第一篇：2008年湖南農村勞動力就業與轉移監測報告

2008年湖南農村勞動力就業與轉移監測報告

2008年，湖南各地認真貫徹國務院、省委省政府文件精神，上下聯動，各部門齊抓共管，農村勞動力就業與轉移工作取得了明顯成效。據國家統計局湖南調查總隊對全省3700個農戶的農村勞動力就業與轉移狀況監測，2008年湖南農村勞務經濟平穩發展，非農收入增加仍是2008年湖南農民增收的重要亮點之一。

一、農村勞動力就業與轉移的基本狀況

1、農村勞動力就業業勞動力10596人，在已經就業的10596成以上的農村勞動力

2、農業就業比例高力達到3894人，占全業勞動力的63.3%。其

3、外出務工人數減據農村住戶抽樣調查萬人，下降1%。

4、外出務工者7成者的就業地點按省內力中，有71.5%的在省動力中，直接到省外

5、東部地區和地級69.3%集中在東部沿海勞動力就業的地區類比上年的42.4%提高了個百分點；在建制鎮及可見，東部地區和地

6、勞動力外出方式外出的超過了一半，為織外出的占3.5%，通勞務輸出的工作力度分。據調查，2008年3700個農戶勞動力人數業率為99.6%，說明我省農村勞動力就業充分中，只有2934人離開鄉鎮外出就業，僅占就業在家鄉留守。

模大。在調查期間已經就業的10596個勞動就業勞動力的36.7%；在一產業就業的勞動力，在農、牧業就業的勞動力分別占全部就業勞。受全球金融風暴影響，2008年我省農村外算，2008年我省農村外出勞務總人數（含本鄉、以上在省外務工，首次外出者7成首選省外。省外進行劃分，則可發現，2008年我省農村在外務工，比2007年的71.2%提高了0.3個百分業的占70%，即7成勞動者首次外出即直接到市對外出勞動力的吸引力仍然最強。2008年區，29.5%的在中部地區，與上年相比變化不看，在省會城市和直轄市就業的占19.9%；在地1.4個百分點；在縣級市就業的占19.9%，比上他地區就業的占16.4%，比上年的14.8%上升城市對我省外出勞動力的吸引力仍然是最強的然以親友介紹為主。2008年我省農村外出勞動51.8%，仍然高居第一位，其次是自發外出的占政府組織外出的占1.6%。由此可以看出，盡管但勞動力外出方式變化不大。

10636人，其中就但值得關注的是，動力的27.7%，7中，非農就業勞動6702人，占全部就力的57%和5.8%。勞務人數略有下降。）比上年減少14.85果將湖南外出務工鎮以外勞務的勞動。在首次外出的勞外闖蕩。

省農村外出勞動力。從我省農村外出市就業的占43.8%，的23.1%下降了3.21.6個百分點。由此

中，通過親友介紹43.1%，通過中介組級政府部門加大了充為就。人勞仍、規力部中動少出測鎮如與鄉點就省城我地大型級年其級。仍力過各，7、外出勞動力就業仍以制造業為主，建筑業和為居民服務的行業緊隨其后。2008年我省農村外出務工者中從事制造業的占54%，占全部外出從業人數的第一位，其次是建筑業占15.2%，為居民提供服務的占10.2%，居第三位。在金融危機受影響最深的制造業中，我省農村外出勞動者從業比重高，會對農民增收帶來一定影響。

8、85.5%的外出勞動力年齡在40歲以下。從對外出務工者的年齡狀況看，21－25歲者最多，占總數的29.8%，其次是26－30歲的占17.7%，16－20歲的占15.4%，位居第三。抽樣調查結果顯示，2008齡超過50歲仍在外面務工

9、外出務工者文化素質度與農村全部勞動力比較程度的占62.6%，高11.6以上文化程度的占7.5%，占比例明顯低于農村平均水平已成為農民工外出務10、5.3%的農戶選擇舉高和農民生活消費方式的據對全省370個村的調查外遷人數27153人，占總

二、農村勞動力接受培

1、農村勞動力總體接樣調查，2008年3700個被總數的21.1%。在已接受發參加培訓的占71.6%，2、農村勞動力自發參加的比例變化不大，但農村勞百分點。同時，在未受過定程度上說明農村勞動力識。

我省農村外出勞動力中打工者也占到了總數的明顯高于農村全部勞動小學及以下文化程度的百分點；高中文化程度3.9個百分點。由此可平，高學歷的所占比例謀生的重要條件之一。外遷。隨著農村勞務經益變化，一些經濟上實2008年，舉家外遷戶達數的5%。的基本情況

培訓的比例變化不大。查農戶中，接受過專業訓的勞動力中，政府組上年相比，農村勞動力培訓的比例明顯提高。力自發參加培訓的比業培訓的農村勞動力中培訓的需求較強，他們40歲及以4.3%。

。2008年我11.6%，低占18.4%，目前外出顯高于農村的迅猛發相對較強的7718戶，對全省農村培訓的勞動的占9.3%受培訓的比上年相比，還是有明顯有33.8%的要學習真正的占總數的85.5%，但年省農村外出勞動力文化程19.6個百分點；初中文化高4.1個百分點；中專及務工人員中，低學歷的所均水平，有一定的文化、農民收入水平的逐年提戶舉家外遷到了城鎮。農戶總數的5.3%，舉家勞動力接受培訓狀況的抽共有2248人，占勞動力企業組織的占19.1%，自變化不大。

管農村勞動力接受培訓高，比上年提高了1.8個愿意接受培訓。這在一實用價值的專業技能知年，下的力：占個的高見水明平工

家濟展日力農，到占人訓受據調力培織，與接例與盡動例提專，人對需有

3、外出務工勞動力接受培訓的比例明顯高于全省平均水平。2008年我省農村外出務工勞動力中，受過專業培訓的占37.6%，比全省平均受訓比例高16.5個百分點。

三、農村勞動力社會保障的基本情況1、98.7%的農村勞動力參加新型農村合作醫療保險。在各級政府的努力下，湖南農民參加新型農村合作醫療保險的積極性高漲，參合率高。抽樣調查結果表明，2008年湖南農村勞動力參合率達到同比提高了27%。

2、務工者勞動中，與雇主簽訂勞和2.8個百分點。

3、省外務工者2008年，在省外務者與雇主簽訂勞動參加工傷保險的比外低14.3個百分點

四、農村外出勞

1、外出務工者算，我省農村外出即平均每人全年少2、7成以上外出統計，農村外出從6個月的占16.2%上。

3、在外務工年統計，2008年湖南次是在中部地區，業者在西部地區就98.7%，比上年提高了1個百分障狀況有明顯改善。抽樣調查結合同的占42.5%，參加了工傷保動保障狀況明顯好于省內。從不的勞動者與雇主簽訂勞動合同同的比例只有28.2%，比省外為26.7%，而省內務工的勞動者 力工作時間、收入及其對農民均在外務工時間7.63個月。據對工者平均在外務工時間為7.63作了6.9天。

工者在外從業時間在半年以上勞動力在外從業時間1個月以內6個月以上的占76.4%，即七成收入以在西部地區就業為最高。村外出從業者在西部地區從業收入為6616.07元；第三才是東獲得的年收入比在東部地區高點。農民人均報銷醫療費用14.37元，果表明，2008年我省農村外出務工者險的占22.7%，分別比上年提高了3.6同區域外出務工者的社會保障狀況看，比例為48.1%，而在省內務工的勞動19.9個百分點；在省外務工的勞動者加工傷保險的比例只有12.4%，比省收的貢獻

3700戶中外出務工人員的抽樣調查推月，比上年的7.86個月少0.23個月，對外出勞動者在外從業時間的分組的占0.6%，1－3個月的占6.9%，3－上的務工人員在外從業時間在半年以據對外出勞動者在外從業地域的分組得的年收入最高，為7532.69元；其地區，年收入為6052.11元。外出從將近四分之一。

了

保動

勞工的合低例參。動增平務個工務。據業，以總農獲年部業了

4、拖欠工資狀況大有好轉。近年來，黨中央、國務院高度重視農民工權益保障問題，治理農民工工資拖欠取得了明顯成效。監測結果顯示，2008年我省外出農民工中，被雇主拖欠工資的只占0.2%，人均被拖欠工資額為971.43元，比上年的1555.56元下降了584.13元，下降了37.6%。

5、非農收入仍然是農民增收的主要亮點。2008年，盡管我省主要農產品生產形勢較好，農產品生產價格也上漲了26.7%，但是，農業生產資料價格也隨之大幅上漲了26.5%，*農業增收顯然難度較大。因此，在目前農民人均純收入中，非農純收入達到收入對農民人均純收入增長的貢獻率

五、促進農村勞動力充分就業與轉

1、健全勞務輸出資源網絡。以勞將勞務輸出資源網絡覆蓋全省每一個有序化、合理化。

2、開展轉移就業技能培訓。各地定點培訓機構、職業技術學校、社會質特點的職業技能培訓，并通過鄉鎮務，使農村勞動力能夠方便、快捷地

3、開展勞務信息服務工作。各地信息專欄，建立勞務信息臺帳，全方

4、消除“零轉移就業家庭”。各地庭”臺帳，對農村“零轉移家庭”實行“了解其轉移就業情況，建立“零轉移就

5、繼續扶持農業產業化龍頭企業求發展，是農業產業化龍頭企業的發發展農業產業化。這樣不僅可以帶動農民收入。

況下，要增收還是不能離開非農收2554.88元，占全部純收入的比例為到51.7%。的幾點建議

就業部門為核心，加強鄉鎮勞動工鎮，并延伸到縣外、省外，使勞務結合本地未轉移就業勞動者的培訓類培訓機構開展適合市場需求和農時傳遞培訓信息，宣傳培訓政策，加職業技能培訓。

培育農村勞務經紀人，配備勞務信開展勞務信息服務工作。

在農村勞動力資源調查基礎上，建包兩送”的辦法，提供一對一的轉移家庭”隨出現、隨幫扶、隨消除的實現企農“雙贏”。依托各地資源建方向。因此，各地要扶持和壯大涉戶生產的發展，還可以安排農村剩(龍立珍)

。2008年全省56.6%，非農純管理站職能，出的組織管理求，積極支持勞動力職業素供報名咨詢服員，設置勞務“零轉移就業家業服務，跟蹤態管理機制。地，面向市場的龍頭企業，勞動力，增加情入了達移動作鄉輸要要各村及提參要息位要立兩就業動，基展及農余

第二篇：關于做好農村勞動力轉移就業動態監測

關于做好農村勞動力轉移就業

重點監測工作的通知

各鎮（處）人社中心、各行政村：

為掌握農村勞動力轉移就業情況，及時了解農村勞動力轉移就業、創業的農民工的變化趨勢，不斷完善就業創業發展的政策措施，開展有針對性的就業服務，促進農業轉移人口市民化。開展農村勞動力轉移就業監測工作，是實施《就業促進法》，貫徹落實黨中央、國務院和湖北省委省政府促進就業再就業工作，也是對創建農村勞動力轉移就業示范鄉鎮和建設社會主義和諧社會具有重要意義，為科學決策和制定政策提供可靠依據。經研究，在XX市12個鎮（處）人社中心范圍內選出典型行政村作為重點監測試點村，現就有關事項通知如下：

一、監測范圍

行政試點村。在農村勞動力資源比較豐富地區，選定有一定轉移就業工作基礎，軟硬件條件較好的行政試點村。詳情請見附表。1．《農村勞動力轉移就業重點監測行政試點村名單》（附件1）

二、監測內容

農村勞動力轉移就業監測。根據省廳就業信息化工作要求，監測相關行政村就近就業、村外市內、市外省內、省外、返鄉創業等轉移就業數量的增減變化、分布情況及就業創業情況進行監測并出具分析報告。詳情請見附表。

1．《重點監測行政試點村農村勞動力就業情況表》（附件2）2．《重點監測行政試點村新增轉移就業及返鄉農民工情況表》（附件3）3．《重點監測鎮（處）農民工創業及帶動就業情況表》（附件4）

三、監測時間

以上監測內容實行季報制度。每季度結束前5天開展統計調查，每季度結束后5天內（遇法定節假日須提前）上報數據。第一次監測從2015年1月份開始實行。

根據省廳及黃岡市局要求，在堅持季報基礎上，適時布置開展部分或全部監測內容的旬報。

四、相關要求

（一）加強組織領導。由就業局局長牽頭，就業股、失業股配合，具體工作由就業局信息中心督辦。各鎮（處）要高度重視農村勞動力轉移就業監測工作，各行政試點村、各人社中心具體負責執行。請各人社中心將具體工作人員名單于會議后上報市就業局信息中心。

（二）實行專人專報。對行政試點村監測內容實行專人專報制度。五：工作考核

此次參與動態監測的行政試點村，按相關上報報表情況內容進行審核，按標準撥付工作經費。

XX市勞動就業管理局

2015年1月

第三篇：農村勞動力轉移就業情況調查報告

農村勞動力轉移就業情況調查報告

為全面了解我市農村勞動力資源狀況，按照市委主要領導的要求，全市勞動保障部門聯合統計部門組織調查專班，從今年5月初開始，用了三個多月時間，扎實開展了農村勞動力資源情況入戶調查工作。此次調查涉及到全市（含市開發區及雙峰山旅游度假區）所有鄉鎮（場、街道辦事處），全面掌握了全市農村勞動力資源和轉移就業狀況，現將具體情況分析報告如下：

一、全市農村勞動力基本情況

（一）農村勞動力從業狀況

截止2009年6月底，全市實有農村勞動力236.45萬人，其中從事第一產業人數99.01萬人、占41.87%；從事第二產業人數77.0萬人、占32.57%；從事第三產業人數60.44萬人、占25.56%。

（二）農村勞動力轉移就業狀況

全市農村勞動力累計轉移就業113.39萬人。按性別劃分：男性63.63萬人、占56.12%，女性49.76萬人、占43.88%。按就業年齡劃分：16-25周歲35.78萬人、占31.55%；26周歲以上77.61萬人、占68.45%。按文化程度劃分：初中及以下89.84萬人、占79.24%；高中和中專20.41萬人、占17.99%；大專及以上3.14萬人、占2.77%。

（三）農村勞動力轉移就業行業分布（1）建筑業44.50萬人、占39.24%；

（2）電子通訊及軟件業11.86萬人、占10.46 %；（3）機械制造業9.14萬人、占8.06%；（4）紡織業7.94萬人、占7.0%；（5）服裝業10.94萬人、占9.65%；（6）其他行業29.01萬人、占25.59%。

（四）農村勞動力轉移就業按地域分布 東北26.88萬人、占23.7%； 江浙20.88萬人、占 18.41%； 西北8.67萬人、占7.64%； 西南10.52萬人、占9.28%； 武漢城市圈25.84萬人、占22.79%； 其它城市20.60萬人、占18.18%。

二、農村勞動力調查的基本方法

（一）、成立工作專班，抓好銜接協調

這次全市農村勞動力資源調查，是為市委市政府提供農村工作決策依據，是勞動保障部門開展城鄉統籌就業的基礎性工作，是一項打基礎管長遠的工作。因此，市勞動和社會保障局高度重視，多次召開專門會議、發出專門文件、多次下鄉協調督辦，保證了此項工作園滿完成。一是發專文、開專題會。5月5日，市勞動和社會保障局印發了《關于做好農村勞動力資源調查工作的通知》（孝勞社[2009]22號），并于5月7日在孝南區召開了全市勞動局長、就業局長和統計人員動員會，專題部署農村勞動力調查工作。孝昌縣以政府名義下發了《關于開展全縣農民工普查工作的通知》，制定了工作方案，成立了領導小組和7個協調專班，使調查工作全面有序推進，提前完成了調查工作任務。7月3日，又在孝昌縣召開了現場會，推廣孝昌調查工作的經驗和作法。二是成立領導小組和工作專班。全市勞動保障部門都成立了以主要領導為組長的領導小組，抽調一大批業務骨干組成工作專班，及時督辦檢查指導調查工作。局長張永國同志先后到漢川、孝南、安陸等縣市，直接深入鄉鎮村組，檢查指導農村勞動力調查工作，多次參加調查工作協調會，具體研究解決工作中的問題。三是抓好業務培訓。組織各鄉鎮農村勞動力普查工作專班人員進行集中培訓，邀請市統計局相關專業人員，講解調查的方法和技巧，明確了具體事項和細節問題，對整個普查工作作了精心部署和安排。同時，為了使勞動力資源普查工作家喻戶曉，積極尋求農戶配合，我們在各類媒體上發布了關于開展農村勞動力資源調查登記工作的公告，在各鄉鎮懸掛橫幅、出動宣傳車進行廣泛宣傳，營造了良好的工作氛圍。

（二）實行“三級”聯動，確保措施到位

此次調查工作時間短、任務重、工作量大、接觸面廣。為保證普查工作進度快、標準高、數據準，我們要求各縣市區勞動保障部門通過爭取政府協調，發揮鄉鎮黨委政府的主體作用，以鄉鎮勞動保障機構和村組干部為依托，開展進村入戶調查登記。各縣市區先后召開了鄉鎮分管領導、村支部書記和普查人員培訓及動員會。縣市區政府辦公室根據各鄉鎮的調查工作進度，定期下發督辦通報，通報各鄉鎮的工作情況，形成了各村你追我趕的氛圍，確保了調查登記工作進度。在實際調查登記操作中，各鄉鎮抽調鎮（鄉）村兩級人員建立了“三支隊伍”：入戶統計調查員、基礎數據調查員、資料查詢調查員。他們分工明確，協同配合，保證了調查工作的高效、快捷進行。

（三）嚴格工作標準，確保數據質量

6月底，各鄉鎮基本完成入戶調查登記工作，隨即轉入錄入匯總階段，為保證調查數據錄入及時、層層審查把關，市勞動和社會保障局成立了三個匯審小組，巡回到各地進行指導匯總工作。對統計數據的邏輯關系、銜接關系進行把關。在錄入之前，要求各鄉鎮對采集的調查資料認真整理，對匯總數據有明顯差錯的，要求進行再次調查和復核。孝昌縣和漢川市還專門投入專項資金開發了數據統計錄入軟件，大大提高了錄入匯總的工作效率和數據準確率。在這次調查工作中，各地都投入了一定的人力、物力和財力。

三、調查中了解到的問題及下步對策建議

（一）主要問題

一是農村勞動力文化程度整體偏低。據統計資料顯示，全市農村勞動力初中及以下文化程度占轉移就業人數的79.24%，高中及中專文化程度占17.99%,大專及以上文化程度僅占2.77%。二是農村勞動力技能素質普遍不高。全市參加了職業技能培訓的農村勞動力38.79萬人，占轉移就業總人數的34.21%，獲取職業資格證書的9.65萬人，僅占轉移就業總人數的8.51%，整體來看，勞動技能普遍較低，嚴重缺乏一技之長。三是農村勞動力轉移具有明顯的自發性。調查數據顯示，多數農村勞動力是跟隨親朋或熟人介紹引導而實現外出的，轉移的隨意性較大。四是農民工外出就業跟蹤管理服務工作滯后。鄉鎮勞動保障服務機構大多沒有專職工作人員，服務能力不能滿足農民工需求。

（二）對策及建議

1、以統籌城鄉就業工作為重點，加強鄉鎮勞動保障服務機構建設。堅持“統一規劃、統一標準、網絡互聯、資源共享“的原則，培育和發展鄉鎮勞動力市場，逐步建立起統一、開放、公平的現代勞動力資源市場，保證勞動力流動的靈活性，使勞動力資源的配置符合市場經濟發展的要求。按照鄉鎮勞動保障服務平臺“六統一”的標準，加大資金投入和業務指導，加快區、鄉兩級信息網絡建設，盡早貫通市、縣、鄉（村）就業信息網，努力建成政府、中介組織和個人相結合的多元化信息網絡。延伸就業服務到鄉鎮、到村組、到農戶，完善就業信息、咨詢、職業介紹、培訓等在內的社會化的就業服務體系，為農村勞動力技能培訓、外出就業提供方便、快捷的就業服務。

2、加大技能培訓力度，全面提高農村勞動力整體素質。根據勞動力市場需求變化，開展多層次、多形式、多樣化的職業技能教育與培訓，突出培訓的針對性和實用性。堅持“市場引導培訓、培訓促進就業”原則，堅持以技能培訓為主，相關法律常識培訓為輔，培養一大批具有專業技術特長、能適應市場需求的勞動者，不斷提高外出工人員的素質和技能，增強竟爭就業能力。提高農村后備勞動力的文化水平和層次，改變低素質、低層次的格局，使農村勞動力成為適應市場經濟發展要求的新型勞動者。

3、加快縣域經濟發展，促進農村勞動力就近就地轉移。結合縣域經濟發展和農業產業化開發工作，在推進工業化、產業化、城鎮化和發展生態農業、特色農業的規劃實施過程中，把項目建設與本地農民工轉移就業結合起來，盡力做好就近就地轉移就業工作。

4、加大勞動保障監察力度，維護農民工合法權益。當前，外出務工人員的合法權益難以保障的現象時有發生。一是加強宣傳培訓。深入開展勞動保障法規、法律和政策的宣傳，切實增強外出務工人員的法律意識和自我保護意識。二是規范用工關系。加強勞動合同管理，督促用工單位與農民工簽訂規范的勞動合同，妥善處理勞動合同糾紛，及時協調解決勞動合同不規范、超時工作、待遇偏低等問題。三是加大執法力度。依法查處用工單位侵犯農民工合法權益的行為，促進社會公正公平。四是加強市場整頓。堅決取締非法勞務中介組織，為農民工提供優質高效服務。

5、制定出臺優惠政策，積極引導外出農民工返鄉創業。從創業培訓、項目推介、開業指導、貸款擔保、跟蹤扶持等方面積極為回歸創業人員提供高效便捷的服務，建立一條龍、一站式的創業服務工作機制。幫助各類回歸創業主體了解投資形勢和創業環境，熟悉有關政策法規，掌握企業經營和管理必備知識，提高創業能力和職業轉換能力。將回歸企業納入工作重點，提供職業培訓、社會保險、公益性崗位等政策性補貼。對勞動密集型回歸企業提供不超過200萬元擔保貸款扶持。協調相關部門落實回歸企業稅費減免等優惠政策。進一步完善自主創業相關政策，健全社會化、開放式的創業服務體系，建立市（縣市區）“創業指導服務中心”，支持回歸企業不斷做大做強，為我市經濟發展和社會穩定作出更大的貢獻。

第四篇：農村勞動力轉移就業協議書

茶陵縣農村勞動力轉移就業協議書

（甲方）棗市鎮勞動保障服務站（乙方）

為了進一步加強農村勞動力轉移就業工作，做好農村勞動力轉移就業的相關服務，經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、協議期間，本協議期限為年，從年月日至年月日。

二、甲方的權利與義務

（一）甲方的義務

1、甲方在就業期間，應主動到戶口所在地勞動保障服務站進行就業登記。

2、甲方在協議期間，要按季報告就業狀況及收入動態情況。

3、甲方在協議期間，要配合支持乙方的工作。

（二）甲方的權利

1、甲方在協議期間，享受國家政策規定的職業培訓、職業介紹、勞務推介、職業指導服務。

2、甲方在協議期間，免費享受就業政策指導和就業政策咨詢服務。

三、乙方的權利和義務

（一）乙方的義務

1、乙方應在協議期間，積極主動地給予甲方幫助和指導，并提供下列服務：

（1）進行就業政策指導，提供就業政策咨詢。

（2）幫助聯系和組織就業方面的培訓。

(3)提供就業信息勞務信息。

2、及時審核甲方轉移就業提供的有關資料，并實行限時服務。

3、及時整理甲方在就業期間的相關資料，并列表統計上報。

（二）乙方的權利

1、協議期間，乙方有權要求甲方提供轉移就業的相關資料。

2、協議期間，乙方有權要求甲方配合支持工作。

四、其它未盡事項雙方協商解決。

五、本協議一經簽訂，雙方共同遵守、相互支持、相互理解。

六、甲乙雙方簽字蓋章。

甲方：乙方：

簽字：負責人簽字：

時間：年月日時間：年月日

第五篇：農村勞動力轉移就業工作總結

農村勞動力轉移就業工作總結

××鎮2005年農村勞動力轉移就業

工作總結

一年來，我鎮在上級領導部門、鎮黨委、政府的領導和關懷下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹中央“一號文件”精神，切實按照上級領導的要求，精心組織，認真落實，進一步加強我鎮農村勞動力轉移工作，拓寬農民增收渠道，實現農村勞動力的批量轉

移和有序流動，推進我鎮農村小康建設。將農村勞動力轉移就業工作作為全年工作的重點抓牢抓實。通過普及就業意識，培養就業能力，提供就業扶持，完善就業服務，為全鎮廣大農村青年創業和就業搭建了一個廣闊的平臺，可以說，取得了一定的成績，現將工作情況總結如下：

一、統一思想，提高認識，責任明確，高度重視農民外出務工工作。

在認真分析勞務輸出在當前促進農民增收中所占的分額，闡明勞務輸出對改善農村生活狀況所起的作用，把勞務輸出工作責任落實到人，明確各包村工作隊員為各村勞務輸出的義務宣傳員、組織員，并把此項工作列為發動及組織工作與其它工作捆綁進行。例如結合我鎮禽流感的防治宣傳、法制宣傳、由鎮包村工作隊員深入村屯分發宣傳資料，面對面把外出務工的注意事項及外出的方式方法傳達到農戶家中。我們還注意發揮鎮直有關單位的職能作用統一籌劃，統一部署，同時進行。

二、明確思路，把握重點，推動農民外出務工工作的全面開展。

動員和組織農民外出務工對鎮黨委和政府來說是一項全新的工作，牽涉面廣，頭緒繁雜。因此，主要抓好以下幾方面的工作：

一是成立××鎮勞務輸出工作領導小組，并聘請有經驗的村干作為我鎮勞動保障協管員，完善我鎮勞動保障機構，使工作能夠順利開展。為我鎮全面了解和掌握我鎮農村勞務輸出的轉移就業情況，摸清勞務輸出就業底細，更好地引導農民進入勞動力市場，實現農村勞務輸出的轉移與就業，加快農民增收的步伐，按時按質按量地完成市政府布置的勞務輸出任務。

二是在就業觀念更新上加大力度。宅土重遷、怕苦畏難、得過且過、貪圖安逸、怕冒風險的小農經濟意識，是農村青年外出務工的最大障礙，要使得工作有進展，必須下大力氣轉變農村青年保守、落后和消極封閉的思想觀念。針對這一情況，鎮政府就成立了由鎮勞動保障事務所牽頭的宣傳咨詢隊，深入村屯開展巡回咨詢活動，市里有關勞務輸出的方針政策及就業信息帶到村屯，解除農民的顧慮與疑惑，接受現場報名。自今年2月以來，我鎮投入人力物力進行勞務宣傳、組織工作達180人次，印制并發放各種宣傳資料達5000多份。通過巡回咨詢活動來激發農民外出務工的熱情和愿望，拋棄不切實際的幻想，通過誠實勞動、艱苦創業達到致富成才的目的。

三是在農民工培訓上加大力度。幫助農民，特別是青年，提高職業技能是解決農村青年外出務工的治本之策。目前我鎮農民一般都有文化層次低、職業技能弱、就業競爭力差等方面的不足，鎮政府下大力氣抓好農民職業技能培訓工作，還積極依托勞動、就業部門的培訓機構，加強對農民，特別是初高中畢業回來的而未能升入高一級學校的青年進行引導性培訓和技能培訓，以此來提高農民就業競爭能力，提高勞務輸出的針對性和有效性。自今年2月以來我鎮開展各種引導性培訓和職業技能培訓班達19個，培訓人員達2529人。

四是在了解傳送勞動力市場信息上加大力度。目前許多企業有大量的用工崗位招不到工人，又有許多青年愿意外出卻找不到工作崗位，勞動力市場信息傳遞的實效性、真實性很差，本鎮農民的年齡構成、技能特長不能實現有效對接，造成了大量的資源浪費。

五是在宣傳法制法規政策上加大力度。目前農村青年對政府出臺的促進農村勞動力轉移的許多優惠政策了解不夠。許多政策很難落實到位。不能取得應有的成就，從而阻礙了農村勞動力的轉移。在外務工的農民由于對勞動法律法規知之不多，不能用法律武器維護自身的合法權益，造成了不必要的損失和傷害。一些農民外出務工碰壁回鄉，心灰意冷，對勞務輸出工作造成負面影響，造成一部分農民把外出務工作為一種迫于無奈的選擇，從而影響了外出務工的積極性。我鎮在進行培訓過程中把宣講有關法規政策作為重要內容來抓。

目前全鎮共計有2107人外出務工，我鎮勞務收入達到1053.5萬元，全鎮勞務輸出工作取得了明顯成效。農民外出務工是轉移農村富余勞動力的根本途徑更是促進農村經濟加快發展的重要舉措。

××鎮人民政府

2005年11月25日