第一篇：內蒙古自治區人民政府直屬機關事務管理局

內蒙古自治區人民政府直屬機關事務管理局

房產管理中心2011年公開招聘工作人員簡章

內蒙古自治區人民政府直屬機關事務

管理局房產管理中心2011年公開

招聘工作人員資格復審和專業

測試有關事宜的通知

根據自治區黨委組織部、人力資源和社會保障廳《關于印發〈2011年區直事業單位統一組織實施公開招聘工作總體方案〉的通知》（內人社辦發〔2011〕150號）、《關于做好2011年區直事業單位公開招聘專業測試工作的通知》（內人社辦發〔2011〕242號）和有關要求，結合自治區人民政府直屬機關事務管理局房產管理中心工作實際，對資格復審和專業測試相關工作通知如下：

一、資格復審

（一）進入資格復審人員名單：

（1）建筑工程預、決算崗位：田 苗王 斌張旭東

（2）低壓、配電維修崗位：劉欣楊瑞珍張立華

（二）資格復審時間

2011年 9月19日（上午9∶00—12∶00下午2∶30—5∶30）。如有崗位需遞補，遞補時間為2011年9月20日至21日。

（三）資格復審地點

呼和浩特市賽罕區敕勒川大街1號內蒙古黨政辦公新區綜合樓436房間。

（四）資格復審要求

1、進入專業測試的應聘人員，必須登陸內蒙古人事考試信息網打印《報名登記表》（一式二份）和《資格復審及專業測試通知書》（一式二份），并在規定時間內，攜帶本人有效身份證、戶口簿、畢業證、學位證、1寸照片（三張）、應屆畢業生提供學校證明（資格復審前未取得畢業證、學位證的應屆畢業生須出具此證明）及其他相關證件和《報名登記表》、《資格復審及專業測試通知書》進行資格復審。

2、資格復審合格后由內蒙古自治區人民政府直屬機關事務管理局公開招聘工作領導小組發放《專業測試通知書》。未按規定時間進行資格復審的應聘人員視為自動放棄專業測試資格。對應聘人員因資格復審不合格、規定時間內不參加資格復審等情況致使專業測試名額空缺的，將從該崗位未進入專業測試的應聘人員中，按照筆試成績從高到低依次等額遞補，并電話通知遞補人員進行專業測試。

3、招考職位要求應聘人員具有兩年以上工作經歷的，應聘人員須提供工作單位的證明或工資發放表等相關證明材料，有工程造價專業資格或電工進網作業許可證者需提供原件和復印件。

4、資格復審時，重點審核應聘人員所填年齡、民族、學歷、學位、專業、加分條件等信息。凡因個人錯填信息導致加分或不符合所填報的資格條件的，一律取消專業測試資格。

二、專業測試

對資格復審合格的人員進行專業測試。

（一）專業測試時間

（1）筆試時間：2011年9月22日上午9︰30—11︰30；

（2）面試時間：2011年 9月23日下午3︰00--5︰00，面試時間為每人10分鐘。

參加考試的應聘人員必須提前半小時到達候考室。

（二）專業測試地點

專業測試筆試和面試地點均設在自治區人民政府直屬機關事務管理局會議中心4號會議室，地址在：呼和浩特市敕勒川大街1號（內蒙古自治區黨政辦公區會議中心）。

（三）專業測試方式和內容

專業測試包括筆試和面試兩部分，滿分均為100分。專業測試筆試采取閉卷形式，主要測試應聘人員對所報崗位相關專業理論知識的掌握情況。結構化面試主要測試考生的應變能力、語言表達能力以及應用專業知識分析和解決問題的能力，當場評分，當場公布。結構化面試不劃定復習范圍，不指定參考書。

（四）專業測試成績加權辦法

專業測試成績=專業測試筆試成績×50%+專業測試面試成績×50%+政策加分

三、紀律及監督

公開招聘工作由自治區政府辦公廳紀檢部門全程監督，對違反公開招聘紀律的應聘人員、工作人員，按照有關規定追究責任。

四、咨詢及舉報電話

咨詢電話： 0471-4826864、4824018

舉報電話： 0471-4825349、4826515

全日制普通高校本科畢業生，35周歲及以下（1975年6月16日及以后出生）；2年以上工

作經驗，有電工進網作業許可證者優先。

第二篇：北京市人民政府國務院機關事務管理局中共中央直屬機關事務管理局

【發布單位】80102/80103 【發布文號】京政發[2000]7號 【發布日期】2000-02-29 【生效日期】2000-02-29 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

北京市人民政府國務院機關事務管理局

中共中央直屬機關事務管理局關于印發《北京

城鎮公有住房租金減免暫行辦法》的通知

（京政發〔2000〕7號）

北京市各區縣人民政府、市政府各委辦局、各市屬機構，在京中央和國家機關各部門、各單位：

在提高北京地區房租后，為解決離退休職工、社會救濟對象、優撫對象和其他職工家庭生活困難問題，根據《 國務院關于進一步深化城鎮住房制度改革加快住房建設的通知》（國發〔1998〕23號）精神，現將《北京城鎮公有住房租金減免暫行辦法》印發給你們，請遵照執行。

公有住房租金減免關系到北京市和中央在京單位房改工作的順利推進和首都的社會穩定，各部門、各單位要高度重視，認真做好貫徹落實工作。

北京市人民政府

國務院機關事務管理局

中共中央直屬機關事務管理局

二000年二月二十九日

北京城鎮公有住房租金減免暫行辦法

第一條 第一條 根據《 國務院關于進一步深化城鎮住房制度改革加快住房建設的通知》（國發〔1998〕23號）精神和有關文件的規定，結合實際情況，制定本辦法。

第二條 第二條 下列人員家庭承租北京城鎮公有住房，在規定住房面積標準以內部分可申請租金減免：

（一）離休干部家庭（以下簡稱離休干部）和按照《勞動人事部關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險〔1983〕3號）規定享受原標準工資100％退休費的退休工人家庭（以下簡稱老退休工人），新增租金超過其本人及配偶增發補貼的部分免交。新增租金是指2000年4月1日提租后新增加的租金（下同）。

（二）享受國家定期撫恤補助待遇的優撫戶和享受城市居民最低生活保障待遇的家庭，其新增租金免交。

（三）家庭人均月收入高于273元、低于400元（含）的居民家庭，房租超過其家庭月總收入10％的部分免交。

（四）其他家庭，房租超過其家庭月總收入15％的部分免交。

第三條 第三條 家庭收入是指家庭中具有北京市城鎮居民常住戶口并同住一年以上成員收入的總和。包括：工資、資金、津貼、補貼及其他勞動收入；儲蓄存款及利息、股票等有價證券及紅利；親屬的贍養費和撫養費及繼承的遺產、遺贈；離退休金、失業救濟金；房屋出租收入；其他應計入的家庭收入。

第四條 第四條 對職工家庭住房超過規定面積標準的部分不予租金減免。

第五條 第五條 職工家庭享受租金減免的住房面積，行政機關和比照行政機關管理的單位職工，按其家庭成員中職級最高一方規定的職級住房面積標準計算。職級住房面積標準按《國務院機關事務管理局、中共中央直屬機關事務管理局關于印發〈在京中央和國家機關職工住房面積核定及未達標、超標處理辦法〉的通知》（國管房改字〔2000〕36號）規定的住房控制面積標準執行。

其他無級別規定的單位職工或居民，可按人均住房使用面積15平方米申請租金減免。其家庭人口按具有北京市城鎮常住戶口并同住一年以上的成員計算，喪偶、離異者按兩人計算。

第六條 第六條 租金減免的申請和審批程序：

（一）離休干部和老退休工人憑老干部離休榮譽證或退休證、戶口簿、本人及其配偶所在單位出具的住房情況和增發補貼發放情況證明向房屋產權單位提出申請，經房屋產權單位核定后按規定減免租金。

（二）享受國家定期撫恤補助待遇的優撫戶和享受城市居民最低生活保障待遇的家庭，憑民政部門頒發的有效證件向房屋產權單位提出申請，經房屋產權單位核定后按規定減免租金。

（三）其他家庭，租金減免按以下程序辦理：

1．承租人持戶口簿、居民身份證和租賃契約，向房屋產權單位申領并填寫《北京城鎮居民家庭公有住房租金減免申請審批表》（以下簡稱《申請審批表》）。

2．由承租人及其家庭同住成員所在單位核定收入和增發補貼并簽署意見、蓋章后（無工作單位的，由居家委會核定收入），由居家委會進行核實并張榜公布，無異議的，居家委會在《申請審批表》簽署初審意見，經街道辦事處或鄉鎮政府審核后（承租人住房所在地沒有成立居家委會的，直接由街道辦事處或鄉鎮政府審核），由承租人持《申請審批表》向房屋產權單位提出申請。

3．房屋產權單位對《申請審批表》進行核定后，按規定減免租金。

第七條 第七條 對職工家庭按規定減免的住房租金，原則上每年核定一次。

享受租金減免的家庭應于每年10月至11月向房屋產權單位提出下一租金減免申請，房屋產權單位應于12月31日以前完成核定工作。2000年，享受租金減免的家庭可于3月31日前向房屋產權單位提出減免申請，房屋產權單位于4月15日前完成核定工作。

第八條 第八條 加強租金減免工作的監督管理。享受租金減免的承租人瞞報家庭收入和增發補貼情況的，房屋產權單位有權取消其租金減免資格，并追回已減免的租金。

第九條 第九條 北京市行政區域內的機關、事業單位、企業和社會團體等出租公有住房，均須執行本辦法。

第十條 第十條 本辦法由國務院機關事務管理局、中共中央直屬機關事務管理局和北京市人民政府房改辦公室負責解釋。

第十一條 第十一條 本辦法自印發之日起施行。

附表：北京城鎮居民家庭公有住房租金減免申請審批表

附表： 北京城鎮居民家庭公有住房租金減免申請審批表

┌─────┬─────┬───┬───┬───────┬──────┐

│承租人姓名│ │性 別│ │ 身份證號碼 │ │ ├─────┼─────┼───┴───┼───────┴──────┤

│ 職 務 │ │ 工作單位 │ │ ├─────┼─────┴───────┼──────┬───────┤

│ 同住成員 │ │住房使用面積│ │ │ 姓 名 │ │ │ │ ├─────┼───┬──┬──┬───┴──────┼───────┤

│ 同住成員 │與承租│性別│年齡│ 工作單位及職務 │ 月收入（元）│

│ 姓 名 │人關系│ │ │ │ │ ├─────┼───┼──┼──┼──────────┼───────┤

│ │ │ │ │ │ │ ├─────┼───┼──┼──┼──────────┼───────┤

│ │ │ │ │ │ │ ├─────┼───┼──┼──┼──────────┼───────┤

│ │ │ │ │ │ │ ├─────┴───┴──┴──┼──────────┼───────┤

│家庭月總收入（元）│家庭月人均收入（元）│ │ ├───────────────┴──────────┴───────┤

│申請人簽名： 年 月 日 │ ├─────┬─────────┬────────┬─────────┤

│ │ 審核意見 │ 經辦人簽名 │ 單位蓋章 │ │ ├─────────┼────────┼─────────┤

│承租人及其│ │ │ │ │同住成員單│ │ │ │ │位審核意見│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────┼─────────┼────────┼─────────┤

│ │ │ │ ││ 居家委會 │ │ │ ││ 審查意見 │ │ │ ││ │ │ ├─────┼─────────┼────────┼─────────┤

│ │ │ │ ││ 街道鄉鎮 │ │ │ ││ 審核意見 │ │ │ │ │ │ │ │├─────┼─────────┴────────┼─────────┤

│ │ │ │

│ │ 按照公有住房租金標準計算的 │ │ 承租人每月應納租金額 │ │ │ │

│ ├──────────────────┼─────────┤

│ │ │ │

│ 房位 │ 按規定每月應減免租金額 │ 屋核 │ │ ││ 產定 ├──────────────────┼─────────┤

│ 權意 │ │ ││ 單見 │ 按規定減免后承租人每月 │ │ 實納租金額 │ │ │ │

│ ├──────────────────┴─────────┤

│ │ │

│ │ │

│ │ │

│ │ 經辦人簽名 │ ││ │ ││ │ │ │單位蓋章：

│

元 │

元 │

元 │

│

│ │ 年 月 日 年 月 日│ └─────┴────────────────────────────┘

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：內蒙古自治區人民政府關于印發自治區直屬科研機構改革中有關政策

【發布單位】80502

【發布文號】內政發[2001]92號 【發布日期】2001-08-15 【生效日期】2001-08-15 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

內蒙古自治區人民政府關于印發自治區直屬

科研機構改革中有關政策的補充規定的通知

（內政發〔2001〕92號2001年8月15日）

各盟行政公署、市人民政府，自治區各委、辦、廳、局，各大企業、事業單位：

現將《關于內蒙古自治區直屬科研機構改革中有關政策的補充規定》印發給你們，請認真遵照執行。

關于內蒙古自治區直屬科研機構改革中有關政策的補充規定

根據《內蒙古自治區黨委、政府關于深化科技體制改革總體框架及科研結構調整的實施方案》（內黨發〔1999〕17號）和《內蒙古自治區黨委、政府關于全區科研結構調整及人員分流的若干政策規定》（內黨發〔1999〕18號，以下簡稱18號文件）精神，為妥善解決科研院所轉制過程中遇到的一些具體問題，保證科研機構改革工作積極穩妥地進行，現就有關政策問題補充規定如下：

一、一、關于土地問題

自治區直屬科研機構轉制為科技型企業時，其土地資產處置采用國有土地使用權出讓的方式。若不改變土地用途，可按土地部門評估確認值的20％交納出讓金；若改變土地用途，應按新的土地用途的評估確認值的40％交納出讓金。為支持科研機構改革，其交納的土地出讓金可返還80％用于分流人員。社會公益類科研機構改革時，除采用國有土地使用權出讓等方式外，仍可保留原行政劃撥用地方式。

二、二、關于科技企業集團的注冊資金問題

為了鼓勵科研機構轉制時組建科技企業集團，在繼續執行《內蒙古自治區人民政府批轉自治區工商行政管理局關于進一步改進工商行政管理工作為西部大開發提供優質服務若干政策意見的通知》（內政字〔2000〕126號）精神的同時，對原內蒙古冶金研究院、內蒙古計算機研究院、內蒙古輕工研究所設立科技企業集團的資產限額適當放寬，按科技廳的批文規定的標準予以辦理集團注冊登記。

三、三、關于科技人員提前退休問題

（一）繼續執行《內蒙古自治區黨委組織部、人事廳、勞動和社會保障廳、財政廳、科學技術廳、教育廳、衛生廳關于印發內蒙古自治區國有事業單位未聘人員安置暫行辦法的通知》（內人發〔2000〕21號，以下簡稱21號文件）關于“退休與提前退休”、“退職”等有關條款的規定。

（二）2000年12月31日前已具有副高級以上專業技術職稱的專業技術人員和院所黨政一把手，確因工作需要繼續留任的，鼓勵其達到國家法定退休年齡辦理退休手續。待到辦理退休手續時，離退休標準不變，資金渠道由財政解決。由于特殊原因，在達到法定退休年齡之前，需提前退休的，征得本人同意，經審批機關批準，仍按現行的21號文件的規定執行。

（三）自收自支科研機構的提前離退休人員，參照本《補充規定》自行確定。

四、四、關于科學事業費和調整準備金問題

（一）轉制的科研機構原正常的科學事業費繼續予以撥付，主要用于解決轉制前和轉制過程中離退休人員的社會保障問題。以后按政策新增的事業費集中使用，作為科研機構技術開發研究專項資金，由財政主管部門和科技行政主管部門共同管理，擇優支持實行轉制的科研機構的改革與發展。

（二）為確保科研機構轉制目標的如期實現，根據18號文件的規定，自治區將安排一定數額的調整準備金，主要用于自治區直屬技術開發類科研機構的轉制重組、人員培訓以及轉制過程中必須進行的資產評估、產權界定和產權登記、工商登記等。調整準備金實行專項使用的辦法。

五、五、關于稅收優惠政策問題

（一）向企業轉制的科研機構，從事技術轉讓、技術開發及其相關技術咨詢、技術服務的收入，免征營業稅；從轉制之日起5年內免征企業所得稅，免征科研開發自用土地的城鎮土地使用稅，免征自用儀器設備進口關稅和進口環節增值稅，免收科技業務用房的建設配套費。科研機構進入企業后，仍然從事科技開發并實行經濟獨立核算的，享受上述政策。

（二）科研院所轉為企業后，可繼續按科研單位審核條件授予外貿進出口自營權。

六、六、關子技術開發類科研機構養老保險問題

（一）已參加當地基本養老保險社會統籌的技術開發類科研機構，其養老保險按國家和自治區現行的政策規定執行；未參加當地基本養老保險社會統籌的技術開發類科研機構，轉制后從2001年1月1日起都要納入企業基本養老保險社會統籌，2001年1月1日前的連續工齡視同繳費年限，不再補繳養老保險費。

（二）凡符合21號文件規定提前退休的人員，在轉制前已經離退休的，原離退休費待遇標準不變，由原財政渠道解決。轉制前參加工作、轉制后退休的人員，其基本養老金的計發按照企業職工基本養老保險制度的規定執行。為保證離退休人員待遇平穩過渡，在5年過渡期內，按照企業基本養老金計發辦法計發養老金，如低于按原事業單位退休金計發辦法計發的養老金，其差額部分（以下簡稱待遇差），采用加發補貼的辦法解決，所需費用從基本養老保險統籌基金中支付。其中，2001年1月1日后退休的，發給待遇差的90％；2002年1月1日后退休的，發給待遇差的70％；2003年1月1日后退休的，發給待遇差的50％；2004年1月1日后退休的，發給待遇差的30％；2005年1月1日后退休的，發給待遇差的10％；2006年1月1日后退休的，不再加發該項補貼。有條件的單位可建立補充養老保險。

（三）轉制后參加工作的人員，都要依法參加養老保險，按規定執行當地企業職工基本養老保險制度。

（四）科研院所未聘人員按照21號文件執行。未聘待業人員重新就業后，應按照國家和自治區的有關規定參加當地的社會保險，其社會保險統籌金由原單位及職工本人分別繳納。2001年1月1日前的工齡視同繳費年限。待業期間醫療保險金由原單位代交，按規定享受有關待遇。

七、七、關子科研機構承擔檢驗、檢測職能的問題

經自治區人民政府有關部門重新審核認定繼續承擔質量技術檢驗、檢測職能的科研院所，轉制后要保持相關業務的穩定，并接受有關部門的監督和業務指導。自治區財政要實行收支兩條線管理，并給予必要的經費支持。

八、八、關子國家部屬院所屬地化管理問題

國家部委駐自治區科研機構實行屬地化管理的，享受自治區直屬科研院所的相關政策。

九、九、關于參照執行國家有關科技體制改革政策問題

除上述規定以外，實行轉制的科研機構可以參照執行國家經貿委管理的10個國家局所屬科研院所管理體制改革的各項政策；按非營利科研機構運行和管理的科研院所，參照執行《國務院辦公廳轉發科技部等部門關于深化科研機構管理體制改革實施意見的通知》（國辦發〔2000〕38號）和《國務院辦公廳轉發科技部等部門 關于非營利性科研機構管理的若干意見（試行）的通知》（國辦發〔2000）78號）的規定以及其它的相關政策。

十、十、其它

本規定自發布之日起執行。

自治區過去的有關規定與本規定相抵觸的，均按本規定執行。

本規定由內蒙古自治區科教興區領導小組辦公室負責解釋。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第四篇：內蒙古自治區人民政府令 209（推薦）

內蒙古自治區人民政府令

第209號

《內蒙古自治區重大行政決策程序規定》已經2015年2月27日自治區人民政府第41次常務會議審議通過，現予以公布，自2015年6月1日起施行。

自治區主席 巴特爾

2015年3月16日

內蒙古自治區重大行政決策程序規定

第一章 總 則

第一條 為了規范政府重大行政決策行為，健全依法決策機制，提高行政決策質量，根據國家有關法律法規，結合自治區實際，制定本規定。

第二條 旗縣級以上人民政府依照法定職權作出的，涉及本行政區域經濟社會發展全局、社會涉及面廣、與公眾利益密切相關的重大事項的行政決策行為，適用本規定。

旗縣級以上人民政府人事任免以及內部事務管理措施的制定，不適用本規定。

擬定地方性法規草案和制定政府規章以及突發事件應對的決策程序，按照國家有關法律法規執行。

第三條 重大行政決策應當堅持科學、民主、合法的原則，履行公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和集體討論決定程序，確保重大行政決策制度科學、程序正當、過程公開、責任明確。

第四條 重大行政決策實行政府行政首長負責制。政府行政首長依法領導本級人民政府的重大行政決策工作，政府分管負責人依法協助政府行政首長決策。

第五條 政府重大行政決策事項需要請示報告黨委的，旗縣級以上人民政府應當在決策前向同級黨委請示報告。

政府重大行政決策事項依法應當提請同級人民代表大會或者其常務委員會審議決定的，由旗縣級以上人民政府提出決策建議，依法提請同級人民代表大會或者其常務委員會審議決定。

第六條 旗縣級以上人民政府負責本規定的組織實施。

旗縣級以上人民政府法制機構負責本級人民政府重大行政決策的合法性審查工作。

第二章 重大行政決策范圍

第七條 下列事項應當列入重大行政決策范圍：

(一)國民經濟和社會發展規劃、計劃以及經濟和社會發展戰略，各類總體規劃、重點區域規劃以及重大專項規劃的編制；

(二)重大財政資金使用、重大政府投資項目安排、重要公共資源配置和重大國有資產處置；

(三)城鄉建設、環境保護、土地管理、勞動就業、社會保障、科技教育、醫療衛生、食品藥品、住房保障、安全生產、公共交通等方面的重大政策和措施的制定；

(四)重要的行政事業性收費以及實行政府定價的重要公用事業、公益性服務價格的制定和調整；

(五)其他需要由政府決策的重大事項。

旗縣級以上人民政府根據前款規定，結合本行政區域經濟社會發展實際，確定重大行政決策事項范圍。

第三章 重大行政決策程序

第八條 政府行政首長、政府分管負責人、政府秘書長或者辦公廳(室)主任、政府工作部門主要負責人，依照各自職責權限和工作分工，提出重大行政決策建議。

下一級人民政府認為需要由上級人民政府決策的事項，可以向上一級人民政府提出重大行政決策建議。

人大代表、政協委員可以通過建議、提案等方式提出重大行政決策建議。

公民、法人或者其他組織可以向政府及其有關部門提出重大行政決策建議。

第九條 經政府行政首長同意列為重大行政決策事項的，由政府行政首長或者政府分管負責人確定決策承辦單位；重大行政決策事項涉及兩個以上單位職責的，應當明確牽頭承辦單位。

第十條 決策承辦單位對重大行政決策事項應當開展調查研究工作，重大行政決策調查研究應當包括以下事項：

(一)決策事項的現狀和問題；

(二)決策事項的必要性和可行性；

(三)決策事項的法律法規和政策依據；

(四)其他需要調查研究的內容。

第十一條 決策承辦單位應當在調查研究后，擬訂重大行政決策方案。

第十二條 決策承辦單位應當將重大行政決策方案向社會公開征求意見，公開征求意見的時間不得少于20日。

重大行政決策事項涉及國家秘密、商業秘密的，可不予公開征求意見。

第十三條 重大行政決策公開征求意見應當通過報刊、互聯網或者廣播電視等媒體進行。

第十四條 屬于本規定第七條第二項、第三項事項范圍，且涉及公眾切身利益的，在向社會公開征求意見的同時，還可以委托社會組織、專業機構等開展第三方民意調查。

決策承辦單位應當形成重大行政決策征求意見采納情況報告，并通過適當形式反饋。

第十五條 重大行政決策事項有下列情形之一的，應當舉行聽證會：

(一)涉及公眾切身利益的；

(二)可能影響社會穩定的；

(三)公眾對重大行政決策方案有重大分歧的；

(四)法律、法規、規章規定應當聽證的。

第十六條 聽證會由決策承辦單位組織召開。

決策承辦單位應當在聽證會上對重大行政決策事項作出說明，并接受聽證參加人的詢問。

第十七條 決策承辦單位應當在舉行聽證會的30日前向社會公布聽證的事項、時間、地點、聽證參加人的名額以及報名辦法和條件等內容。

第十八條 公民、法人或者其他組織可以申請參加聽證會。決策承辦單位按照廣泛性和代表性的原則，依據聽證事項的性質、復雜程度以及影響范圍等因素，在符合報名條件的公民、法人或者其他組織中遴選聽證參加人，并向社會公布。與聽證事項有利害關系的公民、法人或者其他組織可以優先遴選為聽證參加人。

第十九條 決策承辦單位可以根據需要邀請有關專業人員、專家學者參加聽證會。

第二十條 決策承辦單位應當將重大行政決策方案、起草說明以及其他相關材料在聽證會舉行前5日送達聽證參加人。

第二十一條 聽證會應當制作聽證筆錄。決策承辦單位根據聽證筆錄形成聽證報告，對合理的意見和建議應當采納；未予采納的，應當向聽證參加人說明理由。

第二十二條 以召開座談會方式征求公眾意見的，決策承辦單位應當邀請有利害關系的公民、法人或者其他組織代表參加。

以民意調查方式征求公眾意見的，可以委托專門調查研究機構進行，專門調查研究機構應當出具書面調查報告。

第二十三條 決策承辦單位應當組織相關領域的專家或者專業機構對重大行政決策事項的必要性、可行性、科學性等進行論證。

第二十四條 決策承辦單位應當向提出論證意見的專家或者專業機構反饋專家論證意見采納情況。

第二十五條 重大行政決策可能對社會穩定、生態環境、經濟造成不利影響的，旗縣級以上人民政府應當建立部門論證、專家咨詢、公眾參與、專業機構測評相結合的風險評估機制。旗縣級以上人民政府可以指定決策承辦單位或者其他部門開展社會穩定風險、環境風險以及經濟風險評估，并形成書面評估報告。

第二十六條 決策機關應當把風險評估結果作為決策重要依據。

經評估認為重大行政決策事項存在較低風險的，可以作出決策；經評估認為重大行政決策事項存在較高風險的，可以作出決策，但是應當采取有效的風險防范、化解措施后再執行；經評估認為重大行政決策事項存在高度風險的，決策機關不得作出決策，或者應當調整方案、降低風險后再決策。

第二十七條 決策承辦單位應當根據征求意見、專家論證、風險評估的結果修改、完善重大行政決策方案，并將下列材料報送同級人民政府：

（一）提請審議的請示；

（二）重大行政決策方案以及起草說明；

（三）重大行政決策征求意見的采納情況報告、聽證報告、專家論證報告和風險評估報告等；

（四）其他需要提交的材料。

第二十八條 旗縣級以上人民政府接到決策承辦單位報送的材料，應當經政府秘書長或者分管副秘書長（辦公廳﹝室﹞主任或者分管副主任）審核后，轉政府法制機構進行合法性審查。未經合法性審查的，或者經合法性審查不合法的，不得提請本級人民政府審議和決策。

第二十九條 政府法制機構主要從以下方面對重大行政決策的合法性進行審查：

(一)決策權限是否合法；

(二)決策程序是否合法；

(三)決策內容是否合法；

（四）法律法規規定需要進行合法性審查的內容。

第三十條 政府法制機構的合法性審查應當出具書面審查意見。

第三十一條 重大行政決策應當經政府常務會議或者全體會議集體討論決定，并作出通過、原則通過、暫緩討論、修改后再次討論或者不予通過的決定。

第三十二條 重大行政決策作出后，除依法應當保密的以外，旗縣級以上人民政府應當通過政府官方網站、新聞媒體向社會公布。

第三十三條 旗縣級以上人民政府應當建立重大行政決策后評估制度。

旗縣級以上人民政府可以指定決策承辦單位、決策執行部門或者其他部門開展重大行政決策后評估。

重大行政決策后評估實施部門應當形成書面評估報告。后評估報告應當作為重大行政決策繼續實施、調整或者停止執行的重要依據。

第四章 法律責任

第三十四條 重大行政決策實行終身責任追究制度和責任倒查機制。

第三十五條 對違反本規定，未經合法性審查或者未經集體討論作出重大行政決策的，依照《行政機關公務員處分條例》第十九條第一項的規定，對負有領導責任的人員給予處分。

第三十六條 對依法應當作出決策而不作出決策，玩忽職守、貽誤工作的，依照《行政機關公務員處分條例》第二十條的規定，對直接責任人員給予處分。

第五章 附

則

第三十七條 旗縣級以上人民政府工作部門、蘇木鄉鎮人民政府作出重大行政決策的程序，參照本規定執行。

第三十八條 本規定自2015年6月1日起施行。

第五篇：山西省人民政府機關事務管理局2009工作總結

山西省人民政府機關事務管理局2009工作總結

作者：范丁忠 文章來源：本站原創 點擊數：1006 更新時間：2010-4-1 15:03:29

山西省人民政府機關事務管理局

2009工作總結

2009年，在省委、省政府的堅強領導和親切關懷下，局黨委帶領全局廣大干部職工，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞全省“三個發展”目標，始終堅持“管理事務、服務政務、經營市場”這一根本職能，積極發揮窗口、形象、保障作用，團結一心，拼博進取，機構改革取得重大突破，自身建設和全局經濟工作取得新的發展成就。

一、把握發展大局，科學謀劃工作，努力提高管理、保障、服務水平，機關事務工作邁上新臺階，走向嶄新的再創業之路

2009年，局五年發展規劃扎實推進，“一年打基礎、兩年上臺階、三年見效益、四年翻一番”四個奮斗目標提前實現，有效提升了我局作為省直機關后勤主管部門的職能作用，推動我局在新一輪政府機構改革中機構建制升格。以此為契機，一年來，機關各處室和局屬各單位，圍繞中心，服務大局，把房地產管理、公共機構節能、政務接待、省行政辦公中心保障，特別是對省級領導的保障和服務緊緊抓在手上，較好地完成了各項工作任務。

——單位建制邁上新臺階。2009年3月，經省政府研究，中編辦批準，我局仍然作為省政府直屬機構，由副廳級升格為正廳級建制，局黨委班子成員整體提任。我局之所以能在“轉變管理職能、優化組織機構”的國家機構改革大背景下升格，充分體現了省委、省政府對機關事務工作的關心和重視，是省委、省政府對我局近年來改革發展的充分肯定，也是我局發展史上的一次重大突破。今年以來，局黨委緊緊抓住國家新一輪機構改革這次難得的歷史機遇，充分展現管理局近年來的改革發展成就，積極爭取省委、省政府的支持，歷經多方面的艱苦努力，終于實現了管理局建制升格的目標。在這次機構改革中，我局是全國同行業中唯一一個由副廳級升格為正廳級建制的機關事務管理部門，這次機構升格完成了管理局幾代人長期追求的夙愿。

——管理事務有了新成果。積極推進省直單位房地產遺留權證的收繳管理，推動省直機關辦公用房管理協議的簽訂工作。一是收回辦公廳、建設廳、商務廳等58個單位的383本房產證，建筑面積323215平方米。其中已完成24個單位的186本房產證名稱變更工作，建筑面積28953平方米。收回山西省國家安全廳、省總工會、省煤田地質局、山西財大、省招考中心、山西中醫學院等31個省直單位的58本土地證，面積為1342084平方米（2012畝），完成了18個單位的34宗土地初始登記和名稱變更工作，面積約821077平方米（1231畝）。二是對省四大班子及省發改委、省財政廳、省國土廳、省建設廳等86個省直廳局及所屬541個單位簽訂了辦公用房使用管理協議，為今后房地產調配整合、審批、監督打下良好基礎。三是調處了相關產權糾紛。協調省檢察院南辦公樓房產糾紛、省紡織廳供銷公司房產抵押代

款糾紛，協調了省冶金行辦、省衛生廳與各自所屬勞動服務公司的房產糾紛，及時有效地防止了省直國有資產的流失。四是積極做好省直單位公房出售和住房維修管理。完成了省直58個單位的公房出售、調購、補差等工作。

——服務政務上了新水平。以改善辦公環境、提高餐飲水平、拓展服務內容為重點，不斷完善服務機制，提高對省行政辦公中心的服務保障能力。一是積極改善辦公環境，按照“完善施工尾項，實行自主管理，改善品種結構，著力提檔升級”的工作思路，在去年行政辦公中心改建的基礎上，對大院的園林綠化布局進行調整、補植、擴綠，使大院綠化在整體性、完整性上有了新變化。大院被列為太原市創建國家級園林綠化城市唯一的行政辦公示范點，得到了省、市有關領導的好評。同時，定期對大院辦公大樓進行消防安全檢查，對大樓各類設施設備功能進行補充完善，確保辦公大樓的安全和水電暖的正常運行。二是努力提高餐飲服務水平。全年保障駐院廳局15萬余人次就餐。為保證飲食安全，對食堂廚師長和班組長實行飲食安全問責制；堅持公開透明的食堂運行機制，邀請駐院廳局成立了機關食堂管理委員會，不定期對機關食堂的運行進行監督、考核，使機關食堂真正成為干部職工的生活之家，解決了大家的后顧之憂。三是在改善軟環境上狠下功夫，積極開展系列聯歡活動，豐富干部職工文化生活。今年元宵節期，我局與駐院廳局聯合舉辦了文藝晚會等活動，并邀請省領導和職工家屬參加。9月份，舉辦了重陽戲曲晚會，受到了離退休老干部及廣大省直干部干部職工家屬的好評。溫馨的服務和有力的保障，促進了大院的和諧團結，形成了信仰堅定、誠實可信、行為規范、積極向上的機關文化氛圍，有效提升了行政辦公中心的品位。

——接待工作提上新層次。全局接待工作著眼于全省改革開放和經濟社會發展的新實踐、新要求，站在服務我省經濟發展和服務改革開放的高度，充分發揮接待部門的職能作用，積極挖掘接待工作的政策效應、信息效應、廣告效應、投資效應和感情效應，真正使接待工作成為服務政治、服務經濟、服務改革開放的重要窗口。先后完成了全國治超會、全國造林綠化現場會、香港人大代表考察團、山西農博會等重大會議接待。

——公共機構節能取得新突破。一是督促全省各市縣成立了公共機構節能工作領導機構，在省直各廳局也設立了相應的機構，配備了節能統計員和節能監督員，具體負責本單位的節能管理工作。建立了全省公共機構節能聯席會議制度和聯絡員制度。二是印發了《關于做好我省公共機構能耗統計工作的通知》，對全省行政事業單位2005年至2008年的能耗進行統計，初步建立起能耗統計數據庫，為今后的節能數據分析、判斷和比對，提供了新的技術平臺。三是嚴把節能審核關，積極進行節能技術改造。對省糧食局、省行政辦公中心、省文化廳、省環保局等單位的節能改造進行了節能審核。配合省發改委完成了改造單位的節能改造方案評審。完成了省人大、省紀檢委辦公建筑的節能改造。在省行政辦公中心建立能源監管試點，現已投入使用，運行良好，各項數據采集準確，達到了預期的效果。

——二次創業有了新進展。做大做強是管理局“五年發展規劃”的最終目標，也是我局機構升格后面臨“二次創業”的艱難選擇。為此，局黨委堅定信心，把握機遇，集全局之智，舉全局之力，積極推進七項重點工程建設：一是迎澤賓館東樓五星級酒店、寫字樓建設工程；二是晉祠賓館龍山代養工程；三是省一招原址重建工程；四是山西飯店改造裝修工程；五是青年路九號院危舊房改造工程；六是大吳村經濟適用房和廉租房建設工程；七是工程年麗華東景苑全作代建工程。截止2009年底，七大工程已全部啟動并取得實質性進展。青年路九號院危舊房改造工程完成全部拆遷任務，麗華東景苑合作代建工程完成樁基，迎澤賓館東樓重建、省一招原址重建、山西飯店裝修改造已完成規劃設計和可行性論證。大吳村經濟適用

房和廉租房建設的前期準備工作正在有序推進。

——文化建設有了新進步。今年以來，我局積極培育以“提升素質，強化地位，維護形象，形成品牌”為主要內容的精神文化建設，形成了一批品味高、有價值、可傳承的精神文化。與省工會、團省委、省婦聯聯合籌備了全省機關后勤系統表彰大會，組織策劃與省文聯聯合舉辦“全省機關后勤系統‘后勤風采杯’書畫攝影大賽”。這兩項工作的開展，有效提升了我局在全省機關后勤系統的作用地位和影響力。同時，在局屬單位的改革發展進程中，逐步培育形成了具有本單位特色的品牌文化。如迎澤賓館“迎難而上、勇于挑戰”的迎澤精神；晉祠賓館的“國際標準、山西一流”的國賓館精神；住宅中心“艱苦創業、頑強拼搏”的麗華精神等等。這些精神文化已成為各個單位品牌戰略與文化脈絡的歷史傳承。

——民生問題有了新改善。積極落實“十件實事”，實實在在地讓廣大干部職工享受到了改革發展的成果。一是干部職工“五險一金” 足額繳納；二是在職、離退休人員進行了健康體檢。三是為在職職工高齡父母及退休職工發放贍養老人費和養老補助金；四是積極鼓勵和獎勵職工子女求學成才；六是關心幫助困難家庭和弱勢群體，千方百計地為他們排憂解難；七是積極鼓勵本單位職工子女報名參加本系統招工；八是努力創造良好的工作環境和提高職工的生活質量。

二、著力破解難題，勇于逆勢而為，以堅定信念和務實舉措，推動全局經濟又好又快發展

局屬各單位認真踐行科學發展觀，緊緊圍繞局黨委的中心工作，以四項目標責任制為抓手，進一步轉變觀念，創新管理機制，著眼長遠利益和發展，狠抓可持續發展，積極穩妥地做好經營工作，在提升經濟發展速度的同時，追求經濟效益和經濟運行質量。局屬各單位全局的經濟運行呈現出快速、平穩地發展態勢。全年全局經濟總收入總量達4.3億元，各單位經濟增長速度平均達到38.2%。（略）

三、深入開展學習實踐科學發展觀活動，全面推進黨的思想、組織、作風和制度建設，為全局改革發展提供強有力支撐

一年來，我局黨的建設工作，認真貫徹落實中央、省委和省直工委的工作部署，深刻領會黨的十七屆四中會會議精神，緊緊圍繞省委、省政府提出的“轉型發展、安全發展、和諧發展”，把加強黨的建設作為推進工作的動力，把班子和干部隊伍建設作為做好工作的保證，嚴格落實黨建工作責任制，堅持用科學發展觀統領黨的思想、組織、作風、制度建設，始終堅持“黨要管黨、從嚴治黨”方針，各項工作齊抓共管，全局黨的建設呈現出新的生機和活力，為全局全面、協調、可持續發展提供了強有力的思想政治保障。

第一，以提高貫徹落實科學發展觀的素質和能力為重點，加強黨員干部的理論武裝工作。繼續深化學習實踐科學發展觀活動，按照黨中央和省委的要求，結合全局工作實際，落實整改措施，適時對學習實踐科學發展觀進行了“回頭看”。通過組織學習黨的十七屆四中全會精神、胡錦濤總書記在紀念黨的十一屆三中全會召開30周年大會和第十七屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的重要講話、省委九屆十次會議精神等，集中組織大型黨課4次、組織全局處級以上黨員干部參加“三個發展”培訓班21期，還為全局各支部訂購相關書籍，以總支、支部為單位組織全體黨員學習，并組織全局黨員干部進行了加強領導干部黨性修養樹立和弘揚良好作風的學習及專題知識測試。把理論武裝變成我們的工作思路，變成我們的規章制度，變成我們的自覺行動。

第二，以促進全局經濟跨越式發展為中心，扎實推進基層黨組織建設和黨員隊伍建設，發揮黨建工作服務和保障作用。通過傳達學習胡錦濤總書記關于應對金融危機的重要講話和中央經濟工作會議精神，組織收看《世界金融危機發展趨勢及對策》等專題講座等，把黨員干部的思想和行動迅速統一到中央和省委對當前經濟形勢的正確分析判斷和重大決策部署上來，努力發揮機關后勤管理工作的優勢和積極作用，為局屬單位的經營發展保駕護航。按照“一崗雙責”的要求，堅持和完善黨委總負責、黨委書記帶頭抓、分管領導具體抓，機關黨委抓落實的機關黨建工作格局。嚴格執行做好三會一課、領導干部上黨課制度、民主評議制度、嚴格黨員發展程序和發展條件等制度。在今年的“五一”、“七一”表彰中，我局牛柱珍同志榮獲山西省“五一”勞動獎章；陳江海同志被授予山西省個人一等功；梁福生、徐培元、秦寅生三名同志榮獲省直機關“五一勞動獎章”；黃合英、秦寅生、韓雪松三名同志被評為省直機關優秀共產黨員；馮占奎同志被評為省直機關優秀黨務工作者；省級機關公務員住宅建設服務中心黨總支被評為省直機關優秀黨組織，較好地發揮了基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

第三，以開展“迎國慶、講文明、樹新風”活動為載體，推進了文明和諧機關建設。建國60周年之際，組織開展了“我與我的祖國”群眾性主題教育，在省直工委舉辦的“祖國在我心中”講演比賽、征文比賽和省直工委組織的“慶祝建國60周年文明和諧巡禮圖片展”、省委宣傳部組織的“慶祝建國60周年成就展”上，我局選派的選手和選送的作品都獲得了優秀的成績。通過深入開展各種形式的文明和諧創建活動，促進了機關工作作風的轉變和工作效率的提高，文明和諧創建活動在各單位的改革和發展中發揮著重要作用,呈現出了人人想和諧、人人為和諧、人人參與和諧創建的喜人局面,極大提高了創建工作的整體合力。晉祠賓館被評為省直文明單位。迎澤賓館、住宅中心、局幼兒園連續多年被評為省直文明標兵單位，局機關、局資金中心、省一招連續被評為省直文明單位。在元宵節、重陽節組織了全局以及省行政辦公中心大院的群眾性文化生活，通過這些形式，增強了全局上下的凝聚力和向心力，展示了干部職工良好的精神風貌，得到全局干部職工和大院各廳局的好評和贊揚。國慶前夕，對全局43名建國前參加工作的老同志老戰士、3名被中央授予先進稱號的模范人物和3名傷殘軍人進行了走訪慰問。積極參加“博愛一日捐”活動，展示了管理局干部職工的良好形象和精神風貌。

四、加強制度建設，形成長效機制，積極推進黨風廉政建設和反腐敗工作

一年來，在省紀委、監察廳的領導下，深入貫徹落實中央制定的懲防體系《工作規劃》和省委下發的《實施辦法》，緊緊圍繞“一條主線”、“四項重點”，不斷拓展從源頭上防治腐敗工作領域，推進全局懲治預防腐敗體系建設,為全局科學發展提供了有力的政治保證。

第一，認真貫徹落實中紀委十七屆三次、四次全會和省紀委九屆四次全會精神，安排部署2009年黨風廉政建設和反腐敗工作

局黨委能夠認真貫徹全省黨風廉政建設干部大會暨省紀委九屆四次全會精神，結合我局機構升格、職能調整的實際，專題研究了全年的黨風廉政建設工作，起草和制定了《管理局2009年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》、《關于2009年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解的意見》和《2009年全局黨風廉政建設責任制目標及考評細則》，召開了黨風廉政建設干部大會，與局屬各單位和機關各處室簽訂了黨風廉政建設目標責書。通過扎實有效的工作，在全

局形成了黨員干部自覺執行政治紀律，講黨性，講廉潔，重品行，樂奉獻的良好氛圍。

第二，抓廉政教育，進一步提高了黨員領導干部預防腐敗的能力

一年來，我們堅持以監督促教育，按照反腐倡廉大宣教的格局，抓教育、強基礎，充分利用各種會議、各種宣教資源，把提高全局廣大黨員干部預防腐敗能力的工作常抓不懈，初步形成了上下聯動、左右協調、齊抓共教的工作局面。一是適時進行節日教育。每逢重大節日都以發文或開會的形式對全局進行黨風廉政建設教育，有效地預防了節日腐敗的發生。二是大力開展了以思想道德教育為主要內容的廉政警示教育。組織全局黨員干部，集中學習了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《關于開展工程建設領域突出問題專項治理工作的意見》以及廉政教育典型案例教育片，收到良好的效果。

第三，抓作風建設，積極開展加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚良好作風活動。

一年來，局黨委堅持把省委《關于加強黨性修養，大力樹立和弘揚良好作風的意見》作為管理好事務、服務好政務、經營好市場的重要政治保障認真貫徹落實，努力做到了“六個下功夫”：一是在增強宗旨觀念上下功夫，做到立黨為公，執政為民。二是在提高實踐能力上下功夫，用黨的創新理論指導工作。三是在強化責任意識上下功夫，履行黨和人民賦予的職責。四是在樹立正確的政績觀上下功夫，局屬兩級領導班子都能根據本單位的實際，科學謀劃和推進發展。五是在樹立正確的利益觀上下功夫，把人民利益放在了首位。六是在增強紀律觀念上下功夫，維護黨的團結統一。全局各級領導干部都能按此要求，奮敬業、埋頭苦干，察實情、講實話、出實招、辦實事、求實效，把全部精力用在了推動工作又好又快發展上，用在了保障和改善民生上，用在了增強服務意識、提高服務水平上，都取得了較好的成績。

第四、抓制度建設，不斷完善制度堅持制度，逐步形成了源頭治理的長效機制

一是堅持人事任免全過程監督制度。在全局人事任免過程中，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，對任免處以上干部的全過程進行了監督。二是在資金的使用和監督管理上，堅持大額資金實行集體研究討論、聯審、聯簽和財務收支公示制度以及內部審計制度。6月份進行了“小金庫”專項治理的自查工作，12月份結合年終考核對局屬單位財務進行了內部審計，進一步強化了對資金使用的監督和管理。三是繼續實施陽光工程、陽光作業制度。對全局新建工程、大宗物品的采購工作，進一步完善了招投標中的監督程序。

一年來，其他工作也整體推進。扶貧工作較好地完成了各項任務，我局連續多年被省委下鄉辦評為定點扶貧工作先進單位。全年共為扶貧點落實扶貧項目資金及設施設備計255萬元，協調省農業廳為扶貧點爭取蔬菜大棚建設資金我110萬元，建成80畝20棟蔬菜大棚。為當地貧困戶和五保戶籌措了40萬元救災物質。較好地完成了扶貧工作計劃。老干部工作得到進一步加強，各單位積極落實好老干部各項政治、生活待遇，組織老同志外出參觀、體檢，組織老同志開展科學、文明、健康的多種活動，豐富他們的精神文化生活。全局老齡工作扎實有效，已連續8年被省委、省政府授予全省老干部工作先進集體。局黨委和各總支（支部）十分重視工青婦工作，都能與黨的工作同安排、同部署，充分調動各方面積極性，形成了黨政工團齊抓共管、合力同心的工作局面。

2009年，挑戰非同尋常，成績來之不易。管理局取得的每一項進步，每一個變化，都凝聚

著省委、省政府的深切關懷和省直各部門的巨大支持，得益于扎實開展深入學習實踐科學發展觀活動，凝聚了科學發展共識，為攻堅克難提供了堅強保證；得益于全局廣大干部職工同心同德、奮力拼搏、敢打硬仗。為此，向所有關心支持管理局改革發展的各屆朋友表示衷心地感謝和崇高的敬意！

在肯定成績的同時，也要清醒地看到，我們正面臨前所未有的困難和挑戰。一是干部職工自身素質、能力水平、工作作風與管理局機構建制升格后整體形象不相適應的問題；二是隨著局屬經濟的不斷壯大，面對還未消除的國際金融危機和日趨激烈的市場競爭，企業管理能力不高，高層次企業管理人才儲備不夠的問題；三是局屬單位在思想觀念、體制機制、可持續發展方面還存在著創新意識不強、體制僵硬、機關不靈活、用工制度不規范、分配制度不科學的問題。戒驕戒躁、循序漸進地解決這些問題，是我們今后正確地審視自己，審鑒問題，以史為鏡，化解矛盾，解決困難，加快發展的努力方向。