第一篇：應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職前應(yīng)做哪些準(zhǔn)備（定稿）

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職前應(yīng)做哪些準(zhǔn)備？

“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，大學(xué)生的求職前也應(yīng)做好以下幾個方面的準(zhǔn)備以提高求職的“命中率”。

一、要系統(tǒng)地梳理所學(xué)知識

應(yīng)屆畢業(yè)生求職的優(yōu)勢在于其知識新、學(xué)習(xí)力強，易于接受新思想和新事物，用人單位愿意招收應(yīng)屆畢業(yè)生也正是看好這些方面能給他們帶來長遠(yuǎn)的利益。因此，用人單位在招聘過程中顯然會著重考察大學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)情況。于是，求職前對所學(xué)知識進行系統(tǒng)的梳理就很有必要了。一門課程大都可以分為三塊：理論知識部分、技能技巧部分和學(xué)科前沿部分。求職前對每門課程構(gòu)架要了然于胸，對專業(yè)主干課程中的重點、難點和熱點更是得如數(shù)家珍。這樣，當(dāng)考官問及你專業(yè)知識的時候，非但不會對你造成任何壓力，反而為你提供了一次展示自我的絕好機會。

二、要完成自我定位

“自我定位”就是要找準(zhǔn)自己的位置。你得弄清楚你想作什么（工作）？你能做什么（工作）？要找到二者的結(jié)合點，在此基礎(chǔ)上確定自己的職業(yè)目標(biāo)，接下來要分析就業(yè)形勢，找準(zhǔn)你職業(yè)目標(biāo)的切入點，即在哪座城市哪個行業(yè)哪類職位中你最有可能找到適合你的工作。一般而言，從深圳、寧波等人才需求量大的城市和從武漢、西安等高校密集、人才供給旺盛的城市都能很好地找到突破口。行業(yè)的選擇，應(yīng)結(jié)合所學(xué)專業(yè)來考慮，以選擇本專業(yè)為宜，若在專業(yè)以外還有其他突出專長的，也可以跨專業(yè)選擇，但跨度不宜太大。職位的選擇方面，不妨以低姿態(tài)進入工作中，高標(biāo)準(zhǔn)、高起點和高姿態(tài)在畢業(yè)生供大于求的買方市場環(huán)境中很難實現(xiàn)。

三、個人資料的準(zhǔn)備

個人資料主要包括個人簡歷、求職信和相關(guān)證明材料。

簡歷重“簡”，有條理地說清楚在校期間學(xué)了些什么、參加了哪些活動和具備哪些能力這三個方面就足矣，沒有必要長篇累牘。同時，簡歷的寫作要講究真實性和針對性。真實包括兩個方面的真實：一方面，談自己的優(yōu)勢時，不得摻假、造假，用謊言來美化自己；另一方面，提及自己的不足之處是應(yīng)坦誠，真誠往往更能打動人，文過飾非只會讓人產(chǎn)生不信任感。為了取得較好的效果，最好一個職位一份簡歷，為用人單位量身定做，針對性強成功率自然更高。

求職信在寫作上要把握兩點：第一，你要說明你具備用人單位需要的工作能力；第二，你應(yīng)說出你有為用人單位服務(wù)的熱忱。針對不同的單位不同職位，求職信的內(nèi)容要有所變化，側(cè)重點要有所不同。比方說，國企、事業(yè)機關(guān)重視畢業(yè)生在校期間的學(xué)習(xí)和表現(xiàn)，如果你要應(yīng)聘這樣的單位，你的求職信上就應(yīng)突出你的學(xué)習(xí)成績和在校期間的獲獎情況。而外企、民企重視個人能力和外語水平，相應(yīng)地你的求職信上就應(yīng)著重你外語水平和個人的實踐能力了。使對方覺得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求一致，你就更易脫穎而出了。

相關(guān)證明材料也應(yīng)提前準(zhǔn)備，以免需要出示時又要急匆匆去收集耽誤時間。證明材料包括：身份證明——身份證、學(xué)生證、就業(yè)推薦表等；學(xué)歷證明材料——在校期間的成績單和專門出具的證明等；證件原件——英語和計算機等級證書、職業(yè)資格證、獲獎證書等；作品原件等。

四、信息的收集

招聘信息可以從學(xué)校畢業(yè)生辦公室、各地為畢業(yè)生安排的專場供需見面會、知名企業(yè)的校園招聘會、報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、短信以及親朋好友處獲得，其中，來自學(xué)校畢業(yè)生辦公室的信息可信度最高。獲得招聘信息后還應(yīng)注意信息的甄別，要確認(rèn)招聘單位是否存在、有沒有安排此次招聘活動、是否由你所見到的這些人負(fù)責(zé)招聘、工作崗位、工作時間、工作地點以及待遇水平是否和招聘信息一致。社會

上某些不法分子利用學(xué)生急于就業(yè)的心理欺騙學(xué)生的事件不少，這些事例一定要讓我們警醒！確認(rèn)信息后，還應(yīng)關(guān)注其時效性，過期的招聘信息可不必理會。

五、心理準(zhǔn)備

求職路并不是一條坦途，途中的磕碰在所難免。但是請記住，生命中所有的困難最終的目的不是為了擊敗你而是為了鍛煉你、提高你，抓住機會錘煉自己，相信成功就在不遠(yuǎn)處等著你！

最后，預(yù)祝各位都能找到一份自己滿意的工作！

第二篇：應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職前應(yīng)做哪些準(zhǔn)備

我認(rèn)為，大學(xué)生的求職前也應(yīng)做好以下幾個方面的準(zhǔn)備以提高求職的“命中率”。

一、要系統(tǒng)地梳理所學(xué)知識

應(yīng)屆畢業(yè)生求職的優(yōu)勢在于其知識新、學(xué)習(xí)力強，易于接受新思想和新事物，用人單位愿意招收應(yīng)屆畢業(yè)生也正是看好這些方面能給他們帶來長遠(yuǎn)的利益。因此，用人單位在招聘過程中顯然會著重考察大學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)情況。于是，求職前對所學(xué)知識進行系統(tǒng)的梳理就很有必要了。一門課程大都可以分為三塊：理論知識部分、技能技巧部分和學(xué)科前沿部分。求職前對每門課程構(gòu)架要了然于胸，對專業(yè)主干課程中的重點、難點和熱點更是得如數(shù)家珍。這樣，當(dāng)考官問及專業(yè)知識的時候，非但不會對自己造成任何壓力，反而提供了一次展示自我的絕好機會。

二、要完成自我定位

“自我定位”就是要找準(zhǔn)自己的位置。你得弄清楚你想作什么（工作）？你能做什么（工作）？要找到二者的結(jié)合點，在此基礎(chǔ)上確定自己的職業(yè)目標(biāo)，接下來要分析就業(yè)形勢，找準(zhǔn)你職業(yè)目標(biāo)的切入點，即在哪座城市哪個行業(yè)哪類職位中你最有可能找到適合你的工作。一般而言，從深圳、寧波等人才需求量大的城市和從武漢、西安等高校密集、人才供給旺盛的城市都能很好地找到突破口。行業(yè)的選擇，應(yīng)結(jié)合所學(xué)專業(yè)來考慮，以選擇本專業(yè)為宜，若在專業(yè)以外還有其他突出專長的，也可以跨專業(yè)選擇，但跨度不宜太大。職位的選擇方面，不妨一低姿態(tài)進入工作中，高標(biāo)準(zhǔn)、高起點和高姿態(tài)在畢業(yè)生供大于求的買方市場環(huán)境中很難實現(xiàn)。

三、個人資料的準(zhǔn)備

個人資料主要包括個人簡歷、求職信和相關(guān)證明材料。

簡歷重“簡”，有條理地說清楚在校期間學(xué)了些什么、參加了哪些活動和具備哪些能力這三個方面就足矣，沒有必要長篇累牘。同時，簡歷的寫作要講究真實性和針對性。真實包括兩個方面的真實：一方面，談自己的優(yōu)勢時，不得摻假、造假，用謊言來美化自己；另一方面，提及自己的不足之處是應(yīng)坦誠，真誠往往更能打動人，文過飾非只會讓人產(chǎn)生不信任感。為了取得較好的效果，最好一個職位一份簡歷，為用人單位量身定做，針對性強成功率自然更高。

求職信在寫作上要把握兩點：第一，你要說明你具備用人單位需要的工作能力；第二，你應(yīng)說出你有為用人單位服務(wù)的熱忱。針對不同的單位不同職位，求職信的內(nèi)容要有所變化，側(cè)重點要有所不同。比方說，國企、事業(yè)機關(guān)中在校期間的學(xué)習(xí)和表現(xiàn)，如果你要應(yīng)聘這樣的單位，你的求職信上就應(yīng)突出你的學(xué)習(xí)成績和在校期間的獲獎情況。而外企、民企重個人能力和外語水平，相應(yīng)地你的求職信上就應(yīng)著重你外語水平和個人的實踐能力了。使對方覺得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求一致，你就更易脫穎而出了。

相關(guān)證明材料也應(yīng)提前準(zhǔn)備，以免需要出示時又要急沖沖去收集耽誤時間。證明材料包括：身份證明——身份證、學(xué)生證、就業(yè)推薦表等；學(xué)歷證明材料——在校期間的成績單等；證件原件——英語和計算機等級證書、職業(yè)資格證、獲獎證書等；作品原件等。

四、信息的收集

招聘信息可以從學(xué)校畢業(yè)生辦公室、各地為畢業(yè)生安排的專場供需見面會、知名企業(yè)的校園招聘會、報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、短信以及親朋好友處獲得，其中，來自學(xué)校畢辦的信息可信度最高。獲得招聘信息后還應(yīng)注意信息的甄別，要確認(rèn)招聘單位是否存在、有沒有安排此次招聘活動、是否由你所見到的這些人負(fù)責(zé)招聘、工作崗位、工作時間、工作地點以及待遇水平是否和招聘信息一致。社會上某些不法分子利用學(xué)生急于就業(yè)的心理欺騙學(xué)生的事件不少，這些事例一定要讓我們警醒！確認(rèn)信息后，還應(yīng)關(guān)注其時效性，過期的招聘信息可不必理會。

五、心理準(zhǔn)備

求職路并不是一條坦途，途中的磕碰在所難免。但是請記住，生命中所有的困難最終的目的不是為了擊敗你而是為了鍛煉你、提高你，抓住機會錘煉自己，相信成功就在不遠(yuǎn)處等著你！

第三篇：求職前的五項必做準(zhǔn)備工作

[求職經(jīng)歷分享] 求職前的五項必做準(zhǔn)備工作

準(zhǔn)備期是從開學(xué)到10月，這段時間企業(yè)的招聘尚未啟動，大多數(shù)企業(yè)的人力資源部門還在安排新進人員的入職與培訓(xùn)，即使有的單位公布招聘方案，一般來說距網(wǎng)絡(luò)申請、初步面試的實質(zhì)性階段還為時尚早。大學(xué)生此時沒必要太著急，要利用這段時間做足準(zhǔn)備。

爆發(fā)期是11月至來年4月。這段時間是用人單位招聘的高峰期，大量宣講會、招聘會密集舉行，有的高校甚至每天安排七八場宣講會。校園網(wǎng)以及社會招聘網(wǎng)站的信息也極為豐富。大學(xué)生在此時往往身不由己，每日奔波在各個招聘會，或者到用人單位趕場筆試、面試。

選擇期是來年的5月至6月。大部分用人單位的招聘塵埃落定，大學(xué)生經(jīng)過焦灼地等待，會陸續(xù)收到用人單位的錄用通知，有的大學(xué)生可能還會在幾家單位之間權(quán)衡選擇。

那么，大學(xué)生求職前該做些什么呢？主要做好五項準(zhǔn)備。

第一項 梳理專業(yè)知識

如果大學(xué)生想在本專業(yè)領(lǐng)域求職，所學(xué)專業(yè)就是安身立命的本錢。雖然現(xiàn)在學(xué)習(xí)成績在求職中的作用不是最重要的，但絕對不代表人力資源工作人員不在乎應(yīng)聘者的專業(yè)能力。金融、經(jīng)濟、財會、法律等應(yīng)用性較強的社會學(xué)科類專業(yè)以及技術(shù)類的理工科專業(yè)的單位招聘時，除專業(yè)筆試外，人力資源工作人員往往抽查應(yīng)聘者的專業(yè)知識，比如“談?wù)剬Ρ緦I(yè)某個理論的認(rèn)識”，甚至“背某個公式并說明其應(yīng)用”。有的大學(xué)生或因為專業(yè)知識掌握不牢固而答不上來，或因為時間久遠(yuǎn)印象模糊。

大學(xué)生要了解，如果對大學(xué)課程的內(nèi)容沒有提前準(zhǔn)備，要想對答如流比較難，但專業(yè)內(nèi)的問題答不上來確實不應(yīng)該。因此，大學(xué)生最好利用這段時間梳理專業(yè)知識，尤其要強化與求職單位業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識，其他課程也要瀏覽一遍，因為大多數(shù)單位的筆試題目不分專業(yè)，并越來越強調(diào)綜合性。

第二項 強化英語能力

大學(xué)生的英語水平現(xiàn)已成為求職的重要砝碼。各大外企均要求應(yīng)聘者具有熟練的英語應(yīng)用能力。在高校招聘會上，招聘單位的外籍員工現(xiàn)身時，口語流利的大學(xué)生上前侃侃而談，展示自我，口語糟糕的大學(xué)生轉(zhuǎn)身避開，可見英語表達(dá)能力強的優(yōu)勢多么明顯。

不僅是外企，大型國企招聘也越來越重視應(yīng)聘者的英語能力。中國政法大學(xué)2011屆畢業(yè)生朱凱介紹，他經(jīng)歷過的幾乎所有大型企業(yè)招聘，筆試都有專門測試英語的內(nèi)容，而且重視英語的聽說能力。某國有銀行的筆試分三部分，英語單獨占一部分，分值高達(dá)100分，面試設(shè)置了每人10分鐘的英語口語測評。很多應(yīng)聘的大學(xué)生都倒在了英語這一關(guān)上。因此，大學(xué)生要充分重視英語在求職中的重要性，至少不要讓它成為絆腳石。其實，求職中的英語考試并不難，大多是日常英語。大學(xué)生只要集中復(fù)習(xí)一段時間，強化聽說能力，在整個求職過程中會受益匪淺。

第三項 練習(xí)行測和申論寫作

很多大學(xué)生在考公務(wù)員還是去企業(yè)應(yīng)聘間糾結(jié)不定。其實，二者并不矛盾。雖然應(yīng)屆畢業(yè)生能報考的公務(wù)員職位越來越少，但仍有部分基層公務(wù)員職位面向應(yīng)屆生。

公務(wù)員招錄筆試科目是行政職業(yè)能力測驗和申論，難度系數(shù)較高，需有針對性地強化訓(xùn)練。如果大學(xué)生能輕松通過這兩科考試，在企業(yè)招聘中的競爭力也會提高。因為行政職業(yè)能力測驗這種測評方式已被大多企業(yè)接受，成為考核選拔人才的重要手段。對文科大學(xué)生來說，書面表達(dá)能力、材料閱讀能力、綜合分析能力也是企業(yè)考量的重要內(nèi)容，而這些包含在申論考試中。大學(xué)生提高申論寫作能力，對參加企業(yè)招聘大有裨益。

第四項 抓緊時間實習(xí)

求職簡歷上，人力資源工作人員最看重哪一部分內(nèi)容？當(dāng)然是實習(xí)經(jīng)歷了。如果大學(xué)生到目前還沒有一份像樣的實習(xí)經(jīng)歷，就得馬上行動了。

北京建筑工程學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任朱俊玲說，大四課程一般安排得較少，大學(xué)生自由時間較多，是安排實習(xí)的好時機。大學(xué)生如果確定了求職目標(biāo)單位，最好大膽地去單位詢問是否需要實習(xí)生。如果被留下，就搶占了求職的先機；如果被拒絕，也會增加與用人單位的接觸，了解企業(yè)的相關(guān)情況。

第五項 聯(lián)系學(xué)長積累人脈

已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)兄學(xué)姐是大學(xué)生求職路上的領(lǐng)路人。他們既有豐富的求職經(jīng)驗，對相同的專業(yè)領(lǐng)域就業(yè)狀況也有切身感受。更重要的是，他們經(jīng)歷過求職，對學(xué)弟學(xué)妹的求職心理感同身受，能給予很多切實的指導(dǎo)。如果大學(xué)生的求職目標(biāo)已經(jīng)鎖定了具體行業(yè)、公司或者職位，最好去找已經(jīng)在其中工作的學(xué)長，了解具體崗位的職業(yè)素質(zhì)要求、企業(yè)招聘特點等，對將來參加招聘非常有用。如果可能，還可以請學(xué)長推薦在目標(biāo)企業(yè)謀求實習(xí)生的崗位，與未來的求職目標(biāo)近距離接觸。

第四篇：高校畢業(yè)生求職前準(zhǔn)備

高校畢業(yè)生求職前準(zhǔn)備

2013年高校大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)約為700萬人，這一年也因此被稱為“史上最難就業(yè)年”，然而2014年的高校畢業(yè)生人數(shù)突破727萬，比2013年增加28萬，創(chuàng)下史上新高。面對如此嚴(yán)峻的就業(yè)情況，作為畢業(yè)生的我們應(yīng)該在求職前做些什么準(zhǔn)備呢？我們應(yīng)該做到以下幾個方面：

準(zhǔn)備就業(yè)材料。求職前我們得準(zhǔn)備求職資料。例如，畢業(yè)證、學(xué)位證、榮譽證、簡歷、求職信等。就拿簡歷來說，我們不需要花太多的時間、精力、金錢去包裝它，最直接有效的辦法就是證據(jù)，所謂的證據(jù)就是獲得的獎學(xué)金、榮譽證書等證明，這些就是我們最給力的簡歷。

思想上的準(zhǔn)備。2014年畢業(yè)生人數(shù)激增，面對如此龐大的就業(yè)隊伍，如此激烈的競爭市場，我們應(yīng)該做好思想的準(zhǔn)備。首先，應(yīng)該意識到這是一條充滿競爭的道路，在這條道路上所遵循的規(guī)則是強者優(yōu)先。其次，在這條道路上我們會遇到前所未有的挑戰(zhàn)，用人單位的高要求高標(biāo)準(zhǔn)可能會讓你處處碰壁。最后，聘用我們的單位可能不是自己理想的單位，但是我們必須的接受，從基層做起，能屈能伸方能成就非凡的人生，好高騖遠(yuǎn)的人成不了大事，所以，我們必須端正自己的思想。

良好的自我修養(yǎng)。在這個科技高速發(fā)展的時代里，個人修養(yǎng)與時代的進步不成正比。個人修養(yǎng)不僅僅是你一個人的事，還關(guān)系到家庭涵養(yǎng)，所受教育的高低程度，更是評價一個人能否長久立足于社會并

受到他人尊敬的基礎(chǔ)。個人修養(yǎng)不是與生俱來的，而是在日常生活逐漸培養(yǎng)起來的，這將是一個漫長的人生過程。良好的自我修養(yǎng)會贏得別人的尊重，更是自己求職與人際交往的一大助力。

專業(yè)知識的鞏固。目前，很多家用人單位反映現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生的專業(yè)知識不夠夯實。所以，我們大學(xué)生必須把自己的專業(yè)知識學(xué)好學(xué)精，在有能力、時間、精力的條件下再學(xué)習(xí)專業(yè)以外的知識，作為自己的第二專業(yè)學(xué)習(xí)，為以后的求職之路多條選擇。

方向的確定。求職前我們因該明確求職方向，建議自己的專業(yè)方向優(yōu)先。有的求職者沒有一個確切的求職方向，各種各樣的職位都去應(yīng)聘，結(jié)果不是被以沒有工作經(jīng)驗推了，就是以不是專業(yè)人員給拒絕了，最后弄得自己精疲力盡卻毫無收獲。所以，在求職之前我們必須明確求職方向，而且求職方向最多不能超過三個行業(yè)，求職方向太多我們會準(zhǔn)備不過來，除此之外，求職方向盡可能的與所學(xué)專業(yè)有聯(lián)系。比如說，你的專業(yè)是計算機這方面的，那么你就可以應(yīng)聘教師這職業(yè)，還可以應(yīng)聘軟件工程師。

杜絕眼高手低。有的人總以為自己是一塊璞玉，讓他們?nèi)ヤ伮贰⑵鰤κ菍λ麄兊奈耆琛纾傁胫鴮ふ易R得自己的伯樂，卻不知自己并非千里馬。就目前的就業(yè)市場來說，個人能力的高低對職場需求來說微不足道，就拿計算機專業(yè)求職者來說，也許他可以獨自寫一個dos系統(tǒng)，但是有什么作用呢？現(xiàn)在已經(jīng)是windows的時代，這個時代變化得太快，過去是三十年河?xùn)|，三十年河西，而現(xiàn)在是三年河?xùn)|，三年河西。過去是某專業(yè)的碩士生、211大學(xué)優(yōu)先，現(xiàn)在是有工作經(jīng)

驗的優(yōu)先，而作為大學(xué)畢業(yè)生的我們什么都不是，什么都沒有，所以，我們得換一個角度、換一個思維去思考，不要因為某個職位太小，不符合自己的理想要求就放棄，求職重要的不是職位的大小，而是企事業(yè)單位的事業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)者的品德和能力，以及員工的素養(yǎng)和精神面貌......如果人人都想從自己理想的、喜歡的事情做起，那么，就業(yè)之路就會變得更狹窄。許多求職者在面試時公然提出應(yīng)該給自己多少薪金，給安排什么樣的職位才配得上自己的學(xué)歷，卻沒有想自己有多少能力。高不行，低不就，這就是我們大學(xué)畢業(yè)生求職的通病。想成功，就必須從小事、從底層做起，更不要去計較職位的高低。因為，你還不夠資格與別人談條件。

知己知彼。兵家有云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。應(yīng)聘前，應(yīng)該審視一下自己所求職位，可以到該企事業(yè)單位的網(wǎng)站上看看，了解該企事業(yè)單位的相關(guān)知識。事業(yè)單位則需了解該單位的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)等；企業(yè)單位則要了解該公司的發(fā)展史，它的產(chǎn)品及營銷額，在行業(yè)領(lǐng)域中所處的地位以及公司當(dāng)前的處境。只有這樣，在面試時我們才不會一問三不知。

關(guān)注時事、社會熱點。風(fēng)聲雨聲讀書聲聲聲入耳，家事國事天下事事事關(guān)心。不管以后你從事的職業(yè)是事業(yè)單位，還是企業(yè)單位，亦或是自己創(chuàng)業(yè)，不可不做的事就是關(guān)注時事，關(guān)注社會熱點。國家出臺的某一項政治決策很可能影響你的一生，況且作為一名大學(xué)生，你可以不參與政治，但是你必須關(guān)注政治。

先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)。我看過的一本書有這樣一段話：“職

業(yè)路上，不管你是農(nóng)民、工人、博士，只有那些從不挑剔崗位的人，只有那些對工作無限癡迷的人，只有那些敢拼敢闖的人，只有那些將工作當(dāng)做學(xué)習(xí)機會的人，才會獲得成功。職場上要想成就一番事業(yè)，很簡單，那就是先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)。”許多求職者都抱怨用人單位過于挑剔，其實用人單位挑剔的就是你缺乏解決問題的實際經(jīng)驗和好高騖遠(yuǎn)的壞毛病。聰明的人會選擇先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)。綜上所訴，可以看出大學(xué)生在求職前應(yīng)該做的準(zhǔn)備有：準(zhǔn)備就業(yè)材料；思想上的準(zhǔn)備；良好的自我修養(yǎng)；專業(yè)知識的鞏固；方向的確定；杜絕眼高手低；知己知彼；關(guān)注時事、社會熱點；先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)。只有做到這幾點，我們才能在求職的道路上走得更通暢，走得更遠(yuǎn)。

第五篇：求職前應(yīng)進行哪些準(zhǔn)備

求職前應(yīng)進行哪些準(zhǔn)備

“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，大學(xué)生的求職前也應(yīng)做好以下幾個方面的準(zhǔn)備以提高求職的“命中率”。

一、要系統(tǒng)地梳理所學(xué)知識

用人單位在招聘過程中會著重考察大學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)情況。于是，求職前對所學(xué)知識進行系統(tǒng)的梳理就很有必要了。求職前對每門課程構(gòu)架要了然于胸，對專業(yè)主干課程中的重點、難點和熱點更是得如數(shù)家珍。這樣，當(dāng)考官問及你專業(yè)知識的時候，非但不會對你造成任何壓力，反而為你提供了一次展示自我的絕好機會。

二、要完成自我定位

“自我定位”就是要找準(zhǔn)自己的位置。你得弄清楚你想做什么（工作）？你能做什么（工作）？要找到二者的結(jié)合點，在此基礎(chǔ)上確定自己的職業(yè)目標(biāo)，接下來要分析就業(yè)形勢，找準(zhǔn)你職業(yè)目標(biāo)的切入點，即在哪座城市哪個行業(yè)哪類職位中你最有可能找到適合你的工作。行業(yè)的選擇，應(yīng)結(jié)合所學(xué)專業(yè)來考慮，以選擇本專業(yè)為宜，若在專業(yè)以外還有其他突出專長的，也可以跨專業(yè)選擇，但跨度不宜太大。職位的選擇方面，不妨以低姿態(tài)進入工作中，高標(biāo)準(zhǔn)、高起點和高姿態(tài)在畢業(yè)生供大于求的買方市場環(huán)境中很難實現(xiàn)。

三、個人資料的準(zhǔn)備

個人資料主要包括個人簡歷、求職信和相關(guān)證明材料。

簡歷重“簡”，有條理地說清楚在校期間學(xué)了些什么、參加了哪些活動和具備哪些能力這三個方面就足矣，沒有必要長篇累牘。同時，簡歷的寫作要講究真實性和針對性。一方面，談自己的優(yōu)勢時，不得摻假、造假，用謊言來美化自己；另一方面，提及自己的不足之處時應(yīng)坦誠。為了取得較好的效果，最好一個職位一份簡歷，為用人單位量身定做，針對性強成功率自然更高。

求職信在寫作上要把握兩點：第一，你要說明你具備用人單位需要的工作能力；第二，你應(yīng)說出你有為用人單位服務(wù)的熱忱。針對不同的單位不同職位，求職信的內(nèi)容要有所變化，側(cè)重點要有所不同。比方說，國企、事業(yè)機關(guān)中在校期間的學(xué)習(xí)和表現(xiàn)，如果你要應(yīng)聘這樣的單位，你的求職信上就應(yīng)突出你的學(xué)習(xí)成績和在校期間的獲獎情況。而外企、民企重個人能力和外語水平，相應(yīng)的你的求職信上就應(yīng)著重你外語水平和個人的實踐能力了。

相關(guān)證明材料也應(yīng)提前準(zhǔn)備，包括：身份證明——身份證、學(xué)生證、就業(yè)推薦表等；學(xué)歷證明材料——在校期間的成績單和專門出具的證明等；證件原件——英語和計算機等級證書、職業(yè)資格證、獲獎證書等；作品原件等。

四、信息的收集

招聘信息可以從學(xué)校畢業(yè)生辦公室、各地為畢業(yè)生安排的專場供需見面會、知名企業(yè)的校園招聘會、報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、短信以及親朋好友處獲得，其中，來自學(xué)校畢辦的信息可信度最高。獲得招聘信息后還應(yīng)注意信息的甄別，要確認(rèn)招聘單位是否存在、有沒有安排此次招聘活動、是否由你所見到的這些人負(fù)責(zé)招聘、工作崗位、工作時間、工作地點以及待遇水平是否和招聘信息一致。社會上某些不法分子利用學(xué)生急于就業(yè)的心理欺騙學(xué)生的事件不少，這些事例一定要讓我們警醒！確認(rèn)信息后，還應(yīng)關(guān)注其時效性，過期的招聘信息可不必理會。