第一篇：2014年度企業職工個人繳費工資基數

關于確定2014年度企業職工個人繳費工資基數和個人賬戶儲存額記息的通知并企養〔2014〕10號

各縣（市、區）企業養老保險經辦機構，各參保單位：

為了做好2014年度企業職工個人繳納基本養老保險費工資基數的申報工作，根據山西省人力資源和社會保障廳、山西省養老保險基金委員會辦公室《關于公布我省2013年度在崗職工平均工資和個人賬戶儲存額記賬利率的通知》（晉人社廳函[2014]343號）文件規定，確定了2014年參加企業基本養老保險社會統籌的企業職工個人月繳費基數的上下限，現通知如下：

一、2013年全省非私營單位就業人員年平均工資為46407元，作為我省2013年度在崗職工平均工資。從2014年1月至12月，職工本人2013年度月平均工資收入低于2013年度全省在崗職工月平均工資60%的，以2320元作為繳納基本養老保險費的工資基數；高于2013年度全省在崗職工月平均工資300%的，以11602元作為繳納基本養老保險費的工資基數。

二、按照山西省人力資源和社會保障廳、山西省財政廳《關于調整城鎮個體工商戶和靈活就業人員基本養老保險最低繳費基數的通知》（晉人社廳發[2012]57號）文件規定，城鎮個體工商戶和靈活就業人員2014年1月至12月繳納基本養老保險費的月繳費基數分為三檔，分別為上年度全省在崗職工月平均工資的100%、60%和40%，即3867元、2320元和1547元，其中，按60%繳費的人員，年度繳費指數記為0.6；按40%繳費的人員，年度繳費指數記為0.4。

三、2013年度，基本養老保險個人賬戶儲存額年記賬利率為3%（月記賬利率為2.5‰）。

四、根據國家統計局官方網站公布：2013年全國城鎮居民人均可支配收入為26955元。各縣（市、區）企業養老保險經辦機構要按照本通知要求，認真做好2014年個人繳納養老保險費基數的申報核定和退休人員基本養老金計發工作以及2013年個人賬戶儲存額的記息和對賬單發放工作，維護廣大參保人員的合法權益。

2014年6月18日

第二篇：繳費工資基數問答

社會保險繳費基數的問答

1、什么是單位工資總額？

答：按照《勞動和社會保障部社會保險事業管理中心關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》（勞社險中心函〔2006〕60號）的規定：“工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業人員的勞動報酬。”“各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應列入工資總額的計算范圍”

2、什么是職工個人繳費基數？

答：指職工工資收入低于當地上在崗職工平均工資60%的，以當地上在崗職工平均工資的60%為繳費基數；職工工資收入高于當地上在崗職工平均工資300%的，以當地上在崗職工平均工資的300%為繳費基數；職工工資在60%-300%之間的，按申報工資作為繳費基數。3、2015年7月1日后參保單位繳費基數如何確定？ 答：按照《河南省人力資源和社會保障廳關于規范企業職工基本養老保險繳費基數有關問題的通知》（豫人社養老〔2014〕80號）的規定：“參保單位以上本單位工資總額作為繳費基數,單位工資總額低于本單位職工個人繳費基數之和的,以職工個人繳費基數之和作為繳費基數。” 從2015年7月1日起，我市參保單位的企業職工基本養老保險、工傷保險將按照上本單位工資總額作為繳費基數，單位工資總額低于本單位職工個人繳費基數之和的，以職工個人繳費基數之和作為繳費基數。參保單位的單位工資總額大于職工個人繳費基數之和的應按規定申報本單位工資總額，社會保險年檢時將對參保單位的單位工資總額與職工個人繳費基數之和的差額進行補征。4、2015年7月1日以后繳費基數如何申報？

答：按照《社會保險費申報繳納管理規定》的規定：“用人單位應當按月在規定期限內到當地社會保險經辦機構辦理繳費申報”“ 在一個繳費內，用人單位初次申報后，其余月份可以只申報前款規定事項的變動情況；無變動的，可以不申報。”從2015年7月1日起參保單位的繳費工資自動啟用上月繳費工資，繳費基數按照2014鄭州市社會平均工資的60%-300%進行“封頂保底”處理（失業保險上不封頂）。參保職工如工資發生變動，可在本繳費內隨時進行職工繳費工資補報補繳（機關事業單位和靈活就業人員的繳費工資申報仍按原辦法執行）。在鄭州市市區內參加社會保險的各類單位可就近在鄭州市社會保險局或各分局辦理繳費工資申報業務。

5、欠費用人單位逾期未補繳或辦理補繳手續的怎么處理？

依據《社會保險法》規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三位以下的罰款；用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

6、存在欠費無力補繳的參保單位如何辦理抵押手續？ 答：欠費用人單位可以進行資產抵押。其程序為：欠費用人單位提出抵押申請，社會保險經辦機構對抵押資產進行核實，評估機構對資產進行評估，用人單位與社會保險經辦機構簽訂抵押合同，房產或土地部門辦理抵押登記手續。

第三篇：2018年湖南省企業職工養老保險繳費基數

2018年湖南省企業職工養老保險繳費基數

2018年里，人們最關心的無非就是養老保險的政策問題了。那么今年，養老保險的繳費基數是否會有重大的改變呢？接下來，就向大家介紹一下有關于湖南省的企業職工養老保險繳費基數的相關信息。更多保險新規可以關注保險同城網。

湖南省人社廳表示，由于2018年的企業職工基本養老保險繳費基數基準值、2017全省在崗職工平均工資尚未確定，為方便參保單位和個人及時繳納養老保險費，不影響退休待遇計發工作，湖南省人社廳發布了關于養老保險的通告。

《通告》明確告知人們2018年的企業職工基本養老保險繳費基數基準值以及2017年的全省在崗職工平均工資確定前繳費和待遇計發等有關問題。

通告內容表示，2018繳費基數基準值、2017全省在崗職工平均工資發布前，個體工商戶、靈活就業人員(以下簡稱個繳人員)按高檔4491元/月、低檔2695元/月為基數繳費，當年的養老保險費一次繳清，也可待繳費基數基準值發布后繳費。

對于符合《通知》補繳或一次繳費至滿15年的個繳人員，可以以最高檔4491每月以及最低檔2695元每月為基數來進行補繳或一次性補繳至滿15年。

參保單位的職工以其上年末月繳費基數的110%，并按13473元每月封頂、2695元每月保底來暫定為個人繳費基數，按月實行繳費，參保單位按暫定個人繳費基數之和為基數來按月繳費。

同時，湖南省人社廳也表示，有關于2018繳費基數基準值以及2017全省在崗職工平均工資發布后，將會進行及時繳費和待遇核定，具體還需要等待湖南省人社廳的下一步明確指示。

第四篇：社會保險繳費基數與工資案例

[典型案例]社會保險繳費基數與工資

[案例]

陳某是某公司的員工，該公司對員工的工資分配實行結構工資形式，即將工資分解成基礎工資、獎金、津貼、補貼等幾部分，根據具體考核計算每月工資。由于企業生產經營隨著市場情況不斷調整變化，陳某的每月工資收入變化也較大。為了確定社會保險費的繳費基數，公司與陳某約定：以基礎工資的標準作為繳納社會保險費的基數。陳某雖然對公司的說法有異議，但為了能夠在公司長期工作下去，因此也就同意了公司的做法。于是，公司就按雙方約定的數額為陳某繳納社會保險費。

三年后，公司在合同終止時通知陳某不再續訂勞動合同，陳某對公司不再續用自己感到失望。在辦理離職手續時，陳某向公司提出了社會保險費繳費基數與自己工資收入不符的問題，希望公司予以解決。公司表示雙方對社會保險費繳費基數已有約定，公司按約定為陳某繳費不存在問題，對陳某的要求予以拒絕。雙方于是發生爭議。

[雙方理由]

陳某認為：自己在公司工作多年，公司沒有按自己的實得收入為其繳納社會保險費，違反了國家的有關規定，要求公司補繳未足額繳納社會保險費的差額部分。

公司認為：公司因生產經營狀況有變化而與員工約定繳費基數，公司嚴格按約定的繳費基數繳納社會保險費，因此不同意陳某的要求。

[分析]

本案的爭議焦點是當事人是否可以約定社會保險費的繳費基數。

《勞動法》第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。根據該規定，勞動關系雙方當事人必須參加社會保險，繳納社會保險費，這是《勞動法》對勞動關系當事人確定的法定義務。

國家統計局《關于工資總額組成的規定》對工資總額的規定是：“工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資”。

在該規定中，確定的可以不列入工資總額的范圍是：“下列各項不列入工資總額的范圍：

（一）根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；

（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

（四）勞動保護的各項支出；

（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；

（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；

（七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；

（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；

（九）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；

（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；

（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；

（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；

（十四）計劃生育獨生子女補貼”。

以上規定對有關工資總額的組成部分和不列入工資總額部分作了詳細明確的規定，是具體計算工資總額的法定依據。

《江蘇省社會保險費征繳條例》第十條 繳費單位應當根據本單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會保險經辦機構申報應當繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定后，在規定的期限內按月繳納社會保險費，并依法履行代扣代繳社會保險費的義務。前款規定的職工工資總額是指繳費單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額；職工工資收入是指繳費單位直接支付給職工本人的勞動報酬(包括工資、獎金、津貼、補貼和其他工資性收入等)。

因此，當事人以約定繳費基數的方式繳納社會保險費，違反了按工資總額及職工工資收入核定繳費基數的規定，因此該約定因不符規定而無效；公司繳費基數統計中未列入獎金、津貼、補貼等幾部分勞動報酬，而這幾部分均不屬于可以不列入工資總額統計的范圍，因此，這幾部分均屬于應當計入繳費基數的統計范圍，由此產生的社會保險費少繳部分，應當按規定補繳。據此，陳某可以要求公司補繳未足額繳納社會保險費的差額部分。

第五篇：關于確定2013企業職工個人繳費工資基數和個人賬戶儲存額記息的通知

關于確定2013企業職工個人繳費工資基數和個人賬

戶儲存額記息的通知

并企養〔2013〕12號

各縣（市、區）企業養老保險經辦機構，各參保單位：

為了做好2013企業職工個人繳納基本養老保險費工資基數的申報工作，根據山西省人力資源和社會保障廳、山西省養老保險基金委員會辦公室《關于我省2012城鎮單位在崗職工平均工資和個人賬戶儲存額記賬利率的通知》（晉人社廳函〔2013〕317號）文件規定，確定了2013年參加企業基本養老保險社會統籌的企業職工個人月繳費基數的上下限，現通知如下：

一、2012全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資為44943元，作為我省2012城鎮單位在崗職工平均工資。從2013年1月至12月，職工本人2012月平均工資收入低于2012全省城鎮單位在崗職工月平均工資60%的，以2247元作為繳納基本養老保險費的工資基數；高于2012全省城鎮單位在崗職工月平均工資300%的，以11236元作為繳納基本養老保險費的工資基數。

二、按照山西省人力資源和社會保障廳、山西省財政廳《關于調整城鎮個體工商戶和靈活就業人員基本養老保險最低繳費基數的通知》（晉人社廳發〔2012〕57號）文件規定，城鎮個體工商戶和靈活就業人員2013年1月至12月繳納基本養老保險費的月繳費基數分為三檔，分別為上全省在崗職工月平均工資的100%、60%和40%，即3745元、2247元和1498元，其中，按60%繳費的人員，繳費指數記為0.6；按40%繳費的人員，繳費指數記為0.4。

三、2012基本養老保險個人賬戶儲存額年記賬利率為3.24%（月記賬利率為2.70‰）。

四、根據國家統計局官方網站公布，2012年全國城鎮居民人均可支配收入為24565元。各縣（市、區）企業養老保險經辦機構要按照本通知要求，認真做好2013年個人繳納養老保險費基數申報核定、退休人員基本養老金計發和2012年個人賬戶儲存額的記息工作，維護廣大參保人員的合法權益。