第一篇：面對大公司和小公司,應屆畢業(yè)生如何選擇

面對大公司和小公司，應屆畢業(yè)生如何選擇 大學畢業(yè)擇業(yè)的時候，除了工作的行業(yè)（通信，互聯(lián)網(wǎng)），職位（研發(fā)，銷售），工作地點職 位，公司規(guī)模（大公司，小公司）也是一個比較糾結的問題。我畢業(yè)后在一家大公司工作一年，然后到一家小公司工作。這篇文章主要根據(jù)我自身的經(jīng)驗，談一下大公司和小公司的一些不同的地方，希望對即將走出校門的畢業(yè)生有所幫助。本文所指的大公司是指規(guī)模在 500 人以上的公司，小公司是指規(guī)模在 100 人以下的公司。?

1、企業(yè)文化。大公司的企業(yè)文化在經(jīng)歷了很長一段時間的發(fā)展后，一般都比較成熟。企業(yè)文化更多的時候 是潛在的影響每一個員工，在這種影響下，員工會自發(fā)的做到： 有開發(fā)任務，一定按時完成，即便是加班加點也在所不辭；對自己做的東西以最高的質量標準來要求，不允許出現(xiàn) BUG。相對來說，小公司的企業(yè)文化一般處于一個混沌期或成長期，而且受人員流動影響比較大。不過這可能也是一個優(yōu)點。如果你去一家大公司，你想改變它的企業(yè)文化，那基本是不可能 的；但是小公司就不一樣了，只要你努力發(fā)揮你的影響力，改變企業(yè)文化也是可能的。你就像一碗水，大公司就像大海，一碗水倒進大海里，不會對他造成任何影響；小公司就像 一桶水，你倒進去后，或多或少都會產(chǎn)生一些震動。

2、流程。大公司一般都會進行 CMM 流程認證，研發(fā)流程定義比較嚴格，質量控制做的也比較好。在大 公司工作，確實能夠在研發(fā)流程方面學到很多的東西。相對于小公司來說，大公司研發(fā)過程 中起主導作用是流程，這樣也可以保證大部分項目的研發(fā)質量。小公司的流程一般情況下沒有嚴格的定義，更多的時候是怎么舒服怎么來，反正只要按時完 成任務即可。而且，更多的時候，人的因素對項目的質量往往有著決定性的影響。但它也有 它的優(yōu)勢： 靈活，1、流程變革的阻力較小，這樣它可以比較容易的嘗試一些比較先進的思想；

2、給開發(fā)人員提供了更大的舞臺，只要你足夠的積極主動，做事方法合適，你就有重新塑造 整個流程的機會。這個機會是非常鍛煉人的。

3、影響力。大公司一般分工比較明確，員工影響力的發(fā)揮限制在他職位職責的框架之下，每個人都盡職 盡責。小公司雖然也有職位，但一般沒有十分明確的分工，這樣就給員工提供了一個更寬廣的舞臺，只要你有足夠的能力，就會給你足夠的空間，你可以最大范圍的發(fā)揮你的影響力。但是這樣 也有一定的風險，可能會因為某人的問題影響項目的進展。

4、管理。大公司在管理制度，組織結構，激勵機制，管

理理念上比較完善，在大公司工作會學到管理 的方面的知識。小公司的優(yōu)勢在于，它能夠給你提供更多的管理實踐的機會。像我們公司，如果一個人比較 積極主動，綜合能力比較高的話，工作 2 到 3 年就有機會管理一個研發(fā)團隊。

5、技術的廣度和深度。大公司模塊劃分和分工都比較細，一個人只能接觸自己所涉及到的一下塊（在剛工作的三年 內），其他更廣更深的方面基本不會涉及。小公司在這一點上比較有優(yōu)勢，一個人往往需要同時了解很多東西，比如數(shù)據(jù)庫，算法，數(shù) 據(jù)結構，操作系統(tǒng)等。同時，在大公司一個人一般負責一個模塊開發(fā)，很少有機會從頭開始構建一個應用程序。在 小公司，一般會有機會從頭開始構建一個應用程序，這個過程會涉及到很多方面的知識。而 且，如果在開發(fā)中遇到技術，一般需要要自己解決，這個過程也非常的鍛煉人。在大公司，考慮到項目的進度，遇到技術難題一般會有更資深的人來解決。

6、編程實踐。前面提到大公司流程比較嚴格，這樣會導致他們會有很多的開發(fā)精力都花費在流程的執(zhí)行上，而只花一小部分精力來編程。在編程實踐上會不如小公司。同時，新員工進入大公司后，剛開始一般要維護產(chǎn)品（代碼已經(jīng)寫好了，有了 BUG 把它解決 掉），這樣編程的經(jīng)驗就更少了。在小公司，編程的機會是非常多的，而且它的流程要求不嚴格，軟件開分的大部分精力都在 編程。

7、培訓。大公司的培訓機制比較健全，包括入職培訓，以及工作過程中的培訓，員工會提高很快。同 時，大公司一般都會有比較完善的只是共享機制。小公司的技能提升一般情況下來自編程實踐，自學以及內部溝通，培訓機制一般都不健全。

8、職業(yè)生涯發(fā)展。小公司在職業(yè)生涯的發(fā)展上往往存在著瓶頸。比如，剛進入小公司，員工在技術和職位上都 有非常大的上升空間。但是在工作了 4~5 年之后，員工無論是在技術上，還是職位和薪酬上，上升的空間變得會非常小，除非公司發(fā)展非常好，能夠從小公司成長為中型公司或大型公司。這個時候，員工往往會選擇離職來獲取更大的發(fā)展，而公司也會選擇補充應屆畢業(yè)生以降低 成本。大公司則不存在這個問題，只要不離職，一直都有上升的空間。

9、平臺支持。大公司的平臺支撐系統(tǒng)比較完善，員工可以專心的完成自己的工作，不會受到瑣碎的事情的 打擾。在小公司，這種支持力度比較小，很多事情可能要自己去做。

10、待遇福利。這個可能是大家比較關心的問題。大公司的福利一般情況下比較好，起薪比較高，但是漲的比較慢。小公司福利一般，起薪

第二篇：大公司與小公司比較

職業(yè)案例一：就業(yè)——從高做起有什么不對

小張畢業(yè)于一所知名大學計算機專業(yè)，本來以為自己是熱門專業(yè)的高材生，可以高枕無憂，拿下大企業(yè)的offer不在話下，可是在求職的過程 中，他發(fā)現(xiàn)就業(yè)形勢遠比自己預估的要嚴峻得多。那些知名的大企業(yè)招聘臺前更是人頭攢動，想插進去露個面的機會都很少，更別說自己的優(yōu)點給招聘的人留下什么 深刻印象了，即使投出簡歷也如石沉大海，等待的日子讓他備受煎熬。看著身邊的同學都選擇了中小型公司及早投身社會，小張還是堅守陣地，只對大企業(yè)情 有獨鐘。這樣過了一年，曾經(jīng)初出茅廬的同學都已經(jīng)得到不同層次的晉升，而Jacky還幻想有一天能夠擠進大公司，證明自己的非凡實力。

就業(yè)評說：實際上像小張這樣的人，不在少數(shù)，他們總喜歡往大城市、大企業(yè)這種人多熱鬧的地方擠，仿佛能在其中得到一席之位就可以前途無 憂，甚至成為自己炫耀的資本，但是他們沒有看到這些熱門公司的熱門職位，往往也是求職人士大量涌入的地方，因此，競爭異常激烈。需要注意的是，各個大企業(yè) 因為不愁人員涌入，開出的條件也相對苛刻，在待遇和職位上都會降到很低，即使得到發(fā)展也需要很長一段時間要經(jīng)過很多磨煉才可以。一般來說，我們不建議應屆 畢業(yè)生，直接闖入大企業(yè)，可以去中小型公司磨煉一段時間，積累經(jīng)驗有了較高起點后再考慮。

小張最后去西安云間科技參加了華為認證培訓并且拿到了相關認證，聽了云間科技就業(yè)指導老師建議后，選擇了老家一個中小型公司負責技術研發(fā)，一年后，積累了很多做研發(fā)項目的經(jīng)驗，再次給上海一家大企業(yè)投出 簡歷，這次很快得到回應，并通知他面試的時間，小張過五關斬六將不僅拿到了Offer，而且得到了高級人才的待遇，從經(jīng)理助理開始做起，而曾經(jīng)得到 機會來這家公司工作了兩年的朋友，還在原有的職位上，工作內容也沒有任何改變。Jacky慶幸自己及時跳出了就業(yè)誤區(qū)，避免了致命失誤，能夠對自己量體裁 衣，選擇適合自己的發(fā)展領域、城市和機會。

職業(yè)案例二：跳槽——留在大企業(yè)還是去小公司

小王在一家大型企業(yè)工作已有3年，3年來憑著自己的努力得到了應有的回報，不管是在職位上還是待遇上，都是同行業(yè)的中等水平。但是 小王現(xiàn)在面臨的問題是，這家企業(yè)內部人員結構已經(jīng)很成熟，各個職位上也都人滿為患，在三五年內甚至更久，他都不會得到更大的發(fā)展空間以及晉升機會，很容易讓自己陷入職場的僵局，沒有任何進步。選擇跳槽也許會改變現(xiàn)狀，也有可能讓自己陷入更糟糕的局面，對于同行業(yè)其他大企業(yè)，基本上運作規(guī)律相似，在發(fā) 展空間和職位待遇上也大同小異，而且自己積累多年的人際關系要因為這次跳槽而重新開始，如果去一個小公司，在相關福利待遇上都會有很大提高，甚至還能激發(fā) 自己的潛能，去做更多沒有接觸過的項目。

就業(yè)評說：每個人跳槽都會面臨這樣的選擇，小王的優(yōu)點是邏輯性強，善于分析和比較，開拓能力很強，以這些特質作為依據(jù)，再結合小王的工作經(jīng)歷，小王還是很適合技術的，同時有往管理層轉型的潛能。著名的大企業(yè)固然管理機制成熟，有國際化的氛圍，但是每個人只是里面的一顆小螺絲 釘，要上級注意到你并且給你培訓機會、發(fā)展空間，是非常不容易的事情。因此很多人就是在一個大企業(yè)里面長年做一些程式化的事情，反倒不如中型企業(yè)那樣，可 以發(fā)揮自己的主動權。至于在原有公司的去留問題，要結合他自己的職業(yè)優(yōu)勢和劣勢來分析。如果與新公司的人際環(huán)境不是非常投合，不能很好地領會新環(huán)境的人事 規(guī)則和生活態(tài)度，與人交往稍微會有點吃力。最為重要的是，他的專業(yè)、學歷和資質雖然不錯，但如果跳槽到同行業(yè)其他規(guī)模相當?shù)墓荆苋菀自獾絼e人的質疑，不相信他能夠在相似環(huán)境下工作得長久，自然得不到重用。

權衡再三后，小王決定選擇一家中小型公司繼續(xù)發(fā)展，由于業(yè)績良好，半年后，小王成為公司的股東，逐漸成為統(tǒng)領全局和決策 的角色。現(xiàn)在他已經(jīng)不用親力親為再沖鋒到第一線上忙忙碌碌了，而是逐漸過渡到更高的管理層次，著眼于公司的整體發(fā)展，不僅開闊了眼界，為自己的職場生涯迎 來更多機會，也有時間安排好自己的私人生活，張弛有度，提高個人的身體素質和專業(yè)素質。小王偶爾也會回想自己當初的決定，其實大企業(yè)的誘惑還是存 在，但是，到一個中小型公司，擁有決定權更能滿足他對事業(yè)的追求。

職業(yè)案例三：定位——小公司發(fā)展空間大也容易迷失

Jennie畢業(yè)后來到一家小型公關公司，憑借良好的溝通能力和外語口語，不僅在兩年內成功地策劃了幾個大Case，更得到了公司領導的高度重 視，將更多重要的案子交給她去做。雖然成為別人的榜樣，但是Jennie并不開心，每次接到重要案子，也只是忙的時候不愿意多想，忙過之后自己就一片空 虛，不知道這樣的日子還要過多久才能結束。而且雖然有公司領導直接發(fā)派下來的獎金，但是沒有加班費，沒有節(jié)假日，這種不公正待遇總會讓手下的員工流動性太 大，剛剛磨合好的同事，可能轉天就辭職，只好重新招人、培訓，兩年下來，自己也幾乎心如死灰。而這兩年里，每次接到案子，自己充當?shù)慕巧媸秦S富多彩，人 手不夠的時候既要充當策劃也要文案、設計全都做，更可憐的時候找不夠合適的模特，自己也只好沖上去充當群眾演員，雖然做過這么多事情，可是卻沒有一個明確 的發(fā)展方向，到底以后做什么？去大的公關公司肯定要求很嚴格，而這些年，自己已經(jīng)散漫慣了，留下后未來的發(fā)展還真的讓她很困惑。

就業(yè)評說：Jennie很理性，很清楚地看到了自己目前面臨的困境，但是行動力不足，不原意改變現(xiàn)有的工作環(huán)境，從而貪圖一時安逸，等到矛盾沖 突得嚴重時，又很容易自暴自棄，而沖突一結束，又會回到原有的工作狀態(tài)，繼續(xù)惡性循環(huán)。憑借Jennie的工作經(jīng)驗，去到大型的公關公司，絕對沒有問題，公司的各項制度正規(guī)，也會對她的日常生活起調劑作用，讓她逐步從不規(guī)則的工作狀態(tài)中轉型。但是，以Jennie現(xiàn)在的待遇，能夠被上級信任，得到額外的補 助，其實相對來說也不算吃虧，但是同一個環(huán)境和位置上轉太久，總容易心生厭倦，所以還是建議Jennie去大企業(yè)歷練一下，積攢些管理經(jīng)驗，學習大公司的 運作模式，然后再決定自己的未來發(fā)展方向。

Jennie先辭去了這份工作，調整好自己的狀態(tài)，選擇了一家4A廣告公司。在這家公司中，每個人分工明確，Jennie根據(jù)過去的 工作經(jīng)驗選擇做了公司最弱的一塊進行市場拓展，一年后憑借自己的人脈和經(jīng)驗，成功完成了公司的目標，此后，Jennie得到了國外進修機會，在美國培訓一 年，再回來，已經(jīng)完全不是當年的眼界，現(xiàn)在，Jennie正在籌劃自己的工作室，為了不和工作沖突，主要做文化類譬如畫展等等，不僅能讓她在額外的工作中 得到更多的文化修養(yǎng)，而且也讓她找到了自己真正想做的事情。

大企業(yè)VS小公司雙面談

雙面談——哪些有利個人發(fā)展

1.大企業(yè)的運作模式是平常人很難接觸到的，了解一個項目的分化和完成，對于自己將來獨自創(chuàng)業(yè)或者去到中小型公司做管理層都有利無害。

2.大企業(yè)接觸的人和項目、提供進修的機會，是中小型公司無法比的，能夠在一兩年內了解并掌握住業(yè)內資源，以大企業(yè)為平臺，將會更容易些。此外，大企業(yè)總會提供培訓進修等待遇，有機會得到更高的認證資格和發(fā)展。

3.大企業(yè)相對穩(wěn)定，比較適合踏實做事，安于現(xiàn)狀的人，中小型公司則會充滿挑戰(zhàn)和刺激，同時也會提供更多的發(fā)展空間，供就業(yè)者開拓。

雙面談——哪些阻礙個人進步

1.大企業(yè)十年如一日，各種規(guī)章制度繁復，節(jié)奏拖沓，很容易影響個人的工作節(jié)奏和價值觀，變得消極失去開拓性。中小型企業(yè)很重視節(jié)奏和業(yè)績，壓力大的環(huán)境下，會激發(fā)就業(yè)者更多潛能。

2.大企業(yè)個人發(fā)展空間不大，很多家族式企業(yè)，只重視自己的內部員工，這種排外性和種種潛規(guī)則，會束縛個人的前進，中小型企業(yè)相對來說只求發(fā)展，其他的人際關系，相對簡單。

3.大企業(yè)分工明確，客觀上說也局限了就業(yè)者的個人發(fā)展方向，中小型企業(yè)分工雜亂，也有機會從事更多自己不曾想到過的工作，從而挖掘自己的喜好。

第三篇：大公司里學做人,小公司里學做事

大公司里學做人，小公司里學做事

能力強的、聰明的人，雖說給公司帶來過不少利益，但也經(jīng)常給公司帶來很大的傷害，做幾年就遠走高飛的人太多了。

以前，公司都愿意找能力強、資格老的人來做研發(fā)，有點個人英雄主義在里面。一個優(yōu)秀能干的員工能給公司帶來很大的利益。

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但是，凡事都有雙面性。

在大公司：員工的工作就變得很單調了

現(xiàn)在這個社會，人才流動很快。能力強的、聰明的人，雖說給公司帶來過不少利益，但也經(jīng)常給公司帶來很大的傷害，做幾年就遠走高飛的人太多了。他們的離開給公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能補上。總之，元氣大傷。

這種情況見得多了，這些大公司就精了。他們發(fā)現(xiàn)，不能讓公司太依賴人才，而應該讓人才依賴公司才對頭。管理層的最終作用，就是讓誰離開了都無所謂，公司都能正常運作。所以，他們把各個部門劃分得很細很細，每個人負責的東西很單一。這樣一來，“術業(yè)有專攻”，效率上去了，經(jīng)驗積累了，工作都流程化了。漸漸地，公司的運作流程化了。

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結果就是，員工的工作就變得很單調了，沒有太多的創(chuàng)作性在里面。什么創(chuàng)意、可靠性、穩(wěn)定性等都有專人做了，你就只需要拿個小手冊，按規(guī)矩做好你那一份子事情就可以了。到最后，對公司來說，就是誰都不重要了。

總得來說，現(xiàn)在規(guī)模越大的公司，分工越細，對人才的要求就越低。反倒是小公司需要多面手，但是很多人不屑于去，所以大家都開始抱怨。

因此，大家一定要有個明確的職業(yè)發(fā)展方向，不要以為進大公司了你就前途一片光明了。在大公司里學做人，小公司里學做事。如果想技術上有造詣，工作中的經(jīng)驗積累只是一方面，想要有突破，要靠自己業(yè)余深造！!不然，路會越走越窄的。

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第四篇：大公司里學做人,小公司里學做事

大公司里學做人，小公司里學做事（轉載）

時間：2009-6-16 上午11:07 用戶：小呵欠專業(yè)度： 11150

以前，公司都愿意找能力強、資格老的人來做研發(fā)，有點個人英雄主義在里面。一個優(yōu)秀能干的員工能給公司帶來很大的利益。

但是，凡事都有雙面性。

現(xiàn)在這個社會，人才流動很快。能力強的、聰明的人，雖說給公司帶來過不少利益，但也經(jīng)常給公司帶來很大的傷害，做幾年就遠走高飛的人太多了。他們的離開給公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能補上。總之，元氣大傷。

這種情況見得多了，這些大公司就精了。他們發(fā)現(xiàn)，不能讓公司太依賴人才，而應該讓人才依賴公司才對頭。管理層的最終作用，就是讓誰離開了都無所謂，公司都能正常運作。所以，他們把各個部門劃分得很細很細，每個人負責的東西很單一。這樣一來，“術業(yè)有專攻”，效率上去了，經(jīng)驗積累了，工作都流程化了。漸漸地，公司的運作流程化了。

結果就是，員工的工作就變得很單調了，沒有太多的創(chuàng)作性在里面。什么創(chuàng)意、可靠性、穩(wěn)定性等都有專人做了，你就只需要拿個小手冊，按規(guī)矩做好你那一份子事情就可以了。到最后，對公司來說，就是誰都不重要了。

總得來說，現(xiàn)在規(guī)模越大的公司，分工越細，對人才的要求就越低。反倒是小公司需要多面手，但是很多人不屑于去，所以大家都開始抱怨。

因此，大家一定要有個明確的職業(yè)發(fā)展方向，不要以為進大公司了你就前途一片光明了。在大公司里學做人，小公司里學做事。如果想技術上有造詣，工作中的經(jīng)驗積累只是一方面，想要有突破，要靠自己業(yè)余深造！！不然，路會越走越窄的。

第五篇：大公司.小公司都要先做人后做事

大公司、小公司里都要會做人，會做事

以前，公司都愿意找能力強、資格老的人來做研發(fā)，有點個人英雄主義在里面。一個優(yōu)秀能干的員工能給公司帶來很大的利益。

但是，凡事都有雙面性。

現(xiàn)在這個社會，人才流動很快。能力強的、聰明的人，雖說給公司帶來過不少利益，但也經(jīng)常給公司帶來很大的傷害，做幾年就遠走高飛的人太多了。他們的離開給公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能補上。總之，元氣大傷。

這種情況見得多了，這些大公司就精了。他們發(fā)現(xiàn)，不能讓公司太依賴人才，而應該讓人才依賴公司才對頭。管理層的最終作用，就是讓誰離開了都無所謂，公司都能正常運作。所以，他們把各個部門劃分得很細很細，每個人負責的東西很單一。這樣一來，“術業(yè)有專攻”，效率上去了，經(jīng)驗積累了，工作都流程化了。漸漸地，公司的運作流程化了。

結果就是，員工的工作就變得很單調了，沒有太多的創(chuàng)作性在里面。什么創(chuàng)意、可靠性、穩(wěn)定性等都有專人做了，你就只需要拿個小手冊，按規(guī)矩做好你那一份子事情就可以了。到最后，對公司來說，就是誰都不重要了。

總得來說，現(xiàn)在規(guī)模越大的公司，分工越細，對人才的要求就越低。反倒是小公司需要多面手，但是很多人不屑于去，所以大家都開始抱怨。

因此，大家一定要有個明確的職業(yè)發(fā)展方向，不要以為進大公司了你就前途一片光明了。在大公司里學做人，小公司里學做事。如果想技術上有造詣，工作中的經(jīng)驗積累只是一方面，想要有突破，要靠自己業(yè)余深造！！不然，路會越走越窄的。

此文閱后感想，文章有一定道理，相對實際情況片面性。

小公司、大公司、生活中都要先做人，后做事，一個人的素養(yǎng)道德品行原則問題，必須堅持。人生中才能樹立個人誠信、威信、良好個人形象，這些都是個人成功必須要素。

（楊勤春）

讀后文章觀點：

1.不管是小公司還是大公司，都需要既會做人也會做事。怎么做在于個人，而沒有明確地死板地劃分和規(guī)定。所以我不同意樓主的觀點。小公司存在局限性，真正到了500強會發(fā)現(xiàn)自己還差很遠。

2.我第一次聽到這句話，是在松下工作的時候。當時，我的一個已經(jīng)有十年“松齡”的同事和我分享了她的這個經(jīng)驗。當時覺得很有道理。但是，當我的閱歷越來越豐富的時候，我發(fā)現(xiàn)，這個說法可能會對人產(chǎn)生誤導。我的經(jīng)驗是： 如果想成就一番事業(yè)，或者是希望在職業(yè)上有所發(fā)展的話，無論在大公司還是小公司，都需要學會做人、學會做事。會做人是素養(yǎng)；會做事是本事。大公司也需要持續(xù)改進；小公司也需要協(xié)同作戰(zhàn)。這兩者對一個人的職業(yè)發(fā)展缺一不可，不應偏廢。祝愿大家都能擁有一個好的職業(yè)生涯。

3.無論在大公司還是在小公司，做人和做事都應該成為職場人的功課。在任何的企業(yè)里面，如果人做不好，就談不上做事。人品和德行應該是最重要的。在外企更是如此，因此，做人和做事應是相輔相成的。作為職場人應該明確這一規(guī)則，這樣才會走的長遠并健康發(fā)展。4.根據(jù)那種個性比較強，而且自己的主見比較多的人，最適合在民營企業(yè)里面呆，這樣的話，更加可以發(fā)揮到一定的作業(yè)，同時可以更快的實現(xiàn)自己的價值，而大公司則像水滴入海一般，無法見底。所以如果希望所以得東西都控制在自己的手上的話，最好的就是進入小公司。

5.在任何一家企業(yè)，如果你不用心去做，都沒有保障，老總的眼睛是雪亮的，公司絕對不會養(yǎng)一個沒有任何能力的人，同時有能力的人肯定會得到公司認可。我覺得，大企業(yè)和小企業(yè)的區(qū)別在于，系統(tǒng)的差異性。大公司相對系統(tǒng)復雜完善一點，小公司的系統(tǒng)現(xiàn)對簡單點。沒有什么多大區(qū)別，靠本事吃飯，拿錢過日子，這個是上班一族的最基本的目標。想發(fā)大財享受生活去當老板。現(xiàn)在沒有什么金飯碗，鐵飯碗的工作，想摸魚打混的工作早就沒有了。6.本人在大公司里工作四年后，來到民營小企業(yè)里又工作四年，小小的經(jīng)驗告訴我，無論是在大公司還是在小公司里只要盡力，你的老板一定會賞識你，這和公司大小沒有關系。至于分工的細化問題，任何一家公司在創(chuàng)業(yè)初期都一樣，所有人員都必須是多面手，慢慢地公司成長壯大了，需要新的員工了，所有，自然就分工細化了。在大公司里如果你努力，盡力去做，當然也能學很多，公司雖小，即使用非常能干，如果不會做，也很難生存，所以，無論公司大小，都在于自己。

世界經(jīng)理人 2011-6-16

閱后感： 小公司培養(yǎng)自己多面手，多學、多問、多行動，做事有始有終。

任何一個公司、環(huán)境必須搞好人際關系，不然再有能力別人不認同，要先會做人，再會做事。

做別人不愿意做的事，做別人公司里做不到的事，做別人不能解決的事。低調做人，高調做事。