第一篇：關于統一2011年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的通知

關于統一2011年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的通知

京社保發〔2011〕25號

各區（縣）社會保險基金管理中心、市經濟技術開發區社會保險基金管理中心，各社會保險代辦機構，各參保單位：

根據北京市社會保險的相關規定和市統計局公布的2010年北京市職工年平均工資（50415元），現就統一2011年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的有關問題通知如下：

一、凡以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數的，其繳費工資基數為4201元。

二、凡是上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300％的，其繳費工資基數為12603元。

三、凡以本市上一年職工月平均工資的70％作為繳費基數的，其繳費工資基數為2941元。

四、凡以本市上一年職工月平均工資的60％作為繳費基數的，其繳費工資基數為2521元。

五、凡以本市上一年職工月平均工資的40％作為繳費基數的，其繳費工資基數為1680元。

六、參加基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險的農民工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。其中，繳費基數上限按照本市上一年職工月平均工資的300％確定。參加基本養老保險、失業保險的農民工繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的40％確定；參加工傷保險、生育保險的農民工繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的60％確定。

參加基本醫療保險并按照1％繳費的農民工，按照本市上一年職工月平均工資的60％確定繳費基數;參加基本醫療保險并按照12％繳費的農村勞動力參照城鎮職工標準進行繳費。

七、個人委托存檔的靈活就業人員繳納基本養老保險、失業保險和基本醫療保險月繳費金額：

（一）基本養老保險、失業保險

1、以本市上一年職工月平均工資為繳費基數的，月繳納基本養老保險費840.2元、失業保險費50.41元。

2、以本市上一年職工月平均工資的60％作為繳費基數的，月繳納基本養老保險費504.2元、失業保險費30.25元。

3、以本市上一年職工月平均工資的40％作為繳費基數的，月繳納基本養老保險336元、失業保險費20.16元。

（二）醫療保險

1、不享受醫療保險補貼人員：個人月繳費為205.88元，其中基本統籌191.17元、大額互助14.71元。

2、享受醫療保險補貼人員：個人月繳費為29.42元，其中基本統籌14.71元、大額互助14.71元。北京市社會保險基金管理中心二〇一一年五月九日

第二篇：社會保險繳費基數與工資案例

[典型案例]社會保險繳費基數與工資

[案例]

陳某是某公司的員工，該公司對員工的工資分配實行結構工資形式，即將工資分解成基礎工資、獎金、津貼、補貼等幾部分，根據具體考核計算每月工資。由于企業生產經營隨著市場情況不斷調整變化，陳某的每月工資收入變化也較大。為了確定社會保險費的繳費基數，公司與陳某約定：以基礎工資的標準作為繳納社會保險費的基數。陳某雖然對公司的說法有異議，但為了能夠在公司長期工作下去，因此也就同意了公司的做法。于是，公司就按雙方約定的數額為陳某繳納社會保險費。

三年后，公司在合同終止時通知陳某不再續訂勞動合同，陳某對公司不再續用自己感到失望。在辦理離職手續時，陳某向公司提出了社會保險費繳費基數與自己工資收入不符的問題，希望公司予以解決。公司表示雙方對社會保險費繳費基數已有約定，公司按約定為陳某繳費不存在問題，對陳某的要求予以拒絕。雙方于是發生爭議。

[雙方理由]

陳某認為：自己在公司工作多年，公司沒有按自己的實得收入為其繳納社會保險費，違反了國家的有關規定，要求公司補繳未足額繳納社會保險費的差額部分。

公司認為：公司因生產經營狀況有變化而與員工約定繳費基數，公司嚴格按約定的繳費基數繳納社會保險費，因此不同意陳某的要求。

[分析]

本案的爭議焦點是當事人是否可以約定社會保險費的繳費基數。

《勞動法》第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。根據該規定，勞動關系雙方當事人必須參加社會保險，繳納社會保險費，這是《勞動法》對勞動關系當事人確定的法定義務。

國家統計局《關于工資總額組成的規定》對工資總額的規定是：“工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資”。

在該規定中，確定的可以不列入工資總額的范圍是：“下列各項不列入工資總額的范圍：

（一）根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；

（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

（四）勞動保護的各項支出；

（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；

（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；

（七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；

（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；

（九）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；

（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；

（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；

（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；

（十四）計劃生育獨生子女補貼”。

以上規定對有關工資總額的組成部分和不列入工資總額部分作了詳細明確的規定，是具體計算工資總額的法定依據。

《江蘇省社會保險費征繳條例》第十條 繳費單位應當根據本單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會保險經辦機構申報應當繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定后，在規定的期限內按月繳納社會保險費，并依法履行代扣代繳社會保險費的義務。前款規定的職工工資總額是指繳費單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額；職工工資收入是指繳費單位直接支付給職工本人的勞動報酬(包括工資、獎金、津貼、補貼和其他工資性收入等)。

因此，當事人以約定繳費基數的方式繳納社會保險費，違反了按工資總額及職工工資收入核定繳費基數的規定，因此該約定因不符規定而無效；公司繳費基數統計中未列入獎金、津貼、補貼等幾部分勞動報酬，而這幾部分均不屬于可以不列入工資總額統計的范圍，因此，這幾部分均屬于應當計入繳費基數的統計范圍，由此產生的社會保險費少繳部分，應當按規定補繳。據此，陳某可以要求公司補繳未足額繳納社會保險費的差額部分。

第三篇：關于社會保險繳費基數問題

關于社會保險繳費基數問題

社會保險繳費基數是目前社會保險勞動爭議中經常出現的問題，現根據《社會保險法》、《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》（勞社險中心函〔2006〕60號）等規定，社會保險繳費基數按如下方法確定：

一、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保的社會保險繳費基數。它是按照職工上一1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

二、職工個人以本人上工資收入總額的月平均數作為本月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

三、職工的上工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

四、針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

第四篇：關于2011社會保險繳費工資基數采集工作的通知

2011社保工資基數核定

京社保發〔2011〕11號

各社會保險經（代）辦機構、各參保單位：

為確保2011各項社會保險（醫療、養老、失業、工傷、生育）業務工作的正常進行，現就申報2011社會保險繳費工資工作中的有關問題通知如下：

一、申報2011社會保險繳費工資的期限為2011年3月1日至2011年4月20日。

二、參保單位可以通過“北京市社會保險系統企業管理子系統”（以下簡稱“企業版”）軟件或通過網上申報系統上報社會保險繳費工資。

申報時需自行打印《北京市職工上年月均工資收入申報表》一式三份，并加蓋單位公章。

三、參保單位以參保人2010年1月至12月實際發生工資總額的月平均工資作為申報2011社會保險繳費工資的依據，錄入時，不做上下限的限制。參保單位應當如實申報參保人上一年月平均工資，不得瞞報、漏報。

四、參保單位未按時申報社會保險繳費工資的，將根據《關于印發<北京市基本醫療保險費申報繳納管理暫行辦法>的通知》（京勞社保發[2001]27號）文件和《關于進一步規范繳費工資申報工作有關問題的通知》（京勞社保發[2008]238號）文件的相關規定，由參保地的社會保險經（代）辦機構暫按上一年本市職工月平均工資核定醫療保險繳費工資基數，養老、失業、工傷、生育保險按照單位最后繳費月繳費基數的110％確定新繳費工資基數。

五、在市、區（縣）職業介紹服務中心和人才交流服務中心等社會保險代理機構以個人身份存檔且參加社會保險的人員，須按本通知第一條規定的時限內到社會保險代理機構辦理申報2011社會保險繳費基數檔次的手續。未按期辦理申報手續的，其2011社會保險繳費基數的檔次依據本人上一的繳費基數檔次確定。

六、參保單位可以通過“北京市人力資源和社會保障網”下載“企業版”軟件或登陸網上申報系統。

北京市社會保險基金管理中心

二〇一一年二月二十八日

北京市社會保險系統企業管理子系統一基數核定

一、醫療和四險的單位和人員信息導入(如果本單位企業版信包完整，可以不做此步)進八北京市社會保險系統企業管理子系統一普通單位版，用戶名為系統默認的：admin，密碼為：1，--點擊“確定”--點擊“數據采集”--進入系統界面后，打開“數據交換”菜單：

1、點擊“醫療基礎數據導入”--點擊“瀏覽”，從您在社保中心拷貝的移動磁盤中找到以V2.2結尾的Dat格式的單位和人員數據一雙擊該文件名-待界面顯示出單位和全體人員信息后，點擊“導入”--出現提示后點擊“確定”--點擊“退出”;

2、點擊“四險基礎數據導入”--文件格式為中間加有sx，操作步驟如上。

3、需先導醫療數據，后導入四險數據。

二、基數核定

1、打開“工資核定”菜單下的“工資變更”界面-在“業務”中錄八“2011”--選出“單位名稱”--點擊“查詢”-“參加醫療人員列表”中會出現本單位所有醫療在職職工的信息(本市和外地農民工除外，此兩種人員類別不用核定醫療繳費基數)；

2在“申報月工資收入“欄內輸入職工實際的上年月平均工資(精確到個位)--全部輸完后，請核對總人數和工資總額，確認無誤后--點擊“全部選擇”--點擊“保存”，出現提示信息后，點擊“確定”；

3、點擊“全部選擇”--點擊“工資導出”，在彈出的“另存為”對話框內選好文件保存路徑，“文件名”是系統自動提供，不要自行更改文件名（文件名一旦更改，社保中心將無法接收數據)，--出現提示信息后，點擊“確定”--點擊“保存”。醫療基數核定導出的文件格式是EXCEL表，文件名格式：20112210+本單位社保號；

在“參加四險人員列表”中會出現本單位所有四險參保人員的信息(本市農民工和外地農民工也需要核定四險繳費基數)：核對參保單位下所有參加四險人員人數是否正確，如有本市農民工和外地農民工在四險人員列表中申報月工資收入為空，需手工為其錄入申報工資；四險、醫療身份證號不一致人員，四險申報月工資收入也可能為空，需手工為其錄入工資基數，其他操作步驟同上2、3的操作步驟。

4、分別打印出四險和醫療北京市職工上年月均工資收入申報表，在四險申報月均工資收入檔次(元)后空白處，請每位職工對人繳費工資基數進行確認并簽字，加蓋單位公章，單位負責人和經辦人員字。(如單位需要留底申報表可打印兩份)需要注意的是四險基數核定導出的文件格式為XML格式，而醫療基數核定導出的文件格式為Excel表，將兩個文件同時保存在U盤中，分別進行醫療和四險基數的核定。

三、核定基數時需攜帶： 1．含有從北京市社會保險系統企業管理子系統--普通單位版中導出的醫療基數核定數據EXCEL表和四險基數核定數據（XML格式）的U盤或其他移動存儲設備。

2、分別打印出四險及醫療北市職工上年月均工資收入申報表（二份），需每位職工簽字，加蓋單位公章，單位負責人和經辦人員簽字。

四、特別注意

單位從數據采集系統中導出的EXCEL表和XML格式的兩個文件，不要做任何修改，如：字體、字體大小、列寬、行距等，一旦修改將無法導入系統，影響單位核定基數工作。

編者注: 社保和醫保工資基數核定工作每年進行一次，除新增人員外，本單位員工的基數年內不能變動。

第五篇：申報社會保險繳費基數承諾書

參保單位申報職工社會保險繳費基數承諾書

乳山市社會保險費征繳中心：

我單位就申報2018年職工社會保險繳費基數的有關事項鄭重承諾如下：

一、嚴格遵守國家和省市有關社會保險的法律、法規及文件規定，做到誠信申報、依法繳費。

二、切實維護職工的合法權益，做到應保盡保，按規定如實申報職工個人的繳費基數，保證申報的職工個人繳費基數經職工本人簽字確認，如有不實，愿為此承擔可能引發的一切責任。

三、嚴格執行《社會保險法》、《社會保險費申報繳納管理規定》等有關規定，若存在瞞報職工人數、職工工資總額及欠繳社會保險費等現象，經市社會保險服務中心核查確認，愿意進行整改、補繳，并接受有關行政部門的處罰。

單位名稱（公章）

法定代表人

或法人代表(簽字)

2018 年

月

日