品)、糧油制品、水產品、調味品、干鮮果品、保健食品、酒(零售)、潤滑油(零售)、包裝食品、針紡織品、日用百貨、橡膠制品、塑料制品、玻璃儀器、玻璃制品凈化產品、環保材料、環保設備、椰子油、棕櫚油、電氣設備、包裝材料音響設備、閥門管道設備化妝品、廚房設備、紡機配件、標準件、汽配專用軸承及緊固件、工礦機電、陶瓷潔具、瓷制品、瓷磚、防水堵漏材料、彩鋼板、鋁型材料、燈具，珠寶玉器、自動門、石材、鮮花、船舶配件、船舶用品、水泵閥門、壓縮機及配件、印刷機械、汽車保潔用品、電梯配件、床上用品、水性涂料、電力熱器、強磁化器、電子系統設備、工藝美術品(除金)、泠排水產品、氣球、餐廳設備羊毛衫、速凍食品、墻壁開關、繪圖儀器件、電子原器件、酒店配套用品、工程機械配件設備、棉紡織品、酒店賓館用品、皮革制品、玩具、服裝鞋帽、鐘表眼鏡及配件、花木盆景、紙制品、文教辦公用品、照相器材、體育用品、家具、五金交電、建筑五金、水暖器材、冷設備、家用電器、食品添加劑、電腦及配件、鈦白粉、銅金粉、閃光片、膠漿、工藝品(除金銀)、金屬材料(除?？?、普通機械、汽摩配件、電子產品、通信設備(除?？?、電訊器材(除?？?、機械模具、通用零部件、木材、鋼材、建筑材料、電光源產品、照明設備、木制品、不銹鋼制品、礦產品(除?？?、儀器儀表、計量衡器具、成品飲料、掃描設備、電線電纜、健身運動器材、花卉、軸承及配件、醫療器材(需經營許可證)、龐物用品、IP 卡、空白智能卡等

服務型:

電腦噴繪寫真、計算機網絡工程、計算機領域內四技服務、許算機軟硬件開發、計算機及其周邊設備的開發；應用、環境藝術設計(資質)、制冷設備領域內四技服務、電子機械技術領域內四技服務儀電計算機控制領域內四技服務、承接船舶維修領域內四技服務：(有關資質)、繪圖儀器領域四技服務、會務禮儀服務、企業管理策劃、電腦圖文制作、室內清洗服務、機電產品領域內四技服務、市場營銷策劃、市場研究策劃、藝術品、工藝品、禮品制作、圖文制作、企業形象策劃、展覽展示服務(除主辦展覽會家電維修及其技術

服務(電工資質 2 張)、室內外照明設計、安裝(電工資質 2 張)、房地產開發經營(注冊資金 500 萬)、房地產中介、經紀(注冊資金 50 萬另需 5 張資格證書原件)、房地產咨詢(50-100 萬需 5 張資格證書原件)室內裝潢、物業管理(3+2 工程師 1 會計師 1 經濟師)綠化工程、綠化養護、綠化植被、花卉租擺、攝影、美術設計咨詢、商務咨詢、投資咨詢、投資管理、公共安全防范工程、文化藝術交流和策劃(除廣告中介)寄遞業務(信件和其他具有信件性質的物品除外)、個人形象設計及策劃、廣告設計制作、公共安全防范工程、商標代理及相關咨詢服務。公共關系咨詢、機械維修（2-3 張等級證書）、貸運代理、貸物運輸、物流、倉儲、國際集裝箱、建筑、水電安裝管理、餐飲管理、代理報關、翻譯

生產加工型:

塑料制品、機電設備及配件、軸承及配件、熱水器、水暖器材、小五金、鋁制品、玻璃制品、金屬構件、汽摩配件、焊接設備、電動機、清洗機及配件，五金機械、五金電器、紙制品、服裝、木制品、帳篷、床上用品、針紡織品、電子產品、各類線帶、加工穩壓電源、通訊器材、儀表儀器等

注:以上信息僅供參考、具體以工商局為準

第五篇：外企公司面試

“談一談你的一次失敗經歷”（最具有挫敗感的經歷）

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

例一：首先,生活在社會中每個人在人生道路上不可能永遠一帆風順,總會有磕磕碰碰，會遇到一些挫折。比如，上學時考試不及格；找工作時沒遇到自己滿意的等等很多自己認為失敗的事情。

其次，在我的生活中，對我來說最失敗的事就是有一次記錯了考試時間，從而讓我失去一次工作的機會。也許在別人看來這不過是件芝麻大的小事，但對于我來說經過這件事后，我學會了如何面對生活的小挫折、小插曲，也懂得了對于任何事，只有你自己把它放心上了，它才會給你創造機遇；更學會了不管是在以后的工作或生活中，做事要認真、不能粗心、對自己的事要安排得有條不紊。

俗話說“失敗乃成功之母”，遇到失敗的事情并不可怕，可怕的是遇到困難時我們退縮，我們應該把失敗當作成功的一個經歷，認真總結分析失敗的原因，為以后的工作和生活奠定基礎。

例二：首先，人的一生不可能一帆風順，總會遇到這樣那樣的挫折和失敗，因此面對失敗，我們應該正視它，從失敗中總結教訓，獲得下次的成功。沒有失敗的人生從某種意義上來說，也是不豐富不完整的人生。

其次，對我而言，目前為止做的最不成功的一件事情就是由于自己的懈怠和準備不充分，導致我第一次沒通過司法考試，并且分數相當不理想。在備考的過程中，沒有盡全力投入，對困難無限制擴大，喪失了戰勝自己的勇氣?？己螅喈斠欢螘r間內，我也極度的懊悔。所幸的是，我并沒有被失敗打倒，及時的調整了心態，從失敗的陰影中走了出來，重新投入，第二次順利的通過了考試。

最后，失敗并不可怕，成功就是由無數失敗積累而成。善于從失敗中吸取教訓，為成功奠定基礎，才是我們面隊失敗時應持有的態度。

失敗的事情可以找一些自己努力了但因客觀原因失敗的事情（要強調自己努力的過程，還要表明自己不怨天尤人的態度，積極進?。?/p>

你認為自己最顯著的成就是什么？為什么？

分析 這個問題可以讓面試人了解你的價值觀。你選擇談論的事情將揭示出你的道德標準以及你的側重點。

錯誤回答 從小到大的求學經歷是非常艱難的。你知道，我順利完成了學業，我很自豪自己能一邊學習一邊工作。

評論 從表面上看，這種回答似乎無懈可擊，很多人可能也用過類似的回答方式，但是，事實上它存在著幾個方面的缺陷。首先，學生求學在今天是相當普遍的，因此這并沒有什么獨特之處。其次，這種回答集中強調一個進行的過程而不是某一具體活動，并不能突出你的獨特性。

正確回答（這里我并沒有給出一種具體的方法來供你參考，但我建議你考慮一下，自己做過的事情中有哪些能突出你的獨特性。比如，在一次數學競賽中獲得一等獎，被選舉為班長，妥善處理了一次家庭危機，寫了一篇綜合性的校報文章，在辯論賽中獲勝，重新制作一臺汽車引擎，重組一個部門，成功地開發一條新生產線……）

評論 在這些例子中，每一個實例都應該是獨特、深刻的，而且它能夠將你與其他人區分開來。要記住，對于你的成就，你并不需要得到正式承認。你運用這些實例只是想表明自己做得很出色，很為之自豪?；ㄙM點時間想一想這方面的事情。這種方法比千篇一律的“我順利完成學業”更有效果

你能描述一下自己的成功階梯并解釋這一過程嗎？

分析 對這個問題的回答可以反映求職者對企業界運行規律的理解，也可以反映出求職者的期望是否現實，同時也可以表明求職者的目標和抱負。

錯誤回答 我能跟上時代的步伐。我是一個相信勤勞必將得到回報的人。我相信，如果我選擇了一家合適的企業，我可以很快地在企業階梯上攀升，而且能最終成為這家企業的經營管理者。在你們這樣的一流企業里，這就是成功。

評論 這種回答乍看起來似乎很合理，但是它存在幾個問題。雖然它反映了企業界很多人的想法，但它忽略了這樣一個基本事實——事物的運行方式正在發生著變革。在以上回答中，最后一句話看起來好像是要別人領情。對于敏銳的面試人來說，這種回答聽起來倒有點拍馬屁的嫌疑。

正確回答 我認為，在今天的人才市場上，這是每個人都會遇到的最大挑戰。我認為，企業正在改變這種職業階梯的方式，而且這種改變是巨大的。因此，我認為企業員工也必須適應這種改變，積極主動地規劃自己的職業發展。對我來說，最關鍵的就是找到一家能充分利用自己技能的企業。一旦找到這樣的企業，我就會盡我所能為企業增加自己的價值。如果我能做出重要貢獻，我理所當然地會獲得職業晉升的機會。

評論 這種回答表明，求職者理解工作場所正在發生的變革。另外，它也說明求職者理解企業面臨的困境，知道企業非常重視發揮員工的個人生產力，看到了個人業績與職業發展的關系。同時，它也說明求職者有成功的動力，而且沒有任何不現實的期望。最后，它表明用工合同是雇主和員工之間達成的一種真誠協議。在你所做過的事情中，最有創造性的是什么？

分析 除了通過尋找實例驗證求職者的創造能力外，這個問題還可以發現求職者最重視哪些創造能力。

錯誤回答 在上高中的時候，我在班級演出中扮演了一個非常重要的角色。實際上我在高中時做了很多演出工作?？梢哉f，那是我最有創造力的一個階段。評論 這里求職者犯了一個典型錯誤，即把創造力與傳統的創造活動等同起來。不幸的是，大多數面試人很少能看到這種差別，不知道創造活動與創造性地解決工作中的問題有什么關系。

正確回答 我最有創造性的一個階段是在大學時，那時我曾經幫助一個朋友競選學生會主席。實際上，我基本上是在主持她的競選活動，具體地說，我為她創造了競選舞臺，制定了競選策略，而且想方設法增加她的支持率。比如，我們所做的一件事情是開辦免費咖啡屋，在這間咖啡屋里，同學們可以聽到好聽的音樂，并知道我們競選的職位。這是我一生中最有創造力的一段時光，因為我必須不斷尋找新的角度去追求成功。

評論 這種回答的好處在于，它指出了求職者怎樣將創造能力應用到復雜情形中。它表明求職者能夠以一種創造性的、解決問題的方式去面對一項復雜的任務。通過給出實例，求職者表明自己有能力創造性地解決問題。