第一篇：關于成立公司員工互助基金會的方案（最終版）

關于成立公司員工互助基金會的方案 為發揚我司員工團結一心，助人為樂、互幫互助的友愛精神；增強團隊的號召力和凝聚力，公司擬成立“員工互助基金會”，以緩解在員工困難的緊急情況下，能及時把每一份愛心送給最需要關懷的員工。

一、組織機構

1.XXX有限公司“員工互助基金會”設立：

(1)會長1名、副會長2名組成互助基金會管理委員會；

(2)組長5名，財務管理員1名組成基金會管理小組。

在該基金會成立后由基金會成員自主管理，基金會擔任所設職務的人員將由會員自主選舉產生。

2.基金會管理委員會的職責：

（1）負責制定和修改“員工互助基金會”章程；

（2）按期公布基金會的運作情況，討論決定基金會的重大問題；

（3）審議監督基金管理小組的日常運作；

（4）審批員工提交的資助申請。

3.基金會管理小組的職責：

（1）辦理員工入會、退會手續，建立會員檔案；

（2）按照基金會管理委員會的要求，執行本會章程；

（3）負責受理和審查員工提交的申請補助報告，辦理相關補助手續；

（4）負責向管理委員會報告每季度的基金使用管理情況。

二、入會方式

凡公司在冊員工，承認本會章程，提交入會申請，按時繳納會費，均可成為本會會員。

三、基金來源

方案：基金會會員每月會費為固定金額10元/月，從會員工資中逐月提取；同時公司將出資會員籌集的同等總金額作為基金的一部分來源。

附注：

1）在資金不足以補助困難員工的情況下，基金會將及時在公司內部以集體募捐等形式籌集資金幫助困難員工；

2）對于離職的基金會會員的處理方案，基金會成立后，由基金會成員自行協商擬定。

四、資助對象

1.凡基金會會員，符合以下情況之一者，可向基金會提出資助申請，一經確認均可獲得資助：

（1）員工家庭遭遇突發性自然災害（如火災、水災等），造成生活困難的；

（2）員工本人或直系親屬身患重病，造成家庭經濟困難的；

（3）出現其它意外情況而急需幫助的員工。

2.出現下列情況之一者，不能享受補助：

（1）申請補助人員在申請補助過程中存在弄虛作假和欺詐行為；

（2）申請人員無論以何種情形參加各類商業保險或按照法律法規已

獲得相應賠付或補助的，不再重復享受公司補助；

（3）因打架斗毆、自殘、犯罪行為而造成傷殘；

（4）因不可抗拒的災害造成互助基金會無力承受時，暫停補助。

3．社會慈善捐助

當國家遭遇嚴重自然災害時，基金會將代表公司向受災地區獻出愛心，金額不超過基金會總資金的10%。

備注:根據協會運行情況，基金會可以對資助對象和資金的使用用途再做出具體的調整。

五、金額核定

1.一次性損失或花費金額≤RMB10000元，可獲最高損失金額10%的資助；

2.一次性損失或花費金額超過RMB10000元但低于RMB20000元，可獲最高損失金額11%的資助；

3.依此類推，最高不超過最高損失金額20%的資助；

4.補助金個人每年度累計補助最高金額為RMB6000元。

六、申請補助手續的辦理

1.補助申請

（1）員工提交補助申請書，對個人具體情況進行如實說明；

（2）申補人員如實填寫補助申請表并遞交基金會管理小組人員。

2.基金管理小組人員核實確認后簽署意見并報基金會管理小組；

3.基金會管理小組二次審查后，若情況屬實則提交基金會管理委員會集體討論審批；

4.審批過程完畢即可由財務管理員辦理相關的財務手續。

七、監督體制

1.互助基金會接受全體員工的監督，全體員工對組委會工作均具有批評與建議的權利；

2.實行財務公開制度，每年年末，組委會須將上年“互助基金”的收支情況以報表的形式向全體員工公示，接受全體員工的咨詢與監督。若期中支出較多，則就收支情況做適當次數的財務公開；

3.互助基金會會受理任何員工的情況反映，并做公正的調查和處理。

八、財務管理制度

1.“互助基金”的運轉堅持公開、透明的原則；

2.“互助基金”所獲款項由公司財務部暫為保管；

3.“互助基金”每筆款項的支出須由組長就實際情況提出申請，經互助基金會管理委員會和管理小組成員審核同意后財務出納員方可支出補助資金。

九、附則

本章程的修改、解釋權歸“員工互助基金會”管理委員會。

第二篇：關于成立公司員工互助基金會的方案

關于成立公司員工互助基金會的方案

為發揚公司員工團結一心，助人為樂、互幫互助的友愛精神；公司擬成立“員工互助基金會”，以緩解在員工困難的緊急情況下，能及時把每一份愛心送給最需要關懷的員工。

一、組織機構

1.“員工互助基金會”設立：

(1)會長1名 趙麗、副會長 姜傳松、張敏敏2名組成互助基金會管理委員會；

(2)組長及組員共5名，組成基金會管理小組。

在該基金會成立后由基金會成員自主管理。2.基金會管理委員會的職責：

（1）負責制定和修改“員工互助基金會”章程；

（2）按期公布基金會的運作情況，討論決定基金會的重大問題；（3）審議監督基金管理小組的日常運作；（4）審批員工提交的資助申請。

3.基金會管理小組的職責：

（1）辦理員工入會、退會手續，建立會員檔案；（2）按照基金會管理委員會的要求，執行本會章程；

（3）負責受理和審查員工提交的申請補助報告，辦理相關補助手續；（4）負責向管理委員會報告每季度的基金使用管理情況。

二、入會方式

凡公司在冊員工，承認本會章程，提交入會申請，按時繳納會費，均可成為本會會員。

三、基金來源

由員工自愿繳納和公司撥款兩部分構成，自愿參與的員工每年繳納80元的會費，并且每有一名員工參加，公司就會額外付出120元用來充實互助基金賬戶金額，以便能更好的惠及有需要的員工。

四、資助對象

1.（1）員工家庭遭遇突發性自然災害（如火災、水災等），造成生活困難的；

（2）員工本人或直系親屬身患重病，造成家庭經濟困難的；

（3）出現其它意外情況而急需幫助的員工。2.出現下列情況之一者，不能享受補助：

（1）申請補助人員在申請補助過程中存在弄虛作假和欺詐行為；

2）申請人員無論以何種情形參加各類商業保險或按照法律法規已獲得相應賠付或補助的，不再重復享受公司補助；

（3）因打架斗毆、自殘、犯罪行為而造成傷殘；

（4）因不可抗拒的災害造成互助基金會無力承受時，暫停補助。3.申請、審批程序

1、根據補助項目和標準，個人填寫申請表，提出申請，說明理由，并附上所需證明材料。

2、由審查小組核定情況，提出補助建議并加蓋公章后報基金會。

3、公司根據意見，調查、核實后，由互助金管理工作小組討論確定補助金額。

五、基金管理

所收款項由總公司財務部單立帳戶，統一管理。基金使用情況每年年底前公布，接受基金會成員及經費審查委員會監督。

備注:根據協會運行情況，基金會可以對資助對象和資金的使用用途再做出具體的調整。

六、金額核定

1.一次性損失或花費金額≤RMB10000元，可獲最高損失金額10%的資助；

2.一次性損失或花費金額超過RMB10000元但低于RMB50000元，可獲最高損失金額15%的資助；

3.補助金最高不超過最高損失金額的20%； 4.補助金個人每累計補助最高金額為***元。

七、申請補助手續的辦理 1.補助申請

（1）員工提交補助申請書，對個人具體情況進行如實說明；（2）申補人員如實填寫補助申請表并遞交基金會管理小組人員。

2.基金管理小組人員核實確認后簽署意見并報基金會管理小組；

3.基金會管理小組二次審查后，若情況屬實則提交基金會管理委員會集體討論審批； 4.審批過程完畢即可由財務管理員辦理相關的財務手續。

八、監督體制

1.互助基金會接受全體員工的監督，全體員工對組委會工作均具有批評與建議的權利；

2.實行財務公開制度，每年年末，組委會須將上年“互助基金”的收支情況以報表的形式向

全體員工公示，接受全體員工的咨詢與監督。若期中支出較多，則就收支情況做適當次數的財務公開；

九、財務管理制度

1.“互助基金”的運轉堅持公開、透明的原則；

2.“互助基金”所獲款項由公司財務部暫為保管；

3.“互助基金”每筆款項的支出須由組長就實際情況提出申請，經互助基金會管理委員會和管理小組成員審核同意后財務部方可支出補助資金。

十、附則

本章程的修改、解釋權歸“員工互助基金會”管理委員會。

第三篇：公司員工互助幫困基金會章程（試行）

第一章 總 則

第一條 為適應改革發展新形勢的需要，依照《勞動法》、《工會法》及中華全國總工會和浙江省關于建立員工互助補充保障體系的文件精神，制定本章程。

第二條 **公司（寧波**電氣股份有限公司及所屬子公司，簡稱**公司，以下同）員工互助幫困基金會是由全體在冊員工參加，公司工會負責的員工互助互濟的群

眾性組織。

第三條 員工互助幫困基金會的宗旨是：依靠會員集體的力

量，發揚團結友愛、互幫互助的優良傳統，在會員發生突發事件、重危疾病、經濟困難時，給予一定補充性的經濟資助，以緩解員工的暫時困難，增強企業的凝聚力，增強員工的團隊精神。

第四條 員工互助幫困基金會堅持以下四條原則：救急不救貧的原則；透明公開的原則；逐級申報、集體討論的原則；收支平衡、略有節余的原則。

第二章 會 員

第五條 凡公司在冊員工，承認本會章程，按時繳納會費，均可成為本會會員。

第六條 會員權利

1、享受章程中規定的待遇。

2、對本會工作進行監督并提出批評和建議。

第七條 會員義務

1、按基金會的要求和規定，按期繳納會費。

2、會員出現互助幫困基金會章程第二十三條1至5款中所發生的特殊困難時，按本章程規定的予以申報。

3、遵守互助幫困基金會章程，支持互助幫困事業。

第三章 組織機構

第八條 互助幫困基金管理委員會是互助幫困基金的管理組織。

主 任：公司工會主席

副主任：

委 員:會員代表3-5人。

第九條 互助幫困基金管理委員會的職責：

1、負責制定和修改互助幫困基金會章程；

2、按期公布互助幫困基金會的運作情況，討論決定基金會的重大問題；

3、審議、監督基金管理小組的日常工作；

4、審批會員的互助幫困補助。

第十條 互助幫困基金管理委員會下設基金管理小組，負責基金會日常工作。

組 長: 副主任兼任

副組長: 公司財務主管

成 員: 工會分管委員、公司財務出納。

第十一條 基金管理小組職責

1、辦理員工入會、退會手續；

2、按照互助幫困基金管理委員會的要求，執行本會章程，做好互助幫困的日常補助工作；

3、負責受理和審查基層支會提出的員工申請補助報告，辦理有關補助手續；

4、提出互助幫困基金會出現各種問題的解決方案；

5、負責向管理委員會報告每的基金使用管理情況。

第十二條 各個分廠為基層支會，車間為支會小組；總公司以各部門為基層支會。支會小組是互助幫困基金會的基層組織，各支會負責互助幫困基金會本單位會員的管理及會員的補助申報工作。

第十三條 基層支會職責

1、申報會員入會申請；

2、辦理會員申請補助手續。

第四章 互助幫困基金的籌集與管理

第十四條 互助幫困基金的籌集

1、會員個人每月繳納會費2元；

2、接受個人捐贈款項。

第十五條 補助手續的辦理

1、補助申請的有效憑據

（1）會員在醫院住院費用明細表、醫院診斷證明書、出院證明、正規發票;

（2）會員致殘有效的傷殘等級證明;

（3）會員病故證明材料；

（4）申補會員如實填寫互助補助申請表遞交本單位支會小組。

2、支會小組長經核實確認后簽署意見報基層支會，基層支會報基金管理小組；

3、由基金管理小組按章程規定辦理補助手續；

4、互助幫困基金管理委員會主任按集體討論意見審批；

5、申請人到財務部基金管理處簽領；

第十六條 會員會費每月2元，從工資中逐月提取。

第十七條 因故死亡的會員，本單位應在10日內通知會員家屬辦理補助申請手續。

第十八條 互助幫困基金帳目，由公司財務部管理，專款專用，不得挪做它用，確保資金、帳目的完整和安全。

第十九條 互助幫困基金帳目每季度公布一次。

第五章 互保期限及標準

第二十條 會員資格自本會成立之日起生效，新員工自報到之日起工作滿一個月。

第二十一條 會員自公司停薪(無理由)之日起, 會員資格自行終止（不退會費），互幫責任結束。

第二十二條 享受補助待遇標準

1、會員身患各種疾病住院治療、一次性自負醫療費（醫療費標準參照慈溪市農村醫療保險相關規定）1000元至2000元，給予補助20%；2001元至5000元，給予補助25%；5001元以上的，給予互助30%，最高補助金額不超過1萬元。

2、會員意外傷害致殘，達到一至五級的一次性給予2000元至10000元的補助。

3、會員死亡給予補助10000元。

4、會員因遭遇自然災害、突發事件、重危疾病等原因造成生活困難的，經調查屬實，可申請特殊補助。

5、會員及家庭因遭遇自然災害、突發事件、重危疾病等原因導致資金出現臨時緊缺者，可經擔保人擔保，填寫借款申請表向所在部門支會申請、并報公司“員工互助幫困基金會”管理委員會批準，辦理借款。借款金額累計限額為3000元，一年內借款不允許超過三次，還款期限為三個月。

第二十三條 補助金個人每累計補助最高金額為1萬元（是指自然）。

第二十四條 互助幫困基金會會員有下列情況之一者，不能享受補助。

1、申請補助會員在申請補助過程中有弄虛作假和欺詐行為者。

2、會員無論以何種情形參加各類商業保險或按照法律法規已獲得相應賠付或補助的，不再重復享受公司互助補助。

3、因打架斗毆、自殺、自殘、犯罪行為而造成殘、亡或由于會員受益人故意行為造成殘、亡者。

4、因不可抗拒的災害造成眾多人員嚴重傷亡，互助幫困基金無力承受時，暫停互助幫困基金。

第六章附 則

第二十五條 本章程的修改、解釋權歸互助幫困基金會管理委員會。

第四篇：公司員工志愿加入互助基金會承諾

員工志愿加入xxx互助基金會承諾書

本人

身份證號碼

志愿加入xxx互助基金會，并自愿向基金會捐贈

元/月，此款項請公司財務部從本人月工資里面直接支出支付給xxx互助基金會賬戶。本人知曉《基金會》的章程內容，自本人加入基金會至本人離職之日都明確知道該筆捐贈屬本人真實意思表示，離職后不再享受基金會的權利，之前所捐贈的款項不因離職而退還。

承諾人：

日

期：

員工志愿加入xxx互助基金會承諾書

本人

身份證號碼

志愿加入富誠達互助基金會，并自愿向基金會捐贈

元/月，此款項請公司財務部從本人月工資里面直接支出支付給富誠達互助基金會賬戶。本人知曉《基金會》的章程內容，自本人加入基金會至本人離職之日都明確知道該筆捐贈屬本人真實意思表示，離職后不再享受基金會的權利，之前所捐贈的款項不因離職而退還。

承諾人：

日

期：

第五篇：基金會成立方案

松原職業技術學院 愛心基金會成立方案

一、愛心基金會的目的和宗旨：

資助松原職業技術學院特困學生，幫助他們克服困難，擺脫困境，以激勵他們發奮學習，立志成才。發揚新時代大學生及各界愛心人士樂于奉獻的精神，讓愛升華！

二、愛心基金會的目標：

盡可能地幫助在校就讀的貧困學生，盡可能地不讓學生因貧困而失學！

三、愛心基金會的諾言：

用我們的愛心和熱情傳承愛的不滅火炬！

四、愛心基金會基金來源：

1、社會各界、國內外團體與個人的捐贈與資助。

2、在校教師、學生捐款。

3、學生集體對外勞動所得款項。

五、愛心基金會的管理部門：

松原職業技術學院院學生處

六、愛心基金會成員組成：

名譽會長：柴寶林 勾長明 羅然 李秀 格日樂圖 會長：鞠野飛 副會長：徐俊鵬

會員：包金臣 修鳳英 王金生 張立寧 李艷兵 李曉雯 基金辦公室主任：王新建

七、捐贈和資助的方式：

1、向基金會捐贈或資助可采取用現金或實物的方式，基金會充分尊重捐贈人的意愿去選擇符合基金會宗旨的各種公益事項和對象。

2、捐贈或資助款物可以直接交給基金會成員，也可以從銀行匯款。（以松原職業技術學院基金會的名義開個賬戶）

八、基金發放流程：

由各系提供需要資助的學生名單，由松原職業技術學院愛心基金會成員審核，了解學生情況，審核通過后發放到需要資助的學生手中。

九、管理與監督：

1、基金會有嚴格的財務管理制度，委派專人義務管理。

2、基金會支出與收入有關憑證有三人見證簽名。（備注：簽名為真實姓名）。

3、基金會定期在松原職業技術學院網站上公布明細賬目，并接受各界人士監督。

4、捐贈人有權向基金會查詢本人所捐贈款物的使用、管理情況，提出意見和建議。

5、基金會成員均為志愿者，不領取任何來自本基金會的報酬。

6、任何人不得侵占、挪用基金會的款物，如有違反，移交有關部門處理。

十、鳴謝方式:

1、凡捐贈者均在松原職業技術學院校園網公布；

2、凡一次性捐款在100－500元或以上者，贈送榮譽證書。備注：對要求放棄榮譽證書者，本基金會尊重其本人（單位）的意愿。

十一、設立基金會的初衷：

1、除了制度的完善，更是為了貧困大學生得到經濟上的援助，使他們順利的完成學業，讓他們感受到除了家庭以外來自學校和社會的溫暖。使他們立志學習，能以精湛的技藝和感恩的心回饋社會。

2、成立基金會能比較科學地管理愛心人士捐獻的款項，積少成多，壯大愛心，為和諧社會不解努力！！

松原職業技術學院

2009年12月19日