第一篇：求職前的五項必做準備工作

[求職經歷分享] 求職前的五項必做準備工作

準備期是從開學到10月，這段時間企業的招聘尚未啟動，大多數企業的人力資源部門還在安排新進人員的入職與培訓，即使有的單位公布招聘方案，一般來說距網絡申請、初步面試的實質性階段還為時尚早。大學生此時沒必要太著急，要利用這段時間做足準備。

爆發期是11月至來年4月。這段時間是用人單位招聘的高峰期，大量宣講會、招聘會密集舉行，有的高校甚至每天安排七八場宣講會。校園網以及社會招聘網站的信息也極為豐富。大學生在此時往往身不由己，每日奔波在各個招聘會，或者到用人單位趕場筆試、面試。

選擇期是來年的5月至6月。大部分用人單位的招聘塵埃落定，大學生經過焦灼地等待，會陸續收到用人單位的錄用通知，有的大學生可能還會在幾家單位之間權衡選擇。

那么，大學生求職前該做些什么呢？主要做好五項準備。

第一項 梳理專業知識

如果大學生想在本專業領域求職，所學專業就是安身立命的本錢。雖然現在學習成績在求職中的作用不是最重要的，但絕對不代表人力資源工作人員不在乎應聘者的專業能力。金融、經濟、財會、法律等應用性較強的社會學科類專業以及技術類的理工科專業的單位招聘時，除專業筆試外，人力資源工作人員往往抽查應聘者的專業知識，比如“談談對本專業某個理論的認識”，甚至“背某個公式并說明其應用”。有的大學生或因為專業知識掌握不牢固而答不上來，或因為時間久遠印象模糊。

大學生要了解，如果對大學課程的內容沒有提前準備，要想對答如流比較難，但專業內的問題答不上來確實不應該。因此，大學生最好利用這段時間梳理專業知識，尤其要強化與求職單位業務相關的專業知識，其他課程也要瀏覽一遍，因為大多數單位的筆試題目不分專業，并越來越強調綜合性。

第二項 強化英語能力

大學生的英語水平現已成為求職的重要砝碼。各大外企均要求應聘者具有熟練的英語應用能力。在高校招聘會上，招聘單位的外籍員工現身時，口語流利的大學生上前侃侃而談，展示自我，口語糟糕的大學生轉身避開，可見英語表達能力強的優勢多么明顯。

不僅是外企，大型國企招聘也越來越重視應聘者的英語能力。中國政法大學2011屆畢業生朱凱介紹，他經歷過的幾乎所有大型企業招聘，筆試都有專門測試英語的內容，而且重視英語的聽說能力。某國有銀行的筆試分三部分，英語單獨占一部分，分值高達100分，面試設置了每人10分鐘的英語口語測評。很多應聘的大學生都倒在了英語這一關上。因此，大學生要充分重視英語在求職中的重要性，至少不要讓它成為絆腳石。其實，求職中的英語考試并不難，大多是日常英語。大學生只要集中復習一段時間，強化聽說能力，在整個求職過程中會受益匪淺。

第三項 練習行測和申論寫作

很多大學生在考公務員還是去企業應聘間糾結不定。其實，二者并不矛盾。雖然應屆畢業生能報考的公務員職位越來越少，但仍有部分基層公務員職位面向應屆生。

公務員招錄筆試科目是行政職業能力測驗和申論，難度系數較高，需有針對性地強化訓練。如果大學生能輕松通過這兩科考試，在企業招聘中的競爭力也會提高。因為行政職業能力測驗這種測評方式已被大多企業接受，成為考核選拔人才的重要手段。對文科大學生來說，書面表達能力、材料閱讀能力、綜合分析能力也是企業考量的重要內容，而這些包含在申論考試中。大學生提高申論寫作能力，對參加企業招聘大有裨益。

第四項 抓緊時間實習

求職簡歷上，人力資源工作人員最看重哪一部分內容？當然是實習經歷了。如果大學生到目前還沒有一份像樣的實習經歷，就得馬上行動了。

北京建筑工程學院就業指導服務中心主任朱俊玲說，大四課程一般安排得較少，大學生自由時間較多，是安排實習的好時機。大學生如果確定了求職目標單位，最好大膽地去單位詢問是否需要實習生。如果被留下，就搶占了求職的先機；如果被拒絕，也會增加與用人單位的接觸，了解企業的相關情況。

第五項 聯系學長積累人脈

已經畢業的學兄學姐是大學生求職路上的領路人。他們既有豐富的求職經驗，對相同的專業領域就業狀況也有切身感受。更重要的是，他們經歷過求職，對學弟學妹的求職心理感同身受，能給予很多切實的指導。如果大學生的求職目標已經鎖定了具體行業、公司或者職位，最好去找已經在其中工作的學長，了解具體崗位的職業素質要求、企業招聘特點等，對將來參加招聘非常有用。如果可能，還可以請學長推薦在目標企業謀求實習生的崗位，與未來的求職目標近距離接觸。

第二篇：求職前準備

求職準備

就業的畢業生應有哪些求職準備？

1、畢業生求職前的心理準備

面對擇業，大學生的心理是復雜而多變的。一方面為自己即將走向社會，將自己所學的知識和本領奉獻給人民，實現自己的人生價值而感到由衷的高興；另一方面也常常表現出矛盾的心理。所以調整好擇業心態，做好充分的心理準備，積極參與競爭，勇敢地迎接挑戰，在擇業過程中是非常重要的。

大學生擇業要知彼知己。知彼就是要了解擇業的社會環境和工作單位，正確認識面臨的就業形勢，了解社會需要什么樣的大學畢業生。知己就是實事求是地評價自己，對自己有個正確的認識。要客觀、正確地認識自己德智體諸方面的情況，自己的優點和長處，缺點和短處。自己的性格、興趣、特長。要明了自己想做什么和能做什么，社會又允許你做什么。只有這樣才能保持良好的擇業心態。

良好的擇業心態主要有哪些表現呢？一般講應包括以下幾個方面：

（1）選擇適當的就業目標。一個人的擇業目標應和本人具備的實力相當或接近。

（2）避免理想主義，及時調整就業期望值，不刻意追求最滿意的結果。

（3）避免從眾心理，一切從自身的特點、能力和社會需要出發，不與同學攀比。

（4）克服自卑、膽怯的心理，樹立自信心，樹立敢于競爭的勇氣。

（5）不怕挫折。遇到挫折，不消極退縮，采取積極的態度，勇于向挫折挑戰。

2、畢業生求職前的書面材料準備

我校本、專科畢業生就業，實行在國家就業政策指導下，通過供需見面、雙向選擇，在一定范圍內自主擇業，落實就業方案。畢業生參加各種畢業生供需見面雙向選擇會、洽談會、招聘會、人才交流洽談會、人才資源招聘會，訪問用人單位，懇請老師推薦，拜托親友幫忙，都需要一個書面介紹自己的材料，達到“廣種博收”的效果。而大部分用人單位安排面試的依據是閱讀有關畢業生情況的書面資料。因此，撰寫有說服力并能吸引讀者注意力的書面資料是贏是得競爭的第一步。

書面資料包括畢業生推薦表、求職信、簡歷、成績單及各種證書、已發表的文章、論文、取得的成果等。

3、畢業生推薦表的填寫

畢業生推薦表是學校發給畢業生填寫的并附有各院（系）及學校學生就業指導服務中心書面意見的推薦表格。因為該表是學校正式向用人單位推薦畢業生的書面材料，所以具有較大的權威性和可靠性，要認真填寫，字跡要工整、清晰、整潔。

因學校發給畢業生的正式推薦表（即蓋校學生就業指導服務中心章的推薦表）每人只有一份，所以自己可多復印幾份，以備在雙向選擇過程中與其他材料一起送給有關用人單位。只有當用人單位決定錄用你且你亦愿意去時，才能將蓋有學校學生就業指導服務中心章的推薦表送給單位。

4、求職信的寫作

求職信是針對特定的用人單位寫的。求職信要集中突出個人的特征與求職意向，書寫要清晰、簡明，態度要誠懇，用語要得當并能打動招聘人的心。寫好求職信是敲開職業大門的重要步驟。

◆ 求職準備篇

一、過好心理第一關

畢業生擇業的過程，是一個復雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備是不行的。做好擇業前的心理準備，排除心理干擾，應著重克服以下幾方面的心理障礙：

1.盲目自信。有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由于對自己的不足和困難估計不足而受挫。

2.自卑畏怯。有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場就心里發怵，參加面試，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，反而覺得自己確實不行。在激烈的擇業競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須加以克服。

3.盲目從眾。有些同學在擇業時過分看重別人去了哪里，過分看重實惠，一心只想留在沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位。從個人長遠發展看，這并非明智的選擇。

4.患得患失。職業的選擇往往也是對機遇的一種把握。良好的擇業心態體現在以下幾個方面：

（1）選擇適合自己的職業目標。職業目標的選擇應和本人具備的實力相當或接近。

（2）避免理想主義，做好吃苦耐勞、從小事做起的準備，及時調整就業期望值。當斷不斷、患得患失，這山望著那山高，這也是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。

（3）避免從眾心理，不盲目攀比，適合自己就是最好的。

（4）正確認識自我，樹立自信心，樹立敢于競爭的勇氣。

（5）不怕挫折，不消極退縮，堅持到底。

二、書面材料，精心準備

書面材料主要有兩種類型：一種是由教育管理機構統一編制的《廣東省普通高校畢業生就業推薦表》和《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》，另一種是大學生自己編寫的自薦材料。

● 畢業生就業推薦表

推薦表填寫說明：

填寫《推薦表》之前請先仔細閱讀《推薦表》上的說明。《推薦表》請用鋼筆如實、認真填寫，勿打印。

1.封面：“學校名稱”欄填“中山大學”，“學校隸屬”欄填“教育部”，“學歷”欄填“本科”﹑或“碩士研究生”﹑“博士研究生”，“專業名稱”以生源校對表上的名稱為準。

2.內表一：“生源地區”欄格式為“省（地級）市”，“修業年限”欄按實際所修年限如實填寫。

3.內表二：“自我鑒定”欄就本人在大學學習期間的思想、學習、工作、生活等方面的表現作一綜合自我評價，請勿過于簡單。

4.內表四：“本人求職意愿”欄填本人求職行業、崗位、地區以及其它具體要求。如：愿意到廣州、深圳的政府或企業單位工作。

5.“院系推薦意見”欄由院系詳細填寫，并簽名蓋章。

6.畢業生和學院填寫完相關內容后，以學院為單位統一到校就業指導中心蓋章。

注意事項：

1.推薦表的內容應真實可靠。

2.一位畢業生只有一份推薦表原件，若要聯系不同的單位，請使用復印件。

3.報考公務員須交推薦表原件，同時，畢業生一旦與用人單位簽訂協議，也須將推薦表原件交用人單位。請妥善保管推薦表原件。

● 畢業生就業協議書

協議書使用說明：

1.每位畢業生只能領取一份協議書，協議書不能借用和復印。

2.填寫《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》之前請先仔細閱讀協議書的內容。

3.《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》一式三聯，紙張具有復寫功能，請妥善保管、填寫。

4.《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》上貼有學生本人專用條形碼，請勿損壞。

5.免試攻讀研究生、碩博連讀的學生和港澳臺學生不用領取協議書。若已領協議書，需

將協議書交回校就業指導中心。

6.若損壞協議書，則先由學生本人向所在院系提交書面申請，經院系審核同意后，持破損協議書到校就業指導中心辦理補發手續。

7.請妥善保管協議書，遺失協議書原則上不予補辦。

協議書填寫說明：

1.“生源地”欄格式為“**省**市”。（生源地為畢業生入讀中山大學前常住戶口所在地。）

2.“學校名稱”欄填“中山大學”。

3.“學歷”欄填“本科”、“碩士研究生”或者“博士研究生”。

4.“專業”欄以生源校對表上的名稱為準。

5.“家庭地址”欄一般填父母居住地地址，已婚研究生一般填配偶居住地地址。

6.“落戶地址”欄填畢業生在畢業后戶口將遷往的地址。落戶廣州的學生，戶口遷移地址一定要寫清楚具體街道、路名和門牌號碼。

7.“聯系電話”欄填宿舍電話和本人手機。

8.“鑒證登記方：學校名稱”欄填“中山大學”。

注意事項：

1.協議書主要表示的是雙方協議，不論學校就業指導中心蓋章與否，只要學生和用人單位簽字蓋章后即生效。

2.如用人單位無人事權，協議書要有用人單位上級主管部門意見或當地人才交流中心意見。

3.如果單位為畢業生辦理的是人事代理手續，要了解清楚有關人事代理的各項內容，以防日后遇到一些不必要的麻煩。

備注：

畢業生遇到以下幾種情況，均屬有效:

(1）用人單位既簽協議也發人事部門的接收函，如：佛山、廣州等地的單位。

(2）用人單位只簽約協議書并電（或函）告校就業指導中心列入就業建議方案。

(3）用人單位只發人事部門的接收函而不簽協議，如：深圳等地的單位。

在就業工作中，凡屬下列情況之一者，均為無效協議：

(1）非畢業生本人簽訂的協議。

(2）用人單位沒有錄用權力的協議。

(3）不符合國家就業政策、就業規定或就業范圍的協議。

(4）采取欺詐、隱瞞、作假等手段簽訂的協議。

(5）未經用人單位及其主管部門簽署意見并加蓋公章的協議。

(6）經學校鑒證發現不符合政策規定的協議；或者雖經學校鑒證和登記，但省主管部門

不予批準的協議。

(7）其他違反法律法規的協議。

● 個人簡歷：

◎ 個人簡歷的基本內容：

1.個人資料：必須有姓名、性別、聯系方式（固定電話、手機、電子郵箱），而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應聘的崗位情況，可有可無。

2.學業有關內容：畢業學校、專業，所獲學位及時間，所修專業課程（可把詳細成績單附后）以及一些對工作有利的副修課程。

3.本人經歷：大學以來的簡單經歷，主要是學習和擔任社會工作的經歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習、社會實踐、志愿工作者、學生會、團委工作、社團等其它活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相關的經歷。

4.榮譽和成就：包括“優秀學生”、“優秀學生干部”、“優秀團員”及獎學金等方面所獲的榮譽，還可以把你認為較有成就的經歷（比如自立讀完大學等）寫上去。

5.求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內容應簡明扼要。

6.附件：個人獲獎證明，如優秀黨、團員，優秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件，計算機等級證書的復印件，發表論文或其它作品的復印件等。

◎ 個人簡歷的寫作標準：

1.整潔：簡歷一般應打印，保證簡歷的整潔性。

2.簡明：要求簡歷一般在1200字以內，讓招聘者在幾分鐘內看完。

3.準確：要求簡歷中的用語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。

4.通俗：語言通俗流暢，沒有生僻的字詞。

5.誠實：要求內容真是，不能弄虛作假。

◎ 突出個性展現風采：

每個人的特點及經歷都是不一樣的，這就決定了簡歷不能千篇一律，在簡歷中要反映出個性和創意。如果簡歷沒有新意，無法做到“與眾不同”，就無法引起用人單位的注意。下面三個原則有助于讓你的簡歷更加個性化。

第一原則：要有重點

一個招聘者希望看到你對事業認真負責的態度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此，如果簡歷的陳述沒有突出你的特點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

第二原則：把簡歷看作一份廣告——推銷自己

最成功的廣告通常要求簡短而富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。個人簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現，盡量運用動詞短語，使語言鮮活有力。

第三原則：陳述有利信息，爭取成功機會

招聘者對理想的應聘者也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者在簡歷中突出這些方面，這樣才能打動招聘者，并贏得面試的機會。同樣，簡歷中不要有其它無關信息，以免影響招聘者的看法。

◎ 畫龍點睛做小結：

這是很重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。很少有應聘者寫上這幾句話，但這是引起用人單位注意的好辦法。

●求職信：

◎ 求職信的內容 稱呼：稱呼要恰當。對于不甚明確的單位，可寫成“人事處負責同志”、“尊敬的領導”、“尊敬的某某公司領導”等等；對于明確了單位負責人的，可以寫出負責人的職務、職稱，如“尊敬的林教授”、“尊敬的蔣處長”、“尊敬的劉經理”等等。稱呼寫在第一行，頂格寫，之后用冒號，另起一行，寫上問候語“您好！”。引言：引言包括姓名、就讀學校、專業名稱、何時畢業等基本情況。引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完材料，并自然進入主體部分，開頭要引人注目，說明應聘緣由和目的。主體：主體部分是求職信的重點，簡明扼要并有針對性地概述自己，突出自己的特點，并努力使自己的描述與所聘職位要求一致，切勿夸大其詞或不著邊際。簡歷中有的具體內容不應在求職信中重復。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你”。結尾：信的結尾要留下你的電話、手機、Email等聯系方式，并表明如果幾天內等不到 他們的電話，你會自己打電話確認招聘者已收到履歷表和求職信并安排面試。語氣要肯定、熱情、誠懇、有禮貌，把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位盡快答復并給予面試機會。通常結束語后面應寫表示祝愿或敬意的話，如“此致”、“敬禮”、“祝您身體健康、工作順利”等。落款：包括署名和日期。署名應寫在結尾祝詞的下一行的右后方。日期（x年x月x日）應寫在名字下面。若有附件，可在信的左下角注明。例如“附1：個人簡歷”、“附2：成績表”等等。

第三篇：應屆畢業生求職前必想的四個問題

對于應屆畢業生來說，在加入到求職行列之前，以下四個問題值得仔細思考一番。

考研，還是工作？

如果將這個問題放到大四才第一次來考慮，便顯得有些晚了。這里所說的是必須進一步明確，確定二者的主次位置。

應聘時，招聘單位一般都會問：你是否準備考研？因為每個公司都有它的招聘目標和計劃，你如果考研，就會對它形成風險。因為一旦考上，招聘單位一般情況下不會強制你放棄讀研，所以招聘單位更愿意花費精力到那些已經明確不考研的學生中選擇。

如果你考研，就必須向招聘單位如實講明這個情況，雖然這樣可能會失去一些機會。有些單位在考研問題上比較寬松，并承諾如果你考上研究生，簽署的畢業就業協議書自動失效。你應該多尋找一些這樣的單位。

大企業，還是小公司？

去大企業，還是小公司，也是一個比較頭疼的問題。去大企業，各項薪酬和福利可能會得到較好的保障，但個人發展的機會較少些。雖然這些大企業聲稱自己的機會如何如何多，但畢竟那里人才濟濟，如果不是特別的優秀很容易被埋沒。小公司可以給你一個相對寬松的發展空間，特別是一些被稱為“知識型小巨人”的高新技術企業，雖然規模不會很大，但他們的知識密集程度和超高速發展是其他企業沒有辦法比的。

喜歡穩定的同學選擇大企業比較合適，喜歡冒險的同學去小公司可能更加合適。當然，去小公司之前，要對它進入深入了解，認定它有發展前途之后，再做選擇也不遲。

留京，還是去外地？

只有確定了最希望去的地方，才能有選擇的與招聘單位聯系和洽談。

如果打算留京，你需要考慮是否能拿到留京指標和用人單位能否為你解決戶口的問題。雖說這兩年北京市對外地生源畢業生留京的條件越來越寬松了，但這兩條依然不容忽視。

專業，還是興趣？

如果學的是當下的熱門專業，如計算機、通訊、法律等，比較容易找到與專業相適應的工作。如果是較冷門的或者長線的專業，在選擇工作時，要考慮是堅持自己的專業，還是根據自己的興趣求職。有時你可能不太清楚本專業當年的畢業分配情況，可以向學校畢分辦查詢往年的情況，如果你的專業往年一直不太好分配，就要考慮根據自己的興趣求職了。當然，如果你非常熱衷你的專業，并且在學校學習時成績還算優秀，你也可以堅持自己的專業。

第四篇：求職前的準備工作

第六章求職的知識與技巧

體驗求職面試

一、面試前的準備工作

1、準備好面試時可能會用到的一切東西：身份證、學歷證書、推薦表、成績單、各種技能證書、個人詳細資料等，另外還要準備一個記錄本和筆，一邊需要時記錄。

2、深入了解招聘單位、應聘職位，做到知己知彼。如：公司歷史、公司規模、公司產品、經營狀況、崗位職責等，了解越詳細應聘時候越心中有數，應聘成功的幾率就越大。

3、做好面試的心理準備。實現設想考官可能會問到的一些基本問題，實現設定一些精辟的答案，當然可以根據現場情況靈活作答，另外可以先進行一下情景模擬，以便改進面試技巧。

二、面試中的注意事項

1、不能遲到

2、學會傾聽(前面已經論述過)

3、注意用眼神、表情同主考官溝通(多人同時面試時尤其重要)

4、控制語調、語速

5、注意細節

6、根據情況適當發問，根據成功的幾率進行發問，不要涉及過多個人利益的問題。

3.面試應答

注意條理,宜簡則簡,宜繁則繁,沉著應對,控制情緒(尤指面對主考官強硬的,甚至是有輕蔑性的,壓迫式的問題)

二、面試中

三、面試后

求職前的準備工作

一． 信息搜集

1． 就業信息的搜集渠道

1.1學院就業辦

1.2高校就業指導中心（省、市）

1.3社會關系

1.4各地人才市場和人才交流會

1.5媒體（報刊雜志、廣播電視）

1.6網絡

1.7社會實踐、畢業實習、業余兼職

1.8直接與用人單位聯系

2．就業信息的處理

2.1篩選 真實性、時效性、價值衡量

2.2求證 電話咨詢、網絡查詢、側面了解

2.3分類整理

2.4行動（針對性制作簡歷、求職信，投遞簡歷、參加供需見面會、電話聯系、登門求職）3． 據就業信息，樹立正確的求職心態

2.1實事求是，認清就業市場客觀形勢（擴招、專業設置陳舊/市場需求變化快，人才供需出現結構性矛盾）

2.2擺正位置，正確評價自己

2.3確定價值取向，明確自我追求

2.4“騎驢找馬”，先就業后擇業

4．特別提示：注意提防就業信息陷阱

二． 求職材料的制作

1． 簡歷：個人的簡要經歷，對個人基本情況、經歷的記載和陳述。按照一定的時間把個人的基本情況、求職目標、學習經歷、工作經歷、特長優勢、求職意向清晰表達的說明材料。（基本概念）

2． 優秀的簡歷應該具備的條件

2.1求職目標明確

2.2強調自己的實際應用能力

2.3用事實和數字說明你的強項

2.4象廣告語一樣簡練和富有感染力

3． 簡歷制作中的注意事項

3.1不宜過長

3.2客觀真實

3.3不要過謙

3.4寫明求職職位

3.5格式、語法、文字、排版不能出現錯誤

3.6言辭簡潔直白，不要矯飾、浮華 反例：“我希望著這樣一個人生，它在經歷了無數場風雨之后成為一道最美麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”

3.7不要注明具體薪水要求（過低可惜、過高失機）

3.8不要寫太多無關緊要的個人情況

4． 如何讓你的簡歷更吸引人

4.1簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。

審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進等。并用計算機來打印你的簡歷。

4.2盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙

4.3力求精確

4.4使用有影響力的詞匯

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點這種詞匯。

4.5最后測試

你的簡歷應該回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓招聘者盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？

5． 如何在簡歷中彌補你的弱點

應屆畢業生和有工作經驗的社會人員競爭時，具有缺乏工作經驗、年輕、不成熟等弱點，你應該學會適度渲染事實，如強調你熟悉行業中最新的技術和趨勢，你將會將這些運用到新工

作中去。另外，由于你很善于學習新知識，所以你也會很快熟悉新工作。

你也可表達你希望接受困難和不利條件，來尋找突破，增長經歷。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差和調職”等，可能會打開局面，引起雇主的注意。

你可以尋找并強調一切可以稱為經歷的事情，這包括義務工作、家庭責任、教育、培訓、軍訓、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。

6． 求職信的注意事項

6.1言簡意賅，一般不要超過一頁A4紙，或者不要超過3分鐘的閱讀長度。

哈佛大學人力資源研究所試驗證實，超過400詞，求職信的效度只有25％。

6.2揚長避短，圍繞自身長處，突出“賣點”。

6.3一定要寫明應聘的是什么具體職位。

6.4字跡工整清晰。如果字寫的不夠好最好是打印出來，但是絕對不要用復印件。

6.5重視簽名。一般都要手寫簽名，不宜打印。島城的技工從10年前就開始短缺，隨著青島市產業結構的調整，技工的缺口也是越來越大，2月24日在一場招聘會上有企業甚至開出了月薪4000元的高薪進行招聘，盡管如此也很難招到滿意的技工師傅。技工荒何以持續這么長時間，技工的就業又是如何，市民們如何看待技工？記者就此進行了采訪。

◎現場

月薪4000元招不到技工

“現在哪還是我們招工人呀，明明是工人在挑我們。”在延吉路市人力資源市場的招聘會上，為重汽集團(青島)專用汽車公司進行招聘的孫先生告訴記者，他在招聘會等了一上午了，他們招聘鉗工、電焊工、下料工、沖壓工等工種的工人，工資從 1500元至4000元不等，工資是基本工資加計件工資，優秀技工的月收入甚至能超過6000元。雖然孫先生感覺他們公司所提供的待遇已經不錯了，但是一直到招聘會結束，原本計劃招收40名，結果登記冊上只有7個人報了名。

同樣的情況，記者在多家招聘點詢問時招聘人員都無奈地表示，難以招到合適的技工。

在招聘會現場，從平度來青島應聘的小王告訴記者，他看中了幾家企業，但是由于自己缺乏過硬的技術也被部分企業擋在了門外。而與此同時，有一技之長的求職者卻是底氣十足。“我想找個月薪2500元以上和數控機械操作相關的工作。”來自諸城的郭小雨告訴記者，她從事數控機械操作工作已經兩年了，以前在濟南一家工廠打工，考慮到這里離家較近，今年才選擇到附近來找工作。

◎現象

“技工荒”讓技工拿高薪

“技工荒”讓企業瞄準了從技工學校畢業的學生們，記者從島城最大的一所技工學校——青島技師學院了解到，今年他們學校即將畢業的2000名學生已經被各個大中型企業預定出去。

該負責人告訴記者，隨著各企業單位越來越重視技術類工人，現在的技術工人已成了各個企業爭搶的“香餑餑”，相對于現在遭遇求職難的大學畢業生，近年來技術類院校的學生就業率一路“綠燈”，相當好就業，而且薪水也不比大學生們低，“我們學校的一名女畢業生，在一家企業里工作了一年多時間已經成為了那里的高級技工，月收入已經達到了6000元。”據介紹，該校初中畢業生進入學校學習后，剛畢業在實習階段

收入就能達到每月 1500元，工作一年后月薪能達到3000元左右，而高中部的學生，畢業后的月薪也能達到3000～3500元。

據學校負責人介紹，目前比較搶手的專業有焊接技術、電工、數控加工技術、磨具、機電一體化、汽車維修等，目前技工的就業市場均是供不應求。

◎原因

培訓不足思想也待轉變

“技工難招有培訓方面的因素，也有市民思想上對此認識的誤區。”市人力資源市場相關負責人表示，缺少技工這是一個長久以來存在的問題，10年前就有，隨著青島市產業結構的調整，原有的勞動密集型企業開始減少，更多的現代服務業跟現代制造業開始崛起，這就使得原本就少的技術工人顯得更加不足。

該負責人表示，雖然本市的產業進行了結構調整，但是技術工人的培訓并未同步發展，而且培訓機構大多重視理論教育，學生的動手能力不足，這也讓原本應該在培訓機構完成的工作轉嫁到了企業，增加了企業的負擔。

“還有一個原因，由于長期觀念的束縛以及農民工本身能力的局限性，技術工人匱乏形成了一個?城里人不愿干、農民工干不了?的尷尬局面。”該負責人表示，現如今大多數學生家長重視的是學歷教育，認為“好學生就要上大學，上技校的都是考不上大學的差學生”，這種錯誤的觀點也讓家長們不同意自己的孩子上技校。

一忌盲目自信，認為自己滿腹才華，到處引用名家詞句，甚至冒充為原創者

二忌過度緊張，面試時適度的緊張，是很正常的，但緊張到語無倫次，讓考官不知所云，那么就不用等通知了。

三忌反客為主，老打斷考官的話，或者是顯出高人一等的樣子，或者是提醒考官注意通知的時間，讓考官不知道你究竟是來面試的還是來面試別人的。

四忌胡聊神侃，回答考官問題時東拉西扯，不切主題，只顧夸夸其談，怕別人不知道你見多識廣。

無忌神經敏感，假如考官為緩和氣氛就問一個比較個人的問題，像是否有男朋友之類的，就會對此作出很過激的反應，或者是情緒大起大落都是為面試所忌的。

第五篇：求職前要做好哪些準備工作

求職前要做好哪些準備工作

答:

（一）面試準備 面試之前要了解應聘公司的相關背景和應聘職位的情況，包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。同時也要了解工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。準備一身得體的職業正裝(有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴)，整整頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照一下鏡子。叮叮當當作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過的指甲或是蓬蓬松松的頭發等，都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。

（二）面試問答 開始之前務必記住： 黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。白金法則：你必須試著控制面試的節奏和話題。鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。自我介紹似乎是必答題不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業。然后話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。手不要抖，笑容不要僵，眼神來點交流。時間請控制好，經過觀察，個人覺得1分半鐘到1分50秒是比較適合的。同時要察言觀色，例子太長面試官可能會聽不到點，有好的例子，建議留在下一輪面試用。在準備問題的時候，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內容——這就是你的背景是否適合這份工作。無論回答對方的什么問題，無論是傳統的自我介紹型，還是聞所未聞的刁鉆古怪型，記住，將自己的特長與對方的需要相結合，無論成功還是失敗的經歷，都要導出積極向上的一面。所以，在準備這些回答的時候，要緊抓住他們的職位描述和企業文化。可以登陸該公司的網站，對該公司的文化、產品和發展歷程進行深入的了解。也不妨通過其他渠道，去做更加確切的認識。把握了這兩點，你的準備也就會更充分了。平時要多積累自己的成功案例庫，以便面試時備用，對于自己的缺點無需回避，這也表現了你誠實的態度和品質，但要讓他們看到你的改進，并且不會對完成工作造成負面影響。不要問薪水，這一點一定要牢記。而更多地側重于職位的職責和目標、怎樣衡量目標的達成、公司的市場發展策略等實際的問題。

（三）關于面試禮儀 在會客室等候時，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當叫到自己名字時，應冷靜地和充滿信心地走進去。見到接見人時握手，并說“早安”或“午安”。