第一篇：個人勞動關(guān)系的聲明

個人勞動關(guān)系的聲明

（1）

XXXXXXXX有限公司：

為了避免勞動糾紛，本人就個人勞動關(guān)系情況聲明如下：

1、自本聲明簽署之日起，本人與任何其他單位不存在任何勞動關(guān)系。

2、貴公司不會違反本人對前雇主的任何競業(yè)限制義務(wù)，不會因雇傭本人而引發(fā)任何訴訟。

3、貴公司因雇傭本人而引發(fā)的任何勞動糾紛，由本人自行承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，與公司無關(guān)。

本人保證上述陳述真實有效，特此聲明。

聲明人簽名：

簽字時間：

第二篇：員工勞動關(guān)系聲明

關(guān)于勞動關(guān)系等事項的聲明

聲明人（姓名）：

身份證號碼：

（其他有效身份證件名稱及號碼：）:

現(xiàn)就本人勞動關(guān)系等有關(guān)事項聲明如下：

一、截至年月日，本人與任何單位無任何勞動關(guān)系。

二、其他事項：

（請說明你與原單位是否存在勞動糾紛；原單位是否向你依法足額支付了離職經(jīng)濟補償；是否與原單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議，協(xié)議中關(guān)于范圍、地域、期限的約定是否與你和我公司建立勞動關(guān)系有沖突；是否尚在服刑或取保候?qū)徠陂g，或有其他需要說明的事項。）

三、因本人的聲明失實，貴公司可與本人解除勞動合同。若因此給貴公司造成損失，本人承擔(dān)賠償責(zé)任。

以上聲明事項經(jīng)本人簽字或蓋章后生效，由貴公司保存。

聲明人（簽字或蓋章）：

日期：年月日

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第三篇：與任何單位不存在勞動關(guān)系的聲明

與任何單位不存在勞動關(guān)系的聲明

因無法提供與原單位解除勞動關(guān)系的證明，本人聲明如下：

本人與任何單位不存在勞動關(guān)系。

如因本人與原單位未解除勞動關(guān)系使得公司承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，公司對本人有追償?shù)臋?quán)利。

特此聲明！

聲明人： 日期：

第四篇：解除勞動合同關(guān)系聲明

解除勞動合同關(guān)系聲明

本人于2010年 月 日進入 有限公司，擔(dān)任保安員一職。2010年 月 日在公司上班期間發(fā)生工傷事故至今雙腿仍未完全恢復(fù)，已無法在深圳市永賢實業(yè)有限公司繼續(xù)從事保安員職位，現(xiàn)向深圳市永賢實業(yè)有限公司聲明，即日起正式解除勞動合同關(guān)系。

特此聲明

聲明人：

2010年1月13日

第五篇：勞動關(guān)系

一、勞動關(guān)系：

1、勞動關(guān)系認定：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。這也要求勞動者必須增強證據(jù)意識和職業(yè)風(fēng)險意識，平時盡可能收集、保存相關(guān)物品。

二是請同事提供證人證言。但要注意除非同事有年邁體弱或者行動不便無法出庭、特殊崗位確實無法離開、路途特別遙遠交通不便難以出庭、因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無法出庭或者具有其他無法出庭的特殊情況，同事必須按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十五條規(guī)定處理，即：“證人應(yīng)當出庭作證，接受當事人的質(zhì)詢。”

三是讓自己任職期間接觸過的客戶，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。四是申請法院調(diào)查取證。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十七條規(guī)定：“符合下列條件之一的，當事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)：(一)申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;(二)涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的材料;(三)當事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。”為此，對一些不接待公民個人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資的，勞動者可以申請法院向社會保險部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。

2、勞動關(guān)系解除：勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。以下為解除勞動關(guān)系協(xié)議書以供大家借鑒。

3、勞動關(guān)系訂立：根據(jù)2005年5月25日勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，勞動者通過以下有關(guān)證據(jù)證明用人單位與自己存在勞動關(guān)系：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。而且，對上述規(guī)定中的第(1)、(3)、(4)項 的有關(guān)憑證由用人單位負舉

4、勞動關(guān)系爭議：雙重勞動關(guān)系來源“統(tǒng)包統(tǒng)配”就業(yè)制度的后遺證；雙重勞動關(guān)系的產(chǎn)生是勞動合同管理制度的不健全；雙重勞動關(guān)系的出現(xiàn)是勞動保險制度步伐的不適應(yīng)；雙重勞動關(guān)系的出現(xiàn)，應(yīng)當說，在勞動力市場萌芽之初，這類由職工群眾自己創(chuàng)造出來的“就業(yè)”形式，對打破僵化的勞動管理體制起到過積極的作用。但是帶來的副效應(yīng)也是不可低估的。

二、勞動合同：

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

1995年12月，全縣有企業(yè)123家，職工9775人，簽訂合同企業(yè)98家，占企業(yè)總數(shù)的80%，職工8100人，占總數(shù)的82.5%；1996年至2010年，進行了對轄區(qū)內(nèi)149戶企業(yè)，9425名職工的勞動合同的簽訂。

2005年至2012年，縣勞動監(jiān)察部門在規(guī)范用人單位用工行為、簽證勞動合同4350份，簽訂率為92.30%，其中國有企業(yè)1434人，簽訂率為100%。勞動能力鑒定9人，工傷認定24人，共對1個有嚴重違反行為的用人單位實施行政處罰，取締非法經(jīng)營機構(gòu)1家。