第一篇：湛江農墾關于進一步加強大中專畢業生培養管理工作的通知

關于進一步加強大中專畢業生培養管理工作的意見

為進一步加強大中專畢業生的培養、教育和管理工作，支持和激勵大中專畢業生建功立業，確保大中專畢業生引得進、留得住，盡快成長成才，為“打造產業集團、建設現代農業、構建和諧墾區”提供堅強有力的人才支持和智力保障，特提出如下意見。

一、總體要求

堅持以鄧小理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大、十七屆五中全會精神和科學發展觀，以培養高素質干部人才隊伍為抓手，進一步加強大中專畢業生的培養、教育和管理工作，著力提高大中專畢業生的理論素養、政策水平和實踐能力，整體提升墾區企事業單位機關和基層干部隊伍的素質和能力，為加強墾區場（處）級領導干部隊伍建設儲備人才。

二、具體措施

（一）抓好培養教育，提高大中專畢業生的綜合素質。

堅持以強化教育培訓為抓手，開展經常性的學習培訓和交流活動，盡快使大中專畢業生轉變角色、適應環境和熟悉情況，提高綜合素質和業務水平，增強做好工作和服務農墾的信心。

1、定期開展活動，堅定熱愛農墾和敬業奉獻的信心。要定期組織大中專畢業生開展參觀、聯歡和座談交流活動，使他們了解和熟悉湛江農墾的情況，看到湛江農墾的發展變化，感受農墾人海納百川的文化，消除不適應感，盡快融入農墾，更加堅定做農墾人和為農墾服務

1的信心。引導大中專畢業生結合自身的工作實際，談體會和感受，總結成績、尋找不足、相互學習、共同提高。

2、定期集中培訓，提高政策理論和業務知識水平。要在廣泛調研的基礎上，精心設計新引進大中專畢業生的培訓課程，定期舉辦大中專畢業生政策理論和業務知識的集中培訓，邀請有關專家和領導圍繞墾區主導產業、企業經營管理、基層組織建設、常用法律法規、矛盾糾紛調解、新農場建設和農墾發展前景等工作，進行專題授課輔導，并安排經驗豐富的基層領導、生產隊干部和來農墾工作時間較長的大學生進行現身說法，幫助他們提高政策理論和業務知識水平。

3、加強說寫鍛煉，增強口頭表達和文字書寫能力。要加強大中專畢業生的說寫鍛煉，盡可能多地安排他們參加單位的相關會議和組織活動，有意識地安排他們寫材料和報道，多在不同的場合說話、發表意見。要結合大中專畢業生的特長和專業知識，圍繞“轉變經濟發展方式，促進農墾科學發展觀”等主題，定期舉辦大中專畢業生論壇，引導大中專畢業生學會思考，不斷增強他們坐下能學、提筆能寫、張口能講、有事能辦的能力。

（二）抓好實踐鍛煉，提升大中專畢業生的工作能力

堅持以強化實踐鍛煉為手段，搭建多層次幫扶培養機制，不斷提升大中專畢業生從事基層工作的能力水平，引導大中專畢業生投身基層，為建設新農墾奉獻自己的聰明才智。

1、以“幫帶”機制，促角色轉變。今后，凡大中專畢業生新分配到墾區工作，單位黨委原則上要召開座談會，開展集體談心，進行崗

前培訓，幫助他們迅速實現從學校到單位、從學生到干部的角色轉換，盡快適應工作崗位。要實行“2＋１”結對幫扶聯系制度，即單位領導、科室干部要分別與新引進大中專畢業生結對聯系，從而有效發揮傳幫帶作用，努力提高大中專畢業生的工作經驗和能力。

2、以“壓擔”鍛煉，促健康成長。要根據大中專畢業生自身的專業實際和性格特點，具體安排從事宣傳報道、檔案整理、材料寫作、簡報編排、計算機操作等工作，使他們及早熟悉單位情況，適應崗位要求。要根據大中專畢業生所學專業和特長，采用“壓擔子”鍛煉的方式，將他們安排到最能發揮作用的崗位，讓他們在合適的崗位上發揮才干、鍛煉能力。

3、以“輪崗”鍛煉，促全面發展。要按照“業務對口工作為主，多崗鍛煉為輔”的思路和要求，有計劃安排大中專畢業生在機關科室進行“輪崗”學習和鍛煉，提高他們規范辦事、按章理事的能力。要有重點地選派能力比較突出的大中專畢業生，參與單位的中心工作和重點工作，增強他們應對復雜情況、做好群眾工作、解決實際問題的能力，使他們在實踐鍛煉中得到成長和進步。

4、以“掛職”鍛煉，促能力提升。為培養和鍛煉大中專畢業生的吃苦精神，盡快使他們熟悉基層的情況，增強實際工作能力，今后墾區新引進的大中專畢業生，原則上要安排下基層鍛煉1年。鍛煉期間大中專畢業生按單位機關編制管理，工資等待遇仍在機關發放。機關科室要指定1名干部作為聯系人，適時了解掛職鍛煉的大中專畢業生的思想、學習、工作、生活等情況，進行跟蹤教育和管理。

5、以“扶持”創業，促早日成才。各單位要結合墾區和本單位的主導產業發展狀況和特色，根據每一名大中專畢業生的專業特長、發展潛力和綜合素質，進行分類排隊，確定不同培養模式，制定具體培養計劃，實施不同培養措施。華海、豐收、廣前、劍麻、湖光、科研所等單位，要建立“大中專畢業生創業園區”，幫扶大中專畢業生正確定位、選準項目，鼓勵和支持他們大膽創業。

（三）抓好考核管理，增強大中專畢業生的服務意識

堅持以強化考核管理為核心，建立健全激勵保障體系，不斷增強大中專畢業生工作的約束力、吸引力和活力，增強大中專畢業生安心農墾、服務農墾的工作意識。

1、規范制度管理，強化約束力。要制定出臺大中專畢業生管理辦法，通過實施工作例會制度、年度工作承諾制度、日常考勤制度、重大事項報告制度和工作調研制度等，規范大中專畢業生的工作和日常管理工作。要建立完善考核制度，定期組織優秀大中專畢業生評選活動，規定優秀的大中專畢業生，發展黨員優先、推薦榮譽優先、崗位任職優先，增強大中專畢業生的榮譽感。

2、健全活動制度，增強吸引力。要成立大中專畢業生之家，組織大中專畢業生開展每周1篇日記、每月1次例會、每年1次調研等活動，切實做好日常管理和聯絡工作。建立大中專畢業生短信交流平臺，開通網上ＱＱ群，圍繞“農墾發展我成長”等主題，開展交流和討論，進一步活躍思維，推進工作。

3、培養個人特長，激發活力。新引進的大中專畢業生朝氣蓬勃、富有個性，不少人也具有一技之長。針對這種情況，要通過多種途徑，創造有利條件，不斷發掘和發揮好每個人的專業特長與愛好，并及時指導他們組織開展相關系列活動，達到寓教于樂、以趣激學的目的，激發大中專畢業的活力。

三、組織領導

各單位黨委要從講政治、講大局的高度，充分認識加強大中專畢業生培養管理工作的重要性和必要性，將大中專畢業生的培養和管理工作，作為一項重要的政治任務來抓。組織人事部門要安排專人加強大中專畢業生的日常管理，協調解決好大中專畢業生在工作、生活中遇到的問題和困難，形成工作合力，為促進大中專畢業生的健康成長提供保障。

第二篇：湛江農墾實驗中學教代會工作報告

凝心聚力 建設美麗文明校園 齊抓共管 辦好人民滿意教育

——湛江農墾實驗中學第一屆教代會第四次會議行政報告

湛江農墾實驗中學校長 許文玉

（2013年1月 日）

各位代表、同志們: 大家好！

在全黨全國人民深入學習貫徹黨的十八大精神之際，繼勝利舉行十周年校慶之后，學校第一屆教職工代表大會第四次全體會議今天召開了。這是我校教職工民主政治生活中的一件大事，是我校民主辦學、構建和諧校園的具體體現。在此，我代表學校班子，向大會的勝利召開表示熱烈的祝賀！向各位代表及每一位教職工表示衷心感謝和致以新年問候！下面，受大會的委托，我作學校工作報告，請代表們給予審議。

一、2011—2012年工作回顧

2011—2012年，在兩級農墾局黨組的正確領導和有關部門的大力支持下，我們認真貫徹執行黨的教育方針及兩級農墾局的工作部署，深入踐行科學發展觀，緊緊圍繞“鞏固和發展普通類，做強和做大特色類”的發展思路，以全面創建“廣東農墾示范性學校”為重點，推進教育改革創新，凝聚發展力量，狠抓工作落實，提高工作效能，順利完成了全年各項目標任務，有力地推動了學校科學發展。我校逐漸成為了湛江農墾及至廣東農 墾軟實力的“新載體”和“新名片”。

一年來，學校的主要工作和取得的主要成績體現在以下八方面：

1、加強“四好”班子建設，全面提升學校整體發展水平

學校領導班子勤政務實，認真履職，努力打造“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的“四好”班子。班子成員分工明確，團結協作，帶頭學習，勤政廉政，民主管理，科學決策，始終把握學校科學的正確方向。堅持學習貫徹黨和國家政策及兩級局決策部署，并結合學校實際問題研究解決辦法，認真學習領會、貫徹落實黨的十八大精神，提高領導學校科學發展的能力。

在學校班子的集體領導下，經全校師生員工的共同努力，學校又取得了一系列重大成果和榮譽。如繼2011年評上“廣東省綠色學校”、“廣東省交通安全文明示范學校”之后，2012年1月，被評為“廣東省一級學校”，由“市一級學校”到晉升為“省一級學校”，僅用短短3年時間，這是學校快速跨越發展的一個明證。此外，還被評為“湛江市德育示范學校”、“湛江農墾先進學校”、“湛江市創新管理先進單位”、“湛江農墾計生工作先進單位”、“麻章區社會治安綜合治理優秀單位”等，校黨委被評為湛江農墾2010—2012年“創先爭優先進基層黨委”，高三黨支部被湛江市委授予“湛江市創先爭優先進基層黨支部”，校工會被評為“麻章區工會工作優秀單位”。湛江市的一些全市性重大活動，如“弘揚新時期湛江人精神”主題團隊日活動、“共創文明安全環境，迎接黨的十八大召開——2012年湛江市交通安全文藝節目巡演”等活動率先在我校舉行,引起廣泛反響。這些成果充分體現了我校的綜合競爭力和社會影響力日益增強，學校的整體發展水平明顯提高。

2、狠抓高考，再創佳績，給力麻章，輝煌農墾。2012年我校參加高考人數1130人，上線943人，大學上線率83.5%，上線人數比去年增加373人，增幅65.4%；本科以上136人（不含單考），占麻章區本科總人數的58.1%，其中重點本科4人（麻章區共6人），占麻章區重點本科人數66.7%。一批中考成績四五百分的學生也考上了本科，姚禮新同學考上中國最高美術學府——中央美術學院，“給力麻章，震撼湛江，輝煌農墾”，促使我校高考在麻章區居龍頭地位。

3、加強人才隊伍建設，促進教師專業化成長。2012年引進高校優秀畢業生、骨干教師、醫護人員共8人（其中1人為研究生）。我校教師主要來自全國各地，帶來了多元的文化和習俗，有利于形成富有特色的校園文化。學校不斷加強教師隊伍的教育、培訓、管理和考核，努力打造學習型人才團隊。重視師德師風建設，評選出“十大師德模范教師”。重視培養骨干教師，加強與市教育局教師培訓中心聯系，爭取更多骨干教師名額，先后派出20多人次參加省、市、區級骨干教師培訓。目前，我校骨干教培養已與市教育局同步，改變過去我校骨干教師培養滯后的局面。組織年級組長、教研組長、備課組長等30余人先后到廣東省實驗中學、廣州五中、廣州市象賢中學等知名學校學習取經，以及參加省市高考備考會議和優秀課堂教學活動。全年教職工參加各類教育培訓達440多人次。

我校教師隊伍專業化成長快，教育教學成果多。2011—2012年，教師在國家、省市級發表論文30篇，論文獲獎30多篇，其中曹星老師撰寫的論文被中國人民大學復印資料中心全文轉載；26名青年教師參加區教學設計比賽分別獲得一、二等獎。被評為2012年廣東省“南粵優秀教育工作者”和“南粵優秀教師”各1人，市優秀教師1人、市高考先進 工作者2人，局先進教師者5人、局先進班主任2人，區高考先進個人9人、區優秀校長1人、區先進教師4人、區優秀班主任2人。1人被湛江市委組織部選派到市委維穩辦掛職鍛煉，1人被農墾局選派到幸福農場掛職鍛煉。

4、深化教學改革，提高課堂教學質量。著力通過深化課堂教學改革來提升教學效率與效益。組織30多位教師到廣州象賢中學學習課堂教改先進經驗，邀請市教研室專家對我校教改方案進行審定，逐步推行“20+20”課堂教學模式改革，并成立教學督導小組，加強教學督導檢查。目前，我校教學質量正穩步提升，“20+20”教改模式已得到大部分教師和學生的認可。湛江市教研室專家對此給予高度評價：“已經有小‘洋思’的味道。”

支持和鼓勵學生參加全國各類學科競賽活動，去年先后有115名學生參加物理、化學、生物等學科競賽，獲得國家、省、市一、二、三等獎；有4位教師獲得市級優秀教師輔導獎。

5、抓好招生工作，生源質量不斷提高。隨著我校教育質量和影響力的不斷提升，越來越多的優質生源志愿報讀我校。近幾年來我校高一招生分數線從500多分上升到741分，增幅居全市第一，優質生源逐年提高。從2012年開始，我校取消教師招生指標任務，由學校招生小組統一招生，大大減輕教師招生壓力。2012年招收高一新生795人，其中700分以上300多人，800分以上17人，優質生源居麻章區各中學之首，為學校可持續發展奠定堅實基礎。

6、加大投入，優化教育環境。在辦學經費不是很寬裕的情況下，學校精心謀劃，精打細算，不斷籌集資金，加大投入，有目標、有計劃、有步驟地完成了一系列基建項目，特別是新建成的塑膠跑道運動場、大舞臺、文化長廊、校園視頻監控系統等，達到全市較高水平；充分利用現有資源，成功把西校區北面的大型建筑改造為多功能報告廳和藝術展覽廳；在教學設備方面，多媒體教學平臺覆蓋到每一間教室，每位教師都配備了手提電腦，以教育信息化推進教育現代化，得到了湛江市教育局的高度表揚！目前，學校育人環境越來越美，文化氣息越來越濃，現代化教育水平越來越高。

7、舉辦十周年校慶，彰顯學校辦學亮點和特色。2012年12月29日，學校成功舉辦10周年校慶活動，弘揚和傳承學校辦學傳統，充分展示十年辦學成就，凝聚發展力量，明確辦學方向和目標，得到了省農墾總局、湛江農墾局、湛江教育局、麻章區委區政府等部門和領導的肯定。校慶期間，編印了1本《十周年校慶紀念畫冊》和1本《教師論文集》，布置了一間校史展覽室，以校慶活動為平臺，充分彰顯了學校辦學的亮點和特色，促使全體師生和廣大校友受到了一次很好的校史教育和愛校教育，增強了學校的凝聚力、向心力和感召力，激發了師生員工和校友們的自信心、認同感和自豪感。

8、重視保障和改善民生，不斷提高教職工的幸福指數。關心職工生活，努力為教職工創造良好的工作生活條件。在局黨組的關心支持下，經多方共同努力，學校教職工公寓樓已破土動工，安居工程有新突破；同時解決了戶口遷移難題，原在湖光派出所的130名教職工戶口，現已遷移到麻章瑞云派出所，解決了教師的后顧之憂；落實各項民生政策，穩步提高教職工的資福利待遇和退休人員的生活補貼，廣大教職工的工資收入有了明顯增長，教職工的生活水平和幸福感日益提升。目前，教職工隊伍穩定和諧，校園安全文明。

二、2013年工作設想

（一）明確工作核心和工作理念

教育和培養學生是我們的核心工作，學校任何工作的開展都必須圍繞這個核心工作進行。全體教職工要牢固樹立“學校是我家，發展靠大家”的理念，圍繞“鞏固和發展普通類，做強和做大特色類”的發展思路，努力開創學校各項工作的新局面。

（二）進一步完善內部管理

1、加強學習型班子建設，堅持學習理論與指導實踐相結合，不斷提升班子改革創新能力和科學謀劃水平；繼續錘煉思想、工作作風，班子成員成為楷模。繼續強化人才隊伍建設，打造“四支團隊”：打造一支率先垂范、執行力強的干部團隊，一支品行高雅、團結協作的教師團隊，一支熱情服務、恪守職責的后勤團隊，一支勤奮學習、品學兼優的學生團隊。

2、加強師德師風建設，堅持以德為先、愛崗敬業，把師德師風作為績效工作考核的重要內容。

3、狠抓教學工作，推進“20+20”課堂教學改革，力爭學校教育教學工作再上一個新臺階。做好高考備考工作，2013年高考本科增長率達20%以上，爭取評上湛江市高考先進單位。

4、加強學生養成教育，培養學生養成良好的行為習慣、衛生習慣、生活習慣、學習習慣，做一個懂文明禮儀、有修養的優秀中學生。

5、進一步落實好公物承包制度，減少浪費現象。

6、進一步做強做大特色類，打造特色教育品牌，以品牌揚校。成立專門特色類文化課教研組，對特色類重新制定考核方案，專人負責管理，以提高工作效率。爭取培養藝術類學生2013年高考能考上清華、北大等著名高校。

7、加強美麗校園建設，進一步營造清整潔齊優美的校園環境和健康高雅文明的文化氛圍，讓每一名學生都感受到濃厚的校園文化氣息，達到環境育人的目的。

各位代表、同志們，經過過去一年的共同努力，學校朝著既定的目標迅速發展，校園環境越來越美，綜合實力越來越強。上級領導和社會各界對我們既給予高度評價和廣泛贊譽，又給予了很高的期待。在新的一年里，機遇與挑戰并存，我們要抓住機遇，乘勢而上，凝心聚力，齊抓共管，緊緊圍繞“建設美麗文明校園，辦好人民滿意教育”的宗旨，進一步彰顯辦學新特色，鑄造教育新品牌，共同把湛江農墾實驗中學建設成為一所學生向往、教師安心、群眾滿意、上級稱贊的品牌高中。

謝謝大家！

第三篇：關于進一步加強庫款管理工作的通知范文

【發布單位】財政部 【發布文號】財辦[2017]12號 【發布日期】2017-02-04 【生效日期】2017-02-04 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】財政部

關于進一步加強庫款管理工作的通知

財辦[2017]12號

各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局）：

為貫徹落實國務院有關要求，進一步加強和規范庫款管理，保持合理庫款規模，有效盤活財政存量資金，更好地發揮財政資金效益，根據《預算法》、《國務院關于編制2017年中央預算和地方預算的通知》（國發〔2016〕66號），以及財政部有關文件規定，現就有關事項通知如下：

一、切實采取有效措施，進一步強化庫款管理

（一）進一步規范預算編制管理。各級財政部門要完善預算編制與存量資金掛鉤機制，對于存量資金較多的單位或項目，要相應壓減下年預算規模。改進項目庫管理，加強項目可行性研究和評審論證，提高入庫項目質量，促使預算一經下達能夠立即執行。加大政府性基金預算、國有資本經營預算與一般公共預算的統籌力度，逐步取消一般公共預算中以收定支的事項。逐步推進中期財政規劃管理，優化中期財政規劃編制方法，提高規劃編制的準確性和科學性，切實發揮好規劃對預算編制的指導和約束作用。

（二）繼續加強預算執行管理。各級財政部門要盡可能提高轉移支付資金提前下達比例，按時下達本級人大批準的轉移支付預算，為下級財政預算執行創造良好條件。切實加強預算執行跟蹤分析，對執行進度較慢的專項轉移支付資金，采取收回資金、調整用途等方式，統籌用于經濟社會發展亟需資金支持的領域。

（三）進一步加強資金調度與國庫現金管理。財政部將進一步健全轉移支付資金調度與庫款規模掛鉤機制，對月度庫款考核排名前6位和后6位的地區，下個月將調整轉移支付資金調度的進度安排，分別加快或減緩調度序時進度3-5個百分點的轉移支付資金。省級財政部門要結合本地區實際，研究建立本地區的轉移支付資金調度與庫款規模掛鉤機制。省級財政部門要嚴格按照法律法規和財政部等有關部門的規定開展國庫現金管理；國庫現金管理操作工具為商業銀行定期存款，期限在1年以內；對于各地區已實施的不符合規定的國庫現金管理操作以及超過1年以上期限的國庫現金管理定期存款，要積極穩妥清理規范。要加強庫款管理與現金管理的統籌，當月一般公共預算累計支出進度未達到序時進度98%的地區，下個月不得開展國庫現金管理操作。

（四）及時清理盤活結轉結余資金。各級財政部門要嚴格執行結余資金以及結轉兩年以上資金收回財政統籌使用的規定，可參照結轉兩年以上資金的做法，將結轉兩年以內的資金由財政收回統籌使用。各級財政部門編制預算調入后的預算穩定調節基金規模，原則上不超過本級一般公共預算支出總額的5%；預算周轉金的規模，要根據支付需要合理確定。

（五）規范地方政府債券管理。省級財政部門要加強債券發行與庫款管理的統籌協調，制定債券發行計劃時，要綜合考慮債務到期情況和庫款規模，合理確定債券發行時間和節奏。各級財政部門要提前做好存量債務置換前期準備工作，對于已入庫的置換債券資金，原則上要在1個月內完成置換，減少資金留存國庫時間。各級財政部門可在庫款較高月份先通過庫款墊付擬置換的債務，債券發行后及時將資金回補國庫。

二、繼續實行地方庫款考核通報機制，強化考核督導

（一）繼續實行考核通報機制。財政部將繼續按月對地方庫款情況進行考核，并進一步加大通報力度。地方庫款余額同比增幅過高的月份，財政部將在全國范圍內通報當月庫款考核情況；其他情況下，按月分地區通報。全國通報中排名后6位的地區，必須在1個月內以省級財政部門正式文件形式向財政部（國庫司、預算司）提交有針對性的整改措施材料。

（二）嚴格考核信息報送時間。地方庫款考核辦法，參照《2016年地方財政庫款考核排名辦法》有關規定執行，省級財政部門要根據上月庫款數據按月填報《地方財政庫款考核情況表》，于每月7日前（法定節假日相應順延），隨庫款月報一并報送財政部（國庫司）。因地方財政部門自身原因延遲報送考核信息的，財政部將扣減當期考核綜合得分1分。

（三）規范考核數據信息報送。省級財政部門要強化《地方財政庫款考核情況表》信息的規范性、準確性和嚴肅性。對于報送數據出現較大差錯的地區，財政部將相應扣減當期考核綜合得分。其中，對于財政部審查發現的影響考核排名的數據差錯，每項扣1分。

三、完善地方庫款月報機制，提高信息質量

（一）扎實做好庫款月報編報工作。各級財政部門要按照《2017年地方財政庫款月報編制說明》（附件1）有關要求，進一步加強庫款月報的編報工作。省級財政部門要嚴格按照規定期限報送庫款月報，并切實履行本地區庫款月報數據信息審核職責，提高報送數據信息的準確性。

（二）切實加強庫款統計分析。省級財政部門要注重加強庫款統計分析，重點加強庫款余額變動情況、庫款余額相對水平和庫款保障水平變動情況、置換債券置換情況、運用庫款墊付擬發債券和資金回補情況、國庫現金管理操作和到期情況、庫款分布和層級占比變動情況等方面的分析，要突出趨勢性分析和影響庫款變動因素的分析。各月份的分析重點可結合實際確定，但庫款余額同比增幅超過15%的，省級財政部門必須在上報的分析材料中分析說明庫款增加的原因。

（三）強化庫款運行情況監測督導。各級財政部門要結合庫款月報等信息，加強對本地區庫款運行情況的監測和庫款管理相關工作督導。省級財政部門在庫款同比增幅較高的月份，要及時督促預算執行進度偏慢的本級預算單位和下級財政部門，切實加快支出進度。省級財政部門對于庫款規模過高的市縣，要及時督促其采取綜合性措施，合理壓降庫款規模；對于庫款規模過低的市縣，要加快轉移支付資金調度，并指導市縣財政部門統籌轉移支付和自有財力，合理調度庫款，防范潛在的支付風險。

各級財政部門要按照本通知要求，結合本地實際，細化任務分工，逐項對照落實，扎實有效推進庫款管理工作。省級財政部門要加強對下級財政部門的工作指導和管理督導，確保層層壓實責任。財政內部預算管理、國庫管理、部門預算管理、債務管理等職能部門，要加強協調、密切配合、各司其責、各負其責，共同推進庫款管理各項相關工作，切實提高財政資金使用效益，更好地服務宏觀調控和穩增長工作大局。

附件：

1.2017年地方財政庫款月報編制說明

http://gks.mof.gov.cn/zhengfuxinxi/guizhangzhidu/201702/P020***9847359.doc

2.地方財政國庫庫款情況月報（樣表）

http://gks.mof.gov.cn/zhengfuxinxi/guizhangzhidu/201702/P020***0115814.xlsx

財政部

2017年2月4日

（聯系人及電話：國庫司總會計一處 歐陽燦 68552250 預算司綜合處 劉士義 68551459）

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第四篇：關于進一步加強機關干部管理工作的通知

關于進一步加強機關干部管理工作的通知

各單位：

為深入貫徹落實。。。2011黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神以及。。重要講話精神，增強新區干部凝聚力、戰斗力，進一步加強新區機關干部隊伍建設，推動新區工作又好又快發展，促使干部作風明顯改善，紀律進一步增強，工作效率進一步提高，徹底解決慢、懶、庸現象，現將進一步加強機關干部管理工作通知如下：

一、提高干部素質，強化隊伍建設。市委、市政府對三年大會戰提出“一年一大變，三年大變樣”的要求，需要新區干部保持求快、求質、求新的態度去應對越來越復雜多變的工作，提高團隊協作能力，強化工作效率。一是要抓思想教育。通過開展創先爭優活動、黨員先進性教育、“三個代表”重要思想和深入落實科學發展觀學習，把集中教育與經常性教育結合起來，樹立干部講奉獻、講紀律、講正氣，從思想上強化干部為人民服務意識，在部門內形成一種團結、嚴謹、廉潔、進取的工作作風。二是要抓制度管理。要求新區干部發揮團隊智慧，形成一整套科學、嚴格、規范的程序和制度，包括考勤制度、辦公制度、獎勵制度、懲罰制度等，用制度來規范和約束干部的行為。三是要抓學習任務。通過星期六干部學院這一平臺提高大家的學習積極性，通過學習來改善知識結構，提高業務能力，增強個人素質，加快工作效率。

二、強化督查機制，嚴格落實責任。督促檢查是發現問題的主要手段，是促進執行力的有效措施。再好的政策、制度、操作方法，如果沒有嚴格的責任制，也難以起到應有的規范和約束作用。落實責任制，是保證政令暢通的重要保證。一是形成督促檢查機制。要以查擺問題，促進整改為目標，明確督查的任務和目標，創新檢查方法，突出檢查實效，堅持把集中檢查與重點抽查、上級檢查與自我檢查結合起來，努力實現督查工作的經常化、制度化。二是要明確各部門職責。要從制度上明確規定各部門職責，將責任落實到具體的部門和人員，真正做到哪個環節出了問題都有具體的責任人，誰出了問題就追究誰的責任，防止出現推諉扯皮現象，從而影響工作進度；三是制定工作限時落實機制。對領導交辦的事項要在規定的時間內按要求落實，沒有規定落實時間的要在一個星期內著手落實，部門負責人負有工作進度的督查責任。四是形成督查反饋機制。及時了解哪些環節出了問題，哪些環節還可以做的更好，哪些環節值得其他工作借鑒的好經驗都要具體分析，促進整改。

三、強化服從意識，堅決執行任務。新區對機關干部最基本的要求就是要堅決貫徹新區黨工委戰略決策，離開了這一點，新區戰略決策的不到落實，就不可能有戰斗力，就不可能完成市委、市政府的要求，強化新區團隊的戰斗力就必須提高新區干部的服從意識。從總體上看，新區干部的政治水平、思想觀念、組織紀律的主流是好的，但不可否認干部隊伍中也存在著紀律性不強，作風不過硬的問題。一是要加強思想教育。通過思想教育進一步加強機關干部的組織紀律觀念，提高機關干部自覺執行政策的自覺性、主動性和積極性，促使機關干部嚴格遵守新區紀律和各項規章制度。二是加強紀律學習。往往政策任務得不到落實，都是由于干部紀律廢弛，少數干部自行其是，新區黨工委采取更強有力的措施，嚴格維護新區紀律，加強紀律性，徹底解決新區散漫，政令不通的現象。三是加強法律學習。強化干部服從意識不光要加強紀律學習，還要加強法制觀念。堅決執行上級要求不光組織原則和紀律要求，也是因為它具有法律效力。不執行和變通執行上級要求都是挑戰新區黨工委、管委會權威的表現，是有法不依的行為，要通過增強干部的法制意識來提高干部執行上級政令的自覺性。

第五篇：關于進一步加強安全管理工作的通知

關于進一步加強安全管理工作的通知蘭成（中貴）原油（天然氣）管道建設各項部：

2011年7月24日凌晨3點20分左右，中交一航局蘭渝鐵路建設指揮部隧道施工民工趙天忠駕駛一輛時風牌自卸三輪車搭乘民工等14人下班返回距隧道出口400米處的工棚，當行駛至隧道出口297米處時翻于右側斜高4.7米的棄碴場內，造成1人當場死亡、1人在醫院搶救中死亡、2人重傷、6人輕傷、5人輕微傷的車輛翻覆事故。為了切實加強安全工作，消除安全隱患，杜絕各類安全事故發生，營造良好的建設和社會穩定和諧的社會環境，希切實做好以下工作：

一、提高認識，落實責任要牢固樹立以人為本的觀念，關注安全、關愛生命，進一步認識做好安全管理工作的極端重要性，切實加強對生產安全工作的領導，強化安全管理工作，堅持不懈地把安全工作抓緊、抓細、抓實、抓好，堅決遏制重特大安全事故的發生。領導要帶頭落實安全責任，成立相應的領導小組，第一把手掛帥、分管領導專人負責。

二、嚴格制度，堅決貫徹

要完善各項安全規章制度，切實做好現場管理，嚴格達到各項要求。

1、生產安全方面，企業負責人、安全管理干部、危險工種作業人員、從業人員應培訓持證上崗，提高安全意識，落實各項應急預案，嚴格禁止“三違作業”，即“違章作業規程，違章勞動紀

律，違章指揮”。

2、特種設備安全方面，要依法辦理使用登記，安全附件要按期校驗，并確保設備在檢驗有效期內。按規定定期開展日常維修保養，作業人員要持有效作業證書上崗，規范運行記錄。

3、車輛方面，要加強檢修，消除隱患，做到安全駕駛，文明駕駛。裝卸車輛要規范操作，杜絕安全事故發生。

三、加強自查，消除隱患各單位從接到通知之日起，要立即開展全面自查自糾工作，特別是重點部位，及時發現問題并堅決整改處置，確保消除各種安全隱患。

近期，我辦還將會同區有關職能部門對各單位落實情況組織專項檢查，對安全工作落實不力的單位將予以通報，對發生安全事故的單位將由有關職能部門依法加大處罰力度，直至追究有關人員的法律責任。

特此通知

二〇一一年七月日