第一篇：報(bào)告顯示大學(xué)生薪酬預(yù)期比去年增2000元

報(bào)告顯示大學(xué)生薪酬預(yù)期比去年增2000元

2014年07月27日13:03北京青年報(bào)評(píng)論中大獎(jiǎng)（18人參與）收藏本文

本報(bào)訊 前天，中華英才網(wǎng)發(fā)布最新一期《中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，今年“史上更難就業(yè)季”，大學(xué)生對(duì)薪酬的預(yù)期不降反增。報(bào)告評(píng)選出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京東、順豐速運(yùn)(集團(tuán))有限公司等成為新上榜企業(yè)。大學(xué)生薪酬預(yù)期較去年增長(zhǎng)2000元

去年的“最難”就業(yè)季在2014年變成了“更難”就業(yè)季，在強(qiáng)大的就業(yè)壓力下，大學(xué)生對(duì)首份工作的薪酬預(yù)期不降反增。

據(jù)中華英才網(wǎng)最新一期的《中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告》顯示，截止到2014年5月份，仍有38.9%的在校大學(xué)生尚未簽約，與如此嚴(yán)峻的就業(yè)壓力形成鮮明對(duì)比的是，77%的在校大學(xué)生薪酬預(yù)期集中在4000-5999元的區(qū)間，而在2013年75%的在校大學(xué)生對(duì)薪酬的預(yù)期集中在2000-3999元的區(qū)間。

對(duì)此，中華英才網(wǎng)研究院分析認(rèn)為，造成這一現(xiàn)象的主要經(jīng)濟(jì)因素是物價(jià)上漲以及由此造成的生活成本增加，但與此同時(shí)，90后大學(xué)生群體對(duì)自我價(jià)值的認(rèn)同和追逐更加強(qiáng)烈，進(jìn)而通過薪資有所體現(xiàn)，也是造成預(yù)期薪酬逐年走高的成因之一。

國(guó)企仍為就業(yè)首選但吸引力下降

報(bào)告指出，有35.9%的在校大學(xué)生將國(guó)有企業(yè)列為最理想的求職單位，國(guó)企仍為學(xué)生就業(yè)首選，不過在工作三年以上的就業(yè)人群中，依然選擇國(guó)企的比例下降為23.91%，而愿意選擇民營(yíng)企業(yè)的比例則達(dá)到了33.63%。報(bào)告分析認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)在福利保障體系和職位穩(wěn)定性方面依然具有優(yōu)勢(shì)，但隨著社會(huì)福利保障體系的完善和大量新興市場(chǎng)機(jī)會(huì)的出現(xiàn)，國(guó)企的吸引力已經(jīng)開始下降。

與之相呼應(yīng)的是，在已畢業(yè)大學(xué)生中，有自主創(chuàng)業(yè)傾向的人占到了18.9%，接近兩成，這一比例較去年的2.21%有了大幅度的增長(zhǎng)。中華英才網(wǎng)研究院認(rèn)為，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新技術(shù)催生了大量的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，客觀上為自主創(chuàng)業(yè)提供了更多的可能性；與此同時(shí)，已就業(yè)人群在積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)資本之后，更期望通過自己能夠掌控的方式實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；此外一系列新的創(chuàng)業(yè)政策，也是形成這一現(xiàn)象的重要因素。

通訊電信業(yè)最受大學(xué)生青睞

在調(diào)查報(bào)告的“最佳雇主排行榜TOP50”中，通訊電信業(yè)、金融業(yè)、制造電氣業(yè)各上榜5家，其中通訊電信業(yè)有3家企業(yè)在排行榜前20名，金融業(yè)有2家，制造電氣業(yè)則全部排在30名之后。報(bào)告由此分析認(rèn)為，相比較而言，這三個(gè)行業(yè)中，通訊電信業(yè)最受大學(xué)生青睞。

在排行榜中，中國(guó)移動(dòng)通信有限公司名列榜首，與去年持平，華為技術(shù)有限公司則從去年的第8位上升至今年的第3位。而受到年輕人追捧的小米和Apple,分別排在第16位和26位，其中小米公司是今年新上榜的公司之一。

第二篇：權(quán)威報(bào)告顯示：國(guó)際國(guó)內(nèi)酒店薪酬差距巨大

權(quán)威報(bào)告顯示：國(guó)際國(guó)內(nèi)酒店薪酬差距巨大

2012-04-18 09:22:04 來源：邁點(diǎn)網(wǎng) 作者：亞彧小中大

調(diào)查結(jié)果顯示，國(guó)際酒店與本土酒店在薪酬方面存在巨大差距，其中差距最大的是總經(jīng)理職位。

(邁點(diǎn)網(wǎng) 亞彧)近日，邁點(diǎn)網(wǎng)權(quán)威發(fā)布了《2011-2012年中國(guó)酒店業(yè)薪酬報(bào)告-廣東地區(qū)》。該報(bào)告分別針對(duì)廣東四、五星級(jí)的國(guó)際、國(guó)內(nèi)酒店各崗位的薪酬?duì)顩r進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計(jì)，調(diào)查結(jié)果顯示，國(guó)際酒店與本土酒店在薪酬方面存在巨大差距，其中差距最大的是總經(jīng)理職位。

總經(jīng)理薪酬：國(guó)際比國(guó)內(nèi)多兩倍

《2011-2012年中國(guó)酒店業(yè)薪酬報(bào)告-廣東地區(qū)》顯示，廣東地區(qū)的國(guó)際酒店薪酬普遍高于國(guó)內(nèi)酒店，其中總經(jīng)理職位的差距最大。一些國(guó)際酒店總經(jīng)理年薪是國(guó)內(nèi)本土酒店總經(jīng)理薪酬的近2倍。尤其是一些國(guó)際品牌酒店聘請(qǐng)的外籍總經(jīng)理，比國(guó)內(nèi)的總經(jīng)理薪資高出許多。

一些酒店高層的收入之所以那么高，與酒店的長(zhǎng)期福利是分不開的，如股權(quán)、期權(quán)等，都成為高級(jí)經(jīng)理人收入的重要來源。因此對(duì)于酒店高層福利的實(shí)踐，也將成為本土酒店福利發(fā)展的重要一環(huán)。

部門經(jīng)理薪酬：國(guó)際國(guó)內(nèi)最大相差53%

報(bào)告還顯示，廣東五星級(jí)酒店各部門經(jīng)理的平均薪酬，國(guó)際酒店都比國(guó)內(nèi)酒店薪酬來的高，在經(jīng)理級(jí)別中，平均年薪差距最大的是公關(guān)銷售部經(jīng)理，國(guó)際五星級(jí)酒店比國(guó)內(nèi)五星薪酬高出53%，國(guó)際五星的平均年薪是113700元，國(guó)內(nèi)是74300元;前廳部經(jīng)理的差距也較大，國(guó)際高出國(guó)內(nèi)的45.6%，國(guó)際五星平均年薪是114200元，國(guó)內(nèi)為78500元;薪酬差距最小的經(jīng)理是娛樂部經(jīng)理，國(guó)際比國(guó)內(nèi)高出14%。

基層員工薪酬：國(guó)際國(guó)內(nèi)相差不大

相較高層薪酬差距的懸殊，酒店基層員工平均年薪差距表現(xiàn)并不大。

以四星級(jí)酒店為例，國(guó)際四星級(jí)酒店員工平均年薪僅高出國(guó)內(nèi)四星級(jí)酒店2千多。

從整個(gè)行業(yè)來說，伴隨著招工難等人力資源問題的突出，基層員工的差距正逐漸縮小。不過相比本土酒店，國(guó)際星級(jí)酒店的人才培養(yǎng)體系更加成熟，為基層員工所構(gòu)建的發(fā)展空間更完善，加上國(guó)際品牌本身的影響力，這對(duì)人才而言無疑更具吸引力和號(hào)召力。

第三篇：“史上更難就業(yè)季” 大學(xué)生薪酬預(yù)期反增2000元

“史上更難就業(yè)季” 大學(xué)生薪酬預(yù)期反增2000元 2014年07月29日 07時(shí)40分00秒來源：云南網(wǎng) 日前，最新一期《中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告》由中華英才網(wǎng)發(fā)布，去年的“最難”就業(yè)季在2014年變成了“更難”就業(yè)季，在強(qiáng)大的就業(yè)壓力下，大學(xué)生對(duì)首份工作的薪酬預(yù)期不降反增。國(guó)企的吸引力已經(jīng)開始下降，通訊電信業(yè)最受大學(xué)生青睞，“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米、京東、順豐等成為新上榜企業(yè)。

接近2成大學(xué)生傾向自主創(chuàng)業(yè)

報(bào)告顯示，有30.4%已簽約的在校大學(xué)生選擇一線城市的單位就業(yè)，沒簽約的大學(xué)生也有30%打算在一線城市就業(yè)。從行業(yè)看，大學(xué)生擇業(yè)的首選是文化、體育和娛樂業(yè)，其次是金融業(yè)，第三是信息傳播、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)。從單位性質(zhì)看，35.9%的在校大學(xué)生把國(guó)有企業(yè)作為就業(yè)的首選。

值得注意的是，在已畢業(yè)大學(xué)生中，有自主創(chuàng)業(yè)傾向的人占到了18.9%，接近兩成，較2013年的2.21%有了大幅度的增長(zhǎng)。云南省人事部門有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，云南的學(xué)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)還達(dá)不到畢業(yè)生的1%。

為此，云南省今年的1號(hào)文件著力推動(dòng)就業(yè)，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)難，不少?gòu)氖赂咝?chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作的導(dǎo)師認(rèn)為，實(shí)際上是觀念意識(shí)的問題。以云南省為例，如果有創(chuàng)業(yè)意愿的大學(xué)生，按照規(guī)定，除了自籌資金，各種扶持政策可獲得大約13萬元，其中3萬元是無條件支持創(chuàng)業(yè)的，另外的10萬元為2年免息貸款。加上各種雜費(fèi)的減免、免費(fèi)入駐創(chuàng)業(yè)園節(jié)約辦公成本，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的環(huán)境可謂十分優(yōu)惠。

大學(xué)生薪酬預(yù)期不降反增

去年的“最難”就業(yè)季在2014年變成了“更難”就業(yè)季，在強(qiáng)大的就業(yè)壓力下，大學(xué)生對(duì)首份工作的薪酬預(yù)期不降反增。

據(jù)中華英才網(wǎng)最新一期的《中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告》顯示，截止到2014年5月份，仍有38.9%的在校大學(xué)生尚未簽約，與如此嚴(yán)峻的就業(yè)壓力形成鮮明對(duì)比的是，77%的在校大學(xué)生每月薪酬預(yù)期集中在4000-5999元的區(qū)間，而在2013年75%的在校大學(xué)生對(duì)薪酬的預(yù)期集中在2000-3999元的區(qū)間。

通訊電信業(yè)最受大學(xué)生青睞

在調(diào)查報(bào)告的“最佳雇主排行榜TOP50”中，通訊電信業(yè)、金融業(yè)、制造電氣業(yè)各上榜5家，其中通訊電信業(yè)有3家企業(yè)在排行榜前20名。報(bào)告由此分析認(rèn)為，相比較而言，這三個(gè)行業(yè)中，通訊電信業(yè)最受大學(xué)生青睞。

在排行榜中，中國(guó)移動(dòng)通信有限公司名列榜首，與去年持平，華為技術(shù)有限公司則從去年的第8位上升至今年的第3位。而受到年輕人追捧的小米和Apple,分別排在第16位和26位，其中小米公司是今年新上榜的公司之一。

新聞鏈接

促就業(yè)云南出臺(tái)20項(xiàng)措施

今年，為鼓勵(lì)大學(xué)生就業(yè)，云南省出臺(tái)了20項(xiàng)措施促就業(yè)，其中與大學(xué)生相關(guān)的主要有云南籍大學(xué)生出省就業(yè)高校可獲獎(jiǎng)勵(lì)；1000萬投入支持開辦青年創(chuàng)業(yè)示范園等。其他政策扶持大學(xué)生就業(yè)的，還有“月營(yíng)業(yè)額不超2萬免征營(yíng)業(yè)稅”，對(duì)高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小型微型企業(yè)，月銷售額不超過2萬元的暫免征收增值稅和營(yíng)業(yè)稅。自2014年1月1日-2016年12月31日，對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的年應(yīng)納稅所得額低于10萬元（含10萬元）的小型微利企業(yè)，其所得減按50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，按照20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。開辦“網(wǎng)店”的高校畢業(yè)生，可享受小額擔(dān)保貸款和貼息政策。網(wǎng)店持續(xù)經(jīng)營(yíng)半年以上，且月收入超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)認(rèn)定后，一次性給予2000元資金補(bǔ)貼。

針對(duì)國(guó)企招聘的方案，今年云南省也要求，國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外，招聘信息要在人力資源社會(huì)保障部門網(wǎng)站公開發(fā)布，報(bào)名時(shí)間不少于7天。

另外，今年的省人代會(huì)確定了全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)33萬人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)的目標(biāo)，人社部門要做到每月分析一次就業(yè)形勢(shì)，查找就業(yè)工作中的薄弱環(huán)節(jié)。國(guó)企要盡力做到不裁員，政府部門確保開發(fā)公益性崗位不少于4.5萬個(gè)、幫助不少于6萬名就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

云南信息報(bào) 記者 朱虹

第四篇：元通物業(yè)公司薪酬管理制度

3W原則：我在 我知 我管

元通物業(yè)公司保安薪酬管理制度

一、總則

規(guī)范公司薪酬結(jié)構(gòu)，薪資標(biāo)準(zhǔn)，薪資的發(fā)放管理，達(dá)到勞資兼顧，互利互惠，依照下列原則制定本制度。

1.謀求穩(wěn)定，合作的勞資關(guān)系的原則，對(duì)表現(xiàn)突出優(yōu)秀的員工，在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮，以求穩(wěn)定長(zhǎng)期合作的勞資關(guān)系。

2.員工薪資參考社會(huì)物價(jià)水平，公司支付能力，以及員工，工作的表現(xiàn)，和對(duì)公司業(yè)務(wù)的了解，等因素綜合核定

二薪酬管理原則

1.新入職員簽訂勞動(dòng)合同工資為1800元，表現(xiàn)突出滿一個(gè)月后轉(zhuǎn)為正式員工，工資為2100元，對(duì)公司業(yè)務(wù)了解全面，愛崗敬業(yè)多次受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)者三個(gè)月后工資上調(diào)為2300元，上調(diào)后如違反公司各項(xiàng)管理制度，消極怠工，工資下調(diào)至2100元至1800元。

2.能上能下、自我促進(jìn)原則。通過薪酬與崗位工作態(tài)度掛鉤，有效提高員工，工作的積極性、主動(dòng)性，加強(qiáng)公司績(jī)效的改善。

四、薪酬結(jié)構(gòu)

1、員工薪資結(jié)構(gòu)為，月基本工資，月績(jī)效考核，崗位綜合補(bǔ)

貼和其他。

2.月度績(jī)效：每月都會(huì)根據(jù)考核情況做出考評(píng)分，在每月考核結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放（其中出勤績(jī)效為100元）。

3.崗位綜合補(bǔ)貼：根據(jù)工作崗位的不同具體包含帶班費(fèi)、加班費(fèi)、表現(xiàn)突出獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。

4.其他：包括社會(huì)統(tǒng)籌（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）、過節(jié)費(fèi)、其他福利等。

月度工資發(fā)放詳見保安部細(xì)則

1.崗位儀容儀表，崗位整體形象12分

2.按職務(wù)穿工服，保持衣冠整潔，領(lǐng)帶束緊擺正，不按規(guī)定穿工衣或衣冠不整領(lǐng)帶不束緊、不擺正扣3分

3.頭發(fā)梳剪整齊，不做怪發(fā)型；頭發(fā)不蓋耳，不遮衣領(lǐng)，不留鬢發(fā)；頭發(fā)梳剪不整齊或蓬頭垢（gou）面頭發(fā)蓋耳或遮衣領(lǐng)扣績(jī)效3分。

4．員工統(tǒng)一穿黑皮鞋，鞋面干凈光亮，鞋帶系緊不穿黑皮鞋5分

5、統(tǒng)一佩戴白色手套，不佩戴白手套，手套不干凈扣5分。

2.培訓(xùn)以及衛(wèi)生3分

1.按時(shí)參加公司組織培訓(xùn)，無故不參加培訓(xùn)或訓(xùn)練不達(dá)標(biāo)5分

2.搞好宿舍環(huán)境衛(wèi)生月評(píng)比內(nèi)務(wù)衛(wèi)生最差、不整理個(gè)人宿舍衛(wèi)生的3分

3.行為舉止，崗位禮儀禮貌15分

1.站立時(shí)挺立自然，眼睛平視，雙臂自然下垂或在背后交叉，站立時(shí)東倒西歪，手臂叉腰，趴在禮儀桌上3分

2.坐立時(shí)上身挺直，手自然放在雙膝上，不得前俯后仰或搖腿翹腳，坐立時(shí)搖腿翹腳3分

3.行走時(shí)肩平身直，雙臂自然下垂擺動(dòng)，不左顧右盼或互相拉手，摟腰搭背，對(duì)客戶和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要禮讓，行走左搖右擺、見客戶或領(lǐng)導(dǎo)不禮讓不敬禮與人摟腰搭背在園區(qū)內(nèi)吸游煙5分

4.敬禮與交通指揮手勢(shì)要規(guī)范，敬禮與交通指揮手勢(shì)不規(guī)范者；見客戶、業(yè)主或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以上不敬禮的4分

1.服務(wù)意識(shí)10分

1.見到客戶、業(yè)主或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要面帶微笑主動(dòng)問好，語言規(guī)范，談吐文雅，舉止文明見到公司客戶車輛（觀光車）不敬禮打手勢(shì)不熟悉常規(guī)車牌號(hào)，敷衍工作，消極怠工3分 2.對(duì)業(yè)主態(tài)度和藹對(duì)來訪客人熱情接待、對(duì)同事團(tuán)結(jié)友愛，業(yè)主來訪客人同事反映工作態(tài)度差不團(tuán)結(jié)同事，與同事發(fā)生爭(zhēng)吵4分

3.愛護(hù)園區(qū)設(shè)施，不損壞公司財(cái)物，不愛護(hù)裝備、損壞設(shè)備設(shè)施，不按公司規(guī)定開關(guān)燈鎖門3分

1.崗位執(zhí)行6分

2.20:00—06:00每半小時(shí)報(bào)崗一次不按規(guī)定時(shí)間報(bào)崗或不報(bào)崗的交接崗不按規(guī)定的路線執(zhí)行3分

3.交接班，崗位交接班要準(zhǔn)時(shí)，不得無故拖延，交接班、巡視要詳細(xì)記錄交接班無故拖延或不經(jīng)允許串崗夜間101崗遇見人或車輛不出崗?fù)?分

遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度30分

1.遵守紀(jì)律，消極怠工，屢教不改威脅、侮辱同事和來訪者，上班期間未經(jīng)請(qǐng)假私自回宿舍者自身責(zé)任遭業(yè)主及其它部門投訴的，未經(jīng)允許使用園區(qū)設(shè)備、儀器或其他財(cái)物不按規(guī)定填寫表單，當(dāng)值期間看書報(bào)、聽收音機(jī)、音樂等，當(dāng)值時(shí)未能嚴(yán)格執(zhí)行物資出門制度，造成公司損失10分

2.當(dāng)值期間脫崗、睡崗，拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)指派的工作1個(gè)月內(nèi)發(fā)生3次通報(bào)批評(píng)私自放物資出門，造成公司或業(yè)主重大損失打人、虐待、惡意侵害他人著無故曠工三天以上10分

3.以任何借口為由，敲詐勒索錢物當(dāng)值期間自身責(zé)任造成園區(qū)物資、設(shè)施設(shè)備被盜造成公司或業(yè)主損失10分

1.個(gè)人綜合整體形象27分

1.個(gè)人形象較好，身高達(dá)到公司保安服務(wù)部標(biāo)準(zhǔn)，身高在175以上，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，衣著整齊，精神飽滿，愛崗敬業(yè)，服從公司各項(xiàng)規(guī)章制度加15分。

2.受到領(lǐng)導(dǎo)客戶業(yè)主好評(píng)的能遵守操作守則，工作積極的發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)查找和處理得當(dāng)遇特殊事件有重大貢獻(xiàn)加12分

注：考核標(biāo)準(zhǔn)為100分，一個(gè)月內(nèi)如達(dá)不到60分工資下

調(diào)。（嚴(yán)重違紀(jì)另行處理不在考核范圍之內(nèi)）

第五篇：美國(guó)銀行Q2凈利40億美元 同比增63%超市場(chǎng)預(yù)期

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美國(guó)銀行Q2凈利40億美元 同比增63%超市場(chǎng)預(yù)期

美國(guó)銀行17日公布的財(cái)報(bào)顯示，受益于凈息差、投資和經(jīng)紀(jì)收入以及投行傭金等收入改善，同時(shí)由于運(yùn)營(yíng)開支下降，該行第二季度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)40億美元，合每股盈利32美分，同比增長(zhǎng)63%，好于市場(chǎng)預(yù)期。當(dāng)季收入同比增長(zhǎng)3.5%至230億美元。

財(cái)報(bào)顯示，美國(guó)銀行第二季度凈利息收入達(dá)到107.7億美元，同比增長(zhǎng)10%；非利息收入為121.8億美元，同比下滑1.9%；信貸損失撥備為12億美元，較去年同期的18億美元有所下降。

分業(yè)務(wù)來看，當(dāng)季美國(guó)銀行消費(fèi)者和企業(yè)銀行部門實(shí)現(xiàn)盈利14億美元，同比增長(zhǎng)15%；消費(fèi)地產(chǎn)服務(wù)部門出現(xiàn)9.37億美元虧損，去年同期為虧損7.4億美元；全球財(cái)富和投資管理部門實(shí)現(xiàn)盈利7.58億美元，同比增長(zhǎng)38%；全球銀行部門實(shí)現(xiàn)盈利13億美元，與去年同期基本持平；全球市場(chǎng)部門實(shí)現(xiàn)盈利9.6億美元，較去年同期翻番。美國(guó)銀行首席執(zhí)行官莫伊尼漢表示，隨著消費(fèi)者信心復(fù)蘇以及企業(yè)更加強(qiáng)健，該行未來還擁有許多業(yè)務(wù)增長(zhǎng)機(jī)會(huì)。

本文來源：中國(guó)證券報(bào)·中證網(wǎng) 作者：楊博 責(zé)任編輯：NF030 以下內(nèi)容為繁體版美國(guó)銀行17日公佈的財(cái)報(bào)顯示，受益於凈息差、投資和經(jīng)紀(jì)收入以及投行傭金等收入改善，同時(shí)由於運(yùn)營(yíng)開支下降，該行第二季度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)40億美元，合每股盈利32美分，同比增長(zhǎng)63%，好於市場(chǎng)預(yù)期。當(dāng)季收入同比增長(zhǎng)3.5%至230億美元。財(cái)報(bào)顯示，美國(guó)銀行第二季度凈利息收入達(dá)到107.7億美元，同比增長(zhǎng)10%；非利息收入為121.8億美元，同比下滑1.9%；信貸損失撥

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備為12億美元，較去年同期的18億美元有所下降。

分業(yè)務(wù)來看，當(dāng)季美國(guó)銀行消費(fèi)者和企業(yè)銀行部門實(shí)現(xiàn)盈利14億美元，同比增長(zhǎng)15%；消費(fèi)地產(chǎn)服務(wù)部門出現(xiàn)9.37億美元虧損，去年同期為虧損7.4億美元；全球財(cái)富和投資管理部門實(shí)現(xiàn)盈利7.58億美元，同比增長(zhǎng)38%；全球銀行部門實(shí)現(xiàn)盈利13億美元，與去年同期基本持平；全球市場(chǎng)部門實(shí)現(xiàn)盈利9.6億美元，較去年同期翻番。美國(guó)銀行首席執(zhí)行官莫伊尼漢表示，隨著消費(fèi)者信心復(fù)蘇以及企業(yè)更加強(qiáng)健，該行未來還擁有許多業(yè)務(wù)增長(zhǎng)機(jī)會(huì)。

本文來源：中國(guó)證券報(bào)·中證網(wǎng) 作者：楊博 責(zé)任編輯：NF030 貸款利率下限取消 中小企業(yè)稱“看得見夠不著”

利率市場(chǎng)化改革近期又邁出了重要的一大步。7月19日，央行宣布取消貸款利率下限的管制。央行相關(guān)負(fù)責(zé)人在答記者問時(shí)表示，全面放開貸款利率管制后，金融機(jī)構(gòu)與客戶自主協(xié)商定價(jià)的空間將進(jìn)一步擴(kuò)大，有利于促進(jìn)金融機(jī)構(gòu)采取差異化的定價(jià)策略，降低企業(yè)融資成本。

但是，江蘇一家小微企業(yè)的企業(yè)主陳先生卻對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，銀行下浮貸款利率從來都是“看得見夠不著”。

分析人士認(rèn)為，貸款利率下限取消，象征意義重于實(shí)際。在信貸資金緊張的情況下，只有大型的央企才能從銀行拿到基準(zhǔn)利率下浮的貸款，這只是進(jìn)一步降低大型企業(yè)的融資成本。不過，長(zhǎng)期來看，還是利好小微企業(yè)融資。

“（對(duì)中小企業(yè)而言）短期中性，長(zhǎng)期利好”，農(nóng)業(yè)銀行戰(zhàn)略規(guī)劃部

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研究員付兵濤認(rèn)為。貸款利率短期難降

農(nóng)行戰(zhàn)略規(guī)劃部研究員付兵濤在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示，利率市場(chǎng)化改革取消貸款利率下限是影響最小的，也是水到渠成、順勢(shì)而為的做法。

“因?yàn)椋y行大客戶的貸款下浮30%的都很少，包括大型的央企。原來給了商業(yè)銀行30%的權(quán)限他們都不全用，你給100%的權(quán)限影響也不大”，付兵濤解釋稱。

某股份制銀行的高管也表示，近年來，隨著利率市場(chǎng)化的推進(jìn)，銀行也在加強(qiáng)定價(jià)能力。“我們銀行貸款利率極少有下浮的，即時(shí)有也是和我們有全面戰(zhàn)略合作的大客戶，總行級(jí)別的戰(zhàn)略合作伙伴利率下浮的空間也很小，絕對(duì)沒到30%。有的銀行甚至聲稱其貸款沒有一筆利率是下浮的。”

經(jīng)濟(jì)學(xué)家李迅雷也表示，這是央行對(duì)商行的“溫柔一刀”。貸款利率下限取消，象征意義重于實(shí)際。

2013年一季度的央行貨幣政策執(zhí)行報(bào)告顯示，今年3月，全國(guó)一般貸款中執(zhí)行利率下浮的貸款占比僅為11.44%，比年初下降2.72個(gè)百分點(diǎn)；執(zhí)行上浮利率的貸款占比為64.77%，比年初上升5.03個(gè)百分點(diǎn)。

招商證券認(rèn)為，貸款利率下限放開短期不影響貸款定價(jià)。從2012年放開貸款利率下限至7折以來，行業(yè)貸款利率下浮占比自2012年3季度開始基本穩(wěn)定于11%左右，鮮有變化。目前，銀行貸款對(duì)社會(huì)而

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言仍是相對(duì)稀缺資源，預(yù)計(jì)貸款利率下限放開，貸款平均利率也不會(huì)下行。

國(guó)泰君安證券高級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家林采宜同樣認(rèn)為：“放開貸款利率下限只會(huì)是神仙打架，與小鬼無關(guān)”。

分析人士指出，目前金融機(jī)構(gòu)的實(shí)際存貸利差情況也制約了貸款利率的整體下行空間。

目前在存款端利率未徹底放開的情況下，商業(yè)銀行大量通過提高理財(cái)產(chǎn)品收益吸納資金，據(jù)普益財(cái)富統(tǒng)計(jì)的今年上半年銀行理財(cái)產(chǎn)品報(bào)告顯示，2013年1～6月銀行理財(cái)產(chǎn)品的平均收益為4.40%。按照現(xiàn)行基準(zhǔn)利率的0.7倍計(jì)算，貸款利率則為4.417％，已無存貸利差可言。

大型企業(yè)是受益者

雖然目前很少企業(yè)能以貸款利率0.7倍價(jià)格從銀行獲得貸款，然而眾多銀行對(duì)于國(guó)有大型企業(yè)翹首以盼也是不爭(zhēng)的事實(shí)。

某銀行工作人員告訴 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，能以基準(zhǔn)利率0.7倍從銀行獲得貸款的多是優(yōu)質(zhì)企業(yè)，國(guó)有大型企業(yè)。因?yàn)檫@些企業(yè)能夠帶給銀行更多的存款和合作項(xiàng)目，而這類合作基本在大銀行之間，小銀行成本過高。

一位券商銀行業(yè)分析人士認(rèn)為，全面放開貸款利率管制這是一個(gè)好事，有利于通過市場(chǎng)化手段調(diào)節(jié)信貸資金流向。但應(yīng)警惕信貸資金在流入實(shí)體經(jīng)濟(jì)之時(shí)出現(xiàn) “馬太效應(yīng)”，議價(jià)能力強(qiáng)的大企業(yè)信貸成本越來越低，銀行為了彌補(bǔ)利潤(rùn)反向又推高中小企業(yè)融資成本。

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“銀行對(duì)企業(yè)的貸款利率取決于競(jìng)爭(zhēng)度和風(fēng)險(xiǎn)，銀行想多收也不一定能收到，因?yàn)閯e的銀行能給更低的利率就會(huì)造成客戶流失。”林采宜對(duì)此向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示。

林采宜同時(shí)指出，能從銀行低價(jià)獲得貸款的“資金販子”的套利空間會(huì)擴(kuò)大。“原來大客戶和銀行談判時(shí)，最低的成本也要受下浮不超過30%的紅線，現(xiàn)在政策拆解了這個(gè)底線后，談判力量獲得最大。而市場(chǎng)的利率是由供求決定的，在供求不變的情況下他們獲得的成本更低，套利的空間也就更大了。” 小微企業(yè)難享低利率/ 央行相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，放開貸款利率將促使企業(yè)根據(jù)自身?xiàng)l件選擇不同的融資渠道，隨著企業(yè)越來越多地通過債券、股票等進(jìn)行直接融資，不僅有利于發(fā)展直接融資市場(chǎng)，促進(jìn)社會(huì)融資的多元化；也為金融機(jī)構(gòu)增加小微企業(yè)貸款留出更大的空間，提高小微企業(yè)的信貸可獲得性。

興業(yè)證券宏觀分析師高群山也對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，大企業(yè)可以發(fā)債，成本甚至是低于7%貸款利率的。小微企業(yè)有可能得到更多的信貸資源，但短期內(nèi)變化不會(huì)太明顯。

對(duì)此，前述小微企業(yè)主陳先生卻不樂觀，認(rèn)為目前下浮的銀行貸款小微企業(yè)根本夠不著。陳先生對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示：“銀行對(duì)中小企業(yè)的貸款利率一般都是上浮的，在基準(zhǔn)利率的基礎(chǔ)上上浮30%都很常見。即便如此，很多中小企業(yè)仍然貸不到款，只能轉(zhuǎn)向民間市場(chǎng)，民間借貸的市場(chǎng)利率更是高得嚇人，很多企業(yè)是借不到錢也

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不敢借錢。”

數(shù)據(jù)也佐證了陳先生所反映的問題。某銀行2012年年報(bào)顯示，該行2012年小微企業(yè)貸款余額2122.18億元人民幣，比上年末增加437.63億元人民幣，增幅25.98%。小微企業(yè)貸款平均利率為基準(zhǔn)利率上浮15.83%，顯著高于公司類貸款平均水平。

在付兵濤看來，取消貸款利率的下限，短期來看對(duì)中小企業(yè)的融資影響是中性的。長(zhǎng)期來看，是個(gè)利好消息。大企業(yè)的貸款需求逐漸降低，越來越多的銀行在增加給小微企業(yè)貸款，資金的供給增加了，小微企業(yè)獲得貸款的機(jī)會(huì)增加，成本也會(huì)下來。利率長(zhǎng)期走勢(shì)取決于流動(dòng)性/ 在德意志銀行董事總經(jīng)理、大中華區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬駿看來，放開貸款利率下限短期內(nèi)對(duì)平均貸款利率不會(huì)有什么明顯影響，因?yàn)槟壳暗馁J款利率絕大多數(shù)都在下限之上，下限基本沒有約束力。放開貸款利率下限管制的真正意義在于，今后如果央行對(duì)銀行間市場(chǎng)注入較多的流動(dòng)性，或下調(diào)存款準(zhǔn)備金率，商業(yè)銀行的貸款利率就有更大的下降空間，從而使央行的貨幣政策的傳導(dǎo)更加順暢。

海通國(guó)際首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家胡一帆認(rèn)為，取消貸款利率下限可以視為一種變相的貸款利率下調(diào)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)在宏觀與微觀層面均下滑超過一年，目前迫切需要同時(shí)出臺(tái)扶持性的財(cái)政與貨幣措施以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。

雖然貸款利率很難有實(shí)質(zhì)性下降，但是企業(yè)貸款會(huì)相對(duì)容易一些。一位述債券分析師表示，“從盈利角度來講，小銀行對(duì)大行不會(huì)造成久久小說網(wǎng)

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太大沖擊，但是小銀行可能沖存款、貸款規(guī)模，搶大行的優(yōu)質(zhì)客戶，這種情況出現(xiàn)后，小行面臨兩個(gè)問題，規(guī)模大仍要保證盈利。” 該分析師舉例說，一家小銀行之前只能做5億元的規(guī)模，存款利率為4%，貸款利率為7%，可以賺3個(gè)百分點(diǎn)的利差，現(xiàn)在搶了一筆大企業(yè)5億元的貸款，規(guī)模做到10億，為大企業(yè)提供優(yōu)惠，那么，大企業(yè)也會(huì)將一部分資金存入這家銀行，大企業(yè)的5億業(yè)務(wù)，利差可能只賺到2個(gè)點(diǎn)，小銀行為了保證盈利不變，可能被迫將錢投入風(fēng)險(xiǎn)更高的中小型企業(yè)，從而對(duì)中小型企業(yè)融資有一定改善。

上述債券分析師進(jìn)一步表示，如果信貸額度收緊，貨幣政策穩(wěn)健，達(dá)到0.7倍貸款利率的銀行會(huì)越來越少，反之，則有可能出現(xiàn)0.7倍以下的貸款。

本文來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞 作者：李玉敏 張威

以下內(nèi)容為繁體版利率市場(chǎng)化改革近期又邁出瞭重要的一大步。7月19日，央行宣佈取消貸款利率下限的管制。央行相關(guān)負(fù)責(zé)人在答記者問時(shí)表示，全面放開貸款利率管制後，金融機(jī)構(gòu)與客戶自主協(xié)商定價(jià)的空間將進(jìn)一步擴(kuò)大，有利於促進(jìn)金融機(jī)構(gòu)采取差異化的定價(jià)策略，降低企業(yè)融資成本。

但是，江蘇一傢小微企業(yè)的企業(yè)主陳先生卻對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，銀行下浮貸款利率從來都是“看得見夠不著”。

分析人士認(rèn)為，貸款利率下限取消，象征意義重於實(shí)際。在信貸資金緊張的情況下，隻有大型的央企才能從銀行拿到基準(zhǔn)利率下浮的貸款，這隻是進(jìn)一步降低大型企業(yè)的融資成本。不過，長(zhǎng)期來看，還是

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利好小微企業(yè)融資。

“（對(duì)中小企業(yè)而言）短期中性，長(zhǎng)期利好”，農(nóng)業(yè)銀行戰(zhàn)略規(guī)劃部研究員付兵濤認(rèn)為。貸款利率短期難降

農(nóng)行戰(zhàn)略規(guī)劃部研究員付兵濤在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示，利率市場(chǎng)化改革取消貸款利率下限是影響最小的，也是水到渠成、順勢(shì)而為的做法。

“因?yàn)椋y行大客戶的貸款下浮30%的都很少，包括大型的央企。原來給瞭商業(yè)銀行30%的權(quán)限他們都不全用，你給100%的權(quán)限影響也不大”，付兵濤解釋稱。

某股份制銀行的高管也表示，近年來，隨著利率市場(chǎng)化的推進(jìn)，銀行也在加強(qiáng)定價(jià)能力。“我們銀行貸款利率極少有下浮的，即時(shí)有也是和我們有全面戰(zhàn)略合作的大客戶，總行級(jí)別的戰(zhàn)略合作夥伴利率下浮的空間也很小，絕對(duì)沒到30%。有的銀行甚至聲稱其貸款沒有一筆利率是下浮的。”

經(jīng)濟(jì)學(xué)傢李迅雷也表示，這是央行對(duì)商行的“溫柔一刀”。貸款利率下限取消，象征意義重於實(shí)際。

2013年一季度的央行貨幣政策執(zhí)行報(bào)告顯示，今年3月，全國(guó)一般貸款中執(zhí)行利率下浮的貸款占比僅為11.44%，比年初下降2.72個(gè)百分點(diǎn)；執(zhí)行上浮利率的貸款占比為64.77%，比年初上升5.03個(gè)百分點(diǎn)。

招商證券認(rèn)為，貸款利率下限放開短期不影響貸款定價(jià)。從2012年

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放開貸款利率下限至7折以來，行業(yè)貸款利率下浮占比自2012年3季度開始基本穩(wěn)定於11%左右，鮮有變化。目前，銀行貸款對(duì)社會(huì)而言仍是相對(duì)稀缺資源，預(yù)計(jì)貸款利率下限放開，貸款平均利率也不會(huì)下行。

國(guó)泰君安證券高級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)傢林采宜同樣認(rèn)為：“放開貸款利率下限隻會(huì)是神仙打架，與小鬼無關(guān)”。

分析人士指出，目前金融機(jī)構(gòu)的實(shí)際存貸利差情況也制約瞭貸款利率的整體下行空間。

目前在存款端利率未徹底放開的情況下，商業(yè)銀行大量通過提高理財(cái)產(chǎn)品收益吸納資金，據(jù)普益財(cái)富統(tǒng)計(jì)的今年上半年銀行理財(cái)產(chǎn)品報(bào)告顯示，2013年1～6月銀行理財(cái)產(chǎn)品的平均收益為4.40%。按照現(xiàn)行基準(zhǔn)利率的0.7倍計(jì)算，貸款利率則為4.417％，已無存貸利差可言。

大型企業(yè)是受益者

雖然目前很少企業(yè)能以貸款利率0.7倍價(jià)格從銀行獲得貸款，然而眾多銀行對(duì)於國(guó)有大型企業(yè)翹首以盼也是不爭(zhēng)的事實(shí)。

某銀行工作人員告訴 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，能以基準(zhǔn)利率0.7倍從銀行獲得貸款的多是優(yōu)質(zhì)企業(yè)，國(guó)有大型企業(yè)。因?yàn)檫@些企業(yè)能夠帶給銀行更多的存款和合作項(xiàng)目，而這類合作基本在大銀行之間，小銀行成本過高。

一位券商銀行業(yè)分析人士認(rèn)為，全面放開貸款利率管制這是一個(gè)好事，有利於通過市場(chǎng)化手段調(diào)節(jié)信貸資金流向。但應(yīng)警惕信貸資金在久久小說網(wǎng)

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流入實(shí)體經(jīng)濟(jì)之時(shí)出現(xiàn) “馬太效應(yīng)”，議價(jià)能力強(qiáng)的大企業(yè)信貸成本越來越低，銀行為瞭彌補(bǔ)利潤(rùn)反向又推高中小企業(yè)融資成本。“銀行對(duì)企業(yè)的貸款利率取決於競(jìng)爭(zhēng)度和風(fēng)險(xiǎn)，銀行想多收也不一定能收到，因?yàn)閯e的銀行能給更低的利率就會(huì)造成客戶流失。”林采宜對(duì)此向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示。

林采宜同時(shí)指出，能從銀行低價(jià)獲得貸款的“資金販子”的套利空間會(huì)擴(kuò)大。“原來大客戶和銀行談判時(shí)，最低的成本也要受下浮不超過30%的紅線，現(xiàn)在政策拆解瞭這個(gè)底線後，談判力量獲得最大。而市場(chǎng)的利率是由供求決定的，在供求不變的情況下他們獲得的成本更低，套利的空間也就更大瞭。” 小微企業(yè)難享低利率/ 央行相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，放開貸款利率將促使企業(yè)根據(jù)自身?xiàng)l件選擇不同的融資渠道，隨著企業(yè)越來越多地通過債券、股票等進(jìn)行直接融資，不僅有利於發(fā)展直接融資市場(chǎng)，促進(jìn)社會(huì)融資的多元化；也為金融機(jī)構(gòu)增加小微企業(yè)貸款留出更大的空間，提高小微企業(yè)的信貸可獲得性。

興業(yè)證券宏觀分析師高群山也對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，大企業(yè)可以發(fā)債，成本甚至是低於7%貸款利率的。小微企業(yè)有可能得到更多的信貸資源，但短期內(nèi)變化不會(huì)太明顯。

對(duì)此，前述小微企業(yè)主陳先生卻不樂觀，認(rèn)為目前下浮的銀行貸款小微企業(yè)根本夠不著。陳先生對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示：“銀行對(duì)中小企業(yè)的貸款利率一般都是上浮的，在基準(zhǔn)利率的基礎(chǔ)上上浮

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數(shù)據(jù)也佐證瞭陳先生所反映的問題。某銀行2012年年報(bào)顯示，該行2012年小微企業(yè)貸款餘額2122.18億元人民幣，比上年末增加437.63億元人民幣，增幅25.98%。小微企業(yè)貸款平均利率為基準(zhǔn)利率上浮15.83%，顯著高於公司類貸款平均水平。

在付兵濤看來，取消貸款利率的下限，短期來看對(duì)中小企業(yè)的融資影響是中性的。長(zhǎng)期來看，是個(gè)利好消息。大企業(yè)的貸款需求逐漸降低，越來越多的銀行在增加給小微企業(yè)貸款，資金的供給增加瞭，小微企業(yè)獲得貸款的機(jī)會(huì)增加，成本也會(huì)下來。利率長(zhǎng)期走勢(shì)取決於流動(dòng)性/ 在德意志銀行董事總經(jīng)理、大中華區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)傢馬駿看來，放開貸款利率下限短期內(nèi)對(duì)平均貸款利率不會(huì)有什麼明顯影響，因?yàn)槟壳暗馁J款利率絕大多數(shù)都在下限之上，下限基本沒有約束力。放開貸款利率下限管制的真正意義在於，今後如果央行對(duì)銀行間市場(chǎng)註入較多的流動(dòng)性，或下調(diào)存款準(zhǔn)備金率，商業(yè)銀行的貸款利率就有更大的下降空間，從而使央行的貨幣政策的傳導(dǎo)更加順暢。

海通國(guó)際首席經(jīng)濟(jì)學(xué)傢胡一帆認(rèn)為，取消貸款利率下限可以視為一種變相的貸款利率下調(diào)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)在宏觀與微觀層面均下滑超過一年，目前迫切需要同時(shí)出臺(tái)扶持性的財(cái)政與貨幣措施以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。

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雖然貸款利率很難有實(shí)質(zhì)性下降，但是企業(yè)貸款會(huì)相對(duì)容易一些。一位述債券分析師表示，“從盈利角度來講，小銀行對(duì)大行不會(huì)造成太大沖擊，但是小銀行可能沖存款、貸款規(guī)模，搶大行的優(yōu)質(zhì)客戶，這種情況出現(xiàn)後，小行面臨兩個(gè)問題，規(guī)模大仍要保證盈利。” 該分析師舉例說，一傢小銀行之前隻能做5億元的規(guī)模，存款利率為4%，貸款利率為7%，可以賺3個(gè)百分點(diǎn)的利差，現(xiàn)在搶瞭一筆大企業(yè)5億元的貸款，規(guī)模做到10億，為大企業(yè)提供優(yōu)惠，那麼，大企業(yè)也會(huì)將一部分資金存入這傢銀行，大企業(yè)的5億業(yè)務(wù)，利差可能隻賺到2個(gè)點(diǎn)，小銀行為瞭保證盈利不變，可能被迫將錢投入風(fēng)險(xiǎn)更高的中小型企業(yè)，從而對(duì)中小型企業(yè)融資有一定改善。

上述債券分析師進(jìn)一步表示，如果信貸額度收緊，貨幣政策穩(wěn)健，達(dá)到0.7倍貸款利率的銀行會(huì)越來越少，反之，則有可能出現(xiàn)0.7倍以下的貸款。

本文來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞 作者：李玉敏 張威